График отпусков образец рб - Информация для всех

Возможна ситуация, когда работодателю выгодно отправить в отпуск большую группу работников одновременно например, производитель оконных конструкций в связи с низким спросом на продукцию может запланировать отпуск всех сотрудников производственного отдела на период с 12 января по 8 февраля. В графике отпусков должен быть запланирован ее отпуск за период с 19. Обязательно ли включать в график отпусков женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? Можно ли признать такое распределение времени отдыха работников рациональным? Спасибо Вам за работу! Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. В графике устанавливают очередность предоставления работникам оплачиваемых отпусков. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. При этом работник обязан « заработать » пропорционально отработанной части рабочего года не менее 14 календарных дней трудового отпуска. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. Москва, 2009 Большое спасибо. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса по желанию мужа ежегодный отпуск ему должен быть предоставлен в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

Безопасность Использование IE6 потенциально опасно, так как именно через него доступ в Ваш компьютер имеют вирусы и мошенники. Читайте о еще больше по ссылке. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. В разделе представлен образец приказа о разработке и утверждении графика отпусков и описан порядок его составления. Причина переноса трудового отпуска Краснова О. В инструкции по кадровому делопроизводству можно подробно описать процедуру заполнения графика отпусков как на этапе его создания, так и в процессе ведения в течение года. Даже для профессионала много нового и полезного. Трудовое законодательство не содержит требование составлять приказ об утверждении графика отпусков. Унифицированная организационно-распорядительной документации УСОРД, утверждена приказом Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14.

На подготовительном этапе создания документа разрабатывается проект графика отпусков. Зарайский попросил предоставить ему отпуск в ООО «Позитив». Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Дополнить график можно визой согласования документа с юридической службой или другими структурными подразделениями организации. Например, если работник был принят 01. Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Кого нельзя заменить — того никогда не повысят. Учитываем особенности производственного процесса Наличие вредных или опасных условий труда.

Составление графика трудовых отпусков Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 12 декабря 2013 г. Возможен перенос отпуска работника и по инициативе работодателя. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. На основе проектов структурных подразделений кадровая служба готовит сводный график отпусков организации и передает его на утверждение руководителю. Далее он передается для согласования в выборный профсоюзный орган компании. На этапе составления графика кадровый работник заполняет графы 1—6. А в графе 9 ставится его предполагаемая дата.

График трудовых отпусков утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работниками в случае отсутствия профсоюза. Валентина, менеджер по персоналу, г. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Согласно части 1 статьи 124 Трудового кодекса отпуск продлевается, если работник: — заболел. Перенос трудового отпуска отражается в графике отпусков с указанием основания для переноса.

На этапе составления графика кадровый работник заполняет графы 1—6. График отпусков сначала подписывает руководитель кадровой службы, а затем утверждает руководитель организации или уполномоченное им лицо. Не которые личности в этом году не пошли в отпуск по графику да и не пойдут наверное в этом году. можно ли при составлении графика на 2012 год предусмотреть им два отпуска за 2011 и 2012. Нужно ли составлять приказ об изменении графика отпусков Составлять отдельный приказ на внесение изменений в график отпусков работодателю не нужно. Планы развития сворачивания производства. Отпуск совместителю должен быть предоставлен в то же время, что и очередной отпуск по основному месту работы ст. По основной работе К. Как видно из примера оформления графика трудовых отпусков, начальнику отдела организации труда и заработной платы Краснову О.

График трудовых отпусков образец рб 29 октября 2016 года

28 май 2013. График отпусков — не только обязательный организационный. с Кодексом законов о труде и Законом Украины «Об отпусках», за. 1 апр 2010. От записей в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении. 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. 21 сен 2015. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными. Поэтому все действия по предоставлению отпусков, выходу на. 238-VIII «О внесении изменения в статью 73 Кодекса законов о труде Украины». Рекомендации по настройке дополнительного отпуска. Нас находят: трудовой договор с повременной оплатой труда образец, образец трудового. 27 мар 2010. Получила травму в выходной день, однако,согласно графика дежурств. внеочередной медицинский осмотр и трудовые рекомендации, т.к. находился в отпуске. как считать этот день - день больничного, или. График рабочего времени на 2017 год для Украины · Налог на. а также получения и отпуска товарно-материальных ценностей (ТМЦ) по доверенностям. лицу, не состоящему в трудовых отношениях с предпринимателем. 1.1 Чем трудовой договор отличается от ГПД (таблица); 1.2 С кем можно заключить ГПД. 5.1 Образец договора на оказание услуг; 5.2 Правила внесения. работы в трудовой стаж, отпуска, больничные, материальная помощь и пр. Закон не запрещает оплату аванса, оплату по графику, приложенному к. Согласно ст.184 Кодекса законов о труде Украины увольнение беременных. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и с 9 февраля собираюсь снова в декрет. Модет есть образец иска и расчёты. за дни пребывания в декретном отпуске согласно графику работы. График работы и выходные дни консульства испании в 2014 году свернуть подробнее. График работы Консульского отдела Посольства Испании в г. оплата отпусков с сохранением полностью или частично заработной. n. выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде. стоимость образцов товаров, переданных в соответствии с контрактами. месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 12. Трудовые и социальные отпуска см. Начало см. Продолжение. Номенклатура дел составлена на основании Перечня типовых документов органов государственной власти и управления. Нововведения в законодательстве о занятости населения. О рабочем времени в iv квартале 2016 года. Как правильно уволить. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 года № 181 «О некоторых мерах по совер­шенствованию. Жалоба(заявление) Я работаю (работал) в ООО « Пирамида», находящемуся по адресу: Москва, САО, ул. Вагоноремонтная, д. 9 стр.3. в. Образцы исковых заявлений. Наш портал предлагает множество образцов для оформления исков. Бланки исковых заявлений.

