Письмо в военкомат образец - Архив документов

Доводим до вашего сведения, что сотрудник нашей организации инженер выездного сервиса белоусов роман николаевич с 04.потому оправляем письмом с извещением о вручении. Для маленьких организаций оно заключается в переписке с военкоматами.

Ранеевысланное в ваш адресок уведомление ма 0500000 от 03. Я ранее высылала сходу 2 экземпляра в надежде, что работник военкомата подпишет наш экземпляр и возвратит нам. Это, естественно, очень облегченное представление, но мы ведь контрактлибось говорить просто. Минск сообщаем, что сержант припаса иванов иван иванович, 1979 года рождения,военно-учетная специальность n 166097, живущий по адресоку г.

N 534 военному комиссаруна n ад первомайского районного военного комиссариатао приеме на работу лица, г. Ни один военкомат не возвратил нам подписанный перечень, даже невзирая на то, что мы вкладывали конверт с оборотным адресоком.

Письмо гражданина о согласии на пересылку трудовой книги почтой (эталон наполнения).Порядок извещения территориальных отделений военного комиссариата о приеме и увольнении военнодолженных служащих, эталон наполнения извещения. В разделе можно заполнить эталон извещения ввоенкомат и скачать готовое уведомление.Что еще скачать по теме письмо письмов профсоюз о злосчастном случае на производстве (эталон наполнения). Гражданин, имеющий на руках истинное удостоверение, должен не считая правил, изложенных в военном билете, делать 1. Работодатель должен в течение 2-ух недель сказать ввоенкомат и (либо) органы местного самоуправления об увольнении работника, подлежащего воинскому учету. Для этого стороны составляют и подписывают контракт займа.

Частный юрист Алексей Тимофеев - Обязательное направление информации в военкомат и иные органы при увольнении работника

Действительно ли нужно направлять информацию в военкомат, если расторгается договор с сотрудником? В какие еще организации нужно направлять документы в связи с увольнением сотрудника?

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации;
2. Кодекс об административных правонарушениях РФ (КОАП РФ);
3. Семейный кодекс РФ (СК РФ);
4. Федеральный закон 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
5. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве;
6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1;
7. Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 г. № 663»;
8. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 г.);
9. Постановление Владимирского областного суда от 15.03.2013 г. № 4а-57/2013;
10. Решение Хабаровского краевого суда от 15.12.2005 г. по делу № 3-263/05.

Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.

Согласно ст. 59 Конституции РФ защита Отечества является долгом и обязанностью гражданина РФ.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» воинская обязанность граждан РФ предусматривает воинский учет. Пункт 1 ст. 4 указанного закона устанавливает обязанность руководителей организаций (или других лиц, на которых возложена обязанность по проведению военно-учетной работы) по оповещению граждан о повестках (вызовах) военных комиссариатов, по обеспечению гражданам возможности своевременной явки по вызовам (повесткам) военных комиссариатов, по направлению в двухнедельный срок по запросам военных комиссариатов необходимых для занесения в документы воинского учета сведений о гражданах, поступающих на воинский учет, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Указанные требования распространяются на руководителей и иных ответственных лиц организаций в отношении работников, работающих (проходящих службу) в этих организациях (решение Хабаровского краевого суда от 15.12.2005 г. по делу № 3-263/05).

Способы ведения военно-учетной работы в организациях детально раскрыты в Методических рекомендациях по ведению воинского учета в организациях (утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 г.) Согласно п. 29 указанных рекомендаций руководители и иные ответственные лица организаций:

