Как получить детские пособия?

Дети - наше счастье и весь смысл жизни, но немало приятных хлопот возникает с их появлением. Если вы ждете малыша, то должны знать, какие пособия полагаются при рождении маленького члена общества. В статье разберемся, как получить детские пособия и кто вправе претендовать на них.

В основном детские пособия начисляются семье сразу после рождения ребенка. В 2014 году такое пособие составило 13 741 рублей. Но стоит заметить, что это единовременная выплата, т.е. делается она один раз. Оформить ее нужно в течение 6 месяцев с момента рождения малыша.

Пособие по рождению ребенка вправе получить один из законных представителей (отец, мать, опекун) по месту работы. Если представители временно не работают или считаются официально безработными, то им для получения пособия необходимо обратиться в Управление социальной защиты населения.

С начала 2007 года законом РФ установлено, что граждане РФ, женщины, родившие или усыновившие второго или третьего ребенка и до этого не получавшие никакой дополнительной помощи на ребенка, получают полное право на материнский капитал. Также мужчина, который усыновил второго или третьего ребенка и является единственным опекуном, имеет право получить такое пособие.

Материнский капитал выдается один раз в качестве сертификата. В 2014 году сумма его составляла 429 408 рублей. Но государством предусмотрены условия. Материнский капитал можно потратить только на:

• улучшение жилищных условий,
• образование для любого из детей,
• накопительную часть пенсии матери.

Чтобы получить материнский капитал, нужно принести пакет документов в отделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.

Такое пособие должно выплачиваться каждой семье. Работающие родители получают пособие в размере 40% от среднего заработка за последние 2 года, а неработающие - в виде минимального заработка. Пособие выплачивается по месту работы или же по месту проживания в отделении социальной защиты населения. Выплаты будут делаться со дня начала отпуска по уходу за ребенком и на протяжении 1,5 лет. Максимальный ежемесячный платеж - 14 625 рублей.

Если родители малыша работают, но их ежемесячный доход ниже прожиточного минимума, то такие семьи могут рассчитывать на дополнительные выплаты на детей в возрасте до 3-х лет. Оформить детское ежемесячное пособие можно в местном Пенсионном фонде, собрав необходимые документы.

Вне зависимости от того, какие выплаты вам полагаются, необходимо подготовить следующие документы:

• свидетельство о рождении ребенка и справка из ЗАГСа, которую выдают вместе со свидетельством;
• ксерокопию и оригинал паспорта законного представителя ребенка;
• также нужна справка другого родителя с места работы, в которой говорится о том, что ему не было выплачено единовременное пособие на ребенка (в случае, если оба родителя работают);
• страховое свидетельство;
• документ об усыновлении (если ребенок усыновлен или находится под опекой);
• реквизиты банковского счета;
• заявление установленного образца.

Если вы задумались над тем, каким образом получать детские пособия, то здесь есть несколько способов: либо наличными деньгами в банке, с которым вы заключите договор, либо переводом на карту Сбербанка.

Узнать о том, кто может получать пособие, можно из статьи Кому положено детское пособие .

Если вам необходимо разобраться, какие документы нужны для оформления детских пособий, прочитайте статью Какие документы нужны для детских .

Где и как получить пособие на ребёнка до 1

Статья 256 ТК РФ дает право на получение от государства ежемесячного пособия гражданам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое начисляется исключительно матери ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет могут получать и другие родственники малыша (отец, тетя, бабушка и т.д.), главное условие - они должны фактически осуществлять уход за ребенком и не иметь иного дохода.

Если за ребенком одновременно ухаживают двое или более родственников, то право на ежемесячное пособие получает кто-то один.

Сам отпуск по уходу предоставляется до достижения ребёнком возраста 3-х лет, однако детские пособия выплачиваются только до полутора лет.

Трудоустроенные члены семьи (мать ребенка, отец, остальные родственники) могут использовать свой отпуск по частям. Нередки случаи, когда уже через несколько месяцев после родов мама возвращается на работу, а с ребёнком сидит другой член семьи. В этом случае оставшаяся часть отпуска оформляется на него, он же и получает пособие.

Чтобы ежемесячно получать денежные выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет, работающим лицам необходимо предоставить такие документы:

• Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
• Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• Свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущих детей, если таковые имеются;
• Справку с места работы (учебы) другого родителя, подтверждающую, что он не использует свое право на отпуск и пособие;
• Заявление о начислении пособия.

Выплата детского пособия до полутора лет по закону должна проводиться в те же дни, что и выплата заработной платы другим сотрудникам.

Граждане, имеющие право на пособие по безработице и по уходу за ребенком, могут самостоятельно выбрать, по какому из этих оснований они будут получать выплаты от государства.

Матери, уволенные в связи с тем, что организация, где они трудились, была ликвидирована в период их беременности или во время отпуска по уходу за ребёнком, и не получающие пособие по безработице, должны представить все необходимые для получения пособия на ребёнка до 1.5 лет документы в Районные управления социальной защиты населения.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в 2014 году составляет 2576,63 рублей. При уходе за вторым и последующими детьми минимальный размер пособия - 5153,24 рублей. Размер пособия ежегодно увеличивается исходя из прогнозного уровня инфляции.

Если речь идет о районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то в данном случае минимальный размер пособия будет определяться с учетом повышающих районных коэффициентов.

источник: http://detskoe-posobie.ru
При цитировании материала «Где и как получить пособие на ребёнка до 1.5 лет?» активная ссылка на источник обязательна!

Заявления для получения ежемесячного детского пособия в рб образец

Постановление совета министров республики беларусь. Г. N 569. О мерах ПО реализации.