график трудовых отпусков образец рб

Отдел кадров

по состоянию на 25 января 2005 года

Решение отдельных вопросов о трудовых отпусках

1. По соглашению между работником и нанимателем

Статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает возможность заменытрудовых отпусков денежной компенсацией по соглашению между работником и нанимателем при соблюдении следующего условия: допускается замена основного и дополнительного отпусков, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, за исключением 7 календарных дней. Наряду с этим законодатель ограничивает данную договоренность сторон трудового договора еще одним условием: не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков, предоставляемых авансом.

Как следует из положений ст. 161 ТК, с инициативой о замене трудового отпуска денежной компенсацией может выступить как работник, так и наниматель, а решенным данный вопрос будет только после достижения об этом согласия между ними. К тому же в законодательстве о труде отсутствуют нормы, которые являлись бы основанием для любой из сторон трудового договора требовать замены трудового отпуска денежной компенсацией.

Предоставление в соответствии с законодательством одной части трудового отпуска для отдыха и замена другой денежной компенсацией оформляется приказом (распоряжением, решением), который подписывается от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Примерные формулировки приказов

1) при наличии у работника права только на основной минимальный отпуск

ПРЕДОСТАВИТЬ:
САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 7 календарных дней с 22.07.2002 по 28.07.2002 за период с 06.08.2001 по 05.08.2002. 14 календарных дней трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Савельева А.М.
3. Ст. 155, 161 ТК.

2) при наличии у работника права только на основной удлиненный отпуск

ПРЕДОСТАВИТЬ:
АНДРЕЕВОЙ Марине Владимировне, воспитателю-методисту, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 7 календарных дней с 09.09.2002 по 15.09.2002 за период с 16.10.2001 по 15.10.2002. 35 календарных дней трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Андреевой М.В.
3. Ст. 156, 161 ТК.

3) при наличии у работника права на основной минимальный отпуск и дополнительный отпускза ненормированный рабочий день (например, продолжительностью 10 календарных дней)

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 7 календарных дней с 11.02.2002 по 17.02.2002 за период с 20.02.2001 по 19.02.2002. 24 календарных дня трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. Заявление Матвеева В.Ф.
2. Ст. 155, 158, 161, 162 ТК.

В ч. 1 ст. 161 ТК законодателем установлен стандарт, который может быть изменен, но ни в коем случае не в сторону его уменьшения.

Работник, трудовой отпуск которого по продолжительности составляет 35 календарных дней ( 21 – основной минимальный, 14 – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день), обращается с просьбой к нанимателю заменить его денежной компенсацией. Наниматель, рассматривая поступившую просьбу работника, считает приемлемым следующий вариант решения вопроса: предоставить трудовой отпуск продолжительностью 15 календарных дней, а 20 календарных дней заменить денежной компенсацией. Работник, сознавая, что либо следует соглашаться, либо замена вообще не состоится, соглашается с предложенным нанимателем вариантом. Результат достигнутого сторонами трудового договора соглашения закреплен в приказе следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
БОРОВЕЦ Алле Владимировне, менеджеру отдела экспорта, по достигнутой договоренности трудовой отпуск на 15 календарных дней с 19.08.2002 по 02.09.2002 за период с 27.08.2001 по 26.08.2002. 20 календарных дней трудового отпуска заменить денежной компенсацией.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Боровец А.В.
3. Коллективный договор.
4. Ст. 155, 158, 161, 162 ТК.

