Категория: Бланки/Образцы
Дополнительное соглашение N ____
к трудовому договору о временном переводе работника
на другую работу, требующую более низкой квалификации
"__"__________ _____ г.
______________________________ в лице _______________________________, действующ___ на основании _________________________, именуем___ в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и _____________________________________, занимающий должность ___________ в _______________________, именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от "__"__________ ____ г. N ______ о нижеследующем:
1. Работник временно переводится на должность __________________________ с квалификацией по _______________________ категории (разряду) в связи с ________________________________________ на срок ________________________.
2. Оплата труда Работника производится по выполняемой работе в должности _______________________, но не ниже среднего заработка по прежней работе в должности ____________________________, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, предусмотренные положением об оплате труда и премировании.
3. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с должностной инструкцией _____________________________ на весь срок временного перевода.
4. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, и вступает в силу с момента подписания.
Организация временного замещения подразумевает, что сотрудник, обязанности которого поручают выполнять другому, продолжает числиться в организации, но свои трудовые обязанности по ряду причин выполнять не может. Причиной этого может послужить нахождение в отпуске, болезнь, курсы повышения квалификации, командировки и пр.
Перед тем как приступить к оформлению замещения нужно получить согласие сотрудника на замещение. Оно оформляется в письменном виде. Обычно для соблюдения всех законодательных норм оформляется допсоглашение к основному трудовому договору. После его подписания издается приказ о временном замещении или исполнении обязанностей. Приказ допускается оформлять в произвольной форме, строгого образца в кадровом деле не существует.
В трудовую книжку сотрудника запись о исполнении временных обязанностей вносить не требуется, так как эта работа не относится к тем, которые следует вносить в кадровые документы.
Важно понимать, что процесс оформления временного замещения зависит от того, кто привлекается к работе. Ведь работодатель не обязательно может привлекать к исполнению обязанностей своего специалиста, но и человека, не являющегося сотрудником организации. Если нанимается сторонний человек, то с ним заключают срочный трудовой договор на нужный срок.
Следует также различать временное замещение и совмещение профессий. Второй вариант используется в том случае, если в организации имеется незаполненная вакантная единица в штатном расписании. А временное замещение подразумевает, что сотрудник занимает свою должность, но в данный момент исполнять обязанности не может.
При оформлении допсоглашения на временное замещение, в нем следует указать содержание и объем обязанностей, которые придется исполнять, размер доплаты за замещение, а также срок, в течение которого сотрудник должен исполнять дополнительные обязанности.
При составлении документа важно учесть все моменты, чтобы в дальнейшем не было поводов для возмущений. Подписать его обязаны две стороны – работодатель и сотрудник. Вы можете скачать на нашем сайте образец дополнительного соглашения на временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника и доработать его под особенности своей компании.
Помимо заключения сторонами трудового договора, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией при ее наличии, а также с внутренними локальными нормативными актами предприятияработодателя. На нашем сайта вы можете найти различные бланки временного трудового договора и типовые образцы других юридических документов, перейдите в раздел сайта образцы документов и скачайте любой бланк понравившегося документа. Договор с временными работниками является разновидностью срочного трудового договора, поэтому к нему применяются все правила, установленные для данного вида договора. И, конечно, чаще всего ограниченный срок трудовых отношений предлагает работодатель исходя из специфики предлагаемой должности или других обстоятельств. Ограниченные по срокам соглашения в первую очередь оформляются для замещения временно отсутствующего работника отпуск по уходу за ребенком, для выполнения сезонных работ, а так же действий, которые выходят за рамки обычной производственной функции работодателя реконструкция, пусконаладочные работы. Замена временно не работающего, устранение возникших последствий техногенных катаклизмов, для проведения социальных опросов, исследований по маркетингу, участия в переписи населения. Временными работниками в соответствии со статьей 289 трудового кодекса российской федерации являются работники, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. При увольнении сотрудника, который работал по временному договору, немаловажно произвести расчет предусмотренной компенсации за неиспользованный отпуск. Трудовые обязанности работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. Правила оформления для трудового договора временного характера практически такие же, как и для бессрочного трудового договора, и указывают на обязательное наличие в тексте.
Срок может быть ограничен наступлением определенной даты или какимто действием, например, выполнением определенного вида работ, на время замещения отсутствующего работника. Срок заключения договора равняется не более чем пяти годам и может быть продлен только в случаях прописанных в тк рф или иных общегосударственных положениях. Договор, заключаемый с человеком на период выполнения им временных работ на срок до двух месяцев, в соответствии со статьей 59 трудового кодекса рф считается срочным трудовым договором. Обычно срочный трудовой договор заключается когда нужно заменить временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Предстоит выполнить временные до двух месяцев, сезонные работы или работы, выходящие за рамки обычной деятельности организации реконструкция, монтажные, пусконаладочные и др. Планируется расширение объема работ или выполняемых услуг работник будет принят на должность руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера работник будет направлен на раб. В срочном договоре помимо срока его действия указываются и обстоятельства причины, послужившие основанием для его заключения, а также может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора.
Временное трудовое соглашение с работником образецВременное трудовое соглашение с работником образец
2016-12-16, 12:05, 08:43
Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)
Временное трудовое соглашение с работником образец
Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
Песня: Саша Loona - Фантазии (муз.и сл. М.Колчина)
паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем « Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем « Договор Работник принимается на временную работу в Общество в качестве. Заработная плата Работника составляет рублей в месяц. Работник в период работы в Обществе подчиняется непосредственно. Настоящий трудовой договор заключается на время выполнения работы.
как правило, заключается на определенный этим соглашением срок (установлено, что этот срок не может превышать пять лет). Период действия такого договора может либо находить свое отражение в конкретном временном промежутке (полгода, месяц), либо быть связанным с наступлением конкретного события (обычно это окончание выполняемой работы). Срок действия – это практически единственное, что отличает эту разновидность трудовых соглашений от бессрочных.
Объекты строительства (выполнения работ) Клиента находились в разных регионах страны и были удалены от головной организации. Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники.
акта сдачи-приёмки работ заплатить «Исполнителю» сумму в размере ………………………………. ………… (прописью) ………. …………….……..…………. руб. Стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств в соответствии с настоящим соглашением и действующим законодательством РФ. В случае нарушения одной из сторон обязательств по контракту, другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. Споры по настоящему контракту рассматриваются судом. Стороны договора Заказчик Исполнитель …………………………..……… Лицевой счет сберегательной …………………………..……… книжки N……….
О. ) действующего на основании __________________________________________, (Устава, положения) с одной стороны, и _________________________________________________, (наименование предприятия-заказчика) именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице ___________________________ ____________________________________________________________________, (должность, Ф.
702 ГК РФ определяет условия достижения индивидуально-конкретного результата работы подрядчика, а также обязанности заказчика по предоставлению оборудования и материалов, необходимых для достижения конечного результата. В качестве подрядчиков (исполнителей работ) чаще всего выступают граждане, не состоящие в штате предприятия. Если договор подряда заключается с работником предприятия, то выполнение им подрядных работ должно осуществляться в нерабочее время.
Но при кажущейся простоте, необходимо максимально точно и чётко составить текст соглашения. Описать в документе, который после подписания приобретает юридическую силу и может служить доказательством правоты в суде, желательно все этапы выполнения нужного задания, результат, который должен получиться в итоге, время, за которое работа будет произведена, кто и как будет отвечать за невыполненную работу. Не стесняйтесь, оговаривайте все детали с исполнителем работ, это нужно вам обоим, все договорённости указывайте в тексте соглашения, так и заказчик и исполнитель гарантированно получат и нужный результат, и соответственную оплату.
В случае приема на работу по трудовому договору оформляется заявление о приеме на работу, в случае заключения трудового соглашения подписывается трудовой контракт. Если между работником и работодателем установлены трудовые отношения длительного характера и их конечный результат не установлен, то такие отношения можно считать трудовыми, и регулируются они нормами Трудового кодекса РФ. В отличие от трудового договора, трудовое соглашение предусматривает конкретно обозначенный размер оплаты за выполненную работу и не содержит регламента рабочего распорядка. Трудовое соглашение заключается в письменном виде и должно соответствовать требованиям, которые предъявляются к договорам.
Как в бухгалтерском учете отражаются операции по договору ГПХ с физическим лицом. Приобретение работ или услуг у сторонних организаций (ИП) – обычное явление, без которого сложно представить деятельность любого хозяйствующего субъекта. Однако в качестве исполнителя работ (услуг) может выступать не только другая организация (ИП), но и физическое лицо. Например, весьма распространены услуги физических лиц по созданию корпоративного сайта, по перевозке имущества, по организации и проведению различных корпоративных мероприятий (тренингов, семинаров, праздников) и т.д.
Срок, на который может быть заключено временное трудовое соглашение, не должен превышать пять лет. Период, на который заключается трудовое соглашение, может быть выражен не только во временном эквиваленте, то есть неделя, месяц или год, также соглашение может быть заключено до наступления определенного события, например до окончания каких-либо работ.
Возможность и необходимость указывать во временном трудовом соглашении срок действия договора является его основным отличием от бессрочных трудовых соглашений, притом, что права и обязанности, оговариваемые во временном трудовом соглашении, ничем не отличаются от тех, что описаны в обычных трудовых договорах. Еще одно отличие временного трудового соглашения от бессрочного это тот факт, что по истечению времени трудовые отношения между работником и работодателем должны быть расторгнуты, а сотрудник уволен с временного места работы. Разовое трудовое соглашение обязательно должно содержать в себе дату заключения, а также в документе должно быть указано между какими сторонами заключаются трудовые отношения.
Такой договор заключается на добровольных началах, его условия, в том числе и цена, определяются сторонами, кроме случаев, когда обязательные условия предписаны законом. Хотя в данной ситуации также возможно заключение срочного трудового договора в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ. Конкретные случаи, когда с работником может заключаться срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ (ситуации привлечения специалиста на время выполнения временных работ там оговорены). Договор подряда и трудовой договор.
Предмет договора 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2.
Прежде всего, он помогает решить все спорные вопросы, ведь в нем имеется перечень обязанностей обеих сторон соглашения. Практика показывает, что работать по устной договоренности куда более проблематично. Договор на выполнение работ или, как его еще называют, договор подряда. имеет существенные преимущества с точки зрения заказчика. В первую очередь потому, что оплачивается не все время, затраченное на работу, а лишь конечный результат.
