Описание

Принять в ООО исполнительного директора с правом подписи

Заранее извиняюсь за путаницу в терминах/понятиях, так как не очень силен в делопроизводстве.

Ситуация: у меня с супругой компания образовательная, ООО. В уставе прописано что она единственный учредитель и назначается директором на 3 года. Больше про руководителей в уставе ничего нет. Сейчас возникла потребность принять меня в штат, официально, с трудовым договором, записью в трудовой книжке итп. На руководящую должность, ну например исполнительным директором (ну или заместитель, неважно).

Соответственно, мне будет необходим доступ к нашему банковскому счету, т.е. у меня будет право второй подписи.

Каким образом правильно принять меня на работу? Чтобы я мог поставить в банковской карточке с образцами подписей свою подпись и она имела силу.

Как я думаю: взять стандартный трудовой договор, немного переделать и подписать, и соответственно сделать самостоятельно запись в трудовую. Мы никогда до этого не принимали ещё на работу людей, поэтому не в курсе всего этого.

В бух.консультации мне вроде как сказали что нужно будет ещё подавать в налоговую форму 13 о приведении в порядок учредительных документов. т.е. изменений в уставе, нужно ли это?

Благодарю за ответы! Не обратился бы сюда, но прии разговоре с бух. консультантом показалось что он и сам не сильно компетентен в этих вопросах.

Это будет не вторая подпись в карточке (главбух), а вторая первая. Чтобы банк включил Вас в карточку, достаточно приказа директора о наделении правом соответствующей подписи. Подписывать первой подписью сможет либо директор, либо Вы. В налоговую ничего сообщать не надо, директор ведь прежний остается.

Ок, благодарю, про подпись понял. Получается для того чтобы меня принять исп. директором нужно сделать след документы:

1. Решение директора о назначении меня исп директором
2. Трудовой договор
3. Запись в трудовую.

так? Или что то ещё? Только учимся так что извиняюсь если вопросы глупые)

А такой вопрос подскажите - у нас ООО, есть директор (обычный, не генеральный), нужно принять человека на руководящую должность исп. директора - но в уставе прописаны только директор и замы а исполнительного директора нет - можем ли мы без изменения устава на должность исп. директора принять (ну штатку соответственно менять) или только замом можно взять? и есть ли в классификаторе профессий должность исполнительного директора?

можете и исп.директором и замом.

и есть ли в классификаторе профессий должность исполнительного директора? а он (ЕТКС) вам на какой ляд?

можете и исп.директором и замом.
а он (ЕТКС) вам на какой ляд?

Чтобы вопросов лишних не было у проверок на предмет соответствия наших сотрудников с ним
То есть если исполнительным брать то изменения только в штатное расписание, устав в изменениях не нуждается?

Чтобы вопросов лишних не было у проверок на предмет соответствия наших сотрудников с нимпроверяющие должны быть очень больными на голову чтобы требовать соответствие ЕТКС

То есть если исполнительным брать то изменения только в штатное расписание, устав в изменениях не нуждается? устав - это святое. не трогайте его :D

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot

Powered by vBulletin® Version 4.2.1 Copyright © 2016 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved. Перевод: zCarot