Наряду с определением в ч. 1 ст. 171 ТК случаев, при наступлении которых работником может быть реализовано право на перенос или продление отпуска (при временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения); в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска), законодатель предоставляет в п. 6 данной правовой нормы возможность переносить или продлевать трудовой отпуск с согласия сторон . Вместе с тем в ч. 4 ст. 171 ТК предусматривается, что работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Следует отметить, что в статье нет положений о количестве частей переносимого трудового отпуска и их продолжительности, включая и тот случай, когда это производится с согласия сторон. В то же время в соответствии с ч. 5 ст. 171 ТК не допускается перенесение трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

Образец формулировки приказа о переносе трудового отпуска по просьбе работника ссогласия нанимателя

ПЕРЕНЕСТИ:
МАЛЬЦЕВОЙ Ирине Петровне, воспитателю, трудовой отпуск за период с 09.12.2001 по 08.12.2002, дата начала которого по графику отпусков – 20.05.2002, по ее просьбе на сентябрь текущего рабочего года. Дата начала трудового отпуска определится по взаимной договоренности.
Основание: 1. График отпусков.
2. Заявление Мальцевой И.П.
3. П. 6 ч. 1 ст. 171 ТК.

Часть 1 ст. 174 ТК предоставляет возможность сторонам трудового договора – нанимателю и работнику по договоренности между ними разделить трудовой отпуск на части. В соответствии с данной нормой инициатива о делении отпуска на части может исходить как от работника, так и от нанимателя. Законодатель не ограничивает достигаемую договоренность определением количества частей разделяемого трудового отпуска работника, но в то же время, чтобы ограничить чрезмерное дробление, указывает, что одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Основой такого правила явились положения общепризнанных норм и принципов международного трудового права, в частности Конвенции МОТ № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.), ратифицированной Республикой Беларусь в 1956 г.

Трудовой отпуск грузчика Савельева А.М. состоящий из основного минимального отпуска,по взаимной договоренности с нанимателем разделен на две части, что нашло отражение вграфике отпусков, согласно которому датой начала одной части трудового отпускапродолжительностью 14 календарных дней является 20 мая 2002 г. датой начала другой – 14октября 2002 г. Наниматель оформлял предоставление этому работнику трудового отпуска,разделенного на части, приказами следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 20.05.2002 по 02.06.2002 за период с 26.11.2001 по 25.11.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Ст. 155, 174 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
САВЕЛЬЕВУ Андрею Михайловичу, грузчику, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 14.10.2002 по 20.10.2002 за период с 26.11.2001 по 25.11.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Ст. 155, 174 ТК.

Трудовой отпуск электромеханика линейных сооружений связи и абонентских устройствМатвеева В.Ф. состоящий из 21 календарного дня основного минимального отпуска и 10календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, по взаимнойдоговоренности сторон трудового договора разделен на три части, предоставление которыхнаниматель оформлял приказами следующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 04.02.2002 по 17.02.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Ст. 155, 158, 162, 174 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 5 календарных дней с 20.05.2002 по 24.05.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Заявление Матвеева В.Ф.
4. Ст. 155, 158, 162, 174 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МАТВЕЕВУ Валерию Федоровичу, электромеханику линейных сооружений связи и абонентских устройств, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней с 22.07.2002 по 02.08.2002 за период с 15.08.2001 по 14.08.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Коллективный договор.
3. Заявление Матвеева В.Ф.
4. Ст. 155, 158, 162, 174 ТК.

Статья 192 ТК предусматривает возможность для нанимателя по договоренности с работником (при этом не устанавливаются конкретные обстоятельства, наличие которых служит основанием ее реализации), а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, вместо отпуска безсохранения заработной платы предоставить часть трудового отпуска. Следует отметить, что законодатель, обязывая договаривающиеся стороны соблюдать правила, установленные ч. 1 ст. 174 ТК (одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней), не ограничивает нанимателя количеством предоставляемых частей трудового отпуска. Таким образом, достижение договоренности между работником и нанимателем по поводу предоставления работнику трижды до начала его трудового отпуска по графику отпусков вместо отпусков без сохранения заработной платы частей трудового отпуска продолжительностью, к примеру, 3, 5, 5 календарных дней (продолжительность трудового отпуска составляет 31 календарный день) не может расцениваться как нарушение ст. 192 ТК, а свидетельствует о том, что наниматель, соглашаясь с просьбами работника, ставит его в социально неравное положение по сравнению с другими работниками.

