Потребительский справочник лекарств

Воспользоваться поиском по лекарствам

Наш потребительский справочник лекарств вобрал в себя уникальную базу знаний практически по всем лекарственным препаратам. На сегодняшний день мировая медицина насчитывает более 30 тысяч лекарственных средств. И, пожалуй, не одному человеку не возможно досконально освоить все из них. Если обратиться к статистике, то побочное действие лекарств является одной из лидирующих причин смертности, в связи с этим мы не рекомендуем заниматься самолечением и всегда обращаться к врачам. Однако информация о большинстве препаратов находится в открытом доступе, и вы всегда можете ознакомиться с показаниями и самое главное, противопоказаниями того или иного лекарства перед употреблением. Будь это безобидные таблетки от головной боли или раствор в ампулах.

В процессе ознакомления со справочником обратите внимание не только на состав лекарства, но и на дозу, и длительность применения, а также учтите наличие хронических заболеваний у больного. Еще важный фактор играет возраст пациента, например, у пожилых людей пониженный обмен веществ и поэтому им потребуются иные дозировки, чем молодым людям. Помните, большинство лекарств можно применять только после консультации врача. И это не просто предупреждение или перестраховка от ответственности, все лекарства имеют ярко выраженные побочные эффекты и даже могут привести к летальному исходу. Будьте очень внимательны.

Всегда с настороженностью относитесь к рекламе разнообразных лекарств, не стоит ей полностью доверять.
Запомните несколько важных моментов:
1) При приеме железосодержащих препаратов не употребляйте молочные продукты.
2) Не применяйте препараты для понижения артериального давления вместе с соленьями и копченостями.
3) Вместе с антидепрессантами нельзя пить кофе и пиво.
4) Нельзя принимать лекарства заранее для профилактики. Гораздо лучше если вы будете вести здоровый образ жизни, ограничите себя от вредных привычек, таких как курение и алкоголь. Придерживайтесь правильной диеты, употребляйте больше овощей и фруктов для постоянного получения естественных витаминов.

Для поиска лекарства выберите букву, на которую начинается его название, из списка вверху страницы, либо начните поиск по категории препарата или названию вашего заболевания. Если вы не нашли своего лекарства или хотели бы предложить внести дополнения в справочник, обращайтесь к администрации через форму обратной связи.

Сколько вам осталось жить? Прогнозируем продолжительность жизни.

Калькулятор жизнедеятельности Вы задавались когда-нибудь вопросами о своем организме?

Copyright © 2011-2016 «MedHarmony.ru». Все права защищены.
При использовании материалов прямая ссылка на MedHarmony.ru обязательна. Уважайте труд авторов.
Внимание! Материалы портала MedHarmony.ru предназначены исключительно для личного ознакомления.
Сайт не оказывает медицинских услуг и не может заменить собой посещение врача, за квалифицированной
помощью обращайтесь к специалистам. Посещая данный ресурс и используя информацию, расположенную
на нём, вы соглашаетесь с Условиями сайта, а также с Политикой конфиденциальности.

Небилет - отзывы, инструкция по применению

• Инструкция
• Регистрация в РФ
• Цена
• Вопрос врачу (бесплатно)

Препарат Небилет относится к группе бета-адреноблокаторов. Он блокирует воздействие адреналина на кровяное давление, предотвращая его повышение. Небилет является селективным адреноблокатором, он действует только на сердечнососудистую систему. Применяют препарат Небилет для снижения артериального давления. Также он позволяет предотвращать приступы ишемической болезни.

Отмена препарата НЕБИЛЕТ и Липримар

Третий год принимаю НЕБИЛЕТ в комплексе с кардиомагнилом и липримар (статин). Давление и пульс нормализовались. Нужно ли отме читать ответ врача.

Небилет - странный побочный эффект

Добрый вечер! Я - гипертоник с 10летним "стажем", 59 лет, ИБС, кардиосклероз. небольшая блокада ножки ПГ Начинала с АЗОМЕКСА, читать ответ врача.

Показания
• повышенное артериальное давление;
• ишемическая болезнь сердца.

Противопоказания
Поскольку Небилет является, в первую очередь, антигипертензивным препаратом, его нельзя применять при пониженном кровяном давлении. Это способно усилить спад кровяного давления и понизить его до несовместимых с жизнью величин.
Также не разрешается применять препарат Небилет при следующих диагнозах:
• сердечная недостаточность в особо тяжелой форме;
• печеночная недостаточность;
• астма;
• индивидуальная непереносимость к данному лекарственному средству.

