Категория: Инструкции
БЕСПЛАТНАЯ ДОСТАВКА ПО МОСКВЕ
ПРИ ЗАКАЗЕ ТОВАРОВ
ДО 700 РУБЛЕЙ В ПОДАРОК
Описание Эпотос УКЦПЭпотос УКЦП - устрои?ство контроля цепи и пуска, которое предназначено для контроля цепи пуска исполнительного устройства (модуля пожаротушения) на “ОБРЫВ”, световой индикации состояния цепи, передачи сигнала на приборы пожарные управления далее ППУ и запуск исполнительных устройств по сигналу от ППУ. УКЦП - устройство восстанавливаемое, обслуживаемое, рассчитанное на круглосуточный режим работы. 
DP400-RD24. блок вызова домофона для домофонного комплекса ELTIS400. Предназначен для ограничения доступа в подъезды жилых домов, в организации и устанавливается на входную дверь или на стену около двери.
Цена: 3268 руб.
РЕТОМ-51 испытательный комплекс для автоматизированной проверки и наладки устройств релейной защиты и автоматики всех поколений, обладает высокой надежностью, улучшенными техническими характеристиками, и возможностью работы в среде Windows.
Цена: 760000 руб.
ВЕГА-100 измеритель параметров УЗО для проверки устройств защитного отключения типа А и АС с дифференциальными токами срабатывания от 3 до 100 мА, при вводе их в эксплуатацию, ежемесячной проверке, а также при любых видах ремонтных и профилактических работ в электросетях и электроустановках зданий.
Цена: 6840 руб.
УКЦП - оборудование, являющийся одним из самых качественных и надежных в линейке данного производителя.
Для постоянных клиентов, с учетом максимальных скидок и минимальных сроков исполнения заказа, мы предлагаем умеренные отпускные цены. Наши партнеры могут купить УКЦП по цене 864 Руб.
Общее описание УКЦП содержит в себе как технические характеристики, так и информацию о стоимости, гарантии, способах доставки и дополнительных услугах.
Общее описание УКЦПУстройство контроля цепи пуска предназначено для контроля цепи пуска исполнительных элементов на "ОБРЫВ" световой индикации состояния цепей а так же передачи сигнала на любые пожарные приборы управления далее Ппу
Предназначено для контроля цепи пуска исполнительных устройств (модулей пожаротушения) на "ОБРЫВ", световой индикации состояния цепи, передачи сигнала на ППУ и запуск исполнительных устройств по сигналу от ППУ.
Напряжение питания, B
Сигнал на ″ЗАПУСК″ исполнительных устройств от ППУ, длительностью не менее 0, 1 сек. и током от 0, 2А
Сделать заказ на оборудование Вы можете как с помощью нашего сайта, так и по телефону. Забронировав данный товар и приехав за ним к нам в офис самостоятельно, Вы можете сэкономить на доставке.
Дополнительную информацию, сопроводительную документацию, инструкции по эксплуатации, руководства пользователя для УКЦП можно найти на нашем сайте etk-elcom.ru (www.etk-elcom.ru) в разделе "Техническая документация".
Если у вас остались вопросы, в том числе по поводу цены - не стесняйтесь и обращайтесь к нам.
Вопросы о УКЦПРазъединители РВЗ, РВФЗ, РВО, РВФ внутренней установки
Настоящее техническое описание и инструкция по эксплуатации предназначены для ознакомления с устройством и руководством при монтаже и эксплуатации разъединителей однополюсных и трех полюсных внутренней установки переменного тока высокого напряжения серий РВО, РВ, РВФ, РВЗ, РВФЗ и привода ПР, рассчитанные для работы в сети напряжением 10 кВ.
1.1. Разъединители внутренней установки предназначены:
- для отключения и включения под напряжением участков электрической цепи высокого напряжения при отсутствии нагрузочного тока и для изменения схемы соединения;
- для обеспечения безопасного производства работ на отключенном участке;
- для включения и отключения зарядных токов воздушных и кабельных линий, тока холостого хода трансформаторов и токов небольших нагрузок.
1.2. Разъединители изготовляются в исполнении УХЛ категории 2 для работы на высоте до 1000м. над уровнем моря; в помещениях где колебания температуры и влажности воздуха несущественно отличаются от колебаний на открытом воздухе и имеется сравнительно свободный доступ наружного воздуха, например в палатках, кузовах, прицепах, металлических помещениях без теплоизоляции, а также в кожухе комплектного устройства или под навесом, чтобы избежать прямого воздействия и атмосферных осадков на изделия.