Дата начала трудового отпуска стеклографиста Морозова В.А. (продолжительностьтрудового отпуска составляет 28 календарных дней) в графике отпусков – 16 сентября 2002 г. Вапреле работник обратился к нанимателю с заявлением с просьбой предоставить вместоотпуска без сохранения заработной платы часть его трудового отпуска продолжительностью 21календарный день с 15 апреля 2002 г. Наниматель согласился удовлетворить просьбу работника.Предоставление в этом случае трудового отпуска работнику оформлялось приказамиследующего содержания:

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МОРОЗОВУ Валентину Александровичу, стеклографисту, по достигнутой договоренности часть трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день с 10.04.2002 по 30.04.2002 за период с 21.11.2001 по 20.11.2002.
Основание: 1. Заявление Морозова В.А.
2. Ст. 155, 157, 162, 174, 192 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
МОРОЗОВУ Валентину Александровичу, стеклографисту, часть трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с 16.09.2002 по 22.09.2002 за период с 21.11.2001 по 20.11.2002.
Основание: 1. График отпусков.
2. Ст. 155, 157, 162, 174 ТК.

2. С согласия работника

Статья 170 ТК устанавливает одно из общих правил, касающихся трудовых отпусков: наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно). В то же время допускается с согласия работника перенос части его трудового отпускана следующий рабочий год в исключительных случаях. когда предоставление работнику полного трудового отпуска может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя. При этом минимальная продолжительность трудового отпуска, которую нельзя переносить на следующий рабочий год и которая должна быть использована работником для отдыха до окончания текущего рабочего года, не может быть меньше 7 календарных дней.

Остающаяся и используемая в текущем рабочем году часть трудового отпуска может быть и более 7 календарных дней. В этом случае ее продолжительность устанавливается по соглашению между нанимателем и работником.

Инициатором переноса трудового отпуска по ст. 170 ТК выступает наниматель. В то же время законодатель не позволяет нанимателю переносить трудовой отпуск работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.

Перенос части трудового отпуска оформляется приказом (распоряжением, решением) нанимателя.

В организации, в которой необходимо завершить монтаж и установку новоготехнологического оборудования, в соответствии с графиком отпусков наступает время ухода втрудовой отпуск одного слесаря-ремонтника, имеющего право на дополнительный отпуск заработу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. Основываясь нанеобходимости участия этого работника в общей работе всех остальных работников с новымоборудованием, наниматель обращается к нему с инициативой перенести часть его трудовогоотпуска на следующий рабочий год. Формулировка приказа будет зависеть от вариантаразрешения данной ситуации:

ПЕРЕНЕСТИ:
ПЕТУХОВУ Андрею Михайловичу, слесарю-ремонтнику, с его согласия часть трудового отпуска за период с 25.01.2002 по 24.01.2003 (дата начала по графику отпусков – 12.08.2002) продолжительностью 21 календарный день на следующий рабочий год с 25.01.2003 по 24.01.2004.
Часть этого трудового отпуска продолжительностью 7 календарных дней с его согласия предоставить по первому требованию Петухова А.М. до окончания текущего рабочего года.
Основание: 1. График отпусков.
2. Согласие Петухова А.М.
3. Ст. 155, 157, 162, 170 ТК.

ПРЕДОСТАВИТЬ:
ПЕТУХОВУ Андрею Михайловичу, слесарю-ремонтнику, с его согласия трудовой отпуск на 7 календарных дней с 12.08.2002 по 18.08.2002 за период с 25.01.2002 по 24.01.2003.
Часть этого трудового отпуска продолжительностью 21 календарный день перенести с его согласия на следующий рабочий год – с 25.01.2003 по 24.01.2004.
Основание: 1. График отпусков.
2. Согласие Петухова А.М.
3. Ст. 155, 157, 162, 170 ТК.

Согласно ч. 2 ст. 174 ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя с согласия работника (отзыв из отпуска ). Законодатель не оговаривает, в какой форме должно быть получено согласие работника на отзыв из его трудового отпуска. Однако целесообразно получить письменное согласие работника, что предотвратит возможные недоразумения. При этом неиспользованная часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Законодатель предоставляет в ч. 3 ст. 174 ТК возможность определять в коллективном договоре обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. В то же время не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Начальнику отдела кадров на основании графика отпусков с 12.08.2002 по 13.09.2002 былпредоставлен трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня, состоящий из 21календарного дня основного минимального отпуска и 12 календарных дней дополнительногоотпуска за ненормированный рабочий день. Работница дала согласие прервать свой трудовойотпуск по предложению нанимателя и выйти на работу 19 августа 2002 г. что и было оформленоприказом следующего содержания:

ОТОЗВАТЬ:
ПАВЛОВИЧ Анну Сергеевну, начальника отдела кадров, с ее согласия 19.08.2002 из трудового отпуска за период с 18.03.2002 по 17.03.2003.
Неиспользованную часть трудового отпуска продолжительностью 26 календарных дней по достигнутой договоренности предоставить по первому требованию Павлович А.С. до окончания текущего рабочего года.
Основание: 1. Согласие Павлович А.С.
2. Ст. 174 ТК.

Главного экспертно-правового управления

Секретариата Совета Республики

Национального собрания Республики Беларусь