Увольнение за прогулы: пошаговая инструкция по процедуре

Одной из самых сложных ситуаций для работодателя являются систематические прогулы сотрудника или вовсе его длительное отсутствие.

И, если за прогулы нерадивого работника еще можно наказать штрафом, то, когда он и вовсе не появляется, а работодатель в это время терпит убытки, это уже производственная катастрофа.

Но в данном случае нужно руководствоваться законом РФ. Итак, увольнение за прогулы пошаговая инструкция 2016 .

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Под прогулом, согласно Федеральному закону от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ понимается неявка сотрудника на работу без уважительной причины, а также отсутствие сотрудника без уважительной причины более четырех часов подряд в течение одного дня.

Вопросу прогулов посвящена статья 81 Трудового Кодекса РФ. согласно которой даже в случае однократного прецедента не явки на работу, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.

Также, если без уважительной причины сотрудник оставляет выполнение своих рабочих обязанностей, то здесь фигурируют статьи 79. 80. 280. 292 п.1 и 296. п.1 ТК, по которым трудовой контракт расторгается в законном порядке.

Известны и такие ситуации, когда работник самовольно распределяет дни отпуска и отгулов. Если это не обговорено заранее, то в силу 81 статья пункт «а».

Иначе закон относится к прогулу доноров крови, если человек использовал один из своих выходных для сдачи крови. В таком случае, как гласит четвертая часть ст. 186 ТК. донор имеет право на день отдыха после сдачи крови.

Сейчас читатель решит, что данный пункт в статье не имеет смысла, ведь в Трудовом кодексе все подробно изложено, и за пренебрежение своими рабочими обязанностями человек подлежит увольнению.

Но, если бы все было так просто…

Каждому работодателю стоит знать, что любой его неосторожный шаг, касающийся проведению собеседования и набора на работу, или же увольнения, может принести за собой серьезный проблемы: каждая ошибка может быть расценена судом, как грубейшее нарушение, и уже не прогульщик, а сам начальник понесет большие убытки.

Запомните две категории лиц, не подлежащих увольнению:

Известен на практике и еще один спорный вопрос: когда руководитель требует от работника немедленного выхода на работу во время «аврала», но тот в этот момент находится в отпуске. Тогда, конечно, Трудовой закон будет на стороне работника, и здесь уже начальнику следует задуматься о неформальных взаимоотношениях в коллективе, об отношении сотрудников к успеху компании. Нередко такие проблемы кроются в неграмотном управлении.

Но сразу возникает вопрос, а что же относится к уважительным причина прогула?

К уважительным причинам, которые препятствуют законному увольнению, относится следующее:

• Резко ухудшившееся состояние здоровья, подтвержденное вызовом скорой помощи. Срочное определение в больницу.
• Донорство крови или плазмы.
• Задержание сотрудниками полиции (правомерно или по ошибке).
• Вынужденное исполнение общественного задания, возложенного на гражданина муниципальными, региональными или федеральными органами власти.
• Другие форс мажорные ситуации (наводнение, пожар, землетрясение, террористические акты, обрыв линии транспортного движения).
• Не выплата работодателем заработной платы или задержка на более чем две недели.

Доказательством уважительной причины являются следующие документы:

• больничный лист или справка из того или иного медицинского учреждения;
• повестка вызова на судебное заседание или акт об аресте;
• в случае форсмажора транспортного движения – справка от транспортной компании.

При предъявлении этих документов прогул признается не самовольным, а вынужденным, и штрафные санкции или увольнение, как дисциплинарная мера по отношению к гражданину не предъявляется.

Нарушение этого правила руководителем организации повлечет за собой судебное разбирательство и:

1. Восстановление в должности гражданина.
2. Выплата морального ущерба.

Рассмотрим порядок увольнения за прогулы работника по статье, как проходит процедура оформления.

Итак, факт налицо: работник не явился в офис (на производство), он не относится к категориям, охраняемым ТК.

Тогда, если вопрос увольнения встал «ребром», следует придерживаться следующей инструкции.

• Руководитель заполняет учет трудовых часов и напротив фамилии прогульщика за этот день помечает «НН».
• Готовится докладная, аргументирующую неявку, и составляется акт (юридически фиксируется для того, чтобы в дальнейшем избежать долгих судебных тяжб). Докладная пишется самим руководителем, а вот составлять акт прогула нужно с двумя (можно больше) свидетелями из числа работников организации.

Но и этого еще не достаточно, чтобы законно (без проблем в будущем) уволить прогульщика. Далее необходимо действовать по ситуации.

1. Если прогульщик явился на следующий день, то нужно взять с него объяснительную или же зафиксировать отказ от дачи объяснений. Отказ опять же заверяется подписями двух (или более) свидетелей, работников организации.
2. Если прогульщик не явился на следующий день, не позвонил и не дал о себе никакой информации, то офис направляет по адресу прописки письмо с уведомлением о постановке его на учет контроля и необходимости дачи объяснительной об отсутствии на рабочем месте. В случае возникновения уважительной причины (не явка по состоянию здоровья и проч.) вопрос об увольнении исчерпан. В случае неуважительной причины, предпринимаются дальнейшие действия.

Если после письменного оповещения, сотрудник по-прежнему не появляется в офисе, то оформляется документ по факту неявки.

Здесь главным моментом является соблюдение сроков – после 1 месяца, сотрудник увольняется автоматически. До этого срока каких-либо действий предпринимать не стоит, так как они могут быть обжалованы в суде.

Далее расскажем подробно о процессе увольнения.

• О намерении расторгнуть трудовое соглашение, работник оповещается заранее, в течение 3 календарных дней. Также ему представляются все необходимые документы: табель о заработной плате, выдача трудовой книжки, документы об увольнении.
• Если работник не может появиться в офисе, то общение ведется через переписку, в таком случае, трудовая книжка высылается по почте. Если же его местопребывание неизвестно, и отправка уведомительных писем ничего не дала, то, по истечению 30 дней, оформляется акт о неявке.
• Следующий шаг – это увольнение и произведение записи в трудовой книжке работника с указанием статьи, объясняющей причину. Ставится дата увольнения.

Трудовая книжка и начисленная зарплата выдаются увольняемому сразу же после подписания акта. В другом случае, работодателя может ожидать выплата пени в размере дневного оклада сотрудника за каждый просроченный день.

Согласно ст. 193 ТК РФ все дисциплинарные взыскания, в том числе и составление акта об увольнении можно проводить только после прошествии тридцати дней со дня нарушения трудового договора, и не раньше.

Конечно, в этот переломный период, полагаясь на логику, хочется забыть о существовании прогульщика и принять на его место другого, грамотного человека, но это будет неправильным, и за такое своеволие, после придется пожалеть, выплачивая прогульщику высуженные деньги или же, снова принимая его на работу.

Также недопустимо оформление документов задним числом, за такие деяния сам работодатель может попасть в категорию ответчиков. Исключением является смерть работника или длительное его отсутствие на рабочем месте (свыше 30 дней). Но и тогда будьте внимательны и осторожны: все подписи и даты должны совпадать в учетных журналах, потому что в случае оспаривания увольнения несоответствие в документах приведет к очень неприятным последствиям.

Так как Трудовое законодательство РФ тщательным образом охраняет, защищает права граждан (и это, конечно,замечательно), то уволить категории, находящиеся под особой защитой ТК проблематично.

В особенности, это касается беременных женщин и молодых мам.

Но и здесь есть некоторые поправки.

• Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации.
• Расторгнуть контракт можно и мирным путем, по обоюдному соглашению. Но в данном случае лучше подстраховаться и оформить акт о обоюдном соглашении, мало ли что… В акте указывается причина расторжение договора, указывается дата и ставятся подписи работника и работодателя.
• Возможен и вариант увольнения, если работник проходил испытательный срок и не оправдал заявленных возможностей, показал неудовлетворительные результаты своей работы.

Приказ об увольнении – сложный по своей структуре и главенствующий по степени значимости документ. Он в обязательном порядке должен включать следующие пункты:

• Код: ОКПО или ОКУД.
• Дата и номер приказа, а также дата расторжения трудового контракта.
• ФИО работника, занимаемая им должность.
• Причины для увольнения (прогул определяется пунктом «а» ст. 81 ТК.
• Данные всех документов (объяснительных, накладных, актов), подтверждающих сам факт не явки на работу.
• ФИО руководителя, должность.
• Подписи работодателя и сотрудника.

