Руководства, Инструкции, Бланки

акт о проведении обучения персонала образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Акт о проведении обучения персонала образец - добавлено 63 комментария(ев)

Акт о проведении обучения персонала образец Акт о проведении обучения персонала образец

Rating: 4 / 5 based on 238 votes.

Акт о проведении обучения персонала образец ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ С КОНТРАГЕНТАМИ. Осуществляет процесс обучения, профессиональной подготовки и повышения квалификации персонала Компании отдел организационного совершенствования и развития Департамента по работе с персоналом в соответствии со следующими этапами: 1. После этого предоставляются на подпись Президенту. Сотрудник, прошедший обучение, предоставляет Сотрудник- не позже 2 документы акт выполненных работ, счет—фактуру, заказчик обучения рабочих дней документ об обучении в Бухгалтерию. Проводится анализ обучения за предыдущие Специалист по 2 дня периоды. You can keep your great finds in clipboards organized around topics. Целевой инструктаж по охране труда проводится с работниками при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Ответственный специалист подразделения Ответственный 2 дня с ознакамливает сотрудников и Руководителя с специалист момента планом обучения на квартал. Специалист по обучению согласует бюджет с Специалист по 2 дня финансово-экономической службой. Выход Программа обеспечения персоналом 3. Заинтересовано ли подразделение в обучении повышении квалификации своихработников? Информирование о плане обучения на квартал Действие Ответственный Срок10. Специалист по обучению проводит обсуждение с Специалист по 3 дня, после Руководителем подразделения программы обучения обучению, получения на квартал. Согласно осуществляется: - обучающими организациями центр обучения по охране труда - в соответствии с собственными программами обучения по охране труда, разработанными и утвержденными на основе примерных программ обучения работников охране труда, принятых Минтрудом России; - в организациях - в соответствии с утвержденными работодателем программами обучения сотрудников по охране труда, разработанными на основе примерных учебных планов и программ, принятых Минтрудом России. Бухгалтерия проверяет правильность Сотрудник согласно предоставленных документов, подписывает и Бухгалтерии внутренним передает в ФЭС акт о закрытии. При поступлении работников рабочих профессий на работу с вредными и или опасными условиями труда такие работники проходят обучение в течение первого месяца после назначения на работу с обязательной стажировкой на рабочем месте и последующей сдачей экзаменов. Срок действия удостоверения — 1 год для работников рабочих профессий; - 3 года для руководителей и специалистов. Вход Программа обеспечения персоналом Выход Программа обеспечения персоналом 5. Определение ресурсов для обеспечения программы 4 Действие Ответственный Срок5. Оценка эффективности обучения Действие Ответственный Срок14. Специалист по обучению определяет с Специалист по 2 дня контрагентами план обучения. Специалист по обучению письмом по электронной Специалист по не позже чем почте предупреждает ответственного за обучение и обучению за 2 рабочих сотрудника о предстоящем обучении.

Обучение по охране труда с программой обучения по охране труда

Подготовку по соответствующей программе обучения по охране труда руководители и специалисты организаций могут проходить: - обучение охране труда на предприятии - при создании комиссии по охране труда ; - в центрах обучения по охране труда - образовательных учреждениях профессионального образования и других обучающих организациях - при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Управление Программа обеспечения персоналом 10. Цели и задачи по должности5. Специалист по обучению заключает с контрагентами Специалист по 4 дня типовые договора долгосрочного сопровождения. Причем полномочия указанного работника должны быть отражены в отдельном приказе. Обучение специалистов, руководителей по охране труда осуществляется в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, периодичность обучения по охране труда не реже одного раза в три года.

Как должен себя вести сотрудник для выполнения поставленных перед ним задач? Анализ результатов Действие Ответственные Срок3. You just clipped your first slide! Руководитель документов структурного подразделения4.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Специалист по обучению подает данные о Специалист по 1 день контрагенте в Департамент Экономической обучению, безопасности для проверки. Информирование о предстоящем обучении Действие Ответственный Срок11. Программа вводного инструктажа должна быть разработана и утверждена работодателем на основании законодательных и иных нормативно-правовых актов РФ с учетом специфики деятельности конкретного работодателя. Определение расходов бюджета на обучение Действие Ответственный Срок8. Первичный инструктаж на рабочем месте может проводиться также руководителями структурных подразделений организации. Управление Программа обеспечения персоналом 15. You can keep your great finds in clipboards organized around topics. Общее положение Согласно российскому трудовому законодательству под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия ст. Управление Программа обеспечения персоналом 13. Обучение рабочих оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется работодателем периодически: - не реже одного раза в год - для работающих лиц; - не позднее одного месяца после приема на работу - для вновь принятых работников. Обучение по охране труда рабочих проводится при поступлении на работу либо при переводе на другую работу в течение месяца после поступления на работу. При составлении бюджета так же учитывается факт расходов подразделений на обучение за предыдущий год и исходя из этих показателей выводится сумма средств на следующий год. Определение ресурсов для обеспечения программы 4 Действие Ответственный Срок5.

акт о проведении обучения персонала образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Дайджест деревянного домостроения

    Современное деревянное домостроение

    Последнее обновление: 20-09-2014 23:46:00

    Деревянное домостроение - вид строительства базирующийся на использовании деревянных материалов. Экология деревянных сооружений, в сочетании с массой конструктивных и эксплуатационных преимуществ позволяет деревянным постройкам оставаться востребованными на протяжении тысяч лет. Современное деревянное домостроение предлагает огромное многообразие материалов, технологий, стилей и направлений, для удовлетворения потребностей любого потребителя, и воплощения в жизнь проектов самой различной сложности.

    Наличие большого выбора, безусловно, позволяет очень гибко подойти к реализации собственного проекта, но для неискушенного знаниями человека, освоиться в этом многообразии довольно тяжело.

    Основная задача нашего ресурса заключается в сборе информации и формировании базы знаний по деревянному домостроению и сопуствующим областям, с целью упрощения поиска и доступа к необходимой информации.

    Получив представление о материалах и технологиях, Вы можете ознакомиться с проектами домов представленными в соответствующем разделе.

    Современные деревянные дома фото

    Новые проекты Фотогалерея готовых деревянных домов

    Новости отрасли Использование различных пород древесины в строительстве

    Уважаемые посетители, если Вам понравились материалы представленные на сайте и Вы решили использовать их на своих ресурсах, оцените наш труд, разместив активную ссылку на наш сайт WoodDigest.ru .

    Как проверить, соответствует ли квалификация сотрудника профстандарту

    Проверяем соответствует ли квалификация работника профстандарту

    С 1 июля некоторые сотрудники обязаны соответствовать требованиям профстандартов. Как проверить их квалификацию? Как расшифровать требования профстандарта? Что важнее – образование или опыт? Какие решения можно принять по итогам проверки?

    Уточняем понятие квалификация

    Профстандарт – это характеристика квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции. Все профстандарты делятся на обязательные и рекомендуемые. Последние работодатели берут за основу, когда определяют, какой квалификацией должен обладать сотрудник. Мало выяснить, что профстандарт обязателен. Далее работодателю предстоит проверить, соответствует ли квалификация сотрудника требованиям стандарта. Если не соответствует – исправить этот недостаток.

    Профстандарты обязательны в той части, где указаны требования к квалификации. Но при одном условии: если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, другим федеральным законом, иным нормативным правовым актом РФ. Приказ Минтруда России об утверждении профстандарта не является тем нормативным актом, который делает его обязательным.

    Часто в законах и подзаконных актах есть специальные требования только к образованию или стажу тех или иных работников. Трудовой кодекс определяет квалификацию сотрудника как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Возникает вопрос: какая же часть профстандарта в этом случае обязательна? Только требования к образованию и опыту работы, которые указаны для каждой обобщенной трудовой функции? Или еще и необходимые умения и знания, которые также входят в трудовую функцию? Законодательство и практика не дают четкого ответа.

    Если профстандарт обязательный, безопаснее исходить из максимально широкого понятия квалификации, чтобы избежать недоразумений с ГИТ. Указывайте в должностных инструкциях требования к образованию и опыту, конкретным знаниям и умениям в соответствии с профстандартом.

    Возникает вопрос: требуется ли проверить знания и умения сотрудника, то есть провести внеочередную переаттестацию? Закон этого не требует. Да и работодатель не будет рисковать и доверять кому попало социально значимую или высокорисковую деятельность. А именно для таких видов деятельности профстандарты обязательны. Инспекторы труда при проверке не станут тестировать знания и умения ваших сотрудников – это не входит в их полномочия.

    Если вы сами не уверены, что сотрудники фактически, а не только по диплому и стажу, соответствуют обязательному профстандарту, то в этом случае лучше провести их переаттестацию.

    Таким образом, оценка квалификации сотрудника по профстандарту предполагает два этапа:

    1. Обязательный. Сверяем уровень образования и опыт работы сотрудника с требованиями профстандарта.
    2. Факультативный. Проверяем, соответствуют ли профстандарту знания и умения сотрудника.
    Обязательный этап

    Форма и порядок проверки законом не установлены. Вы можете проводить ее так, как вам удобно. Предлагаем один из способов.

    Вид проверки: документарная. Участие работника не требуется.

    Создайте приказом комиссию. Включите в нее сотрудников кадровой, юридической службы, отдела обучения, представителя профкома (при наличии) и др. Поручите им проверить трудовые книжки работников и копии документов об образовании, чтобы установить их уровень образования и практический опыт. Члены комиссии посчитают, сколько лет человек трудился по нужному профилю, посмотрят, какой вуз и по какой специальности он закончил.

    Проверка уровня образования и опыта работы сотрудников предполагает передачу персональных данных в пределах одной организации. Порядок хранения и использования персональных данных должен быть установлен отдельным локальным актом. Например, Положением о работе с персональными данными сотрудников.

    В приказе о внутренней комиссии ограничьте права ее членов на доступ к персональным данным. Определите сведения, которые понадобятся для деятельности комиссии. Подпишите с членами комиссии обязательство о неразглашении персональных данных.

    Следите за тем, чтобы работа внутренней комиссии не расходилась с Положением о работе с персональными данными сотрудников, которое у вас должно быть. Возможно, в Положении не описан порядок передачи данных в пределах одной организации. Тогда сначала внесите изменения в локальный акт, ознакомьте с ним работников под роспись и только потом формируйте комиссию.

    Если вы решили пригласить внешнего аудитора по персоналу, то заручитесь письменным согласием работников на передачу их персональных данных третьей стороне. Предупредите аудитора о том, что он может использовать персональные данные лишь в целях, для которых они сообщены. Требуйте от аудитора подтверждения, что он выполнил это условие.

    Составляем акт по итогам проверки

    Вы сверили информацию об образовании и опыте с требованиями профстандарта. По итогам проверки необходимо составить акт, чтобы зафиксировать, что уровень образования и опыт сотрудников соответствуют или не соответствуют требованиям профстандарта. Форма акта свободная. Его можно оформить на каждого конкретного работника или на всех вместе. Например, в форме таблицы.

    Целесообразнее составлять индивидуальный акт на каждого работника и знакомить его с ним под роспись. Ведь если в акте будут указаны сведения об остальных работниках, представители ГИТ, Роскомнадзора при проверке могут решить, что персональные данные раскрыты неуполномоченному лицу.

    Что предпринять, если у сотрудника не хватает опыта или образования. Если окажется, что у сотрудника нет опыта и образования, установленного профстандартом, не стоит спешить с выводами. Поговорите с работником, узнайте у него, какое дополнительное образование он получил, что входило в его обязанности на предыдущих местах работы.

    Если работник может подтвердить необходимый уровень образования и стажа, приобщите подтверждающие документы к его личному делу. В примечании к акту проверки укажите, что работник такого-то числа представил такие-то документы, и на этом основании комиссия сделала заключение, что сотрудник соответствует профессиональному стандарту. Например, когда профстандарт требует, чтобы образование было профильным, и выяснится, что сотрудник прошел переподготовку. Представил диплом о присвоении дополнительной квалификации к основной специальности.

    Если работник не обладает достаточным опытом работы, то все, что мы можем сделать – зафиксировать несоответствие в акте проверки. Избегайте крайних мер в виде увольнения до тех пор, пока специалисты Минтруда России и судебная практика не ответят на вопрос, нужно ли увольнять сотрудника, если его квалификация не соответствует требованиям обязательного профстандарта. В Трудовом кодексе для этого есть подходящее основание – «возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности». А если сотрудника нельзя уволить по указанному основанию, непонятно, как работодатель сможет соблюсти требования обязательного профстандарта.

    Если у сотрудника образование ниже того уровня, который требуется, направьте его на обучение. Так вы избежите претензий со стороны ГИТ о том, что не применяете обязательный профстандарт. Направив сотрудника на обучение, вы покажете свою добросовестность, стремление соблюдать требования закона.

    Заключаем соглашение об оплате обучения

    При оплате обучения все расходы несет работодатель, если сотрудник состоит с ним в трудовых отношениях, а обучение – обязательное условие для их продолжения в силу закона или иного нормативного правового акта. Работодатель может установить в компании систему поддержания уровня квалификации сотрудников. В этом случае он также обязан оплачивать обучение персонала.

    Заключите соглашение с сотрудником, которому оплатите обучение. Пропишите там сумму, которую заплатите за обучение, и срок, который обучившийся должен будет отработать в компании.

    Факультативный этап

    Чтобы проверить знания и умения сотрудников, нужно провести аттестацию. Порядок проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми и локальными актами (например, Положением об аттестации).

    Вид проверки: аттестация. При участии работника.

    В Положении об аттестации должно быть указано:

    1. Основание для внеочередной переаттестации. Например, работники проходят внеочередную аттестацию, если по их виду деятельности принят обязательный профстандарт.
    2. Порядок и сроки переаттестации. Вы вправе предусмотреть любую периодичность и порядок проверок квалификации персонала, утвердить правила аттестации.
    3. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии, ее полномочия и функции. Состав комиссии может быть любым. Если в организации есть профком, его представитель обязательно входит в комиссию.

    Если в Положении об аттестации указанных условий нет, то внесите в него изменения и ознакомьте с ними работников под роспись. Далее издайте приказ о проведении аттестации, утвердите состав аттестационной комиссии, список сотрудников, подлежащих аттестации.

    В первую очередь направляйте на переаттестацию тех сотрудников, чей уровень образования соответствует профстандарту. Остальных целесообразно сначала обучить и только потом аттестовывать. Иначе процедура аттестации теряет смысл. Если сотрудник ее не пройдет, он объяснит это объективной причиной: «У меня ведь нет специального образования». В итоге все опять сведется к вопросу, можно ли увольнять работника, если его образование не соответствует профстандарту.

    Уведомьте сотрудников о намечающейся аттестации заранее. Желательно письменно. Проверьте, насколько полно прописаны должностные обязанности сотрудника в трудовом договоре или в его должностной инструкции. При необходимости подправьте обязанности, чтобы они соответствовали профстандарту.

    Процедура переаттестации законом не регламентирована. Исключение – отдельные категории: педагогические работники, руководители федеральных государственных унитарных предприятий и др. Остальные работники проходят процедуру аттестации в том порядке, который утвердил работодатель локальным нормативным актом. Например Положением об аттестации.

    В зависимости от того, какие знания и умения требует профстандарт, при аттестации используют письменное тестирование, собеседование, практическое задание, письменный экзамен, комбинацию способов. Форму письменного задания и пример ее заполнения приведите в Положении об аттестации. Если вы проводите переаттестацию в форме собеседования, фиксируйте его с помощью видеотехники. Это укрепит вашу позицию, если сотрудник попытается оспорить в суде увольнение по итогам аттестации.

    Оформляем итоги аттестации

    По итогам аттестации комиссия составляет протокол, в котором фиксирует, соответствует ли сотрудник занимаемой должности. Указывает, чем руководствовалась, принимая решение. Дает рекомендации: направить сотрудника на обучение, повысить ему оклад, перевести на другую должность и др.

    Ознакомьте с протоколом работника под роспись, чтобы у него была возможность выразить свое мнение, обжаловать результаты. Отразите сведения о результатах аттестации в личной карточке работника в разделе IV «Аттестация». Представьте материалы аттестации руководителю организации. Именно он принимает окончательное решение.

    Если сотрудник не прошел аттестацию и его нельзя перевести на другую работу, то работодатель вправе его уволить. А может и не увольнять, а направить на обучение либо прикрепить наставника, который поможет восполнить нехватку знаний и умений.

    Нормативная база

    Акт о проведении обучения персонала образец - Интересный сервис

    Акт о проведении обучения персонала по работе с аис изк

    На предприятии целенаправлено создать и ввести локальный нормативный акт о, к примеру, положение. Если посевные работы главный агроном либо инженер по тб. Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по теме акт проведения обучения персонала эталон - помощь и ответы в режиме онлайн. Кадровый консалтинг.скачать бланк акта.

    С сотрудником, направляемым на обучение, может быть подписано дополнительное соглашение к трудовому контракту, но лучше составить отдельный ученический контракт в согласовании со ст. Hr-профессионалов изменяется слушатели участвуют в разработке программки, дела с педагогами партнерские, обоюдно полезные новый вид тренингов по лидерству с лошадьми. В согласовании с программкой обучения произведено. неотклонимым требованием этих правил является наличие у всех членов комиссии группы по электробезопасности, которую они должны получить при проверке попопознаний в комиссии органа госэнергонадзора.

    Акт проведении обучения персонала - google docs

    Оплата за обучение студентов при получении ими рабочих профессий делается как за подготовку новых рабочих. Протокол обучения персонала эталон - различные документы - управление - shablonpisma. При получении работником неудовлетворительной оценки по результатам занятий назначить повторную проверку попопознаний не позже 1-го месяца, при этом к самостоятельной работе не допускать. Акт обучения служащих подразделения.

    Акт о проведении обучения персонала - google docs

    Переподготовка (стажировка) осуществляется по специально разработанной программке сроком до 3 месяцев, утвержденной начальником отдела кадров, труда и заработной платы. Акт о проведении обучения по использованию. В действующих нормах и правилах обозначено, что потребитель должен обеспечить обучение и проверку попопознаний электротехнического и электротехнологического персонала. 321 вопрос по теме акт проведения обучения персонала эталон. Основанием для оплаты всем категориям работников за все виды обучения является стопроцентно оформленная документация о проведении обучения, вовремя сданная в отдел кадров, труда и заработной платы. эталон плана обучения персонала должен.

    Положение об оценке персонала - образец, пример

    Делопроизводство Образец положения об оценке персонала

    Оценка персонала является одним из инструментов формирования качественного штата сотрудников, которые отвечают заданным требованиям — квалификации, имеющимся навыкам и иным критериям, необходимым для выполнения обязанностей на высоком уровне.

    Но так как параметров для оценивания достаточно много, а штат в большинстве случаев состоит из многопрофильных работников, порядок проведения оценки должен быть оговорен заранее с целью вынесения объективного решения на основании норм закона.

    Что это за документ?

    Положение об оценке персонала является локальным актом, созданным на предприятии с целью закрепления порядка проведения процедуры оценивания по критериям, которые можно назвать эталонными.

    То есть сотрудник изначально принимается на работу в соответствии с заданными требованиями к квалификации, опыту работы и имеющимся навыкам, но вот насколько они соответствуют уровню, приемлемому для отдельно взятой компании, можно оценить только в процессе трудовой деятельности.

    Также следует учитывать тот факт, что в зависимости от занимаемой должности и вмененных обязанностей, к каждому работнику могут предъявляться разные требования. Ведь есть руководители среднего звена и рядовые сотрудники, которые обязаны не только выполнять необходимый объем работы, но и обладать дополнительными навыками либо личностными характеристиками.

    А в Положении как раз и присутствуют заранее разработанные критерии к разным должностям, с помощью которых возможно реально оценить вклад сотрудников в успешную деятельность компании и определить насколько отдельно взятый работник соответствует занимаемой должности посредством балльной системы.

    На основании каких документов составляется?

    Основным документом, который регламентирует трудовые отношения, является ТК РФ, и именно в соответствии с данным нормативным актом и создается Положение об оценке персонала, в котором должны быть учтены все права и обязанности и работников, и предприятия.

    В частности, на основании ст.22 руководство компании имеет право:

    • проводить специальную оценку квалификации работников ;
    • определять необходимость в повышении квалификации;
    • требовать соответствия профессиональным стандартам, а также квалификации предъявленной к каждой должности.

    В свою очередь работники в порядке ст.21 ТК РФ обязаны:

    • исполнять свои обязанности качественно и в срок;
    • выполнять установленные нормы труда;
    • повышать квалификацию в соответствии с требованиями к занимаемой должности.

    Также при составлении Положения об оценке учитываются нормы, оговоренные в локальных актах предприятия, в частности:

    • должностной инструкции;
    • Правилах внутреннего распорядка;
    • Инструкциях по соблюдению правил техники безопасности.
    В каких случаях требуется?

    Основными целями проведения оценивания персонала является:

    • соотношение затрат между прибылью приносимой работником и затрат на его содержание;
    • осуществления контроля за качеством труда и необходимым объемом выполненных работ;
    • определение соответствия занимаемой должности;
    • необходимости в оптимизации кадров посредством перепрофилирования отдельно взятых сотрудников либо перевода для рационального использования их способностей.

    Вышеуказанные цели являются долгосрочными и оказывают значительное влияние на трудовой процесс в целом, в связи с чем проведение оценивания является необходимостью, вызванной прямой взаимосвязью между наличием квалифицированного персонала и успешной экономической деятельностью предприятия.

    То есть в организации в любом случае периодически должна проводиться оценка персонала для достижения выше оговоренных целей.

    Конечно, как правило, оценка производится на основании утвержденных графиков — к примеру, 1 раз в год либо в полугодие в зависимости от специфики предприятия.

    Однако в некоторых ситуациях, оговоренных в Положении, оценка может проводиться и в других случаях, внепланово:

    • в преддверии сокращения для определения преимущественного права на оставление в порядке ст.179 ТК РФ;
    • для повышения квалификации либо перепрофилирования в соответствии со ст.196 ТК РФ;
    • для закрытия образовавшейся вакансии из числа сотрудников компании;
    • премирования по результатам труда за определенный период;
    • контрольной оценки исполнения обязанностей в случае вынесения решения о не удовлетворительном результате в ходе плановой проверки.

    Каковы достоинства и недостатки самофотографии рабочего времени? Смотрите тут .

    Оформляем положение об оценке персонала

    В соответствии с п.572 Приказа Минкультуры № 558 Положение об оценке персонала является одним из обязательных документов, входящим в перечень кадровой документации. Соответственно на оговоренный документ распространяются нормы закона по оформлению Типовых документов.

    Но так как каждая отрасль имеет свои особенности, Типовая форма Положения о проведении оценки утверждается отраслевыми приказами.

    В частности, в организациях имеющих государственную форму собственности, созданы приказы по утверждению Типовой формы Положения о проведении аттестации, а коммерческие предприятия руководствуются общими нормами, применимыми к документации подобного рода.

    Структура и разделы

    Структура Положения об оценке сотрудников содержит следующие подразделы:

    1. Общие положения, в котором содержатся цели проведения оценки, перечень нормативных документов, на основании которых оговоренный документ создан и состав сотрудников, в отношении которых оценка может проводиться.
    2. Принципы оценки — к примеру, соответствия стратегическим задачам, стандартизированности процедуры, справедливости, системности и последовательности, объективности вынесенного решения.
    3. Предмет оценки, а именно квалификации, уровня компетенции, количественными и качественными показателями, результативностью труда, дополнительными навыками, личностными характеристиками.
    4. Виды и сроки оценки, в частности, перечень критериев, которые подлежат оценке, а также сроки проведения и основания.
    5. Балльная система оценки, в соответствии с которой производится подсчет.
    6. Результаты.
    7. Порядок подачи апелляции.
    8. Заключительные положения, в котором оговаривается срок действия локального акта.

    По окончании основной части Положения должны присутствовать и приложения — бланк оценочного либо аттестационного листа и протокола либо решения комиссии по результатам проверки оценивания.

    С образцом Положения об оценке персонала можно ознакомиться на нашем сайте:

    Его можно использовать в качестве Типового положения для создания документа подобного типа в любой организации.

    Требования к документу

    Как правило, любой локальный акт имеет стандартные требования, а именно 11 либо 14 шрифт, нумерация страниц, отступы и маркировочные списки, не является исключением и Положение об оценке персонала, которое оформляется в соответствии с инструкцией по делопроизводству.

    Но визуальное расположение норм не так важно, как иные требования, а именно:

    • закрепленные нормы должны соответствовать нормам федерального законодательства и не нарушать либо ухудшать права работника в сравнении с действующим законодательством, ведь на основании ст.8 ТК РФ при несоблюдении оговоренной нормы Положение может быть признано недействительным;
    • локальный акт надлежит оформлять на государственном языке, не зависимо от того в каком федеральном округе расположено предприятие;
    • нормы, закрепленные в Положении об оценке должны соблюдаться всеми сторонами правоотношений, то есть и руководством предприятия и работниками.

    Аудит по охране труда — что это такое? Смотрите тут .

    Каковы критерии деловой оценки персонала? Узнайте здесь .

    Кто и как утверждает?

    Положение об оценке персонала, как правило, утверждается руководителем предприятия и председателем Профсоюзного комитета, на основании норм установленных законом, а именно ст.372 ТК РФ, согласно которой участие профсоюза при принятии и утверждении локальных актов на предприятии является обязательным.

    То есть в левом верхнем углу Титульного листа Положения должно присутствовать согласование с руководством профсоюза. А вот в правом углу уже присутствует утверждение директором либо начальником компании.

    Нужен ли приказ?

    Однако создания Положения о проведении оценки персонала недостаточно, ведь сам локальный акт может являться таковым только после утверждения соответствующим распорядительным документом, то есть приказом либо распоряжением, в котором оговаривается не только утверждение данного документа, но и вступление его в силу, а также сроки действия.

    К приказу об утверждении Положения, а также к самому Положению издается еще ряд локальных документов, а именно:

    • Приказ о создании аттестационной комиссии, постоянно действующей либо временной;
    • Положение о действии комиссии с условиями создания и критериями отбора, а также полномочиями лиц, избранных в оговоренный орган.

    Положение об оценивании персонала является локальным актом, создание которого продиктовано не столько нормами закона, сколько насущной необходимостью компаний, которые стремятся не только получить прибыль, но и создать высококвалифицированный персонал для плодотворного труда и великих открытий в сфере экономики.