Образец штатного расписания казенного учреждения

Прежде всего отметим, что руководители бюджетных и казенных учреждений не могут самостоятельно укомплектовывать штатные расписания новыми должностями. В графе 5 «Тарифная ставка оклад и пр. В заключение скажем несколько слов о таком документе, как штатная расстановка. Приведем образец такого приказа. Считаем, что все зависит от того, насколько наделен полномочиями руководитель такого филиала. Ввод нового штатного расписания Если в штатном расписании имеются вакантные должности и в ближайшее время не планируется их замещение или необходимо внести новые должности, производится изменение штатного расписания. Выполнять иные обязанности, установленные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Так, бюджетные и казенные учреждения МЧС при утверждении штатного расписания руководствуются Приказом МЧС России от 24. Установление же заработной платы в большем размере одному из работников может быть реализовано путем установления ему надбавок или иных доплат Письмо Роструда от 27. Нужно ли вносить поправки в трудовой договор с ним, если размер заработной платы сотрудника остался прежним? Образец готового что штатное расписание не относится. Штатное расписание Образец подписанным руководителем организации.

Итак, работодатель может использовать унифицированную форму, может видоизменить ее, дополнив какой-либо информацией, а может вообще разработать новую. Администрация прогимназии выражает благодарность Интеркомп ЦБУ за профессионализм, отличную и добросовестную работу, понимание, своевременное предоставление документации, доброжелательное отношение к администрации и сотрудникам прогимназии. При разработке штатного расписания иногда возникает вопрос: как правильно отражать количество штатных единиц в данном документе? Графа 4 - "Количество штатных единиц". В соответствии с Письмом Роструда от 22. Администрация детского сада выражает благодарность Интеркомп ЦБУ за квалифицированную работу, своевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также грамотное составление бухгалтерской отчетности. Суды отметили, что заповедник действует в соответствии с положением и уставом, утвержденными Минприроды. Этим документом устанавливается структура и численность работников организации. Помимо разработки проектов возможно ведение переписки по вопросам включения той или иной должности в структуру подразделения и пр.

При первичном составлении штатному расписанию присваивается номер 1, а потом применяется сквозная нумерация. Заполнение этой графы обычно начинается с указания руководящих подразделений, и далее в порядке подчинения; — графу 2 «Код», в которой указываются номера подразделений в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации; — графу 3 «Должность специальность, профессия. разряд, класс категория квалификации». Трудовые и налоговые инспекции при проверке просят предоставить один из первых документов — это штатное расписание государственного учреждения. При этом одноименные должности, по которым установлены одинаковые оклады, указываются в структурных подразделениях одной строкой. Как правило, ЛНА содержат правила поведения, рассчитанные на неоднократное применение к неопределенному кругу лиц, — это правила, положения и инструкции. Каждому подразделению присваивается код, который поможет определить место этого отдела или группы в общей структуре организации проставляют в графе 2. В зависимости от численного состава организации, штатное расписание может составлять Образец заполнения штатного расписания. Кроме того, штатное расписание будет служить подтверждением в случае сокращения численности или штата работников.

Номер штатного расписания может содержать буквенный индекс для удобства регистрации. Штатное расписание казенного учреждения, находящегося в ведении Минпромторга России. Контроль за использованием по назначению и сохранностью имущества, закреплённого за Учреждением на праве оперативного управления, осуществляет Администрация Колыванского районного, в порядке, установленном действующим законодательством. Если же в штатном расписании отражаются положения об оплате труда или коллективного договора, согласовывать штатное расписание с представительным органом не нужно, если обратное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Составление и представление штатных расписаний на утверждение и регистрацию 7. По данным графы 8 выводится штатная численность работников и гражданского персонала, принятых на неполный год.

Это графа может не заполняться. Изменения новое штатное расписание вступают в силу с даты, указанной в приказе. Это неверно: каждой должности должен соответствовать только один размер оклада. Учреждения, для которых не определены форма и порядок составления и утверждения штатных расписаний, применяют форму штатного расписания Т-3 и при его составлении руководствуются Постановлением N 1. Графа 5 - "Тарифная ставка оклад и пр. Отметим, что, устанавливая размер оплаты труда, следует учитывать нормативные и ведомственные акты. N 35 на период 2007 г. Организациям и учреждениям, находящимся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать формы и системы оплаты труда, определять размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий п. Желаем Вашей компании успешного развития и достижения новых вершин! В течение такого же времени нужно хранить проекты штатных расписаний п.

Штатное расписание Можно найти и скачать образец штатное для любой организации. При этом, если работники согласны на такие изменения, соблюдается порядок, установленный ст. Штатное расписание: формы, порядок утверждения и изменения Куревина Л. Одновременно с предложениями по внесению изменений в действующий штатный перечень руководитель начальник учреждения представляет в установленном порядке финансово-экономическое обоснование на вносимые изменения. В журнале учета регистрации штатных расписаний записываются все утвержденные и принятые к регистрации штатные расписания на регистрируемый год, а также справки о продлении на текущий год штатных расписаний, утвержденных и зарегистрированных на предыдущий год. При этом порядковый номер в графе 1 журнала в этом случае не проставляется с тем, чтобы порядковый номер соответствовал количеству зарегистрированных штатных расписаний. Код используется для оптимизации документооборота Графа 3 «Должность специальность, профессия. разряд, класс категория квалификация» Наименование должностей, специальностей, профессий согласно принятой структуре организации.

В документе формы Т-3 должны быть указаны и термины, тогда как требования к бюджетным учреждениям и компаниям с вредными для. В редакции Приказа Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий 2. Штатное расписание муниципального казенного учреждения «Несский Дом народного творчества» на 2012 год изложить в следующей редакции: О ДОШКОЛЬНОЙ ГРУППЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО. Факт хозяйственной жизни — действие или событие в хозяйственной деятельности экономического субъекта, включающее в себя хозяйственные операции, изменяющее состав его активов, пассивов или финансовых результатов. Так, в соответствии с п. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Этим документом устанавливается структура и численность работников организации. Этот документ содержит перечень структурных.

Об утверждении рекомендаций по разработке, утверждению штатных расписаний государственных бюджетных и казенных учреждений Московской области, в отноше

В целях обеспечения единого подхода к формированию штатных расписаний государственными бюджетными и казенными учреждениями Московской области, в отношении которых Министерство социальной защиты населения Московской области осуществляет функции и полномочия учредителя, эффективного и рационального использования бюджетных средств, выделяемых на оплату труда, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Рекомендации по разработке, утверждению штатных расписаний государственных бюджетных и казенных учреждений Московской области, в отношении которых Министерство социальной защиты населения Московской области осуществляет функции и полномочия учредителя.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра социальной защиты населения Московской области Фаевскую И.К.

Утверждены приказом министра социальной защиты населения Московской области от 3 марта 2014 г. N 18П-50

1. Штатные расписания государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - учреждения), в отношении которых Министерство социальной защиты населения Московской области (далее - Министерство) осуществляет функции и полномочия учредителя, разрабатываются учреждениями самостоятельно и утверждаются руководителем учреждения.

2. Штатное расписание утверждается на один календарный год.

3. Подготовка проекта штатного расписания и представление на утверждение руководителю учреждения проекта штатного расписания, согласованного с главным бухгалтером (бухгалтером) учреждения, осуществляются специалистом, ответственным за работу с кадрами.

4. Утверждение штатного расписания учреждения производится по форме согласно приложению N 1 к настоящим Рекомендациям. Для согласования штатного расписания учреждения к нему прикладывается тарификационный список сотрудников учреждения (штатная расстановка) по форме согласно приложению N 2 к настоящим Рекомендациям.

5. Наименование структурных подразделений учреждения в штатном расписании должно соответствовать его Уставу.

Штатная численность работников учреждения исчисляется в соответствии с Примерными нормативами численности работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, подведомственных Министерству социальной защиты населения Московской области, утвержденными распоряжением Министерства от 19.07.2011 N 50-р, и исходя из плановой мощности учреждения.

Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в соответствующих долях (0,25; 0,5; 0,75).

6. При определении профессий и наименований должностей работников учреждения, включаемых в штатное расписание, их количества и устанавливаемых этим должностям уровней квалификации следует исходить из необходимости рационального расходования средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, и безусловного обеспечения своевременного, качественного и в полном объеме выполнения возложенных на учреждение функций.

Наименование должностей, профессий или специальностей в штатном расписании должно соответствовать полным наименованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов; Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих; единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям).

7. Штатное расписание учреждения утверждается по должностям работников учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Московской области, в пределах утверждаемой министром социальной защиты населения Московской области штатной численности учреждения.

8. При изменении штатной численности, структуры учреждения, наименования должностей работников в штатное расписание учреждения по работникам, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета Московской области, в обязательном порядке вносятся соответствующие изменения по форме согласно приложению N 3 к настоящим Рекомендациям.

9. Учреждения вправе утверждать отдельно от штатного расписания, указанного в пункте 6 настоящих Рекомендаций, штатное расписание по должностям работников учреждения, оплата труда которых осуществляется за счет средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

10. Внесение изменений в штатные расписания производится в порядке, установленном настоящими Рекомендациями для утверждения штатного расписания, и оформляется по форме согласно приложению N 3 к настоящим Рекомендациям.

11. Новое штатное расписание может быть утверждено в течение года при изменении системы оплаты труда работников учреждения.

12. Заверенные копии утвержденных штатных расписаний учреждений, а также изменения и дополнения, внесенные в штатные расписания, не позднее пяти рабочих дней со дня утверждения представляются в планово-финансовое управление Министерства и управление по работе с кадрами и государственной службы Министерства на бумажном носителе и в электронном виде (в формате Excel по утвержденной форме).

Приложение N 1 к Рекомендациям

Администрация Красноярского городского поселения, Жирновского района Волгоградской области

АДМИНИСТРАЦИЯ
КРАСНОЯРСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ЖИРНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Об утверждении Положения
об оплате труда работников
муниципального казённого учреждения
«Благоустройство» и штатного расписания
на 2015 год

Руководствуясь решением Совета Красноярского городского поселения от 24 декабря 2014 года №19/7 «О бюджете городского поселения Красноярское Жирновского муниципального района на 2015 год и плановый период 2016-2017 годов в третьем чтении», Уставом городского поселения Красноярское,

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казённого учреждения «Благоустройство» администрации Красноярского городского поселения на 2015 год, согласно приложению 1.
2. Утвердить штатное расписание работников муниципального казённого учреждения «Благоустройство», согласно приложению 2.

Глава администрации М.Н. Иванов

Приложение 1
УТВЕРЖДАЮ
Глава
Городского поселения Красноярское
_____________ М.Н. Иванов

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работающих
в МКУ «Благоустройство»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации N 583 от 5 августа 2008 года «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда в которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда, а также Устава учреждения с учетом дополнений и изменений к ним».
1.2. Целью настоящего Положения является регулирование порядка и правил оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.
1.3. Положение утверждается главой городского поселения Красноярское. Все изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся по мере необходимости в установленном порядке.
1.4. Учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других форм материального стимулирования, а также размеры окладов (должностных окладов), ставок всех категорий работников (без ограничения их максимальными размерами).
1.5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разработаны на основе настоящего Положения, не может быть меньше минимальной заработной платы, установленной Правительством РФ.
1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Правительством РФ минимального размера оплаты труда.
1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
- система оплаты труда работников учреждения – совокупность норм, содержащихся в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
- минимальный оклад (минимальный должностной оклад), минимальная ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы).
2. Принципы формирования системы оплаты труда учреждения
Системы оплаты труда работников формируются на основе следующих принципов:
2.1. Верховенства Конституции Российской Федерации, федеральных законов и общепризнанных принципов и норм международного права на всей территории Российской Федерации.
Размеры и условия оплаты труда работников учреждения не могут быть снижены или ухудшены по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.2. Установления учреждением системы оплаты труда на основе документов федеральных органов государственной власти и локальных нормативных актов учреждения (в пределах своих полномочий).
2.3. Обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
2.4. Обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников учреждений бюджетной сферы.
3. Система оплаты труда работников учреждения
3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (устанавливаются коллективными соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением).
3.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
3.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются Руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
3.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего положения.
3.7. Штатное расписание учреждения утверждается его Руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
4.1. Установить минимальные размеры окладов рабочих учреждения в нижеприведенных размерах:

1–3 разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4-5 разряды работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4.2. К указанному размеру минимального оклада в соответствии с настоящим Положением
будут установлены следующие виды стимулирующих выплат:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
Решение о введении соответствующих норм принимается Руководителем учреждения. При этом будут учитываться квалификация работника, объем и качество выполнения им работ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающих коэффициентов к окладу определяется путем умножения размера окладов работников на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Иные условия осуществления стимулирующих повышений к окладам приведены в пунктах 5.3. настоящего раздела Примерного положения.
4.3 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работающим, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего % и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего % к окладу от 10 до 70.
Применение персонального % к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 5 настоящего положения.
4.5. Рабочим, выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 настоящего положения.
5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
5.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития № 822 от 29.12.2007 г. работникам учреждения будут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время- 20%;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата водителям за классность, в размере: 1-й класс – 25%, другие- 10%.
Порядок установления выплат компенсационного характер определяется в соответствии с разъяснением о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822.
5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Доплата устанавливается в размере 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- одинарную дневную ставку сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

6. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России №818 от 29.12.2007 г. устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
6.2. Премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за соответствующий период.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии определяется как в абсолютном значении так и в процентах к окладу (минимальному должностному окладу) работника. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, Руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
7.2. Работникам учреждения осуществляются также выплаты социального характера. Виды выплат, порядок и размеры устанавливаются в соответствии с Положением о выплатах социального характера сотрудникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
8. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
главного бухгалтера
8.1 Заработная плата руководителя учреждения, главного бухгалтера, кадрового работника, бухгалтера и кассира состоит из должностных окладов и коэффициентов. Решение об установлении коэффициента принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер коэффициента к окладу составляет от 1,1 до 2.
8.2 Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера определяется трудовым договором.
8.3 Должностные оклады главного бухгалтера, кадрового работника, бухгалтера и кассира учреждения устанавливаются ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Дата создания материала: 02-03-2015. История изменений