Теперь вы знаете все нюансы увольнения по причине прогула. А нам остается пожелать вам хорошей работы и дружного, сплоченного, работоспособного коллектива.

Приказ об увольнении за прогулы образец

Прогул — это ненахождение на рабочем место определенный временной промежуток без уважительной причины. Такое нарушение трудовой дисциплины не допустимо, трудовое законодательство в данном случае защищает права работодателей, позволяя им наказывать таких нарушителей.

В качестве наказания можно применить одно из возможных дисциплинарных взысканий — замечание, выговор, увольнение. Последнее наказание — это крайняя мера, которая может быть применена к нарушителю трудовой дисциплины в разовом ее исполнении. То есть даже один прогул может служить основанием для увольнения по инициативе работодателя — пп.а п.6 ч.1 ст.81. Подробнее об увольнении за прогулы читайте здесь .

Принятие решение о расторжении трудового договора с работником, длительное время отсутствующем на работе, должно закрепляться в приказе. Достаточно подготовить один приказ об увольнении по типовой форме Т-8. Этот приказ будет служить подтверждением наложения дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы, а также основанием для оформления прекращения трудовых отношений.

Работодатель должен понимать, что уволить работника за прогулы можно только в том случае, если есть соответствующее документально обоснование. То есть прогул нужно зафиксировать в документах, выслушать все заинтересованные стороны, только после этого выносить решение о возможном наказании в виде увольнения.

Прежде всего, должен быть оформлен акт об отсутствии на рабочем месте, выполняется это действие в день прогула в присутствии свидетелей данного нарушения. Как правило, функция по оформлению акта ложится на руководителя подразделения, где трудится нарушитель.

Далее акт передается вышестоящему начальству, сопровождается докладной запиской о прогуле. Как только работник появится на своем рабочем месте, с него следует потребовать объяснений в письменно виде — пишется объяснительная записка о причина прогула. Записка также подлежит передаче руководству для принятия объективного решения. Если работник отказывается объяснять причины своего отсутствия, об этом нужно составить акт.

Далее руководитель принимает окончательное решение о наказании, если это увольнение, то составляется приказ.

Образец приказа об увольнении за прогулы можно скачать бесплатно в нижней части статьи.

Другие образцы приказов об увольнении:

Приказ об увольнении за прогулы можно составить с помощью типового бланка Т-8, можно на базе этой формы подготовить свой бланк, удобный для отражения всех необходимых сведений.

При заполнении приказа об увольнении следует обратить внимание на следующие моменты:

• дата оформления приказа — пишется фактическая дата составления документа. Составить приказ (уволить работника за прогулы) можно только в том случае, если с момента выявления проступка не прошло больше одного месяца, одновременно с этим с момента совершения данного проступка не должно пройти шести месяцев (время рассмотрения уголовного дела в данном случае исключается);
• основание — берется из ТК РФ пп.а п.6 ч.1 ст.81. При желании работодателя возможно договориться с работником об увольнении по собственному желанию;
• основание документ — реквизиты документов, подтверждающих совершение прогула работником (акт о прогуле, объяснительная и докладная записка, иные документы, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины работником).

Приказ утверждается руководителем организации, после чего с ним должен ознакомиться увольняемый. В специальном строке внизу бланка Т-8 работник должен поставить подпись в знак согласия. Если это действие он не желает совершать, то об этом составляется акт в присутствии свидетелей.

Далее с работником проводится полный расчет на основании записки-расчета Т-61. В трудовой книжке фиксируется факт увольнения с указанием той же статьи, что и в приказе. Также запись о расторжении трудового договора вносится в личную карточку Т-2.

Приказ об увольнении за прогулы образец — скачать .

Приказ За Прогулы Образец Скачать

Найдено 43 файла по запросу «приказ за прогулы образец скачать »

Приказ об увольнении за прогул - образец 2015 года будет приведен в нашей статье. Он актуален и для 2016 года. fifa 13 torrent chomikuj скачать Этот приказ имеет свои особенности оформления. Когда увольняют из-за прогула Нюансы приказа об увольнении за прогул Образец приказа об увольнении за прогул Итоги Когда увольняют из-за прогула Основанием для увольнения за прогул станет продолжительное (более 4 часов подряд или на протяжении полной рабочей смены или дня) отсутствие работника без уважительных причин на месте, которое обозначено для него рабочим в трудовом договоре (подп новая форма фсс за 9 месяцев 2015 бланк. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Важно! Не допускается увольнение по этой причине беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном. Факт отсутствия на работе должен быть зафиксирован в докладной записке руководителя подразделения или акте и отмечен в табеле учета рабочего времени. Если работник отсутствует в течение нескольких дней, то каждый день составляется отдельный документ об этом. При появлении прогуливающего работника с него требуют письменное объяснение. Если причина отсутствия не будет уважительной или не подтвердится, можно увольнять его за прогул. Сделать это надо до окончания месяца со дня установления факта нарушения, но не позднее 6 месяцев с даты его совершения. Из этого периода вычитают время нахождения на больничном, в отпуске, отгуле и период, в течение которого проводится расследование уголовного дела в отношении увольняемого. По этому основанию можно также увольнять работника, который не вернулся из прогула. Причины его отсутствия работодатель в этом случае пытается выяснить самостоятельно. Если объяснения отсутствию так и не находятся, увольнение осуществляют после завершения безрезультатных выяснений. Рассмотрев объяснения работника и приняв во внимание его заслуги перед фирмой, руководитель организации может избрать для него другое наказание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ. О том, какой приказ издают в этом случае, читайте в статье «Приказ о дисциплинарном взыскании - образец и бланк». Нюансы приказа об увольнении за прогул Приказ об увольнении за прогул оформляется на бланке типовой формы Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, или разработанном организацией самостоятельно. Приказ имеет следующие особенности: В качестве основания для прекращения отношений с работником в нем делают ссылку на подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и приводят текст, который следует из этого пункта: за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул). Ссылаясь на документы, обосновывающие увольнение, в приказе перечисляют наименования, номера и даты всех документов, составленных в связи с прогулом (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1). Дата приказа может не совпадать с датой увольнения, если работник, выйдя из прогула, не приступил к своим обязанностям или вообще не появился на работе (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 11.07.2006 № 1074-6-1). Если он начал работать, то его увольняют датой последнего дня работы. В документе может не быть подписи увольняемого работника, если он не появлялся на работе. О невозможности получения подписи делается соответствующая отметка в приказе (ст. 84.1 ТК РФ), копия которого может быть направлена работнику по почте. Если из-за прогулов увольняют группу лиц, можно использовать приказ по форме Т-8а, составленный с соблюдением тех же особенностей. Расчет выплат, причитающихся работнику при увольнении за прогул, делают в обычном порядке, в т. ч. производят начисление компенсации за неиспользованный отпуск. О том, как сделать расчет этой компенсации, читайте в статье «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ». Образец приказа об увольнении за прогул Чтобы оформить наказание, которым является увольнение, за проступок в виде прогула, достаточно составить соответствующий приказ. Другие распорядительные документы для этого не нужны (письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 01.06.2011 № 1493-6-1). сам драйвер торрент Образец приказа об увольнении из-за прогула на бланке по форме Т-8 можно скачать на нашем сайте. Скачать образец приказа об увольнении из-за прогула Итоги Оформить приказ об увольнении из-за прогула несложно, хотя он и имеет ряд особенностей. Однако надо с большим вниманием отнестись ко всем документам, обосновывающим факт прогула. Их несвоевременное и неправильное оформление может стать причиной признания увольнения недействительным.

26 февр. 2016 г. - Приказ об увольнении за прогул - образец 2015 года будет приведен в нашей статье. Он актуален и для 2016 года. Этот приказ имеет.

1 На практике, наряду с предложенным вариантом, используются также следующие варианты заполнения данной графы: «за прогул, подпункт…

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного. Приказ о прогуле: образец приказа об увольнении за прогул, требования к.

13 апр. 2011 г. - Увольнение за прогул (то есть по основанию. Так что не следует при задержке работника более чем на 4 часа сразу же готовить приказ об увольнении. Текучесть кадров - образцы справки и отчетности.

Прогул – отсутствие работника на рабочем месте в течение более четырёх часов подряд без уважительных причин в явочное время. Образец приказа.