должностная инструкция начальника лаборатории неразрушающего контроля

Требования к начальнику ЛНК

Завершенные курсы Требования к начальнику ЛНК

В настоящее время требования к Начальнику ЛНК установлены в Профессиональном стандарте "Специалист по неразрушающему контролю" (приказ Минтруда России от 03.12.2015 N 976н зарегистрирован в Минюсте России N 40443)п. 3.3. Код С уровень квалификации 5. Обобщенная трудовая функция: Подготовка, организация и контроль до выполнения работ, руководство выполнением работ лабораторией (службой) НК.

В продолжении разговора…. о создании лаборатории неразрушающего контроля.

На одной из недавних первичных проверок лаборатории мне стало интересно, как специалист по сварке стал начальником ЛНК.

Я задала ему вопрос:

- Как Вы стали начальником?

- Учеба, хорошие учителя, аспирантура в Бауманке и проба себя в других инженерных профессиях… Но, самое главное, руководитель задал вопрос:

- Хочешь ли ты статьруководителем ЛНК?

- Почему бы не попробовать.

- Реши вопрос с аттестацией лаборатории – будешь ее начальником.

У него ушло на аттестацию 8 месяцев: разработка и получение документов по радиационной безопасности, обучение и аттестация по неразрушающему контролю на II уровень, подготовка документов, приобретение оборудования - всё то, о чем мы говорили в первой заметке.

В этой организации все началось с руководителя ЛНК.

Думаю, это и есть первый шаг – хороший специалист. А что это за специалист, который может руководить работами неразрушающего контроля?

Кто может быть назначен начальником?

Какие требования предъявляют к нему стандарты РФ и реальный бизнес?

Основной документ лабораторий - ПБ 03-372-00 «Правила аттестации и основные требования к лабораториям неразрушающего контроля» предъявляет следующие требования к персоналу:

«п. 7.1. Лаборатория должна располагать персоналом, аттестованным в установленном порядке, имеющим соответствующую профессиональную подготовку, теоретические знания и практический опыт, необходимые для выполнения работ по НК»

И эти требования относятся только к персоналу, выполняющему работы по НК!

Обязательных требований системы Ростехнадзора к начальнику ЛНК по квалификации, опыту, образованию, месту работы - НЕТ. Если только он не проводит контроль сам и/или не утверждает заключения по НК.

Все требования к Начальнику ЛНК – этотребования, установленные в организации и это зависит от целей создания лаборатории, что мы хотимполучить в итоге: реально работающее подразделение или подразделение «прикрывающее» контроль качества.

При проверкеЛНК, в части должностных инструкций, мы рекомендовали придерживаться основных требований, предъявляемых к начальнику поЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник):

· опыт работы от 3-х до 5-ти лет,

· стаж в области деятельности подразделения,

· профильное образование, но повторюсь – обязательных требований нет.

В некоторых организациях начальники ЛНК:

· не всегда штатные сотрудники,

· не всегда имеют высшее образование,

· не всегда имеют опыт работ по неразрушающему контролю,

· не всегда имеют подтверждение уровня квалификации.

И это допустимо по ПБ 03-372-00.

Начальник ЛНК – это администратор, управленец, руководитель среднего звена и к нему предъявляются требования, установленные в организации.

P. S .Каждому участнику вебинара я отправлю разработанную должностную инструкцию начальника ЛНК по новому профстандарту!

Включайтесь в активный диалог!

Менеджмент качества/ Аттестация лаборатории НК. Основные положения.

Федорова Татьяна Ивановна

Директор Учебного Центра "Арина". Эксперт по аттестации и аккредитации испытательных лабораторий ЛНК / ЛРИ.

План обучения
Количество часов — 1

Должностная инструкция начальника производственной лаборатории

Должностная инструкция начальника производственной лаборатории скачать пример образец Программа кадрового учета 2015 Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Особенности программы: гибкое штатное расписание без ограничения уровня вложенности с возможностью включения филиалов с собственной структурой;импорт и экспорт данных по сотрудникам из программ 1С (Бухгалтерия, Зарплата и Кадры, Комплексная и т.д.);сохранение приказов и отчетов в редактируемых форматах XLS, DOC или ODT, ODS (независимо от того, установлен у Вас Microsoft Office или Open Office);табель учета рабочего времени, автоматически формирующийся на основании существующих приказов по сотруднику и графику его работы. Табель имеет удобный интерфейс редактирования и ввода отработанных часов. Все изменения, внесённые в табель, сразу отражаются в документообороте в виде соответствующих приказов;возможность хранения внутри программы внешних документов в различных форматах (Word, Excel, изображения и т.д.);возможность приёма нескольких сотрудников с различными ставками на одну штатную единицу;возможность работы одного сотрудника на различных должностях в рамках одной организации на различных ставках;

Удобная и простая программа кадрового учёта, позволяющая автоматически формировать большинство кадровых документов (штатное расписание, личная карточка, приказы, отчёты для ПФР). Основные возможности программы "Отдел кадров": хранение в базе личных данных о каждом сотруднике, расчёт общего стажа, непрерывного стажа и стажа работы на данном предприятии, учёт отпусков, учёт командировок, отпусков и поощрений. Автоматическое составление штатного расписания, личной карточки и всех кадровых приказов.

Программа имеет следующие преимущества по сравнению с программой "Отдел кадров 6.0":не требует наличия установленного Microsoft Access, программа "Отдел кадров плюс" полностью автономна;программа позволяет сохранять все приказы и отчёты в формате Excel;программа позволяет вести полноценный табельный учет по форме Т-12;программа хранит и отображает структуру предприятия в удобной древовидной форме.

Программа разработана для помощи кадровикам при расчёте стажа. По записям в трудовой книжке производится расчёт общего и непрерывного стажа сотрудников. Все расчёты, производимые пользователем автоматически сохраняются в базе данных. Таким образом программа представляет собой электронную картотеку трудовых книжек сотрудников. Программа имеет полностью заполненный справочник статей увольнения согласно новому Трудовому Кодексу. Интерфейс пользователя программы интуитивно понятный, и для работы с программой не требуется глубоких знаний по работе с персональным компьютером. Также программа имеет функцию вывода на печать отчёта о стаже сотрудников.

Программа позволяет вести учет внутренних документов, входящей и исходящей корреспонденции (факсы, e-mail, почтовые письма и т.д.). Вы сможете назначать список ответственных за согласование входящих документов с последующим отслеживанием статуса с уведомлением о дате согласования. Программа может привязать к документу неограниченное количество вложенных файлов любого формата (отсканированный факс, файлы MS Word, MS Excel и т.д.), вести структурированые справочники по сотрудникам (согласователи и исполнители), организациям (получатели и отправители), формировать наглядные отчеты по внутренним документам (вести журнал документов по организации) и корреспонденции, производить поиск необходимого документа по одному или нескольким реквизитам (номер, тип, дата создания и т.д.)

Программа предназначена для автоматизации работы с договорами. Необходимость учета договоров возникает в тот момент, когда с помощью обычного журнала договоров, таблицы Excel или справочника учетной системы невозможно составить ясную картину договорной деятельности, планировать и контролировать расчеты и сроки работ по договорам.Программа "Документ плюс" уменьшает рутинную и однообразную работу по подготовке и согласованию договоров, расчетам и позволяет быстро получать оперативную и аналитическую информацию по договорам, связанным с ними работам и операциям.

Программа служит для автоматизации торговых операций (формирование документов), работы с клиентами (CRM) и формирования отчетности по торговой деятельности (аналитика).Функции: управление контактами, история взаимодействия с клиентами; управление рабочим временем; автоматизация документооборота; аналитика; функциональные инструменты.

Программа для автоматизации журнала приказов учебного учреждения. Программа формирует реестр специальностей, курсов, групп, студентов и приказов (выписок). Внедрение программы позволяет сэкономить время на формирование приказов (выписок) и повышает эффективность ведения журнала приказов в учебном заведении. Программа автоматически формирует приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы

Все программы (Отдел кадров 6.0, Отдел кадров плюс, Отдел кадров 2015, Расчёт стажей, ДокПартнёр, Документ Плюс, Клиент Плюс, Журнал приказов. Образование) одним архивом.

Скачать бесплатную версию программы для расчета общего и непрерывного стажа "Расчёт стажей" Скачать бесплатную версию программы для учета договоров Скачать программу учёта входящей и исходящей документации для канцелярии Скачать программу для учёта клиентов и автоматизации торговых операций (CRM система) Скачать программу для автоматического составления приказов на студентов учебного заведения (приказ о зачислении, приказ о переводе на следующий курс, приказ об оплате за обучение по индивидуальному плану, приказ о переводе студентов на ускоренную форму обучения, приказ о предоставлении академического отпуска, приказ о восстановлении в число студентов, приказ об отчислении, приказ о допуске к защите дипломных работ и сдаче итоговых государственных экзаменов и другие приказы) и автоматического формирования журнала приказов Должностная инструкция начальника производственной лаборатории

193.rtf193193"Должностная инструкция начальника производственной лаборатории " width="32" height="32">

I. Общие положения

1. Начальник производственной лаборатории относится к категории руководителей.

2. На должность начальника производственной лаборатории назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет.

3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

4. Начальник производственной лаборатории должен знать:

4.1. Нормативные и методически материалы по технической подготовке производства.

4.2. Технологические процессы и режимы производства.

4.3. Оборудование лаборатории, принципы его работы и правил эксплуатации.

4.4. Перспективы технического развития предприятия.

4.5. Методы и организацию проведения исследовательских работ.

4.6. Стандарты, технические условия, методики и инструкции по лабораторному контролю производства.

4.6. Действующую систему государственной аттестации и сертификации продукции.

4.7. Передовой отечественный и зарубежный опыт в области технологии производства аналогичной продукции.

4.8. Основы экономики, организации труда и управления.

4.9. Основы трудового законодательства.

4.10. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

4.11. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. Начальник производственной лаборатории подчиняется непосредственно

6. На время отсутствия начальника производственной лаборатории его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового - лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее

II. Должностные обязанности

Начальник производственной лаборатории:

1. Организует проведение химических анализов, физико-химических, механических испытаний и других исследований с целью обеспечения лабораторного контроля соответствия качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам

2. Возглавляет работу по разработке и внедрению в производство новых методов лабораторного контроля, а также совершенствованию существующих методов.

3. Принимает участие в испытаниях новых и модифицированных образцов продукции, а также согласованиях технической документации на эту продукцию с целью обеспечения условий для эффективного контроля ее качества.

4. Участвует в работе по подготовке продукции к государственной аттестации и сертификации.

5. Подготавливает предложения по улучшению организации работ по контролю производства с целью сокращения затрат труда на их проведение, а также совершенствованию нормативно-технической документации, устанавливающей требования к качеству продукции.

6. Разрабатывает методики и инструкции по текущему контролю производства, в том числе по экспресс-анализам на рабочих местах, осуществляет контроль за правильным и точным выполнением работниками лаборатории.

7. Организует наблюдение за состоянием и работой контрольно-измерительной аппаратуры, обеспечивает своевременное представление ее на периодическую государственную поверку.

8. Осуществляет контроль за состоянием лабораторного оборудования и рабочих мест сотрудников лаборатории, их соответствием требованиям охраны труда и безопасности, принимает меры по устранению имеющихся недостатков.

9. Организует четкое ведение лабораторных анализов и испытаний.

10. Руководит работниками лаборатории.

Начальник производственной лаборатории имеет право:

1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности лаборатории, предприятия.

2. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

3. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

4. Вносить предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

5. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Начальник производственной лаборатории несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Скачать бесплатную версию программы для кадровиков "Отдел кадров 2015"
Предлагаем Вам скачать и попробовать в работе наши программные продукты для автоматизации кадрового учёта, расчёта стажа, автоматизации работы с документами, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы