Руководства, Инструкции, Бланки

передаточный акт при реорганизации образец рб

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Передаточный акт - образец РБ 2016

Передаточный акт Текст документа:

1. Основные средства:

Остаточная стоимость основных средств _______________________________ рублей (в соответствии с актами инвентаризации N __________ от "___" ________________ г.).

2. Долги (обязательства):

Сумма (в соответствии с актом инвентаризации N _____ от "__" __________ г.) _____________________________________________ рублей.

3. Исключительные права на объекты интеллектуальной собственности. Иные имущественные права:

Оценочная стоимость объектов интеллектуальной собственности (в соответствии с актом инвентаризации) ____________________________ рублей.

4. Товарно-материальные ценности.

Остаточная стоимость (в соответствии с актом инвентаризации):

Стоимость товарно-материальных ценностей (в соответствии с актами инвентаризации N _______ от "___" ____________ г. составляет ____________________________________________________________ рублей.

Справочно: материалы ________________ рублей;

износ МБП (минус) ____________ рублей;

товары ___________ рублей;

готовая продукция ____________ рублей;

товары отгруженные ______________ рублей.

5. Ценные бумаги.

Оценочная стоимость (в соответствии с актом инвентаризации) ______________________ рублей.

6. Права требования.

Сумма (в соответствии с актом инвентаризации) ____________________________________ рублей.

_________________________________ рублей - дебиторская задолженность

____________________________ рублей - безналичные денежные средства.

Выявленных недостатков в переданном предприятии не имеется. Имущества, обязанности по передаче которого не исполнены продавцом ввиду его утраты, не имеется. Кредиторы предприятия уведомлены о продаже предприятия и возражений не имеют.

_________________________ (Ф.И.О. уполномоченного лица)

_________________________ (Ф.И.О. уполномоченного лица)

передаточный акт при реорганизации образец рб:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Реорганизация предприятия

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    Реорганизация предприятия

    Первый раз сталкиваюсь с реорганизацией ЧП. На одном предприятии остаются грузоперевозки, на второе, вновь зарегистрированное передаются товары в розничной торговли. Подскажите все нюансы. Как все правильно сделать. Нам сказали, что нужно разделить БАЛАНС на два предприятия. Я так понимаю уставный фонд на новую организацию вносим и прописываем в Уставе.Остается вопрос по товарам в рознице и задолженности Поставщикам, как это оформить? Передаточным актом? В общем, головой понимаю- как все прописать, подскажите.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Ирина Михайловна писал(а):

    Подскажите все нюансы. Как все правильно сделать. Нам сказали, что нужно разделить БАЛАНС на два предприятия. Должно быть как то так:
    1. Делаем инвентаризацию.
    2. Делаем баланс на дату разделения.
    3. Приказ и решение собственника что(остатки товара, задолженности, налоги) передается на баланс нового предприятия.
    4. Делим один баланс на два в соответствии с п.3 плюс к нему аналитику, например, оборотно-сальдовые ведомости. Оборотки делаем по каждому счету который подлежит разделению например сч.01, 02, 10, 18, 60, 70, 69, 68 и т.д.
    5. Баланс, аналитику и ТМЦ в натуральном и стоимостном выражении передаем по акту приемки-передачи упономоченому лицу вновь образованного предприятия.
    6. Перезаключаем трудовые договора с работниками переведенными на новое предприятие.

    Уставный фонд может быть сформирован как денежными средствами, так и не денежным эквивалентом, например передачей товаров, основных средств и/или других активов.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Часто отвечаю по памяти,иногда случается откровенный маразм поэтому, все ответы сверяйте с нормативной базой данных.

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Планируется реорганизация ООО "А" путём присоединения к ООО "Б". Учредители на обоих ООО одни и те же. ООО "А" - розничная торговля, Б - оптовая торговля и поставщик у А.
    Вопрос касается товара. Планируется его вернуть поставщику Б. Когда его возвращаем, у нас получается НДс к уплате. Я так понимаю, что обязательства по налогам переходят к ООО Б? А в 1-С это как отражается?
    И ещё вопрос. У ООО "А" убыток по рез-там деятельности. Что с ним делать? И с Уставным фондом тоже не знаю.
    Помогите, пожалуйста.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добрый день, первый раз сталкиваюсь с реорганизацией. ЧУП общепит УСН без НДС в ООО с такими же показателями. Как правильно все оформить? Как правильно передать остатки товара? И ОС? передача же не бедется считаться реализацией? платить же ничего не надо?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    ЧУП общепит УСН без НДС в ООО с такими же показателями. Как правильно все оформить? Как правильно передать остатки товара? И ОС? передача же не будется считаться реализацией? платить же ничего не надо? Есть мнение что реорганизовать ЧУП в ООО не возможно, т.к. это не слияние и не деление в рамках одного собственника.Но если в уставе ЧУП прописана возможность участия предприятия в создании кроме филиалов еще и ООО(ОДО) тогда возможно участие в создании нового предприятия(ООО)но это не реорганизация.
    При передаче остатков так же возможны варианты:
    - если доля ЧУП в ООО равна передаваемым чистым активам - это не является реализацией.
    - если больше, то на сумму превышения это реализация.
    При реорганизации обычно передаются по балансу все активы и пассивы (либо их часть чтобы выйти на требуемый размер доли).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Часто отвечаю по памяти,иногда случается откровенный маразм поэтому, все ответы сверяйте с нормативной базой данных.

    Чегойто нельзя? Все реорганизуются, а тут вдруг нельзя. Это реорганизация в форме преобразования. По сути организация остается та же. Меняется только кол-во учредителей. Какая может быть передача остатков товаров? Между кем и кем?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Чегойто нельзя? Все реорганизуются, а тут вдруг нельзя. Это реорганизация в форме преобразования. По сути организация остается та же. Меняется только кол-во учредителей. Какая может быть передача остатков товаров? Между кем и кем? А ну если реорганизация в форме преобразования и все так делают тогда можно. Да действительно по сути, меняется только количество учредителей и организационно-правовая форма.Передача остатков регламентирована ст.55 передача прав(не всех)регламентирована ст.54 ГК РБ.

    Свиток: не полный перечень действий

    Необходимые действия по реорганизации путем преобразования унитарного предприятия в общество с ограниченной ответственность:

    1. Анализ учредительных документов реорганизуемого предприятия.

    2. Принятие решения собственника о реорганизации предприятия путем преобразования.

    3. Определение порядка и условий реорганизации.

    4. Назначение ответственного по вопросам реорганизации.

    5. Подготовка приказов /распоряжений, связанных с реорганизацией.

    6. Размещение публикации в СМИ о реорганизации.

    7. Уведомление ИМНС по месту постановки на учет о реорганизации предприятия путем преобразования в ООО.

    8. Согласование наименования.

    9.1. уведомление работников;

    9.2. продолжение /прекращения трудовых отношений с работниками;

    9.3. расчеты и выплаты компенсаций (при прекращении трудовых отношений).

    10.1. инвентаризация имущества предприятия;

    10.2. выявление всех дебиторов и кредиторов;

    10.3. подготовка проекта передаточного акта;

    10.4. составление и проверка:

    ведомостей инвентаризации, сводной ведомости;

    акта результатов инвентаризации активов и обязательств;

    актов определения стоимости;

    документов, удостоверяющих права на земельные участки;

    11. Уведомление кредиторов (и дебиторов) о реорганизации.

    12. Утверждение передаточного акта.

    13. Расчеты с кредиторами /дебиторами.

    14. Заключение договора о создании хозяйственного общества.

    14.1. порядок осуществления учредителями совместной деятельности по созданию общества;

    14.2. распределение обязанностей по подготовке к государственной регистрации общества (согласование наименования, открытие временного счета и пр.);

    14.3. размер уставного фонда, порядок внесения вкладов в уставный фонд;

    14.4. порядок созыва и проведения учредительного собрания хозяйственного общества.

    15. Подготовка и проведение учредительного собрания:

    15.1. составление протокола учредительного собрания;

    15.2. утверждение учредительных документов;

    15.3. образование органов общества и избрание их членов;

    16. Формирование уставного фонда.

    17. Оплата госпошлины за регистрацию изменений.

    18. Подача заявления в регистрирующий орган.

    19. Регистрация изменений в учредительные документы.

    20. Уведомление РУП «Белгосстрах» о реорганизации.

    21. Уведомление ФСЗН о реорганизации.

    22. Уведомление органов статистики о реорганизации.

    23. Внесение записей в трудовые книжки работников.

    24. Обращение в лицензирующие органы (при необходимости).

