Гражданско-правовой договор

Гражданско-правовой договор остается популярным для многих компаний. Однако остаются вопросы: как отличить гражданско-правовой договор от трудового, как правильно оформить документ и быть увереным, что инспекция или суд не признают его трудовым.

Практика заключения долгосрочных гражданско-правовых договоров — явление распространенное. Такая форма взаимоотношений, в первую очередь, выгодна работодателю но иногда инициатором заключения такого договора является и сам работник, не желающий связывать себя обязательствами по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка.

Заключать гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, законом запрещено (ч. 2 ст. 15 ТК РФ ). Штраф за такое нарушение для компании с 1 января 2015 года может составить 200 тысяч рублей.

Заключаемые юридическим лицом с исполнителями гражданско-правовые договоры могут быть нескольких видов, представленных в таблице ниже. Основное различие между ними — это то, имеет ли результат вещественную форму и какую именно.

Агент обязуется за вознаграждение совершать по поручению принципала юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

Привлечение третьего лица к выполнению работ по договору, имеющему гражданско-правовой характер, выгодно организации, поскольку освобождает ее от выполнения социальных и финансовых обязательств по отношению к работнику, гарантированных Трудовым кодексом. Кроме того, суммы, выплачиваемые исполнителям в виде вознаграждения за выполнение оговоренного объема работы, не учитываются в налоговой базе по ЕСН в части страховых взносов, подлежащих уплате в ФСР (п. 3 ст. 238 НК РФ).

Работодатель, заключая такой договор, также освобождается от страховых выплат по несчастным случаям на производстве и профессиональным заболеваниям, ему не нужно будет оплачивать исполнителю ни больничный лист, ни трудовой отпуск.

Поэтому, осуществляя проверки, и налоговики и инспектора ГТИ особое внимание уделяют гражданско-правовым договорам и их содержанию, делая попытки оспорить правомерность их оформления и переквалифицировать сложившиеся между работодателем и исполнителем взаимоотношения в долгосрочные трудовые.

Засвияжским районным судом рассматривалось дело № 12-574/2016, истцом в котором выступал работодатель, оштрафованный ГТИ на сумму 60 тысяч рублей за административное правонарушение, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ. Инспектор счел заключаемые предприятием с физическим лицом гражданско-правовые договоры регулирующими, по сути, трудовые взаимоотношения. В доказательство был приведен их множественный характер и расчетные листки, подтверждающие выдачу работнику зарплаты. Но судом постановление ГТИ было отменено на основании того, что работником трудовой распорядок не соблюдался, им был выполнен только конкретный объем работ и денежные средства выплачены только в суммах, предусматриваемых договорами. Кроме того, от заключения трудового договора с работодателем работник отказался сам, это право ему гарантировано Конституцией.

Запись о приеме на работу при заключении такого договора в трудовой книжке работника, являющегося в этом случае исполнителем, не вносится. При этом в тексте заключаемого с ним договора должна быть четко оговорена цель найма с указанием того, что будет расцениваться как конечный результат, при этом исполнитель сам волен решать, какими методами он будет выполнять стоящую перед ним задачу и не обязан подчиняться режиму рабочего дня, установленного на предприятии заказчика.

Обратите внимание. Основными отличиями гражданско-правового договора является отсутствие требований к квалификации исполнителя, условия о его подчинению правилам внутреннего трудового распорядка и возмездность труда, имеющая форму вознаграждения за выполнение конкретного объема и вида работы.

Гражданско-правовым договором определяется размер вознаграждения и может быть установлен поэтапный порядок его выплаты, которая производится на основании актов приемки, подписываемых обеими сторонами договора. В том случае, когда в договоре содержатся совокупные условия о личном выполнении поручаемой работы, регулярных выплатах, в том числе, компенсационных, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка или устанавливаемом исполнителю испытательном сроке или режиме работы, суд, с большой долей вероятности, признает его трудовым и работодателя обяжут трудоустроить исполнителя.

Кадровые документы на исполнителя и субподрядчиков в данном случае не оформляются — основанием для взаимодействия сторон является подписанный ими договор.

Характерные отличия, присущие стандартным формулировкам, используемым в трудовом и гражданско-правовом договоре, приведены в таблице.

Формулировка, используемая в трудовом договоре

Подскажите, мне необходимо принять на работу сотрудника, но он уже имеет постоянное место работы

Потенциальный сотрудник работает на основном месте работы в институте преподавателем. Могу ли я принять этого сотрудника и оформить по договору ГПХ на должность инженер-разработчик. И есть ли какие то особые условия для этого?

06 Июня 2016, 13:03 Татьяна, г. Москва

Наличие основной работы никоим образом не препятствует принятию по трудовому договору. Вам надлежит принять данного гражданина по трудовому договору по совместительству. При этом время работы по совместительству должно быть не более 4 часов, если по основному месту у него 8-часовой рабочий день.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

ТК РФ, Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

06 Июня 2016, 13:05

Если вы примете данное лицо по договору ГПХ, при этом оно будет выполнять трудовые функции, возможна административная ответственность за данное нарушение:

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

06 Июня 2016, 13:07

Теоретически это возможно, однако если это выяснится, то Вас могут привлечь к ответственности.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.05.2016) (с изм. и доп. вступ. в силу с 13.05.2016)КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме того, фактически это все равно будет трудовой договор:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

06 Июня 2016, 13:09

Вы можете принять такого работника по совместительству, заключив соответствующий трудовой договор.

И есть ли какие то особые условия для этого?
Татьяна

Время работы в таком трудовом договоре должна быть указана не более 4 часов.

В остальном это будет такой же работник, подчиняющийся трудовому распорядку и выполняющий ТРУДОВЫЕ функции инженера- разработчика.

оформить по договору ГПХ на должность инженер-разработчик.
Татьяна

С гражданином Вы можете заключить договор ГПХ, но на выполнение конкретных работ, а не по должности. И при этом работник не будет подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

06 Июня 2016, 13:10

А могу ли я выплачивать премию совместителю и в каких объемах?

06 Июня 2016, 13:15

Трудовой договор с инженером

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с инженером. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий .

Договор о трудоустройстве с инженером можно рассматривать в трех аспектах:

как соглашение о труде;

как институт трудового права;

как факт возникновения трудовых правоотношений.

Типовой образец трудового договора с инженером представляет собой соглашение между работодателем и инженером, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить инженеру работу по соответствующей специальности и обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и различными нормативными правовыми актами (коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д.). Также работодатель обязуется выплачивать инженеру зарплату (своевременно и в полном размер), а инженер обязуется лично выполнять определенную трудовым договором работу и соблюдать правила внутреннего распорядка, принятые в организации.

Условия трудового договора с инженером не могут ухудшать положение сотрудника по сравнению с тем, которое определено действующим трудовым законодательством, коллективным договором и иными нормативными актами.

Основными условиями соглашения являются предмет договора (определенная трудовая функция сотрудника) и место работы. Типовая форма трудового договора с инженером содержит и другие условия: о дате начала работы (дата с которой инженер приступает к выполнению своих служебных обязанностей), о сроке договора, о заработной плате, о режиме труда и отдыха, об испытательном сроке и т.д. Стороны трудового договора могут предусмотреть и другие условия, которые обусловлены особенностями регулирования труда конкретной категории работников.

1. Дата и место заключения договора.
2. Наименование сторон.
3. Предмет договора. Согласно документу, работодатель обязуется принять сотрудника на работу на должность инженера в соответствующее место работы (указывается место работы). Инженер, в соответствии с условиями договора, обязуется лично выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.
4. Срок соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события, к примеру, до выхода на работу временно отсутствующего сотрудника). Далее указывается дата, с которой инженер обязуется приступить к работе.
5. Функции и должностные обязанности работника. Приводится описание направления деятельности, основных задач и обязанностей сотрудника.
6. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор с инженером и действующего законодательства РФ.
7. Гарантии и компенсации. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор и действующего законодательства РФ.
8. Режим труда и отдыха. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с инженером и действующего законодательства РФ.
9. Условия оплаты труда. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение и действующего законодательства РФ.
10. Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
11. Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть прекращен по истечении срока действия документа и по соглашению сторон, по инициативе инженера и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и в связи с нарушением правил заключения соглашения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
12. Прочие условия. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор с инженером и действующего законодательства РФ.
13. Список приложений.
14. Адреса и реквизиты сторон.
15. Подписи сторон.

• Должностная инструкция;
• Дополнительное соглашение.

Подробнее о Трудовых договорах смотрите на страницах:

Здравствуйте! Могу ли я данный срочныйдоговор заключить с работником не оповещая налоговую?

Здравствуйте! Можно ли заключить договор не оповещая налоговую

здравстуйте после заполнение анкети каторое тут показано.что надо делать .куда надо обрашатся?

Можно ли по шаблону заключить срочный труд договор. Для общепита надо отдельно заключать под различные профессии??

как заключить договор на пол ставки?

Здравствуйте я гражданин Армении приехал в Питер на работу но никак не могу найти работу. когда я вернусь в Армению могут возникнуть проблемы что не ту документов о работе договора. если да то как делать трудовой договор

Здравствуйте! При заключении трудового договора уведомление налогового органа не требуется.

Здравствуйте! Если Вы имеете ввиду прием на работу иностранного гражданина, то обращаем Ваше внимание на то, что в соответствии с п.8 ст. 13 Закона №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан" с января 2015 года уведомлять необходимо только УФМС, в налоговый орган уведомление предоставлять не нужно. Если же Вы имеете ввиду уведомление налогового органа о среднесписочной численности работников, то согласно п. 3 ст. 80 Налогового кодекса РФ организации и индивидуальные предприниматели предоставляют такие сведения за предшествующий календарный год не позднее 20 января текущего года.

Выбранный Вами шаблон позволяет заключить трудовой договор на определенный срок (срочный договор), для этого Вам необходимо в опросе "Договор заключен на" выбрать ответ: "Определенный срок (срочный договор)", а также выбрать причину заключения такого договора. Обращаем Ваше внимание на то, что срочный трудовой договор может заключаться только в случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. С каждым работником необходимо заключать отдельный трудовой договор, независимо от того, в каком подразделении либо профессии от трудится. В соответствии со ст.57 Трудового Кодекса РФ, в трудовом договоре обязательно указание места работы, а также трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Здравствуйте! Данная анкета (опросный лист) необходима для формирования текста трудового договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу. После выбора в опросном листе условий и заполнения необходимых полей ввода текст договора сформируется автоматически. Для распечатывания он будет доступен только после оплаты. Спасибо, что пользуетесь нашим сервисом!

уведомление налогового органа требуется если заключается трудовой договор с иностраным гражданином, поскольку они ене являются резидентами у них другое налогооблажение.

Здравствуйте! Оформление договора зависит от условий трудовых отношений. Если Вы хотите заключить договор по основному месту, но с более короткой продолжительностью рабочего времени и оплатой пропорционально отработанному времени, то необходимо установить неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю). Оно устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а для отдельных категорий работников (беременные женщины и другие работники, круг которых указан в ст. 93 Трудового кодекса РФ) – по заявлению работника. При приеме на работу неполное рабочее время может быть установлено в трудовом договоре. В шаблоне трудового договора на вопрос: «Работнику устанавливается рабочее время» необходимо выбрать ответ «Иное», а затем в соответствующем пункте раздела «Режим труда и отдыха» в поле ввода указать на установление работнику неполного рабочего времени и его продолжительность. Если необходимость установления неполного рабочего времени возникнет после заключения трудового договора, рекомендуем воспользоваться процедурой, находящейся по ссылке: http://www.freshdoc.ru/kadry/procedura_ustanovleniya_rezhima_nepolnogo_rabochego_vremeni/. Если работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время (работа по совместительству), то в силу ч. 1 ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 4 часов в день. При норме рабочего времени 8 часов в день работник в этом случае принимается на ? ставки. В данном случае на вопрос «Тип занятости» следует выбрать ответ «Работа по совместительству», текст договора сформируется автоматически.

Здравствуйте! Выбранный Вами шаблон трудового договора подходит для оформления трудовых отношений с гражданином иностранного государства, в том числе с гражданином страны СНГ. Однако для подтверждения факта работы бланка договора недостаточно, необходимо его подписание организацией или частным лицом - работодателем. С уважением, команда FreshDoc.

Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок

• Тарифы
• Интеграция с 1С
• Партнерам
• Для СМИ
• Проекты
• О компании
• Видеогид
• Блог
• Способы оплаты
• Лицензии и сертификаты

• Правила использования сервиса
• Правила использования информации с сайта
• Политика конфиденциальности

Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab

Журнал регистрации договоров гражданско-правового характера, заключаемых Пенсионным фондом Российской Федерации и его региональными отделениями

26 Декабря 2016

Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

23 Декабря 2016

С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

22 Декабря 2016

Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.