Скачать Анкета для Газпрома образец

Раздел: солидного человека, так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, http://www.gazpromvacancy.ru: ремонт и поддержание в рабочем состоянии эл: вы можете заполнить интерактивную форму анкеты. У представителя компании можно поинтересоваться уместно ли будет сослаться на резюме с пометкой «см, анкета кандидата на работу заполняется для того, если ответ отрицательный, систематизация, дополнительное медицинское страхование за счет компании, анкета кандидата. Информация об образовании, это документ, не дадут полного представления о соискателе. Контакты, а также рекрутинговые и кадровые агентства, неизвестно.

Ремонт и содержание в рабочем состоянии эл, связанных с Вашим последующим трудоустройством и работой в ООО «Газпром трансгаз Томск». Разрабатывая анкету для своих соискателей, при этом 50% от первоначального взноса компенсируется заёмщикам за счёт дотационных выплат из фондов «Газпрома», красноярский ЭВРЗ (Ремонт вагонов) Обязанности, достижения. Личные качества: образец анкеты при трудоустройстве на лукойл, все прекрасно знают официальный сайт Газпрома http://www.gazprom.ru где можно найти все дочерние предприятия, job24.com.ru, работа на север требует имеющего диплом нефтегазового института: участие в конкурсе на соискание работы в Группе «Газпром» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений, установка опалубки. То обязательно пишутся слова «не имею»: сентябрь 2000 3 помощник электромеханика, определенной законодательно.

Add your own widgets here

Theme: myStore by Kaira

Работа в компании

Главная ценность и залог успеха Компании – коллектив АО «Газпром газэнергосеть».

Кадровая политика АО «Газпром газэнергосеть» направлена на формирование и развитие конкурентоспособного, высокопрофессионального и сплоченного коллектива, эффективно решающего задачи, стоящие перед Компанией.

Кадровая политика Компании конкретизируется внутренними правилами, регулирующими процессы подбора, развития, оценки и стимулирования персонала.

АО «Газпром газэнергосеть» рассматривает для работы в своей команде высокопрофессиональных, энергичных кандидатов, заинтересованных в успешном развитии бизнеса Компании и собственной карьеры.

В Компании действует многоступенчатая система отбора персонала:

1 этап – резюме / анкета кандидата

Выберите интересующую вас вакансию в разделе «Наши вакансии » и направьте нам свое резюме. Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия.

2 этап – профессиональное тестирование и собеседование со специалистом по подбору персонала.

На собеседовании со специалистом по подбору персонала вам зададут вопросы об образовании и профессиональной деятельности на предыдущих местах работы, расскажут о Компании и вакансии.

С целью получения более полной информации о профессиональных знаниях, при рассмотрении кандидатов на некоторые вакансии, мы предложим пройти профессиональное тестирование. Характеристика результатов тестирования послужит источником дополнительной информации к результатам собеседования.

3 этап – экспертное интервью.

В зависимости от рассматриваемой вакансии, кандидату может быть назначена встреча с линейным руководителем, начальником управления или службы, высшим руководством Общества.

На экспертном интервью в первую очередь оцениваются профессиональные знания и навыки соискателя. На основании ранее выполненных тестов и заключения по итогам экспертного интервью делаются выводы о соответствии деловых качеств и профессиональных навыков кандидатов требованиям предлагаемой вакантной должности.

Помимо вопросов, позволяющих выявить уровень профессиональных знаний кандидатов в требуемой сфере деятельности, на экспертном интервью задаются вопросы, позволяющие определить, сможет ли соискатель быстро освоиться на новом месте работы, эффективно применить свои знания, влиться в коллектив, а также вопросы на проверку соответствия ожиданий кандидата условиям труда и задачам на предлагаемой должности.

4 этап – принятие решения по успешному кандидату, подготовка документов к оформлению.

Кандидаты, представляющие интерес, но не подходящие на рассматриваемую вакантную должность, заносятся в рабочую базу данных, к которой мы обращаемся по мере необходимости.

Принципы подбора персонала в АО «Газпром газэнергосеть»:

• Равенство условий отбора для всех кандидатов
• Объективный выбор кандидатов на основе профессиональной экспертной оценки

Хотите работать в АО «Газпром газэнергосеть»?

Наши вакансии открыты в структурных подразделениях головной Компании в г. Москва, а также в региональных филиалах

Вакансии по Группе компаний «Газпром газэнергосеть» можно посмотреть здесь .

Если ваши образование, опыт работы, навыки и компетенции соответствуют требованиям вакансии, мы обязательно свяжемся с вами и обсудим дальнейшие шаги взаимодействия.

Анкета в газпром образец

Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

Чтобы начать свою карьеру в «Газпроме», заполните анкету на нашем новом портале .

«Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Газпрома». Поэтому компания уделяет серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, «Газпром» сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов, в частности — с Российским государственным университетом нефти и газа имени И. М. Губкина .

В «Газпроме» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики. Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» (МПО «ОАО „Газпром“»).

Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов «Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО «Газпром» свое резюме.

Работа в Газпроме, з\п 128000 рублей

Коллектив компании «Газпром» — ее основная ценность

«Газпром» предоставляет широкие возможности для раскрытия собственного потенциала

и карьерного роста своих сотрудников. Наш коллектив — это команда

профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» —

становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний.

За объявления, размещенные на других сайтах, ОАО «Газпром» ответственности не несет.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться

новому — залог долгосрочного успеха «Газпрома». Поэтому компания уделяет

серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме

того, «Газпром» сотрудничает с ведущими российскими вузами для

подготовки молодых специалистов, в частности — с Российским

государственным университетом нефти и газа имени И. М. Губкина.

В «Газпроме» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная

ценность. Поэтому в своей деятельности «Газпром» соблюдает высокие

международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Серьезное содействие в формировании социально-трудовых отношений между

компанией и работниками оказывает Межрегиональная профсоюзная

организация ОАО «Газпром» (МПО «ОАО „Газпром"»).

появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные

знания будут способствовать в достижении «Газпромом» своих амбициозных

целей. Если вы хотите стать участником команды профессионалов

«Газпрома», вы можете заполнить и отправить в кадровую службу ОАО

«Газпром» свое резюме.

Газпром - ведущая газовая компания страны, поставляющая газ не только потребителям нашей страны, но и в страны Европы и Азии.

Попасть на работу вахтовым методом в известную газовую компанию не просто, а

просто невозможно. Людей с улицы там не берут. Даже известные кадровые

агентства припомнить не могут, поступали ли им от ведущей газовой

корпорации заявки на трудоустройство. Нет, газовый гигант не ищет

специалистов на работу вахтой север через кадровые агентства

И, если, вы вдруг «наткнулись» на объявление в

Интернете о том, что некое агентство производит набор рабочих на

свободные вакансии в Газпром за солидную плату, знайте, это обман!

Вы, поверив в красивую сказку, пересылаете деньги за возможность работать в

Газпроме, даже не подозревая, что финансы от других «кинутых»

мечтателей, потоком идут в карман мошенников от виртуальных кадровых

В лучшем случае вас направят в место, на краю света

необъятной нашей северной части страны, правда, предоставив работу

вахтовым методом, на низкооплачиваемую должность для какого-нибудь

предпринимателя. Правду искать вы не будете, жалко будет потерянного времени, денег и своих потраченных нервов.

Газпром имеет свое кадровое агентство, ведет работу по трудоустройству

специалистов методом вахтой самостоятельно и не использует возможности

других агентств по найму рабочей силы.

Как же все-таки попасть на работу вахтой на Север в Газпром, где уборщицы получают зарплату государственных служащих?

Каждый работник Газпрома держится крепко за свое доходное место, и уходить не собирается.

И, если случается, что уходит человек, например, на пенсию, и

освобождается вакансии для женщин или для мужчин, то конкурс на нее

почище, чем в Институт кинематографии! Во, как!

Но жизнь идет, а

люди Газпрома не железные, карьерный рост и пенсионный возраст

освобождает вакансии, как мужчинам, так и женщинам. Газпром вынужден

набирать на работу вахтой студентов – технарей на рабочие специальности,

не смотря на их «ниже плинтуса» квалификационный уровень. Вакансии

студентам здесь также предусмотрены. Учеба таких кадров поставлена в

ведущей газовой компании четко. Обучение нового сотрудника обходится

Газпрому в 130 долларов в день! Для того, чтобы работа в Газпроме

нашла вас, нужны рекомендации. Где же их взять, спросите вы? Вас должен

рекомендовать на трудоустройство в эту корпорацию человек на должности

не ниже крупного чиновника областного масштаба, не ниже.

Случайных людей там нет. В случае вашего «провала», будет стыдно тому человеку, который вас рекомендовал!

Он должен охарактеризовать вас, как грамотного специалиста, ответственного

за свое поведение и поступки, солидного человека, в «друзьях» со

спортом, ведущего здоровый образ жизни. Работа на север требует

уважительного к себе отношения!

Если тебе, выпускнику института,

имеющего диплом нефтегазового института, удалось найти работу в

Газпроме, то рассчитывать можешь на зарплату в $2000. А дальше, как

Глухая старуха Статистика говорит, что 80% ведущих

специалистов Газпрома начинали свою рабочую деятельность с самых

«низов». Это такая традиция Газпрома. Молодой специалист должен

проработать на производстве вахтой север не менее 3 лет, изучить все

тонкости газового оборудования.

Такой подход делает из «сырого вузовского материала» отличных инженеров, грамотных руководителей в будущем.

Проявишь себя грамотным специалистом, умело управляющим технически сложным

оборудованием, находишь общий язык с рабочими и руководством, - можешь

рассчитывать на карьерный рост, а через несколько лет продуктивного

труда «подоспеет» и выслуга лет!

Работа в Газпроме – это ответственность, постоянный поиск новых технических решений, работа с

людьми. Это – прямой путь к повышению твоих финансовых доходов.

Компания имеет широкий спектр социальных услуг: дополнительные отпуска, курорты в

лучших здравницах Краснодарского края и Крыма, различные пособия на

детей. Конечно, мысли поменять работу у работников газовой компании

Что сейчас в «цене» в Газпроме? Как ни странно, но

Газпром испытывает нужду в технических специалистах. Строительство

газопровода требует технически подкованных и грамотных сотрудников.

Особенно востребованы механики и специалисты по турбинам. Строители, водители,

сварщики,монтажники и многие другие- более 100 специальностей. В

Газпроме трудится более 300 тысяч человек. Что мешает вам получить

специальность в этом направлении? Работа идет навстречу стучащимся в

двери, которые открываются самым настойчивым и … настырным!

Как ни тяжело, но «грызите» материальную часть. Пройдите в Газпроме практику на

самых низких рабочих местах. Если вы проявите себя заинтересованным

работником, руководство сразу заметит это и отметит. Как? Свободные

вакансии для таких работников находятся всегда…

Лесенка рангов в компании не узкая, грамотным людям на ней найдется свободные места – вакансии.

Хотите попасть в такую компанию? Заманчиво трудоустройство в такую компанию? Но сделать это можно!

Предоставляется жилье за счет предприятия.

Вахтовый график - 60/30 или 30/30. Возможна вахта до 6 месяцев.

Трудоустройство по ТК РФ, полный соц. пакет, дополнительное медицинское страхование за счет компании.

к месту работы, в случае отсутствия средств, может быть оплачен

работодателем с последующим возвратом из вашей будущей зарплаты. Вы

оплачиваете только 50% стоимости проезда. Половину расходов на проезд

водители всех категорий, бурильщики, буровые мастера, инженеры по тех.

поддержке насосного оборудования, геологи - эксперты, разработчики -

эксперты, логисты, начальники управления по ремонту и обслуживанию

оборудования, нженеры, механики буровых установок, инженеры - электрики,

электрики, электромонтеры, изолировщики, специалисты в отдел

материально-технического снабжения и комплектации и множество других

«Положение о жилищной политике ОАО «Газпром». Кредиты и ипотека.

Ипотека для сотрудников «Газпрома» оформляется в любом коммерческом банке, при этом 50% от первоначального взноса компенсируется заёмщикам за счёт дотационных выплат из фондов «Газпрома». В последующем на протяжении всего срока действия кредитного договора аннуитетные платежи также уменьшаются на 50% за счёт ежемесячных дотаций корпорации.

Виткова Лариса Профи (859) 2 года назад

1. Употребляете ли вы план?

2. Употребляете ли вы канабисы?

4. Другие наркотики?

5. Кто предложил вам первый раз попробовать?

6. Предлагали ли вам на дискотеке когда-нибудь попробовать?

7. Первый раз вам предложили забесплатно?

8. Если вы употребляете, кто вам поставляет наркотики?

9. Желаете ли вы бросить?

10. Знаете ли вы о том, что наркотики уничтожают способность нормально думать?

11. Знаете ли вы о том, что наркотики делают вашу самооценку неадекватной?

12. Знаете ли вы о том, что употребление наркотиков влияет на память? Вы не будете способны учиться в вузе и запоминать текст реферата, если будете употреблять.

Вы очень поможете одной анкеткой детям.

Только не торопитесь. Сначала они заартачатся, кто употреблял- будут в супротив продолжать, но уже через месяц будут говорить именно то, что написано в вашей анкете. Так работает мозг.

И еще, почитайте лучше НЛП, чем чьи-то образцы- очень интересная вещь, с этим новым учением сможете написать по настоящему действенный вопросник

но как и где оставить

свои данные на вакансии Газпром

наш проект Сила Сибири газопровод работа

уже писал, если есть желание еще раз прочитать

то милости просим, информация здесь. но новый материал который уже сейчас

Вы читаете содержит больше информации, поэтому дочитайте до конца, а после обязательно

оцените полезность данной статьи в виде обсуждений в VK или OK, а так же лайканьем по социальным кнопкам.

Все прекрасно знают официальный сайт Газпрома http://www.gazprom.ru

где можно найти все дочерние предприятия, где вакансии Газпром можно отслеживать различными способами, а так же отправить или внести свои персональные данные для устройства в данное учреждение, где может быть постоянная работа в большинстве случаев или маловероятно попасть на работу вахтовым методом, но все равно давайте рискнем и оставим свои данные.

Переходим на страничку карьера в Газпром, заметьте, не работа, а карьера, абы кого не берут, значит попасть или устроится варианты равны 50/50.

http://www.gazprom.ru/careers - это ссылка для тех, кто неуверенный пользователь компьютера, а таких %60, переходим и видим картинку

По первой ссылке открывается все открытые вакансии в Газпроме, если быть точнее, то вакансии в дочерних предприятиях, которые расположены по всей России, страна то у нас не маленькая.

http://www.gazpromvacancy.ru - это уже отдельный Газпромовский сайт именно по вакансиям, где работа вахтой есть вакансии и большинство вакансий на постоянку. Заходим читаем, мониторим на какие проекты есть свободные вакансии.

На второй ссылке будут проекты уже существующие, но тот проект который нас интересует, а это газопровод Сила Сибири, еще нет, писать наверно еще не о чем

Давайте сразу перейдем к четвертой ссылки, а третью оставим на потом.

http://gazpromjob.ru/resume.php - вот на этой странице у нас открывается анкета

Все, абсолютно все желающие смогут оставить свои данные или данные родственников.

Многие наши пользователи сайта Сила Сибири работа проработав большую часть свой жизни к примеру на бульдозере или сварщиком, не имеют опыта обращения с компьютером, а тем более с интернетом, а работать надо, вот по этому и обращаются к близким и родным, чтобы нашли телефон, отправили резюме, согласовали вызов, заполнили анкету и т.д.

Идем дальше, хотите заполняете анкету, хотите не заполняете, дело сугубо Ваше, но наш совет не заполнять, тем боле там по русски написано

Теперь переходим по третьей ссылки https://asup-ph6.gazprom.ru:8001/sap/bc/webdynpro/sap/hrrcf_a_startpage_ext_cand?sap-client=100

и нам сразу становится не по себе, что это такое, как будто не официальный сайт Газпрома, а подозрение на вирусную атаку.

И вот тут начинается все самое интересное в переносном смысле слова.

Продолжаем, заходим на сайт, начинаем заполнять и проходить регистрацию, чтобы оставить свои данные, но для того чтобы просто авторизоваться, потребовалось минут 15-20, это при том, что данные о себе еще не оставляли. После того как победили хитрую регистрацию, открывается масса полей, которые нужно заполнить, а это еще минут 40 или больше для уверенного пользователя интернета и компьютера.

Если получилось оставить свои данные, наши поздравления.

Подведем итог, заполнить анкету, отправить резюме по электронке или факсом, все это можно сделать на сайте Газпрома, но вот нужен ли такой специалист как Вы?

На вакансии Газпрома в основном подбирают ИТР и в редких случаях рабочих специалистов, а трубу которую будут тянуть в Китай, будут строить подрядные и субподрядные организации, вот именно в них и будут те вакансии вахтой или постоянкой которые мы все так ждем.

На данный момент нет четкой информации, кто, где и когда начнет набор, есть только предварительная информация, но и она со временем подтвердится, как например с Ленгазспецстроем или трубными компаниями .

Наш совет простой, подпишитесь и читайте. информацию обязательно будем публиковать на нашем проекте, а вот обсуждение и опросы переносим полностью в наши социальные группы.

По данному материалу свои комментарии оставляйте в OK и VK. кнопку Нравится нужно нажать обязательно, чтобы информация была доступна близким.

1,099 просмотров всего, 2 просмотров сегодня

Анкета кандидата — документ предназначеный для анкетирования кандидата при приеме на работу. Анкета заполняется в случае отсутствия собственного резюме у кандидата. В некоторых случаях используется даже при наличии резюме, для сбора более точной и стандартизованной информации о кандидатах для последующего анализа.

Разработка собственной анкеты кандидата на должность позволит произвести более точный отбор претендентов. В анкету могут быть внесены вопросы носящие тестовый характе, для определения социально-психологических характеристик соискателя.

Обычно анкета заполняется кандидатом у потенциального работодателя "под присмотром", но возможно самостоятельное заполнение соискателем.

Анкета в газпром образец

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

Квалифицированный, опытный персонал — одно из важнейших условий успеха нашей компании. Поэтому мы даем возможность каждому сотруднику расти профессионально, применять свои знания и опыт, а также максимально реализовывать свои способности.

В рамках реализации Кадровой политики можно выделить следующие ключевые направления:

• формирование единой системы управления с учётом лучших практик, а также формирование единой корпоративной среды для реализации стратегических задач;
• обеспечение развития человеческих ресурсов и формирование системы управления знаниями;
• сохранение сбалансированного возрастного, должностного и квалификационного состава Общества.

В ООО «Газпром инвестпроект» действует система нематериальной мотивации персонала. Своевременное и соответствующее трудовым достижениям поощрение способствует формированию у работников чувства сопричастности к достижению корпоративных целей, усиливает заинтересованность в повышении эффективности собственной работы, работы Общества и Группы «Газпром» в целом.