Образец заявления на отпуск по беременности и родам гарант

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Как уйти в декретный отпуск и получить пособие по. * 20 янв 2010. Отпуск по беременности и родам является одним из видов. нужно принести в отдел кадров заявление и лист нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком * Если ваше пособие по беременности и родам ниже, чем пособие по уходу за. прийти и написать заявление на отпуск до 3 лет или выйти на работу?Пособие по беременности и родам в 2012 году * Правила использования материалов портала (сайта) www.garant.ru Конкурс. Заявление с просьбой рассчитать пособие исходя из заработка за. В остальные месяцы отпуска по беременности и родам пособие нужно. Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный. * Главная страница, Форум Гарант. при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного. а) работник пишет заявление на отпуск, работодатель на нем ставит резолюцию. Если я не успею уйти в отпуск по беременности и родам, могу ли я оформить. отпуск по беременности и родам сколько дней. * 23 май 2014. Сколько дней «декретного» отпуска нужно предоставлять сотруднице. За все время отпуска сотруднице полагается пособие по беременности и родам. Основание для его предоставления — заявление женщины и. Приведем их образец. ООО «Издательство Гарант-Пресс», 2014.Работа во время декрета: разбираем возможные ситуации * 16 сен 2013. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». Можно ли перенести отпуск по беременности и родам? – Нет. Если руководитель согласен, на основании заявления издайте приказ, разрешающий допуск к работе. под редакцией В.Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/).Расчет повторного декретного отпуска | «Гарант-Сервис» г. Омск * Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность данного. Женщина работает в организации по внешнему. * 28 июл 2014. Сейчас она уходит в отпуск по беременности и родам по основному месту работы. законы · Формы, образцы, бланки · Заказать интересующий документ. Вести Гаранта · Актуальная бухгалтерия. отпуска по беременности и родам недостаточно одного ее заявления, такой отпуск. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет * Если роды в конце ноября,и отпуск по уходу начинается с 13. Главная страница, Форум Гарант. если при написании заявления на отпуск по уходу и соответствующее. У неё нет стажа 6 месяцев (наша организация её первое место работы, и устраивалась она уже беременной - это. Назначение, исчисление и выплата пособий по временной. * ГАРАНТ: Положения статей 12 - 15 настоящего Федерального закона. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок. СПС ГАРАНТ | Balco * 8 июл 2013. форма № Р11001 «Заявление о государственной регистрации. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в кодексе не. Компенсации при ликвидации предприятия во время отпуска по. * В связи с этим попросил написать заявление на увольнение по собственному. отпуск, если я до отпуска по беременности и родам. Одной сотруднице с 1 января 2013 года предоставлен отпуск по. * Каков порядок начисления пособий по беременности и родам и пособий по уходу за ребенком в 2013 году в. Вести Гаранта, Актуальная бухгалтерия. второй сотруднице в 2013 году будет предоставлен отпуск по беременности и родам (второй ребенок). Заявление пишется в произвольной форме.Как не ошибиться, выплачивая декретные и пособия по. * 14 июл 2014. Как начислять пособия по беременности и родам (далее – БиР) и по. На очередном онлайн-семинаре, проводимом компанией "Гарант". Образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам. Пособия по материнству в 2014 году | «Гарант-Сервис» г. Воронеж * 24 мар 2014. Форма справки утверждена приказом Минтруда России(3). В случае если. Для этого нужно оформить заявление о замене лет. Обратите. В марте 2014 г. она уходит в отпуск по беременности и родам. В 2012 г.Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком - Audit-it.ru *. Новая форма индивидуальных сведений · ВАС РФ: новые разъяснения по НДС. 3 октября 2012 года она ушла в отпуск по беременности и родам. Сотрудница компании, написав заявление по основному месту работы, выбрала. нетрудоспособности и в связи с материнством", пишет "Гарант".Что делать, если мне не оплачен отпуск по беременности и родам * Потребуйте назначить и выплатить пособие по беременности и родам. прикрепленные файлы Нормативные документы, образцы заявлений. Разметка — необходимый атрибут любой современной дороги и гарант. Как правильно заменить годы расчетного периода | «Самарский. * 28 янв 2013. ЗАО "Гарант-Сервис Самара". Сотрудница находилась в декретном отпуске в 2011 году. на годы (год) расчетного периода пришлись отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком;; сотрудница подала соответствующее заявление;; замена лет приведет к увеличению. Заявление на отпуск. Образец, бланк и форма заявления на отпуск * В заявлении о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в качестве. Форма заявления на декретный отпуск (по беременности и родам).Начисление декретных и больничного листа * Главная страница, Форум Гарант. Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 15.11.2009г. естественно. если не писали заявление о расчете по старому порядку - именно по новому и.

Скорость: 7247 Kb/s

Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 кале

Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 календарный день)

Сотрудник написал два заявления на отпуск: с понедельника по пятницу (5 календарных дней), не включая выходные дни, и на следующий понедельник (1 календарный день).
Правильно ли написание двух заявлений или необходимо написать одно заявление на отпуск с понедельника по понедельник включительно?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Закон не запрещает предоставить часть отпуска в указанные в вопросе сроки при условии, что одна из других частей отпуска будет не менее 14 календарных дней подряд.

Обоснование вывода:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (часть первая ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ).

Часть первая ст. 125 ТК РФ, устанавливая обязательное требование о минимальной продолжительности одной части отпуска 14 календарных дней подряд, относительно продолжительности другой части ежегодного оплачиваемого отпуска ограничений не устанавливает. Соответственно, другая часть отпуска может быть разделена по соглашению сторон на части, которые по продолжительности могут быть любыми.

Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Трудовой кодекс РФ не оговаривает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько — на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении. Аналогичные разъяснения содержатся в письме Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1.

Следовательно, работник и работодатель могут договориться, сколько выходных и сколько рабочих дней будут приходиться на часть отпуска, превышающую 14 календарных дней, в том числе — и о предоставлении оставшейся части отпуска только по рабочим дням, не включая выходные дни. Предоставление работнику отпуска в рабочие дни, граничащие с выходными, без включения последних в число календарных дней отпуска имеет свои положительные и отрицательные стороны для каждой из сторон. Работодатель экономит заработную плату, но вынужден обходиться без работника большее количество рабочих дней. Для работника такой вариант хорош тем, что он отдыхает больше дней, однако заработная плата его будет меньше при неизменной сумме отпускных.

Отметим, что за каждой из сторон трудового договора всегда сохраняется право не согласиться с предложенным другой стороной вариантом разбивки отпуска, поэтому если работник и работодатель так и не смогут договориться, то отпуск должен быть предоставлен работнику в сроки, определенные графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Если ученический отпуск сотрудника приходится на праздничные дни (майские), нужно ли продлять такой отпуск?

Если ученический отпуск сотрудника приходится на праздничные дни (майские), нужно ли продлять такой отпуск?

Если ученический отпуск сотрудника приходится на праздничные дни (майские), нужно ли продлять такой отпуск? Может ли работник написать заявление на учебный отпуск на срок меньший, чем указан в справке-вызове? Положена ли ему будет компенсация за неиспользованные дни учебного отпуска?

Учебный отпуск на количество праздничных дней, выпавших на этот отпуск, не продляется. Правило продления действует только для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов из образовательного учреждения, которая составляется по установленной форме. В справке-вызове четко указаны даты начала и окончания учебного отпуска. Однако работник в своем заявлении на предоставление учебного отпуска может уменьшить его сроки.

В результате, если праздники выпадают в течение учебного отпуска, количество дней отпуска будет меньше количества календарных дней периода, то есть у работника часть положенного учебного отпуска останется неиспользованной. А отпускные он получит меньше, чем в период, когда праздников нет.

Означает ли это, что можно в будущем использовать незадействованную часть учебного отпуска или получить за нее денежную компенсацию? Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами*(2). Случаи предоставления компенсаций указаны в Трудовом кодексе, но компенсации за неиспользованный учебный отпуск не предусмотрено. Взять неиспользованный учебный отпуск в другое время тоже не получится, ведь у работника не будет документа из учебного заведения, который служит основанием для учебного отпуска.

А. Урванцева,
консультант по бухгалтерскому учету и налогообложению
компании Кузьминых, Евсеев и партнеры"

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг .

Расчет повторного декретного отпуска

В ситуации, когда женщина, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, собирается снова в декрет, пособие по беременности и родам может рассчитываться несколькими способами. Во-первых, пособие может определяться исходя из МРОТ, действующего на дату ухода работника в декрет. Во-вторых, в расчете может учитываться заработок за предыдущие годы, но только в случае, если сотрудница написала заявление о замене лет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам на основании их заявления и листка нетрудоспособности. Продолжительность данного отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию — пособие по беременности и родам по месту ее работы суммарно за весь период отпуска по беременности и родам*(1).

Общий порядок расчета

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка сотрудницы. Он определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, на число календарных дней в этом расчетном периоде. При расчете не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую страховые взносы не начислялись*(2). При определении среднего заработка учитываются все виды выплат в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС России*(3). В данном случае к таким выплатам относятся суммы должностного оклада, годовых премий и отпускных*(4). Суммы выплаченных работнице пособий по временной нетрудоспособности при расчете среднего заработка не учитываются.

После декретного отпуска работница может уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом некоторые сотрудницы в период данного отпуска выходят на работу. И это не противоречит действующему законодательству, так как Трудовым кодексом предусмотрено, что сотрудница вправе выйти на работу на условиях неполного рабочего дня либо выполнять работу на дому*(5). Для этого ей необходимо представить соответствующее заявление работодателю. В данном случае пособие по уходу за ребенком за сотрудницей сохранится. Если же работница выходит из декретного отпуска на полный рабочий день, даже если всего лишь на один или несколько, она утратит право на получение пособия по уходу за ребенком.

Из одного декрета в другой

В том случае, если сотрудница, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, повторно уходит в отпуск по беременности и родам, пособие рассчитывается одним из следующих способов:

1) исходя из ее дохода за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска, если сотрудница не подавала заявление о замене ей расчетного периода при начислении пособия;
2) исходя из заработка за те два календарных года, которые выбрала сотрудница, если в два предыдущих календарных года она находилась в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

При первом способе расчета декретного пособия при отсутствии в расчетном периоде у сотрудницы заработка в связи с тем, что она не работала, либо если среднемесячный размер данного заработка меньше МРОТ, действующего на момент начала отпуска, пособие определяется исходя из месячного заработка, равного МРОТ*(6). Сумма пособия в данном случае будет минимальна.

Специалисты ФСС России также поясняют*(7), что в подобной ситуации расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам полностью состоит из исключаемых периодов. Поскольку в данном случае произвести расчет среднего дневного заработка не представляется возможным (т.к. на ноль делить нельзя), то, по мнению соцстраха, можно исчислить пособие исходя из МРОТ.

Пример 1
Менеджер компании «Актив» Преснина М.А. 02.12.2013 представила в бухгалтерию больничный лист, подтверждающий декретный отпуск. Его период составляет 140 календарных дней — с 02.12.2013 по 20.04.2014. Преснина М.А. работает в компании с 2006 г. При этом в 2011—2012 гг. сотрудница находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Заявление о переносе расчетного периода сотрудница не писала. Рассчитаем сумму пособия, которую получит Преснина М.А. Расчетный период для начисления пособия по беременности и родам Пресниной М.А. — с 01.01.2011 по 31.12.2012. Но, учитывая, что за два календарных года доходов у нее не было, так как она находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком до трех лет, расчет будет осуществляться исходя из МРОТ. Размер МРОТ в 2013 г. — 5205 руб.

Средний дневной заработок сотрудницы составит:
(5205 руб. x 24 мес.). 730 дн. = 171,12 руб.
Сумма пособия по беременности и родам:
171,12 руб. x 140 дн. = 23 956, 80 руб.

Также ФСС России в своем письме *(8) напоминает, что сотрудница может воспользоваться правом заменить календарные годы расчетного периода на предшествующие годы, если это приведет к увеличению размера пособия. Рассмотрим на примере порядок расчета пособия по беременности в этом случае.

Пример 2
Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом. Сотрудница представила заявление о переносе расчетного периода на 2009—2010 гг. При этом сумма выплат, входящих в базу для начисления взносов, за 2009 г. равна 400 000 руб. а за 2010 г. — 410 000 руб. Данные суммы не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов — 415 000 руб.

Средний дневной заработок сотрудницы составит:
(400 000 руб. + 410 000 руб.). 730 дн. = 1109,59 руб.
Сумма пособия по беременности и родам:
1109,59 руб. x 140 дн. = 155 342,60 руб.
Следует отметить, что замену лет в расчетном периоде без заявления работницы делать нельзя.
Е. Подлипалина,
аттестованный профессиональный бухгалтер

*(1) ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ)
*(2) п. 3.1. ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(3) п. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. пост. Правительства РФ от 15.06.2007 N 375
*(4) ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ
*(5) ст. 256 ТК РФ
*(6) ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ
*(7) письмо ФСС России от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П
*(8) письмо ФСС России от 25.10.2013 N 15-03-09/12-2985П