Способ применения
Небилет принимают внутрь один раз в день, после приёма пищи или во время него. Доза препарата выбирается лечащим врачом, и может составлять от 2,5 мг (минимальная эффективная доза) до 10 мг (максимально допустимая дозировка).
Действие Небилета проявляется только при курсовом приёме. Требуемая эффективность лечения препаратом Небилет достигается после курса длиной минимум одну неделю. Отмена курса также осуществляется постепенно, со снижением дозы препарата в течение одной недели.

Особые указания
Небилет не следует назначать со следующими типами лекарственных средств:
• нестероидные противовоспалительные препараты — снижают эффект Небилета;
• верапамил, дилтиазем;
С осторожностью следует назначать Небилет совместно с препаратами для лечения сахарного диабета. При приёме этих лекарственных средств на фоне Небилета их эффект может существенно усиливаться.
Небилет нельзя применять беременным и кормящим женщинам. В случае определения беременности у пациентки курс лечения препаратом Небилет следует прервать.

Побочные действия
• Со стороны нервной системы: мигрени, нарушение работы вестибулярного аппарата, расслабление мышц;
• Со стороны ЖКТ: нерегулярный стул, жидкий стул, тошнота;
• Со стороны иммунной системы: высыпания на коже
• Со стороны дыхательной системы: спазмы бронхов.

Форма выпуска
Таблетки по 5 миллиграмм.

2012-08-26 17:03:19 Россия / Свердловская область

Принимаю препорат две недели с первого дня появилось ломота во всем теле ( как бы мышечное напряжение, как будто высокая температура ), постоянная головная боль, боль в груди, отдышка, часто стали неметь пальцы рук и ступни ( ощущение как будто ногами босиком на снегу стоишь, теплые носки не помогают ), все время тошнит, появились проблемы с мочеиспусканием и стулом ( то есть, то нет), а сегодня вообще финиш, я пока в ужасе, под глазами вылезли пигментные пятна, ощущение как будто под глазами коричневой краской намазали, я себя когда в зеркале такой увидела чуть сознание не потеряла. Сразу скажу что кроме Небилета ни какие другие лекарства не принимаю, до него последние четыре года принимала ТЕНОЧЕК все было ОК, сейчас готовлюсь к беременности, и меня мой кардиолог перевила на Небилет. Что делать не знаю. Пока в полной растерянности.
Что касается давления. давление он вроде снижает, но – чаще давление повышено а пульс 47 или наоборот давление 70 на 40 а пульс пипец какой…. Сплошной негатив.

2012-05-22 16:13:05 Россия / Москва

Мне назначили НЕБИЛЕТ всвязи с повышением давления на фоне неврологического заболевания, сопровождавшегося тахикардией до 120 уд/мин. Пью уже почти год, очень удачный препарат, нормализовалось давление, сердцебиение, прошли приступы паники. Конечно, кода позволяю себе лишний бокал шампанского или не спать полночи, то никакой НЕБИЛЕТ не спасает, давло все равно прет вверх, но в нормальной жизни, при соблюдении режима, а гипертоники - люди, нуждающиеся в режиме, препарат даже в минимальной (2, 5 мг) дает эффект. Спасибо немцам за лучшую в мире химию.

2012-03-01 21:05:03 Россия

Мне 26 лет. Резко начались скачки давления до 180на 110! Ничего не помогало! Ни один препарат капотен по две таблетки пила толку ноль! Магнезию дибазол с папаверином кололи - тоже эффект очень слабый. Врач выписал Небилет 5 мг утром. Пью только три дня но эффект потрясающий! Давление вернулось в норму! Одно НО, говорят с него не "слезешь". Он как наркотик. начал пить, Все хана тебе, больше ничего не поможет. Меня это огорчает мало, т. к. ничего кроме него и не помогало! Два месяца не жила а мучилась! Теперь хоть свет увидела! На ноги встала! Не знаю как дальше буду с ним дружить и как с него слазить, но сейчас первый раз за два месяца я могу с ребенком на улицу выйти погулять а не лежать плошмя на диване мучаясь давлением!

Статья 01-01-06

Статья Г. Райтера из международного электронного журнала "Стратегическое планирование, маркетинг, обслуживание клиентов, управление персоналом и оплата труда" публикуется с любезного разрешения RAYTER. INC

ХОРОШИЕ И ПЛОХИЕ РАБОТНИКИ, ИЛИ КАК РАЗРАБАТЫВАТЬ ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ С КРИТЕРИЯМИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА

Столь любимые в советское время должностные инструкции, добросовестно пылившиеся в столах работников, продолжают пребывать балластовым документом в организациях постперестроечного периода. О них продолжают вспоминать только при необходимости сведения счетов, сокращения штатов и юридических конфликтах. В большинстве случаев их продолжают писать сами работники под самих себя, а не под цели подразделения и более глобально под цели организации. В настоящей статье предлагается опыт написания должностных инструкций с критериями эффективности труда работников. Данный раздел имеет смысл при наличии в организации стратегического плана, ибо критерии вытекают именно из этого документа. Описанная технология внедрена в двух банках г.Екатеринбурга.

