Пособия беременным женщинам - в каком размере и как получить

Каждая женщина в ожидании ребенка хочет знать, какие выплаты она может получить в связи со своей беременностью, родами и уходом за ребенком.

Перечень положенных выплат и пособий беременным женщинам установлен Законом №81-ФЗ.

1. единовременное при ранних сроках постановки на учет;
2. по беременности и родам;
3. единовременное при рождении ребенка;
4. по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Первую выплату, которую может получить женщина в связи со своим новым положением – это пособие за постановку на учет в женскую консультацию в ранние сроки беременности. Под понятием «ранние сроки» понимается 12 недель. То есть если вы узнали, что беременны, постарайтесь в течение первых 12 недель встать на учет, тогда можно рассчитывать на данную разовую выплату, в 2015 году — 543,67 руб. с 1 февраля 2016 года — 581,73 руб.

Данная выплата единовременная, выплачивается один раз.

Беременной женщине необходимо обратиться к своему работодателю, при себе необходимо иметь следующие документы:

• заявление, которое нужно самостоятельно написать и высказать свою просьбу о выплате единовременного пособия (скачать образец заявления );
• справка о постановке на учет в срок до двенадцати недель, справку необходимо взять в медицинском учреждении;
• при необходимости документ, удостоверяющий личность.

Подать эти документы можно в любое время, но не позднее того момента, когда ребенок достигнет годовалого возраста. Если вы подадите заявление и справку до своего ухода в декрет (обычно так и бывает), тогда пособие работодатель вам выплатит вместе с пособием по беременности и родам. Если по какой-либо причине вы подаете документы позже, то единовременное пособие вам должны выплатить в течении 10-ти дней с момента подачи документов работодателю.

Декретное пособие начисляет и выплачивает также работодатель. Считается оно, исходя из среднего заработка за 2 года перед годом ухода в декрет. Подробнее о расчете пособия по беременности и родам читайте в этой статье .

Пособие по беременности и родам ограничено, в 2016 году оно не может быть меньше, чем 28555,8 руб. и не может быть больше, чем 248164 руб.

Беременной работнице нужно предоставить следующие документы:

• заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности из медицинского учреждения, в котором беременная стоит на учете;
• если необходимо учесть заработок с предыдущих мест работы, то справка о доходах от предыдущего работодателя.

Эти документы подаются работодателю перед уходом в декретный отпуск, начисленное пособие по беременности и родам можно получить в первый день выдачи заработной платы персоналу.

Сумма этого пособия выплачивается один раз после рождения ребенка, получить ее может как мать, так и отец ребенка.

Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нужно обратиться к своему работодателю в течение шести месяцев со дня рождения со следующими документами:

• справка о рождении ребенка (получается в ЗАГСе);
• справка с места работы второго родителя о том, что он не получал этой единовременной выплаты (необходимость этого документа вызвана тем, что пособие может получить только один из родителей);
• заявление на получение единовременной выплаты при рождении ребенка.

Получить единовременное пособие при рождении ребенка может любой из родителей, причем оно выдается на каждого ребенка, то есть если родится тройня, то получить его можно будет в тройном размере.

Если работодатель по какой-то причине не может произвести выплату, то следует обратиться к ФСС.

На 2015 году размер выплаты 14497,8 руб. с 1 февраля 2016 года — 15512,65 руб.

Пособие на ребенка получается одним из родителей до достижения ребенка возраста 1,5 лет. Считается оно в размере 40% от среднего заработка за 2 расчетных года. При этом необходимо учесть, что оно не может быть ниже установленного законом минимального значения.

На 2015 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком 2718,34 руб. с 1 февраля 2016 году — 2908,62 руб. за вторым и последующими в 2015 году — 5436,67 руб. с 1 февраля 2016 года — 5817,24 руб.

Как рассчитывается ежемесячное пособие по уходу за ребенком, читайте здесь. Там же вы найдете некоторые примеры расчета.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может превышать максимальных значений, установленных на уровне: в 2015 г. — 19855,82; с 1 февраля 2016 г. — 21554,82.

Выплачивается разово, не зависимо от других пособий. Получить его можно в случае, если муж призван в армию на срочную службу, а срок беременности не менее 180 дней. Получить его можно в центре защиты населения. В 2015 году можно получить 22958,78 руб.

Ежемесячное по уходу за ребенком

Пока возраст ребенка не достиг 3-х лет, и его отец не вернулся со службы по призыву, лицо, воспитывающее ребенка, имеет право на ежемесячное пособие в размере 9839,48 руб. Данный размер пособия установлен на 2015 год. Получается оно так же, как и предыдущее в СЗН.

Подробнее о пособиях, положенных женам военнослужащих по призыву, читайте в этой статье. А здесь вы узнаете, на что может рассчитывать женщина ИП.

Оформляем беременность

В последние годы в нашей стране наблюдается настоящий беби-бум. Сотрудниц, ожидающих прибавления в семействе, становится все больше. К появлению нового человека на свет готовятся не только будущие родители, но и. кадровая служба. Кроме заботы о том, на кого возложить обязанности отсутствующей по уважительным причинам работницы, необходимо еще собрать и подготовить много документов. Давайте рассмотрим, какие трудности возникают при оформлении «детских» отпусков и какие выплаты положены новенькой маме.

Гарантированное право беременных

В целях охраны здоровья будущей мамы и ее (вбенка, создания условий для нормального протекания беременности и благополучных родов за сотрудницами в интересном положении законодательно закреплены определенные гарантии, направлены как на снижение физической так и на предотвращение стрессовых ситуаций, в которых может оказаться женщина. Особенности регулирования труда беременных перечислены в гл. 41 ТК РФ. Тут и право ра особый режим труда, снижение норм выработки, и посещение врачей в рабочее время с сохранением среднего заработка (при прохождении обязательного диспансерного обследования), особые правила предусмотрены для беременных и при предоставлении ежегодного отпуска: желанию работницы он предоставляется перед наступлением отпуска по беременности и родов или после него. Кстати, при этом не имеет значения наличие стажа работы, дающего право а отпуск, то есть он должен предоставляться авансом, даже если сотрудница в компании от проработала всего лишь два-три месяца (ст. 260 ТК РФ). Будущих мам нельзя отзывать из отпуска ст 125 ТК РФ), заменять дни предоставления ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Основная же «льгота» для будущих матерей связана с предоставлением специального отпуска по беременности и родам, а также выплатой особого пособия. Очень важно помнить, что этот отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов (ст. 255 ТК РФ).

Отпуск и пособие по беременности и родам

Возможность получать пособие по беременности и родам дает государственное социальное страхование. Категории дам, обладающих этим правом, перечислены в ст. 6 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся не только будущие мамы, работающие по трудовым договорам, но и студентки очных форм обучения образовательных учреждений, женщины, проходящие военную службу по контракту и др.

Для предоставления отпуска по беременности и родам от будущей мамы необходимо получить личное заявление (см. Приложение 1). а также оформленный по всем правилам листок нетрудоспособности (больничный лист).
Пособие по беременности и родам выплачивается не позднее 10 дней с даты предоставления всех необходимых документов.

Если сотрудница, ожидающая ребенка, кроме основного места работы, трудится еще и по совместительству на другом предприятии, то предоставить ей отпуск по беременности и родам, а также выплатить соответствующее пособие обязан каждый работодатель. (Это предусмотрено п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».)
И, соответственно, каждый работодатель должен потребовать «бюллетень». Никаких возражений тут быть не может. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2007 №79-ВС «Об использовании бланков листков нетрудоспособности» содержится прямое указание: медицинское учреждение в случае временной нетрудоспособности гражданина, работающего на условиях внешнего совместительства в нескольких организациях, обязано выдавать несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.


это важно
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, переменных сотрудниц, на основании медицинского заключения и по их заявлению, переводят на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, или снижают им нормы выработки, нормы обслуживания. Для будущих матерей также предусмотрено освобождение от вредной работы с сохранением среднего заработка до предоставления другого, «благоприятного» места труда.

Беременных запрещено привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и направлять в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Всем известно, что беременная женщина встает на учет и наблюдается в медицинском учреждении. А это приводит к некоторым трудностям: проходить медицинские осмотры и сдавать анализы приходится в рабочее время, так как медики - такие же служащие, и рабочий день у них не безграничен. Эта проблема разрешена ст. 254 ТК РФ: при прохождении обязательного диспансерного обследования беременные работницы освобождаются от работы с сохранением среднего заработка.

Законодательством установлены особые правила приема на работу и увольнения беременных. Так, например, ст. 64 ТК РФ работодателям запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью. А ст. 261 ТК РФ наложено пето на расторжение трудового договора с беременными но инициативе работодателя (об увольнении беременных см. «Кадровик. ру> №№7, 8 за 2008 год).
Из этого правила сделано только одно исключение. Все работники, в том числе сотрудницы с особым статусом, могут быть уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и еще 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов, Порядок исчисления пособий по беременности и родам установлен ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 №>255-ФЗ: указанное пособие рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Будущая мама получает «родовые отпускные» в размере 100% среднего заработка. Но поскольку это пособие выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ, законодательством устанавливаются определенные ограничения. Так, в 2008 году максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23400 рублей (пп. 2 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 №183-Ф3 «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов»).

В случае, когда средний заработок работницы для начисления пособия превышает максимальный размер, работодатель вправе доплачивать будущей маме до фактического (среднего) заработка, если такое положение предусмотрено трудовым или коллективным договором.

