Категория: Бланки/Образцы
Несоблюдение работодателем порядка увольнения работника в связи с сокращением численности (штата) сотрудников приводит к судебным разбирательствам. В ходе дела выясняется, что работодатели порой умышленно, а в ряде случаев по незнанию нарушают требования, установленные законом. Предлагаемый анализ некоторых ситуаций позволит избежать судебных тяжб.
1. Штат? Сокращаем. Для того чтобы процесс сокращения численности (штата) работников организации не был признан судом незаконным, работодатель должен соблюсти ряд условий.
2. Профсоюз? Не страшно. Статьей 82 ТК РФ предусмотрено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, ИП и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации.
3. Временно? Годится. В соответствии со ст. 81 ТК РФ увольнение работников по сокращению штата или численности допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу.
4. Алло? Распишитесь. ТК РФ определено, что о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.
5. Договор? Соблюдаем. Бывает, что работодатель в целях улучшения положения работников по отношению к действующему законодательству, в том числе при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации, устанавливает коллективным договором какие-либо дополнительные гарантии работникам.
6. Квалификация? Учтём. Статьей 179 ТК РФ закреплено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Как быть, если вы отправили сотрудника в командировку в другой город, а вам оттуда по телефону сообщают, что работник явился на выполнение задания нетрезвым? Наверняка ваше руководство захочет наказать выпивоху. Для этого необходимы правильно оформленные документы, в том числе фиксирующие факт появления вашего сотрудника в рабочее время в состоянии опьянения у принимающей организации. А вам эти документы понадобятся, чтобы без проблем учесть в расходах "лишние" затраты на возможные незапланированные разъезды горе-работника.
Расписание преподавателей Расписание работы преподавателей — на. Материалы этого раздела являются основой для разработки Табеля форм документов, разрешенных к применению в отделе кадров приложение 3. Получить необходимые навыки и знания можно также на семинарах или курсах по кадровому делопроизводству. Часы приема начальника отдела кадров Ежедневно с 10:00 до 13:00 В соответствии с распоряжением ректора установлен следующий график работы Отдела кадров по выдаче бланков строгой отчетности дипломы, академические справки и т. СОСТАВ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ В разделе называются системы и виды документов, используемых для документирования трудовых отношений. Режим работы библиотеки Сектор учета читателей: ежедневно с 10:00 до 18:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, выходные дни: субботы, воскресенье. Credential Receivers Admissions offices, employers, and licensing boards can more efficiently and securely process credentials. Режим работы деканатов факультетов и институтов Режим работы деканатов — на. Send Transcripts Whether you're applying to college, grad school or your dream job, sending your official transcripts and education credentials is simple. Manage Credentials Store your credentials in one place where they can be securely sent and shared online. Обязанности инспектора по кадрам В должностные обязанности инспектора по кадрам входит: ведение кадрового делопроизводства; составление графика отпусков, табеля учета времени; оформление справок и документов пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т.
Ранее были рассмотрены вопросы организационного оформления деятельности кадровой службы и процедура приема-передачи кадровых документов. Перечисленные документы должны быть приложены к Инструкции по кадровому делопроизводству, где отражается их значение, взаимосвязь и порядок применения. Имеются хорошие бытовые помещения, медпункт и столовая. Часы приема сотрудниками отдела кадров каб. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ В разделе рассматриваются требования к составлению и оформлению служебных документов: состав реквизитов и правила их написания, виды бланков документов, порядок придания документам юридической силы. Специализированные читальные залы АВТФ, РЭФ. ежедневно с 9:00 до 18:00, перерыв на обед с 14:00 до 15:00, выходные дни: субботы, воскресенье. Что такое социальная карта москвича? Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор 12+ info 630073, Новосибирск, пр-т К. Читальные залы: ежедневно с 9:00 до 18:00, в субботу с 9:00 до 17:00, выходной день: воскресенье.