1.3. Основные технические данные приведены в таблице:
1.4. Расшифровка условного обозначения исполнения разъединителей и привода.
Разъединитель РВО-10/400 УХЛ2
Р - разъединитель,
В - внутренней установки,
О - однополюсный,
10 - номинальное напряжение, кВ,
400 - номинальный ток, А,
УХЛ - климатическое исполнение по ГОСТ 15150,
2 - категория размещения по ГОСТ 15150.
Разъединитель РВ3-10/400 III УХЛ2
Р - разъединитель,
В - внутренней установки,
3 - c заземляющими ножами,
10 - номинальное напряжение, кВ,
400 - номинальный ток, А,
III - ножи заземления расположены с двух сторон,
УХЛ - климатическое исполнение по ГОСТ 15150,
2 - категория размещения по ГОСТ 15150.
Разъединитель РВФ3-10/630 II - II УХЛ2
Р - разъединитель,
В - внутренней установки,
Ф - фигурный,
3 - c заземляющими ножами,
10 - номинальное напряжение, кВ,
630 - номинальный ток,
II - II - проходные изоляторы со стороны шарнирных контактов и нож заземления со стороны шарнирных контактов,
УХЛ - климатическое исполнение по ГОСТ 15150,
2 - категория размещения
Привод ПР-10 УХЛ2
П - привод,
Р - ручной,
10 - номинальное напряжение,
УХЛ - климатическое исполнение по ГОСТ 15150,
2 - категория размещения по ГОСТ 15150
Помогите, пожалуйста, советом. Ситуация: работница (штатный преподаватель вуза) уезжает за границу с мужем (он едет работать). Она хочет, ничего не меняя в своем трудовом договоре, читать лекции по скайпу оттуда.
Руководство это не устраивает вообще. Нужен "живой" человек, который будет исполнять в соответствии с трудовым договором все обязанности, указанные в должностной инструкции, а не только читать лекции, когда ей это будет удобно.
С другой стороны, можно было бы пойти ей навстречу. Но ведь тогда это должен быть дистанционный работник, так? И соответственно заключенный трудовой договор (гл. 49.1 ТК) с указанием места нахождения работника и т. п. оформлена электронная подпись.
1. Если она хочет продолжать работу, надо заключать договор о дистанционной работе? Но сначала расторгнуть действующий, или это будет изменением условий действующего трудового договора? И соответственно, принимать ее на часть ставки, если она хочет (может) только читать лекции?
2. В случае если она категорически не хочет ничего менять и говорит: "Я и так прочитаю", - то мы ей говорим, что, если она перестанет с определенной даты появляться самолично на работе, мы расценим это как прогул и предпримем соответствующие действия. Так?
3. Может ли работодатель не заключать дистанционный договор (оформлять доп. соглашение), если он категорически не согласен?
Примерно так, но не совсем.
1. Смотрите ст. 193 ТК РФ - порядок применения дисциплинарных взысканий.
2. Можно пойти и на изменение условий трудового договора, если работодатель, конечно, этого желает. Статья 72 ТК РФ: любое изменение - по соглашению сторон. Ваш работодатель желает изменить условия ТД работника или это желание только работника? Если работодатель не хочет, то может не менять. У сотрудника есть два выхода: уволиться или взять долгосрочный отпуск без сохранения зарплаты. Ведь у преподавателей такое возможно?
3. Уже ответила в п. 2 - нет обязанности у работодателя ни заключать, ни изменять условия ТД в данном конкретном случае.
Второй участник дискуссии верно указал, что согласно ст. 72 ТК РФ изменение условий трудового договора возможно лишь в случае волеизъявления на это обеих сторон (кроме строго определенных законом случаев) и принудить работодателя изменить его условия невозможно.
Вопрос о том, возможна ли трансформация действующего трудового договора в трудовой договор о дистанционной работе в месте, определенном соглашением сторон, остался открытым.
Отметим, что сама по себе процедура заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающая введение условия о дистанционной работе, особенностей не имеет. Однако работодателю нужно взвешенно подойти к такому решению.
Понятие дистанционной работы появилось в трудовом законодательстве России менее года назад, и опыт его применения только нарабатывается.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе Интернета.
Рабочим местом такого сотрудника может быть любое место вне места расположения работодателя, его подразделения, объектов, вне стационарного рабочего места (дом, дача сотрудника, арендованное им рабочее место в каком-либо совместном офисе и пр.), которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
График работы такого сотрудника можно предусмотреть в трудовом договоре с ним; в ином случае работник определяет его самостоятельно.
Взаимодействие между сторонами такого трудового договора может происходить с использованием как традиционного бумажного, так и электронного документооборота. Это означает, что договор о дистанционной работе (равно как и трансформация в него трудового договора с фиксированным местом работы) может быть заключен как в привычном бумажном виде, так и путем обмена электронными документами.
Устанавливая возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе посредством обмена электронными документами, закон (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ) предусматривает обязательное использование усиленных квалифицированных электронных подписей (УКЦП) дистанционного работника и работодателя.
Электронный документ, подписанный УКЦП, Закон приравнивает к бумажному документу с собственноручной подписью; УКЦП регламентируют нормы п. п. 1, 3, 4 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ "Об электронной подписи". Процедура получения УКЦП непроста и требует определенных финансовых затрат. Кроме того, неясно, как действует на территории иностранного государства УКЦП, заверенная в России.
При обмене информацией в электронном виде с дистанционным работником в рамках исполнения им трудовых функций (отправки отчетов о проделанной работе, результатов работ и т. п.) использование УКЦП не требуется, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Однако если в электронных документах предусмотрена личная подпись работника в соответствии с ТК РФ, обмен такими документами требует использования УКЦП. Например, если работник вправе или обязан в соответствии с ТК РФ обратиться к работодателю (с заявлением, объяснениями), использование УКЦП необходимо. Как и в случае, если сотрудника необходимо ознакомить под роспись с приказами, касающимися его, локальными нормативными актами работодателя и пр.
При возникновении страхового случая (временной нетрудоспособности и пр.) обмен электронными документами невозможен, работник должен представить работодателю для оплаты оригинал документа (выслать по почте заказным письмом с уведомлением).
Учет рабочего времени дистанционного сотрудника ничем не отличается от таковой процедуры в отношении иных работников (в табеле проставляются отметки о выходе, выходных днях и пр.). Но заполнение табеля на удаленно работающего сотрудника, безусловно, несколько фиктивно, т. к. контролировать его рабочее время проблематично.
Таким образом, работодатель, заключивший в описанной ситуации соглашение о дистанционной работе, рискует приобрести проблемы.
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
Интернет-площадка для общения, обмена опытом и профессионально значимой информацией в сфере кадрового менеджмента.
Официальный сайт Национального союза кадровиков
Ежемесячное издание профессионального сообщества специалистов по персоналу.
Официальный печатный орган Национального союза кадровиков.
Информация Роструда
Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:57 / Раздел: Определения, разъяснения, письма / (355 просмотров)
Информация Роструда
"О применении статьи 2 Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части, касающейся оплаты труда"
Добавлено: 22 Дек, 2016 г. - 13:51 / Раздел: В стране / (432 просмотров)
«Лента.ру» опросила экспертов рынка труда о том, что происходило с зарплатами в 2016 году: в каких отраслях экономики зарплата росла, в каких падала, насколько изменились доходы работников разных должностей и профессий.
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (782 просмотров)
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:14 / Раздел: Законы/нормативы / (617 просмотров)
"О внесении изменений в Федеральный закон "О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов Российской Федерации в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона "О приостановлении действия части 11 статьи 50 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с Федеральным законом "О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов"
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (559 просмотров)
Основной причиной ухудшения индикатора неполной занятости стал отдых без сохранения заработной платы.
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: Законы/нормативы / (591 просмотров)
"О внесении изменений в перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей"
Добавлено: 20 Дек, 2016 г. - 20:09 / Раздел: В стране / (483 просмотров)
Свыше 60% работодателей планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в 2017 году. Такие результаты в ходе своего исследования получили аналитики рекрутинговой компании Antal Russia.
Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: Законы/нормативы / (1472 просмотров)
"О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации"
Добавлено: 16 Дек, 2016 г. - 17:31 / Раздел: В стране / (1135 просмотров)
Эксперты, опросив студентов по всему миру, выяснили их ожидания по поводу будущей зарплаты. Ожидания российских студентов выше, чем у румынских, но ниже, чем у польских.
идем учиться: семинары, бизнес-классы, курсы
