Положение об оплате труда локальное для ДОУ

Глава 1. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___ (далее – Положение) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, норм действующего трудового законодательства Российской Федерации, Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования Администрации города Нижний Тагил, утвержденного постановлением Администрации города Нижний Тагил от 28.08.2012 № 2082.

2. Основные понятия и термины, используемые в целях настоящего Положения:

Работники Учреждения - работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___ (далее – Учреждение), принятые по трудовому договору на штатные должности.

Работники администрации Учреждения – директор (заведующий) (. ВАЖНО. здесь и далее по всему тексту документа необходимо указать наименование должности, соответствующее конкретному ОУ) Учреждения, заместители директора (заведующего), главный бухгалтер (при наличии).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных и стимулирующих.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Положение разработано в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, материального стимулирования работников Учреждения, повышения их трудовой и исполнительской дисциплины.

4. Оплата труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

- мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

При определении размера оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени;

3) объемы работы;

4) исчисление заработной платы на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

Оплата труда работников Учреждения включает в себя:

- размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы;

- размеры надбавок за ученую степень или почетные звания;

- выплаты компенсационного характера, условия осуществления и размеры которых установлены в главе 3 настоящего Положения,

- выплаты стимулирующего характера, критерии установления и размеры которых установлены в главе 4 настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда, указанные в пункте 5 настоящей главы Положения, являются обязательными для включения в трудовой договор.

7. Директор (заведующий) Учреждения самостоятельно устанавливает размер оклада (должностного оклада) работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложениями № 1-6 к Положению.

8. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, неполной рабочей недели или их сочетания, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

9. Размер заработной платы в месяц работников Учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Свердловской области.

10. Заработная плата работника Учреждения предельными размерами не ограничивается.

11. Штатное расписание разрабатывается и утверждается директором (заведующим) Учреждения в соответствии со структурой, согласованной с начальником управления образования Администрации города Нижний Тагил (далее – Начальник управления образования), в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.

12. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается управлением образования Администрации города Нижний Тагил на соответствующий финансовый год.

13. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда должен составлять не менее 20 процентов.

14. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с настоящим Положением.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы не могут быть ниже минимальных, установленных действующим законодательством.

Глава 2. Условия осуществления и размеры выплат

1. Работникам Учреждения (за исключением работников администрации Учреждения) в целях стимулирования их труда, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов к окладу:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию – только педагогическим работникам, работникам культуры, руководителям структурных подразделений, заместителям директора (заведующего), директору (заведующему), прошедшим аттестацию;

- повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ – только работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих – до 2,0;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам и их размерах принимается директором (заведующим) Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, персонально в отношении каждого работника, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и/или иного представительного органа работников Учреждения.

Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер и относятся к стимулирующим выплатам.

2. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

3. При наличии у работника Учреждения нескольких оснований повышающий коэффициент к окладу устанавливается путем суммирования.

4. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника Учреждения устанавливается в следующих размерах:

- для учебно-вспомогательного персонала - до 2,0;

- для педагогических работников – до 3,0;

- для руководителей структурных подразделений – до 3,0;

- для служащих – до 3,0;

- для работников культуры – до 3,0;

- для рабочих – до 2,0.

5. Персональный повышающий коэффициент к окладу работника Учреждения устанавливается с учетом:

1) уровня профессионального образования (для работников, выполнение трудовых функций которыми, требует специальных знаний):

2) сложности, важности выполняемой работы составляет:

- для __________________ в размере до ____;

- для __________________ в размере до ____;(ВАЖНО! Указать наименование категории работников)

3) степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до _____;

4) иных факторов, влияющих на результат труда. (ВАЖНО! Можно указать более конкретно, применительно к ОУ)

6. Повышающие коэффициенты к размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,25;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,2;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,1 (до истечения срока действия квалификационной категории) - за исключением директора (заведующего), его заместителей, руководителей структурных подразделений.

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная категория, педагогической работы в одном и том же Учреждении на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в Учреждении системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической должности.

7. Абсолютный размер выплаты по повышающему коэффициенту исчисляется как произведение оклада на размер соответствующего повышающего коэффициента.

Глава 3. Условия осуществления и размеры выплат

1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты педагогическим работникам на книгоиздательскую продукцию и периодические издания;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам Учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

3. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам Учреждения:

1) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда», по результатам аттестации рабочих мест - в размере

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - до 24 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и при аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями – в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР», постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» - в размере 15 процентов к заработной плате и начисляются на все выплаты, предусмотренные Положением, в том числе стимулирующего и компенсационного характера;

3) педагогическим и руководящим работникам ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий – в размере 100 рублей в соответствии с Приложением № 7 к настоящему Положению.

Вышеуказанная выплата осуществляется ежемесячно, в том числе во время нахождения в очередных, дополнительных и других отпусках, длительных командировках, в период получения пособия по временной нетрудоспособности, одновременно с заработной платой без начисления районного коэффициента, по месту работы работника без предъявления им подтверждающих документов о приобретении книгоиздательской продукции.

Работнику, работающему по совместительству, выплата производится при условии, если по основному месту работы он не имеет права на ее получение;

4) при выполнении работ различной квалификации – в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (при этом при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации);

5) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах выделенных Учреждению средств на оплату труда работников (при этом размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы).

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за:

- заведование кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, ресурсными центрами, базами, музеями, творческими рабочими и экспертными группами,

- руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и объединениями, экспертными и прочими советами, выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы), секретаря Совета,

- проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации,

- организационно-технологические и информационно-методические функции при подготовке и проведении ЕГЭ и ГИА,

- сопровождение инновационной деятельности Учреждений,

- выполнение дополнительных работ, не включенных в должностные инструкции, и по другим основаниям;

6) за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере;

7) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад) в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (при этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит);

8) за работу в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов) – в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» - в размере 35 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час.

* ВАЖНО. Если это есть в Учреждении.

* 5. Работникам (за исключением администрации Учреждения) за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих размерах и случаях:

1) 15-20% - за работу в специальных (коррекционных) Учреждениях (отделениях, классах, группах) компенсирующего или комбинированного вида для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

2) 15-20% - за работу в загородных оздоровительных лагерях, если количество обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии в них превышает Ѕ общей численности воспитанников, для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития);

3) 20% - за работу специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

(тем Учреждениям, к которым данные пункты не относятся, их нужно удалить. Остальным необходимо определить конкретный размер выплаты, а также перечень работников, имеющих право на ее получение)

Глава 4. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу, устанавливаются работнику Учреждения с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются директором (заведующим) Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, на основании Положения о материальном стимулировании работников (Приложение № 8 к Положению).

Размер выплат определяется в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4. Директор (заведующий) Учреждения вправе за счет экономии фонда оплаты труда в соответствующем финансовом году оказывать работникам Учреждения материальную помощь в соответствии с Порядком оказания материальной помощи (Приложение № 10 к Положению).

Глава 5. Условия оплаты труда работников администрации Учреждения

1. Оплата труда директора (заведующего) Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) оклад (должностной оклад);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплата персонального повышающего коэффициента;

5) повышающие коэффициенты за квалификационную категорию в случае, если аттестация пройдена до 1 января 2011 года;

6) выплаты от полученных Учреждением доходов от оказания дополнительных платных услуг.

2. Оклад (должностной оклад) директора (заведующего) устанавливается исходя из средней заработной платы основного персонала Учреждения, коэффициента по группам оплаты труда руководителей Учреждений. Размер оклада (должностного оклада) директора (заведующего) Учреждения определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала Учреждения за предыдущий финансовый год.

Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения, которая учитывается при определении оклада (должностного оклада) директора (заведующего), рассчитывается согласно Порядка исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения в соответствии с Приложением № 9 к Положению.

3. К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение – воспитатель ВАЖНО. (для иных учреждений указать иные должности ).

Расчет средней заработной платы основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора (заведующего) Учреждения.

4. Заместителям директора (заведующего) Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются должностные оклады на 10-30 процентов ниже должностного оклада директора (заведующего) Учреждения.

С учетом условий и результатов труда заместителям директора (заведующего) Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

5. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается директору (заведующему) Учреждения, его заместителям в случае, если они прошли аттестацию до 1 января 2011 года.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию сохраняются на период, на который установлена соответствующая квалификационная категория.

Выплаты за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не распространяются на совмещаемые ими педагогические должности.

Руководителям Учреждений, совмещающим педагогические должности, повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по педагогическим должностям выплачиваются при наличии квалификационной категории по совмещаемой должности.

6. С учетом условий труда работникам администрации Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.

7. Стимулирование директора (заведующего) Учреждения осуществляется в соответствии с положением о стимулировании руководителей Учреждений, утвержденным управлением образования, которое предусматривает размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии) назначения данных выплат.

Премирование директора (заведующего) Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, иных локальных нормативных актов, распоряжений органов управления образованием, должностных обязанностей, условий заключенного с директором (заведующим) трудового договора размер выплаты стимулирующего характера могут быть уменьшены или не выплачиваться.

8. Директору (заведующему) устанавливаются ежемесячные выплаты в размере до 5% от месячного общего объема средств, полученных Учреждением от оказания дополнительных платных услуг, но не более 10000 рублей.

Глава 6. Условия оплаты труда работников

1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются согласно Приложению № 1 к Положению.

2. Работникам учебно-вспомогательного персонала Учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.

3. С учетом условий и результатов труда работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 Положения.

Глава 7. Условия оплаты труда педагогических работников

1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно Приложению № 2 к Положению.

2. Педагогическим работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов, ставок заработной платы:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

3. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 настоящего Положения.

4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за оклад (должностной оклад), ставку заработной платы) для педагогических работников Учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений». Особенности режима рабочего времени и времени отдыха устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

руководителей структурных подразделений

1. Размеры окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений устанавливаются согласно Приложениям № 3, № 4 к Положению.

2. Руководителям структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям структурных подразделений в случае, если они прошли аттестацию до 1 января 2011 года.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководителям структурных подразделений сохраняются на период, на который установлена соответствующая квалификационная категория.

Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию руководящим работникам по занимаемой должности не распространяется на совмещаемые им педагогические должности.

Руководителям структурных подразделений, совмещающим педагогические должности, повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по педагогическим должностям выплачиваются при наличии квалификационной категории по совмещаемой должности.

3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя соответствующего структурного подразделения.

4. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 Положения.

1. Размеры окладов (должностных окладов) служащих Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 4 к Положению.

2. Работникам Учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются персональные повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов.

3. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 Положения.

Глава 10. Условияоплаты труда работников культуры

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии Учреждений устанавливаются согласно Приложению № 5 к Положению.

2. Работникам культуры Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к размерам должностных окладов:

- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент.

3. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 Положения.

Глава 11. Условияоплаты труда работников, осуществляющих

профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих Учреждения установлены в Приложении № 6 к Положению.

2. К размерам окладов рабочих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- персональный повышающий коэффициент.

3. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 3 и 4 Положения.

Глава 12. Другие вопросы оплаты труда

1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда директор (заведующий) Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2. При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств директор (заведующий) Учреждения приостанавливает выплату стимулирующих надбавок, либо уменьшает ее размер, предупредив работников об этом в порядке, установленном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (ВАЖНО. за исключением казенных Учреждений) .

4. Директору (заведующему), заместителям руководителя, педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений, имеющим ученую степень или почетные звания, устанавливаются надбавкив следующих размерах:

- за ученую степень кандидата наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Заслуженный», - в размере 3000 рублей;

- за ученую степень доктора наук или почетное звание, название которых начинается со слов «Народный», - в размере 7000 рублей.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшаются.

