Категория: Бланки/Образцы
30 января 2016 г. 0
На сегодняшний футбол признан одним из наиболее популярных видов спорта – миллионы болельщиков в разных частях мира буквально живут этим спортом, остро переживая победы и поражения любимых команд и пристально наблюдая за жизнью и достижениями ведущих футболистов. Не меньшее количество детей мечтает повторить их путь и добиться еще больших успехов в жизни и мире футбола.
При этом мало кто догадывается, что за огромными гонорарами ведущих футболистов и легкостью побед футбольных команд скрывается титанический труд спортсменов и их нелегкая жизнь, полная различных ограничений. Как стать профессиональным футболистом, какими личностными качествами нужно обладать, чтобы занять достойное место в списке лучших спортсменов мира, и в чем заключаются недостатки и преимущества этой профессии? Обо всем этом вы узнаете в рамках данной статьи.
Кто такой футболист?
Футболист – спортсмен, игрок футбольной команды, основной задачей которой является победить команду-соперника путем забивания мячей в ворота ногами или другими частями тела (за исключением рук).
Название этой профессии произошло от английского foot (ступня) и ball (мяч) или football (ножной мяч). Официальной датой появления футбола принято считать 1846 год, когда был установлен первый свод правил этой игры. Однако ритуальные игры с мячом, которые можно смело считать предшественниками современного футбола, были широко распространены еще в древности на всех континентах. Например, древние индейцы сиу играли в игру Тапа Банка Ял (бросание мяча), в программу физической подготовки китайских солдат входила игра цуцзю (толкать ногой), а все мужчины древней Италии с удовольствием играли в кальчо (пинок). Согласно легенде, первый мяч появился благодаря богине Афродите, которая передала его Эросу в качестве игрушки, способной доставить незабываемые впечатления.
Несмотря на то, что все члены футбольной команды преследуют одну задачу – забить как можно большее количество мячей в ворота соперника – каждый игрок выполняет свои обязанности: например, вратарь (голкипер) защищает ворота, защитник выполняет общие оборонительные функции (препятствие нападающему противнику, страховка партнеров, обработка мяча, участие в атаках и т.д.), нападающий (форвард) - атакующий игрок, который забивает основную массу голов.
Кроме того, в обязанности футболиста. независимо от его положения в команде, входят обязательные ежедневные тренировки, соблюдение режима, участие в соревнованиях, прохождение медосмотра, поддержание репутации своего футбольного клуба (в том числе, придерживаться общепринятых нравственно-моральных норм, как в личной жизни, так и в общественной) и все, что связанно с полноценной и плодотворной работой футбольного клуба.
Какими личностными качествами должен обладать футболист?Профессия футболиста – это очень тяжелый ежедневный труд, справиться с которым по силам далеко не каждому. Олег Шатов, полузащитник сборной России и ФК "Зенит", в интервью одному из интернет-изданий даже сравнил труд футболиста с работой у станка. Поэтому профессиональный футболист, прежде всего, должен быть физически выносливым и морально готовым к изнуряющим тренировкам (5-6 часов в день). Кроме того, не стоит забывать, что футбол – командная игра, в которой большое значение имеет не столько талант и профессионализм отдельно взятого игрока, сколько слаженность работы всей команды. Отсюда следует вывод, что личностные качества футболиста должны включать в себя:
целенаправленность;Также нельзя не сказать о том, что футболист, как и любой другой спортсмен, должен обладать хорошей координацией движений, высоким уровнем развития моторной памяти, быстрой реакцией, отменным здоровьем и стремлением к самосовершенствованию и самореализации.
Преимущества профессии футболистаГоворя о преимущества профессии футболиста. прежде всего, необходимо отметить распространенное мнение о том, что профессиональные спортсмены хорошо зарабатывают. Но здесь нужно подчеркнуть, что уровень зарплаты футболиста во многом зависит от перспективности и результативности игрока, а также от того в какой лиге он играет. Естественно, начинающие футболисты могут только мечтать о гонорарах, которые получают такие звезды российского футбола как Роман Широков, Халк или Александр Кокорин, но и они получают больше, чем среднестатистический россиянин (в 2014 году зарплата футболиста в чемпионате России составляла 67 миллионов рублей в год, в то время как игрок второй лиги получал всего лишь несколько десятков тысяч в месяц, но это не считая премиальных за победу).
