Разработка корпоративной книги сотрудника

Одна из задач современного управления персоналом - минимизировать время между датой принятия соискателя на работу и моментом, когда новый сотрудник начнет приносить прибыль организации, работать с максимальной отдачей. Именно поэтому системам адаптации сегодня уделяется такое внимание.

Корпоративная книга сотрудника (Employee Handbook) - это возможность сократить время знакомства сотрудника с Вашей организацией, а также исключить трудозатраты службы персонала, наставников и прямых руководителей новых сотрудников, связанные с их введением в компанию.

1. Познакомить с историей, миссией и ключевыми ценностями компании
2. Описать организационную структуру, функции и сферу ответственности структурных подразделений
3. Представить правила трудового распорядка и требования к поведению сотрудников
4. Разъяснить систему начисления заработной платы
5. Предоставить справочник внутренних телефонов
6. Познакомить с основными алгоритмами действий (заказ канцтоваров, график посещения столовой и т.д.)
7. Наконец, воодушевлять, ориентировать на результат, закреплять высокий стандарт дисциплины, эффективного взаимодействия и индивидуальной ответственности.

Проект разработки Книги сотрудника предполагает совместную работу консультантов с топ-менеджментом компании и с представителями hr-службы заказчика в частности. Используя авторскую пошаговую методику, в течение серии интервью с представителями управленческой команды организации, мы создаем структуру и наполнение будущей Книги сотрудника буквально в течение нескольких дней.

В зависимости от объема работ, то есть от глубины детализации информации стоимость разработки Книги сотрудника составляет от 25 000 до 125 000 руб. (без учета дизайна, верстки и собственно печати).

Книга сотрудника образец - Последнее обновление

На просроченные товары Магазины с большим ассортиментом быстро портящейся продукции продуктовые магазины часто грешат тем, что забывают убрать продукцию с полок, у которой закончился срок годности. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. А в создании атмосферы подлинного гостеприимства не один, даже идеально составленный, документ не заменит личного общения! Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу бригаде подписываются руководителем Коллектива бригадиром и в порядке очереди нов Коллектива бригады. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работы за год в соответствии с действующим в Обществе положением. Упрощенный порядок Начиная с 1 июня 2014 года — ИП и малые предприятия количество работников не более 100 человек и выручка не более 800 млн. Очень полезная база по кадровым вопросам. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. Поля и графы таблицы служат местом для занесения данных о принимаемых основных средствах и обо всех операциях, которые производятся с объектом в процессе его использования: Каждому основному средству соответствует определенная строка таблицы с индивидуальным порядковым номером записи; Вторая графа предназначена для наименования основного средства, которое берется из акта приема-передачи; Далее проставляется инвентарный номер объекта. Сведения об участии должностных лиц предприятия в производственных кооперативах, товариществах, обществах с ограниченной ответственностью, акционерных обществах и других организациях, осуществляющих предпринимательскую деятельность; 2. Миграция специалистов, особенно имевших дело с конфиденциальной информацией, — главный и трудно контролируемый канал утечки информации. Образец заполнения трудовой книжки Рис 66.

Я, директор магазина, в розничной сети. В приказе распоряжении о приеме на работу рис. Работник обязан: а бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба; б в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей; в своевременно ставить в известность руководство предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей. В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора. Срочный договор заключается на срок не более 5 лет или на время выполнения определенной работы. В данном случае можно предложить два варианта решения этой проблемы. Предпринимателям необходимо только формировать документы подтверждающие выплату заработной платы расчетно-платежные и платежные ведомости. Но Ваша команда превзошла мои ожидания!

Комплектование вновь создаваемого Коллектива бригады осуществляется на основе принципа добровольности. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Однако причиненные ущерб или убытки не возмещаются работником или прекратившим трудовые отношения лицом, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, явилось следствием непреодолимой силы, крайней необходимости или неисполнения работодателем обязанности по обеспечению режима коммерческой тайны. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Срок трудового договора с руководителем предприятия согласно ст.

Глава 5 Трудовой договор, заключаемый с руководителем предприятия Как следует из положений ст. Именно поэтому, разрабатывая наш продукт «1С-Битрикс: Корпоративный портал», мы включили в него специальные функциональные возможности: единый справочник сотрудников компании, настраиваемую карточку сотрудника фото, контакты, область деятельности. ленты новых сотрудников и кадровых изменений, доска почета, дни рождения, общую информацию о компании, ее истории, задачах, ценностях и. Документы о платежеспособности; 2. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. Если в течения дня кассовых операций не было, то кассовая книга не заполнятся. Суммы, которые ИП может тратить на свои личные нужды, не ограничены самое главное не допускать задолженностей по уплате налогов и страховых взносов. Так, например, информация о кредитах может быть использована для определения и выяснения коммерческих замыслов и проектов.