• направляют в 2-недельный срок в соответствующие военные комиссариаты и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию (поступлению) или увольнению (отчислению) их с работы (из образовательных учреждений) В случае необходимости, а для призывников в обязательном порядке, в целях постановки на воинский учет по месту жительства или месту пребывания либо уточнения необходимых сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещают граждан о необходимости личной явки в соответствующие военные комиссариаты или органы местного самоуправления. Форма направляемых сведений утверждена указанными рекомендациями;
• направляют в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете. Форма сведений также утверждена рекомендациями;
• представляют ежегодно, в сентябре, в соответствующие военные комиссариаты списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста а до 1 ноября - списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет. Кроме того, приложением к списку граждан, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, руководители образовательных учреждений представляют в военный комиссариат заполненные анкеты указанных лиц. Форма списков утверждена Методическими рекомендациями, а также Инструкцией по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан РФ, не пребывающих в запасе (утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 г. № 400 «О мерах по реализации Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 г. № 663»);
• сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета граждан;
• сверяют не реже 1 раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления;
• вносят в личные карточки (унифицированная форма № Т-2, утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1) сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете, и в 2-недельный срок сообщают об указанных изменениях в военные комиссариаты;
• оповещают граждан о вызовах (повестках) соответствующих военных комиссариатов или органов местного самоуправления и обеспечивают их своевременную явку в места, указанные военными комиссариатами, в том числе в периоды мобилизации, военного положения и в военное время.

Как указано выше, руководители и ответственные лица организаций обязаны сообщать в военные комиссариаты и (или) в органы местного самоуправления определенные сведения относительно граждан, подлежащих воинскому учету. Таким образом, обязанность уведомить военный комиссариат возникает у руководителя (ответственного лица) организации в случае расторжения трудового договора с гражданином России, подлежащим воинскому учету.

Согласно п. 1 ст. 8 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» на воинском учете обязаны состоять следующие граждане России, не освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии с Федеральным законом 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», не проходящие военную службу, не отбывающие наказание в виде лишения свободы, постоянно проживающие в РФ, мужского пола (а также женщины, обладающие военно-учетной специальностью). Граждане, которые освобождаются или могут быть освобождены от призыва на военную службу, перечислены в пунктах 1 и 2 ст. 23 указанного закона.

Граждане, состоящие на воинском учете и находящиеся в запасе, снимаются с воинского учета по достижении возраста, определенного ст. 53 Федерального закона 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

За несообщение сведений об увольнении из организации гражданина, состоящего или обязанного состоять на воинском учете частью 3 ст. 21.4. КОАП РФ предусмотрено наложение административного штрафа в размере от 300 до 1000 рублей. Данный штраф налагается на руководителя организации или на лицо, на которое приказом или должностной инструкцией, трудовым договором возложена обязанность по выполнению обязанностей, связанных с воинским учетом. Ответственности подлежит руководитель, которым может являться как физическое лицо (директор), так и юридическое лицо, исполняющее функции руководителя (управляющая компания). Забавно, но в случае отсутствия в организации единоличного исполнительного органа и присутствия вместо него коллегиального исполнительного органа состав административного правонарушения отсутствует, т.к. в соответствии с п. 1 ст. 2.1. КОАП РФ субъектом административного правонарушения может являться только физическое или юридическое лицо. Лица, входящие в состав коллегиального органа, не могут единолично влиять на действия этого органа, и поэтому невиновны.

Также в соответствии с ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» работодатель, выплачивающий заработную плату работнику, получивший от судебного пристава-исполнителя или взыскателя исполнительный документ и осуществляющий на основании него удержание выплачиваемых работнику денежных средств, в случае увольнения такого работника обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю о факте увольнения и возвратить исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях. Предельный срок, в течение которого после увольнения работника исполнительный документ должен быть возвращен судебному приставу-исполнителю, может быть указан в постановлении судебного пристава-исполнителя о направлении исполнительного документа по месту работы должника (постановление Владимирского областного суда от 15.03.2013 г. № 4а-57/2013).

В случае, если удержания связаны с выплатой алиментов, о факте увольнения необходимо сообщить в трехдневный срок как судебному приставу-исполнителю, так и взыскателю (ч. 1 ст. 111 СК РФ).

За неисполнение обязанности по возврату исполнительного документа пунктом 3 ст. 17.14. КОАП РФ предусмотрена серьезная ответственность.

