Зачётная работа по Охране труда по теме: ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.

Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru

Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.

Вводная инструкция по охране труда

В данной статье вы сможете найти инструкцию по проведению вводного инструктажа для производственного предприятия. Конечно же данная инструкция является примерной. Но как основа можно использовать данный вариант, внести необходимые коррективы под род деятельности фирмы и обозначить ключевые моменты касающиеся именно ваших производственных особенностей.

А теперь давайте перейдем непосредственно к самой вводной инструкции.

(наименование должности руководителя
профсоюзного либо иного
уполномоченного работника органа,
подпись ее расшифровка, дата
cогласования)

(наименование должности работодателя,
подпись ее расшифровка, дата
утверждения)

подпись _______________
(ф.и.о.)

подпись _______________
(ф.и.о.)

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанный на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
   1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
   2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
   3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты, порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цехе.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж; который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Общие сведения о предприятии

характер технологического процесса;

расположение основных производств и вспомогательных помещений;

схема движения внутризаводского автотранспорта и т.д.

Основные положения законодательства об охране труда

Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», других федеральных законов и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

Действие Федерального закона распространяется на:

• работодателей;
• работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
• кооперативов, участвующих в совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом участии;
• студентов общеобразовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования;
• учащихся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального образования и образовательных учреждений среднего (полного) общего, основного общего образования, проходящих производственную практику;
• военнослужащих, направляемых на работу в организации;
• граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы в организациях.

Каждый работник имеет право на:

• рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
• обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;
• отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;
• обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;
• обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
• профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами Государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
• запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами Государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля за соблюдением требований охраны труда;
• обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
• личное участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;
• внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра;
• компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

• соблюдать требования охраны труда;
• правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
• проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;
• немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
• проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные федеральным законодательством по труду и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременного и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Срок трудового договора

Трудовые договоры заключаются:

на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала распоряжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными Кодексом и другими актами трудового законодательства.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу допускается только с согласия рабочего или служащего, за исключением случаев, предусмотренных в статьях 72, 73, 74, 75 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ договор прекращается:

1. соглашение сторон (статья 78);
2. истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3. расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4. расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5. перевод работника по его просьбе или с его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6. отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);
7. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73);
8. отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72);
9. отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72);
10. обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);
11. нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

Правила внутреннего трудового распорядка предприятия

Ответственность за нарушение правил охраны труда

Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте на участках в отделах организации. Эти правила определяют порядок приема и увольнения рабочих и служащих; основные обязанности администрации, рабочих и служащих; понятие рабочего времени и порядок его использования; меры поощрения и меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

Администрация обязана организовать труд рабочих и служащих так, чтобы каждый рабочий или служащий работал по своей специальности и квалификации; закреплять за каждым рабочим и служащим определенное рабочее место, станок, машину; обеспечить исправное их состояние.

За нарушение трудовой дисциплины или правил техники безопасности труда администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение (по соответствующим статьям).

Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников также другие дисциплинарные взыскания.

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Эти гарантии предоставляются также работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо они переводятся на другую работу с сохранением заработка по прежней работе.

Отпуск по беременности и родом исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, использованных до родов, и составляет 140 дней.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

За время отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Рабочий день при односменной работе

Для рабочих и линейных ИТР:

обед – 1 час_______________

Организация работы по охране труда на предприятии и общественный контроль за состоянием охраны труда.

Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

В целях организации работы по охране труда на предприятии работодатель обязан обеспечить:

• безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;
• применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников, соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
• режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
• за счет собственных средств выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
• роводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
• организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
• проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;
• проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;
• недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
• информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
• предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
• принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
• расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.

Государственный надзор и контроль и за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы – федеральные надзоры.

Общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется профессиональными союзами и иными уполномоченными работниками представительными органами, которые вправе создавать в этих целях собственные инспекции, а также избирать уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иные уполномоченные работниками представительных органов имеют право беспрепятственно проверять в организациях соблюдение требований охраны труда и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда.

В организациях с численностью более 10 работников работодателями создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателей, профессиональных союзов или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Комитет (комиссия) по охране труда организует разработку раздела коллективного договора (соглашения) об охране труда, совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок.

Лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами (контрактами), или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях

Обязанностью работника является соблюдение им правил техники безопасности и личной гигиены. Необходимо:

• строго следовать инструкции по охране труда;
• выполнять только ту работу, которая поручена, и при условии, что безопасные приемы труда при ее выполнении известны;
• в сомнительных случаях обращаться к мастеру за разъяснением;
• перед началом новой работы получить от мастера разъяснение о безопасном способе ее выполнения;
• при совместной работе с другим рабочим выполнять распоряжения бригадира или старшего рабочего, выделенного на период совместной работы;
• работать только в полагающейся спецодежде, спецобуви и личных средствах защиты;
• заметив нарушение инструкций другими рабочими, предупредить его о необходимости соблюдения требований техники безопасности.

Обо всех замечаниях, неисправностях и нарушениях следует сообщать мастеру и только при устранении их приступать к работе.

После работы рабочие обязаны для поддержания чистоты тела и верхней одежды пользоваться санитарно-бытовыми устройствами. Хранение спецодежды организуется в отдельном от домашней одежды помещении.

Правила техники безопасности на производстве

Производственное оборудование должно соответствовать требованиям ГОСТ 12.2.003, ГОСТ 12.2.007.0, ГОСТ 12.2.026.0, ГОСТ 12.2.046.0 и обеспечивать безопасность работ при монтаже, эксплуатации и ремонте, должно быть пожаро- и взрывобезопасными и в процессе эксплуатации не должно загрязнять окружающую среду выбросами вредных веществ выше установленных санитарных норм и не должно создавать опасности в результате воздействия влажности, солнечной радиации, механических колебаний, перепадов давлений и температур и т.п.

Исполнение элементов производственного оборудования (проводов, трубопроводов, кабелей и т.п.) должно быть таким, чтобы исключалась возможность их повреждений.

Газо-, паро-, пневмо-, гидро-, электро- и другие системы производственного оборудования должны соответствовать требованиям стандартов на эти системы с учетом условий их работы в составе этого оборудования.

Движущиеся части производственного оборудования, являющиеся источниками опасности, должны быть или ограждены, или оснащены средствами блокировки, остановки, сигнализации, или окрашены в сигнальные цвета и обозначены знаками безопасности в соответствии с ГОСТ 12.4.026.

Производственное оборудование не должно иметь острых углов, кромок и других травмоопасных элементов, включая не огражденные горячие или переохлажденные узлы и детали.

Рабочие места, входящие в конструкцию производственного оборудования, должны быть безопасными и удобными для работников и отвечать эргономическим требованиям.

Производственное оборудование, обслуживание которого связано с перемещением работников, должно быть снабжено безопасными и удобными проходами или устройствами для ведения работ.

Местное освещение, предусмотренное конструкцией производственного оборудования, должно соответствовать условиям эксплуатации и исключать возможность прикосновений работника к его токоведущим частям.

Система управления производственным оборудованием не должна создавать опасности в результате наложения управляющих функций из-за ошибочных действий оператора, сбоев в системе управления и других причин.

Производственное оборудование должно иметь сигнализацию оповещения нарушения режима работы, а в необходимых случаях – средства автоматической остановки и отключения оборудования от источников энергии при опасных неисправностях, авариях и при режимах близких к опасным.

Рабочие органы производственного оборудования или их приводы должны иметь устройства, предотвращающие возникновение опасности при полном или частичном прекращении подачи энергии, а также исключающие само включение приводов рабочих органов при восстановлении подачи энергии.

Конструкция производственного оборудования должна предусматривать защиту работника от возможного поражения электрическим током (включая и случаи ошибочных действий работника), отвечающую следующим основным требованиям:

• токоведущие части оборудования, являющиеся источниками опасности, должны быть или надежно изолированы, или ограждены, или размещены в недоступных для персонала местах;
• электрооборудование, имеющее открытые токоведущие части, должно быть размещено внутри корпусов (шкафов, блоков) с запирающимися дверцами или закрыто защитными кожухами;
• металлические части оборудования, которые могут вследствие повреждения изоляции оказаться под электрическим напряжением опасной величины, должны быть заземлены (занулены). Допускается вместо заземления (зануления) применять другие меры адекватной защиты;
• в схеме электрических цепей производственного оборудования должно быть предусмотрено устройство, отключающее его от питающей сети. При питании оборудования от собственного автономного источника электроэнергии допускается снимать напряжение выключением источника питания без разрыва электрической цепи.

Конструкция производственного оборудования должна исключать накопление зарядов статистического электричества в опасных количествах.

Производственное оборудование в зависимости от вредности производственного процесса должно иметь встроенные устройства для удаления выделяющихся в процессе работы вредных, взрыво-и пожароопасных веществ или места для установки таких устройств, если они не входят в конструкцию оборудования.

При необходимости производственное оборудование должно иметь устройство сброса опасных и вредных веществ в приемники или места для утилизации и обезвреживанию.

Производственное оборудование, при работе которого возникают вредные излучения, должно быть оборудовано защитой работников от этих излучений. Органы управления производственного оборудования должны соответствовать следующим основным требованиям:

• оформление рабочих органов (рычагов, педалей, кнопок и др.) по форме, размерам и другим параметрам должно обеспечивать безопасность и удобство в работе;
• расположение рабочих органов управления (расстояние между ними и взаимное расположение их по отношению к другим элементам конструкции оборудования) не должно затруднять выполнение управленческих операций;
• компоновка органов управления должна учитывать последовательность и частоту их использования, значимость их функций и размещаться с учетом требуемых для их перемещения усилий и направлений;
• усилия для приведения в действие рабочих органов управления не должны превышать действующих норм;
• расположение рукояток, педалей, кнопок, направление вращения маховиков и штурвалов, перемещения рычагов и педалей, расположение контрольно-измерительных приборов, правила управления, типовые надписи, знаки и т.п. должны быть унифицированы для производственного оборудования, относящегося к одной и той же группе;
• направление перемещения органов управления должно совпадать с направлением движения рабочего органа оборудования или с направлением движения самого оборудования;
• органы управления должны иметь схемы и надписи, указывающие правильную последовательность операций, и блокировки, исключающие неправильную последовательность операций и самопроизвольное включение, и выключение производственного оборудования.

Органы аварийного выключения оборудования должны быть красного цвета и по форме должны отличаться от остальных элементов управления, иметь указатели их нахождения, быть легкодоступными и исключать возможность пуска оборудования до устранения аварийной ситуации.

Кнопка аварийного отключения должна выполняться увеличенного по сравнению с другими кнопками размера.

Кнопка «Пуск» должна быть утоплена не менее чем на 3 мм и иметь фронтальное кольцо. Допускается выполнять не утопленными и без фронтального кольца кнопки, имеющие ход не менее 4 мм.

Органы управления производственным оборудованием, обслуживаемым одновременно несколькими лицами, должны иметь блокировки, обеспечивающие необходимую последовательность действий.

Если часть оборудования, представляющая опасность, находится вне предела видимости оператора, должны быть предусмотрены дополнительные аварийные выключатели в скрытой для оператора зоне.

Съемные, откидные и раздвижные ограждения рабочих органов, предназначенные для предотвращения опасности при работе производственного оборудования, а также открывающиеся дверцы, крышки, щитки в этих ограждениях или в корпусе оборудования должны иметь устройства, исключающие их случайное снятие или открытие (замки, снятые при помощи специального инструмента и т.п.), а при необходимости иметь блокировки, обеспечивающие прекращение рабочего процесса при съеме или открытие ограждения.

Производственное оборудование и его составные части должны иметь удобную для зачаливания конструкцию или специальные приспособления (места) для подъема и перемещения кранами, домкратами и т.п.

При автоматическом режиме работы производственного оборудования кнопки для наладки и органы ручного управления (кроме аварийного отключения ) должны быть отключены, за исключением случаев, обусловленных технологической необходимостью.

Пользование органами ручного управления и регулировки в последовательности, отличной от установленной, не должно приводить к опасным ситуациям или должно быть исключено применением блокировки.

У оборудования большой протяженности или имеющего зоны органичного обзора должно быть несколько кнопок аварийного отключения. Для аварийных отключений должны применяться кнопки с фиксацией, которые после их нажатия не возвращаются в первоначальное состояние до тех пор, пока не будут принудительно приведены в это состояние.

На площадках, где производится погрузка материалов и сыпучих грузов на автомобили из неподвижных бункеров, необходимо устанавливать указатели и разграничительные линии движения автомобилей под погрузку с учетом габаритов последних и обеспечения положения центра кузова автомобиля под центром загрузочной точки бункера.

Погрузочно-разгрузочные площадки оборудуются специальным инвентарем, обеспечивающим безопасность производства работ. Запрещается производить работы на захламленных площадках.

В зимнее время погрузочно-разгрузочные площадки необходимо регулярно очищать от снега и льда, а также посыпать песком, землей или шлаком.

Погрузка и разгрузка тяжелых и громоздких грузов должны осуществляться под руководством специально выделенного лица из админисративно-технического персонала.

Обязательно следить за применением безопасных способов погрузки, транспортирования и разгрузки.

Погрузочно-разгрузочные работы следует производить, как правило, механизированным способом при помощи кранов, погрузчиков, разгрузчиков и других машин, а при незначительных объемах – средствами малой механизации.

Механизированный способ погрузочно-разгрузочных работ является обязательным для грузов более 50 кг, а также при подъеме грузов на высоту более 3 метров.

Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма

К зонам постоянно действующих опасных производственных факторов относятся рабочие места, проходы и проезды к ним, находящиеся:

• вблизи подвижных частей машин и механизмов, перемещающихся инструментов, деталей, заготовок;
• рядом с неизолированными токоведущими частями электроустановок;
• ближе 2 м от не огражденных перепадов по высоте на 1,3 м и более;
• в местах, где содержатся вредные или опасные вещества в концентрациях выше предельно допустимых или присутствуют опасные и вредные физические факторы с параметрами выше предельно допустимых уровней.

К зонам потенциально опасных производственных факторов следует относить не огражденные и незащищенные:

• участки и территории вблизи строящегося здания (сооружения);
• этажи (ярусы) здания и сооружений в одной захватке, над которыми производятся работы;
• зоны перемещения машин, механизмов, технологического оборудования или их частей, узлов, деталей, рабочих органов;
• зоны, над которыми происходит перемещение грузов грузоподъемными кранами;
• зоны расположения оборудования с ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися, радиоактивными, взрывчатыми и т.п. опасными веществами и т.п. опасными веществами, а также зоны, где персонал может попасть под действие опасных и вредных факторов.

Границы опасных зон, в пределах которых возможно возникновение опасности в связи с падением предметов, устанавливается согласно таблице 1.

Границы опасных зон, в пределах которых действует опасность поражения электротоком

Высота возможного падения предмета, в метрах

Опасные зоны в темное время суток должны быть освещены. Колодцы, шуфты и другие выемки в грунтах должны быть закрыты крышками, щитами или ограждены.

В организации утверждается перечень работ и профессий, к которым предъявляются дополнительные требования безопасности.

Повышенные требования предъявляют к хранению токсичных материалов и веществ, обладающих вредными и опасными свойствами, а также при производстве работ этими материалами.

Величина предельно допустимых концентраций вредных веществ в воздухе рабочей зоны – это граница опасной зоны для нахождения людей в этой зоне.

Средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы:

• средства защиты от повышенного уровня различных видов излучений;
• средства нормализации воздушной среды;
• средства нормализации освещения помещений и рабочих мест;
• средства защиты от повышенного уровня вибрации;
• средства защиты от повышенного уровня ультра- и инфразвука;
• средства защиты от электрического тока и повышенного уровня статистического электричества;
• средства защиты от воздействия механических факторов;
• средства защиты от химических факторов;
• средства защиты от биологических факторов;
• средства защиты от падения с высоты;
• средства защиты от пониженных и повышенных и температур, температурных перепадов воздуха и оборудования.

Средства защиты работающих должны обеспечивать предотвращение или уменьшение действия опасных и вредных производственных факторов.

Средства коллективной защиты работающих конструктивно должны быть соединены с производственным оборудованием или элементами управления таким образом, чтобы, в случае необходимости, возникло принудительное действие средства защиты.

Средства защиты разделяют на устройства: оградительные, предохранительные, тормозные, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления и знаки безопасности.

Оградительное устройство – устройство защиты, устанавливаемое между опасным производственным фактором и работающими.

Устройство автоматического контроля и сигнализации предназначено для контроля передачи и воспроизведения информации (цветовой, звуковой, световой и др.) с целью привлечения внимания работающих и принятия ими решения при появлении или возможном возникновении опасного производственного фактора.

Предохранительное устройство служит для ликвидации опасного производственного фактора в источнике его возникновения.

Устройство дистанционного управления служит для управления технологическим процессом или производственным оборудованием за пределами опасной зоны.

Тормозное устройство служит для замедления или остановки производственного оборудования при возникновении опасного производственного фактора.

Блокировочное устройство срабатывает при ошибочных действиях работающего.

Ограничительное устройство срабатывает при нарушении параметров технологического процесса или режима работы производственного оборудования.

Плакаты и знаки безопасности изготавливаются в соответствии с требованиями ГОСТ 12.4.026. По характеру применения плакаты могут быть постоянными и переносными.

Плакаты и знаки безопасности применяют для запрещения действий (запрещающие плакаты); для предупреждения об опасности (предупреждающие плакаты и знаки); для разрешения определенных действий только при выполнении конкретных требований безопасности труда (предписывающие плакаты); для указания местонахождения различных объектов устройств (указательные плакаты).

В качестве сигнальных элементов для предупреждения об опасности должны применяться звуковые, световые и цветовые сигнализаторы, которые устанавливаются в зоне видимости и слышимости обслуживающего персонала и их сигналы должны быть различимы в производственной обстановке.

Для световой сигнализации применяются следующие цвета:

• красный – для запрещающих и аварийных сигналов, а также для предупреждения о перегрузках, неправильных действиях, опасности и о состоянии, требующем немедленного вмешательства;
• желтый – для привлечения внимания (предупреждения о достижении предельных значений; о переходе на автоматическую работу и т.п.);
• зеленый – для сигнализации безопасности (нормального режима работы оборудования, разрешения на начало действия и т.п.);
• белый – для обозначения включенного состояния выключателя, когда нерационально применение красного, желтого или зеленого цветов;
• синий – применяется в специальных случаях, когда не могут быть применены красный, желтый, зеленый или белый цвета.

Сигнальные лампочки и другие светосигнальные устройства должны иметь знаки и надписи, указывающие значение сигналов («Включено», «Отключено», «Нагрев» и т.п.).

Части производственного оборудования, представляющие опасность для работников и которые по техническим причинам не могут быть ограждены, должны быть окрашены в сигнальные цвета по ГОСТ 12.4.026.

Факторы, определяющие степень поражения электрическим током

Вероятность электротравм на производстве в большей степени обусловлена следующими факторами:

1. протяжностью и разветвленностью электрических сетей;
2. необходимостью постоянного контакта с нетоковедущими частями электроустатовок;
3. большим количеством орудий и предметов труда, проводящих электроток;
4. подвижными механизмами, связанными с электричеством, протяженными металлическими конструкциями, на которых возможно появление электротока;
5. значительным количеством ручного электроинструмента и переносных пультов управления;
6. большим объемом электросварочных работ;
7. наличием рабочих без специальной подготовки на объектах, но связанных с эксплуатацией электроустановок;
8. выполнением работ с использованием электроустановок в замкнутых токопроводящих резервуарах;
9. повышенной температурой и влажностью, отрицательно влияющими на изоляцию электроустановок.

Характеристика помещений по степени поражения человека электрическим током

По степени поражения людей электротоком различаются:

1. Помещения без повышенной опасности, в которых отсутствуют условия, создающие повышенную или особую опасность.
2. Помещения с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием в них одного из условий, создающих повышенную опасность:
   • сырость (влажность воздуха длительно превышает 75%) или имеется токопроводящая пыль;
   • токопроводящие полы (земляные, металлические, кирпичные, железобетонные);
   • высокая температура превышает постоянно или периодически 35 градусов). Это – котельные, сушильные печи обжига и т.д.;
   • возможность одновременного прикосновения человека к металлоконструкциям зданий, технологическим аппаратам, механизмам с одной стороны и к металлическим корпусам электроустановок – с другой.
3. Особо опасные помещения – это помещения, имеющие одно из условий, создающих особую опасность:
   • влажность воздуха близка к 100%;
   • химически активная среда;
   • наличие в помещении двух или более условий повышенной опасности.

Меры защиты человека от поражения электрическим током

Каждый рабочий перед началом работ должен помимо инструктажа на рабочем месте и обучения безопасным методам работы, получить квалификационную группу по электробезопасности не ниже второй.

При изменении технологического процесса или усовершенствовании электроинструмента рабочие должны пройти внеплановый инструктаж по технике безопасности. Надо помнить, что переменный ток напряжением 120, 220 и 380 В, наиболее широко применяемый при эксплуатации различных производственных и бытовых установок и приборов, даже при незначительной его силе (0,01-0,5А) представляет опасность, а, проходя через тело человека, может привести к смертельному исходу. Разрешается применять только исправные электроинструменты, укомплектованные всеми деталями, предусмотренными конструкцией. Инструменты и приспособления следует использовать только по их прямому назначению.

Условия использования в работе электроинструмента и ручных электромашин различных классов в зависимости от класса электрической машины и места проведения работ представлены в таблице 2.

Место проведения работ

Класс электроинструмента и ручных электромашин по типу защиты от поражения электротоком

Электрозащитные средства. Сроки испытания

Для обеспечения электробезопасности должны применяться отдельно или в сочетании друг с другом следующие средства защиты.

Основные (при напряжении до 1000 В):

• диэлектрические перчатки;
• изолирующие штанги;
• изолирующие и электроизмерительные клещи;
• слесарно-монтажный инструмент с изолирующими рукоятками;
• указатели напряжения.

Дополнительные защитные средства:

• диэлектрические калоши;
• диэлектрические коврики;
• изолирующие подставки и накладки;
• персональные заземления;
• плакаты и знаки безопасности.

Сроки испытания электрозащитных средств:

• изолирующие штанги — 1 раз в 24 месяца;
• измерительные штанги — не реже 1 раз в 12 месяцев;
• электроизмерительные клещи — 1 раз в 24 месяца;
• изолирующие клещи — 1 раз в 24 месяца;
• указатели напряжения — 1 раз в 12 месяцев;
• диэлектрические перчатки — 1 раз в 6 месяцев;
• диэлектрические боты — 1 раз в 36 месяцев;
• галоши диэлектрические — 1 раз в 12 месяцев;
• изолирующий инструмент с однослойной изоляцией — 1 раз в 12 месяцев;
• приставные изолирующие лестницы и стремянки — 1 раз в 6 месяцев.

Кроме вышеперечисленных средств защиты могут использоваться диэлектрические коврики и изолирующие подставки. В процессе эксплуатации они не испытываются, а осматриваются не реже 1 раз в 6 месяцев, а также непосредственно перед применением. При обнаружении механических дефектов ковры изымают из эксплуатации и заменяют новыми, а подставки направляют в ремонт.

Санитарно-бытовое обеспечение работающих

Создание нормативных бытовых условий на производстве, своевременное и качественное обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями имеет особое значение.

Применяются следующие типы инвентарных зданий под санитарно-бытовые помещения: передвижные, контейнерные, сборно-разборные.

В состав санитарно-бытовых помещений входят гардеробные, душевые, умывальные, уборные, курительные, места для размещения полудушей, устройств питьевого водоснабжения, помещения для обогрева или охлаждения, обработки, хранения и выдачи спецодежды.

Санитарно-бытовые помещения для работающих, занятых непосредственно на производстве, должны проектироваться в зависимости от групп производственных процессов в соответствии с требованиями СНиП 2.09.04-87* «Административные и бытовые здания». При расчете их количества, площади и пропускной способности следует учитывать общее число работающих.

При любых процессах, связанных с выделением пыли и вредных веществ, в гардеробных должны быть предусмотрены респираторные (на списочную численность), а также помещения и устройства для обеспыливания или обезвреживания спецодежды (на численность в смену).

Расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до уборных, курительных, помещений для обогрева, душевых, питьевых принимается не более 75 м. А от рабочих мест на площадке предприятия – не более 150 м.

Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ

Администрация обязана выдавать рабочим и служащим спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления с установленными нормами и сроками носки.

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления выдаются бесплатно рабочим и служащим только тех профессий, для которых выдача спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений предусмотрены Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или коллективным договором.

Администрация предприятия обязана следить за тем, чтобы рабочие и служащие действительно пользовались выданной им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями, а неисправной, неотремонтированной, загрязненной – не пользовались. Предусмотренные нормами теплые спецодежда и спецобувь выдаются рабочим и служащим с наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого времени должны быть сданы предприятию для организованного хранения до следующего сезона. Стирка, дезинфекция, ремонт спецодежды и предохранительных приспособлений производится администрацией в сроки, согласованные с уполномоченными коллектива.

Рабочие должны относиться к выданной спецодежде, спецобуви и предохранительным приспособлениям, обязательно пользоваться ими на производстве, извещать администрацию о необходимости стирки, ремонта, сушки.

Руководители предприятий обязаны заменить ил отремонтировать спецодежду, спецобувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются смазывающие и обезвреживающие средства, мыло, молоко и лечебно-профилактическое питание по установленным нормам.

Для обеспечения нормативных условий труда, большое значение имеет воздух, температура и другие производственно-гигиенические факторы.

Для уменьшения вредного воздействия среды, применяются также специальные индивидуальные защитные средства, которые должны выдаваться рабочим бесплатно.

Разновидности средств индивидуальных защитных (СИЗ)

Современные СИЗ создаются научно обоснованно и в соответствии с ГОСТ 12.4.011 и подразделяются в зависимости от назначения на следующие классы: костюмы изолирующие (пневмокостюмы, скафандры); средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы, пневмокуртки); одежда специальная защитная (тулупы, полушубки, плащи, халаты, комбинезоны, жилеты, фартуки и т.д); средства защиты ног (сапоги, ботинки, боты и т.д.); средства защиты головы (каски защитные, шлемы и т.д.); средства защиты лица (щитки защитные); средства защиты органов слуха (противошумные шлемы, вкладыши и наушники); средства защиты от падения с высоты и другие предохранительные средства (предохранительные пояса и т.д.); средства дермотологические защитные (защитные и восстанавливающие средства, очистители кожи); средства защиты комплексные (конструктивные устройства, обеспечивающие защиту двух и более органов).

Большая группа СИЗ предназначена для защиты от опасных и вредных производственных факторов: механических воздействий, (повышенных уровней излучений, шума, вибрации), статического электричества, повышенных и пониженных параметров воздуха рабочей зоны и температур поверхности оборудования, материалов, заготовок, электрического тока, химических факторов и т.д.

При наличии нескольких факторов, действующих одновременно на работающих, разрабатывают такие конструкции СИЗ, которые обеспечивают одновременно комбинированную защиту от всех факторов или от наиболее опасных из них. В случае, если конструкция СИЗ предназначена для защиты одновременно от всех факторов, она является универсальной, в противном случае конструкции является специальной и предназначается для конкретных условий труда или профессий.

Защита органов дыхания

Для защиты органов дыхания от пыли применяются респираторы. Респираторы задерживают пыль при помощи фильтров. По своему устройству разделяются на бесклапанные и клапанные. К бесклапанным респираторам относятся марлевая повязка, которая закрывает рот и нос работающего и задерживает пыль. Одним из наиболее эффективных и удобных в применении является респиратор типа «Лепесток».

Защита органов зрения

Для защиты органов зрения необходимо применять защитные очки, щитки, шлемы. Очки со светофильтрами применяются при электросварочных и газосварочных работах.

Такие очки, щитки и шлемы защищают глаза от ультрафиолетовых и тепловых лучей.

Защитные мази и пасты

Для предупреждения заболевания кожного покрова применяются специальные защитные мази и пасты. Администрация должна иметь и выдавать бесплатно рабочим, применяющим в работе раздражающие вещества, соответствующие мази и пасты. До начала работ на чисто вымытые руки наносят ровным слоем мазь, а по окончании смывают теплой водой с мылом. При сильном загрязнении тела лаками, красками и др. подобными веществами следует применять пасту-мыло института им. Эрисмана, мыльно-линолиновую пасту и др.

Основные причины несчастных случаев

Основными причинами несчастных случаев являются:

1. Несоответствие технологического процесса правилам и нормам по охране труда.
2. Отсутствие технологических карт, мероприятий, обеспечивающих безопасные и здоровые условия труда.
3. Отсутствие должного руководства и технадзора за соблюдением работающими норм технической эксплуатации, техники безопасности, внутреннего трудового распорядка и санитарных правил при выполнении работ.
4. Низкая трудовая дисциплина.
5. Недостатки в организации рабочего места и неудовлетворительное его содержание (загромождение рабочих мест, проходов разбросанными материалами, изделиями, оборудованием и отходами производства, отсутствие планировки и неудовлетворительное содержание территории, плохое состояние пола, перекрытий, бессистемное расположение оборудования).
6. Неудовлетворительное состояние погрузо-разгрузочных площадок.
7. Неисправное состояние или отсутствии вспомогательных устройств.
8. Отсутствие или недостаточность инструктажа и обучения рабочих правилам техники безопасности и производственной санитарии.
9. Обслуживание работающими агрегатов без специального обучения и надлежащего оформления полученных знаний (отсутствие прав, удостоверений).
10. Низкая квалификация административного аппарата и ИТР, осуществляющих руководство работами.
11. Неиспользованные, неисправность спецодежды, спецобуви и индивидуальных защитных приспособлений.
12. Грубое нарушение правил техники безопасности, допущенное не по вине администрации (несчастные случаи, происшедшие по вине сторонних организаций).

1. Конструктивные недостатки оборудования, ограждений, приборов, аппаратов.
2. Отсутствие или недостаточность средств механизации тяжелых и опасных операций.
3. Отсутствие ограждающих устройств на опасных участках работы.
4. Нарушение правил электробезопасности, отсутствие устройств, ограждающих токоведущие части оборудования, отсутствие или плохое качество заземления, работы на ЛЭП и т.д.
5. Неисправное состояние подъемно-транспортных механизмов, устройств и приспособлений к ним.
6. Неисправное состояние технологического оборудования, включая сменный инструмент, ограждения и приспособления.
7. Неисправное состояние ручного или переносного механизированного инструмента.
8. Несоблюдение габаритов (в складских помещениях, проездах, проходах и т.п.)
9. Отсутствие сигнализации (блокировки и т.п.).
10. Перевозка людей на необорудованном транспорте.

1. Нерациональное освещение.
2. Несоблюдение нормативных требований к микроклимату.
3. Повышенные уровни шума, вибрации на рабочих местах.

Порядок и оформление расследования несчастных случаев на производстве

Расследование несчастных случаев на производстве производится согласно положениям Трудового кодекса РФ, Постановлению Минтруда России от 24.10.02 №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие на производстве с работниками и другими лицами (далее именуются — работники) при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицом, острое отравление, тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током, молнией, излучением, укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушений зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо его смерть, если они произошли:

• в течение рабочего времени на территории организации или вне территории организации (включая установленные перерывы), а также во время, необходимое для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Для расследования несчастного случая на производстве в организации работодатель незамедлительно создает комиссию в составе не менее 3 человек.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве (который не является групповым и не относится к категории тяжелых или со смертельным исходом) проводится комиссией в течение 3 дней.

Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится в течение 15 дней.

В каждом случае расследования комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия несчастного случая, лиц, допустивших нарушения нормативных требований по охране труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего.

Работодатель в 3-дневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию); 2-й экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45 лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.

На судах срок выдачи акта по форме Н-1 продлевается с учетом срока поступления материалов расследования материалов расследования несчастного случая на производстве работодателю (судовладельцу).

Акты по форме Н-1 регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме, установленной Министерством труда и социального развития Российской Федерации.

Несчастные случаи, о которых не было сообщено своевременно руководителю организации или в которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуются комиссией по заявлению пострадавшего в течение месяца со дня поступления заявления.

Каждый работник должен знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, а в случае возникновения пожара принять все зависящие от него меры к спасению имущества и тушению пожара.

Лица, вновь поступающие на работу, должны пройти инструктаж о соблюдении мер пожарной безопасности, способах вызова пожарной помощи.

Весь обслуживающий персонал должен соблюдать установленный противопожарный режим и порядок на территории предприятия.

Территория для складов горючих материалов должны быть очищены от сухой травы, бурьяна, коры, щепы. При хранении на открытых площадках горючих стройматериалов (пиломатериалы, рубероид и т.д.), изделий из горючих материалов и грузов в горячей упаковке, они должны быть в штабелях площадью не более 100м2. резервы между штабелями должны быть не менее 24 метров; и от них до строящихся зданий и сооружений – то же самое.

Территория и помещения должны содержаться в чистоте. Весь сгораемый мусор и отходы следует систематически выносить (вывозить) на специально отведенные участки.

Установка кипятильников, водонагревателей и титанов допускается только в специально приспособленных для этого помещениях.

Производство работ внутри здания с применением горючих материалов и веществ одновременно с другими работами, связанными с применением открытого огня (сварка и т.п.) не допускается.

Место проведения огневых работ следует обеспечивать первичными средствами пожаротушения (огнетушитель, ящик с песком и лопатой, ведро с водой). При производстве огневых работ в помещении должны быть закрыты все двери, а окна должны быть открыты.

По предприятию издается приказ о назначении пожарных дружин по объектам. Члены дружин обучаются действиям при возникновении пожара, правилам пользования первичными средствами огнетушения.

Если возник пожар, то нужно немедленно вызвать пожарную часть по телефону 01 и приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения.

Приступая к тушению пожара, необходимо обесточить все приборы и аппараты, отключить вентиляцию, вынести из помещения все емкости с огнеопасными веществами и баллоны со сжатыми газами.

Чтобы привести в действие огнетушитель ОХП-5, ОХП-10 нужно снять огнетушитель с кронштейна, прочистить спрыск, повернуть ручку на 180 градусов. Повернуть огнетушитель вверх дном, направить струю на очаг пожара.

Для прекращения горения с помощью пены используют специальную аппаратуру, ручные химические огнетушители типов ОП-3 и ОП-5. огнетушитель дает густую пену и пригоден для тушения воспламеняющихся веществ, горючих и легковоспламеняющихся жидкостей.

Чтобы привести в действие огнетушитель ОП-3, надо повернуть его днищем вверх и ударить кнопкой ударника в пол или твердый предмет. Для приведения в действие огнетушителя ОП-5 достаточно повернуть огнетушитель вверх дном.

Ручной углекислотный огнетушитель ОУ-2 представляет собой баллон с ввернутым в горловину вентилем-затвором. Вентиль-затвор имеет предохранитель мембранного типа.

При температуре свыше 50 градусов Цельсия мембрана разрывается; радиус действия огнетушителя – 1-2 метра; длительность непрерывного действия – 30 секунд. Углекислотные огнетушители можно применять для тушения любых пожаров, однако основное их назначение – тушение легковоспламеняющихся жидкостей и горючих частей электромашин и приборов, находящихся под током.

Правила оказания доврачебной помощи при поражении электрическим током

При поражении электротоком могут быть судорожные сокращения мышц, серьезные повреждения центральной нервной системы, ожоги обугливание, нарушения кровообращения и прекращение дыхания. Жизнь человека, пораженного током, полностью зависит от того, насколько грамотно окружающие окажут ему первую помощь.

Опасно прикасаться к пострадавшему и приступать к оказанию помощи, не освободив его от действия тока. Необходимо, если это возможно, отключить источник электропитания. Если невозможно, при напряжении до 1000 В следует для отделения пострадавшего от токоведущего элемента воспользоваться палкой, доской, канатом или каким-либо другим сухим предметом, не проводящим электрический ток. Спасателю не следует без хорошей изоляции рук касаться обуви или одежды пострадавшего. Необходимо надеть диэлектрические перчатки, боты, галоши или обмотать сухим шарфом, натянуть рукав куртки, можно встать на резиновый коврик, сухую доску и оттянуть пострадавшего за одежду (если она сухая). Например, за воротник, полы пиджака. Можно также перерубить провода топором (топорище должно быть сухим), или перекусить их кусачками, пассатижами с изолирующими рукоятками. Провод каждой фазы должен перерубаться или перекусываться отдельно. Предварительно следует изолировать себя от земли – встать на сухую доску, деревянную лестницу и т.п.

При напряжении свыше 1000 В для отделения пострадавшего обязательно следует применять средства защиты: надеть диэлектрические перчатки, боты и действовать изолирующей штангой или изолирующими клещами, рассчитанными на соответствующее напряжение.

После освобождения пострадавшего от действия тока приступать к оказанию первой помощи. Пострадавшего положить спиной на пол, землю или любую жесткую поверхность, расстегнуть ворот, освободить стесняющую одежду. Если пострадавший без сознания, необходимо проверить наличие пульса на сонной артерии. Если пульс имеется, следует дать понюхать нашатырный спирт, ослабить одежду. При необходимости повернуть пострадавшего на живот и очистить рот от слизи и рвотных масс, приложить холод к голове. Если пульс не прощупывается, надлежит нанести удар кулаком по грудине и проверить, появился ли пульс. При отсутствии немедленно приступить к реанимации. Реанимацию следует начинать с проверки проходимости дыхательных путей. Убедившись что пути свободны, а человек не дышит, следует запрокинуть его голову назад и сделать 2-3 вдоха в дыхательные пути методом «изо рта в нос» или «изо рта в рот». Кроме того, необходим наружный массаж сердца. Он проводится путем надавливания обеими ладонями на нижнюю часть грудины с частотой примерно один раз в секунду. При этом массаж нужно чередовать с искусственным дыханием: 2 вдувания в легкие, затем 15 толчков на грудь до восстановления сердцебиения и дыхания. При проведении реанимационных мероприятий нужно приподнять ноги, обеспечить приток свежего воздуха, приложить холод к голове, а также следить, чтобы не запал язык. При появлении сознания следует растереть пострадавшего, укрыть его и дать сердечные капли.

К месту происшествия сразу же вызвать врача, сказав ему о роде травмы. При любой электротравме пострадавший должен лежать до прибытия врача.

Первая помощь при обморожении

При переохлаждении необходимо укрыть пострадавшего, предложить теплое сладкое питье или пищу с большим содержанием сахара. При возможности дать 50 мл алкоголя (лучше сладкого) и в течение 1 часа доставить в теплое помещение. В помещении — снять одежду, растереть тело, поместить пострадавшего в ванну с водой 35-400 С или обложить его большим количеством теплых грелок. После согревающей ванны обязательно укрыть теплым одеялом или надеть теплую сухую одежду. Продолжать давать теплое сладкое питье. Обязательно вызвать врача.

При отморожении рук или ног следует немедленно доставить пострадавшего в помещение (лучше прохладное). И укрыть поврежденные конечности от внешнего тепла охлажденной теплоизолирующей повязкой: большим количеством ваты или одеялами, одеждой. Нельзя ускорять внешнее согревание отмороженных частей. Тепло должно возникнуть внутри с восстановлением кровообращения. Дать обильное теплое питье, небольшие дозы алкоголя. Обязательно дать 1-2 таблетки анальгина. Обязательно вызвать врача. Нельзя растирать обмороженную кожу, использовать теплые грелки, ванну, смазывать кожу маслами или вазелином.

Оказание первой помощи при ожогах

Ожоги бывают термические, химические и электрические. Ожоги бывают 4-х степеней: I – покраснение и отек кожи; II – водяные пузыри; III – омертвление поверхностных и глубоких слоев кожи; IV – обугливание кожи, поражение мышц и костей.

При химических ожогах (кислота или щелочи) немедленно пораженное место промывать большим количеством проточной холодной воды из крана, шланга или ведра до прибытия врача. Можно воспользоваться соответственно нейтрализующими растворами (слабыми растворами питьевой соды, борной кислоты, уксусной кислоты).

При термических ожогах, если не нарушена целостность ожоговых пузырей, следует подставить поврежденный участок тела на 10 – 15 минут под струю холодной воды и/или приложить холод на 20 – 30 минут, если целостность нарушена – промывать водой нельзя. Необходимо накрыть сухой чистой тканью, а поверх нее приложить холод.

Для уменьшения боли дать таблетку анальгина (при отсутствии аллергических реакций) и обильное теплое питье. Обязательно вызвать врача.

Оказание первой помощи при ушибах

При ушибах следует: наложить давящую повязку, приподнять место ушиба, приложить «холод», обеспечить неподвижность ушибленного места, обеспечить покой, теплое питье. Через 3 – 4 дня необходимы теплые ванны и массаж.

Оказание первой помощи при переломах

Самым главным моментом в оказании первой помощи при переломах (открытых или закрытых) является иммобилизация (создание покоя) поврежденной конечности. Это значительно уменьшает боль и предотвращает дальнейшее смещение костных обломков.

Для иммобилизации используются готовые шины, а также палки, доски, линейки, куски фанеры и т.д. нельзя использовать шины. Если пострадавший лежит в позе «лягушки».

При открытых переломах сначала следует наложить повязку и только затем – шину.

При закрытом переломе не следует снимать с пострадавшего одежду – шину накладывать нужно поверх ее.

При наложении шины необходимо обеспечить неподвижность по крайней мере двух суставов – одного выше, другого ниже места перелома. Центр шины должен находится у места перелома. Фиксируют шину бинтом, косынкой, поясным ремнем и т.д.

Первая помощь при отравлении и угарах

Пострадавший испытывает головную боль, усиленное сердцебиение и слабость. Его необходимо вынести на свежий воздух. В случае отсутствия сознания и пульса приступить к комплексу реанимации. В случае потери сознания более 4 минут – повернуть на живот и приложить холод к голове. Вызвать врача.

Первая помощь при артериальных кровотечениях

Необходимо немедленно остановить кровотечение кулаком или пальцем. При этом на конечностях точка прижатия артерии должна быть выше места кровотечения, на шее и голове – ниже раны или в ране.

До наложения жгута поврежденную конечность следует оставить в приподнятом положении.

Жгут на конечность можно накладывать не более чем на час, под жгут необходимо вложить записку о времени его наложения.

Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке или в цехе

При возникновении несчастного случая на участке или в цеху необходимо немедленно оказать пострадавшему первую помощь, сообщить мастеру или руководителю работ, вызвать врача (телефон скорой помощи – 03) или доставить пострадавшего в лечебное учреждение. При этом сохранить без изменения место происшествия, если это не угрожает жизни пострадавшего или окружающих людей.

В случае возникновения пожара немедленно вызвать пожарную охрану (телефон – 01) и принять все меры к тушению пожара первичными средствами пожаротушения. Действовать по указанию руководителя спасательных работ. При его отсутствии – самостоятельно выполнять необходимые мероприятия по спасению людей, потом имущества, материалов, техники.

В зоне аварии не терять личного самообладания и не подвергать себя излишней опасности, особенно при разборке завалов. Немедленно сообщить о происшедшем руководству по телефону — ________________