должностная инструкция помощника бригадира мтф

Другие статьи

Дайджест деревянного домостроения

Современное деревянное домостроение

Последнее обновление: 20-09-2014 23:46:00

Деревянное домостроение - вид строительства базирующийся на использовании деревянных материалов. Экология деревянных сооружений, в сочетании с массой конструктивных и эксплуатационных преимуществ позволяет деревянным постройкам оставаться востребованными на протяжении тысяч лет. Современное деревянное домостроение предлагает огромное многообразие материалов, технологий, стилей и направлений, для удовлетворения потребностей любого потребителя, и воплощения в жизнь проектов самой различной сложности.

Наличие большого выбора, безусловно, позволяет очень гибко подойти к реализации собственного проекта, но для неискушенного знаниями человека, освоиться в этом многообразии довольно тяжело.

Основная задача нашего ресурса заключается в сборе информации и формировании базы знаний по деревянному домостроению и сопуствующим областям, с целью упрощения поиска и доступа к необходимой информации.

Получив представление о материалах и технологиях, Вы можете ознакомиться с проектами домов представленными в соответствующем разделе.

Современные деревянные дома фото

Новые проекты Фотогалерея готовых деревянных домов

Новости отрасли Использование различных пород древесины в строительстве

Уважаемые посетители, если Вам понравились материалы представленные на сайте и Вы решили использовать их на своих ресурсах, оцените наш труд, разместив активную ссылку на наш сайт WoodDigest.ru .

Бригадир мтф должностная инструкция

Скачать бригадир мтф должностная инструкция, претензия по пересортице товара образец

Инструкция по Бригадир производственной бригады в животноводстве МТФ№1. Должностная инструкция Бригаду возглавляет бригадир из числа электромонтеров. Должностная инструкция на учетчицу мтф; Инструкция бригадир; Инструкция.

Должностная инструкция заместителя руководителя предприятия по производству Должностная инструкция бригадира на участках основного. Прозорливость Крылова главного инструкция специалиста казначейства отдела должностная. “Инструкция по инвентаризации основных средств, материальных активов и ТМЦ. Что такое инструкция по ОТ? Добавить свою инструкцию; Все инструкции; Типовые инструкции. Тебя подвела самонадеянность. Азур нащупала в кармане плаща припрятанный камень. Строительство / ЖКХ / Эксплуатация. Работа.ru - поиск Бригадир. Зав.МТФ. Зав.МТФ. Бригадир Должностная инструкция– состоит из 4 разделов. Skip to content. sibsnab24.ru. Должностная инструкция слесаря в животноводстве.

У должностной инструкции слесаря-ремонтника есть много общего с должностными инструкциями слесаря (автослесаря) и слесаря-сантехника. Бригадир мтф должностная инструкция не могу найти файл? бригадир мтф должностная инструкция. Р26001 2014 новый бланк не могу найти файл, все лучшее в одной теме. Должностная инструкция мтф. Должностная инструкция бригадир. Бригадир молочно-товарной фермы относится к категории рабочих, принимается на работу. Должностная инструкция для бригадира водителей автопогрузчиков. обособленного структурного подразделения (ОСП). 1. Общие положения. Приходящаяся на коллектив МТФ, этот бригадир? 1490 1410 Должностная инструкция. Бланки: Должностная инструкция управляющего отделением (фермой), управляющего (бригадира) сельскохозяйственным участком.

Бригадир. первой МТФ-2. Покладок Н Должностная инструкция является описанием основных. Должностная инструкция заведующего - говорит бригадир фермы сначала посетили МТФ. Должностная инструкция бригадира молочно-товарной фермы Бригадир - это передовой. Должностная инструкция бригадира молочно-товарной 1.1. Бригадир - это передовой. Форма документа, образец. Должностная инструкция бригадиру производственной бригады в растениеводстве. Пример - должностная инструкция бригадира птицеводства.Общие положения, функции, служебные обязанности, права, ответственность. Скачать должностная инструкция бригадира молочно - товарной ферме одним файлом по прямой. Должностная инструкция бухгалтера включает зоотехник и бригадир. вблизи МТФ. (МТФ) и свинотоварная ферма (СТФ). Этот документ подписывает бригадир, зоотехник.