Существует ли стандарт на должностные инструкции?Ответ прост. Нет, да он возможно и не нужен. Ведь каждая организация имеет право на свое видение описания рабочего места.

Существуют ли общие подходы к разработке должностной инструкции?Да, существуют, ибо главной целью должностной инструкции является описание того, что от работника требует и хочет получить организация. Производная цель - четко отличить хороших от плохих работников на основе критериев эффективности труда и специального формата построения должностных инструкций. Ниже приведена структура этого формата в виде внутрифирменного документа "Порядок разработки должностной инструкции". Это пример разумной бюрократии в лучшем смысле этого слова, ибо противникам данного подхода предлагается найти альтернативный метод обоснованного отделения хороших от плохих работников.Желающих просим обращатьсяв редакциюс конечным результатом. Гарантируем его публикацию!

Порядок разработки должностной инструкции

Должностная инструкция - документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Разрабатываются должностные инструкции руководителями подразделений на своих непосредственных подчиненных. Утверждает должностные инструкции Первый руководитель организации на должности, находящиеся непосредственно в его компетенции. На остальные должности инструкции утверждаются соответствующими заместителями по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй у руководителя подразделения, третий у работника. Разрабатывать должностные инструкции необходимо в соответствии с положением о подразделении. Качественно подготовленный комплект должностных инструкций перекрывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция должна давать ясное представление о том, чем данная работа отличается от всех других работ. Ответственность за полноту наполнения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров. Исходной точкой обновления должностных инструкций является стратегический план фирмы и/ или его корректировки. Качественно подготовленная должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.

Во-первых, должностная инструкция - это руководство к действию для самого работника: она дает знание того, каких действий от него ожидают и по каким критериям будут оценивать результаты труда, представляет ориентиры для повышения уровня квалификации работника в рамках данной должности; участие в обсуждении должностной инструкции представляет возможность работнику влиять на условия, организацию, критерии оценки его труда.

Во-вторых, должностная инструкция - основа для проведения оценки результатов трудовой деятельности работника, принятия решения о его дальнейшем внутреннем движении и переподготовке (повышении, перемещении, увольнении, зачислении в резерв руководящих кадров, направлении на дополнительное обучение и т.п.).

В-третьих, должностная инструкция содержит информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности.

В-четвертых, должностные инструкции используются при ранжировании работ/должностей и последующей разработке внутрифирменных систем оплаты труда.

В-пятых, анализ должностных инструкций (обязанностей, полномочий и т.п.) - один из источников информации для совершенствования организационной структуры, планирования мероприятий по повышению производительности труда.

Основные требования к составлению должностных инструкций

Должностная инструкция разрабатывается на основе положения о работе подразделения. Обязанности работников должны вытекать из основных задач, решаемых подразделением.
Должностная инструкция должна содержать совокупность всех основных выполняемых работником функций.
Должностная инструкция должна быть написана простым, понятным языком. Все пункты должны быть максимально конкретными.
Должностная инструкция должна иметь гриф утверждения, дату, подпись работника об ознакомлении.

Должностная инструкция должна содержать информацию по следующим вопросам:
- название должности;
- наименование структурного подразделения;
- цель должности (зачем она существует);
- подотчетность, место должности в рамках организационной структуры фирмы (кем руководит, кому подчиняется);
- перечень должностных обязанностей сгруппированных по функциональным блокам;
- критерии эффективности труда (количественные и /или качественные);

Несколько дополнительных комментариев по написанию указанных выше разделов:
а) цель должности должна быть по возможности сформулирована одним предложением и в своем подтексте должна содержать ответ на вопрос "за что работнику платится заработная плата",
б) стандарта на количество функциональных блоков и количество должностных обязанностей внутри каждого функционального блока не существует, однако из практики должностная инструкция считается содержательно наполненной, если выдерживается рамка из 6-7 функциональных блоков, внутри каждого из которых приведены 6-7 должностных обязанностей
в) должности, по которым можно разрабатывать критерии эффективности труда работников, можно разделить на три категории: приносящие доход, требующие затрат (или обслуживающие) и гибридные. Критерии эффективности труда для приносящих доход должностей вытекают из показателей работы подразделений. Это фактически плановые показатели по доходам, прибыли, снижению затрат подразделения, разложенные по конкретным работникам. Критерии эффективности труда работников по должностям, требующим затрат - это фактически показатели выполнения мероприятий стратегического плана по срокам, детализированные до уровней планов действий конкретных исполнителей или показатели качества обслуживания клиентов или работников других функциональных отделов.Последняя группа показателей связана с внедрением в организации системы тотального клиентского обслуживания, когда каждый работник считает своим клиентом не только внешнего клиента, но и коллегу из рядом сидящего отдела. Именно этот работник ежемесячно оценивает работу своего коллеги, а достижение соответствующего уровня оценки закладывается в критерии эффективности труда работника. Мы рассмотрим указанную выше системув других статьях нашего журнала.Гибридные должности объединяют критерии указанных выше двух групп.

Хостинг Зенон Н

Использование домашнего каталога, доступ по FTP

Для загрузки содержимого виртуального сервера (html-страницы, php-скрипты, картинки и прочие файлы) на хостинговую машину, можете воспользоваться доступом к серверу по протоколу FTP.

• хост для подключения: home.domain_name (domain_name - имя основного сервера);
• логин: у Вас есть технический логин вида login@postman.ru; для входа на сервер по FTP в качестве логина нужно указывать то, что содержится до символа @ в техническом логине (то есть, если ваш технический логин vasya@postman.ru, то для входа по FTP используйте просто логин vasya );
• пароль: пароль от технического логина.

В вашем домашнем каталоге создана структура директорий для основного сервера и для каждой услуги "Дополнительный веб-сервер":

На данном тарифе разрешен доступ в Unix shell, поэтому Вы можете воспользоваться доступом к своему серверу по протоколу SSH (мы поддерживаем протокол SSH версии 2).

Параметры для подключения (адрес хоста, имя пользователя, пароль) аналогичны параметрам для доступа по FTP.

Вы можете использовать PHP 5. На нашем хостинг PHP подключается в виде модуля веб-сервера Apache (mod_php). Это дает возможность использовать ряд возможностей PHP, которые недоступны в CGI версии, например, HTTP-авторизацию и постоянные соединения с базой данных (persistent connection).

На данном тарифе почтовый сервер работает в расширенном режиме. При этом инструкция по работе с почтой совпадает с Инструкцией по работе с контрактом Почтовый.

Вы можете использовать базу данных MySQL. Сразу после регистрации услуги доступна одна база и один пользователь MySQL. Для первого обращения к MySQL Вам необходимо установить пароль обращения к Вашей базе на Сервере Статистики. В меню "Хостинг" выберите услугу www.имя_основного_сервера. далее раздел "Базы данных".

Прочие параметры для подключения к MySQL:

• хост для подключения: baze.zenon.net
• порт: 64000 ;
• логин и название базы: логин и название базы совпадают c техническим логином

Подключаться к MySQL можно только с хостинговой машины (из скриптов или с помощью программы-клиента mysql).

Дополнительные web-серверы и базы MySQL

На данном контракте в рамках одного тарифного плана может работать несколько виртуальных серверов. Помимо основного сервера, выбранного при регистрации услуги, можно зарегистрировать на Сервере Статистики одну или несколько услуг "Дополнительный web-сервер" (каждый дополнительный web-сервер работает независимо от основного: все файлы проекта расположены отдельно (свой DOCUMENT_ROOT), отдельно ведутся протоколы обращений и ошибок.

Кроме того, существует возможность зарегистрировать дополнительные базы MySQL без регистрации дополнительного web-сервера.

Услуга "Синоним" используется в двух режимах: "зеркало" (основной) и "редирект".

В режиме "зеркало" при обращении к синониму будет передаваться HTTP_HOST родительской услуги, в режиме "редирект" делается HTTP-редирект на родительский домен с кодом 301. Включить режим "редирект" можно, отметив соответствующий пункт в настройках услуги "Синоним" на Сервере Статистики stat.zenon.net.

Субдомены могут быть двух типов: vhost и path. При использовании субдомена типа vhost, веб-серверу передается значение HTTP_HOST с именем субдомена. При использовании субдомена типа path веб-серверу передается HTTP_HOST родительского домена и в URL добавляет префиксом имя субдомена. Например, при обращении к субдомену www.test.zenon.net/123 адрес в адресной строке браузера будет иметь вид www.zenon.net/test/123.

Круглосуточная служба технической поддержки по телефонам (495) 232-3736, (499) 251-1071, 8-800-200-9366, либо по E-Mail support@zenon.net .