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников учебно-вспомогательного персонала

(оставить только те должности, которые имеются в ОУ)

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, базой и другими структурными подразделениями, реализующими основную общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим основную общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

(оставить только те должности, которые имеются в ОУ)

2 квалификационный уровень

заведующий архивом, заведующий камерой хранения, заведующий бюро пропусков, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий копировально-множительным бюро, заведующий складом, заведующий хозяйством, руководитель группы инвентаризации строений и учреждений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование «старший»; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

4 квалификационный уровень

механик; мастер участка (включая старшего) должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»

1 квалификационный уровень

Архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, инженер по охране труда, инженер по охране труда и технике безопасности, инженер по защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по ремонту, инженер по метрологии, инженер по надзору за строительством, инженер по нормированию труда, инженер по подготовке кадров, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик),

психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по сбыту, экономист по труду, экономист по финансовой работе, экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра, экономист по материально-техническому снабжению, юрисконсульт, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, переводчик, агроном, ветеринарный врач

2 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

3 квалификационный уровень

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, звукооператор, концертмейстер, редактор (музыкальный редактор), художник-гример, художник по свету, художник-декоратор, художник-постановщик, художник-конструктор, художник-фотограф, лектор (экскурсовод), помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя)

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Главный балетмейстер, главный художник, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик, главный дирижер, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, заведующий художественно-постановочной частью

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___

Размер окладов (должностных окладов)

по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___

Перечень профессий, которым

выплачивается ежемесячная денежная компенсация на приобретение

книгоиздательской продукции и периодических изданий

(оставить только те должности, которые имеются в ОУ)

- руководитель (директор, начальник образовательной организации, заведующий);

- заместитель руководителя (кроме заместителя директора по административно-хозяйственной работе, директора, начальника, заведующего) образовательного учреждения;

- директор (начальник, заведующий) филиала образовательного учреждения, старший мастер, руководитель структурного подразделения;

- заместитель директора (начальника, заведующего) филиала образовательного учреждения;

- заведующий кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при образовательном учреждении;

- заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при образовательном учреждении;

- преподаватель (включая старшего);

- методист, инструктор-методист (включая старшего);

- воспитатель (включая старшего);

- инструктор по труду;

- инструктор по физической культуре;

- преподаватель-организатор (основ жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- педагог дополнительного образования;

- руководитель физического воспитания;

- тренер-преподаватель (включая старшего);

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___

о материальном стимулировании работников Учреждения

1. 1. Настоящее Положение в целях усиления материальной заинтересованности работников Учреждения определяет порядок вознаграждения за качественный результат труда, поощрения за выполненную работу.

2. Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

- успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

3. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

4. Выплаты стимулирующего характера максимальными размерами не ограничиваются.

5. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

6. Выплаты стимулирующего характера Учреждения осуществляются за счет стимулирующей части фонда оплаты труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников Учреждения.

7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда подразделяется:

1) на стимулирующую часть фонда оплаты труда работников Учреждения, которая составляет не менее 95 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

2) на стимулирующую часть фонда оплаты труда руководителя, размер которой утверждается главным распорядителем бюджетных средств (для казенных учреждений)/учредителем (для бюджетных учреждений) (ВАЖНО. Выбрать нужное) и которая не может составлять более 5 процентов стимулирующей части фонда оплаты труда;

3) главный распорядитель бюджетных средств (для казенных учреждений)/учредитель (для бюдежтных учреждений) (ВАЖНО. Выбрать нужное) вправе централизовать стимулирующую часть фонда оплаты труда, указанную в подпункте 2 настоящего пункта.

за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ

1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются за:

- участие в выполнении целевых федеральных, областных, муниципальных и ведомственных программ;

- количество премий, наград, дипломов, полученных работником или с его участием;

- количество публикаций в открытой печати научных и (или) научно-технических результатов;

- участие в научном и научно-техническом сотрудничестве (стажировки,
командировки, публикации научных и (или) научно-технических результатов);

- количество экспонатов, представленных на различных выставках;

-инновационная устремленность, освоение новых технологий и методологий в педагогической деятельности;

- повышение квалификации, участие в конференциях, симпозиумах, мастер-классах и др.

2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются за:

- выполнение в установленном порядке тематических плановых работ в части сроков их исполнения, требований исполнения обязательств и стандартов качества;

- наличие благодарностей и почетных грамот за высокие достижения и результаты деятельности

- подготовку и проведение мероприятий (конференций, семинаров, выставок и иных важных организационных мероприятий), связанных с основной деятельностью Учреждения.

ВАЖНО! Критерии, указанные в п.1 и 2 – примерные, нужно указать более конкретно, применительно к ОУ)

3. Выплаты, указанные в пунктах 1 и 2 настоящего раздела, устанавливаются по решению директора (заведующего) Учреждения на определенный период времени.

3. Порядок установления выплаты

за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения

1.Установление выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет производится за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований.

2. Право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет имеют работники, состоящие в штате Учреждения.

3. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется исходя из оклада без учета доплат и надбавок, дифференцированно в зависимости от стажа работы в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере:

4. В стаж работы, за который устанавливается выплата, включается время непрерывной работы в Учреждении.

5. При временном замещении выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.

6. Основанием для определения непрерывного стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является запись в трудовой книжке, а также другие документы, подтверждающие время работы.

7. Выплата за стаж непрерывный стаж работы, выслугу лет не начисляется:

- временным и сезонным работникам.

4. Порядок премирования работников

1. Премирование работников Учреждения производится за счет фонда оплаты труда работников Учреждения в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и (или) в абсолютном размере.

Максимальным размером премия не ограничена.

2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, отсутствие замечаний со стороны руководителя;

- инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ и мероприятий.

3. Работникам Учреждения выплачивается премия по итогам работы за месяц, на основании представлений работников администрации Учреждения и приказа директора (заведующего) Учреждения с учетом трудового вклада каждого работника. Премия выплачивается одновременно с выплатой окончательного расчета по заработной плате.

4. Основными показателями для премирования по итогам работы и (или) единовременного премирования являются:

1) соблюдение и выполнение правовых нормативных актов органов местного самоуправления и органов государственной власти;

2) качественная подготовка документов, информации;

3) выполнение планов работы

4) выполнение поручений непосредственного руководителя, директора Учреждения;

5) отсутствие взысканий и замечаний;

6) соблюдение трудовой дисциплины;

7) соблюдение техники безопасности и охраны труда.

5. При временном замещении премия по итогам работы начисляется только на должностной оклад по основной работе.

6. Премия по итогам работы не выплачивается при наличии у работника Учреждения дисциплинарных взысканий.

7. Работникам Учреждения единовременно могут выплачиваться премии за:

1) качество выполняемых работ при подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

2) выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда по решению директора Учреждения;

3) интенсивность и высокие результаты работы с учетом:

- интенсивности и напряженности работы;

- особого режима работы (связанного с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);

- организации и проведения мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

4) в целях социальной защищенности работников Учреждения и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива:

1) при объявлении благодарности руководителя Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при присвоении Почетного звания «Почетный работник общего образования Российской Федерации»;

4) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

5) в связи с празднованием Дня учителя;

6) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

7) при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости;

8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

8. Размер премии по итогам работы и/или единовременной премии директору (заведующему) Учреждения устанавливается приказом Начальника управления образования.

к Положению об оплате труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № ___

Порядок исчисления размера средней заработной платы

основного персонала для определения размера должностного оклада

директора (заведующего) Учреждения

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора (заведующего) муниципального учреждения, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Порядок), определяет правила исчисления средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада директора (заведующего) муниципального учреждения образования, подведомственного управлению образования Администрации города Нижний Тагил (далее - Учреждение).

2. Должностной оклад директора (заведующего) Учреждения определяется трудовым договором и зависит от размера средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.

3. Основным персоналом Учреждения является воспитатель (ВАЖНО. Для иных ОУ указать нужные должности!).

4. При расчете средней заработной платы работников основного персонала Учреждения учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и выплаты стимулирующего характера.

5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала для определения должностного оклада директора (заведующего) не учитываются:

- выплаты компенсационного характера, за исключением пункта 4 главы 3 настоящего Примерного положения;

- выплаты по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

6. Расчет средней заработной платы работников основного персонала Учреждения осуществляется за предыдущий финансовый год.

7. При определении среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.

Среднемесячная численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, (исключая дни отпуска) и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала Учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала Учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в Учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в Учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала Учреждения как один человек (целая единица).

8. Средняя заработная плата работников основного персонала Учреждения для определения размера должностного оклада директора (заведующего) Учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат по пункту 4 главы 3 настоящего Примерного положения и выплат стимулирующего характера работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предыдущем финансовом году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы предыдущего финансового года.