Как написать докладную записку на начальника

Как написать докладную записку? taty20082008. 25 января 2012 05:32 распечатать. От - должность ФИО кому - должность ФИО начальства копия должность ФИО заведующей.
Практически у каждого работника должен быть под рукой образец докладной записки. Это очень важный документ внутренней коммуникации, без которого невозможно нормальное функционирование большинства крупных учреждений. Определение докладной записки
Докладной запиской называется документ, который предназначен для передачи информации по служебной вертикали снизу вверх. Он призван информировать непосредственного начальника о фактах и происшествиях, которые случаются в процессе выполнения работы.
Кроме информирования в докладной работник, ее составивший, предлагает меры, которые необходимо применить, проанализировав ситуацию.
Практически каждый руководитель отдела знает, как пишется служебная записка. Образец ее всегда находится на рабочем столе. Докладная имеет практически такую же структуру, но немного другую направленность.
Служебные записки направляются по горизонтали, от руководителя руководителю одного уровня. Докладные же пишутся от подчиненного к непосредственному руководителю по вертикали. Тематика записок
Поводом для написания докладной записки может стать любое происшествие на предприятии. В наши дни, к примеру, образец докладной записки о хамстве сотрудника встречается не так часто, но еще лет 30-35 назад это было повсеместное явление.
Сегодня чаще встречаются докладные о невыполнении должностных обязанностей, об опоздании. Могут они составляться и для озвучивания просьбы конкретного работника или всего коллектива подразделения.
Также работники пишут докладные, информирующие о выполнении поручений, полученных от вышестоящего начальства, особенно если таковые были даны в письменной форме.
Производственные происшествия, непредвиденные ситуации или запланированные акции тоже регулярно становятся информационным поводом для того, чтобы написать докладную. Поэтому тематика этого документа довольно обширна и может охватывать абсолютно все моменты производственного процесса, о которых стоит доложить вышестоящему начальству. Направленность докладной
На каждом предприятии знают, что докладные записки бывают двух видов: внутренние и внешние. Чаще используются внутренние. Они не выходят за пределы одного структурного подразделения и направляются от работника к непосредственному начальнику. Написать ее может каждый, у кого есть такая необходимость. Примером этому может служить докладная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец которой есть в каждом отделе кадров.

Как написать служебную записку и правильно ее оформить. Июнь 5th, 2013 admin. Если статусы разные, то это считается докладной запиской. В случае, если работник едет в командировку, начальник отдела командировочного работника пишет 6 июня 2013
Внешняя докладная выходит за пределы структурного подразделения и направляется от имени его начальника к своему вышестоящему руководителю. Если внутреннюю можно составить на обычном листе формата А4, то внешняя направляется только на фирменном бланке и заверяется печатью, если таковая имеется в подразделении. Но оба этих вида должны составляться строго по ГОСТу, иначе их нельзя приложить к общей документации предприятия. Реквизиты
Согласно ГОСТу каждый образец докладной записки должен содержать определенные реквизиты, без которых документ перестает быть таковым.
Начинается докладная с реквизитов, указывающих на наименование предприятия или его структурного подразделения. Далее, так же как и в заявлении, идет шапка с указанием адресата и автора записки. При этом очень важно указывать полное название их должностей. С новой строки пишется название документа и сразу же под ним — его заглавие, которое начинается со слов «Касательно…» или «О…». Это сразу готовит читателя к тому, какого рода информация представлена в теле документа. Основная часть состоит из двух условных разделов. В первом излагается вся суть происшествия, а во втором даются рекомендации или составляется прошение о принятии мер по изложенному поводу. Закрывается докладная датой и подписью составителя с ее расшифровкой.
Лица, имеющие право составлять докладные
Каждый на предприятии должен знать, как правильно написать докладную на работника или по факту инцидента. От этого зависит, будет ли она правомерной и не выйдут ли все последующие действия за рамки закона.
Составить документ такого рода может каждый, кому выпадет подобная необходимость. Сотрудники самого низкого звена чаще подают информативные записки о ходе выполнения поручений, командировок и проверок. Реже они составляют докладные на своих коллег о невыполнении ими работы.

Образец докладной записки предприятия о совершенном происшествии. Событие подтверждено актом № ____, который был составлен в присутствии начальника склада Сидорова О.А. старшего смены Записка В.А. Объяснением Иванова А.В. и
А вот руководители подразделений чаще следят за трудовой дисциплиной. Ее нарушение становится поводом для финансовых взысканий. Но для их назначения необходимо предоставить веские аргументы.
Как правило, вместе с докладной запиской руководителю подается и объяснительная, в которой указываются уважительные или не очень причины случившегося инцидента. На основании этих двух документов составляется соответствующий приказ по предприятию. Доказательства обоснованности штрафных санкций
В каждом отделе кадров, в любой бухгалтерии есть образец докладной записки. Этот документ служит весомым подтверждением тому, что те или иные действия были произведены обоснованно.
На государственных предприятиях часто случаются проверки службами разных инстанций. Все они призваны подтвердить правомерность денежного оборота бюджетных средств. Безосновательное начисление премии или удержание из заработной платы – это серьезное нарушение, влекущее за собой штрафные санкции.
Но наличие докладной записки, по факту которой были предприняты законные действия, служит серьезным обоснованием тому или иному факту. Докладная записка может быть аргументом даже в судебном разбирательстве, если она составлена по форме и завизирована адресатом, получившим и ознакомившимся с ее содержанием. Распространенность докладных записок
Так сложилось исторически, что форма докладной записки, образец которой приведен в данной статье, совершенно не прижилась в частном бизнесе. На фирмах и предприятиях, владельцами которых выступают частные лица, решать производственные вопросы больше принято в устной форме или через составление приказов. Это связано с тем, что в бизнесе значительно меньше контролирующих его внешних органов, перед которыми не нужно отчитываться в правомерности тех или иных поступков. Но и здесь есть место докладным, которые касаются финансового оборота, поскольку контроль со стороны налоговых органов все равно присутствует.
В государственных же учреждениях докладные записки – это распространенное явление. Они позволяют перестраховаться каждому подчиненному, передающему вместе с документом и ответственность за решение проблемы своему непосредственному начальнику. Пример докладной записки на сотрудника
Самая простая докладная составляется по факту невыполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины работником.
Начинаем документ с наименования подразделения: «Информационный отдел Института аграрных исследований». Далее пишем шапку: «Начальнику информационного отдела Иванову И. И. от программиста третьего разряда Петрова П. П.».
В теле докладной излагаем суть записки: «Довожу до вашего сведения, что младший программист Сидоров Иван Иванович 02.06.2011 пришел на работу с опозданием в 2 часа и в состоянии сильного алкогольного опьянения. Уважительных причин и их доказательства нарушитель не предоставил, а на просьбу среагировал открытым хамством в мой адрес. Ввиду регулярности подобных нарушений трудовой дисциплины предлагаю принять соответствующие меры наказания с вынесением выговора и удержанием из заработной платы штрафа, равного оплате его труда за 2 часа, во время которых Сидорова И. И. не было на работе».
Закрывается докладная датой и подписью с расшифровкой. Рекомендации по составлению
Если внимательно изучить каждый образец докладной, станет заметно, что все они выдержаны в строгом официально-деловом стиле. Нет смысла отступать от него и вдаваться в подробности с их описанием разговорным стилем. Чем четче и лаконичнее текст, тем он ближе к настоящей докладной.
Обязательно стоит проанализировать описанный инцидент и дать свои рекомендации по этому поводу. Это не означает, что так и будет. Руководитель вправе сам решать, какие санкции предпринять, но чаще он соглашается с предложениями составителя докладной, поскольку у него нет времени вникать во все подробности.
Помните, докладная записка – это полноценный юридический документ, за достоверность которого вы ручаетесь собственной подписью.

Докладная записка – это деловой документ и оформляется в соответствии с ГОСТом 6.30–2003. Существует три основных правила, как написать докладную записку.

Директору ооо импульс докладная записка иванову а.л. Вы не знаете, как написать записку в школу? Ны на 30 минут, и начальник цеха направил докладную записку руко водству. Ком (ст. 256 тк) после достижения ребенком возраста полутора лет.

Докладная записка (код 0286041 по ОКУД*) – это информационно-справочный документ, адресованный руководителю, начальнику отдела, иным уполномоченным лицам.

В каком виде нужно правильно сформулировать докладную записку на человека Я считаю, что зарвавшегося начальника необходимо ставить на место сразу, никому Как - уже выше написал мой коллега. И запомните: так ведут себя только с людьми

Докладная записка. Содержание. Как написать докладную записку. Образцы и примеры докладной записки. Начальник отдела снабжения.

Написать докладную записку на начальника цеха может и зам. директора, только вот ещё нужно взять объяснения с виновного.15 декабря 2015

Правила написания и пример докладной записки на имя генерального директора. в г. Екатеринбург Петрова Петрова М.Н. Это внутренняя записка, так как ее направляет начальник филиала генеральному директору.

Докладная на директора. Чтобы написать докладную на начальника, нужно сначала найти веский повод для докладной написал(а) 6 июня 2013. Здравствуйте, Помогите пожалуйста составить докладную записку на заведующую нашего детского сада.

Подав такую докладную записку ваше начальство, непременно сделает соответствующие выводы не только о вашем обидчике, но и о вас. Ниже по центру необходимо написать «докладная записка».

Образец как написать докладную записку на сотрудника. Спасибо за образец написания докладной записки, я скачал и написал ее на имя начальника за оскорбление!

Как написать директору записку. Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры. В правом верхнем углу впишите название структурного подразделения, руководитель которого пишет данную докладную записку.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, составить докладную записку на начальника отдела. Подобное отношение к сотрудникам у него проявляется не первый раз, пора это прекращать, поэтому решила написать докладную записку на имя генерального.

Докладная пишется вышестоящему руководству: от работника отдела (подразделения) – начальнику этого подразделения или Как написать докладную записку. По своей сути и форме докладная записка напоминает служебную записку.

Начальнику отдела не остается ничего другого как написать докладную на сотрудника вышестоящему руководству. Подобный доклад можно сделать и в устном виде, но докладная записка является документом, что в большей мере гарантирует

Чтобы написать докладную на начальника, нужно сначала найти веский повод для докладной, правдивость которого при необходимости Как написать докладную на учителя Докладную записку можно писать на любого сотрудника организации.

Подскажите пож-та, может ли работник написать докладную записку своему начальнику на к примеру на заведующую отделением — Подскажите пож-та

Нужно написать докладную записку руководителю. Докладная записка на руководителя. Подскажите, может ли начальник отдела продаж компании, минуя моего непосредственного руководителя(дивизионального менеджера).

Докладная записка на сотрудника за хамское поведение образец

Она составляется для своевременного информирования руководства компании либо сотрудников, уполномоченных принимать кадровые решения, о событиях, влияющих на качество и устойчивость системы менеджмента на предприятии. Хамское поведение сотрудника по отношению к коллегам, клиентам, партнерам или кредиторам относится к таким событиям и деструктивно сказывается на качестве и устойчивости системы корпоративного менеджмента.

Хамское поведение сотрудника – также может встретиться в любом коллективе. Если решить вопрос мирным путем не получается, имеет смысл донести до начальства подробности поведения сотрудника, указав, в чем именно заключалось хамство и оскорбление. Хамское поведение сотрудника на рабочем месте вполне может послужить поводом для дисциплинарного наказания, например, объявление выговора или лишение премии, вплоть до увольнения. Докладная записка позволяет уведомить руководство фирмы о конфликте и хамском поведении сотрудника. Скачать образцы других докладных записок: о невыполнении должностных обязанностей — образец; об отсутствии на рабочем месте — образец ; о нарушении правил трудового распорядка — скачать. Образец оформления Как правильно написать докладную записку, можно прочитать в этой статье. В правом части бланка пишется ФИО лица, которому направляется докладная записка, его точная должность.

С помощью такого документа можно внести предложение об улучшении технической стороны производственных процессов, выразить несогласие с решением, принятым вышестоящим руководителем, а также изложить свою точку зрения при возникновении разногласий с коллегами. Поэтому при подготовке докладной записки автору прежде всего важно доступно сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу. Виды Виды докладных записок Докладные записки имеют несколько подразделений. По содержанию докладные делятся на информативные, отчетные и инициативные.

» Maygli Просветленный (23923) 4 года назад специальной формы докладной на хама — нет все докладные имеют общепринятый (свободный) стандарт — краткое, свободное изложение события, действия ольга и др Оракул (64497) 4 года назад Докладные записка начинаются всегда Довожу до Вашего сведения. дальше в произвольной форме PolinaBank Мудрец (15440) 4 года назад Вы можете сколько угодно писать о хамстве сотрудника.

Данные нововведения изменили устоявшийся распорядок и режим рабочего дня, нарушая гигиену труда и нанося вред здоровью сотрудников. Например, с учетом 10 часового рабочего дня, наиболее оптимальное время обеда сотрудников было не ранее чем с 14:00. Марина изменила обеденное время, перенеся его на два часа ранее (с 12:00). Это создает 7 часовой перерыв между приемами пищи и негативным образом сказывается на здоровье сотрудников. Введенные Мариной Кукушкиной изменения в отлаженные и проверенные временем бизнес процессы отрицательно сказываются на потребностях и удовлетворенности покупателей.

Также зачастую «агрессорами» могут стать и коллеги, т.

е. сотрудники, которые занимают равнозначную должность. Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано. Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует.

Если самостоятельно решить конфликт не получается, то можно прибегнуть к помощи начальства. Если дело принимает серьезный оборот, то вопрос о хамском поведении на рабочем месте может дойти до руководства компании, которое вправе применить к виновному сотруднику дисциплинарное взыскание. Хамское поведение на рабочем месте, оскорбление других сотрудников, драки — все это нарушение правил и порядков, установленных в организации, нарушение трудовой дисциплины, а потому работник может быть даже уволен по статье 81 ТК РФ (по инициативе работодателя). Принимается решение о дисциплинарном взыскании руководителем после того, как будут выслушаны все участвующие стороны.

Однако грубый сотрудник явно нарушает трудовую дисциплину, что вполне подпадает под одну из статей этого документа. Чтобы увольнение не было оспорено в суде, всю процедуру следует провести правильно, оформляя все необходимые документы. 1. Если случай грубого обращения, нецензурных оскорблений и прочих проявлений хамского поведения зафиксирован впервые, достаточно сделать провинившемуся работнику строгое внушение в устной форме.

Если начальство сталкивается с таким хамским поведением работника, то первый шаг, который должен совершить начальник — это уведомить о случившемся вышестоящее руководство. Делается это с помощью докладной записки. Докладная записка — это возможность в письменном виде сообщить руководителю о каких-либо событиях, заслуживающих его внимание. Докладная записка пишется вышестоящему руководству и содержит просьбу о рассмотрении изложенного вопроса.

К примеру, написать докладную записку на имя начальника, который является более высокопоставленным по сравнению с тем, который ведет себя неподобающим образом. Желательно присовокупить к такому документу подписи сотрудников, которые являлись свидетелями недостойного поведения. но это не всегда реально (многие боятся, если случаи хамства происходят наедине), поэтому если есть необходимость можно включить диктофон на мобильном телефоне для подтверждения своих слов, а также после окончания разговора нужно указать дату и время зафиксированного факта. Указанную докладную записку нужно не просто подать руководству, но и официально зарегистрировать, в этом случае инцидент обязательно будет рассмотрен и будет предоставлен письменный ответ, который может впоследствии пригодиться при составлении искового заявления.

Прежде всего, попытаться урегулировать вопрос самому или же обратиться за помощью к вышестоящим руководителям с помощью докладной записки. Докладная записка представляет собой документ, в котором может излагаться какая-либо информация, имеющая ценность, может описываться событие или делаться предложение. Докладную записку используют в том случае, когда появляется необходимость в письменно виде уведомить руководителя организации о чем либо, в данном случае об оскорблении на рабочем месте и хамском поведении. Руководитель обязан отреагировать на подобные письменные документы, проверить ситуацию, получить объяснительные записки от участвующих лиц и вынести при необходимости решение о дисциплинарном взыскании. Образец докладной записки о хамском поведении работников, оскорблении на рабочем месте предлагаем скачать в данной статье ниже. Другие образцы докладных записок: о нарушении дисциплины — образец ; о неисполнении должностных обязанностей — образец ; об отсутствии на рабочем месте — образец. Как правильно написать докладную? В докладной записке следует в сухом официальном стиле изложить событие, которое послужило поводом обращения к руководству.

О том, зачем и как писать данный документ, и пойдет речь в нашей статье. Что это за документ, цели его написания и виды Докладная записка представляет собой письменный документ, составленный в установленной форме, излагающий факты или информацию по конкретному вопросу. Целью его написания является побуждение руководителя или вышестоящего по должности лица принять решение по изложенному вопросу. Записка бывает нескольких видов.