Руководства, Инструкции, Бланки

инструкция по охране труда при работе в турбинном цехе тэц

Категория: Инструкции

Описание

Кадровый портал КАДРОВИК

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

Сообщение об ошибке 404:
Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

Общие ошибки:
Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
  • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
  • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

10 наиболее читаемых статей

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

веб-дизайн | оптимизация | продвижение

Время формирования страницы: 1482682280.4231 сек.

Видео

инструкция по охране труда при работе в турбинном цехе тэц:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Диплом готовый

    / Дипломная работа. Реконструкция Омской ТЭЦ 3 с установкой 3х ГТУ. 2009 г. / Дипломный проект Реконструкция Омской ТЭЦ3 с установкой 3х газотурбинных установок / Диплом готовый

    70) тарифная система — разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно на основе тарифных ставок (окладов) и тарифных сеток;

    71) тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, предусматривающая дифференциацию по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников;

    72) тарифный разряд — уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы;

    73) тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

    74) дисциплинарное взыскание — мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемого работодателем за совершение дисциплинарного проступка;

    75) дисциплинарный проступок — нарушение работником трудовой дисциплины, а также противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;

    76) время отдыха — время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению;

    77) средства коллективной защиты — технические средства, предназначенные для одновременной защиты двух и более работающих от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

    78) коллективный договор — правовой акт в форме письменного соглашения между коллективом работников и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации;

    79) сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

    80) уведомление — письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи и электронной почты);

    81) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

    2. Другие специальные понятия и термины трудового законодательства Республики Казахстан используются в значениях, определяемых в соответствующих статьях настоящего Кодекса.

    5.2Анализ условий труда в турбинном цехе ТЭЦ

    К опасным производственным факторам относят факторы, воздействие которых на работающего приводит к траве; к вредным – факторы, которые приводят к заболеванию.

    В турбинном цехе ТЭЦ, так же как и на всей ТЭЦ в целом, имеются опасные и вредные производственные факторы. Имеется тепловое (инфракрасное) излучение (выше 45 °С) в конденсационном помещении, подвале машинного зала, помещениях баков, деаэраторов и насосов, в теплофикационных туннелях, в зонах турбогенераторов ( отметки +8 и +9 м), паропроводов и др. В турбинном цехе, в теплофикационном отделении есть парение ( из-за неплотностей в оборудовании трубопроводах); повышенная скорость движения воздуха в зонах площадок турбогенераторов на отметках +8 и +9 м, у паропроводов и деаэраторов. Имеет место превышение допустимых значений уровня общей вибрации на ограниченных участках зон расположения турбин ( отметки +3,5; +8; +9 м ), генераторов, оборудования турбинного цеха высокого напряжения. Повышенная и пониженная относительная влажность в турбинном цехе бывает в зоне вспомогательного оборудования. Имеются вредные вещества в виде газа и жидкостей.

    В системах регулирования мощных турбин вместо турбинного масла используется огнестойкая жидкость иввиоль. Она состоит из триксиленилфосфата и антиокислительных присадок. Температура самовоспламенения иввиоли значительно выше, чем у турбинного масла (tс = 750 °С). Поскольку иввиоль очень ядовита, она вредно влияет на нервную систему человека и может вызвать паралич конечностей. Поэтому при работах, связанных с иввиолью, соблюдают особые меры предосторожности. Предельно допустимая концентрация иввиоли в воздухе — не более 1,5 мг/м 3 .

    Персонал турбинного цеха подвергается высокому нервно-эмоциональному напряжению, связанному со сменностью работы и большой ответственностью за нормальный режим работы оборудования.

    5.3 Характеристика пожарной опасности в ТЦ, возможные причины пожара

    Горение и взрыв могут возникнуть либо вынужденно от искры. Либо в результате самовоспламенения горючей смеси. Причинами пожара или взрыва в турбинном цехе могут быть недопустимый нагрев и искрения в контактах машин, аппаратов, проводов при прохождении точки замыкания или токов перегрузки сети. Источниками пожара или взрыва в турбинном цехе являются самовоспламеняющиеся смеси утечек водорода с воздухом ( вблизи генераторов с водородным охлаждением), горючих газов, пыли, масла. Представляют опасность все горячие поверхности турбоустановок и паропроводов, расположенные вблизи маслопроводов и напротив фланцевых соединений.

    Опасны участки внешних маслопроводов высокого давления, неплотно закрытые отверстия паропроводов и дренажей, присоединенных к цилиндру турбины.

    Поэтому взрыво и пожароопасность является одним из основных требований эксплуатации в турбинном цехе ТЭЦ.

    5.4 Особенности тушения пожаров в турбогенераторах

    При загорании обмоток генератор или синхронный компенсатор следует немедленно отключить.

    Турбина отключается автоматом безопасности со срывом вакуума.

    В генераторах с воздушным охлаждением включается устройство водяного пожаротушения. Применение пены запрещено. Если генератор имеет водородное охлаждение, то отключают автомат гашения поля (АГП) и вытесняют водород углекислым газом.

    5.5 Профилактические мероприятия, направленные на предупреждение пожаров в ТЦ

    Оборудование ТЭЦ, как правило, размещается в огнестойких зданиях. Для предупреждения распространения пожара с одного здания на другое, а также для возможного подъезда пожарных машин необходимо предусматривать подъездные пути с твердым обоснованием и устраивать противопожарные разрывы. При этом обращают особое внимание на правильное размещение оборудования с точки зрения предотвращения пожара или взрыва при эксплуатации.

    Каждое производственное помещение, где имеются горючие вещества и топливо, должно иметь устройство противопожарного назначения, К таким устройствам относятся противопожарные преграды, устройство защитных зон, обваловок и водяных завес.

    Для ликвидации пожаров необходимо предусматривать системы автоматического пожаротушения и сигнальные устройства.

    При пожаре необходимо в кратчайшее время эвакуировать из помещений людей. В каждом цехе на случай возникновения пожара обеспечивают эвакуацию людей Это время определяется расстоянием от рабочего места до выходной двери. Выходы считаются эвакуационными, если они ведут из помещения наружу или в безопасное помещение, на лестничные клетки и др. В каждом помещении должно быть не менее двух эвакуационных выходов на расстоянии 30—100 м от рабочего места.

    Основными профилактическими мероприятиями, направленными на предупреждение пожаров, является строгое соблюдение правил хранения и обращения с горючими и смазочными материалами. Не разрешается хранение горючих материалов в открытой таре в производственных помещениях, на лестничных клетках и свободных площадках.

    К масляной системе предъявляются особые требования пожаробезопасности. Для обеспечения прочности маслопроводы сваривают только дипломированные сварщики дуговой сваркой, а не газовой. Качество сварных швов тщательно контролируется просвечиванием гамма-лучами. Масляную систему и баки очищают от шлама и загрязнений паром под давлением четыре-шесть кгс/см 2. Масляные баки разрешается ремонтировать только после их очистки. При этом должны соблюдаться правила техники безопасности при работе в резервуарах. Запрещена промывка масляных баков легковоспламеняющимися жидкостями. После окончания ремонтных сварочных работ маслопроводы испытывают повышенным давлением, равным 1,25 рабочего, но не менее 18—20 кгс/см 2 .

    Обслуживающий персонал обязан вести постоянное наблюдение за исправностью и техническим состоянием оборудования, содержанием в чистоте всего помещения, наличием свободных проходов и т. п.

    Большое значение имеет система планово-предупредительного ремонта, обеспечивающая ряд организационных и технических мероприятий по уходу, надзору, обслуживанию и ремонту оборудования, зданий и сооружений.

    Исправное и работоспособное оборудование обеспечивает выполнение производственного плана и безопасные условия труда.

    Обслуживающий персонал должен уметь проводить профилактическую работу, направленную на предупреждение пожаров и поддержание санитарно-гигиенических условий труда.

    5.6 Расчет шумовой характеристики двигателя вентилятора горячего дутья

    Влияние шума на здоровье рабочего персонала котельного цеха.

    Шум на производстве наносит большой ущерб, вредно действуя на организм человека и снижая производительность труда. Утомление рабочих и операторов из-за сильного шума увеличивает число ошибок при работе, способствует возникновению травм.

    Снижение шума на пути его распространения от источника достигается согласно СниП П-12-7-“Защита от шума”, за счет акустической обработки помещения источника шума в звукоизолирующих ограждений; помещения источника шума в звукоизолирующий кожух, устройств звукозащитных кабин, применения акустических экранов и глушителей шума.

    К средствам индивидуальной защиты от шума по ГОСТ 12.4.011-75 относятся противошумные шлемофоны, наушники, заглушки и вкладыши.

    Таким образом, для обеспечения безопасных условий труда необходимо предусмотреть мероприятия по снижению уровня шума.

    Расчет шумовой характеристики двигателя.

    Таблица 5.1- Исходные данные Требуемое снижение уровня шума, дБ, определяем по формуле: 6 РАСЧЕТ ТЕХНИКО – ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЭЦ

    Инструкция по пожарной безопасности в турбинном цехе (Рабочая документация Новосибирской ТЭЦ-2)

    Инструкция по пожарной безопасности в турбинном цехе (Рабочая документация Новосибирской ТЭЦ-2)

    в турбинном цехе ______А.И. Пронюшкин "_____" _________ 2001 г.

    Срок действия установлен

    с _________ 20 _____ г.

    по_________ 20 _____ г.

    Начальник ПТО ______

    Начальник ТЦ ______

    с _______ 20 ______ г.

    по _______ 20 ______ г.

    Главный инженер _____

    Начальник ПТО ______

    Начальник ТЦ ______

    1. СПЕЦИАЛЬНЫЕ ПРОТИВОПОЖАРНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ

    для предотвращения загорания или пожара

    1.1. Каждый работник турбинного цеха должен четко знать и выполнять требования ППБ и установленный противоаварийный режим, не допускать лично и пресекать действия лиц, приводящие к загоранию или пожару.

    1.2. При нарушениях пожарной безопасности на рабочем месте или в других местах цеха, станции, при использовании не по назначению пожарного оборудования каждый работник цеха обязан немедленно указать об этом нарушителю и сообщить лицу, ответственному за пожарную безопасность на данном участке или начальнику цеха.

    1.3. Персонал цеха несет ответственность за обеспечение пожарной безопасности на рабочих местах.

    1.4. Огневые работы на оборудовании, в зоне действующего оборудования и в помещении цеха должны выполняться по наряду. В строке наряда "Для обеспечения безопасных условий необходимо" должны быть указаны требования пожарной безопасности.

    1.5. Запрещается производить работы, связанные с заменой, ремонтом арматуры или с разборкой деталей на маслосистемах ТА на работающей турбине или работающем маслонасосе.

    1.6. Пролитое масло должно немедленно убираться.

    1.7. Огневые работы вблизи газомасляных систем ТА должны производиться только по наряду, не ближе 10 м от мест, содержащих водород, с выполнением мер, обеспечивающих безопасность работ (установка заграждений, анализ воздуха на загазованность и пр.). Огневые работы непосредственно на корпусах генераторов, трубопроводах и аппаратах газомасляной системы, заполненных водородом, запрещаются. Вблизи генераторов и устройств газомасляной системы должны быть вывешены предупредительные знаки или плакаты безопасности "Осторожно! Опасность взрыва".

    1.8. Постоянные огнеопасные работы (электро - газосварка и др.) должны проводиться на специально оборудованных участках.

    1.9. Рабочие места в турбинном цехе должны быть обеспечены металлическими ящиками с двумя отсеками для хранения чистой и промасленной ветоши. Промасленная ветошь должна собираться и ежедневно удаляться для утилизации, как и другие сгораемые материалы

    1.10. Курение в ТЦ и на территории, прилегающей к нему, не допускается, кроме мест отведенных для этой цели.

    1.11. Пожароопасными и взрывоопасными местами в ТЦ являются:

    - зона вокруг расположения газовых постов генераторов на отметке "0" ТГ №3, 4, 5, 7, 8, 9;

    - зона вблизи МНУ, маслоохладителей, пусковых и аварийных МН на отметке "0" ТА №3, 4, 5;

    - зона вблизи МНУ генераторов №7, 8, 9 на отметке "0";

    - зона вблизи МБ, МН, МО ПЭН №4-13 на отметке "0";

    - зона прохождения маслопроводов вблизи горячих поверхностей под передними стульями турбин в расположении маслосборных коробов ТГ №3-9;

    - зона вблизи центрифуг;

    - зона вокруг ПМН, АМН, МО ТГ №6,7 на отметке "0" и ТГ №8, 9 на отметке 13 м;

    - зона вблизи генераторов с водородным охлаждением ТГ №3, 4, 5, 7, 8, 9 и маслосистемы охлаждения статора генератора ТГ №6 на отметках "0", 8 м, 13м;

    - зона вблизи маслонасоса охлаждения, МН дегазации, бака дегазации, МО охлаждения генератора №6;

    - зона над маслобаками вблизи их турбин №3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 и МБ сбора отработки.

    2. МЕРЫ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ТУРБИНЕ

    и вспомогательном оборудовании ТЦ

    2.1. Для предупреждения попадания масла на горячие поверхности трубопроводов, расположенных вблизи маслопроводов, маслобаков, МО, маслосборных коробов и маслонасосов, все трубопроводы с горячим теплоносителем должны быть покрыты тепловой изоляцией, температура наружной поверхности которой не должна превышать 45о С. Поверх тепловой изоляции для предупреждения пропитки ее маслом должна быть наложена металлическая обшивка или обмазка жидким стеклом.

    2.2. В местах возможных протечек масла с подшипников устраиваются поддоны - сборники с отводом масла в специальные баки сбора отстоев и протечек масла.

    Кадровое агентство управление персоналом подбор персонала кадровые агентства Москвы работа

    УВАЖАЕМЫЕ ДАМЫ И ГОСПОДА!

    Мы рады приветствовать Вас на страницах нашего сайта.

    Кадрово-правовое агентство "Эксперт". являясь профессиональным посредником рынка труда, осуществляет деятельность в области подбора кадров и управления персоналом и оказывает следующие виды услуг :

    • услуги по поиску и подбору персонала;
    • услуги по постановке, восстановлению, аудиту и ведению кадрового делопроизводства;
    • услуги по разработке локальных нормативных актов;
    • консультации по трудовому праву ;
    • услуги кадрового аутсорсинга.


    Информация об ориентировочной стоимости услуг нашего агентства и условиях оплаты представлена в разделе Ценовая политика.

    Подбор персонала является основным направлением деятельности нашего кадрового агентства. Наше кадровое агентство осуществляет поиск и подбор квалифицированных специалистов по индивидуальным заказам работодателей, а также массовый подбор персонала некоторых специальностей. Подробнее ознакомиться с информацией об услугах по поиску и подбору персонала Вы можете здесь .

    Обращение в кадровое агентство позволит Вам сэкономить время на поиск персонала, всестороннюю оценку и отбор кандидатов, сосредоточиться на основной деятельности компании. Передача функций по подбору персонала кадровому агентству поможет работодателю сэкономить и средства. Подбирая персонал через кадровое агентство, работодатель оплачивает услуги этого кадрового агентства только в случае успешного закрытия вакансии. Все расходы, связанные с поиском и подбором персонала, несет кадровое агентство. В состав этих расходов входят оплата услуг телефонной связи, интернет-трафика, оплата за использование различных средств массовой информации, баз данных и другие. К этим расходам относятся и расходы на оплату труда сотрудника организации, который будет осуществлять поиск персонала. Самостоятельно осуществляя поиск и подбор персонала, работодатель расходует свои средства, но положительный результат ему не гарантирован. Подбирая персонал через кадровое агентство, работодатель платит только за результат. При этом кадровое агентство берет на себя гарантийное обязательство по бесплатной замене подобранного кандидата в случае расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя или по его собственной инициативе, за исключением указанных в Договоре оказания услуг по подбору персонала случаев, в течение оговоренного в Договоре срока. Это позволяет работодателю защитить свои интересы: в случае, если подобранный работник покинет компанию в течение оговоренного в Договоре срока и должность вновь станет вакантной, работодатель не понесет дополнительных расходов на поиск и подбор персонала.

    Подробнее о преимуществах сотрудничества с нашей компанией Вы можете узнать здесь.

    На нашем сайте Вы также можете ознакомиться с этапами и условиями сотрудничества по поиску и подбору персонала и Договором на подбор персонала. Разместить заказ на подбор персонала Вы можете направив нам информацию по электронной почте на адрес info@staffexpert.ru либо оформив заказ на подбор персонала на нашем сайте.

    Для соискателей предусмотрена возможность разместить свое резюме на нашем сайте.

    Внимание! Размещенные на сайте нашего кадрового агентства резюме и вакансии после их одобрения администратором становятся доступными для просмотра посетителям нашего сайта в соответствующих его разделах: база резюме [ перейти к разделу ] и база вакансий [ перейти к разделу ], за исключением контактной информации, которая передается заинтересованным лицам (работодателям или соискателям) только с согласия лиц, разместивших указанную информацию.

    Вновь созданным организациям подойдет услуга по постановке кадрового делопроизводства, которая включает в себя разработку локальных нормативных актов предприятия, документов по управлению персоналом, шаблонов текущих документов по учету кадров, рабочего времени и других документов, а также обучение сотрудника Вашей фирмы работе с кадровой документацией.

    Необходимость проведения аудита кадрового делопроизводства может возникнуть в случае смены руководства организации или кадрового работника, отвечающего за ведение кадрового делопроизводства, в случае изменений в действующем законодательстве в целях приведения кадровой документации в соответствие с новыми требованиями, при подготовке к проверке, проводимой государственной инспекцией труда.

    Услуги по восстановлению кадрового делопроизводства могут быть полезными в случае, если кадровое делопроизводство на предприятии не ведется или ведется ненадлежащим образом, а также в случае утраты документации кадрового делопроизводства.

    Услуги по разработке отдельных локальных нормативных актов мы предлагаем тем организациям, которым необходима помощь в разработке лишь отдельных документов, а не всего комплекса кадровой документации.

    Услуги по ведению кадрового делопроизводства предлагается организациям, не имеющим в штате специалиста по кадровому делопроизводству.

    КОНСУЛЬТАЦИИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

    Обращаться за консультациями в области трудового права к нам могут как работодатели, так и работники. Узнать о способах получения консультации и ее оплаты Вы можете здесь.

    ВНЕШНИЙ ОТДЕЛ КАДРОВ

    Вы можете отдать на аутсорсинг не только ведение кадрового делопроизводства в компании, но и подбор персонала в компанию, а также юридическое сопровождение трудовых отношений в Вашей организации.

    Обращайтесь в наше кадрово-правовое агентство – и наши специалисты приложат все усилия, чтобы наше сотрудничество стало плодотворным и выгодным для Вашей компании.

    Кадрово-правовое агентство "Эксперт" - это Ваш эксперт по кадрам!

    Новости и обзоры

    Охрана труда ТЭС – Альянс-ТеплоЭффект

    Охрана труда ТЭС Охрана труда ТЭС Охрана труда - система законодательных актов и соответствующих им социально-экономических мероприятий, механических, гигиенических и ор­ганизационных мероприятий, обеспечивающих безопасность сохранения здоровья и работоспособность человека в процессе труда.
    По мере развития ТЭС отдельные части технологического оборудования становятся более совершенными, а ТЭС более комплексными. В этих обстоя­тельствах особое значение приобрели контрольно-измерительная аппаратура и управляющие устройства.
    На ТЭС предусмотрены обучение и подготовка обслуживающего персонала станции безопасным методам труда.
    При поступлении на работу каждый работник проходит первичный инструктаж, теоретическое обучение на курсах, инструктажи на рабочем месте, стажировку и дублирование, после чего проводится проверка его знаний комиссией предприятия перед допуском к самостоятельной работе.
    При эксплуатации оборудования, все работники должны руководствоваться действующими в системе энергопредприятия нормами, правилами, инструкциями и материалами по охране труда и технике безопасности.
    Основными из них являются:
    • Правила техники безопасности при эксплуатации тепломеханического оборудования электростанций и тепловых сетей.
    • Правила технической эксплуатации электрических станций и сетей.
    • Правила безопасности в газовом хозяйстве.
    • Правила устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением.
    • Правила устройства и безопасной эксплуатации трубопроводов горячей воды и пара.
    • Правила пожарной безопасности.
    Дальнейшая проверка знаний проводится в следующие сроки:
    • Знание ПТБ, ГТБГХ;
    • Знание ПТЭ, ППБ.
    К обслуживанию основного оборудования котлотурбинного цеха допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обучение на специальных курсах и имеющие заключение медкомиссии о возможности работы на данном предприятии.
    На всех рабочих местах имеются комплекты необходимых инструкций, технологических схем, графики опробования оборудования, безопасные маршруты его обхода.
    С эксплуатационным персоналом проводятся периодическая работа, направленная на выработку безошибочных и правильных действий при возникновении аварийной ситуации, а именно:
    • проведение очередных инструктажей;
    • проведение противоаварийной и противопожарной тренировок
    • анализ действий персонала при проведении тренировок, с указанием на неправильные действия пря ликвидации аварии.
    Ремонтные работы, требующие подготовки рабочего места, производятся по нарядам согласно ПТБ при работе на тепломеханическом оборудовании, согласно которых задвижки, при выводе оборудования в ремонт закрываются (открываются) и запираются на трос с замком, после чего вывешиваются плакаты: «Не закрывать - работают люди», "Не открывать – работают люди», в зависимости от требований технологической схемы.
    При работах во внутренних элементах котла (барабан, топка, газоходы) или в резервуарах, а также в подземных камерах должна быть обеспечена приточно-вытяжная вентиляция. Пользоваться для освещения следует переносными лампами напряжением 12 В или светильниками 42 В со взрывозащищенным кожухом.
    Для удобного и безопасного обслуживания котлов, турбин, и другого оборудования, установлены постоянные площадки и лестницы обслуживания с перилами высотой 1 м. И бортовой обшивкой по низу 100 мм. Передние площадки имеют перила с обеих сторон. Площадки длиной более 5 метров, имеют не менее двух лестниц (выходов) расположенных противоположно.
    Для обеспечения нормальных условий труда и чистоты воздуха в помещении котельного и турбинного цехов организуется регулируемый естественный воздухообмен-аэрация. Воздухообмен регулируют фрамугами, через которые поступает снаружи более холодный воздух, а нагретый выходит через рефлекторы на крыше здания. Согласно СНиП 2.04.05-95 «Отопление, вентиляция и кондиционирование».
    Снижение шума в цехах достигается следующими мероприятиями:
    • вибрирующие при работе агрегаты устанавливаются на отдельные фундаменты, чтобы вибрация не передавалась на другие элементы оборудования. Согласно ГОСТ 12.4.046-85 "Вибрация, методы и средства защиты, классификация";
    • установка конденсаторов турбин на пружинных опорах;
    • подвеска основных трубопроводов на пружинных подвесках;
    • балансировка роторов вращающихся механизмов;
    • в помещении вентиляционных камер предусматривается звукоизоляционная штукатурка стен и потолков. Согласно ГОСТ "Системы вентиляционные. Общие требования";
    • применение специальных звукопоглощающих материалов. Согласно ГОСТ 12.1.029-80 "Средства и методы защиты от шума".
    Согласно ГОСТ 12.1.012-90 "Вибрационная безопасность. Общие требования",
    Для работы в цехах предусмотрено комбинированное рабочее и естественное и искусственное. Естественное освещение осуществляется боковым светом через световые проёмы в наружных стенах. На случай отключения искусственного рабочего освещения, предусмотрено аварийное освещение от постороннего источника - аккумуляторных батарей. Согласно СНиП 23- 05-95 "Искусственное и естественное освещение."

    Перейти к полной версии сайта ООО «Альянс-ТеплоЭффект» © 2013-2016
    Теплообменники, водоподготовка, оборудование для ТЭЦ и АЭС