Вопрос-ответ. Консультация. Вопросы группы 10. Пособия гражданам, имеющим детей. В целях усиления работы по улучшению заявления для получения ежемесячного детского пособия в рб условий и охраны труда работников, сокращения. 20:58 Татьяна Подскажите пожалуйста пытаюсь управляющую получить единовременную заявления для получения ежемесячного детского пособия в рб выплату по. У наших юристов спрашивают о: в какой срок встать нужно на биржу труда после увольнения по.

Вопрос: добрый день! Работаю в ПМС, машинист бульдозера. У меня 3 детей. Можно ли.

А если папа будет получать по уходу до 1,5 лет ему нужно будет уходить в отпуск или там.

Онлайн Инспекция - Не выплачено пособие по уходу за ребенком

В соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам и выплачивается ежемесячно. Правила получения пособия описаны в ст. 13 закона № 81-ФЗ.

Если работодатель не выплачивает вам данное пособие, нажмите кнопку «Отправить заявление», заполните появившуюся форму, приложите к своей претензии документы и нажмите «Отправить». Ваше обращение автоматически будет направлено в региональную инспекцию труда.

Решение проблемы в два клика!

2719
рассмотрено обращений

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Ответ в течение 30 дней
Перед отправкой обращения ознакомьтесь, пожалуйста, с инструкцией

Мне не выплачено пособия по уходу за ребенком до 1,5лет.Все необходимые документы мною были поданы вовремя,выплаты осуществлялись в срок до ноября 2016 г. включительно,в декабре никаких начислений не было,выплату задерживают,телефон организации не действителен,дозвониться невозможно.

Москва, 3-я Мытищинская,д.16,строение 47

Добрый день. Организация задерживает выплаты детского пособия до 1,5 лет. Последний раз получала я пособие за сентябрь 20.10.16г. На данный момент задерживают за октябрь и ноябрь. Не однократно звонила бухгалтеру на работу, ответ один "денег нет, жди" Требование о выплате задолженности написала 8.12.16г. и отправила на работу по электронной почте ген.директору и бухгалтеру. Лично.

Санкт-Петербург, пр-кт.Лиговский, д.94, лит.А, пом.7Н,

Я,Сизова Галина Сергеевна,прошу принять меры в отношении работодателя,так как он не выплачивает в установленные законом сроки декретные до полутора лет.С 08.12.2016 года( в эти дни идет выплата заработной платы.)декретных выплат не было до настоящего времени 15.12.2016 год.Звонила,но не берут телефон.И это уже не первый месяц.В августе месяце была та же проблема.зарплату выплатили.

Алтайский Край, Новоалтайск, УЛ.СТРОИТЕЛЬНАЯ Д.25А

Мне 5 месяцев не платят пособие по уходу за ребенком. Все документы работодателю предоставлены: заявление на выплаты пособия, муж является иностранным гражданином, и на территории РФ работать не имеет права, документы предоставлены.
Мой прямой работодатель ОАО "ВымпелКом", оформляют нас через кадровое агентство, как внешний сотрудник. С октября 2013 года по декабрь 2015 года я была.

Москва, ул Долгоруковская, д.19, стр.8

21 ноября были сданы документы на единовременную выплату и пособия по уходу за ребенком. спраку о рождении ребенка не взяли.
взяли копию трудовой книжки мужа, копию паспорта, копию св-ва о рождении ребенка, заявление на выплату, заявление, что муж не получал выплаты.
С тех пор только и слушаешь в телефоне голос Елены Басовой: "завтра", "денег нет", "завтра".
Учитывая уже приобретенный.

Москва, Котельническая набережная, 1/15кВ

Руководитель своевременно не выплачивает ежемесячное пособие на ребенка. Обычная задержка 7 днем. Выплата производится на карту СберБанка.

Краснодарский Край, Новороссийск, ул. Видова д.111 коттедж 10

Здравствуйте. Работодатель задерживает выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. 1,5 года ребенку исполнилось 6 сентября 2016 года, а пособие за три месяца (июль, август, сентябрь 2016 года) до сих пор выплачено не было. Все необходимые документы работодателю были предоставлены.

Тверская Область, Тверь, пр-т 50 лет Октября, 46

Больничный лист по беременности и родам закончился 2 августа, все необходимые документы для получения пособия до 1,5 лет работодателю были сданы вовремя, и мною были подписаны все приказы на отпуск. Первая выплата была получена мной в день зарплаты, а именно 15 сентября за август, далее 15 октября за сентябрь. После чего выплаты прекратились, бухгалтерия поясняет что не поступают.

Забайкальский Край, Чита, Сенверный 26

Добрый день. В начале августа предоставила, как и положено по закону, все документы для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой работодатель отказался выплачивать мне деньги ссылаясь на то, что у него недостаточно средств и пособие я получу когда возместит ему ФСС. Пособие мне насчитали минимальное. Декретный отпуск закончился 23 августа, а сейчас уже конец ноября и.

Ивановская Область, Иваново, ул. Павла Большевикова, д. 27, оф. 111

Сегодня 24 ноября, а выплату пособий за октябрь нет и говорят не ждите.

Забайкальский Край, Чита, 4-й микрорайон, 15Б

1 2 3 4. 45 Вперед

Обратитесь с заявлением в Роструд на недобросовестные действия работодателя или сотрудников предприятия, на некачественные условия труда или нарушение трудовой дисциплины

Ответ в течение 30 дней
Перед отправкой обращения ознакомьтесь, пожалуйста, с инструкцией

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/ ), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

- адрес проживания заявителя;

- фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

- номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/ ). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

- электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

- регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

- данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

- сведения о своей должности и периоде работы;

- сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

- пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

- коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

- недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

- не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

- не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

- не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – info@onlineinspector.ru .

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info@onlineinspector.ru ).

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.