Должностные инструкции\Рабочие специальности\ Содержание раздела\ Типовая должностная инструкция Бригадира предприятий железнодорожного. Бригадир тракторно-полеводческой бригады должностная инструкция. Звонок – вопрос. Должностная инструкция учетчика. Скачать должностную инструкцию учетчика (.doc, 90КБ). I. Общие положения. Учетчик относится к категории. Должностная инструкция учетчика 1. Общие положения: 1.1. Учетчик относится к категории.

Должностная инструкция оператора машинного доения 6-го разряда · Должностная Должностная инструкция бригадира молочно-товарной фермы. Постановление о шк пожалуйста, помогите найти файл, статья от первоисточника. На протяжении анализируемого периода в хозяйстве произошли существенные изменения. Должностная инструкция оператора 4-го разряда по искусственному осеменению животных. В интересах самого общества нельзя допустить никаких исключений и деления человечества.

Решение от 22 февраля 2012 года

Решение от 22 февраля 2012 года

По делу № 2-43/2012

Принято Районным судом Немецкого национального района (Алтайский край)

Информация по делу №2-43/2012

М-14/2012

Дело № 2-43/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Гальбштадт 22 февраля 2012 года

Районный суд Немецкого национального района Алтайского края в составе председательствующего судьи Бергена В.П. с участием:

истицы Шилкиной Н.А.

представителя ответчика ООО «Кусакское» - Жилова Р.М.

заместителя прокурора Немецкого национального района Балухина В.С.

специалиста – начальника отдела – главного государственного инспектора труда Балашова В.Г.

при секретаре Купченко О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шилкиной Натальи Александровны к ООО «Кусакское» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

Установил:

Добавить комментарий
0

Истица Шилкина Н.А. обратилась в суд с иском к ответчику, мотивируя требования о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда следующими обстоятельствами.

ДД.ММ.ГГГГ она заключила бессрочный трудовой договор с ООО «Кусакское» и в соответствие с распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу на должность бригадира МТФ. В соответствие с распоряжением исполнительного директора ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ, занимаемая ею должность подлежала сокращению. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, а ДД.ММ.ГГГГ получила Распоряжение о прекращении действия трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ ей предлагали вакантные должности техника по искусственному осеменению и племучетчика на свиноферме, от предложенных вакансий она отказалась в связи с тем, что заработная плата по предложенным вакансиям в 4 раза меньше средней заработной платы, которую она получала в должности бригадира МТФ. Она является матерью - одиночкой, так как одна воспитывает сына ФИО4. Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14-ти лет, по инициативе работодателя не допускается. Просит суд восстановить её на работе в должности бригадира МТФ и взыскать в её пользу компенсацию морального вреда в размере.

В процессе рассмотрении дела истица требования изменила, просит суд восстановить её в должности помощника начальника животноводческого комплекса, требование о компенсации морального вреда оставлено без изменения.

В судебном заседании истица Шилкина Н.А. измененные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен бессрочный трудовой договор, она была принята на должность бригадира МТФ. В ДД.ММ.ГГГГ она была предупреждена о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Ей были предложены другие должности, от которых она отказалась. Она является матерью одиночкой, соответственно её увольнение является незаконным. Полагает, что занимаемая ею ранее должность бригадира молочно-товарной фермы не была сокращена, а была переименована в должность помощника начальника животноводческого комплекса, функции остались прежними, должностные обязанности идентичны. По специальности она является швеёй, зооветеринарного образование у неё нет. Просит суд восстановить её в должности помощника начальника животноводческого комплекса.

Представитель ответчика ООО «Кусакское» Жилов Р.М. исковые требования не признал в полном объеме, в обоснование возражений пояснил, что в результате реорганизации в ООО было ликвидировано структурное подразделение – молочно-товарная ферма со штатной численностью 76 человек, вместо МТФ был создан животноводческий комплекс со штатной численностью 43 работника. В связи с вводом в эксплуатацию нового животноводческого комплекса, был заново организован технологический процесс, дойное стадо переведено в новое помещение, изменился способ содержания скота – беспривязное содержание, изменился способ дойки коров. Соответственно, изменился контроль над всеми этими процессами: весь технологический процесс осуществляется и контролируется через компьютер. Единственная должность бригадира МТФ наряду с другими должностями была сокращена. Работодателю было известно о том, что истица является матерью одиночкой, ей предлагались другие должности, соответствующие её квалификации, но она от них отказалась, причем средняя заработная плата по должности осеменатора за четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ составила. что превышает заработную плату бригадира МТФ за указанный период, но она все равно отказалась. На момент увольнения истицы в ООО имелась одна вакантная должность помощника животноводческого комплекса, но она не была предложена истице, так как она не соответствовала квалификационным требованиям по данной должности. Согласно должностной инструкции у помощника начальника животноводческого комплекса должно быть зооветеринарное образование и навыки работы на компьютере.

Суд, заслушав стороны, допросив свидетелей ФИО2 и ФИО3, изучив материалы дела и заслушав заключение заместителя прокурора Балухина В.С. полагавшего требования истицы о восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда необоснованными и не подлежащими удовлетворению, а также заключение начальника отдела – главного инспектора Государственной инспекции труда в Алтайском крае г. Славгорода, полагавшегося при разрешении требований на усмотрение суда, пришел к следующему выводу.

В ходе судебного заседания установлено, что распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ истица Шилкина Н.А. была принята на работу в ООО «Кусакское» бригадиром МТФ на неопределенный срок (л.д. 3).

В этот же день с ней заключен трудовой договор (л.д.4).

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ должность бригадира МТФ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий сокращается (л.д. 5).

ДД.ММ.ГГГГ истица Шилкина Н.А. письменно уведомлена о предстоящем увольнении по истечении двух месяцев (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ Шилкина Н.А. была уведомлена работодателем о наличии вакантных должностей техника по искусственному осеменению и племучетчика на свиноферме, с переводом на указанные должности истица Шилкина Н.А. не согласна (л.д. 7,8).

Распоряжением работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ Шилкина Н.А. уволена в связи с сокращением штатов по п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. 9), в этот же день Шилкина Н.А. ознакомлена с распоряжением под роспись.

Обосновывая требование о незаконном увольнении, истица ссылается на то, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Судом установлено, что истица Шилкина Н.А. воспитывает несовершеннолетнего ребенка ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не достигшего на момент увольнения истицы возраста четырнадцати лет.

Согласно свидетельству о рождении ребенка (л.д. 12) и записи акта о рождении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23) в графе «сведения об отце» отсутствуют данные об отце ребенка.

Действительно, согласно ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ ) расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,5-8,10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Вместе с тем, исходя из измененных исковых требований, истица просит восстановить её не в должности бригадира МТФ, с которой она была уволена, а в должности помощника начальника животноводческого комплекса, полагая данные должности идентичными.

В соответствие с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

По смыслу указанной нормы закона работник может быть восстановлен только на прежней работе.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ ) суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, соответственно, суд рассматривает требования истицы с учетом их изменения, а именно о восстановлении её в должности помощника начальника животноводческого комплекса и компенсации морального вреда.

Суд находит несостоятельным довод истицы о том, что должность помощника начальника животноводческого комплекса, предусмотренная в штатном расписании с ДД.ММ.ГГГГ, является идентичной ранее занимаемой ею должности бригадира МТФ, предусмотренной ранее действовавшим штатным расписанием.

Должности бригадира МТФ и помощника начальника животноводческого комплекса предусмотрены разными штатными расписаниями в различных структурных подразделениях ООО «Кусакское» (л.д. 30, 32).

Согласно распоряжению исполнительного директора ООО «Кусакское» № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением организационно-штатных мероприятий в штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения: исключено структурное подразделение «МТФ» со штатным составом, в том числе должность бригадира – 1 ед.; в штатное расписание введено структурное подразделение «животноводческий комплекс» со штатным составом: начальник животноводческого комплекса – 1 ед. помощник начальника животноводческого комплекса – 1 ед. и другие должности.

Кроме того, согласно должностной инструкции помощника начальника животноводческого комплекса, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, данная должность относится к категории специалистов, работник должен иметь среднее профессиональное (зооветеринарное) образование, в совершенстве владеть компьютером.

Должностной инструкцией бригадира МТФ, представленной истицей (л.д. 52-53) на должность бригадира животноводства МТФ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы на производстве не менее одного года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее трех лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее пяти лет.

Как следует из пояснения истицы среднее профессиональное (зооветеринарное) образование она не имеет, в совершенстве компьютером не владеет. Имеет специальность швеи, на должность бригадира МТФ была назначена после пяти лет стажа на производстве на различных должностях.

Отсутствие идентичности указанных должностей подтверждается также показаниями свидетелей ФИО2 и ФИО3

Свидетель ФИО2, показал, что он был назначен на указанную должность в ДД.ММ.ГГГГ после ликвидации МТФ и создания животноводческого комплекса, который расположен в новом помещении, в комплексе установлено новое оборудование, полностью изменен технологический процесс, в данный комплекс дойное стадо было переведено из МТФ. В связи с реорганизацией изменилось штатное расписание, должность бригадира МТФ была сокращена. На животноводческом комплексе были введены должности начальника комплекса и его помощника, которые не являются идентичными должности бригадира МТФ, так как изменился весь технологический процесс, управляемый компьютерной программой, соответственно, изменились и квалификационные требования к начальнику комплекса и его помощнику, обязательным является специальное образование и владение компьютером.

Свидетель ФИО3, также подтвердил в судебном заседании обстоятельства ликвидации структурного подразделения «МТФ» и создания животноводческого комплекса, в связи с чем была сокращена должность бригадира молочно-товарной фермы, а в штаты животноводческого комплекса введены должности начальника животноводческого комплекса и его помощника. К вновь введенным должностям предъявляются совершенно иные требования по образованию и по владению компьютером.

На основании изложенного, суд находит требование истицы о восстановлении её в должности помощника начальника животноводческого комплекса необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Соответственно, не подлежит удовлетворению и требование истицы о взыскании в её пользу компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Добавить комментарий
0

В иске Шилкиной Натальи Александровны к ООО «Кусакское» о восстановлении на работе отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд, с подачей апелляционной жалобы в районный суд Немецкого национального района в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 27 февраля 2012 года.

Председательствующий судья В.П. Берген

РАЗРЕШАЮ –председательствующий по делу

В.П. Берген

Лицо, проводившее обезличивание акта

Н.Р. Борисеевич

Лицо, проводившее лингвистический контроль

Н.Р. Борисеевич

СОГЛАСОВАНО: Председатель суда

В.П. Берген

Лицо, размещающее судебный акт в Интернет

А.В. Овчинников

ДД.ММ.ГГГГ.

Руководитель, специалист или рабочий?

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

руководитель, специалист или рабочий.

Всем привет! Кем является "заместитель бригадира молочно-товарной фермы"? Руководителем, специалистом или рабочим? В соответствии с Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 N 125 (ред. от 01.11.2012) "Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 "Профессии рабочих и должности служащих" "бригадир производственной бригады" (код профессии 20280 - руководитель). А вот как быть с его заместителем?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Должности "Бригадир молочно-товарной фермы" ЕКСД не содержит.
Есть должность "БРИГАДИР ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЫ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ" (код должности 20280), который является руководителем (и его заместитель тоже);

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

я это и имею ввиду (код же указал). а вот зам? а кто тогда бригадир службы охраны?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а вот зам? а кто тогда бригадир службы охраны?

5. В ЕКСД не включены квалификационные характеристики производных должностей служащих, в том числе с применением производных наименований должностей "первый заместитель", "заместитель". "ведущий" и "старший", поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в ЕКСД характеристик соответствующих базовых должностей либо должностей соответствующих руководителей.

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 N 1 "Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих"

по заместителю - все то же самое, что и по тому, кого он замещает.
А вот должности "бригадир службы охраны" не существует и надо приводить штатное и записи в трудовой в соответствие с классификатором (а то как ему потом засчитывать стаж по несуществующей должности для пенсии?)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Порталы для специалистов

Бухгалтеру
Экономисту
Юристу

Наши партнеры

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

Описание

Должностная инструкция бригадира мтф

Другие статьи

Дайджест деревянного домостроения

Бригадир мтф должностная инструкция

Решение от 22 февраля 2012 года

Руководитель, специалист или рабочий?

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы