Категория: Инструкции
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.
1.1. Директор по безопасности относится к категории руководителей.
1.2. Директор по безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Директор по безопасности подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На время отсутствия директора по безопасности его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.5. На должность директора по безопасности назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее образование и стаж управленческой работы в соответствующей области не менее 3 лет.
1.6. Директор по безопасности должен знать:
- законы и иные нормативно-правовые акты Российской Федерации, регламентирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности, защиты информации, оперативно-розыскной деятельности;
- принципы организации охраны объектов организации;
- технические средства защиты объектов от несанкционированного доступа к ним;
- технические средства защиты информации;
- требования к разработкам внутренних документов по режиму на объектах, инструкций по допуску к ресурсам предприятия (финансовым, товарно-материальным, информационным, пр.);
- правила сопровождения особо ценных товарно-материальных, финансовых и иных ресурсов;
- методы проведения инструктажа по безопасности, проведения контрольных мероприятий.
1.7. Директор по безопасности руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Положением о службе безопасности, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.
2. Должностные обязанности директора по безопасности
Директор по безопасности выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует и возглавляет работу по правовой и организационной защите предприятия.
2.2. Разрабатывает и руководит мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов.
2.3. Вырабатывает адекватные угрозе средства защиты и виды режимов охраны.
2.4. Осуществляет проверку и оценку лояльности сотрудником компании.
2.5. Обеспечивает неприкосновенность перевозимых материальных ценностей компании.
2.6. Обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима.
2.7. Взаимодействует с правоохранительными органами в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты.
2.8. Проводит обучение и тренинги персонала по вопросам безопасности.
2.9. Организует специальный режим делопроизводства, исключающий несанкционированное получение сведений, находящихся под режимом особого доступа.
2.10. Предотвращает необоснованный допуск и доступ к сведениям и работам, составляющим коммерческую тайну предприятия.
2.11. Оценивает необходимость привлечения для несения охраны объекта службы безопасности МВД, коммерческих охранных структур на договорной основе.
2.12. Контролирует соблюдение требований режима безопасности сотрудниками и посетителями.
2.13. Организует и проводит служебные расследования по фактам разглашения сведений, утрате документов, ценностей и других нарушений безопасности предприятия.
2.14. Возглавляет разработку основополагающих документов с целью закрепления в них требований по обеспечению безопасности предприятия (инструкции, положения, правила).
2.15. Вносит предложения по совершенствованию правовых, организационных и инженерно-технических мероприятий по защите безопасности предприятия.
2.16. Организует учет и анализ нарушений режима.
3. Права директора по безопасности
Директор по безопасности имеет право:
3.1. Давать работникам обязательные для исполнения указания по безопасности предприятия.
3.2. Изучать личные дела работников предприятия.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности службы безопасности.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности службы безопасности.
3.5. Запрашивать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.7. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении сотрудников службы безопасности; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.8. Требовать от руководства компании оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. Ответственность директора по безопасности
Директор по безопасности несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
В настоящем Регламенте используются термины и определения:
Служба безопасности – структурное подразделение Компании, предназначенное для организации и контроля за выполнением мероприятий по обеспечению физической защиты, а также для выполнения ряда других специальных функций
Структурное подразделение службы безопасности - официально выделенный элемент структуры службы безопасности (департамент, управление, отдел, сектор, участок, группа и др.) с самостоятельными задачами и функциями.
Должность/рабочее место – официально выделенная часть деятельности службы безопасности, зафиксированная в ее штатном расписании, которая характеризуется установленным кругом трудовых функций (должностных обязанностей), прав и ответственностью за выполнение данных трудовых функций.
Стандарт предприятия - внутренний документ Компании, который определяет последовательность необходимых действий руководства и сотрудников, направленных на достижение заданных конечных результатов.
Обозначения и сокращения Общие положения5.1. Настоящий Регламент определяет правила разработки, оформления, согласования и утверждения должностных инструкций сотрудников службы безопасности в _______________________ (далее Компания).
5.2. Настоящим Регламентом устанавливаются общие требования для самостоятельных внутренних структурных подразделений службы безопасности, при подготовке должностных инструкций для сотрудников, занятых в данных подразделениях.
5.3. Настоящий Регламент разработан в соответствии с действующим гражданским и трудовым законодательством РФ, внутренними организационно-распорядительными и нормативно–методическими документами Компании.
5.4. Должностная инструкция сотрудника службы безопасности – это организационно-правовой документ, определяющий функциональные обязанности, должностные полномочия (права), ответственность, предъявляемые квалификационные требования, а также перечень основных нормативных документов, которыми должно руководствоваться в работе лицо, занимающее данную должность.
5.5. Должностные инструкции разрабатываются для реализации следующих целей:
- правильного подбора, расстановки и использования кадров;
- рациональное разделение труда;
- повышение эффективности управленческого труда;
- создание организационно-правовой основы трудовой деятельности работников;
- регламентация взаимоотношений работника и работодателя;
- обеспечение объективности и обоснованности при аттестации сотрудника, его поощрении и при наложении на него дисциплинарного взыскания;
- организация оптимального обучения, подготовки и повышения квалификации кадров;
- укрепление трудовой дисциплины в организации;
- составления трудовых договоров;
- разрешение трудовых споров.
5.6. Указанные в п. 5.5. настоящего Регламента цели достигаются путем конкретизации прав, обязанностей сотрудника службы безопасности, действий, выполняемых им в пределах должностной квалификации, детальной регламентации ответственности сотрудника за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
5.7. Должностная инструкция разрабатывается исходя из конкретных задач и функций, возложенных на конкретного работника, в соответствии со штатным расписанием, Правилами внутреннего трудового распорядка, с соблюдением Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.
6.1. Разработка должностных инструкций сотрудников службы безопасности осуществляется непосредственно во внутренних структурных подразделениях. Руководитель внутреннего структурного подразделения несет ответственность за разработку и обеспечение актуальности должностных инструкций (соответствие требованиям законодательных и нормативно-правовых актов РФ, нормативно-методических и организационно-распорядительных документов Компании, адекватность современным требованиям, предъявляемым руководством Компании к деятельности сотрудника и т.п.).
6.2. Должностные инструкции разрабатываются в течение 10 рабочих дней с момента получения руководителем внутреннего структурного подразделения информации, предопределяющей необходимость их разработки либо актуализации, в том числе:
6.2.1. При внесении изменений в законодательные и нормативно-правовые акты РФ, нормативно-методические документы Компании, при утверждении новых документов (актов) должностные инструкции разрабатываются в срок не позднее 10 рабочих дней с даты введения в действие соответствующего документа (акта) либо доведения до сведения внутреннего структурного подразделения информации о введение в действие нового организационно-распорядительного документа.
6.2.2. При внесении изменений в штатное расписание службы безопасности и распределение функций, полномочий и ответственности между подразделениями и отдельными сотрудниками службы безопасности, должностные инструкции разрабатываются в срок не позднее10 рабочих дней с даты доведения до сведения внутреннего структурного подразделения соответствующего организационно-распорядительного документа (об изменении штатного расписания, о передаче функций и т.п.).
6.3. Должностные инструкции разрабатываются на должности, предусмотренные штатным расписанием.
6.4. На лиц, работающих по договору подряда, должностная инструкция не разрабатывается. Круг обязанностей сотрудника, его полномочия и ответственность определяются в договоре подряда в соответствии с той работой, для выполнения которой он принят.
6.5. Выполнение штатными сотрудниками внутреннего структурного подразделения функциональных обязанностей, изложенных в их должностных инструкциях, в совокупности должно обеспечивать реализацию всех основных задач и функций, предусмотренных в Положении о службе безопасности.
6.6. Разные должностные инструкции на одинаковые должности разрабатываются в случае, если эти должности предусматривают различные функциональные обязанности или имеют иные особенности.
Должностная инструкция включает в себя следующие обязательные разделы.
I. Общие положения.
II. Должностные обязанности.
7.1. Раздел «Общие положения»
В разделе «Общие положения» указывается:
7.1.1. Полное название должности и подразделения, а также категория работника (руководители, специалисты, прочие служащие, рабочие).
Определяется в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. N 367) (с изменениями NN 1/96, 2/99, 3/2002), а также с учетом специфики структурного подразделения, в котором работает сотрудник
В случае введения должности отсутствующей в классификаторе должны быть разработаны ведомственные нормативные документы определяющие квалификационные требования у должности.
Регламентация наименований должностей обусловлена механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
Все наименования должностей должны соответствовать одной из категорий: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей).
Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).
В группу Руководители входят:
а) Руководитель организации (предприятия, учреждения) – лицо, осуществляющее прямое управление организацией (предприятием, учреждением).
б) Руководящие работники организации (предприятия, учреждения) – лица, назначенные в установленном порядке в качестве заместителей руководителя организации, с определенными административными функциями и направлениями работы, имеющие право в пределах своих полномочий осуществлять действия от имени организации, представлять ее интересы в любых инстанциях, включая и судебные (вице-президент, технический директор, заместитель директора и др.).
в) Руководитель структурного подразделения – лицо, заключившее трудовой договор (контракт) с руководителем организации или назначенное последним для управления деятельностью структурного подразделения и его заместители.
К данной группе относятся лица, обладающие специальными знаниями, навыками, опытом работы в определенной отрасли, получившие специальность по высшему (специалисты высшего звена) или среднему образованию (специалисты среднего звена), подтвержденному присвоением лицу квалификации “дипломированный специалист”. Специалисты выполняют работы, требующие определенной квалификации.
Эту группу образуют служащие, выполняющие регламентированные и методически проработанные, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деятельности соответствующего структурного подразделения, под контролем непосредственного руководителя, – технические исполнители. Как правило, требования к их квалификации сводятся к начальному профессиональному образованию или среднему (полному) общему образованию и специальной подготовке по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.
Наименования должностей руководителей и специалистов могут быть снабжены обозначениями производных должностей:
Первый заместитель руководителя.
Помощник руководителя и специалиста.
«Заместитель руководителя» – лицо, которое выполняет должностные обязанности руководителя на время его отпуска, болезни, отсутствия, увольнения, но вместе с тем, вне необходимости замещения выполняет определенные работы по управлению организацией или обеспечению деятельности организации. Должностной инструкцией заместителя должна быть определена обязанность по замещению. Должностные обязанности заместителей, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе квалификационных характеристик соответствующих руководителей.
«Помощник руководителя (специалиста)» – должностное лицо выполняющее работы определенного характера по поручению руководителя как части работ, возложенных на руководителя или специалиста так и отдельных служебных поручений. В обязанности помощника не входит замещение руководителя на время болезни, отпуска, болезни. Исключение составляют те случаи, когда у руководителя нет заместителя, и тогда помощник может быть назначен отдельным приказом временно заменяющим.
“Главный” – должностное наименование, устанавливаемое по должностям главных с возложением на соответствующих работников функций руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности службы безопасности, а также по координации и методическому руководству группами специалистов.
“Старший” – должностное наименование, устанавливаемое при условии, если служащий наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему работниками. Должностное наименование “старший” может устанавливаться служащему также в виде исключения и при отсутствии непосредственно в его подчинении работников, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного структурного подразделения).
“Ведущий” - должностное наименование, устанавливаемое в тех случаях, когда на специалиста возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурного подразделения либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемых в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.
7.1.2. Процедура назначения и освобождения от должности.
В данном пункте указывается, кем и каким образом осуществляется назначение на должность и освобождение от должности, каким образом происходит представление на должность, с каким должностным лицом согласовывается назначение, необходимо ли утверждение в должности.
7.1.3. Непосредственная подчиненность. Кому непосредственно подчиняется данное должностное лицо).
7.1.4 Наличие и состав подчиненных. Это может быть структурное подразделение, группа лиц, объединенная для решения определенных задач, или отдельные лица.
7.1.5. Порядок замещения. Указать кто замещает данное должностное лицо во время его отсутствия; кого замещает данное должностное лицо.
7.1.6. Возможность совмещения должностей и функций.
7.1.7 Требование о том, что любая не являющаяся общедоступной информация, ставшая известной сотруднику в процессе осуществления должностных обязанностей, является коммерческой тайной и не может быть разглашена без согласия руководства Компании.
7.1.8. Квалификационные требования.
В разделе оговариваются, как общие, так и специфические требования, предъявляемые к квалификации данного должностного лица (требования к к образованию и стажу работы, знание иностранного языка, и уровень владения им, навыки работы с персональным компьютером, знание программного обеспечения и т.д.)
Квалификационные требования, предъявляемые к работнику в соответствии с занимаемой им конкретной должностью. Разрабатываются на основе положений раздела «Требования к квалификации» квалификационных характеристик по должностям служащих Квалификационного справочника и содержат требования, предъявляемые к возрасту, стажу, уровню знаний, другие требования.
В разделе может содержаться положение о том, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
7.1.9. Нормативные документы.
Указывается перечень основополагающих организационно-правовых документов, на основании которых работник осуществляет свою трудовую деятельность и реализует свои полномочия. Этот пункт должен содержать нормативные правовые и локальные акты, которые должен знать работника и которыми обязан руководствоваться в своей трудовой деятельности. Настоящий пункт указывается в должностной инструкции, если такие акты для данной деятельности имеются и знание их необходимо для обеспечения нормального процесса работы работника.
7.1.10. В раздел могут быть включены другие требования и положения, конкретизирующие и уточняющие статус должностного лица и условия его деятельности.
В разделе указываются основные обязанности должностного лица и перечень основных функций.
Кроме того, в этом разделе указываются обязанности должностного лица, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых данным подразделением по решению руководителя организации.
Помимо основных обязанностей должностной инструкцией должно быть предусмотрено выполнение иных разовых и постоянных поручений вышестоящего руководителя.
Определяется основная задача должности в структуре службы безопасности. Указываются обязанности работника с учетом задач и функций конкретного структурного подразделения службы безопасности с подробным изложением основных направлений его деятельности. Кроме того, могут быть указаны обязанности работника, возлагаемые на него в соответствии со сложившейся в данном структурном подразделении практикой распределения иных обязанностей, выполняемых подразделением по решению начальника службы безопасности. При описании должностных обязанностей работников, выделить обязанности, связанные с деятельностью структурного подразделения как внутри службы безопасности, так и возникающие во взаимоотношениях с другими предприятиями и организациями.
Должностные обязанности работника должны быть прописаны как можно более конкретно с тем, чтобы в дальнейшем не возникло вопросов с отнесением обязанностей к полномочиям данного работника. При этом необходимо предусмотреть все возможные ситуации, которые могут возникнуть при недостаточно полном регламентировании должностных обязанностей работника.
Основная цель деятельности. Одним предложением должен быть представлен основной результат деятельности установленный для данного рабочего места.
Основные функции (обязанности):
-обязанности должны быть сгруппированы в соответствии с направлениями деятельности (основными задачами);
-направления деятельности должны быть определены конкретно, и охватывать всю работу, выполняемую работником;
-направления деятельности должны быть ранжированы по степени значимости;
-направления деятельности не должны пересекаться между собой;
-формулировки направлений деятельности должны начинаться с отглагольного существительного и включать характеристику объекта деятельности и процедуры, совершаемой с ним работником;
-должностные обязанности должны соответствовать функциям подразделения, в котором работает работник;
-формулировки обязанностей начинаются с глагола (для руководителей подразделений с отглагольного существительного) и из них должно быть ясно видно, что должен делать работник;
-должностная обязанность указывает на то, что преобразуется в процессе деятельности, то есть указывается объект деятельности (оборудование, документ, информация и т.п.) и вид деятельности, то есть каким образом преобразуется объект деятельности (контроль, анализ, организация и т.п.).
Руководящие функции должности. (Должна быть представлена информация о количестве работников находящихся в прямом подчинении, перечень рабочих мест находящихся в функциональном и методологическом руководстве данной должностью).
Для формулировок должностных обязанностей не рекомендуется использовать следующие глаголы:
Например, «участвует в разработке методик» можно заменить: «разрабатывает/ согласовывает/ утверждает методики». В случае: «участвует в работе комиссии…» если данное действие носит нерегулярный характер – это не является должностной обязанностью, при регулярности работы комиссии формулировка может быть следующей: «Выполняет (конкретные работы) в составе комиссии».
При применении глагола «обеспечивает» всю работу Начальника подразделения можно свести к выполнению одной должностной обязанности: «Обеспечивает выполнение задач подразделения». Поэтому, «обеспечивает» лучше заменять более конкретными глаголами: организует что-то, закупает необходимые материалы, координирует действия в процессе проведения работ и т.п.
В разделе оговариваются права и полномочия должностного лица, предоставляющие ему возможность более эффективно осуществлять свои функции и выполнять поставленные задачи.
К основным правам могут быть отнесены: право на информационную, материально - техническую поддержку, право на участие в рассмотрении вопросов, касающихся деятельности структурного подразделения, право на принятие решений, консультирование в пределах своей компетенции и т.д.
В разделе отражаются взаимоотношения должностного лица с другими структурными подразделениями организации и должностными лицами исходя из возложенных на него должностных обязанностей и полномочий.
В разделе отражается перечень прав работника, отвечающих следующим требованиям:
1. Права работников определяются действующим законодательством и внутренними нормативными документами;
2. Права работников содержат описание полномочий работника, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
3. Формулировки прав начинаются с глагола и из них должно быть ясно видно, какими полномочиями обладает работник.
В должностной инструкции указываются две группы прав: функциональные и трудовые. К первой группе относятся права распорядительного характера и права организационного характера. Ко второй группе относятся права, предусмотренные действующим законодательством.
В разделе указываются показатели ответственности работника, и устанавливается мера ответственности за несоблюдение должностных обязанностей, а также требований действующего законодательства. Содержание раздела должно отвечать следующим требованиям:
1. Ответственность определяется, исходя из должностных обязанностей должностного лица, возлагаемых на него должностной инструкцией, основных направлений деятельности, определенных для данной должности;
2 Ответственность, особенно для руководящего состава, может возлагаться за непринятие своевременно надлежащих мер по устранению или предотвращению каких – либо нежелательных явлений, связанных с кругом обязанностей должностного лица, за несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации;
3. Формулировки ответственности начинаются с отглагольного существительного и из них должно быть ясно видно, за что конкретно несет ответственность работник.
В разделе предусматривается ответственность должностного лица за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. В частности:
- За качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей;
- За сохранность вверенных ему документов или находящихся в его пользовании материальных ценностей. Для отдельных категорий работников предусматривается полная материальная ответственность.
- За неразглашение конфиденциальной информации и коммерческой тайны.
- За использование вычислительной техники и программного обеспечения только для выполнения своих обязанностей.
- За соблюдение предписанных мероприятий по защите вычислительной техники от проникновения посторонних лиц и вредоносных программ.
Оформление должностных инструкций
8.1. Должностная инструкция оформляется в едином графическом стиле в соответствии со следующими требованиями:
- Верхний и нижний колонтитулы оформляются на каждом листе документа и отделяются от основного текста непрерывной чертой. Верхний колонтитул содержит номер версии и название документа, нижний - номер листа, проставленный полужирным шрифтом в правом углу.
- Наименование должности должно содержать наименование внутреннего структурного подразделения и наименование Компании.
- На первом листе документа в правом верхнем углу оформляется гриф утверждения, который состоит из надписи УТВЕРЖДАЮ, наименования должности утверждающего лица, поля для номера и даты приказа, подписи и расшифровки подписи.
- За грифами утверждения на первом листе размещается название должности, за которым ниже следует регистрационный номер документа, дата регистрации, далее следует содержание основного документа.
- Для основного текста документа применяется обычный шрифт Times New Roman Cyr, размер — 14. Заголовки разделов выделяются полужирным шрифтом, размер - 14, центруются и отделяются от текста двумя отступами сверху и одним отступом снизу.
- Для выделения ключевых слов применяется полужирный шрифт, курсив или их сочетание.
8.2. Общие требования к стилю изложения:
1. Используется только прямой порядок слов в предложениях (подлежащее перед сказуемым, определение до определяемого слова, дополнение после дополняемого);
2. Используются только простые предложения;
3. Перед перечнями должны использоваться обобщающие слова;
4. Не должно быть несогласованных падежей.
Согласование и утверждение должностных инструкций.
9.1. Разработанные и надлежащим образом оформленные должностные инструкции сотрудников подразделения подписываются руководителем внутреннего структурного подразделения (для отдельных должностей, не имеющих подчинения в рамках внутреннего структурного подразделения, - начальником службы безопасности).
9.2. Должностные инструкции должны быть согласованы с:
- Заместителем генерального директора;
- руководителем юридического отдела (службы);
- начальником кадровой службы.
9.3. Если в ходе согласования от согласующих лиц исполнителю поступают замечания в письменном виде, то Должностная инструкция дорабатывается и направляется на очередное согласование. Документ, впервые поступивший на согласование, подлежит рассмотрению согласующими лицами в течение 7 дней, на последующих этапах согласования - в течение 5 дней.
9.4. Утверждение должностных инструкций сотрудников службы безопасности производится Генеральным директором.
9.5. Должностная инструкция доводится до сведения сотрудника, занимающего данную должность, под роспись. При приеме на работу новых сотрудников или переводе из других подразделений, руководитель внутреннего структурного подразделения обязан в тот же день ознакомить их под роспись с должностными инструкциями.
9.6. Утвержденные должностные инструкции хранятся непосредственно во внутреннем структурном подразделении, а их копии в кадровой службе Компании.
9.7. Руководитель внутреннего структурного подразделения несет ответственность за наличие должностных инструкций на все штатные должности подразделения, а также за своевременное ознакомление сотрудников с их должностными инструкциями и Положением о службе безопасности, подразделении.
10.1. Должностные инструкции штатных сотрудников подразделения действуют до момента упразднения соответствующего подразделения, либо соответствующей должности.
10.2. С даты утверждения новой редакции должностных инструкции, автоматически утрачивает силу предыдущая редакция соответствующего документа.
Пример оформления должностной инструкции
