Прием на работу иностранца с РВП в 2016 году: нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС)

Переезд в Россию из Украины или любой другой страны – трудоёмкое дело. Мигранту потребуется не только получить разрешение на временное проживание, но и найти работу, чтобы были средства для существования. Множество иностранных граждан интересуются, нужно ли уведомлять ГУВМ (ФМС) при трудоустройстве, а также спрашивают, когда и как лучше обращаться в миграционную службу. Полезно будут знать законы, которые касаются приёма на работу с РВП в 2016 году, чтобы не возникло проблем.

РВП – это разрешение на временное проживание, которое выдаётся для иностранных граждан. Оно необходимо в том случае, если человек решает на долгое время остаться в стране. Также РВП нужно для тех случаев, когда личность планирует получить вид на жительство или оформить паспорт РФ.

Разрешение на временное проживание нужно также для того, чтобы человек имел возможность пройти официальный прием на работу на территории России. При этом ему не потребуется в 2016 году оформлять какие-либо дополнительные документы в ГУВМ (ФМС) и других местах. Это очень удобно для иностранных граждан, так как не нужно беспокоиться о получении разрешения на конкретную работу со стороны государства.

РВП в 2016 году действует ровно 3 года с момента выдачи. За это время человеку желательно оформить вид на жительство или даже пройти приём в гражданство. Сделать это нужно для того, чтобы на законных основаниях остаться в стране. До тех пор, пока не будет ВНЖ или паспорта, можно использовать разрешение на временное пребывание в стране.

Переехав в Россию в 2016 году, у большинства иностранных граждан сразу возникает необходимость в приёме на работу. К слову, в будущем, когда возникнет желание обрести вид на жительство, человек должен будет доказать свою платёжеспособность. А это проще всего сделать трудоустроенным на территории РФ личностям.

В 2016 году сначала нужно обратиться в ГУВМ (ФМС) для того, чтобы получить РВП. Это нужно для того, чтобы без проблем пройти приём на работу. Иностранных граждан могут взять в фирму, если у них будет разрешение на временное проживание. А вот тех, кто приехал в Российскую Федерацию с целью туризма и пока не оформил РВП, принять могут только на нелегальную работу.

Мигранты, приехавшие в Россию, нередко жалуются на то, что им тяжело найти подходящую работу. Поэтому желательно ещё перед переездом подыскать подходящие вакансии и убедиться, что на них проводится прием иностранных граждан. В 2016 году существует достаточно вариантов работы для мигрантов, у которых есть разрешение на временное проживание, полученное в ГУВМ (ФМС). Поэтому нужно обязательно получить РВП, чтобы было проще трудоустроиться.

Человеку, чтобы пройти приём на работу, придётся посетить собеседование. Далее, если начальника всё устроит, личность обязана будет подписать трудовой контракт. Сразу после этого встаёт вопрос, нужно ли уведомлять УФМС о приёме на работу? Безусловно, обязательно надо обратиться в ГУВМ (ФМС) и сообщить о трудоустройстве иностранца. Причём сделать это нужно в течение трёх дней после подписания контракта.

Уведомить ГУВМ (ФМС) должен работодатель, отправив туда соответствующее письмо. У самого мигранта нет необходимости обращаться в УФМС. Поэтому иностранцу можно об этом не беспокоиться.

Есть один нюанс, который нужно учитывать при приёме иностранных граждан. Личности, имеющие паспорт Казахстана, Беларуси и Армении, приравниваются к россиянам. То есть, на них не действуют те ограничения, которые существуют для остальных мигрантов. Таким людям, во-первых, не нужно специальное разрешение на работу. К слову, им может даже не потребоваться РВП, так как и без него можно полноценно проживать в России. Стоит отметить, что начальники в 2016 году не обязаны уведомлять УФМС о приёме на работу иностранца из перечисленных стран. Поэтому об этом можно не беспокоиться.

Читайте также Процедура получения РВП в Российской Федерации

Каждому человеку с РВП, чтобы пройти приём на работу, нужно в 2016 году подать определённый пакет документов. Без них нельзя будет трудоустроиться, поэтому нужно побеспокоиться об официальных бумагах заранее.

1. Национальный паспорт. Если человек считается апатридом, то есть, лицом без гражданства, то он должен предоставить любой другой документ, удостоверяющий личность.
2. Миграционная карта, в которой прописана цель приезда. Она должна быть действующей на текущий момент. Миграционная карта не нужна только гражданам Белоруссии, так как им её не требуется оформлять для въезда на территорию Российской Федерации.
3. Медицинский страховой полис.
4. Квитанция, об оплате государственной пошлины.
5. Разрешение на проживание.
6. Сертификат, доказывающий, что человек знает русский язык. Он не нужен только тем, в чьих знаниях не возникает сомнений. К примеру, многим людям с Украины не требуется подобный документ, чтобы пройти прием на работу.
7. Медицинская карточка, которая подтвердит, что у человека нет опасных заболеваний. Также она должна доказать, что личность не страдает наркотической зависимостью, и что отсутствуют психические расстройства.

Все документы должны быть настоящими и действующими. Компания, осуществляющая приём на работу, обязана проверить подлинность официальных бумаг. От человека может также потребоваться предоставить другие документы, которые не указаны в списке. Например, школьный аттестат, прежнюю трудовую книжку или диплом об окончании высшего образования. Поэтому иностранцу нужно учитывать, что могут понадобиться и другие официальные бумаги.

К слову, приём на работу иностранных граждан могут осуществлять только те компании, у которых есть на это специальное разрешение. Иначе трудоустройство в ГУВМ (ФМС) будут считать незаконным.