На практике довольно часто можно столкнуться с ситуацией, когда сотрудница предъявляет листок нетрудоспособности позже определенного в нем срока. Таким образом, она по собственному желанию (или из-за неосведомленности) отказывается от части положенного ей отпуска. В Информационном письме ФСС РФ от 08.10.2004 №02-10/11-6671 «О выдаче листков нетрудоспособности по беременности и родам» указано, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет его, то основания для выплаты пособия по беременности и родам за этот период времени отсутствуют. Деньги в этом случае начисляются только за период и с той даты, когда работнице фактически предоставляется указанный отпуск - с даты написания заявления об отпуске и предъявления листка нетрудоспособности.

Женщина, ожидающая малыша, может получить еще и единовременное пособие (не путать с единовременным пособием при рождении ребенка!). Сумма, правда, небольшая - с 1 июля 2008 года она составляет 331,52 руб. - но в такой период деньги лишними не бывают. Данная выплата положена в том случае, если женщина встала на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности (до 12 недель). Указанное пособие выплачивается на основании соответствующей справки из медицинского учреждения, которая должна быть представлена вместе с листком нетрудоспособности по беременности и родам. Если работница предъявляет справку позже, то пособие положено предоставить в течение 10 дней после ее предъявления, но не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Данное пособие также выплачивается по месту работы будущей мамы за счет средств ФСС.

Единовременное пособие при рождении ребенка

За счет средств Фонда социального страхования РФ по месту работы одного из родителей, не позднее чем через шесть месяцев со дня рождения малыша, выплачивается единовременное пособие, размер которого с июля 2008 года составляет 8840,58 руб. В случае рождения двух и более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Для назначения этой выплаты обязательно представляются следующие документы:
- заявление о назначении пособия (см. Приложение 2);
- справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГСа (Приложение 3).
Если оба родителя работают (служат, учатся), то дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось (Приложение 4).

Пособие при рождении ребенка (как, впрочем, и все остальные, гарантированные будущей маме) выплачивается в течение 10 дней со дня предоставления всех необходимых документов.

это важно
Будущий отец имеет право «вне очереди» пойти к ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (Ст. 123 ТК РФ). Более того, по желанию он может испо.;п>;ювать :>тот
отпуск авансом, независимо от времени непрерывной работы в данной
организации.

Порядок выплаты пособия по беременности и родам несколькими работодателями сотрудницам, работающих и по основному месту работы, и но совмести гельству, не распространяется па остальные пособия, связанные с материнством (единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет). ФСС в Письме от 07.06.2007 №02-13/07-4837 поясняет, что выплата указанных пособии по всем местам работы действующим законодательством не предусмотрена и производится только по основному месту работы.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев также полагается пособие по беременности и родам. Выплачивается оно за период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).
Единовременное пособие при рождении ребенка имеет право получить любой из родителей - как отец, так и мать.

досье
Екатерина МАШКОВА
По образованию юрист (окончила РГГУ, специализация «Трудовое право»), в кадровой сфере Екатерина работает более 7 лет.
Начинала с должности инспектора отдела кадров на крупном предприятии ГУП «ФНПЦ «Прибор», занималась кадровым делопроизводством, табельным учетом, подбором персонала, оформлением документов для назначения пенсии, ведением воинского учета и бронированием, принимала участие в проведении аттестации рабочих мест на предприятии, затем работала в производственной коммерческой компании Rolsen, где организовала кадровую работу в новом обособленном подразделении «с нуля».

Автор: Екатерина МАШКОВА, юрист. Москва / Журнал Кадровик.ру

Поместить ссылку в:

Как оформить отпуск по беременности и родам

Вопрос о том, как оформить отпуск по беременности и родам. актуален всегда, ведь молодые сотрудницы, рано или поздно, начинают планировать малыша. В народе принято называть такой отпуск – декретный отпуск. но на законодательном уровне он разделяется на два этапа, каждый из которых имеет свое, отдельное название.

Первый период отпуска – это отпуск по беременности и родам. Продолжительность этого этапа может варьироваться в зависимости от различных обстоятельств, но если говорить о стандартном отпуске, то он составляет 140 дней. Вторым периодом отпуска является отдых по уходу за ребенком до 3 лет. Этот этап стартует сразу же после того, как завершается предыдущий, и длиться до того момента, пока младенцу не стукнет три годика. А вот после достижения трехлетнего возраста мамочке уже необходимо возвращаться на свое рабочее место.

Закон также подразделяет первый этап отпуска на две части: дородовую и послеродовую. Получить такой отпуск по беременности и родам имеют право все сотрудницы, которые заключали с предприятием трудовое соглашение, имеют в планах рождение малыша или усыновление младенца, который не достиг трехмесячного возраста. Работодатель, со своей стороны, обязан сохранить за сотрудницей ее место работы на период, который длиться отпуск по беременности и родам.

Как оформить отпуск по беременности и родам.

Понятие отпуска по беременности и родам означает, что начальство обязано освободить сотрудницу от трудовой деятельности на определенное время до того, как она родит ребенка, и после, когда женщина будет ухаживать за новорожденным. Это федеральный закон, который базируется на объективных факторах, отрицательно влияющих на работоспособность сотрудницы. К ним относятся:

• Неспособность женщины на позднем сроке беременности быстро и легко справляться со своими привычными трудовыми обязанностями;
• Необходимость подготовки к рождению малыша;
• Имеет значение и то, как протекает процесс вынашивания младенца, а также родовой процесс.

Статьи двести пятьдесят пять и двести пятьдесят семь регламентируют предоставление декретного отдыха жительницам нашей страны, а также есть и другие федеральные законы и постановления, где можно найти соответствующую информацию. Когда работница отправляется в отпуск по беременности и родам. она имеет право на оформление пособия, которое отвечает за социальное страхование. Обязательное условие назначения выплат во время такого отпуска отличает между собой тех женщин, которые не работали, забеременев, и тех, которые были официально трудоустроены в этот период. Безработным беременным не полагается никаких начислений.

Сколько дней длиться отпуск по беременности и родам.

Итак, основные факты про декретный отпуск:

• Как уже было сказано, отпуск по беременности и родам подразделяется на два этапа: до рождения младенца и после этого. Сотрудница должна подать заявление на имя руководителя и после этого получить три года отдыха;
• Продолжительность фиксирована законодательством, а как подтверждающий факт беременности документ, женская консультация должна выдать больничный лист;
• Стартует декретный отпуск с того момента, как беременность достигает тридцатой недели;
• В случае наступления преждевременных родов, которые стартовали еще до того, как сотрудница отправилась в отпуск, начало отпуска придется на момент начала родового процесса.
Продолжительность декретного отдыха может колебаться, что зависит от самочувствия сотрудницы, выбранного способа рожать, и прочих нюансов. Однако существует лишь три варианта, которые допускает трудовой кодекс, это:
• Сто сорок дней отпуска дается в том случае, если беременность протекает без осложнений и проблем. Этот период делиться поровну на время до рождения ребенка и после с целью ухода за ним;
• Сто пятьдесят шесть дней отпуска получает женщина, если сталкивается с осложнениями во время родов, например, преждевременными родами, акушерскими операциями, обильными кровотечениями или другими сложностями. Это регламентировано инструкцией по нормированию послеродовых отпусков, которая была утверждена еще в 1997 году;
• Сто шестьдесят дней декрета может получить работница, которая проживает на территориях, загрязненных радиоактивным мусором;
• Сто девяносто четыре дня длиться отпуск по беременности и родам в том случае, если беременность многоплодная.

Отдых женщины является суммой периодов до и после рождения ребенка. На это не влияет, какую часть этого периода она потратит в предродовом этапе, а какую в послеродовое время. Это значит, что если малыш появится ранее или позднее, чем предполагалось, то отпускной период все равно окончится в установленный день.

Если работница взяла приемного малыша, который еще не достиг трехмесячного возраста, то она получает лишь послеродовую часть отдыха, а именно семьдесят дней, которые полагаются на одного усыновленного. Если она взяла двоих малышей, то и отпуск, соответственно, станет в два раза длиннее.

Может ли женщина взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед дородовым отпуском.

Двести шестидесятая статья гласит, что женщины вправе присоединять свой положенный ежегодный отпуск к декретному. Все зависит от того, захочет ли сотрудница так поступить. Если же она изъявит желание, то руководителю придется согласиться с этим. Причем ежегодный и декретный отпуска могут соединяться несколькими способами:

• Можно взять ежегодный отпуск до начала отпуска по беременности;
• Можно воспользоваться этой возможностью после окончания декрета;
• Некоторые женщины берут свой ежегодный отпуск в тот момент, когда оканчивает отпуск, связанный с уходом за младенцем, не достигшим трехлетнего возраста.

Читайте также: Как взять ежегодный отпуск перед декретным отпуском

Источник: http://bbcont.ru/business/kak-vzyat-ezhegodnyi-otpusk-pered-dekretnym-otpuskom.html
Причем воспользоваться этой возможностью может любая сотрудница – неважно, сколько она трудится в организации. Даже если срок службы составляет менее полугода, женщина имеет право на написание заявления на авансовое получение отдыха. При этом, руководство не может отказать в этой просьбе. Иногда у работников остаются не использованными двадцать восемь дней отдыха с прежних годов, или такие обстоятельства, вероятнее всего, будут иметь место в нынешнем году. В таком случае есть возможность присоединения этих дней к декретному отпуску, причем последовательность присоединения может быть любой, которую выберет сотрудница.

Нет необходимости запрашивать отпуска впритык один к другому. Очередность не рассматривается руководством, если сотрудница вынашивает малыша. Поэтому, можно взять внеплановый отгул, использовав ежегодный отпускной промежуток времени, после проработать еще неделю или сколько угодно женщине, а потом отправиться в декрет.

Нельзя оформить отпуск по беременности и родам и ежегодный отпуск на один и тот же период. Они должны быть использованы последовательно, не пересекаясь друг с другом, даже парой дней. Чтобы совместить отпуска, сотрудница должна составить заявление. А вот получить материальные начисления за тот отдых, который не был использован, не получится, только если работница увольняется, будучи беременной. Если говорить о статистике, то чаще женщины используют ежегодные отпуска именно до родов – ведь чем больше становиться малыш, тем дискомфортнее маме ходить, сидеть и выполнять свои обязанности.

Дополнительные дни декретного отпуска

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, больничный лист, выданный беременной, можно продлить. На дополнительный период будет выписана еще одна справка от доктора, которая потом будет приложена к первичному больничному листу. Что касается дополнительного отпуска, то он продолжается либо шестнадцать, либо пятьдесят четыре дня.

• Шестнадцатидневный отдых получает женщина, которая столкнулась с осложнениями при родах, следовательно, общая продолжительность отдыха составит сто пятьдесят шесть дней;

• Пятьдесят четыре дня даются матери двойняшек или тройняшек, если этот факт выяснился во время родов.

Если сотрудница живет или работает там, где имеет право получить отселение, то ее ждет продление первой части отдыха на период двадцати дней. Перед родами отпуск необходим для подготовки женщины к родовому процессу, обустройству детской комнаты, однако он все равно учитывается в больничном листе. Если работница получает дополнительные дни отдыха, ей придется направить еще одно заявление начальству, в котором поместить просьбу о продлении на указанный период, и перерасчете суммы пособия по родам.

Как уйти в отпуск по беременности и родам.

Право на получение такого отпуска есть только у женщин, которые официально трудоустроены. Именно с постоянного места работы они и отправляются в отпуска. Для тех женщин, которые совмещают два места работы, есть возможность оформления декрета на обоих предприятиях. В любом случае, работница должна оставить заявление на отпуск по беременности и родам. с приложением к нему больничного листа. Эти документы необходимы для того, чтобы организация могла издать приказ о предоставлении декретного отпуска. Этот приказ будет передан сотруднице, чтобы она могла ознакомиться с ним и заверить своей подписью. У начальника нет прав для требования иных бумаг у работницы, кроме справки и заявления.

Процесс выдачи этого документа регламентируется шестьсот двадцать четвертым приказом. Беременная может получить его у своего гинеколога, который ведет беременность, в женских консультациях, у общего врача или фельдшера. Выдача документа возможна только после того, как срок беременности достигнет тридцати недель. Листок содержит информацию об общей продолжительности декрета, которая может быть скорректирована после на основании непредвиденных ситуаций. У бланка больничного листа есть стандартизированная, общепринятая форма, которую заполняют все врачи. С какими особенностями можно столкнуться при получении больничного листа:

• При многоплодной беременности женщина имеет право на дополнительный отпуск длительностью пятьдесят четыре дня, а больничный она получит там, где проходили роды;
• Право на получение дополнительного больничного также имеет женщина, которая столкнулась с осложнениями во время родового процесса. Он составляет шестнадцать дней;
• Для женщин, которые родили малыша между двадцать второй и тридцатой неделей беременности, продолжительность декретного отпуска составит сто пятьдесят шесть дней;
• Если сотрудница проживает на территории радиоактивной зараженной зоны, то она получит дородовой отпуск длительностью девяносто дней;
• В случае усыновления младенца, не достигшего трехмесячного возраста, будет выдан стандартный, семидесятидневный больничный. Если были усыновлены два ребенка, то и отпуск удвоится.

Следует учитывать, что для работниц, которые подают заявление на отпуск с опозданием, или попросту отказываются от какой-то его части, листок будет оформлен более поздним числом. Однако считаться отдых будет все равно с того момента, как наступила тридцатая неделя беременности, что говорит об отсутствие смысла в отсрочке.

Регламент составления заявления на отпуск по беременности и родам.

Заявлением сотрудница должна известить своего начальника о том, что она желает взять декретный отпуск, а так же проинформировать его о желании получить положенное ей материальное пособие. Женщины, которые становятся на учет в женскую консультацию еще до того, как наступает двенадцатая неделя беременности, могут претендовать на дополнительные единовременные пособия, о чем следует указывать в заявлении. Эта выплата может быть начислена только на основном месте работы. Составить заявление можно, опираясь на произвольную форму, нет каких-либо унифицированных требований к этому документу. Вот основные стандарты, которых следует придерживаться:

• В шапке документа указываются имя, отчество и фамилия, а так же должности сторон: руководителя и сотрудницы;
• Посередине листа ниже вносится название бумаги;
• Опираясь на больничный листок, следует указать начальную и конечную дату отпуска;
• После этого указывается просьба о начислении материальных средств;
• В заявлении следует перечислить все приложения, такие как листок нетрудоспособности, справки от врача о том, что женщина рано стала на учет, и так далее;
• Заверяется бумага подписью, после указания даты фамилии и инициалов сотрудницы.

Нет необходимости отправляться к руководству с заявлением сразу после того, как работница получила больничный лист. Если самочувствие не вынуждает отказаться от работы, то можно и далее трудиться, получая заработную плату. Это позволяет начать отдых с того момента, когда сотрудница подаст заявление, однако закончится он все равно в тот день, который указан в листке нетрудоспособности. Следует помнить, что перенести окончание декрета нельзя, так же, как и сразу получить и заработную плату, и больничные начисления.

Составление приказа начальника на отпуск.

Данный документ должен быть издан начальником предприятия, на котором трудится беременная, после того, как она подаст заявление и приложит к нему больничный лист. Что касается стандартизированной формы для такого приказа, то она также не предусмотрена, ка к и для заявления. Есть общие требования, которые регламентируют правильность составления документа:

• В шапке документа указываются реквизиты предприятия, далее название самой бумаги;
• После указывается сама причина издания документа: предоставление декретного отпуска работнице на определенный больничным период, в связи с ее беременностью;
• Вносятся сведения о том, что работнице будут начислены дополнительные материальные средства;
• Перечень приложений, которые подала сотрудница: больничные листы, справки;
• Указание должности, фамилии, названия предприятия и даты составления бумаги, заверенные подписью;
• Перечень сотрудников, которые ознакомились с бумагой, написанный вручную.

В принципе, каждое предприятие сталкивалось с необходимостью составлять такой документ не один раз, так что руководители знают об основных требованиях к бумагам и о рисках, которые несут с собой нарушения законодательных норм в этой области. Сотрудница получает ксерокопию приказа, а в оригинальном документе она должна расписаться.

Как рассчитать больничный лист на отпуск по беременности и родам.

Речь идет о том, чтобы определить, сколько составит пособие, которое будет получать женщина во время своего отпуска. Осуществляется выплата этих средств, зачастую, самим страхователем, то есть предприятием, на котором работала беременная. Предприятие может быть физическим лицом, ИП, главное, что это официальный работодатель, который отчисляет средства на социальную страховку работницы. Чтобы рассчитать пособие, понадобиться заявление от работницы и больничный листок. По закону, все расчетные операции и начисления должны быть проведены в течение десяти дней с того момента, как работница подаст бумаги. Выплата материальных средств осуществляется в тот день, когда планируется ближайшая выдача зарплат.

В случае продления больничного по каким-либо обстоятельствам, расчетные операции и начисление будут выполняться повторно. Организация может перечислять материальные ресурсы из двух источников:

1. Средства руководителя компании. На то количество денег, которое он выплатит, впредь он сможет сократить размер отчислений в фонды соцстраха.

2. Фонд соцстраха. Это возможно, если в период отпуска по беременности предприятие перестало существовать или же работница сама сразу обратилась к сотрудникам фонда.

Материальная поддержка предусматривается и гражданкам России, какой-либо другой страны, не имеющим гражданства женщинам, проживающим в стране на временных или постоянных основаниях. Решающий фактор здесь – наличие трудового соглашения с предприятием.

Получение декретного пособия на основании листа нетрудоспособности.

Согласно законодательству страны, весь период, пока работница находится в отпуске по беременности и родам, он имеет право на получение материальной поддержки. Это касается тех случаев, когда женщина имеет официальное трудоустройство, а ее работодатель выплачивает средства на социальное страхование. Регламентируются эти выплаты в федеральном законодательстве, а именно восемьдесят первым т двести пятьдесят пятым федеральными законами.

Получить материальную помощь можно разово, вся сумма будет начислена сразу. Что касается суммы начисления по беременности и родам, то она напрямую зависит от того, сколько составлял среднедневной заработок за период двух предыдущих лет, которые трудилась сотрудница. Причем на эти выплаты не влияет стаж работы женщины. В следующем году расчетными годами станут прошлый и нынешний года, но вот не будут учитываться следующие периоды:

• Период, когда женщина была нетрудоспособной;
• Когда работница ухаживала за младенцем, не достигшим трехлетнего возраста;
• Время, которое сотрудница брала в качестве отпуска без содержания, и прочие периоды, когда ей не начислялась заработная плата;
• Термин, на протяжении которого работница получала материальную помощь от предприятия, находясь в отпуске по причине ухода за ребенком, который является инвалидом.

Правила расчета декретных выплат.

1. Необходимо разделить общую сумму заработка за прошлые 2 года на семьсот тридцать дней. Если год был високосный, то на семьсот тридцать один день. Это и будет средняя зарплата за день.
2. Полученное число следует умножить на длительность декретного отпуска в днях. Причем полученная сумма начислений должна превышать минимально допустимую, полученную на основании МРОТа.

Для тех женщин, которые проработали менее, чем шесть месяцев, размер пособия составит полную сумму МРОТ, которая на текущий год принята в размере 7 500 рублей. Чтобы самостоятельно просчитать положенную сумму материальных начислений, можно посетить официальный сайт ФСС, и воспользоваться калькулятором в онлайн режиме.

Первая вкладка предполагает указание периода больничного листка, после понадобиться выбрать из выпадающего меню основание больничного, а дальше его тип, который может быть первичным или вторичным. В меню условия расчета следует выбирать заработную плату на 2 года, а также информацию о том, сколько дней следует исключить.

Завершение отпуска на беременность и роды.

На самом деле завершить этот отпуск можно несколькими способами:

• Оформление дополнительного декретного отпуска, который необходимо подтвердить новым больничным листком. Это возможно, если роды были осложненные или неожиданно родилась двойня;
• Оформление отпуска на уход за малышом до трехлетнего возраста, который часто предполагает сокращенный рабочий день;
• Оформление планового ежегодного отпуска;
• Завершение отпуска и возвращение к работе, в том случае, если оформление отпуска по уходу осуществил другой член семьи: отец, дедушка или бабушка.

Как продлить отпуск по беременности и родам.

Продлить этот отпуск можно в том случае, если во время родового процесса возникли осложнения, или же в последний момент оказалось, что женщина беременна двойней. Что касается последнего случая, то он очень редко имеет место, ведь практически все современные мамочки регулярно делают УЗИ. А вот что касается осложнений, тут предусмотреть практически невозможно. Если все же роды оказались тяжелыми, то женщина может получить продление отпуска второго отпуска, который является послеродовым. Для подтверждения на право получить дополнительные дни отпуска, роддом предоставит женщине справку. Именно она позволит увеличить страховую выплату на основании беременности.

Чтобы получить дополнительный отпуск, сотруднице необходимо подать повторное заявление начальнику и прикрепить к нему больничный листок. Отдых по причине ухода за малышом начинается сразу же после того, как завершается отпуск по беременности и родам. Его продолжительность – около трех лет, до того момента, пока ребенку не исполниться три года. Размер материальных начислений по дополнительному отпуску остается стопроцентный, а вот во время ухода за малышом мать получает лишь сорок процентов от средней зарплаты.

Использование ежегодного отпуска по истечении декретного.

Согласно двести шестидесятой статье, каждая роженица имеет право на оформление ежегодного отпуска сразу после того, как закончится ее декретный отпуск. Начальство, в свою очередь, не может отказаться от предоставления отдыха на таких основаниях. Есть ряд нюансов касательно последовательного использования отдыхов:

• Изъявить такое желание может только сама сотрудница;
• Независимо от того, сколько женщина трудится на предприятии. Она имеет право на такое совмещение отпусков;
• Отдых будет предоставлен, не смотря на то, как составлен отпускной график в организации.

После окончания отпуска женщина может поступить двумя способами:

1. Оформляется отпуск в связи с необходимостью ухаживать за малышом. Это делается в том случае, если заранее он оформлен не был, например, имели место ранние роды, а роженица хочет воспользоваться возможностью получения отпускных. Термин отпуска по уходу за младенцем заканчивается после того, как ему исполняется три года.

2. Возращение на работу в условиях полного рабочего дня. Это подходит для женщин, которые не имели осложнений во время родов, могут доверить малыша кому-либо из близких в рабочие часы, и не нуждаются в дополнительном отдыхе по уходу.

В случае, когда женщина не смогла использовать свой ежегодный отпуск до декрета, она может воспользоваться им и спустя предродовой отпуск и после окончания полного декрета.

Как выйти на работу после отпуска по беременности и родам.

В законодательстве нет никаких рекомендаций и ограничений касательно выхода на работу до того, как официальный декретный отпуск подойдет к концу. А вот отзывать женщину из декрета руководитель не имеет права по федеральному законодательству. Учитывая, что беременная получила материальные начисления из фонда соцстраха, она не может получать еще и заработную плату, следовательно, вызвав ее на работу до окончания отпуск, начальник рискует быть оштрафованным. В свою очередь, нет никаких требований к беременным, касательно предупреждения начальства о своем желание вернуться на работу раньше срока, заблаговременно. Однако декретный отпуск длится целых три года, и вполне вероятно, что руководитель наймет исполняющего обязанности на место беременной. Ему понадобится некоторое время, чтобы решить вопрос с этим сотрудником, не нарушая нормы трудового кодекса.

• Начальник должен предупреждать замещающего работника о том, что срочный договор будет окончен не позже, чем за три календарных дня. И примерно за столько же руководитель сможет освободить от обязанностей своего временного служащего.
• И еще следует обязательно предупреждать начальника, что сотрудница не планирует оставаться в отпуске по уходу за малышом, и хочет приступить к своим обязанностям, так как в большинстве случаев женщины предпочитают использовать весь декретный период.

Подача заявления на преждевременное завершение декрета.

Для того чтобы правильно оформить досрочный выход из декрета понадобиться подать заявление начальнику предприятия. В этом документе следует указать основные четыре нюанса:

• Шапку, в которой будут представлены сведения о сотруднице и получателе заявления;
• Просьбу о прерывании отпускного периода по причине выхода на рабочее место;
• Дату начала работы;
• Дату составления бумаги, фамилию, инициалы сотрудницы.

В девяносто третьей статье трудового кодекса говорится о том, что если служащая обратиться с просьбой о сокращенном рабочем графике, то начальник не имеет права отказать ей в этом. Сотрудница имеет право на то, чтобы самостоятельно установить продолжительность своего трудового дня, это право предоставляет ей закон. Но все-таки лучше обсудить вопрос с руководителем и найти решение, которое подойдет обеим сторонам. Все изменения в графике работы женщины будут отражены в трудовом соглашении, которое подписывают дополнительно.

Досрочный выход из декретного отпуска:

Если у сотрудницы есть ребенок меньше трех лет, она смогла оформить отпуск по беременности и родам, а вот отдых по уходу за малышом решила прервать, выйдя на сокращенный график труда, то она ей будет начисляться и заработная плата, и материальная поддержка на уход за ребенком. Только вот труд оплачиваться будет соответственно отработанным часам.

Оформление приказа о досрочном выходе на работу.

Издавать приказ необходимо для того, чтобы все необходимые органы и отделы компании были проинформированы о том, что сотрудница приступила к своим обязанностям, а работодатель ей не препятствовал в этом. Приказ формируется на основании заявления, полученного от работницы. Вряд ли с этим возникнут проблемы, так как составление приказов – это рутинная работа, с которой сталкиваются постоянно. Чтобы процедура была законная и соответствовала существующим правилам, сотрудница должна подписать изданный о ее возвращении приказ.

Образец приказа на выход из декрета:

Время работы сотрудницы, которое указано в приказе, должно быть идентично тому, о котором шла речь в ее заявлении. Если у женщины малыш младше полутора лет, то она может брать полчаса перерыва каждый три часа, с целью кормления грудничка.

Как уволить женщину, если она находится в декрете.

Сотрудницы, которые находятся в положении или растят маленьких детей, могут пользоваться определенными социальными гарантиями. К ним относится и запрет увольнения сотрудницы, пока она находится в отпуске, как бы начальник того не хотел. Единственным исключением может быть ситуация, в которой сама компания прекратила свое существование на рынке.

Читать подробнее: Можно ли уволить и сократить работника, находящегося в декрете

Источник: http://bbcont.ru/business/mozhno-li-uvolit-i-sokratit-rabotnika-nahodyaszegosya-v-dekrete.html
А вот как поступить с сотрудницей, которая является беременной, но работала на основании срочного трудового соглашения? Еще недавно, в случае окончания действия соглашения во время беременности работницы, начальнику запрещалось увольнять ее до рождения малыша. Но в прошлом году ситуация слегка изменилась. Теперь начальник обязан продлевать трудовое соглашение с сотрудницей до того момента, пока не окончится положенный по закону период отпуска по беременности и родам. Работнице необходимо предъявить больничный лист от врача и составить заявление.

Бывает, что начальнику приходится сокращать персонал, тогда он принуждает тех, кто находится в декрете, составить заявление, и уволиться по собственному. Если условия, которые предлагает начальник, не устраивают сотрудницу, она имеет право на отказ. В таком случае, из-за отказа, руководство не имеет права на увольнение сотрудницы.

• Отрицательным моментом является то, что вероятнее всего, как только закончится отпуск, сотрудницу будет ждать увольнение;
• Положительным – то что к трудовому стажу будет прикреплено все время декретного отпуска, пока ребенок не достигнет трехлетнего возраст.

Женщина, которая была уволена по собственному, в период ее декрета, не может сохранить за собой материальную поддержку в виде пособия.

Как проходит рабочий процесс в рамках декретного места.

Как уже было сказано – трехгодичный отпуск – это довольно большой промежуток времени, поэтому вероятнее всего организация найдет временного рабочего, который сможет выполнять обязанности сотрудницы, находящейся в декрете. Иногда руководитель переносит часть обязанностей на других сотрудников, уже работающих в компании. Но в любом случае. пока женщина находится дома, ее рабочее место сохранено за ней, и когда она будет готова выйти из отпуска, то сможет на него вернуться. Трудовое соглашение всего регламентируется трудовым кодексом. У временного работника есть все права, которые имеют остальные сотрудники компании. Основные, юридически обоснованные правила, которые следует учитывать руководству во время составления трудового соглашения.

1. Обязательным условием трудоустройства новых работников должно быть выполнение работы женщины, за которой сохранено ее место в компании;
2. Так как женщины имеют право на выход из отпуска в любое время, а начальник не может им в этом отказать, желательно избегать указания конечной даты соглашения.

Если работник остается в компании и после того, как женщина выходит из декрета, просто ему выделяют иное место работы, то и договор перестает быть срочным.

Каждая женщина, которая уходит в декретный отпуск, может рассчитывать на социальную поддержку, регламентированную на законодательном уровне. Оформление отпуска может начинаться с тридцатой недели, а длиться он до достижения ребенком трехлетнего возраста. Женщине положена декретная выплата, а ее место на работе не может быть передано кому-либо до того, как не окончится декрет. Так как оформить отпуск по беременности и родам довольно просто, необходимо заранее продумать все нюансы: составить заявления, взять справки и так далее.

Скачать: