Образец резюме - руководитель сервисной службы, начальник отдела контроля качества

Образец резюме - руководитель сервисной службы, начальник отдела контроля качества

Крнцерн ПРАМО (ООО "ТД СГП"): с августа 2011 по настоящее время

Должность: Начальник отдела гарантийного обслуживания
Решение спорных вопросов с клиентами по браку. Помощь клиентам в решении спорных вопросов с покупателями. Составление инструкции и методик по приемке брака. Составление рекламационных писем по факту проверки брака. Отправка уведомлений клиентам о решении по приемке брака. Установление причин неисправности продукции по факту приемки инженером по гарантии. Гарантийный или не гарантийный случай. Решение спорных вопросов о причине брака.Решение спорных вопросов с поставщиками по браку. Отслеживание брака поступившего под замену. Составление счетов-разрешений на замену брака на региональных складах. Отслеживание скопившегося брака от клиентов на региональных.

Подбор и управление персоналом; оперативное руководство отделом, распределение и контроль выполнения работ; координирование взаимодействия отдела с другими подразделениями компании; организация и курирование инвентаризаций; ведение документации

ООО "ТД СГП": с августа 2010 по февраль 2011

Должность: инженер по гарантии (автозапчасти)
приём гарантийной продукции на склад; проверка на стенде; составление рекламационных актов; отгрузка продукции поставщику

ООО «СоюзАвто»: с ноября 2005 по июнь 2010

Должность: Генеральный директор
подбор и управление персоналом;оперативное руководство складом, распределение и контроль выполнения работ;координирование взаимодействия склада с другими подразделениями компании;организация приемки, перемещения, хранения и отпуска товара; обеспечение своевременной отгрузки товара в другие регионы РФ; организация и курирование инвентаризаций; ведение документации; распределение между сотрудниками премиального фонда по итогам работы.

ООО «Дедвейт»: с октября 2004 по сентябрь 2005

Должность: Начальник склада
подбор и управление персоналом;оперативное руководство складом, распределение и контроль выполнения работ;координирование взаимодействия склада с другими подразделениями компании;организация приемки, перемещения, хранения и отпуска товара; обеспечение своевременной отгрузки товара в другие регионы РФ; организация и курирование инвентаризаций; ведение документации; распределение между сотрудниками премиального фонда по итогам работы.

ПК: Word‚ Excel‚ 1C. Опыт управления персоналом до 30 человек.

Основное: высшее
Московский Государственный Университет Приборостроения и Информатики: (высшее (специалист)), с 1997 по 2000
Специальность: Менеджмент организации

Квалификация: Логист
Учебное заведение: Курсы логистики при Государственной Академии Управления
Год получения: 2005
Название курса (экзамена): Логистика

Типовая должностная инструкция начальника (руководителя) службы (отдела) безопасности, (заместителя директора по безопасности): права, должностные обя

Должностная инструкция начальника службы безопасности (начальника отдела безопасности, заместителя директора по безопасности)

1.1. Начальник службы безопасности ООО «Сказка» (далее – предприятие) подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.2. Начальник службы безопасности назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Права и обязанности начальника службы безопасности на время его отсутствия переходят к другому должностному лицу, назначаемому приказом генерального директора
1.4. На должность начальника службы безопасности предприятия назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж руководящей работы в сфере безопасности не менее трех лет.
1.5. Начальник службы безопасности должен знать:
- законы и иные нормативно-правовые акты РФ, регулирующие вопросы безопасности, частной охранной деятельности и защиты информации;
- принципы организации охраны объектов предприятия;
- технические средства защиты объектов от несанкционированного доступа;
- технические средства защиты информации;
- требования к разработкам внутренних документов предприятия по режиму на объектах, инструкций по допуску к финансовым, товарно-материальным, информационным и другим ресурсам предприятия;
- правила сопровождения финансовых, ценных товарно-материальных и иных ресурсов;
- методы проведения инструктажа по безопасности и контрольных мероприятий.
1.7. Начальник службы безопасности руководствуется в своей деятельности:
- законодательством и иными нормативно-правовыми актами РФ;
- уставом, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами предприятия;
- приказами и распоряжениями руководства предприятия;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности начальника службы безопасности

Начальник службы безопасности предприятия выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Организует и возглавляет работу по защите предприятия.
2.2. Разрабатывает и руководит мероприятиями по обеспечению безопасности охраняемых объектов.
2.3. Определяет средства защиты и виды режимов охраны.
2.4. Осуществляет проверку и оценку лояльности сотрудников предприятия.
2.5. Обеспечивает соблюдение контрольно-пропускного режима.
2.6. Обеспечивает систему охраны перевозимых материальных ценностей компании.
2.7. Организует обучение персонала по вопросам безопасности.
2.8. Организует особый режим делопроизводства в целях предотвращения несанкционированного доступа к сведениям, составляющим коммерческую тайну предприятия и (или) находящимся под режимом специального доступа.
2.9. Взаимодействует с правоохранительными органами в расследовании случаев преступных посягательств на охраняемые объекты.
2.10. Контролирует соблюдение режима безопасности работниками и посетителями предприятия.
2.11. Организует и проводит служебные расследования по фактам утраты документов и ценностей, разглашения сведений, указанных в п. 2.8. настоящей должностной инструкции, и других нарушений безопасности предприятия.
2.12. Возглавляет разработку локальных нормативных актов предприятия (инструкций, правил и положений), касающихся вопросов обеспечения безопасности предприятия.

3. Права начальника службы безопасности

Начальник службы безопасности предприятия имеет право:
3.1. Давать работникам предприятия указания по безопасности предприятия, обязательные для исполнения.
3.2. Изучать личные дела работников.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающихся вопросов безопасности.
3.4. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности службы безопасности.
3.5. Запрашивать от руководителей структурных подразделений и специалистов предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.6. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
3.7. Вносить на рассмотрение руководства представления о приеме на работу, перемещении и увольнении работников службы безопасности, а также предложения об их поощрении или наложении взысканий.
3.8. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность директора по безопасности

Начальник службы безопасности предприятия несет ответственность:
4.1. За невыполнение либо несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За нарушение трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.3. За несоблюдение локальных нормативных актов предприятия, касающихся сохранения коммерческой тайны и конфиденциальной информации.

АИ-00ПОЛОЖЕНИЕ - Должностная инструкция генерального директора Должностная инструкция менеджера по персоналу

Заместитель генерального директора

Руководитель управления делами

Положение о структуре управления организацией

1.1 Положение предназначено для определения структуры управления и административной подчиненности руководителей структурных подразделений закрытого акционерного общества «РОЛАНД» (далее Общество).

1.2 Положение основано на принципах, изложенных в Уставе Общества.

1.3 Положение регламентирует административную подчиненность руководителей Общества до уровня начальника отдела.

1.4 Положение утверждается приказом генерального директора.

1.5 Внесение изменений в Положение осуществляется на основании приказа генерального директора о внесении изменений.

1.6 Данное Положение должны знать и использовать в своей работе следующие должностные лица Общества:

• 
  Генеральный директор;
  
• 
  Первый заместить в генерального директора - финансовый директор;
  
• 
  Заместитель генерального директора;
  
• 
  Руководитель управления делами;
  
• 
  Главный бухгалтер;
  
• 
  Руководитель юридической службы;
  
• 
  Руководитель службы экономической безопасности;
  
• 
  Начальник отдела межотраслевых и региональных связей;
  
• 
  Начальник отдела финансового учета;
  
• 
  Начальник отдела поставок;
  
• 
  Начальник отдела товарных операций;
  

^ 2. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

2.1 Управление Обществом обеспечивает его деятельность, направленную на получение прибыли и исполнение в связи с этим инвестиционных, производственных и других договоров (соглашений, контрактов), участником которых является Общество.

2.2 Все направления деятельности закреплены в Уставе Общества. В настоящее время основными направлениями являются следующие:

- Организация и проведение взаимозачетов;

- Организация и проведение фондовых операций;

- Организация и проведение поставок и товарных операций на внутреннем рынке;

- Организация и проведение поставок и товарных операций по экспорту и импорту продукции.

^ 3. ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ

3.1 Управление Обществом осуществляется в соответствии с Уставом Общества, настоящим Положением, административными инструкциями по делопроизводству, проведению взаимозачетов и другими инструктивно-методическими материалами.

3.2 Структура управления включает в себя руководство Обществом (генеральный директор, первый заместитель генерального директора и заместитель генерального директора) и руководителей структурных подразделений Общества (начальников департаментов, руководителей управлений и служб, начальников отделов).

3.3. Общее управление Обществом осуществляет генеральный директор. Статус, порядок назначения и освобождения от должности генерального директора определяется Федеральным законом «Об акционерных обществах» и Уставом Общества.

3.4 Непосредственное управление осуществляют заместители генерального директора. Заместитель генерального директора назначается и освобождается от должности приказом Генерального директора.

3.5 Основными структурными единицами организации являются департаменты, службы и управление делами. Данные подразделения осуществляют управление одной из областей деятельности Общества. Общее управление работой департаментов, служб и управления осуществляют заместители генерального директора. Непосредственное управление работой подразделения осуществляет руководитель департамента (службы, управления). Руководитель подразделения назначается и освобождается от должности приказом генерального директора на основании служебной записки, поданной заместителем генерального директора, курирующего данное подразделение.

3.6 Для организации управления конкретными задачами в составе департамента создаются дополнительные структурные единицы: отделы и группы. Общее управление работой отделов и групп осуществляют руководители департаментов. Непосредственное управление работой отдела или группы осуществляет начальник отдела (группы). Начальник дополнительной структурной единицы назначается и освобождается от должности приказом генерального директора на основании служебной записки поданной начальником департамента и завизированной заместителем генерального директора, курирующего данный департамент.

^ 4. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ

4.1 В соответствии с текущими направлениями деятельности и обеспечивающими функциями в административную структуру входят следующие департаменты, управления и службы:

• 
  Департамент зачетов и фондовых операций;
  
• 
  Финансово-экономический департамент;
  
• 
  Департамент поставок и товарных операций;
  
• 
  Управление делами;
  
• 
  Служба бухгалтерского учета;
  
• 
  Служба экономической безопасности;
  
• 
  Юридическая служба.
  

Схематическое изображение структуры управления Организацией приводится в Приложении 1.

4.2 Общее управление департаментом зачетов и фондовых операций, финансово-экономическим департаментом, службой бухгалтерского учета и службой экономической безопасности осуществляет первый заместитель генерального директора - финансовый директор.

4.3 Общее управление департаментом поставок и товарных операций, управления делами и юридической службой осуществляет заместитель генерального директора.

4.4 В состав департамента зачетов и фондовых операций входят следующие дополнительные структурные подразделения:

• 
  Отдел межотраслевых и региональных связей;
  
• 
  Отдел фондовых операций.
  

4.5 В состав финансово-экономический департамента входят следующие дополнительные структурные подразделения:

4.6 В состав департамента поставок и товарных операций входят следующие дополнительные структурные подразделении:

- Отдел товарных операций.

4.7 В состав управление делами входят следующие дополнительные структурные подразделения:

- Отдел охраны;

• 
  Канцелярия;
  
• 
  Административно-хозяйственный отдел;
  
• 
  Информационная служба.
  

4.8 Служба бухгалтерского учета, служба экономической безопасности и юридическая служба не имеют дополнительных структурных подразделений.

^ 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ ОБЩЕСТВА

5.1 Сотрудники основных, дополнительных и вспомогательных структурных подразделений назначаются и освобождаются о должности приказом генерального директора на основании служебной записки от непосредственного руководителя сотрудника, согласованной со всеми вышестоящими руководителями.

5.2 Сотрудники подчиняются своему непосредственному руководителю, а также выполняют приказы и распоряжения руководителей вышестоящих структурных подразделений, заместителей генерального директора и генерального директора.

5.3 В своей работе сотрудники структурных подразделений руководствуются Положением о подразделении, административными и должностными инструкциями, приказами генерального директора, распоряжениями заместителей генерального директора, а также распоряжениями и указаниями руководителей вышестоящих структурных подразделений.

5.4 Руководитель основного структурного подразделения (департамента, управления, службы) имеет следующие права и обязанности:

- подчиняется одному из заместителей генерального директора;

- осуществляет непосредственное управление сотрудниками департамента;

- докладывает руководству Общества материалы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности подразделения;

- организует деятельность подчиненных ему подразделений (ставит разовые задачи, утверждает планы работ отделов и служб, осуществляет контроль и оперативное управление выполнением планов и решением задач);

- организует контроль за исполнением договоров (соглашений, контрактов) по вопросам, относящимся к сфере ведения подразделения;

- подписывает или визирует материалы, относящиеся к сфере ведения подразделения;

- поощряет сотрудников из премиального фонда подразделения, а также ходатайствовать перед заместителем генерального директора о премировании и изменении размеров материального вознаграждения;

- применяет дисциплинарные и материальные меры наказания за нарушения дисциплины, низкое качество выполнения работ, несвоевременное выполнение поставленных задач и т. п.;

- вступает при необходимости в контакты с внешними организациями.

5.5 Руководитель дополнительного структурного подразделения (отдела или службы в составе департамента) имеет следующие права и обязанности:

- подчиняется начальнику департамента;

- докладывает руководству Общества материалы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности подразделения;

- организует деятельность подчиненных ему сотрудников (ставит разовые задания, утверждает планы сотрудников, осуществляет контроль и оперативное управление выполнением планов и решением задач);

- подписывает или визирует материалы, относящиеся к сфере ведения подразделения;

- вступает при необходимости в контакты с внешними организациями.

5.6 Сотрудник подразделения имеет следующие права и обязанности:

- подчиняется своему непосредственному начальнику;

- выполняет отдельные поручения вышестоящих руководителей;

- докладывает руководству Общества материалы по вопросам, отнесенным к сфере деятельности подразделения;

- подписывает и визирует материалы, относящиеся к сфере ведения;

- вступает при необходимости в контакты с внешними организациями.

5.7 Конкретные должностные обязанности каждого сотрудника Общества должны быть отражены в Должностной инструкции (ДИ) данного сотрудника. Должностные инструкции утверждаются в следующем порядке:

- ДИ заместителей и помощника генерального директора утверждает генеральный директор;

- ДИ руководителей структурных подразделений (департаментов, служб, управления) утверждает один из заместителей генерального директора;

- ДИ начальников отделов и специалистов утверждает руководитель департамента.

Ул. Тверская, д.15, офис 215

Тел. (095) 115-00-00

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

^ Образец схематичного оформления документа «Структура и штатная численность»

Ул. Тверская, д.15, офис 215

Тел. (095) 115-00-00

Факс: (095) 115-00-01

СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

^ Образец табличного оформления документа «Структура и штатная численность»

Унифицированная форма № Т-3

Утверждена Постановлением Госкомстата РФ

от 6 апреля 2001 г. № 26

подразделений ______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

______________ ______________ ____________________________

(должность) (подпись) (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер ______________ ____________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

^ Образец заполнения унифицированной формы № Т-3

В отличие от «Структуры и штатной численности» «Штатное расписание» является обязательным документом.

Штатное расписание должно содержать перечень структурных подразделений, должностей, сведений о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной плате.

Код структурного подразделения устанавливается организацией самостоятельно.

Наименование должностей рекомендуется определять в соответствии с ОКПДТР.

Если Вы не знаете, как правильно назвать должность сотрудника, загляните в первую очередь в «Общероссийский классификатор занятий» ОКЗ (ОК 010-93), а затем в «Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» (ОК 016-94, Постановление Госстандарта РФ № 367 от 26.12.94 г.).

ОКЗ представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований. Классификационной единицей ОКЗ является вид трудовой деятельности (занятие), основу которого составляет квалификация (профессиональное мастерство) и профессиональная специализация. В отличие от профессии, подразумевающей обязательную профессиональную подготовку, под занятием понимают любой вид деятельности, в том числе, не требующий специальной подготовки, приносящий заработок или доход.

Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.

Структурно классификатор состоит из девяти укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы.

В классификаторе приняты следующие укрупненные группы:

1. 
   Руководители (представители) органов власти и управления всех уровней, включая руководителей учреждений, организаций и предприятий.
   
2. 
   Специалисты высшего уровня квалификации.
   
3. 
   Специалисты среднего уровня квалификации.
   
4. 
   Служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием.
   
5. 
   Работники сферы обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности.
   
6. 
   Квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства.
   
7. 
   Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр.
   

8. Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин и слесари

9. Неквалифицированные рабочие.

^ СОСТАВНАЯ ГРУППА 213

СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КОМПЬЮТЕРАМ

Специалисты по компьютерам ведут исследования в области компьютерной информации и систем, разрабатывают и совершенствуют принципы, методы, концепции программного обеспечения компьютеров, обслуживают и обеспечивают надежность базы данных.

Основные обязанности специалистов, входящих в эту классификационную группу, заключаются в проведении научных исследований по теоретическим направлениям создания вычислительной техники, компьютерных систем и сетей, а также их практическому использованию, включающему компьютерную архитектуру и дизайн, структуру и базу данных, их коммуникацию, разработку алгоритмов, создание искусственного интеллекта и промышленных робототехнических систем и комплексов; оценке, планировании и разработка структуры программного и технического обеспечения для специального применения; разработке, печатании, проверке и обслуживании компьютерных программ; подготовке научной документации и отчетов, методических пособий и учебников. В ряде случаев в их обязанности может входить руководство другими работниками.

^ БАЗОВАЯ ГРУППА 2131

РАЗРАБОТЧИКИ И АНАЛИТИКИ КОМПЬЮТЕРНЫХ СИСТЕМ

Разработчики и аналитики компьютерных (вычислительных) систем проводят научные исследования в области информатики и компьютерных систем, разрабатывают и совершенствуют компьютерные концепции и методы, участвуют в практическом применении полученных знаний, а также консультируют по этим вопросам.

Их обязанности включают.

• 
  проведение научных исследований по теоретическим направлениям создания вычислительной техники, компьютерных систем и сетей, преобразованию и передачей информации;
  
• 
  разработку методов, средств и технологий применения вычислительных машин, компьютерных комплексов и сетей в научных исследованиях и проектно-конструкторской деятельности, управлении технологическими, экономическими и социальными системами, а также гуманитарных областях деятельности человека;
  
• 
  участие в экспериментальных проверках работоспособности разрабатываемых программных средств;
  
• 
  совершенствование программного обеспечения вычислительной техники и автоматизированных систем и связанных с ним областей (компьютерной архитектуры и дизайна, структуры и базы данных, разработки алгоритмов, создания искусственное интеллекта и робототехнических систем и комплексов);
  
• 
  участие в разработках по техническому развитию вычислительных средств и их систем;
  
• 
  разработку требований и спецификаций программного обеспечения средств вычислительной техники и автоматизированных систем на основе запросов пользователей и возможностей технических средств;
  
• 
  консультирование пользователей вычислительной техники по вопросам эксплуатации оптимизации компьютерных систем, составу оборудования и затратам на программное и техническое обеспечение;
  

- разработку, запись и обновление данных программ, контролирующих работу вычислительных средств и поддерживающих взаимосвязь технического и программного обеспечения при применении компьютеров и их систем;

- подготовку научной документации и отчетов;

- выполнение родственных по содержанию обязанностей;

- руководство другими работниками.

Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:

^ Аналитик компьютерных систем

Инженер по автоматизированным системам управления производством

Инженер (системы автоматизированного проектирования)

Разработчик компьютерных систем

^ БАЗОВАЯ ГРУППА 2132

Программисты разрабатывают, записывают, проверяют программы, реализующие решение различных технических, экономических и других задач с помощью компьютерной техники, а также осуществляют их сопровождение и обслуживание.

Их обязанности включают:

• 
  изучение целей решаемых задач, требований к результатам, определение объемов, структуры, источников информации, подлежащей обработке на вычислительных машинах, макетов и схем ее ввода, обработки, хранения, выдачи и контроля;
  
• 
  описание задач с помощью математических моделей и алгоритмов, составление и запись программ на языках программирования высокого уровня и машинно-ориентированных языках;
  
• 
  отладку разработанных программ и их корректировку в процессе доработки;
  
• 
  определение возможности использования в решении задач готовых программ, разработанных другими разработчиками (учреждениями, организациями, предприятиями);
  
• 
  разработку и внедрение методов автоматизированного программирования, типовых и стандартных программ, управляющих, обрабатывающих, сервисных программ, инструкций по их использованию, входных алгоритмических языков;
  
• 
  участие в работах по унификации и типизации вычислительных процессов, расширению области применения вычислительной техники;
  
• 
  обслуживание компьютерных программ и соответствующей документации, заключающееся в их обновлении и корректировке в соответствии с изменением входных и выходных данных, спецификаций или состава оборудования, вычислительных средств;
  
• 
  выполнение родственных по содержанию обязанностей;
  
• 
  руководство другими работниками.
  

Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:

^ БАЗОВАЯ ГРУППА 2139

СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КОМПЬЮТЕРАМ, НЕ ВОШЕДШИЕ В ДРУГИЕ ГРУППЫ

Специалисты, образующие эту базовую группу, осуществляют различные работы по сопровождению (обслуживанию) баз данных в компьютерных системах. Их обязанности включают:

• 
  обеспечение достоверности и сохранности информации, используемой в компьютерных системах;
  
• 
  накопление, копирование, корректировку баз данных по заданиям пользователей вычислительной техники и автоматизированных систем;
  
• 
  определение эффективности баз данных;
  
• 
  ведение словарей данных и систем управления базами данных;
  

• 
  обучение и последующее консультирование пользователей компьютерных систем по вопросам использования баз данных;
  

• 
  выполнение родственных по содержанию обязанностей;
  
• 
  руководство другими работниками.
  

Примеры профессий, входящих в данную базовую группу:

Инженер по сопровождению баз данных

Управляющий базой данных

^ БАЗОВАЯ ГРУППА 9413

ГРУЗЧИКИ, ПОДСОБНЫЕ РАБОЧИЕ

Грузчики, подсобные рабочие выполняют такие работы, как погрузка, выгрузка, перемещение вручную или с помощью транспортных средств различных грузов. Их обязанности включают:

• 
  погрузку, выгрузку или внутрискладское перемещение грузов вручную и с применением тачек, тележек, транспортеров и других подъемно-транспортных механизмов: подноску, загрузку и разгрузку мебели и других предметов домашнего обихода; загрузку и разгрузку самолетов, судов и других транспортных средств для перевозки грузов;
  
• 
  погрузку, выгрузку, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) различных грузов на производственных участках и строительных площадках, на лесозаготовках, складах, базах, кладовых и т.п.;
  

- выполнение других родственных по содержанию обязанностей.

Примеры профессий, отнесенных к данной базовой группе:

Подсобный рабочий на лесозаготовках

Подсобный рабочий на лесосплаве

Подсобный рабочий на подсочке леса

^ БАЗОВАЯ ГРУППА 9414

УБОРЩИКИ СЛУЖЕБНЫХ И ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ И ТЕРРИТОРИЙ

Уборщики служебных и производственных помещений и территорий убирают служебные и производственные помещения вручную или с помощью приспособлений, убирают проезжую часть дорог и тротуары от мусора, очищают их от снега и льда.

Их обязанности включают:

• 
  уборку служебных и производственных помещений: удаление пыли с мебели, оборудования; подметание и мойку вручную или с помощью машин и приспособлений полов, окон, стен; уборку и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования; приготовление моющих и дезинфицирующих растворов;
  
• 
  уборку проезжей части дорог и тротуаров, рытье и прочистку канавок и лотков для стока воды;
  

- выполнение других родственных по содержанию обязанностей.

Примеры профессий, отнесенных к данной базовой группе:

^ Уборщик производственных и служебных помещений

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) содержит наименования профессий и должностей, а также их кодовые обозначения.