Люди, которые прошли приём на работу в 2016 году, часто беспокоятся о том, что их могут оштрафовать за то, что не уведомили ГУВМ (ФМС) своевременно. Такое на самом деле может произойти, если не сделать всё правильно и в нужный момент. Например, если организация не станет уведомлять о том, что она согласилась принять иностранца, то её оштрафуют минимум на 400 000 рублей. Причём могут заставить приостановить свою деятельность на срок от 14 дней до 90 суток.

Что касается человека, который согласился утаить от ГУВМ (ФМС) тот факт, что был пройден приём на работу, то ему тоже положен штраф. Его могут потребовать заплатить до 7 000 рублей.

Именно поэтому важно сообщать в УФМС, если компания согласилась принять мигранта, например, из Украины. На это не придётся тратить много времени и сил, зато потом не потребуется выплачивать солидный штраф.

При приёме на работу у иностранных граждан есть обязанность подписать трудовой договор. В нём, как правило, указывается, на какой срок их готовы взять в фирму. Принять их могут как на несколько месяцев, так и на более длительное время. Главное, чтобы мигрант следил за тем, чтобы его разрешение на временное проживание не подходило к концу.

Стоит отметить, что человек в одной компании может проработать долгие годы, имея РВП. Срок, который был указан при приёме, можно будет продлять множество раз. Главное, хорошо выполнять свои обязанности.

Чтобы оставаться в стране и трудиться, потребуется в будущем временное проживание заменить на вид на жительство. А в конечном итоге рекомендуется пройти приём в гражданство. Для этого также надо будет обращаться за разрешением в ГУВМ (ФМС).

Если же с предыдущего места работы уволят, потребуется пройти приём в другую организацию. Это понадобится людям, имеющим разрешение на временное проживание и при этом планирующим обрести ВНЖ. Дело в том, что вид на жительство могут и не выдать человеку без работы. Также для нетрудоустроенных людей закрыт прием в гражданство. Исключение составляют лишь пенсионеры. Поэтому в 2016 году для иностранного гражданина важно не только обрести временное проживание, но и устроиться на официальную работу.

Куда отправлять уведомления о приеме на работу и о расторжении договора

Важная информация для иностранных граждан, желающих работать на территории России и работодателей или заказчиков услуг (работ), работающих с иностранными гражданами.

С 30 апреля 2015 года в территориальных подразделениях УФМС России проводится прием следующих документов:

• уведомления от работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, о заключении трудового договора на оказание работ (услуг) с иностранными гражданами;
• уведомления от работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан, о прекращении (расторжении) трудового договора на оказание работ (услуг) с иностранными гражданами;
• прием копий трудовых договоров от иностранных граждан.

ОУФМС России по г. Москве в ЗелАО по адресу:
- г. Москве, Зеленоград, корпус 337
- г. Москве, Зеленоград, корпус 828.

ОУФМС России по г. Москве в СВАО по адресу:
- г. Москва, ул. Ботаническая д.8.

Подача документов в миграционную службу

В данной ситуации действия миграционной службы не правомерны. Так как уведомления можно подать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронной форме, в том числе через портал госуслуг. Такой порядок предусмотрен пунктом 8 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктами 6–8 приложения № 21 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147, в т.ч. в редакции от 25 мая 2015. А так же Приказом ФМС РОССИИ от 08.12.2014 № 640 (Редакция от 3 февраля 2015). Т.е. других постановлений и приказов не существует. Т.е.:

- трудовой договор с данным сотрудником переделывать не нужно и не правомерно;

- подавать документы в миграционную службу еще раз не нужно, так как ваши действия были согласно законодательства;

- миграционная служба должна передать сведения в ИФНС на основании уже полученных по почте документов;

- никакие штрафные санкции вашей организации не грозят.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего

Образец уведомление в фмс о принятии на работу иностранного гражданина

Скажите как может людейин грузии проживать в ростове на дону без вида на жительство и документов? С 2015 года работодателю придется платить за мигранта взносы в пенсионный фонд с первого денька. Если эти мед документы в срок не предоставлены, то выданное разрешение на работу аннулируется, и работодатель будет должен расторгнуть с вами трудовой либо людейско-правовой контракт. Хотелось бы так же отметить, что в неких случаях постановке на миграционный учёт по.

Там вам дадут перечень нужных документов и в предстоящем малышу должны выдать транзитную визу на выезд. Интересует вопрос для того, чтоб подать документы на временное проживание, в предстоящем вид на жительство. зарегайтесь и продолжите внедрение веб-сайта! Структура аппарата уполномоченного по правам человека в ростовской.

Пример наполнения извещения о заключении трудового контракта. При этом общий срок деяния патента с учетом продления не может превосходить 12 месяцев со денька его выдачи.

необходимы ли для этого дополнительные документы? По заявлению носителя этот срок может быть продлен еще на 5 лет ( требуется уведомлять фмс рф о заключении и расторжении трудовых либо людейско-правовых контрактов. И копию паспорта гр грузии где лучше делать в москве либо в грузии? Какие документы необходимо предоставить в уфмс при приеме на работу людейина украины.

выполнение гос функции по осуществлению возможностей в сфере реализации. Подскажите как быть в последующей ситуации. Министерство внутренних дел русской федерации. извещение фмс о трудоустройстве и увольнении зарубежных людей в 2016 году.

По делу принят новый судебный акт, которым удовлетворены заявленные обществом требования и постановление административного органа признано нелегальным и отменено. Соответственно, если людейе украины въезжают в россию на более долгий срок, то встать на миграционный учет они должны в общем порядке. Форма и порядок подачи обозначенного извещения (в том числе в электрическом виде) инсталлируются федеральным органом исполнительной власти в сфере передвижения. Рекомендация как принять на работу временно пребывающего иноземца, въехавшего на.