К несомненным преимуществам данной профессии также можно отнести насыщенный ритм жизни – многочисленные поездки в другие города и страны, новые знакомства и яркие впечатления, эйфория от победы и горечь разочарования при поражении. Ну и самое главное, поскольку в профессиональном футболе нет случайных людей, игроки ФК имеют возможность совмещать работу и любимое увлечение.
Недостатки профессии футболистаЮным спортсменам, мечтающим о профессиональной карьере, необходимо помнить, что недостатки профессии футболиста не менее весомы, чем ее преимущества. И в первую очередь речь идет о проблемах игроков со здоровьем. Мало того, что даже молодые футболисты страдают от заболеваний сердца и мышц (из-за высоких нагрузок на организм), так еще и практически ни один матч не обходится без травм. Согласно статистическим данным, за один игровой сезон футболист переносит около 200 травм различной степени тяжести.
При выборе этой профессии также стоит принимать во внимание тот факт, что пенсионный возраст футболиста начинается очень рано – в 30-36 лет. И далеко не каждый спортсмен после окончания игровой карьеры может "почивать на лаврах". Наиболее успешные футболисты могут продолжить свою карьеру на посту тренера ФК или административной должности в футбольной сфере. Большинству же малоизвестных игроков приходится искать новые сферы деятельности.
Помимо этого важно понимать, что если для футболистов-холостяков постоянные разъезды в радость, то семейные игроки из-за них лишаются возможности проводить с семьей достаточное количество времени.
Где можно получить профессию футболиста?
Получить профессию футболиста невозможно ни в одном ВУЗе, ССУЗе или любой другой образовательной организации. Путь от игрока любительской или дворовой команды до профессионального футбола начинается, как правило, в раннем детстве и продолжается долгие годы. Чаще всего профессиональный футболист начинает свою карьеру в детско-юношеской команде, сформированной на базе футбольного клуба. Например, обладатель Суперкубка России-2015 Олег Шатов свою карьеру начал в возрасте 7-ми лет в мини-футбольном клубе "ВИЗ-Синара" (Екатеринбург).
Успешность карьеры профессионального футболиста во многом зависит от его природных талантов и самоотдачи. Тренера и селекционеры (специальные люди, отслеживающие развитие талантов юных футболистов) внимательно наблюдают за способностями детско-юношеского состава футбольных клубов. Если кто-то из ребят демонстрирует явные успехи, то ему предлагают перейти в профессиональную команду. Затем профессиональный путь футболиста идет по накатанной дороге: детская, юниорская, юношеская, молодежная, национальная сборные и, как вершина карьеры, элитные футбольные клубы мира.
Из всего выше описанного можно сделать вывод: чтобы стать профессиональным футболистом родителям ребенка, мечтающего о профессиональной карьере и демонстрирующего явные таланты в этой области, нужно записать его в раннем возрасте в один из футбольных клубов России. Естественно, чем успешнее ФК, тем лучше. Ну а будущему футболисту нужно будем приложить максимум усилий и полностью отдаться своему увлечению.
Конечно же, обучение в ведущем футбольном клубе может потребовать от родителей значительных материальных затрат. Но сегодня вложение денег в будущее профессионального футболиста считается выгодным, поэтому родители не скупятся и стараются отдать своего ребенка в такие лучшие ФК России, как:
Источники изображений: hsway.com.ua, thebestartt.com, dp.ru, ria.ru
стать футболистом футбольный клуб
В своей природе футбольный контракт между клубом и футболистом- профессионалом регламентируется как регулятивными документами, статутами футбольной организации и международными организациями.
Статус профессионального футболиста согласно регламента футболист получает с момента подписания договора между футбольным клубом и самим футболистом, согласовав все моменты как вознаграждения футболиста, порядок разрыва договора, порядок его продления и другие нюансы. Если футболист не подписал договор с клубом, то он считается аматером без прав и обязанностей, которые расширены в основном в договоре.
Особенности подписания контракта:
Контракт должен обязательно соответствовать «Минимальным требованиям к стандартному контракта футболиста-профессионала, определенные соглашением между УЕФА, ЕПФЛ, АЕК и Европейского дивизиона ФИФПро от 19 апреля 2012 года».
Контракт должен содержать положения типовой формы контракта.
В контракте должно быть указано четкую фиксированную сумму заработной платы футболиста.
Каждая страница контракта подписывается сторонами.
Минимальный срок действия контракта должен соответствовать сроку от даты вступления его в силу до окончания сезона. Максимальный период действия контракта не может превышать пяти лет.
Если футболист несовершеннолетний можно с ним заключить контракт?
Футболист может заключить первый профессиональный контракт после достижения им пятнадцатилетнего возраста, при этом футболист в возрасте до восемнадцати лет может заключать контракт с клубом сроком не более трех лет. Любая сделка, предусматривающая длительный срок действия контракту считается недействительной.
Данный контракт с несовершеннолетним заключается только с согласия родителей (или одного из них), и удостоверяется нотариально.
Обязательные реквизиты контракта футболиста:
дата вступления в силу;
дата окончания срока действия;
права и обязанности сторон, где должно быть предусмотрено:
страхование здоровья и жизни футболиста;
медицинское обеспечение футболиста;
обеспечение футболиста всеми видами социального страхования, установленными законодательством;
обеспечение футболиста в его футбольной деятельности квалифицированными специалистами, предоставление для его подготовки соответствующих спортивных сооружений, снаряжения и оборудования;
создание соответствующих жилищно-бытовых условий для футболиста;
безусловное соблюдение футболистом уставных и регламентных документов клуба, соответствующей ассоциации, ФФУ, УЕФА и ФИФА, выполнение учебно-тренировочных программ, участие в соревнованиях, бережное отношение к имуществу клуба;
дополнительные, кроме установленных законодательством, основания расторжения Договора
ответственность сторон за ненадлежащее исполнение или неисполнение условий Договора
последствия нарушений условий Договора
условия и основания заключения футболистом первого профессионального контракта с клубом
Статья 15. Агентский договор. Регистрация Агентских договоров
1. Под Агентским договором в настоящем Регламенте понимается соглашение между Агентом и футболистом, или Агентом и футбольным клубом, в соответствии с которым Агент оказывает футболисту или футбольному клубу услуги путем совершения юридических и (или) фактических действий с целью перехода футболиста из одного футбольного клуба в другой, заключения (изменения, расторжения) трудового договора между футболистом и футбольным клубом, оказания содействия футбольным клубам в переходах футболистов, а также иные услуги (посреднические, представительские, консультационные и другие), связанные с трудовой деятельностью футболистов и трансферной деятельностью футбольных клубов.
2. Агент может представлять интересы или защищать права и интересы футболиста или футбольного клуба в соответствии со статьей 15 настоящего Регламента только в том случае, если он заключил с этим футболистом или футбольным клубом Агентский договор в письменной форме.
3. Обязательными условиями Агентского договора в соответствии с настоящим Регламентом являются:
4. Агентский договор должен соответствовать требованиям Гражданского кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации допускается подчинение договора праву иностранного государства. Агентский договор не может содержать положения ограничивающие права футболиста или клуба самостоятельно заключать трудовой договор или трансферный договор без участия Агента.
5. Несовершеннолетние футболисты не могут заключать агентский договор без согласия законного представителя, за исключением случаев признания несовершеннолетнего эмансипированным по решению суда в соответствии с законодательством государства, гражданином которой является этот футболист.
6. Агентский договор заключается в 3 (трех) подлинных экземплярах (один – для Агента, второй – для футболиста, третий – для РФС) и должным образом подписывается обеими сторонами, за исключением случая, предусмотренного пунктом 10 настоящей статьи.
7. Агентский договор заключается по типовой форме, установленной ФИФА и изложенной в Приложении 3 к настоящему Регламенту. В случае если стороны не придерживаются типовой формы, то в Агентский договор должны быть включены все обязательные условия, установленные пунктом 3 настоящей статьи.
8. В течение 30 (тридцати) календарных дней после подписания Агентского договора Агент обязан прошить и зарегистрировать все 3 (три) подлинных экземпляра в РФС. Дополнительные соглашения к Агентскому договору подлежат регистрации в вышеуказанный срок в порядке, предусмотренном для регистрации Агентских договоров.
1. После регистрации один подлинный экземпляр Агентского договора остается в РФС. РФС в случае получения соответствующего требования направляет копии агентских договоров в ФИФА.
9. Если Агентский договор представляется на регистрацию через представителя, то он обязан предъявить доверенность, подтверждающую наличие полномочий, при этом доверенность от имени физического лица должна быть нотариально заверена, а доверенность от имени юридического лица заверяется печатью юридического лица и подписью его руководителя.
10. В отношении зарубежных клубов или иностранных футболистов действует общее правило в соответствии, с которым договор регистрируется в Национальной ассоциации по месту регистрации футболиста или клуба. В случае если Агент имеет лицензию другой Национальной ассоциации, а футболист выступает на территории Российской Федерации, Агент должен зарегистрировать агентский договор в РФС. При этом Агентский договор заключается в 4 (четырёх) подлинных экземплярах, а Агент обязан направить один экземпляр Агентского договора в Национальную ассоциацию государства, гражданином которого является футболист.
11. Агентские договоры не принимаются для регистрации в следующих случаях:
12. При заключении Агентского договора, стороны вправе установить отступное за одностороннее расторжение договора, при этом стороны должны руководствоваться законодательством Российской Федерации в отношении отступного, а также принципами соразмерности и справедливости.
13. Стороны Агентского договора вправе заключать дополнительные соглашения, являющиеся неотъемлемой частью Агентского договора, при условии соблюдения требований настоящего Регламента
14. Комиссия РФС ведёт реестр зарегистрированных Агентских договоров, в котором отражаются стороны, заключившие договор, срок действия договора, а так же номер, под которым зарегистрирован договор. Реестр зарегистрированных Агентских договоров является конфиденциальным, доступ к нему имеют исключительно члены Комиссии РФС, его данные не могут быть разглашены за исключением случаев, установленных настоящим Регламентом.
15. Комиссия обязана предоставить:
16. Родственник футболиста, а так же лицо, которое имеет высшее юридическое образование или ученую степень по юридической специальности, желающие зарегистрировать договор с футболистом, обязаны заполнить Заявление-анкету, указанную в Приложении 6 к настоящему Регламенту. Договор, представляемый на регистрацию такими лицами должен соответствовать требованиям к Агентским договорам, установленным настоящим Регламентом.
Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________ именуемое в дальнейшем Работодатель, с
одной стороны, и гр._____________________________, именуемый в
дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий контракт о
нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между
Работодателем и Работником.
2. Работа по данному контракту является основным местом работы
Руководителя.
Статья 2.
1. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается профессия, квалификация).
2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________
3. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и
распоряжения своего руководителя;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
- бережно относиться к имуществу предприятия;
- правильно и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
_________________________________________________
Статья 3.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой
(материалами, оборудованием, заданием и т.д.) в соответствии с его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он предупредил Работодателя (_________________) о начале простоя,
оплачивается за расчета не ниже двух третей тарифной ставки
установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с
учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же
предприятии на все время простоя, либо на другой предприятие в той же
местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные
условия труда.
Статья 4.
Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.
Статья 5.
1. Местом постоянной работы Работника является __________________
____________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________ руб. в месяц.
2. Работнику также устанавливаются:
- надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
- премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально) при
условии _______________________________________________;
- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ руб.
при условии _______________________________________________
3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.
Статья 7.
1. Вариант А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий
день с _____ до ______ часов.
Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором начало, окончание и продолжительность рабочего времени
регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).
2. Работник работает в _____ смену. Порядок работы по смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
3. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
Статья 8.
Работнику устанавливается ____-дневная рабочая неделя с ___
выходными днями ____________________________________.
Статья 9.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
Статья 10.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ______ календарных дней с выплатой компенсации в
размере ________ руб.
2. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью ______ календарных дней за _______________
(указать основания).
3 Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на
предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению
сторон.
4. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по
истечении 6 месяцев со дня заключения контракта.
5. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной
работе предприятия.
Статья 11.
1. Вариант А. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
"___"________20__г.
Вариант Б. Настоящий договор заключен на срок _____________, с
"___"_____20__г. по "___"________20__г.
Вариант В. Настоящий договор заключен на время выполнения работы
______________________________________________________________
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения
фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения, то действие договора считается продолженным на
неопределенный срок.
Статья 12.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение
без законного основания влечет за собой восстановление Работника на
прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 13.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные для работников данного предприятия (организации)
действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и
коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в
порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих
государственных предприятий.
Статья 14.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в
соответствии с действующим законодательством.
Статья 15.
Ущерб, нанесенный Работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
Статья 16.
Денежные доходы Работника подлежат индексации в соответствии с
законодательством РФ.
Статья 17.
1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем непосредственных переговоров Работника и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 18.
Настоящий контракт составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
Ф.И.О. Наименование Предприятия
_______________________ _________________________
Паспорт серия _________ Адрес: __________________
N ______ выдан ________ _________________________
прописан ______________ _________________________
_______________________ (Ф.И.О. должность)
_____________(подпись) _______________ (подпись)
