Правила приема в школу

Прием детей в школу

(выписки из Устава (утвержден постановлением администрации Сургутского района от 03.11.2011 года № 4114), изменений в Устав (утвержден постановлением администрации Сургутского района от 16.04.2012г. № 1242, от 09.11.2012 года № 4340)

1. Учреждение на ступени начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования:

- обеспечивает приём всех обучающихся, имеющих право на получение образования соответствующего уровня, которые проживают на определенной территории, закрепленной органами местного самоуправления за Учреждением, и имеют право на получение общего образования;

- ведет учет детей, подлежащих обучению в образовательном учреждении, которые проживают на данной территории.

Закрепленным лицам может быть отказано в приеме только по причине отсутствия свободных мест в учреждении.

2. Правила приёма обучающихся в Учреждении определяются Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3. Прием граждан в учреждение осуществляется по личному заявлению родителей (законных представителей) ребенка при предъявлении оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя), либо оригинала документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации.

В заявлении родителями (законными представителями) ребенка указываются следующие сведения:

а) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) ребенка;

б) дата и место рождения ребенка;

в) фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) родителей (законных представителей) ребенка.

Родители (законные представители) закрепленных лиц, зарегистрированных по месту жительства или по месту пребывания, дополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка либо заверенную в установленном порядке копию документа, подтверждающего родство заявителя (или законность представления прав обучающегося), а также оригинал свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства или свидетельства о регистрации ребенка по месту пребывания на закрепленной территории.

Родители (законные представители) детей, являющихся гражданами Российской Федерации, не зарегистрированных на закрепленной территории, дополнительно предъявляют оригинал свидетельства о рождении ребенка либо заверенную в установленном порядке копию документа, подтверждающего родство заявителя (или законность представления прав обучающегося).

Родители (законные представители) ребенка, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства и не зарегистрированного на закрепленной территории, дополнительно предъявляют заверенные в установленном порядке копии документа, подтверждающего родство заявителя (или законность представления прав обучающегося), и документа, подтверждающего право заявителя на пребывание в Российской Федерации.

Иностранные граждане и лица без гражданства все документы представляют на русском языке или вместе с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык. Копии предъявляемых при приеме документов хранятся в учреждении на время обучения ребенка.

4. Учреждение знакомит поступающего и (или) его родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации общеобразовательного учреждения и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

5. Зачисление в Учреждение оформляется приказом директора в течение 7 рабочих дней после приема документов.

6. Оптимальный возраст начала школьного обучения – не ранее 7 лет. В 1-ые классы принимают детей 8-го или 7-го года жизни. Прием детей 7-го года жизни осуществляют при достижении ими к 1 сентября текущего года возраста не менее 6 лет 6 месяцев.

Обучение детей, не достигших 6 лет 6 месяцев к началу учебного года, осуществляется по заявлению родителей (законных представителей) и разрешению Учредителя Учреждения, проводится в Учреждении с соблюдением всех гигиенических требований к условиям и организации образовательного процесса для детей дошкольного возраста, но при наличии таких условий у Учреждения.

7. Прием заявлений в 1-й класс Учреждения для закрепленных лиц начинается не позднее 10 марта и завершается не позднее 31 июля текущего года. Для детей, не зарегистрированных на закрепленной территории, прием заявлений в 1-й класс начинается с 1 августа текущего года до момента заполнения свободных мест, но не позднее 5 сентября текущего года.

При приеме на свободные места граждан, не зарегистрированных на закрепленной территории, преимущественным правом обладают граждане, имеющие право на первоочередное предоставление места в Учреждении в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

8. С целью проведения организованного приема в 1-й класс закрепленных лиц Учреждение не позднее 10 дней с момента издания распорядительного акта размещает на информационном стенде, на официальном сайте Учреждения, информацию о количестве мест в первых классах; не позднее 1 августа - информацию о наличии свободных мест для приема детей, не зарегистрированных на закрепленной территории.

9. Для зачисления детей в 1-й класс их родители (законные представители) должны предоставить в Учреждение следующие документы:

- заявление о приеме ребенка в Учреждение с предъявлением оригинала документа, удостоверяющего личность родителя (законного представителя) либо оригинала документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в Российской Федерации;

- оригинал и копию свидетельства о рождении;

- оригинал свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства или свидетельство о регистрации ребенка по месту пребывания на закрепленной территории;

Медицинское заключение о состоянии здоровья предоставляется по усмотрению родителей (законных представителей).

10. С целью определения программы обучения, соответствующей уровню развития, способностям и здоровью ребёнка, по согласию родителей (законных представителей) обучающихся и в их присутствии педагогом-психологом Учреждения может быть проведено собеседование с ребёнком. Заключение педагога-психолога носит рекомендательный характер.

11. Документы, предоставленные родителями (законными представителями), регистрируются в журнале регистрации заявлений.