Наш сайт ориентирован на График работы отдела кадров образец - добавлено 12 комментария(ев).Они занимались ведением делопроизводства крупных феодалов и князей. Места работы Должность инспектора отдела кадров существует практически во всех средних и крупных организациях. Типовые тексты, как правило, разрабатываются для многостраничных доку-ментов - положений, договоров и др. Send Transcripts Whether you're applying to college, grad school or your dream job, sending your official transcripts and education credentials is simple. Вход на территорию университета открывается с 7:30, закрывается в 22:00. Для студентов Университета подписание анкет на заграничный паспорт производится в студенческом отделе кадров по адресу: Рязанский проспект д. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ В ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В данном разделе раскрываются вопросы систематизации документов в соответствии с разработанной номенклатурой дел, описывается порядок формирования документов в дела, перечисляются признаки заведения дел, приводятся правила формулирования заголовков дел и их индексации. Инспектор принимает сотрудников на работу, оформляет необходимые документы, выдает справки, консультирует по возникающим вопросам. Режим занятий и работы в праздничные дни Режим работы университета в праздничные дни устанавливается соответствующими постановлениями Правительства РФ и приказами по университету.
С учетом материалов данного раздела разрабатываются Альбом форм документов отдела кадров и Сборник типовых и трафаретных текстов кадровых документов. Начальник Отдела кадров Костричкина Елена Ивановна 109240, г. Найдите, наконец, вашу любимую профессию и станьте успешным. В Альбом включаются примеры оформления образцы как унифицированных форм документов, так и документов, самостоятельно разработанных работодателем. Для студентов Университета подписание анкет на заграничный паспорт производится в студенческом отделе кадров по адресу: Рязанский проспект д.
Абонементы: ежедневно с 9:00 до 18:00, в субботу с 9:00 до 17:00, выходной день: воскресенье. Форма Табеля определяется работодателем и может включать: наименование формы документа, код формы документа при наличии у документа унифицированной формы. основные требования к заполнению формы.
Credential Receivers Admissions offices, employers, and licensing boards can more efficiently and securely process credentials. Социальная карта обеспечивает удобство реализации прав на льготный проезд в общественном транспорте города Москвы автобус, троллейбус, трамвай, метрополитен и Московской области, пригородном железнодорожном сообщении. Парк укомплектован современными автобусами, имеет хорошую производственную базу, работники парка обслуживаются в ведомственной поликлинике, пользуется бесплатным проездом на наземном городском транспорте. Трафаретные тексты составляются для небольших по объему документов, многократно создаваемых в течение календарного года или периодически подготавливаемых из года в год. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ руководителям всех структурных подразделений в срок до 02 декабря 2013 года необходимо представить в отдел кадров ДАПР график отпусков сотрудников на 2014 год по установленной форме. С учетом материалов данного раздела разрабатываются Альбом форм документов отдела кадров и Сборник типовых и трафаретных текстов кадровых документов. Мини-книга и обзор возможностей от простых способов до запуска интернет-бизнеса. Информация о работе в праздничные дни размещается на портале университета. Читальные залы: ежедневно с 9:00 до 18:00, в субботу с 9:00 до 17:00, выходной день: воскресенье. Наименования документов в Табеле форм систематизируются по функциональному признаку. Прием посетителей с 10:00 до 17:00 перерыв на обед с 13:00 до 14:00. специальные часы для работы с документами: Отдел кадров преподавателей и сотрудников: среда с 14:00 до 17:00. Наряду с этими вопросами при организации кадрового делопроизводства необходимо регламентировать порядок работы с кадровой документацией.
Читальные залы: ежедневно с 9:00 до 18:00, в субботу с 9:00 до 17:00, выходной день: воскресенье. Мини-книга и обзор возможностей от простых способов до запуска интернет-бизнеса. Обязанности инспектора по кадрам В должностные обязанности инспектора по кадрам входит: ведение кадрового делопроизводства; составление графика отпусков, табеля учета времени; оформление справок и документов пенсионное страхование, доходы, командировки, нетрудоспособность, отпуска и т. Для сотрудников Университета подписание анкет на заграничный паспорт производится по четвергам с 10. ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТОВ В ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕ В данном разделе раскрываются вопросы систематизации документов в соответствии с разработанной номенклатурой дел, описывается порядок формирования документов в дела, перечисляются признаки заведения дел, приводятся правила формулирования заголовков дел и их индексации. Расписание преподавателей Расписание работы преподавателей — на. Контакт-центр «Московский транспорт»8 495 539-54-54, 3210 Билайн, МТС, Мегафон Автовокзалы — заказ билетов, 24 часа 8 499 940-08-43, 8 800 200-08-41 1-й автобусный парк 1-й автобусный парк — одно из старейших транспортных предприятий, осуществляет перевозку пассажиров в ЮЗАО и других округах г. Получить необходимые навыки и знания можно также на семинарах или курсах по кадровому делопроизводству.
