Категория: Бланки/Образцы
Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа
Добро пожаловать на наш ресурс. У нас присутствует много литературы разных жанров. В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу "Образец заполнения штатного расписания управляющей компании по форме т3" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на android, iPhone, iPad, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.
На нем должны быть рассмотрены и проанализированы все выявленные расхождения и по возможности установлены причины их возникновения для принятия решений по корректировке показателей в бухгалтерском учете. В нем приводятся сведения о производственных запасах, пришедших в негодность, с указанием причин порчи и виновных в этом лиц (см. Результаты инвентаризации утверждаются приказом руководителя организации. В нем также даются предписания по устранению выявленных в ходе инвентаризации расхождений фактического наличия имущества и учетных данных.
Комментарии к Книге Образец заполнения штатного расписания управляющей компании по форме т3:
Дата: 16 октября 2015 Время проведения: 10.00 – 15.00 (мск) Лектор: Мазуров Алексей Валерьевич К.ю.н. эксперт по земельному и смежному законодательству ООО ''Межрегиональное бюро судебных экспертиз им. Сикорского''. Тема:''Разъяснение ключевых изменений земельного и смежного законодательства - 2015''
Поскольку в штатном расписании не должно быть «вилок» в окладах, а надбавки в форме Т-3 отражаются в той же строке, что и сами должности, то как отразить в форме Т-3, что работники, занимающие одну и ту же должность, будут получать разные размеры надбавки?
Поскольку в штатном расписании не должно быть «вилок» в окладах, а надбавки в форме Т-3 отражаются в той же строке, что и сами должности, то как отразить в форме Т-3, что работники, занимающие одну и ту же должность, будут получать разные размеры надбавки? Например, бухгалтер Петрова имеет надбавку за квалификацию в размере 3000 руб. бухгалтер Иванова имеет надбавку за квалификацию в размере 2000 руб
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
В унифицированной форме N Т-3, которая используется для оформления штатного расписания, в графах 6, 7 и 8 работодатель вправе указать диапазон размеров надбавок, которые предусмотрены по каждой должности в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. В каком именно размере данные надбавки будут фактически выплачиваться конкретным работникам, занимающим данную должность, отражается не в штатном расписании, а в трудовом договоре работника и в положении об оплате труда, где устанавливаются условия и порядок выплаты каждой надбавки, включенной в штатное расписание.
Обоснование вывода:
Унифицированная форма N Т-3 «Штатное расписание», утвержденная постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации в графах 6-8 «Надбавки» формы N Т-3 показываются стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты), установленные действующим законодательством РФ (например северные надбавки, надбавки за ученую степень и прочие), а также введенные по усмотрению организации (например связанные с режимом или условиями труда). Иными словами, Указания предписывают отражать в штатном расписании все виды надбавок, доплат, премий, иных поощрительных выплат, которые предусмотрены по каждой должности в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.
Вместе с тем, по нашему мнению, в графах 6, 7 и 8 формы N Т-3 работодатель вправе указать диапазон значений надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно, в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы по данной должности, с учетом предусмотренных для нее размеров надбавок.
В каком именно размере из предусмотренного штатным расписанием диапазона данная надбавка будет фактически выплачиваться работнику, занимающему данную должность, отражается не в штатном расписании, а в трудовом договоре работника и в положении об оплате труда, где устанавливаются условия и порядок выплаты каждой надбавки, включенной в штатное расписание.
Например, положение об оплате труда, действующее в организации, предусматривает, что по должности бухгалтера установлен оклад в размере 10 000 рублей и надбавка за квалификацию в размере от 2000 до 3000 рублей. При этом в организации — 2 штатных единицы бухгалтера. Тогда при заполнении формы N Т-3 в графу 3 нужно вписать наименование должности (бухгалтер), в графу 4 — количество штатных единиц (2), в графу 5 — размер оклада по данной должности (10 000 рублей), в графу 6 — надбавку за квалификацию (2000 — 3000 рублей), а в графу 9 — общую сумму фонда оплаты труда по данной должности (10 000 руб. + 2000 руб. — 3000 руб. х 2 ед.).
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Мазухина Анна
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .