Руководства, Инструкции, Бланки

положение об эффективном контракте в культуре образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Положение об эффективном контракте с работниками - dushs Jimdo-Page!

Положение об эффективном контракте с работниками - dushs Jimdo-Page!

об эффективном контракте с педагогическими работниками.

Введение эффективного контракта в муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей Белоярского района «Детско-юношеская спортивная школа г. Белоярский» определено:

1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;

3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р (далее — Программа);

4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта» (далее — Рекомендации);

5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»» (далее — Письмо).

6.Показателями эффективности деятельности подведомственных муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

2.Цель введения эффективного контракта

Увязка повышения оплаты труда с достижением конкретных показателей качества оказываемых муниципальных услуг на основе:

· введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности;

  • установления соответствующих показателям эффективности стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения с отражением в примерных положениях об оплате труда работников учреждений, коллективных договорах, трудовых договорах;
  • отмены неэффективных стимулирующих выплат;
  • использования при оценке достижения конкретных показателей качества и количества оказываемых муниципальных услуг (выполнения работ) независимой системы оценки качества работы учреждений, включающей кроме критериев эффективности их работы и введение публичных рейтингов их деятельности.

Переход на эффективный контракт с педагогами предопределен государственной программой РФ «Развитие образования» на 2013–2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р.

Определение эффективного контракта дано в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р:

«Под эффективным контрактом понимается трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки».

Эффективный контракт в полной мере соответствует статье 57 Трудового кодекса РФ и не является новой правовой формой трудового договора.

В эффективном контракте в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы:

2.Показатели и критерии оценки эффективности деятельности;

3. Размер и условия стимулирующих выплат, определенные с учетом рекомендуемых показателей.

При этом условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Непосредственно в тексте трудового договора должностные обязанности работника должны быть отражены с учетом действующих обязанностей, установленных должностной инструкцией.

Обязательными условиями, включаемыми в трудовые договоры, являются также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Эффективный контракт предполагает также установление норм труда.

Эффективный контракт должен обеспечивать такой уровень зарплаты педагогического работника, который является конкурентоспособным с другими секторами экономики. Эффективный контракт – это достойная оплата за качественный труд.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора согласно статье 72 ТК РФ допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

4.О стимулирующих и компенсационных выплатах

Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. в системах оплаты труда, трудовых договорах и дополнительных соглашениях к трудовым договорам с работниками учреждений рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

· надбавка за интенсивность труда;

  • премия за высокие результаты работы;
  • премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

б) выплаты за качество выполняемых работ.

· надбавка за наличие квалификационной категории;

  • премия за образцовое выполнение муниципального задания;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

· надбавка за выслугу лет;

  • надбавка за стаж непрерывной работы;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

· премия по итогам работы за месяц;

  • премия по итогам работы за квартал;
  • премия по итогам работы за год;

д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ;

е) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

· доплата за совмещение профессий (должностей);

  • доплата за расширение зон обслуживания;
  • доплата за увеличение объема работы;
  • доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
  • доплата за выполнение работ различной квалификации;
  • доплата за работу в ночное время;

ж) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Могут быть предусмотрены другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективным договором и соглашениями.

В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору условия осуществления выплат рекомендуется конкретизировать применительно к данному работнику учреждения.

5.Алгоритм введения эффективного контракта

1.Ведение эффективного контракта с педагогом в образовательной организации предполагает осуществление определенной организационной и административной работы:

· Проведение разъяснительной работы в педагогическом коллективе по вопросам введения эффективного контракта педагога.

  • Создание в образовательной организации комиссии по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта педагога.
  • Анализ действующих трудовых договоров работников на предмет их соответствия ст. 57 Трудового кодекса РФ и приказу Минтруда России от 24.04.2013 № 167н «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником муниципального учреждения при введении эффективного контракта».
  • Разработка показателей эффективности труда педагогических работников.
  • Разработка и внесение изменений в такие локальные акты образовательной организации как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о выплатах стимулирующего характера с учетом разработанных показателей.
  • Принятие локальных нормативных актов, связанных с оплатой труда работника, с учетом мнения первичной профсоюзной организации(если таковая имеется).
  • Конкретизация трудовой функции и условий оплаты труда педагогических работников.
  • Подготовка и внесение изменений в трудовые договоры работников.
  • Уведомление педагогических работников об изменении определенных условий трудового договора в письменной форме не менее чем за два месяца согласно ст.74 Трудового кодекса РФ.

Работа по введению эффективного контракта должна проводиться в обстановке гласности и обсуждения в трудовом коллективе.

2. Оформление трудовых отношений при введении эффективного контракта осуществляется:

· при приеме на работу работник и работодатель заключают трудовой договор в соответствии с ТК РФ. При этом используется примерная форма трудового договора с работником учреждения, приведенная в приложении № 3 к Программе;

  • с работниками, состоящими в трудовых отношениях с работодателем . оформление осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном ТК РФ. При этом требуется предупреждение работника об изменении условий трудового договора в письменном виде не менее, чем за 2 месяца (статья 74 ТК РФ).

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику под роспись на экземпляре, хранящемся у работодателя.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по мере разработки показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения для определения размеров и условий осуществления стимулирующих выплат.

В соответствии с Программой завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками в связи с введением эффективного контракта предполагается на третьем этапе, охватывающем 2016-2018 годы.

6.Что даёт введение эффективного контракта

Как сказано в Программе, ее реализация позволит:

· повысить престижность и привлекательность профессий работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ);

  • внедрить в учреждениях системы оплаты труда работников, увязанные с качеством оказания муниципальных услуг (выполнения работ);
  • повысить уровень квалификации работников, участвующих в оказании муниципальных услуг (выполнении работ);
  • повысить качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в социальной сфере;
  • создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей учреждений.

В соответствии с федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 280-ФЗ статья 275 Трудового кодекса РФ дополнена положением, согласно которому трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждённой Правительством Российской Федерации с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время типовая форма такого трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителями муниципального учреждения».

Трудовой договор на основе типовой формы заключается с лицом, претендующим на замещение должности руководителя муниципального учреждения.

С теми руководителями, которые уже состоят в трудовых отношениях, либо заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, либо по соглашению сторон подписывается новый трудовой договор на основе типовой формы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2013 г.№ 329.

положение об эффективном контракте в культуре образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Эффективный контракт в культуре образец - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

    Скачать Эффективный контракт в культуре образец

    Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа


    Мы рады что вы зашли к нам на ресурс. У нас есть можество книг разных жанров. В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу "Эффективный контракт в культуре образец" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на телефон, андроид, айфон, айпад, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.

    В документе необходимо указать: В акте обозначаются видимые повреждения квартиры и другого имущества. Желательно, чтобы при составлении акта присутствовали соседи по лестничной площадке. Их свидетельские показание составят доказательную базу для истца при судебном разбирательстве. Факт залития Он должен быть четко обозначен в вышеуказанном акте. Дело в суде будет продвигаться более удачно, если факт затопления будет зафиксирован на фотокамеру или видеоустройства.

    Комментарии к Книге Эффективный контракт в культуре образец:

    Введение эффективного контракта здравоохранения

    Эффективный контракт в здравоохранении

    Все большее распространение в сфере здравоохранения получает заключение с работниками, так называемых эффективных трудовых контрактов (договоров).

    Это связано с поэтапным внедрением федеральной программы по совершенствованию системы оплаты труда (№ 2190-р от 26.11.2012).

    В связи с этим, на практике особо актуален вопрос правовой природы данной разновидности трудовых договоров, условий его заключения.

    Эффективный контракт в здравоохранении

    В указанной программе определено, что под эффективным трудовым контрактом понимается такое официальное соглашение с медицинским работником, в котором конкретизированы следующие условия:

    • должностные обязанности работника;
    • система условий вознаграждения труда работника;
    • критерии и показатели для оценки эффективности трудовой деятельности при назначении стимулирующих и иных выплат;
    • конкретные результаты труда и качество оказываемых услуг;
    • меры социального стимулирования работника.

    Установление дополнительных критериев и показателей оценки эффективности осуществления работниками своей рудовой функции продиктовано тем же Распоряжением Правительства № 2190-р.

    Кроме того, введение новой формы в эффективный контракт в здравоохранении никак не противоречит требованиям кодекса трудового, в статье 57 ТК указано, что в трудовом договоре могут дополнительно указываться условия, которые не ухудшают положение работника, в частности, условия работы, его права и обязанности и соответствуют требованиям действующего законодательства.

    Таким образом, введение эффективного контракта представляет собой конкретизацию стандартного трудового договора, в котором описано, какие именно обязанности должен выполнять работник, и как будет определиться размер его оплаты труда.

    В таком договоре обязательно подробно должны быть описаны условия начисления компенсационных и стимулирующих выплат. а также размер оклада медработника и его трудовая функция.

    Читайте бесплатно в системе «Экономика ЛПУ»

    Инструкция, как пройти внезапную прокурорскую проверку
    скачать / посмотреть >>

    Переход на эффективный контракт в здравоохранении

    Внедрение эффективного контракта в здравоохранении связано с рядом отраслевых особенностей, которые мы рассмотрим далее.

    Прежде всего, отметим, что Правительство утвердило типовую форму такого трудового договора в распоряжении № 2190-р от 26.11.2012 года (приложение № 3).

    Трудовой договор новой формы заключается со всеми вновь принятыми сотрудниками медучреждениями.

    С действующими сотрудниками, у которых трудовой договор уже есть, расторгать его не нужно. Сотрудники кадровой службы должны дополнить действующую редакцию трудового договора сотрудника новыми требованиями, составив дополнительное соглашение к нему.

    Заключать эффективный контракт необходимо со всеми сотрудниками, даже теми, кто работает по совместительству.

    Рассмотрим некоторые особенности заключения дополнительного соглашения:

    • при изменении условий договора в связи с внедрением новой системы, необходимо предупредить сотрудника за 2 месяца о том, что условия трудового договора изменяется. Необходимо указать и причину таких изменений, например, указать, что изменения связаны с реализацией системы оплаты труда, которая утверждена Правительством РФ.
    • Те пункты дополнительного соглашения, которые изменяют конкретные условия трудового договора, необходимо начать примерно так: «Изложить п. _____ настоящего трудового договора в следующей редакции».
    Как составить дополнительное соглашение

    Образец эффективного контракта в здравоохранении – общий, и утвержден он в распоряжении Правительства № 2190-р.

    Однако, при составлении дополнительного соглашения действующим сотрудникам существуют свои особенности:

    • В шапке дополнительного соглашения необходимо указать его дату;
    • Указывается номер основного трудового договора и дата его заключения;
    • Данные сотрудника, с которым заключается соглашение;
    • Данные сотрудника, который заключает дополнительное соглашение от имени работодателя и юридические основания для этого (например, устав медучреждения, доверенность и т.д.).

    В общем виде вводная часть дополнительного соглашения выглядит следующим образом:

    к трудовому договору от _________ года № _____

    ________ (дата) (место составления соглашения)

    (наименование медучреждения в соответствии с уставом)

    в лице ________________________, действующего на основании Устава (доверенности), именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:»

    Описание трудовой функции в эффективном контракте

    Описание конкретной трудовой функции зависит от того, с работником на какой должности заключается договор или дополнительное соглашение к нему.

    Как правило, указывается следующая информация:

    • должность медицинского работника в соответствии со штатным расписанием медучреждения и номенклатурой медицинских должностей;
    • специальность или профессию рабочего, а также его квалификационный уровень (группа);
    • перечень конкретных обязанностей, которые должен выполнять работник.

    Кроме того, в должности медработника необходимо указать следующие сведения:

    • наименование конкретного раздела медицинской деятельности – для заместителя главного врача, который руководит данным разделом;
    • полное наименование врачебной должности соответствующего подразделения – для заведующего отделением медучреждения;
    • название врачебной специальности, по которой сотрудник имеет профессиональную подготовку и работу по которой выполняет;
    • для врача приемного подразделения – полное наименование врачебной специальности.

    Приведем несколько примеров правильного наименования должностей:

    • медицинский психолог;
    • акушерка (акушер);
    • врач приемного отделения – врач-терапевт;
    • заместитель главного врача по поликлинической работе.

    В соответствии с Постановлением Госстандарта РФ № 367 от 26.12.1994 года, допустимо использовать в названии должности слова «ведущий», «участковый», «старший», «районный» (старшая акушерка, районный педиатр, участковый врач-терапевт и т.д.).

    Эффективный контракт в здравоохранении предполагает конкретизацию трудовой функции работника:

    • не стоит указывать количество занимаемых работником должностей (например, если он работает на 0,5 ставки), следует указать его продолжительность рабочего времени в неделю);
    • необходимо дополнить описание трудовой функции работника его конкретными должностными обязанностями, а также указать, что действующей системой нормирования труда определяются нормы труда работников.

    При формулировании должностных обязанностей сотрудников следует пользоваться профессиональными стандартами и квалификационными характеристиками, которые утверждены приказом Минздравсоцразвития № -н от 23.07.2010 года.

    Не следует указывать в дополнительном соглашении условия о выполнении сотрудником конкретного объема работы, например, что он должен принять определенное число пациентов, а также что он оказывает медуслуги определенным категориям больных.

    Для указания названий структурных отделений медучреждения необходимо сверяться с Перечнем структурных подразделений медучреждений, которые утверждены постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года.

    В трудовом договоре конкретного медработника, которые формируют его заработную плату.

    Конкретные размеры выплат можно указать в процентах к должностному окладу или в виде конкретной суммы в рублях.

    Все компенсационные выплаты утверждаются действующей в медучреждении системой оплаты труда. Поэтому в трудовом договоре условия выплат, их названия, а также их размер и периодичность должны в полной мере соответствовать утвержденной системе оплаты труда.

    Если размеры тех или иных выплат точно установлены нормативными актами, можно использовать формулировку «иные компенсационные выплаты, выплата которых устанавливается действующим законодательством РФ и отраслевыми соглашениями».

    Указание стимулирующих выплат в эффективном контракте

    Эффективный контракт в здравоохранении предполагает, в том числе, и материальное стимулирование медработников. Поэтому стимулирующие выплаты также должны быть отражены в тексте соглашения с сотрудником.

    При этом работодатель должен установить не только наименования и условия получения выплат, но также их периодичность, размеры и критерии оценки эффективности деятельности.

    Не рекомендуется устанавливать на уровне медучреждения стимулирующие выплаты, которые прямо не связаны с показателями эффективности медработника и учреждения. Например, доплата за непрерывный стаж работы в здравоохранении, за интенсивность трудового процесса и т.д.

    Отметим другие особенности отражения стимулирующих выплат в тексте эффективного договора:

    • в договоре можно привести условия получения разовых стимулирующих выплат в соответствии с действующей системой оплаты труда;
    • под условием получения выплаты понимается такое требование, которое медработник должен выполнить для ее начисления. Например, таким требованием может быть отсутствие дисциплинарных взысканий;
    • критериями оценки являются определенные индикаторы показателей, которые применимы для того, чтобы оценить деятельность конкретного работника;
    • рекомендовано устанавливать такие показатели эффективности, которые утверждены на законодательном уровне в РФ или регионах;
    • рекомендуется использовать балльную систему оценки стимулирующих выплат, которая предусмотрены приказом Минздрава РФ № 421 от 28.06.2013 года;
    • допустимо устанавливать определенные периоды начисления тех или иных выплат медработнику, например, одна выплата может начисляться ежемесячно, другая – по квартальным или годовым результатам работы.
    Эффективный контракт в здравоохранении: последствия отказа работников

    Отказ работника продолжать работу в условиях изменившихся обстоятельств, связанных с применением нового контракте, влечет к его увольнению по п. 7 ст. 77. При этом необходимо соблюсти следующие условия:

    • Соблюдение срока информирования работника об изменении условий трудового договора – за 2 месяца до внесения планируемых изменений, обосновать необходимость внесения таких изменений со ссылкой на распоряжение правительства.
    • Письменное оформление отказа работника от подписи дополнительного соглашения в связи с заключением эффективного контракта в здравоохранении.

    На работодателе в этом случае лежит обязанность предложить работнику все соответствующие его квалификации вакантные должности, даже если они являются нижестоящими и оплачиваются, соответственно, ниже. Отказ от данных предложений оформляется в письменном виде.

    Издание соответствующего приказа о том, что эффективный контракт в здравоохранении прекращен с конкретным медработником с указанием причины увольнения. Рекомендуется дополнительно зафиксировать в приказе следующую информацию:

    • факт отсутствия у работодателя подходящей для работника вакансии. В таком случае формулировка в приказе и трудовой книжке будет должна быть примерно следующего содержания: «Уволен (а) вследствие отказа от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказом от предложенной работодателем работы, в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
    • факт отказа работника от предложенных вакансий.
    Какие основания могут прекратить эффективный контракт в здравоохранении

    В заключении сформулируем основания для увольнения работника:

    • Приказ главврача медучреждения о введении в организации формы трудового договора в форме эффективного контракта для некоторых категорий сотрудников.
    • Уведомление об этом работника.
    • Отказ работника от продолжения работы в связи с этими изменениями.
    • Предложенная сотруднику другая работа в организации.
    • Отказ работника принять другие предложения работодателя.

    Итак, переход на эффективный контракт в здравоохранении – процесс долгий и кропотливый, поскольку требует от руководства медучреждения разработки новых трудовых договоров и соглашений для действующих сотрудников.

    Читайте еще по теме:

    Кроме того, необходимо внимательно подойти к вопросу об отражении конкретной трудовой функции работника в договоре, а также к разработке показателей эффективности его деятельности.

    Резюмируя данный материал, приведем памятку того, о чем нельзя забывать при внедрении эффективного контракта в медицинском учреждении: