Порядок выдачи расчетного листка о заработной плате работника

«____» декабря 2008 г.

выдачи расчетного листка

о заработной плате работника.

1. 
   Расчетный листок о заработной плате работника печатается в расчетном отделе Управления бухгалтерского учета и финансового контроля один раз в месяц после начисления оплаты труда за вторую половину месяца.
   

- период, за который начислена заработная плата;

- все начисления, независимо от источников выплаты (бюджетные или

- все виды удержаний, в т.ч. аванс;

- общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Отдельно на аванс расчетный листок не распечатывается.

1. 
   Расчетный листок можно получить, обратившись в расчетный отдел
   

114 или 114а) в дни выплаты заработной платы за вторую половину

месяца (с 10-го по 12-ое число).

При совпадении дня выдачи с выходным или нерабочим праздничным днем выдача расчетного листка производится накануне этого дня.

1. 
   Расчетный листок выдается лично сотруднику.
   

1. 
   Невостребованные расчетные листки уничтожаются по окончании
   

1. 
   Образец формы расчетного листка
   

СИДОРОВ С.С. Tаб. №.11048
--Ном.вед. 3, 379, 380, 381, 383
--Ист.ф.:Бюджет,Центр. ср-ва
-- за 11 р.д.
-- 25.01.09 - 28.01.09 времен. нетрудоспособность
-- 29.01.09 - 31.01.09 времен. нетрудоспособность

1207.74/ б/л ( 2 к.д. за счет ФСС)
1207.74/ б/л ( 2 к.д. за счет СГТУ)
603.87/ б/л ( 1 к.д. за счет ФСС)
1207.74/ б/л ( 2 к.д. за счет СГТУ)
2681.25 / 2016 (оклад) /-Учебно-вспомогательный персонал (УВП)
10000.00 / 2016/-Учебно-вспомогательный персонал (УВП)
5000/2016-4/- Мат помощь УВП
5000.00/130-3к/- договор за сч.ср. Центр. ср-ва

-- И т о г о н а ч и с л е н о. 26908.34

Совок.доход: 22908.34 Совок. НДФЛ: 2978.00
Сумма налог. вычетов на сотрудника: 400 руб
Сумма налог. вычетов на иждивенца: 1000 руб

--Январь 2009г.
--Подр.:1231 ( кафедра ООО)
--Ставка: 1
.
.
.
- - - - - - У д е р ж а н и я :- - -

-- И т о г о у д е р ж а н о. 4611.81
-- И т о г о к в ы д а ч е. 22296.53

Дата согласования
______________Первый проректор ___________________ А.А. Сытник

______________Проректор по УР ___________________ Г.В. Лобачева

______________Главный бухгалтер ___________________ О.Л. Бахтурина

______________Начальник ЮО ___________________ Р.Н. Шабунин

Для установления процентных надбавок к заработной плате работнику.
Процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Новые правила для расчетного листка
В трудовой кодекс РФ федеральным законом от 23 апреля 2012 г. N 35-фз внесены изменения. В частности, в ч. 1 ст. 136 Тк РФ

Курсовая работа по дисциплине «Управление предприятием» на тему.
Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности.

Решение. Отличительная черта, свойство, качество, присущие единице.
Известны данные о среднемесячной заработной плате работников 9 регионов России. По каждому из регионов вычислили среднюю долю расходов.

К соглашению о минимальной заработной плате
Свердловской области, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Свердловской области.

Актуальные вопросы заработной платы. Новое в законодательстве
Тк рф). Данная величина определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате в соответствующем субъекте Российской.

Программа с 10 00 15 00 пахомов арсений александрович президент нп «типб рх»
Завершение расчетов с работниками по заработной плате в 2012 году. Подготовка к годовой отчетности по ндфл и взносам. Порядок исчисления.

Контрольное задание №1 По территориям некоторых регионов (I номер.
По территориям некоторых регионов (I – номер региона) известны данные за год по среднедневной заработной плате yi, руб и среднедушевому.

Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана заработной платы.
Сроки выплаты заработной платы. Согласно ст. 73 Тк выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном.

Образец расчетного листка по заработной плате

Расчетный листок по заработной плате получает образец расчетного листка по заработной плате каждый официально устроенный работник предприятия или организации ежемесячно. Это.

Скачать расчетный листок по заработной плате. Здесь можно скачать бланк расчетного листка по заработной плате для самостоятельного заполнения или уже заполненный пример. Поделись с друзьями!Приказ оформляется в произвольной форме (cм. Приложение 3). Приказ об утверждении расчетного листка подлежит хранению 75 лет (ст. 19 Перечня типовых управленческих архивных документов). В некоторых организациях расчетный листок выдают работникам только по их требованию. Делать так нельзя, т. К. Представить расчетный лист с информацией обо всех выплатах и удержаниях работодатель обязан каждому работнику независимо от того, попросил счет он его или нет. Также некоторые работодатели практикуют рассылку расчетного листка на электронные ящики сотрудников. Информируя своих работников таким образом, работодатели нарушают требования ст. 136 ТК РФ. Поэтому, чтобы уберечь свою компанию и себя от штрафов, необходимо разработать и утвердить форму расчетного.

Мотивированное мнение может содержать как согласие с проектом локального акта, так и предложения приема по его.Расчетный листок по зарплате - расшифровка, образец, выдача.

В расчетном листке содержатся персональные данные сотрудника сведения о зарплате, ее составляющих, удержаниях и пр. Расчетный листок образец передается работнику лично в руки. Расчетный листок выдается каждому работнику раз в месяц при выплате второй части зарплаты. В расчетном листке (скачать бланк) указываются все начисления в пользу работника за прошедший месяц. В расчетном листке содержатся персональные данные сотрудника сведения о зарплате, ее составляющих, удержаниях и пр. Расчетный листок передается работнику лично в руки. Факт того, что бухгалтер передал работнику расчетный лист, учета отражается в журнале регистрации расчетных листков (скачать бланк).Как правило, в нем указываются: табельный номер; расчетный период; отработанные дни (часы размеры начисленных сумм.

22 сентября Кадровые документы. Трудовое законодательство РФ обязывает работодателей информировать сотрудников о составных частях его заработной платы. Причем данные сведения нужно предоставлять работнику в письменном виде. Для этих целей используется расчетный листок, в котором подробно излагается, из чего состоит заработная плата работника. Для каждого работника составляется отдельный расчетный листок и передается ему на руки. Так как предоставление расчетного листка является обязанностью работодателю, то работодателю лучше подстраховаться и получить от работника подтверждение того, что расчетный листок он получил. Как правило, работнику достаточно поставить свою подпись в месте, указанным работодателем. Работодатель, в свою очередь, может выбрать для своего удобства любой вариант получения.Расчетный лист по заработной плате - бланк, образец, расшифровка, как правильно выдавать в 2016 году.

Расчетный листок документ, связанный с доходами работника и относиться к нему необходимо серьезно. Даже если.Расчетный листок по заработной плате бланк. В настоящее время каждый работодатель обязан выдавать бланк расчетного листа. Независимо от того как он получает заработные средства наличным или безналичным способом. Это предусмотрено законодательством для прозрачности системы оплаты. Порядок оформления расчетного листа, сейчас, как правило, для бухгалтерского отчета компании и предприятия пользуются системами 1С. Навигация в 1С: необходимо открыть панель навигации нажать на сотрудника и заработная плата ответ по зарплате открывается список ответов нажать на расчетный листок. Система 1С существенно облегчает бухгалтерскую деятельность. Ее надежность уже давно проверена множеством крупных и мелких компаний. Так как законом предусмотрено, что заработную плату работодатель делит на.

Скачать расчетные листки по заработной плате бланк - Последние файлы

Печать не проставляется, подписи лица, ответственного за расчет заработной платы также не неотклонимы. Минтруд считает, что довольно выдавать листок один раз, при окончательном расчете за период (письмо от 18. Делается это методом вручения расчетного листка, о форме которой поведаем в нашей консультации. Законодательством не создано типовой формы расчетного листка, а поэтому работники могут без помощи других создать удачный для себя бланк.

При повторном нарушении ип и должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 000 до 20 000 руб. Тк рф обязует работодателей не просто выдавать заработную плату персоналу, но и предоставлять письменное объяснение, из каких частей эта заработная плата сформирована. Если же листки выдаются по закону, каждый месяц, у работника есть срок только в три месяца на споры о заработнойплате.Каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за.Расчетныйлисток представляет собой бланк поясняющего нрава, в который врубается информация отпуск без сохранения заработнойплаты (скачатьобразец).

В истинное время каждый работодатель должен выдавать бланк расчетного листа.Расчетный листок по заработной плате бланк. При этом, если работодатель является русским, даже если территориально он находится за пределами русской федерации, на него в полной мере распространяются нормы и требования тк рф. Если работник увольняется, то в последний трудовой денек ему оплачивается выполненный труд, при этом совместно с денекгами предоставляется и расчетный листок. Оформление и выдача расчетных листков становится сложный задачей, когда численность работников больше, по последней мере, 100 человек.

муниципальными органами не создано специальной формы для листка, работодатель должен сам обмыслить его форму. Право каждого работника знать и осознавать, каким образом работодатель награждает его труд. Для составления формы расчетного листка требуется учитывать все вероятные графы, посчитать их число и обмыслить размещение соединять воединыжды идентичные выплаты и удержания при этом нельзя. Для автоматизации управленческого, кадрового, складского, оперативного учета, автоматизации расчетезаработнойплаты, производства и т. Казалось бы, какая незначительная бумажка и формы нет типовой, и работники особо в ней не нуждаются. Сведения о выплаченных суммах и причитающихся к выплате на дату составления листка (тут могут указываться аванс, перечисления на зарплатный счет в банке, а также даты этих перечислений). уведомление должно быть оформлено в письменном виде и предъявляться работнику каждый месяц.

БЕЛОРУССКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ - Расчетный листок: форма, содержание и срок выдачи

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетные листки. Частью 1 ст. 80 ТК определено, что в расчетном листке должны быть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размер удержаний из заработной платы, а также общая сумма зарплаты, подлежащая выплате.

То есть обязательными сведениями в расчетном листке должны быть:

• количество отработанных часов с указанием месячной нормы;
• размер тарифной ставки (оклада);
• размеры повышений тарифной ставки (оклада), в том числе и по контракту;
• установленные работнику доплаты и надбавки;
• размеры выплат стимулирующего характера;
• размеры удержаний из заработной платы (в том числе подоходный налог, страховые, профсоюзные взносы, суммы по исполнительным листам, возврат кредита, возмещение материального ущерба и т.п.);
• размер произведенных нанимателем выплат.

Единой формы расчетного листка нет. Такая форма утверждается нанимателем самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов в организации (часть 2 ст. 80 ТК). В каждой конкретной организации разрабатывается форма расчетного листка, в которой кроме вышеуказанных составляющих могут предусматриваться и другие (например, табельный номер работника, код структурного подразделения, где он работает, вид системы оплаты труда и т.п.).

Исходя из того, что законодательство Республики Беларусь о труде не устанавливает порядок выдачи расчетных листков, его нужно оговорить в локальном нормативном правовом акте организации (коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре).

Расчетный листок ежемесячно выдается каждому работнику при выплате заработной платы.

Наниматель не обязан выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных.

Расчетный листок работнику выдается в кассе организации при выплате заработной платы через кассу или бухгалтерским работником при перечислении заработной платы на банковский счет работников. Какие могут быть варианты выдачи расчетных листков:

1. Печатание расчетных листков в двух экземплярах. Один экземпляр листка остается у нанимателя (например, предусмотрев в нем подпись сотрудника с указанием даты получения листка), а второй отдается на руки работнику.

2. Составление списка сотрудников, чтобы при выдаче заработной платы они ставили подпись о том, что получили расчетный листок.

3. Вести специальный журнал учета и регистрации расчетных листков. Выдачу листков осуществлять под роспись.