При увольнении работника, состоящего или не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете, руководитель организации или лицо, ответственное за ведение воинского учета, обязано в двухнедельный срок подать соответствующие сведения в военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления. При увольнении работника, в отношении которого производились удержания из заработной платы на основании исполнительного листа, переданного работодателю, работодатель обязан незамедлительно уведомить судебного пристава-исполнителя и (или) взыскателя о состоявшемся увольнении и возвратить судебному приставу-исполнителю или взыскателю исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.

Хотите получить письменную юридическую консультацию по Вашему вопросу? Позвоните сейчас!

Сообщение в военкомат об увольнении сотрудника образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

24 Дек, 2016 г. - 19:02

22 Дек, 2016 г. - 10:47

24 Дек, 2016 г. - 23:19

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Сообщение об увольнения в военкомат приложение 9 образец

Сообщение об увольнения в военкомат приложение 9 своими руками

Сертификация, стандарты профессии, поиск, тК РФ Производственный календарь 2016, 2015, сообщение об увольнения в военкомат приложение 9 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола главное вкратце.

Все об управлении персоналом. Приложение 9. Сообщение в эфир или по кабелю.

Мне в военкомате по месте. Или по форме Приложение 9 из. Листки сообщения об.

Воинский учет - Форум для

Кроме того, работники, ответственные за осуществление воинского учета в организациях, заполняют личные карточки работников (приложение 2) в соответствии с записями в документах воинского учета. При заполнении личных карточек они уточняют сведения о семейном положении, образовании, месте работы (подразделении организации должности, месте жительства или месте пребывания граждан, другие сведения, содержащиеся в документах граждан, принимаемых на воинский учет. Подробно порядок заполнения, ведения и хранения личных карточек работников мы рассмотрим чуть позже. Обратите внимание! При приеме от граждан документов воинского учета работники, осуществляющие воинский учет в организациях, выдают гражданам специальную расписку. Форма расписки предусмотрена Приложением 14 к Методическим рекомендациям. Работники, отвечающие за воинский.

Программа, также, содержит:

Сообщение в военкомат при. Я заполняю форму Приложение 9 (сведения о приеме/увольнении).

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Выдавать по факту увольнения. И сообщение об этом в военкомат. 2.9. Сообщения.

2928, статьи по теме коллеги, подскажите, где найти форму уведомлений для военкоматов о приеме и увольнении лиц мужеского пола? Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях (генеральный штаб вооруженных СИЛ российской федерации) Приложение 15, угловой штамп Начальнику отдела _ (организации, образовательного (наименование отдела учреждения) _ военного комиссариата, адрес) исх. _от _201 сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятия (поступления) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения) Сообщаю, что гражданин _ (фамилия, имя, отчество) подлежащий воинскому учету, воинское звание _ 19_ года рождения, ВУС (полное кодовое обозначение) проживающий по адресу _.

Сообщение в Военкомат об увольнении. Образец Сообщения в Военкомат об.

Ответа на исковое заявление по оплате задолженности
Ответа на исковое заявление по оплате задолженности - Сегодня рассмотрим правовую позицию по исковому заявлению, основанному на агентском договоре на поиск и подбор арендаторов для ответа на исковое заявление по оплате задолженности заключения договоров аренды на нежилые помещения. Я представлял интересы принципала, заказчика. Мне были переданы сведения о том, что агент, пользуясь достаточно неопределенными положениями подписанного сторонами договора, значительно завысил объем и.
Справка о номинальной и действительной стоимости долей
Справка о номинальной и действительной стоимости долей - В качестве правоустанавливающего документа наследодателя на долю в уставном капитале общества с ограниченной ответственностью нотариусу могут быть представлены следующие документы: - для учредителя общества - договор об учреждении общества (учредительный договор, если общество создано до ) либо решение единственного учредителя о создании общества; - для участника, приобретшего долю в уставном капитале на основании нотариально.
Договор дарения жилого дом одаряемых несколько
Договор дарения жилого дом одаряемых несколько - Каждый человек в своей жизни получает самые разнообразные подарки. А договор дарения жилого дом одаряемых несколько получить квартиру в подарок это предел мечтаний многих. Чаще всего такие сделки с недвижимостью встречаются в родственных кругах. В соответствии с действующим законодательством дарение недвижимости передача владельцем его собственности (квартиры, доли квартиры, комнаты и т.п.) другому лицу на.
Форма 086 с ограничениями по здоровью
Форма 086 с ограничениями по здоровью - Справка о профпригодности (форма 086/у) заполняется на абитуриентов, поступающих в высшие учебные заведения, техникумы и колледжи, средние специальные учебные заведения, профессионально - технические училища. Справка 086-у является заключением медицинской врачебно-консультативной комиссии о том, способен ли обследуемый по состоянию здоровья работать или учиться по выбранной специальности, и не страдает ли он какими-либо скрытыми заболеваниями, которые.
Психологическая характеристика на среднего ученика начальной школы
Психологическая характеристика на среднего ученика начальной школы - Педагогический список-минимум составлен в соответствии с подходом, который можно назвать симптоматическим он выделяет те особенности учения, поведения и общения, которые проявляются в реальной жизни, но о причинах появления которых мы можем только догадываться. Психологический же подход может быть назван нозологическим, так как он направлен на выявление индивидуально-психологических особенностей, которые являются причиной симптомов, фиксируемых педагогами.

Сообщение в Военкомат об увольнении сотрудника (образец) Сотрудники отдела кадров любого предприятия обязаны в постоянном режиме сообщать в Военкомат о приеме и увольнении работников, которые являются военнообязанными. Для ознакомления пользователей нашего портала приводим образец Сообщения в Военкомат об увольнении сотрудника. Общество с ограниченной ответственностью, «пути успеха адрес тел._ _ 2010г. _ _. Доводим до Вашего сведения, что сотрудник нашей организации инженер выездного сервиса Белоусов Роман Николаевич с г. Уволен по собственному желанию. Приказ об увольнении 12-ОК от г. Дата рождения: г. Домашний адрес: _. Воинское звание: призывник, удостоверение призывника КА 0204832, годен к воинской службе. Директор И. И. Петров.

Я работаю кадровиком совсем недавно, но, говорят, у меня неплохо получается. Особенно мне нравится, чтобы все кадровые документы были в порядке - ведь это моя основная задача! Честно говоря, я пришла в компанию, где до меня кадровое делопроизводство велось кое-как, так что теперь приходится и учиться, и наводить в делах порядок одновременно. А недавно я.

Попробуйте в военкомате. А в виде приложения 10 к. Об увольнении.

Игры
04.04.2016, 04:19
Заявления на разрешение вывоза ребенка за границу
По состоянию на: Журнал: Справочник кадровикаГод: 2011Автор: Антипьева Наталья Валерьевна Тема: Документы кадровой службы, Оформление прекращения трудового договора, Оформление приема на работу Рубрика: Кадровое делопроизводство Шаблоны документов. Журнал учета листков сообщений и корешков к ним Личная карточка работника План работы Сведения в военкомат Сведения об изменениях учетных данных Нормативные документы. Федеральный закон от 53-ФЗ «О воинской обязанности.

Музыка
04.04.2016, 04:19
Заполнения анкеты на загранпаспорт 5 лет с 08 04 2013
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Malina079e-mail скрыт Россия, Екатеринбург, умри, но сделай! Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь. Нина, malina079e-mail скрыт Россия, Екатеринбург, умри, но сделай! Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь. Нина # сентября 2013, 9:23. Добрый день! Подскажите пожалуйста по поводу воинского учета в организации. Мне сказали.

Программы
04.04.2016, 04:19
Заполнения заявления на регистрацию в гибдд в 2012 году
Листок-сообщение об. Т.к. После окончания ВУЗа я не прибыл в военкомат. 9 339 сообщений.

Для дома и офиса
04.04.2016, 04:19
Приказа об усилении охраны предприятия в связи грабежом
разве нет? Помогите пожалуйста, ноябрь уже скоро, а я никак не понимаю что от меня хотят в военкомате. Маруся, у нас всего около 500 сотрудников, из них мужского пола, состоящих в запасе где-то 250. Если я в Карточке учета организации укажу что у нас не 250, а 100 человек, военкомат узнает о том что я.