Категория: Бланки/Образцы
Существует ли образец справки, о том что работодатель гарантирует прием на работу Ученик 160закрыт 3 года назад Мне сам образец нужен. Это я собираюсь выдать эту справку. Мне нужно знать что и как в ней нужно написать. Суть в том что человек находится за решеткой и ему требуется справка что его примут на работу по выходу из тюрьмы. Гарантийное письмо Руководство ООО «название предприятия» в лице генерального директора Петрова Готовы оказать содействие Иванову Исходящий номер Примечание: Заверяется письмо гербовой печатью. Если будущий работодатель выдаст Вам такое письмо, то Вам не могут отказать в приёме на работу и не могут установить испытательный срок. Одна оговорка - данный вид письма не выдаётся любому, прошедшему собеседование. Существует еще так называемый job offer - это официальное приглашение на работу. С указанием должности и оклада. Фактически это подтверждает готовность и желание взять вас на работу. Не знаю, на сколько это гарантирует. Бывает ещё "Гарантийное письмо". Когда я была на учете на Бирже труда, то посылали на курсы переподготовки, если безработный найдет такое учреждение готовое его принять после прохождения курсов.
Этой же позиции придерживается Роструд в Письме от 28. Работа в районах Крайнего Севера На досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют право граждане, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также граждане, ранее работавшие в таких районах, независимо от места нынешнего проживания.
Можно сразу еще один вопрос? Как нам быть, если сотрудник находится на вахте только первую половину месяца, а вторую половину месяца он отдыхает. Мы аванс платим за 15 дней отработанных. А зп за вторые 15 дней у него по факту нулевая. Или же нам надо разделить его оплату за первые 15 дней на две части и выплатить их 2 раза в месяц?Еще так же возник вопрос - как нам быть с надбавками? Сотруднику положены надбавки за вахтовый метод и за вредные условия труда. Мы эти надбавки высчитываем при выплате аванса или их можно выплатить сотруднику с окончательным расчетом за месяц?
По общему правилу, заработная плата выплачивается с учетом фактически отработанного времени (именно так следует начислять заработную плату в соответствии с разъяснениями Минтруда России письмо от 3 февраля 2016 г. № 14-1/10/В-660 ).
При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ч.6 ст.136 ТК РФ).
Отметим, что вахтовый режим работы подразумевает не только оплату времени непосредственной работы, но и оплату периода междувахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч.3 ст.301 ТК РФ).
В этой связи работникам в течение месяца производится выплата заработной платы как непосредственно за работу в период вахты, так и за период междувахтового отдыха.
Поэтому за период междувахтового отдыха у работника не может быть нулевая заработная плата. Ему оплачивается междувахтовый отдых за заработанные в период вахты дни.
Применяя метод учета фактически отработанного времени, при каждой выплате заработной платы следует начислять надбавки за вахтовый метод и вредные условия труда. Размер этих надбавок не меняется и не зависит от результатов работы. Поэтому надбавки могут начисляются при каждой выплате заработной платы.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом
Ограничения на работу вахтовым методом
Вахтовый метод применяют при работе в отдаленных, необжитых районах. К работе вахтовым методом можно привлекать любых сотрудников, кроме:
– сотрудников моложе 18 лет;
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей моложе трех лет;
– сотрудников, которым работа вахтовым методом запрещена по медицинским показаниям.
Такие ограничения установлены в статье 298 Трудового кодекса РФ.
Популярные вопросыСотрудникам, которые работают вахтовым методом, выплачивайте:
– надбавку за вахтовый метод ;
– районный коэффициент и процентные надбавки (если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях);
– дневную ставку за дни нахождения в пути до места выполнения работы и обратно.
Об этом сказано в статье 302 Трудового кодекса РФ.
Надбавка за вахтовый метод
Надбавку за вахтовый метод выплачивайте вместо суточных:
– за каждый календарный день пребывания сотрудника в месте производства работ в период вахты;
– за дни, когда сотрудник был в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.
Такие правила предусмотрены частью 1 статьи 302 Трудового кодекса РФ.
Коммерческие организации (не финансируемые из бюджета) сами устанавливают размер надбавки в своих внутренних документах: коллективном договоре, Положении об оплате труда и т. д. (ч. 4 ст. 302 ТК РФ ).
Особые правила по начислению надбавок за вахтовый метод могут быть установлены в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам, работающим в отрасли специального строительства, нельзя устанавливать надбавки за вахтовый метод в размере меньшем, чем предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 февраля 2005 г. № 51. Об этом сказано в пункте 4.21 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства специального строительства на 2014–2016 годы от 19 ноября 2013 г. Подробнее о том, какие организации подпадают под действие отраслевого соглашения, см. Как применять отраслевые соглашения .
заместитель директора департамента медицинского образования
и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
27 Декабря 2016
Основное количество изменений, связанных с УСН в 2017 году, предусмотрено Федеральным законом от 03.07.2016 N 243-ФЗ. Начнем с хороших новостей.
Согласно ст. 5 и 14 Закона № 212‑ФЗ предприниматели обязаны уплачивать страховые взносы по двум основаниям – за себя и за наемных работников (при их наличии). Если у предпринимателя есть наемные работники, то страховые взносы с выплат, производимых в их пользу, он должен уплачивать в общем порядке. Иначе обстоит ситуация, если у предпринимателя отсутствуют наемные работники.
Выплачивая работникам премии, организация рискует столкнуться с претензиями налоговых инспекторов, которые нередко исключают эти суммы из состава расходов на оплату труда, учитываемых для целей налогообложения прибыли либо исчисления базы по единому «упрощенному» налогу. При этом контролеры ссылаются на непроизводственный характер затрат и, как следствие, несоблюдение условий признания расходов, установленных п. 1 ст. 252 НК РФ. Чем руководствоваться при решении вопроса о возможности уменьшить налоговую базу на сумму расходов по выплате премий и как обезопасить себя от налоговых доначислений? Давайте разбираться.
26 Декабря 2016
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.
Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.
Вахтовый метод: дорога, отдычет. Вахта - особая форма организации работы, сложный процесс, образец приказа на вахтовым методом при котором возникает. Положение О образец приказа на вахтовым методом вахтовом методе работы 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение о вахтовом. 
В своем приказе. На вахтовый метод. На сайте Образцы.
При наличии разногласий они оформляются протоколом, после чего вы имеете право утвердить Положение, даже если разногласия не урегулированы (ст. 372 ТК РФ). Когда положение будет принято и вступит в силу, необходимо издать приказ о введении в организации вахтового метода работ и о переводе на него работников. Разумеется, не стоит распространять этот режим на весь коллектив. Вахтовый метод организуется для отдельных подразделений или бригад, которые будут непосредственно трудиться на удаленном объекте. Для них составляется вахтовый график работы. Образец приказа о введении вахтового метода работ. Образец графика работы на вахте, не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у.
Вахтовый метод работы год за годом становится все популярнее. Объясняется это ростом числа экономически выгодных.
Приказ об организации работ вахтовым методом (образец. Вахтовым методом. На удаленных). Сумма премии работника выплачивается вместе с зарплатой. 4.4. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере. Надбавка рассчитывается следующим способом: Оклад работника. Количество календарных дней месяца? Количество дней пребывания работника на вахте, в пути? Процент надбавки Надбавка за вахтовый метод 4.5. К зарплате работников, выполняющих работы вахтовым методом в районах, на территориях которых применяются районные коэффициенты к зарплате, применяются районные коэффициенты, а также процентные. Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6. Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте _. 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту - _. 8. Установить маршрут движения на вахту: _ - _ - _. Обратный маршрут: _ - _ - _ - _. 9. Утвердить перечень транспортных средств для доставки вахтовиков - _ из пункта _ в пункт _. 10. Вахтовикам за каждый календарный день пребывания в местах производства.
Пример. Классическая вахта - это месяц (4 недели) работы по 12 часов в смену с.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "
10 наиболее читаемых статей
Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1482797583.7199 сек.