Профессия инспектор по кадрам (функции, навыки, как стать) | должностные обязанности инспектора по кадрам, требования к должности | зарплата инспектора по кадрам - скачивание разрешено.Инспектор принимает сотрудников на работу, оформляет необходимые документы, выдает справки, консультирует по возникающим вопросам. Магистр направление подготовки «Экономика», профиль «Экономика фирмы и отраслевых рынков» — ведущий специалист Курлович Анна Игоревна Специалист 1-ой категории Магистр направление подготовки «Педагогическое образование», профиль «Историческое образование» — ведущий специалист понедельник—пятница: 9. Профессия инспектор по кадрам функции, навыки, как стать должностные обязанности инспектора по кадрам, требования к должности зарплата инспектора по кадрам Профессия инспектора по кадрам предполагает активную работу с документами и общение со всем штатом компании. Образец резюме инспектора по кадрам. Зарплата инспектора по кадрам Размер заработной платы инспектора по кадрам зависит от опыта работы и колеблется от 18 до 40 тысяч рублей в месяц. ПЕРЕДАЧА ДЕЛ НА АРХИВНОЕ ХРАНЕНИЕ В Инструкцию обязательно включаются вопросы проведения экспертизы ценности документов, организации деятельности экспертной комиссии и оформления результатов ее работы. В Табеле определяется необходимое и достаточное количество форм документов для юридического оформления конкретных ситуаций.
Режим занятий и работы в праздничные дни Режим работы университета в праздничные дни устанавливается соответствующими постановлениями Правительства РФ и приказами по университету. Содержание Альбома форм документов отдела кадров должно полностью соответствовать Табелю форм документов. Прием посетителей с 10:00 до 17:00 перерыв на обед с 13:00 до 14:00. специальные часы для работы с документами: Отдел кадров преподавателей и сотрудников: среда с 14:00 до 17:00. В Графике документооборота отражаются следующие технологические процедуры обработки кадровых документов: подготовка проекта документа; согласование документа; подписание документа; утверждение документа; регистрация документа; передача документа на исполнение; контроль исполнения документа; оперативное хранение документа; передача документа на хранение в архив организации. Парк укомплектован современными автобусами, имеет хорошую производственную базу, работники парка обслуживаются в ведомственной поликлинике, пользуется бесплатным проездом на наземном городском транспорте.
Вход на территорию университета открывается с 7:30, закрывается в 22:00.
Закон не установил строгой формы этого документа, поэтому каждая фирма решает сама, какие вопросы в нем отражать. Обычно положение начинается с преамбулы, которая указывает предназначение документа. Затем идет основной текст, состоящий из разделов:
Остановимся на каждом разделе подробнее.
В разделе «Общие положения» указывают цели кадровой работы, полное и сокращенное название кадрового подразделения, руководство и порядок формирования его штатной структуры, документы, которые регламентируют как деятельность кадровой службы в целом, так и ее отдельных сотрудников.
В следующем разделе определяют цель деятельности кадровой службы и задачи, которые обеспечивают ее выполнение, а также функциональные обязанности в области кадровой работы.
В разделе «Полномочия» перечисляют права, которые предоставлены кадровой службе для достижения целей и задач ее деятельности.
Порядок сотрудничества с другими структурными подразделениями (отделами), их руководителями и сотрудниками регламентируют в разделе «Взаимодействие». Он касается вопросов получения, отдачи и выполнения распоряжений руководства компании, а также обмена документами как внутри компании, так и с другими фирмами и предприятиями.
В разделе «Ответственность» определяют ответственность начальника отдела кадров за выполнение возложенных на него функций и ответственность работников отдела, которая устанавливается должностными инструкциями.
В «Заключительных положениях», как правило, прописывают порядок внесения изменений, дополнений и уточнений в действующий документ.
Чтобы облегчить подготовку основного текста, можно воспользоваться готовым документом.
Приведем образец Положения об отделе кадров:
О чем мы вам расскажем в этом материале
Отдел кадров в своей работе руководствуется Трудовым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовое право. Также учитываются нормативные методические документы по кадровому делопроизводству и уставу организации.
Функции и задачи отдела кадровГлавной функцией отдела кадров считается обеспечение кадрового документооборота. Также отделу кадров можно поручить функции подбора персонала и вести постоянную работу с коллективом. Если функции отдела кадров будут ограничиваться просто приемом сотрудников в компанию, не собирая соответствующую информацию о коллективе организации, рассчитывать на успех в бизнесе предприятию не приходится. Сегодня важна комплексная работа отдела кадров, предпринимая необходимые организационные меры и грамотные шаги для максимального использования профессиональных навыков и способностей персонала.
Основные функции отдела кадровДля создания отдела кадров необходимы:
Обычно вопросами создания нового отдела и его внесения в организационную структуру компании занимается специалист по персоналу. Он должен предусмотреть вид структуры организации, подчиненность новой службы руководителю, её связи, влияние численности персонала компании на структурное подразделение.
После изменений структуры с внесением в неё новой службы – направляется на рассмотрение директора организации. Единоличный исполнительный орган её должен утвердить. Издается с этой целью соответствующий приказ с прописыванием факта введения нового отдела и даты, с которой считаться структурное подразделение будет действующим. Исполнение приказа контролируется руководителем кадровой службы, которому требуется внесение изменений для организационной структуры, с уведомлением сотрудников о новом отделе. Заверение документа подписью директора и печатью организации. Необходимо ознакомить начальника кадровой службы с приказом.
Необходимо внесение нового отдела в действующее штатное расписание. С этой целью требуется издание приказа руководителя компании. Прописываются в приказе название организации, номер и дата составления, город нахождения организации.
Кадровики на основании приказа должны внести соотвествующие изменения в штатное расписание, составить новые должностные инструкции. Руководствоваться при составлении данных инструкций необходимо потребностями предприятия. Необходимо подробное содержание инструкций, соответствуя требованиям и целям новой службы.
Как привлечь в отдел кадров квалифицированных сотрудниковАлександр Потапов, Дмитрий Сомов, Владельцы консалтинговой компании «Актив прибыли», Москва
Во-первых, компания должна придерживаться амбициозной цели. Сильный специалист не планирует довольствоваться обычным статусом – ему гораздо интереснее работать в амбициозной организации.
Во-вторых, Вы должны быть амбициозным менеджером. Вам стоит учиться быть интересным и разносторонним собеседником, имея соответствующую харизму. Также важно стараться выглядеть максимально дорого. Во многом это становится серьезным фактором успешного привлечения сильных кадров, завоевывая их внимание и интерес.
В-третьих, будьте готовыми к обеспечению высокого дохода для высококвалифицированного персонала. Компенсировать невысокую зарплату может лишь известный бренд – и то не полностью.
В-четвертых, сотруднику важно видеть карьерные перспективы. Гендиректору может быть интересна перспектива стать партнером, когда достигнет определенных целей. Руководитель направления заинтересован в выделении своего подразделения в отдельную компанию.
1. Штатное расписание (ст. 57 ТК РФ)
Перед подбором сотрудников в организацию необходимо составить и утвердить штатное расписание. На основе штатного расписания может определяться число вакансий на данный момент. Важным является и тот факт, что при увольнении кого-то из сотрудников по сокращению работодатель, ссылаясь на штатное расписание, сможет подтвердить в суде невозможность трудоустроить сотрудника и законность увольнения. Судьей при рассмотрении трудового спора обязательно будет истребовано штатное расписание. У работодателя не будет серьезных перспектив выиграть судебный спор с работником, если штатное расписание не представлено суду либо при ненадлежащем составлении.
Для формирования пакета кадровых документов определяющая роль отводится трудовому договору с работником. Он заключается в письменной форме, с подписью работодателем и работником. Необходима фиксация условиями трудового договора условия труда и оплаты, установленные по действующим нормативным правовым актам по соглашению между работодателем и работником.
3. Правила трудового распорядка
Правила внутреннего трудового распорядка необходимы для любой организации. Являются локальным нормативным актом организации, который регламентирует порядок по приему сотрудников и увольнению, перечень обязанностей, прав, также ответственность сторон, рабочий режим, время отдыха, меры для поощрения и взыскания сотрудников, прочие вопросы по регулированию трудовых отношений.
4. Приказ (распоряжение) о приеме на работу
Приказ представляет собой основание для предоставления рабочего места для сотрудника, с закреплением необходимого имущества работодателя за ним, с ознакомлением сотрудника с деловой перепиской, внутренними документами и др. Подготавливается проект приказа одновременно вместе с трудовым договором.
Трудовая книжка представляет собой основной документ о трудовой деятельности трудовом стаже сотрудника. Работник должен предъявить трудовую книжку при трудоустройстве. Исключениями являются лишь случаи при первом трудоустройстве сотрудника либо при трудовом договоре, который не подлежит заключению на условия штатного совместительства. На работодателя возлагается обязательство по ведению трудовых книжек на каждого сотрудника, который в компании проработал более пяти дней. Храниться трудовые книжки должны в металлическом шкафу или сейфе, доступ к которому есть только у ответственного работника, который определяется приказом.
6. Книга учета трудовых книжек и вкладышей в них
Работник при получении трудовой книжки в связи с увольнением расписывается в Книге учета трудовых книжек и вкладышей в них. Необходима прошнурованная, пронумерованная книга учета, скрепленная печатью и подписью.
7. Договор о полной материальной ответственности
Договоры о полной материальной ответственности должны обязательно заключаться с сотрудниками, достигшими возраста 18 лет, в случае передачи сотруднику ценностей для обработки, хранения, продажи (отпуска), перевозки либо применения в процессе производства.
Работодателю требуется составление графика отпусков по форме № Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата от 5 января 2004 года № 1. Согласно графику отпусков будет определяться очередность, в которой сотрудники получают оплачиваемые отпуска. График составляется с соблюдением законодательных требований, по которым у отдельных работников есть право отпуска в удобное для себя либо в определенное время. Для лиц, работающих по совместительству, предусмотрено одновременное предоставление отпуска с отпуском по основной работе.
9. Положение об оплате труда
Внедрение эффективной системы оплаты и нормирования труда на предприятии с учетом его специфики позволяет добиться рационального использования существующих кадровых ресурсов, с использованием оптимальных решений в определенной производственной ситуации. Основной внутренний документ, которым регулируется используемая система оплаты работников на предприятии, считается Положение об оплате труда.
10. Положение о премировании
Утверждается положение о премировании приказом работодателя. Премирование – предоставление денежных сумм сверх основного заработка чтобы поощрять достигнутые сотрудниками успехи в работе, стимулируя их дальнейшее совершенствование и улучшение результатов. Выплачиваются премии для круга лиц, который определяется по заранее заданным условиям премирования. Указывается в положении о премировании круг лиц, для которых предоставляется поощрение, условия и показатели премирования, размеры премий (по каждой должности, профессии либо их предельные размеры).
11. Табели учета рабочего времени
В табелях учета рабочего времени фиксируется рабочее время каждого сотрудника за месяц при работе с гибким графиком работы, чтобы обеспечить суммированный учет рабочего времени. Обычно в табеле учета рабочего времени указывается табельный номер каждого сотрудника, с указанием его имени, отчества и фамилии, данных о рабочем времени за каждое число месяца. Ведется документ табельщиком либо лицом, ответственным за табель – назначается на основании приказа руководителя. Используется для кадрового контроля, также с целью оплаты труда в бухгалтерии организации.
12. Положение о защите персональных данных работников
Содержатся в Положении данные о задачах и целях предприятия в сфере защиты персональных данных, с раскрытием их состава и понятия, также приводится перечень структурных подразделений и носители информации, на которых соответствующие данные хранятся и накапливаются. Необходимо указание в документе способа сбора персональных данных, кому в компании предоставляется к ним доступ, как происходит использование и обработка этих данных, как обеспечивается защита от несанкционированного доступа внутри предприятия и по отношению к представителям других предприятий. Утверждается Положение о защите персональных данных сотрудника по приказу руководителя предприятия.
Как оценивать работу отдела кадровЧтобы оценить эффективность в работе отдела кадров, нужно ввести в компании измеряемые показатели, контролируя их с определенной периодичностью. В частности, возможно использование показателей текучести кадров, скорости и процента закрытия вакансий, выполнения плана по обучению и аттестации персонала.
Для начальника отдела кадров подойдет и альтернативный метод оценки. Отдел кадров является сервисным подразделением, необходимо периодически узнавать об удовлетворенности менеджеров работы этой службы. Актуальным такой подход можно считать для некрупных компаний.
Говорит Генеральный Директор
Алексей Изотов, Исполнительный директор ОАО «Стерлитамакский нефтехимический завод», Стерлитамак (Республика Башкортостан)
В нашей работе устанавливается требование – соотношение уровня образования работников (среднего, среднего специального, высшего) должно, как минимум, сохраняться. Как максимум повышаться – с увеличением в пользу более образованного персонала на 20%. Служба персонала в итоге вынуждена трудиться в этом направлении, учитывая четкие критерии по оценке результатов.
Начальник отдела кадров
На начальника отдела кадров возлагается ответственность за привлечение специалистов компании. Его задачей становится обеспечение коллектива служащими и рабочими необходимых профессий и специальностей. Его должность предполагает карьерный рост по административной линии вплоть до гендиректора предприятия.
Говорит Генеральный Директор
Борис Щербаков, вице-президент корпорации Oracle, генеральный директор компании «Oracle СНГ», Москва
К числу должностных обязанностей начальника отдела кадров относятся:
Квалифицированным сотрудникам необходимо психологическое, юридическое и экономическое образование, со стажем работы по организации управления кадрами на руководящих и инженерно-технических должностях от пяти лет.
Говорит Генеральный Директор
Елена Трофимова, директор по персоналу компании «Росcита», Новосибирск
Для оценки кандидата, на что ориентирован претендент, подойдут вопросы «Чем вы гордитесь, каких результатов в работе удалось достичь?». «Расскажите, что делали в течение рабочего дня на прежнем месте работы?». Нужно всегда учитывать, как формулируется ответ собеседника (говорит «сделал» либо «делал»).
Также важно получение рекомендаций о работнике, чтобы понимать результаты деятельности. В частности, «сформировал службу персонала», «разработал и интегрировал систему аттестации» и др.
Другой важный, часто решающий фактор, заключается в соответствии претендента ценностям организации, их полностью разделяя. Ведь нелояльный специалист может предполагать опасность для организации, приводя к нарушению её ценности.
Сфера деятельности: консалтинг, бизнес-обучение, выстраивание деятельности отделов продаж.
Основные клиенты: компании «Альфа-Сервис», «8 Марта», Ivagio, Сбербанк России. Годовой оборот собственных бизнесов: 90 млн руб.
Борис Щербаков назначен вице-президентом корпорации Oracle в 2004 году с сохранением должности Генерального Директора представительства Oracle в СНГ, которую он занимает с 1999 года. Под руководством Бориса Щербакова более чем в пять раз увеличились объемы продаж Oracle в регионе, развернут бизнес по Oracle E-Business Suite, полностью завершена трансформация стратегии Oracle на рынках СНГ в части перехода к продажам исключительно через сеть авторизованных партнеров. По рейтингу Ассоциации менеджеров России он занял 21 место в Топ-100 самых профессиональных менеджеров России в 2005 году.
Елена Трофимова окончила экономический факультет Новосибирского государственного университета. В сфере управления персоналом работает более 10 лет. С 2003 года занимала должность директора по персоналу в ООО «Топ-книга», в 2006 году перешла в компанию «Россита».
Компания «Россита» основана в 1998 году. Сфера деятельности — розничная продажа обуви. «Россита» представлена 33 розничными магазинами в Новосибирске, Иркутске, Красноярске, Новокузнецке, Омске, Санкт-Петербурге и Тюмени. Развивается сеть франчайзинговых магазинов. Численность персонала — более 700 человек. В службе персонала работают шесть специалистов.
Стерлитамакский нефтехимический завод работает более 40 лет. Основное направление деятельности — выпуск фенольных антиоксидантов широкого спектра действия, известных под торговой маркой «Агидол». Завод также занимается производством жидких каучуков специального назначения, отвердителей для эпоксидных смол, другой нефтехимической продукции. Численность персонала — 1200 человек.