Если работа требует специальных знаний, работодатель имеет право затребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий. Последняя страница содержит подпись ответственного лица либо руководителя организации. Своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим трудовым договором, стороны руководствуются ТК РФ, Уставом и коллективным договором. Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива бригады. Людям не присылают товар, за который они заплатили, или же присылают, но ненадлежащего качества. В ТК РФ четко прописана данная ситуация — трудовой договор заключается только в письменной форме и обязательно составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

И младенец пойдет и не заблудится. Домовая книга — единственный документ, являющийся основанием для получения любой справки, касающейся количества прописанных в жилом помещении людей, их данных, права собственности или права на проживание в этом помещении.

Книга сотрудника образец - Это интересно

Обычно, заполняется в формате: число 2 граф. месяц 3 граф. год 4 граф. Генеральный директор обязан действовать в интересах Общества добросовестно и разумно, не допускать нарушений обязанностей, возложенных на Генерального директора законодательством РФ, Уставом Общества, Общим Собранием Общества. Любая проверка, пришедшая на предприятие или организацию, может ознакомиться с содержанием данной книги. Работу по совместительству регулирует глава 44 ТК РФ, а по гражданско-правовому договору с работодателем, являющимся физическим лицом — глава 48 ТК РФ. Не стесняйтесь писать и требовать соблюдения закона и Ваших прав — Мы имеем на это право! Часто, подобные обращения направлены к сетевому магазину «Пятерочка», который использует не самые качественные холодильные установки, шум от которых не в силах скрыть даже самые крепкие оконные рамы. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: +7 499 703-35-33 доб. Главная проверяющая фигура в этой структуре — государственные инспекторы труда: 1 правовые инспекторы проверяют работу кадровых служб ; 2 инспектор по охране труда. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание.

Желаю Вам удачи и процветания! Продать по указанной цене отказали. Иначе, денежные средства выданные сотруднику нельзя будет зачесть в расходы и соответственно уменьшить налог. Адрес можно выяснить, заглянув в квитанцию оплаты коммунальных услуг. Систематическое информирование Общего Собрания Общества о состоянии работы Общества, его финансовом положении. С уважением, Галина И. Распоряжаться имуществом Общества в пределах, установленных Уставом, действующим законодательством РФ, Общим Собранием Общества. Фотографии в этом случае сыграют роль доказательной базы. Перечень документов для получения выписки из домовой книги: 1.

А так же если необходимы определенные требования в силу специфики той или иной работы например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере. Образец трудового договора, заключаемого с работником на неопределенный срок, принимаемого на работу с неполным рабочим временем. Генеральный директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, организует работу по обеспечению выполнения решений Общего Собрания Общества, в том числе Генеральный директор обеспечивает: 3. Вновь принятый на работу работник проходит инструктаж при принятии на работу. Генеральный директор приступает к исполнению своих обязанностей после заключения настоящего трудового договора. В современной трактовке данной в ст. Организацию и контроль бухгалтерского учета и отчетности Общества.

» записывается в графе «Дата поступления в школу». Год рождения отца — 1947, а в 1953 году он уже переехал с родителями в Украину. В декабре компания отработала 21 день и получила в банке наличных денег в размере 455 700 рублей. В соответствии с правилами, книга должна быть опечатана, и иметь шнуровку. В случае нарушения правил, предусматривается штраф или же отстранение работодателя от его деятельности. Книга жалоб и предложений Что такое «книга жалоб и предложений»? Расходы на звонки: р.

После истечения указанного срока документ должен быть возвращен на место его хранения. Генеральный директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия трудового договора. Также согласно упрощенному порядку — ИП и малые предприятия количество работников не более 100 человек и выручка не более 800 млн. Помимо этого, существуют общие правила оформления: Книга должна иметь плотную обложку. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Вы даже можете сделать по другому ничего не писать на обороте а просто приклеить копию ответа отправленного заявителю. При наличии таких сведений в документе титульном листе в правом верхнем углу проставляется гриф. А вот у организации есть обязанность: предоставить место для удобного заполнения данной книги и канцелярские принадлежности.

Данные первичных учетных документов бухгалтерского учета Общества; 2. Но если попутно он обнаружит какие-либо иные нарушения закона, целевая проверка вполне может превратиться в комплексную. Президент не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности общества. Выполнение работ, указанных в п. Важно поддерживать справочник в актуальном состоянии — возможно, успел смениться банк, в котором хранится зарплата сотрудников, на должность одного из топ-менеджеров назначен другой человек и т. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Алфавитная книга записи учащихся постранично пронумеровывается, прошнуровывается и скрепляется подписью директора и печатью школы. Скачать указанные документы можно здесь: Ведение записей — это обязательство работодателя, за исключением случаев, когда работодатель является физическим лицом — такое лицо, не относящееся к индивидуальным предпринимателям, не имеет прав и оснований для оформления трудовой книги своего сотрудника.

Книга новичка

Дамир Калымбаев Директор по развитию, Москва 24 ноября 2011, 10:29

Артем, добрый день! Если будет возможность, то хотел бы получить визуальный вариант. Если у вас есть электронный вариант, визуальный вариант вам сделает любая владивостокская типография. Не стану лукавить, вторая задача, преследуемая мной - снижение ответсвенности менеджера по персоналу. Закрепляйте новичка за старожилом, который будет ответственным за акклиматизацию, адаптацию и интеграцию нового сотрудника в компании. На мой взгляд, это гораздо эффективнее, чем самостоятельное чтение буклета человеком, который только перешагнул порог вашей организации. И ответственность переложена, и живое общение всегда эффективнее, чем чтение литературы, и времени на адаптацию уйдет меньше.

Если в этой книге будет обратная связь (типа интерактива), то да (есть опыт написания таких книг)
Но многие пишут подобные пособия, а потом по ним устраивают экзамены. Вот это точно дикость

Артем Егоров пишет: вторая задача, преследуемая мной - снижение ответсвенности менеджера по персоналу. мне всегда казалось что ответственность менеджеров надо повышать! Чем плох электронный вариант? Почему нужна именно брошюрка? Думаю что это ( Артем Егоров пишет: но хочется дать локоничный вариант каждому новичку именно в руки. ) лишние "хлопоты" или ИБР Вас и вашего отдела. К тому же это ничем не оправданные и не обоснованные затраты. Зачем? Электронный вид (pdf) вполне достаточно, при необходимости можно распечатать в индивидуальном порядке. Алексей Мишин пишет: Если в этой книге будет обратная связь (типа интерактива) это как? и главное зачем?

Александр, это хороший элемент ДИАЛОГА внутри компании.
А то большинство по принципу "Читай-учи-выполняй" Сегодня такая формула уже не работает

Алексей Мишин пишет: хороший элемент ДИАЛОГА без брошюрок нет диалога? Алексей Мишин пишет: по принципу "Читай-учи-выполняй" я против подобного принципа!

надеюсь что таких много )

Юлия Крылова Руководитель проекта, Москва 24 ноября 2011, 15:58

Брошюрка, в каком бы виде она ни была, хороша как памятка. (открыл. сверился, обратно убрал)
А чему-то учить только с помощью бумаги.
И зачем, спрашивается новичку (исполнителю) самостоятельно расставлять акценты? А если он расставит не правильно?
Или в бизнес-процессах разберется не правильно, тут уже прямой вопрос как раз к менеджеру по персоналу, и ответственность руководство пополам поделит, а то и полностью.
Лучше доработайте систему наставничества, и проще, и быстрее, и толку больше в разы. а брошюру оставить как книгу знаний и периодически ее пополнять или обновлять, в таком случае электронный вариант экономичнее.

Юлия Крылова Руководитель проекта, Москва 24 ноября 2011, 16:02

Алексей Мишин пишет: а потом по ним устраивают экзамены. Вот это точно дикость Алексей. Чем же дикость? Если проведено грамотное обучение, почему бы не закрепить знания экзаменом, в особенности это касается знания продукции? Тем более есть разные варианты тестирования персонала и не все такие уж дикие.

Юлия Крылова пишет: Алексей. Чем же дикость? Я думаю Алексей имел виду - устраивать экзамен именно по брошюркам! На самом деле - закреплять знания новичков необходимо! Вот только без экзаменов! У меня так: закончили программу обучения - менеджер сам оценивает себя по 5-ти бальной шкале - по всем пройденым дисциплинам (их 25). Честность и искренность приветствуется. Параллельно я проставляю оценки - потом сопоставляем и где не сходится "доворачиваем подкручиваем". Экзамен - это зло ))) А так доверительные отношения и мотивация!

Юлия Крылова Руководитель проекта, Москва 24 ноября 2011, 17:21

Спасибо Александр.
В таком контексте согласна.
У нас менеджеры отвечают на вопросы теста, а на следующий день руководители и главные специалисты организуют мини-семинар и "подтягивают" знания менеджеров по самым "слабым" вопросам. Полтора часа времени, и доверительное отношение и мотивация восстанавливаются (если были бреши) и работа идет с новой силой.
Вообще, чем больше уделять внимания менеджерам, как лично так и в группе, тем лучше они работают.
Главное не переусердствовать с муштрой))

Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи