Справка о численности работников в беларуси бланк

Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

8 янв. 2015 г. Справка - описание имущества Справка (certificate) Справка (выдается при утере. Задолженности по платежам в справка о численности работников в беларуси фонд Справка для представления справки в банк о. Военных специалистов) Справка о гражданстве республики беларусь. Республики Беларусь. Справка выдана по состоянию на _ стат _ г. Средняя численность работников на _ _ 20_г. Составляет. 18 авг. 2010 г.

Справка о численности работников образец рб - Лимит - правильный подход

Гдз по математике 5 класс дорофеев шарыгин суворова бунимович. ИП — по месту жительства, организации — по месту нахождения, юр. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января 2016 года, сведения по СЧР подавать не нужно. Справка о рождении ребенка, для получения пособия в связи с рождением ребенка, консультационной комиссии, недельного срока беременности, ставшей на учет в государственной

Актуальный бланк среднесписочной численности. скачать бланк, действующий в 2016 году. Способы подачи: 1) Лично или через представителя по нотариально заверенной доверенности. Граждане вправе самостоятельно представить полный пакет документов. По окончании социального отпуска по беременности и родам и до начала социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщина может воспользоваться правом на трудовой отпуск (ст. Копии других документов, организации, заверяются подписью руководителя и печатью органа, по месту назначения пособий без взимания платы, представленных в подлиннике.

Проведение сокращения численности или штата работников требует оформления большого количества бумаг, многие из которых составляются в произвольной форме. Больничный по беременности закончился 19 марта 2016г. Размеры пособия увязаны с величиной БПМ Пособие по уходу назначают в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума, ст, БПМ. далее.

• сочинение по тексту приставкина фотографии
• дневник практик в банке

Сведения СРЕДНЕСПИСОЧНОЙ численности работников 2015-2016 года. Бланк. Сведения о среднесписочной численности работников - образец. Вот образец такого приказа. Сократить численность работников по следующим должностям. 4; Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4; Исправительные работы, № 3. Формула Среднесписочная численность работников в 2016 году. Инструкция. Скачать бланк по форме КНД 1110018. Образец заполнения. Итак после ЗАГСА у Вас на руках свидетельство о рождении и справка о. +и родам в беларусиразмер единовременного пособия +на ребенка. увеличения средней численности работников в организации в течение года. Подробно про среднюю списочную численность работников персонала в 2015-2016 годах. Формула расчета для ИП и организаций, бланк и образец. Справка о рождении ребенка для получения пособия в связи с. Из Закона РБ от 29 декабря 2012 “О государственных пособиях семьям. со средней численностью работников за календарный год до 15 человек. Имеет ли право наниматель уволить не продлить контракт работника. Скачать образец искового заявления; Должен ли наниматель выплатить. справка-вызов учреждения образования при поступлении на учебу и другие. 48 ТК РБ при прекращении трудового договора в связи с осуществлением. Закона РБ "О государственных пособиях семьям, воспитывающим. организациях со средней численностью работников за календарный год до 15. справку о периоде, за который выплачено пособие по беременности и. Наше взаимодействие с журналом «Охрана труда и социальное страхование» за последние.

Опыты по физике - Решение задач, форум, блог по физике Ребусы для детей. Ребусы в картинках с ответами - Игры. Сочинение Улица на которой я живу Сочинения на свободную. Красивая нарезка фруктов Домашний Ресторан Научно-технический прогресс конца 19 - начала 20 века Конспект занятия в 1 й младшей группе Как у нашего кота.

Особенности выплаты пособий из Фонда социальной защиты (Окончание)

(Окончание. Начало см. Гл. бухгалтер. – 2012. – № 44. – С. 10–13.)

В каких случаях следует обращаться за назначением государственных пособий семьям, воспитывающим детей, в органы по труду, занятости и социальной защите?

Назначение государственных пособий и надбавок к ним может быть произведено комиссиями, создаваемыми местными исполнительными и распорядительными органами. Их выплату в этом случае осуществляют органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. Основаниями для назначения пособий по такой процедуре могут быть:

– обращение лиц, работающих в коммерческих организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно.

Внимание! Лицам, работающим в коммерческих организациях со средней численностью работников более 15 человек, государственные пособия и надбавки к ним назначаются по месту работы;

– обращение творческих работников, лиц, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;

– обращение индивидуальных предпринимателей; частных нотариусов; адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально; членов крестьянских (фермерских) хозяйств; физических лиц, осуществляющих предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей; священнослужителей; лиц, работающих в религиозных организациях; лиц, зарегистрированных в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных; лиц, проходящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению данных органов; неработающих лиц.

Такой порядок определен в ст. 27 Закона РБ от 30.10.1992 № 1898-XII "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" (далее – Закон № 1898-ХII).

Сотрудница организации изъявила желание выйти на работу сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

Возможно ли передать бабушке право находиться в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Возможно при условии, что бабушка работает.

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия. Размеры и условия выплаты такого пособия устанавливаются законодательством. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающим отцу, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 185 ТК для женщин-матерей (ст. 271 ТК).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается работающим членам семьи или другим работающим родственникам ребенка в случаях выхода матери на работу (службу), учебу (при получении профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования) и прекращения выплаты ей пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, а также оформления указанными лицами отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Данное пособие не назначается за период нахождения матери в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за другим ребенком в возрасте до 3 лет (ст. 27 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 31.03.2008 № 490 (далее – Положение № 490)).

Важно! Для оформления пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по месту работы бабушки необходимо представить справку с места работы матери о периоде выплаты пособия по беременности и родам либо о размере выплаченного ей пособия и периоде, в течение которого оно выплачивалось.

Сотрудница организации до достижения ребенку 3 лет оформила его в детское дошкольное учреждение.

Теряет ли она право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Размер пособия будет уменьшен.

С 1 января 2010 г. пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается в размере 100 % величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, наибольшей за 2 последних квартала (п. 1 Указа Президента РБ от 24.12.2009 № 642 "Об увеличении размера пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет"). При оформлении ребенка в учреждение дошкольного образования пособие будет выплачиваться в размере 50 % величины бюджета прожиточного минимума (ст. 13 Закона № 1898-XII).

В каких ситуациях предусмотрено назначение пособия по уходу за ребенком в размере 100 % и 50 %?

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 100 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума назначают в следующих случаях:

– при осуществлении ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и работающим на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы) или на дому;

– осуществлении ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, одновременно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования и не получающим стипендию (при условии, что ребенок не оформлен в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 % назначают и выплачивают при возникновении следующих обстоятельств:

– при выходе сотрудницы на работу на условиях, предусматривающих ее занятость на протяжении более половины месячной нормы рабочего времени;

– нахождении после окончания отпуска по беременности и родам в ежегодном трудовом отпуске. В данном случае отпуск предоставляется с сохранением за это время не только места работы, но и среднего заработка, т.е. как занятым на работе более половины месячной нормы часов;

– оформлении ребенка в учреждение, обеспечивающее получение дошкольного образования;

– осуществлении ухода за ребенком в возрасте до 3 лет лицом, одновременно обучающимсяв учреждениях, обеспечивающих получение послевузовского образования и получающим стипендию.

Внимание! Аналогичные подходы по назначению пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет применимы, если в период получения этого пособия возникает право на пособие по беременности и родам.

Лица, осуществляющие уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно продолжающие получение образования в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, имеют право на пособие в размерах и на условиях, предусмотренных выше, независимо от получения стипендии. Приведенный порядок назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет определен ст. 13 Закона 1898-ХII.

Сотрудница унитарного предприятия, находясь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, оформила ребенка в детское дошкольное учреждение. Данную информацию она не сообщила по месту работы.

Необходимо ли произвести удержание излишне выплаченной суммы пособия?

Излишне выплаченная сумма пособия подлежит возмещению в добровольном либо судебном порядке.

При зачислении ребенка в учреждение образования, иную организацию, к индивидуальному предпринимателю, которым предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и реализовывать образовательные программы дошкольного образования и специального образования на уровне дошкольного образования, родитель (усыновитель (удочеритель), опекун) в 5-дневный срок со дня зачисления должен представить по месту получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет соответствующую справку.

Со дня возникновения этих обстоятельств выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет по месту работы (службы), учебы получателя должна производиться в размере 50 % от размера, установленного законодательством.

Выплата пособия в полном размере может быть возобновлена со дня отчисления ребенка из учреждения образования на основании сведений о выбытии ребенка, представленных учреждением образования (пп. 13, 29 Положения № 490).

Излишне выплаченные суммы пособий и (или) надбавок к ним вследствие представления документов с заведомо недостоверными сведениями, сокрытия заработка или другого дохода подлежат возврату получателем на основании решения комиссии по назначению пособий.

В случае отказа от возврата излишне выплаченных пособий и (или) надбавок к ним в добровольном порядке их удержание должно быть произведено на основании решения комиссии по назначению пособий в размере не выше 20 % от действующего размера пособий ежемесячно до полного погашения задолженности. В случае прекращения выплаты пособия и надбавки к нему до полного погашения задолженности, удерживаемой на основании решения комиссии по назначению пособий, задолженность взыскивается в судебном порядке (п. 14 Положения № 490).

В какие сроки организация должна выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Ежемесячное пособие, назначенное по месту работы получателя, необходимо выплачивать одновременно с выплатой заработной платы в счет начисленных обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (п. 10 Положения № 490).

В организации установлен срок выдачи заработной платы 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Сотруднице, получающей ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, следует выплатить пособие за октябрь 2012 г. 10 ноября 2012 г.

В коммерческой организации сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получала ежемесячное пособие. В 2012 г. она родила второго ребенка. Численность работающих в организации уменьшилась до 7 человек.

Каким образом необходимо назначить выплату нового пособия?

При наличии в семье нескольких детей в возрасте до 3 лет пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначают и выплачивают на каждого из них одному лицу (п. 28 Положения № 490).

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ранее назначенное в коммерческой организации, следует выплачивать до исполнения ребенком возраста 3 лет независимо от уменьшения численности работников до 15 человек. В приведенной ситуации при обращении сотрудницы по месту работы за назначением нового пособия выплата ранее назначенного пособия должна быть прекращена. Ей должна быть выдана справка о размере назначенного пособия на детей и периоде его выплаты. Право на получение всех государственных пособий в этом случае будет реализовано в органе по труду, занятости и социальной защите по месту жительства сотрудницы (письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 19.01.2012 № 02-16/262П).

С какого момента следует назначать единовременные пособия и пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в случае отсутствия листка по беременности и родам?

Государственные пособия на ребенка назначают и выплачивают со дня возникновения этого права, если обращение за их назначением последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права.

Днем возникновения права:

– на государственное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (для лиц, не имеющих права на пособие по беременности и родам либо не воспользовавшихся данным правом);

– пособие в связи с рождением ребенка;

– пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности – является день рождения ребенка (ст. 28 Закона № 1898-ХII).

В организации заключен договор подряда с физическим лицом (отец ребенка) на выполнение отдельных работ по созданию объектов интеллектуальной собственности. Жена этого работника – гражданка Российской Федерации, имеющая вид на жительство, безработная, родила ребенка.

Можно ли назначить выплату пособия на ребенка по месту работы отца?

Право на назначение государственных пособий семьям, воспитывающим детей, имеют семьи граждан РБ, иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающие в Республике Беларусь (ст. 1 Закона № 1898-ХII). Пособия назначают и выплачивают по месту работы (службы), учебы (в дневной форме получения образования) матери ребенка, а если мать не работает и не учится – по месту работы (службы) или учебы отца (отчима) ребенка. В рассматриваемой ситуации отец ребенка не имеет места основной работы, а выполняет работы по гражданско-правовому договору. За назначением пособий матери ребенка необходимо обратиться в комиссию, созданную местными исполнительными и распорядительными органами по месту проживания.

Каков порядок назначения пособий семьям, имеющим детей, если мать и отец ребенка – граждане Республики Беларусь – нигде не работают и не учатся, прописаны на территории Беларуси, но проживают на территории Российской Федерации?

По отдельным категориям граждан государственные пособия назначают комиссии, создаваемые местными исполнительными и распорядительными органами. Выплачивают эти пособия органы по труду, занятости и социальной защите по месту жительства. К таким гражданам относятся лица, зарегистрированные в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных, лица, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению данных органов, а также неработающие лица (часть восьмая ст. 27 Закона № 1898-XII).

Пособие по уходу будет назначено в органах по труду, занятости и социальной защите по месту жительства.

Для назначения пособия на ребенка необходимо представить сведения, подтверждающие фактическое проживание ребенка на территории Беларуси совместно с родителями либо с одним из родителей. В случае выезда ребенка за пределы Республики Беларусь сроком более чем на 2 месяца (за исключением выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет), выплата пособий будет прекращена (ст. 32 Закона № 1898-ХII). Неработающим гражданам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не предусмотрен (ст. 185 ТК).

Так как ребенок проживает вместе с родителями на территории другого государства, в назначении пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет семье будет отказано.

Справка О Численности Работников Образец Рб Для Пособия

Сколько пособий после 3-х лет по Указу 572 может получить одна семья? Справка с работы о численности работников. И всё! Какие документы нужны для назначения пособий? Основные Справка о рождении и свидетельство о рождении. (при этом совершенно не имеет значения какая численность работников в организации, где работает Ваш муж.

Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 Справка о рождении ребенка и заключение врачебно- консультационной получивших разрешение на постоянное проживание в Беларуси, – не. Кто обязан сдавать справку о среднесписочной численности работников? В какие сроки нужно 119.1 НК РФ предусмотрен штраф в размере 200 руб.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Уважаемые читатели нашего информационно-правового портала. 25 июля 2014 г. вступили в силу изменения и дополнения, внесенные постановлением Совета Министров РБ от 12. 06.

2014 № 568 в Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 28. 06. 2013 № 569. В ходе проведения 29 августа 2014 г. семинара «Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» с Ларисой Капыльской. начальником отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ, были заданы вопросы по нововведениям в порядке назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в ситуациях, которые возникли на практике в связи с принятием этого документа. Лариса Капыльская ответила на самые актуальные вопросы, которые находятся в ее компетенции.

Лариса Капыльская в 1978 г. окончила Минский финансово-экономический техникум по специальности «Правоведение и учет в системе социального обеспечения», в 1985 г.

- Всесоюзный юридический заочный институт по специальности «Правоведение», в 2000 г. - Академию управления при Президенте Республики Беларусь по специальности «Международное право».

С 1978 г. работает в системе социальной защиты Республики Беларусь. 1. ЧП «БУГ». Какие документы необходимы при оформлении пособий по уходу за ребенком до 3 лет и по беременности и родам (организация численностью 53 человека)? Какие документы и в какие сроки необходимо передать в органы по труду, занятости и социальной защите при оформлении пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет (организация численностью 8 человек). ОТВЕТ: Пособие по беременности и родам. как установлено п. 3 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.

06. 2013 № 569 (далее - постановление № 569, Положение о порядке обеспечения пособиями), назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном законодательством. Работникам, а также лицам, работающим по гражданско-правовым договорам у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, нотариусов, осуществляющих нотариальную деятельность в нотариальном бюро, адвокатов, осуществляющих адвокатскую деятельность индивидуально, пособие по беременности и родам назначается плательщиком обязательных страховых взносов и выплачивается в счет начисленных обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование (часть первая п. 30 Положения о порядке обеспечения пособиями). Пособие по беременности и родам работникам в органах по труду, занятости и социальной защите не назначается. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается: • по месту работы (службы), учебы в дневной форме получения образования или прохождения подготовки в клинической ординатуре в очной форме лица, имеющего право на государственное пособие.

При этом в полной семье государственные пособия назначаются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре матери (мачехи) ребенка. В случае если мать (мачеха) в полной семье не работает (не служит), не учится, не проходит подготовку в клинической ординатуре, государственные пособия назначаются по месту работы (службы), учебы, прохождения подготовки в клинической ординатуре отца (отчима) ребенка.

Лицам, работающим по совместительству, указанные государственные пособия назначаются по основному месту работы; • в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства (месту пребывания) - лицам, уплачивающим обязательные страховые взносы в Фонд социальной защиты населения самостоятельно в случаях, предусмотренных законодательством, выполняющим работы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, священнослужителям и лицам, работающим в религиозных организациях, зарегистрированным в органах по труду, занятости и социальной защите в качестве безработных либо проходящим профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и обучающие курсы по направлению данных органов, лицам, работающим в коммерческих организациях со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно, у индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, адвокатов, неработающим лицам. При этом, если в полных семьях родители ребенка относятся к категории указанных лиц, государственные пособия назначаются матери (мачехе) в соответствии с регистрацией по ее месту жительства (месту пребывания) (ст. 20 Закона РБ от 29.

12. 2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»); Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет работникам назначается со дня возникновения права на пособие, если обращение за назначением пособия последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права (это день предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам) (ст. 21 указанного Закона). Перечень документов, необходимых для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, содержится в п. 23 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением № 569 (далее - Положение о порядке назначения и выплаты госпособий). Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается на основании: • документов, указанных в п.

9 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента РБ от 26. 04. 2010 № 200 (далее - Перечень); • справки о месте жительства и составе семьи или копии лицевого счета, выданной организацией, осуществляющей эксплуатацию жилищного фонда и (или) представляющей жилищно-коммунальные услуги, - для лиц, зарегистрированных по месту жительства (месту пребывания) в Республике Беларусь; • документов или сведений, подтверждающих неполучение аналогичного пособия за пределами Республики Беларусь, - для полных семей, в которых один из родителей постоянно проживает на территории государства, с которым у Республики Беларусь заключены международные договоры, двусторонние соглашения о сотрудничестве в области социальной защиты; • справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - для лиц, которым предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Кроме того, п. 4 Положения о порядке назначения и выплаты госпособий установлен перечень документов, на основании которых определяется место назначения пособия по уходу за ребенком. Как предусмотрено п.

6 Положения о порядке назначения и выплаты госпособий, при обращении за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет граждане представляют лично заявление о назначении пособия по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке назначения и выплаты госпособий, а также документы и (или) сведения, предусмотренные для назначения пособия, указанные в п. 9 Перечня. Иные документы и (или) сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, запрашиваются государственными органами, иными организациями в течение 5 календарных дней со дня поступления заявления о назначении пособия, либо могут быть представлены гражданами самостоятельно.

Копии документов, не заверенные в установленном законодательством порядке, представляются гражданами вместе с подлинниками. Подлинники документов сверяются с представленными копиями, заверяются в установленном законодательством порядке и возвращаются гражданину. Решение о назначении (отказе в назначении) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет принимается комиссией в течение 10 дней со дня подачи заявления (обращения) со всеми необходимыми документами, а в случае запроса документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации - в течение 1 месяца (п. 10 Положения о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного постановлением № 569). 2. ООО «БИВ»: Листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту выдан работнику на периоды с 14 по 15 июля и с 17 по 31 июля 2014 г. В строке «Особые отметки» сказано, что работник с 15 по 16 июля 2014 г.

не явился на прием к врачу, т. нарушил режим.

Заключение о трудоспособности: «К труду приступить 1 августа 2014 г. Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности организации приняла решение назначить пособие в размере 50 % от исчисленного пособия с 15 по 18 июля 2014 г. 1.

Назначается ли за 16 июля 2014 г. пособие? 2. Включается ли 16 июля 2014 г. в число первых 12 календарных дней нетрудоспособности, за которые пособие, по общему правилу, назначается в размере 80 % среднедневного заработка? 3. Считается ли 16 июля 2014 г. прогулом.

ОТВЕТ: 1. Не назначается. По общему правилу, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п.

16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28. 06. 2013 № 569). 2. Не включается. День 16 июля 2014 г.

не включается в число дней, на которые пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80 %, так как на этот день не имеется освобождения от работы согласно листку нетрудоспособности. На этот день пособие вообще не назначается. Как предусмотрено подп. 19. 2 п. 19 указанного Положения, в случае нарушения режима, предписанного врачом, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 % от исчисленного пособия со дня нарушения режима на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком. В рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности с учетом решения комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 80 % среднедневного заработка за 14 июля 2014 г.

в размере 40 % среднедневного заработка - за 15, 17 и 18 июля 2014 г. в размере 80 % среднедневного заработка - на период с 19 по 26 июля 2014 г. и в размере 100 % среднедневного заработка - на период с 27 по 31 июля 2014 г. 3. Прогулом не считается.

Случай временной нетрудоспособности начался у работника 14 июля 2014 г. и закончился 31 июля 2014 г. когда он был выписан к труду, следовательно, день неявки на прием к врачу (16 июля 2014 г. ), когда не имеется освобождения от работы, не может считаться прогулом. 3. ООО «ЭМА». Работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 21 по 29 июля 2014 г.

(пособие по временной нетрудоспособности выплачено в день выплаты заработной платы за июль 2014 г. Данный листок нетрудоспособности продлен по 8 августа 2014 г.

Последний листок нетрудоспособности представлен 8 августа 2014 г. Как правильно рассчитать этот переходящий листок нетрудоспособности, какие месяцы брать при определении среднего заработка. ОТВЕТ: Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в п. 18 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28. 06. 2013 № 569 (далее - Положение), назначается в размере 80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 % среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (п.

16 Положения). Временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения.

Временная нетрудоспособность в данном случае длилась непрерывно с 21 июля по 8 августа 2014 г. В связи с этим пособие назначается по одному случаю временной нетрудоспособности исходя из среднедневного заработка, определяемого за период с 1 января по 30 июня 2014 г. Размер пособия составляет 80 % среднедневного заработка за период с 21 июля по 1 августа 2014 г.

и в размере 100 % среднедневного заработка за период со 2 по 8 августа 2014 г. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, - в течение 1 месяца. Выплата пособия по временной нетрудоспособности работникам осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (п. 36 Положения). Следовательно, выплату пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, представленному 8 августа 2014 г. необходимо произвести в ближайший после назначения пособия день выплаты заработной платы.

4. ОАО «ЛП». Женщина работает в организации с 26 мая 2014 г. Представила листок временной нетрудоспособности на период с 8 по 15 июля 2014 г. По данным корпоративного портала Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее - Фонд), период уплаты обязательных страховых взносов в полном объеме длился с 19 по 31 декабря 2013 г. Поскольку на портале отсутствуют данные ПУ-3 за 2014 г.

по данной сотруднице, период уплаты обязательных страховых взносов с 1 января по 8 мая 2014 г. не подтвержден. Как поступить в данной ситуации и в каком размере необходимо начислить пособие по временной нетрудоспособности. ОТВЕТ: Пособие по временной нетрудоспособности лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, назначается в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28. 06.

2013 № 569 (далее - постановление № 569, Положение) (п. 17 Положения). Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов, назначающим пособие, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями Фонда.

Форма ПУ-3 (тип формы - исходная) за текущий год представляется работодателем в орган Фонда в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения к нему застрахованного лица по вопросу подтверждения периода уплаты обязательных страховых взносов. Периоды уплаты обязательных страховых взносов отражаются в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 (подп.

1 п. 2 постановления № 569).

Пунктом 8 Инструкции о порядке предоставления сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ от 10. 12. 2013 № 16, установлено, что сведения о периодах уплаты взносов плательщики получают на основании запроса о подтверждении периодов уплаты обязательных страховых взносов (далее - запрос) согласно приложению 1 к названной Инструкции: • при наличии электронной цифровой подписи - на корпоративном портале ; • при отсутствии электронной цифровой подписи - в территориальном органе Фонда по месту постановки на учет. Запрос должен содержать личную подпись руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения, и заверен печатью юридического лица. Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие (п. 21 Положения).

Работникам, кроме указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется за фактически отработанное время. В рассматриваемом случае женщине следует обратиться к плательщику обязательных страховых взносов по прежнему месту работы с заявлением о подтверждении периода уплаты обязательных страховых взносов. После того как в органы Фонда от него поступит форма ПУ-3, плательщик обязательных страховых взносов, назначающий пособие, должен запросить сведения о периодах уплаты обязательных страховых взносов за текущий год.

После подтверждения требуемого периода уплаты обязательных страховых взносов пособие по временной нетрудоспособности назначается исходя из среднедневного заработка за период с 26 мая по 30 июня 2014 г. (фактически отработанное время в расчетном периоде с 1 января по 30 июня 2014 г. 5. ПКФ «ЭОСЛ». Женщина принята на работу в качестве продавца в порядке перевода 2 июня 2014 г.

В июне она отработала полный рабочий месяц (21 день) и ее заработок составил 2 500 000 руб. В июле она отработала 17 дней и ее заработок составил 1 928 571 руб. С 25 по 31 июля 2014 г. работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, а с 1 августа по 4 декабря 2014 г. - по беременности и родам.

Как правильно исчислить пособие по беременности и родам? Обязательно ли представлять справки об уплате страховых взносов с предыдущего места работы, если бухгалтер на новом месте работы знает, что уплата взносов на предыдущем месте работы производилась. ОТВЕТ: Пособие по беременности и родам лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы на социальное страхование уплачивались в соответствии с законодательством менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, назначается в минимальном размере, установленном в частях четвертой и пятой п. 16 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28. 06. 2013 № 569 (далее - постановление № 569, Положение) (п. 17 Положения). Лицам, за которых плательщиком обязательных страховых взносов (далее - плательщик), назначающим пособие, обязательные страховые взносы уплачивались менее чем за 6 месяцев до возникновения права на пособие, недостающие периоды уплаты обязательных страховых взносов подтверждаются сведениями (информацией), выдаваемыми городскими, районными, районными в городах отделами областных (Минского городского) управлений, областными (Минским городским) управлениями Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - территориальный орган Фонда).

Форма ПУ-3 (тип формы - исходная) за текущий год представляется работодателем в орган Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ (далее - Фонд) в течение 5 рабочих дней со дня письменного обращения к нему застрахованного лица по вопросу подтверждения периода уплаты обязательных страховых взносов. Периоды уплаты обязательных страховых взносов отражаются в разделе 2 «Дополнительные сведения о стаже» формы ПУ-3 (подп. 1 п.

2 постановления № 569). Пунктом 8 Инструкции о порядке предоставления сведений о периодах уплаты обязательных страховых взносов, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты РБ от 10. 12. 2013 № 16, установлено, что сведения о периодах уплаты взносов плательщики получают на основании запроса о подтверждении периодов уплаты обязательных страховых взносов (далее - запрос) согласно приложению 1 к названной Инструкции: • при наличии электронной цифровой подписи - на корпоративном портале ; • при отсутствии электронной цифровой подписи - в территориальном органе Фонда по месту постановки на учет. Запрос должен содержать личную подпись руководителя или лица, уполномоченного в установленном порядке подписывать обращения, и заверен печатью юридического лица.

Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период) (п. 21 Положения). Справка о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, представляется лицом, обратившимся за пособием. Указанная справка оформляется с учетом норм пп. 22 и 24 Положения.

До представления справки о размере заработной платы пособие по беременности и родам по желанию лица, обратившегося за пособием, исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. При этом периоды работы, предшествующие периоду работы у плательщика, назначающего пособие, не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок.

Работникам, кроме указанных в части первой п. 17 и части первой п. 23 Положения, отработавшим расчетный период не полностью, размер среднедневного заработка для исчисления пособий определяется за фактически отработанное время. При этом заработок для исчисления пособия по беременности и родам за каждый полный календарный месяц учитывается в размере, не превышающем величину средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц. Размер среднедневного заработка определяется путем деления суммы заработка, учитываемого для исчисления пособия по беременности и родам в порядке, установленном в п. 24 Положения, за расчетный период на число календарных дней этого периода.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды: • трудового и социального отпусков; • временной нетрудоспособности; • простоя не по вине работника; • освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п. 22 Положения). Подтверждение периодов уплаты обязательных страховых взносов для назначения пособия по беременности и родам производится органами Фонда в указанном выше порядке. Плательщики обязательных страховых взносов не наделены таким правом.

Без подтверждения периодов уплаты обязательных страховых взносов назначить пособие по беременности и родам можно только в минимальном размере, т. такое подтверждение обязательно. После подтверждения требуемого периода уплаты обязательных страховых взносов пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднедневного заработка.

Расчетный период для определения среднедневного заработка - с 1 февраля по 31 июля 2014 г. Работнице следует представить справку о размере заработной платы для исчисления пособия по беременности и родам за период с 1 февраля по 1 июня 2014 г. Из расчетного периода необходимо исключить периоды освобождения от работы, указанные в п. 22 Положения, например период временной нетрудоспособности с 25 по 31 июля 2014 г.

Если у работницы в расчетном периоде не имеется перерыва в работе согласно трудовой книжке, то ограничение ее заработка за каждый месяц расчетного периода величиной средней заработной платы работников в республике за соответствующий месяц не производится. С ответами на остальные вопросы вы сможете ознакомиться в аналитической правовой системе «Бизнес-Инфо».