12. Приём детей в 1-ый класс осуществляется в соответствии с очерёдностью, зарегистрированной в журнале регистрации заявлений о приёме в Учреждение.

13. При приеме детей в 1-й класс в течение учебного года или во 2-й и последующие классы родители (законные представители) должны предоставить в Учреждение следующие документы:

- заявление родителей (законных представителей);

- оригинал и копию свидетельства о рождении и/или паспорта.

- оригинал свидетельства о регистрации ребенка по месту жительства или свидетельство о регистрации ребенка по месту пребывания на закрепленной территории;

- личное дело обучающегося, выданное учреждением, в котором он обучался ранее;

Медицинское заключение о состоянии здоровья предоставляется по усмотрению родителей (законных представителей).

14. При приеме в течение учебного года во 2-й и последующие классы родители (законные представители) дополнительно предоставляют:

- табель (ведомость) успеваемости (с указанием всех отметок по предметам за каждую четверть текущего года), подписанного руководителем общеобразовательного учреждения, в котором ранее обучался ребенок.

При приеме на ступень среднего (полного) общего образования родители (законные представители) обучающегося дополнительно предоставляют выданный ему документ государственного образца об основном общем образовании.

15. Факт ознакомления родителей (законных представителей) ребенка, в том числе через информационные системы общего пользования, с лицензией на осуществление образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации учреждения, уставом учреждения фиксируется в заявлении о приеме и заверяется личной подписью родителей (законных представителей) ребенка.

16. Подписью родителей (законных представителей) обучающегося фиксируется также согласие на обработку их персональных данных и персональных данных ребенка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

17. Документы, представленные родителями (законными представителями) детей, регистрируются в журнале приема заявлений. После регистрации заявления родителям (законным представителям) детей выдается расписка в получении документов, содержащая информацию о регистрационном номере заявления о приеме ребенка в учреждение, о перечне представленных документов. Расписка заверяется подписью должностного лица учреждения, ответственного за прием документов, и печатью учреждения.

18. Приём обучающихся в классы компенсирующего, специального (коррекционного) класса VII вида для детей с задержкой психического развития производится только по заявлению родителей (законных представителей) и на основании заключения психолого-медико-педагогического консилиума Учреждения о необходимости обучения в классе компенсирующего обучения.

19. Обучающиеся в классах компенсирующего обучения при положительной динамике развития и успешном усвоении учебной программы по решению психолого – медико - педагогического консилиума переводятся в обычный класс соответствующей параллели. Решение консилиума доводится до сведения родителей (законных представителей) обучающихся. При отсутствии положительной динамики развития и стойкой неуспеваемости в условиях компенсирующего обучения в течение первого года обучения обучающиеся направляются на районную психолого-медико-педагогическую комиссию для принятия решения о формах их дальнейшего обучения. Вопросы, касающиеся классов компенсирующего обучения и специальных (коррекционных) классов VII вида для детей с задержкой психического развития и не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются Положениями о классах компенсирующего обучения и о специальных (коррекционных) классах VII вида для детей с задержкой психического развития.

20. В Учреждение могут быть приняты лица, не достигшие 18 лет и не имеющие общего образования, ранее получавшие общее образование в форме семейного или иной формы образования. Зачисление лиц, ранее получавших общее образование в форме семейного образования, а также лиц, не предоставивших документы об уровне образования, осуществляется на основании протокола проверки уровня обученности по учебным предметам инвариантного компонента учебного плана Учреждения. Проверка проводится педагогическими работниками Учреждения с целью определения класса обучения.

21. В 10-ые классы Учреждения принимаются все желающие выпускники 9-ых классов, прошедшие государственную (итоговую) аттестацию и получившие документ государственного образца.

22. Учреждение обеспечивает приём всех подлежащих обучению граждан, проживающих на территории Сургутского района, закрепленной органами местного самоуправления за Учреждением, и имеют право на получение образования соответствующего уровня.

23. Приём обучающихся в профильные классы осуществляется приёмной комиссией Учреждения на основании заявления обучающихся с согласия их родителей (законных представителей).

Организация профильного обучения в 10-ых – 11-х классах не должна приводить к увеличению образовательной нагрузки. Выбору профиля обучения должна предшествовать профориентационная работа.

В профильные классы принимаются учащиеся, успешно сдавшие экзамены по обязательным предметам и экзамены по выбору с учётом индивидуальных учебных достижений. Преимущественным правом поступления в профильные классы пользуются:

- выпускники 9-ых классов, успешно прошедшие государственную (итоговую) аттестацию (на отметки «4» и «5» по профилирующим предметам);

- победители по соответствующим профильным предметам кустовых, районных, окружных олимпиад;

- обладатели похвальных грамот «За особые успехи в изучении отдельных предметов»;

- выпускники 9-ых классов, получившие аттестат особого образца (с отличием).

Зачисление в профильные классы оформляется приказом директора Учреждения.

Зачисление детей-инвалидов в профильные классы Учреждения осуществляется в общем порядке.

Для детей-инвалидов, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать школу, а также для детей, которые по состоянию здоровья временно не могут посещать Учреждение, Учреждение с согласия родителей (законных представителей) обеспечивают обучение таких детей на дому.

Заявление о приеме на работу

Из данной статьи вы узнаете: • в обязательном ли порядке требуется писать заявление о приеме на работу; • как правильно оформить заявление о приеме на работу; • каковы образцы заявлений о приеме на работу; • какие документы требуются при составлении заявления; • в каких случаях писать заявление о приеме необходимо в обязательном порядке.

При приеме на работу каждый потенциальный сотрудник (не обязательно, но по требованию работодателя) заполняет специальное заявление, которое служит предметом рассмотрения соискателя на выбранную должность. Данный документ составляется в произвольной форме и служит официальным обращением к работодателю и подтверждающим факт того, что человек действительно заинтересован в трудоустройстве на выбранном предприятии.

Заявление оформляется в произвольной форме и адресуется непосредственному директору предприятия с указанием названия фирмы. Конечно, данный документ, согласно действующему Законодательству, утратил свою обязательность и не является настолько важным, как, к примеру, трудовой договор, но его наличие подкрепит официальность планируемого трудового сотрудничества между двумя сторонами.

Один образец заявления может предоставляться самому потенциальному работнику, а второй остается в учреждении. В бланке может быть указан перечень документов, которые соискатель предоставил на проверку, а для того, чтобы быть уверенным в том, что заявление будет иметь юридическую силу, оно должно содержать реквизиты работника, отдела кадров (при необходимости) и самого предприятия.

Если соискателю в трудоустройстве отказали, то его заявление должно храниться на фирме в течение трех лет, дабы человек или директор при очередном обращении могли использовать полученную ранее информацию для принятия повторного решения.

Образец правильно оформленного заявления следует заполнять по следующей методике:

• писать в произвольной форме на листе бумаги формата А4;
• в содержании указывается желаемая для соискателя должность;
• в «шапке» указываются реквизиты начальника фирмы и фамилия, имя, отчество потенциального сотрудника;
• проставляется дата и подпись работника.

Документ заверяется подписью руководителя, проставляется печать фирмы и подписи ответственных лиц, в случае необходимости. На основе данного бланка начальником подготавливается приказ о приеме сотрудника на работу.

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

Каждый соискатель во время трудоустройства вместе с написанием заявления обязан предоставить отделу кадров перечень следующих документов:

• паспорт или другой документ, удостоверяющий личность работника;
• ИНН и СНИЛС;
• документы об образовании;
• трудовую книжку (если данного документа нет, работодатель должен его открыть для каждого вновь прибывшего сотрудника);
• медицинскую справку о состоянии здоровья в случае, если предусматривается работа в условиях, способных нанести вред организму, подразумевает тяжкий физический труд, работу с продуктами питания и так далее.

Подготовленное и одобренное заявление вместе с копиями принятых личных документов заверяются подписью работника и ответственного лица, штампом предприятия и подкрепляются к личной карточке сотрудника.

Хоть в Трудовом Кодексе РФ и отсутствуют какие-либо указания по поводу того, что подобный документ является обязательным для каждого учреждения, имеются исключения, при которых заполнять заявление о приеме необходимо в обязательном порядке. Речь идет о тех моментах, когда соискатель претендует на вакансию в государственных учреждениях, где заполнять бланк с прошением о приеме нужно всегда и для любых должностей.

В целом, существует определенный положительный момент даже в случае написания заявления в частную организацию. Так как основным документом, регулирующим трудовые отношения между двумя сторонами, является трудовой договор, а с момента его составления и до момента вступления в силу может пройти не так мало времени и на предприятии за этот период так же пройдет определенное количество событий. В трудовом договоре они не указываются, но заявление о приеме существенно облегчит, так сказать, переходный период сотрудника, ранее лишь претендовавшего на должность, но в текущее время ее занимающего.

Данным явлением может стать необходимость удостоверение подходящей кандидатуры на пост несколькими ответственными лицами, если предприятие крупное и имеет множество отделов, оценивающих потенциального кандидата. И в таком случае заявление о приеме как раз и будет отыгрывать роль решающего фактора, позволяющего провести некоторый анализ и, в случае одобрения, утвердить сотрудника на вакансию, после чего можно смело заключать трудовой договор.

Доступно только авторизованным пользователям

• Заявление сотрудника о приеме на работу.doc
• Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу.doc

Доступно только подписчикам

• Заявление сотрудника о приеме на работу.doc
• Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на основную работу (образец).doc

Кадровик Плюс