Представление уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

Наряду с журналами бланки по охране труда составляют документальную базу, позволяющую контролировать соблюдение техники безопасности при выполнении работниками своих трудовых функций. Бланки помогают фиксировать события, и составлять отчетность для руководства и для контролирующих органов. Такие бланки имеют юридический вес и могут использоваться в качестве доказательств в спорных ситуациях, касающихся охраны труда.

Для каждой организации существует свой список бланков и журналов по охране труда. Этот список может изменяться, расширяться и дополняться в зависимости от динамики потребностей. Все необходимые для работы бланки вы можете найти в нашем каталоге.

Магазин Сити Бланк предлагает следующие бланки по охране труда: акты, ведомости, допуски, заключения, извещения, карточки, наряд-допуски, планы, предписания, протоколы и др. У нас можно заказать печать индивидуального бланка по специфическим требованиям покупателя.

Формы многих бланков регламентируются принятыми положениями или соответствующими законами и изготавливаются в полном соответствии с этими нормативными документами. Унифицированная форма бланка – это устоявшееся понятие, которое означает оптимизацию документа под нужды конкретной сферы деятельности. Это также формирование однотипности, единообразия формы. Стандартизации подлежит как содержание, так и вид бланка.

Такие процедуры проводятся для сокращения общего количества бумаг, их качественного улучшения. Единый формат бланка облегчает работу с ним, ускоряет обработку человеком. Стандартизация в некоторой степени способствует сокращению фальсификаций, что весьма важно в сфере охраны труда.

В магазине Сити Бланк все бланки можно заказать в неограниченном количестве. Наша типография в короткие сроки может изготовить любой тираж. К работе над вашим заказом мы приступаем в день его поступления.

При заказе продукции обратите внимание на количество экземпляров в товарной позиции. Многие бланки по ОТ продаются поштучно, другие же производятся только партиями, например в 100 шт. Это обусловлено размерами самого изделия.

Бланки по охране труда, как правило, среди прочей информации содержат реквизиты. Внесение этих данных от руки может быть весьма трудоемким процессом. По вашему заказу любая нужная информация может вноситься в бланк по охране труда печатным способом. Это сэкономит время при заполнении.

Представление об устранении выявленных нарушений законодательства об охране труда - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 25 декабря 2016

Почему вы не любите свою работу?

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда

Постановлением Минтруда РФ № 30 от 8.04.1994 г. утверждены Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда.

Выборы уполномоченных проводят:

на общем собрании трудового коллектива организации (цеха, участка);

на срок не менее 2-х лет.

Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий могут быть оговорены в коллективном договоре или другом совместном решении работодателя и представительного общественного органа.

Уполномоченные могут быть избраны из числа специалистов, не работающих на данном предприятии (по согласованию с работодателем).

Не рекомендуется избирать уполномоченными работников, которые по занимаемой должности несут ответственность за состояние охраны труда.

Уполномоченные входят, как правило, в состав комитета (комиссии) по охране труда предприятия.

Уполномоченные периодически отчитываются на общем собрании трудового коллектива. Они могут быть отозваны до истечения срока полномочий, если не выполняют своих функций.

Основными задачами уполномоченных лиц по охране труда являются:

содействие созданию на предприятии (в производственном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда;

осуществление контроля за состоянием охраны труда и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда;

представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда;

консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда.

Гарантии прав деятельности уполномоченных лиц по охране труда.

создавать необходимые условия для работы уполномоченных;

обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств работодателя.

Обучение для уполномоченных рекомендуется организовывать за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика).

Уполномоченным выдается соответствующее удостоверение.

Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется:

предоставлять необходимое время в течение рабочего дня;

устанавливать дополнительные социальные гарантии в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.

составной частью системы

управления охраной труда;

одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда (ст. 218 ТК РФ).

Комитеты создаются по инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа.

В состав Комитетов на паритетной основе входят представители:

выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Положение о Комитете по охране труда в организации:

рекомендуется разрабатывать на основании Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ от 29 мая 2006 г. № 413) с учетом особенностей организации;

утверждается приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками организации представительного органа.

Задачами Комитета являются:

разработка программы совместных действий работодателя, профсоюзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

Права членов Комитета (комиссии) по охране труда:

получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов и мерах по защите от них, о существующем риске повреждения здоровья;

заслушивать сообщения работодателя (его представителя), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда;

заслушивать руководителей и других работников организации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю предложения о привлечении их к ответственности;

участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора по вопросам охраны труда;

вносить работодателю предложения о поощрении работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены;

содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций.

Численность Комитета определяется в зависимости:

от числа работников в организации;

количества структурных подразделений и других особенностей;

по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и работников.

Выдвижение в Комитет осуществляется:

представителей работников - на основании решения выборного органа первичной профсоюзной организации (если он объединяет более половины работающих) или на собрании работников;

представителей работодателя - работодателем.

Состав Комитета утверждается приказом (распоряжением) работодателя.

Комитет избирает из своего состава:

председателя (как правило, работодатель, или его ответственный представитель);

заместителей от каждой стороны (одним из заместителей является представитель выборного профсоюзного органа и (или) иного уполномоченного работниками представительного органа);

секретаря (работник службы охраны труда).

Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им регламентом и планом работы.

Члены комитета должны:

проходить обучение по охране труда за счет средств работодателя, а также средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) не реже одного раза в три года;

информировать выборные органы или собрание работников о проделанной работе не реже одного раза в год.

Видеопособие для Уполномоченных по Охране Труда и 7 ПОЛОЖЕНИЙ

Смотреть видеопособие для уполномоченных по охране труда ONLINE

Скачать Бесплатно видеопособие для уполномоченных по охране труда [скачать пособие ]

Жанр: Видео пособие по охране труда
Продолжительность: 10 мин 15 сек
Размер: 30 MB

Уполномоченный по охране труда в образовательном учреждении может бесплатно скачать и ознакомиться со следующими положениями (примеры, образцы):

1. ПОЛОЖЕНИЕ о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза или трудового коллектива;
«Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 22 закона „Об основах охраны труда в Российской Федерации“ для оказания помощи трудовым коллективам, их представительным органам и администрации образовательного учреждения в организации общественного контроля за охраной труда со стороны уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

2. ПОЛОЖЕНИЕ об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательного учреждения;
«Приложение № 1 ОТЧЕТ о работе уполномоченного по охране труда + порядок заполнения формы отчетности + пояснительная записка;
Приложение № 2 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (ПРЕДПИСАНИЕ) уполномоченного по охране труда (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996г. № 10-ФЗ»);
Приложение № 3 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (ПРЕДПИСАНИЕ) уполномоченного по охране труда (ст. 370 Трудового кодекса РФ, ст. 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. ст. 45 и 72 Закона Российской Федерации «Об охране окружающей природной среды», ст. 26 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»);
Приложение № 4 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ (ПРЕДПИСАНИЕ) уполномоченного по охране труда (требование о приостановлении работ);
Приложение № 5 УДОСТОВЕРЕНИЕ уполномоченного по охране труда (форма) + образец заполнения»