Категория: Инструкции
Преобразование российского общества и переход к рыночной экономике требуют изменений в организации труда, регулировании трудовых отношений, а так же регламентации трудовой деятельности сотрудников.
Должностные обязанности руководителей, специалистов и других служащих нужны для того, чтоб обеспечивать рациональное разделение труда, так же разграничивать функции, полномочия и ответственность, вносить четкую регламентацию трудовой деятельности работников в нынешних условиях развития рыночных отношений.
Должностные обязанности являются нормативными документами, регламентирующими содержание выполняемых функций сотрудников, обеспечивают наиболее рациональное распределение труда, оптимальную технологию трудовой деятельности. Вносят максимальную дисциплину и порядок на рабочее место.
В качестве нормативной базы должностные обязанности служащих, направлены на применение на предприятиях, организациях, компаниях, учреждениях различных форм собственности.
На основании должностных обязанностей разрабатываются должностные инструкции для работников.
начальнику отдела информационных технологий
лицо, назначенное директором предприятия
(высшее; среднее) профессиональное (техническое) (информационные системы в бизнесе,
информационные технологии САПР, управление),
опыт работы в сфере IT технологий не менее
Нормативные и методические материалы по организации автоматизированных систем управления.
Сетевое аппаратное и программное обеспечение.
Средства сетевого и системного управления.
Организацию планирования и оперативного управления производством.
Структуру предприятия, производственные и функциональные связи между его подразделениями.
Порядок постановки задач, их алгоритмизации.
Основы проектирования автоматизированной обработки информации и программирования.
Информационные технологии, информационные процессы.
Социологию и психологию социально-технологических систем.
Основы экономики, организации производства, труда и управления
Основы трудового законодательства.
Правила и нормы охраны труда, техники безопасности.
Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.
3.2 Внутренние документы:
Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия (начальника отдела информационных технологий); Положение об отделе информационных технологий, Должностная инструкция IT-менеджера, Правила внутреннего трудового распорядка.
4.1. Определяет задачи внедрения информационной системы, направления разработки и применения информационной системы.
4.2. Осуществляет выбор оптимального сочетания потребностей пользователей и возможностей информационной системы.
4.3. Разрабатывает методологическую основу информационной системы.
4.4. Организует подготовку проектной документации, сметы расходов на информационную систему и ее функционирование.
4.5. Организует договорную работу с поставщиками (подрядчиками) информационной системы.
4.6. Руководит работами по настройке и поддержке информационной системы.
4.7.1. Контроль и установку программного обеспечения (software control & distribution).
4.7.2. Планирование ресурсов (capacity management).
4.7.3. Управление заявками пользователей на обслуживание (incident management).
4.7.4. Управление изменениями (change management):
— управление запросами на изменения (RfC);
— подтверждение и планирование изменений;
— управление приоритетами запросов.
4.7.5. Управление составом ИС (сonfiguration management):
— контроль инфраструктуры посредством поддержки адекватных данных обо всех необходимых ресурсах;
— предоставление текущего статуса и истории каждого элемента инфраструктуры;
— взаимосвязь элементов инфраструктур.
4.7.6. Управление надежностью (availability management).
4.7.7. Устранение нарушений работы сервисов (problem management).
4.8. Обеспечивает бесперебойное функционирование системы и принимает оперативные меры по устранению возникающих в процессе работы нарушений.
4.9. Осуществляет прогнозирование изменений в автоматизации предприятия и разрабатывает меры упреждающего управления.
4.10. Осуществляет руководство разработкой инструкций, методических и нормативных материалов по использованию и эксплуатации информационной системы.
4.11. Подготавливает отчеты, предложения по модернизации информационной системы.
5.1. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
5.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
5.3. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и самостоятельных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
5.4. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
Руководитель структурного подразделения
Оплата труда работников в строительных организациях
При организации труда работников в части определения их трудовой функции, подготовки, повышения квалификации, подбора и расстановки кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, присвоения квалификационных разрядов рабочим, аттестации служащих и др. необходимо правильно установить наименование профессий рабочих и должностей служащих.
В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в установленном порядке.
Выпуск 3 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты от 25.04.2002 г. № 65, содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, которые могут применяться в организациях, занятых деятельностью в области строительства.
Выпуск 3 ЕТКС совершенствуется в части дополнения его новыми профессиями, а также внесении изменений и дополнений в существующие тарифно-квалификационные характеристики профессий с учетом внедрения в строительной отрасли новой техники и новых технологий.
В выпуск 3 ЕТКС введены такие профессии как «Укладчик напольных покрытий», «Слесарь-сборщик строительных конструкций».
Наряду с профессиями, содержащимися в выпуске 3 ЕТКС, наниматели всех строительных организаций вправе применять наименования профессий рабочих, содержащихся в других выпусках ЕТКС.
В соответствии с Общими положениями ЕТКС, утвержденными постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. №34 с изменениями и дополнениями, наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС, с учетом фактически выполняемой им работы.
Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
В дипломном проекте записка и чертежи Содержание Ведомость дипломного проекта Введение Архитектурно-строительная часть Общие указания Решения генеральный план Общая характеристика проектируемого здания Объёмно-планировочные решения Теплотехнический расчет Расчет наружного стенового ограждения Расчет покрытия Конструктивные решения Наружная отделка Внутренняя отделка.
Оптовая подборка демонстрационных чертежей дипломных проектов по специальности "Промышленное и гражданское строительство". Файлы в формате pdf. Источник – один из треккеров Рунета. Разделы подборки - * Здания социально-бытового назначения - 60 проектов; * Коттеджи и дачи - 1 проект; * Многоэтажные жилые дома - 20 проектов; Для каждого проекта представлено - * Оглавление.
ВолгГАСУ. ПГС. Дипломный проект-Монолитный 28 эт. жил дом. В дипломе представлены планы, фасады, разрезы, конструкции: перекрытий, покрытий, ген. план. Основной упор сделан на расчетно-конструктивную часть. Расчет монолитных перекрытий Расчет на динамическое воздействие ветра. Расчет стен. Также есть разделы: экономика, ТСП.
Одесса: ОГАСА. Пояснительная записка + чертежи. Содержание. Введение. Аннотация. Технико-экономическое обоснование выбора варианта проектирования. Архитектурно-строительный раздел. Расчетно-конструкторский раздел. Основания и фундаменты. Технология строительного производства. Экономика и организация строительства. Охрана труда и окружающей среды. чертежей dwg.
Торгово-выставочный павильон для легковых автомобилей Пояснительная записка + чертежи. (Фасады, ТВЗ, План полов, ОСП, ЖБК, План покрытия кровли) Содержание. Введение. Архитектурно-строительный раздел. Характеристика района строительства. Требуемые параметры проектируемого здания. Характеристика функционального процесса здания. Объемно-планировочная структура здания.
CD Должностные инструкции и квалификационный справочник профессий в строительстве 2009г.
Правильно и грамотно составленная должностная инструкция помогает вне зависимости от размеров организации наладить эффективное управление персоналом и построение системы проведения аттестации кадров.
В справочнике представлены типовые образцы должностных инструкций работников строительной отрасли.
Также даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций, которые помогут специалистам кадровых служб, отделов организации и оплаты труда адаптировать примерные образцы должностных инструкций под специфику конкретной строительной организации.
Особое внимание необходимо обратить на то, что внедряемые инструкции с течением времени могут корректироваться и дополняться. Т. е. в случае происходящих в компании преобразований нужно оперативно вносить соответствующие изменения в должностные инструкции (делать это лучше в ходе проведения годовой аттестации сотрудников). Тогда должностные инструкции будут реальным и эффективно работающим инструментом управления, а не формальным документом.
Тарифно-квалификационные характеристикиТарифно-квалификационные характеристики – описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений.
В справочнике учтены изменения технологии производства, повышение требований к уровню квалификации, общеобразовательной и специальной подготовке рабочих, качеству продукции, а также изменением содержания труда.
Разряды работ установлены по их сложности без учета условий труда.
Тарифно-квалификационные характеристики каждой профессии имеют два раздела:
раздел «Характеристика работ» содержит описание работ, которые должен уметь выполнять рабочий;
раздел «Должен знать» содержит основные требования, предъявляемые к рабочему в отношении специальных знаний, а также знаний положений, инструкций и других руководящих документов, методов и средств, которые рабочий должен применять.
Приводится перечень работ, наиболее типичных для каждого разряда профессии рабочего. Работодатель может разрабатывать и утверждать дополнительный перечень работ, соответствующих по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.
В связи с изменением технической оснащенности строительной отрасли по ряду профессий рабочих был расширен диапазон разрядов до семи — восьми.
Оценка сложности и качества работыСправочник дополнен методические рекомендации по оценке сложности и качества работы специалистов (для установления квалификационных категорий и дифференциации должностных окладов)