    25. Изучение договоров по вопросам правопреемства.

    О реорганизации

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

    Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

    Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Что же делать?
    Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
    скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

    О реорганизации

    Статья 36. Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества
    При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

    Статья 47. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
    1-1) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера - часть вторая статьи 36);

    Статья 48. Выходное пособие
    При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 1-1 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    - Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
    - Живи как человек, набело

    Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

    Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

    Реорганизация юридического лица:

    ". - процесс слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования юридического лица, осуществляемое на основании решения его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Реорганизация также может производиться в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.
    Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
    При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.
    Передаточный акт и разделительный баланс должны содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая и обязательства, оспариваемые сторонами. Эти документы утверждаются учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляются вместе с учредительными документами для регистрации вновь возникших юридических лиц или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц.
    Учредители (участники) юридического лица или орган, принявший решение о реорганизации юридического лица, обязаны письменно уведомить об этом кредиторов реорганизуемого юридического лица, которые вправе потребовать прекращения или досрочного исполнения обязательств, должником по которому является это юридическое лицо, и возмещения убытков. "

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    - Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
    - Живи как человек, набело

    Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

    Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

    а уведомлять работников о реорганизации нужно? мало уведомить, надо разъяснить, что с их согласия трудовые отношения будут продолжены, соответственно необходимо заручиться согласием работников продолжать трудовые отношения, несогласных - уволить с вылпатой 2 недельного выходного пособия (если локальным актом не предусмотрен больший размер выходного пособия).
    есть образец уведомления (недавно участвовала в данном процессе), если интересно - пишите в ЛС.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Добро всегда побеждает зло. Очень зло.

    а уведомлять работников о реорганизации нужно? мало уведомить, надо разъяснить, что с их согласия трудовые отношения будут продолжены, соответственно необходимо заручиться согласием работников продолжать трудовые отношения, несогласных - уволить с вылпатой 2 недельного выходного пособия (если локальным актом не предусмотрен больший размер выходного пособия).
    есть образец уведомления (недавно участвовала в данном процессе), если интересно - пишите в ЛС. А почему бы не выложить в обменник или на форуме в данном топике? Думаю многим было бы интеерсно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    - Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
    - Живи как человек, набело

    Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

    Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

    Ок, алгоритм реорганизации.
    1. руководить издает приказ по предприятию о предстоящей реорганизации, определеяет раюочую группу, ответственных сроки реализации задач.

    ПРИКАЗ
    от ____/____/ 2010 года №
    г. Гомель


    О реорганизации ОАО «Ромашка»

    На основании принятого на внеочередном общем собрании акционеров Общества решения о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО "Василек" (Протокол № ____от 25 февраля 2010), а также в целях системной подготовки к процессу реорганизации ОАО «Ромашка»,

    1.
    2.
    3.
    4. Контроль за исполнением приказа возложить на:
    4.1. ….
    4.2. ….
    4.3. ….


    С приказом ознакомлены и согласны:


    2. уведомление работников (как выше писалось, не менее, чем за 1 месяц):

    УВЕДОМЛЕНИЕ
    от ____/____/ 2010 года ________________________
    г. Гомель ________________________


    О реорганизации ОАО «Ромашка»

    В соответствии с решением внеочередного общего собрания акционеров Общества (Протокол № ___ от 25 февраля 2010) уведомляем о реорганизации ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек».
    В соответствии со статьей 36 Трудового кодекса Республики Беларусь реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора /контракта, в связи с чем, трудовые отношения с Вашего согласия будут продолжены с Вами по той же профессии/занимаемой должности.
    В целях достижения конкурентоспособного уровня оплаты труда, с момента реорганизации ОАО «Ромашка» путём присоединения к ОАО «Василек» уровень Вашей заработной платы будет увеличен и составит 000 000 000 рублей.
    В случае отказа продолжить работу в ОАО «Василек» Вы будете уволены в соответствии с пунктом 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией). При увольнении по данному основанию выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Директор А.А.Ромашкина
    С уведомлением ознакомлен лично. Суть уведомления понятна.
    (заполняется собственноручно).

    Подпись ФИО Дата

    Продолжать трудовые отношения после реорганизации согласен / не согласен (заполняется собственноручно).

    Подпись ФИО Дата

    2. Вручить такое уведомление лично каждому работнику,декретницам, отпускникам, болезным - по почте с заказным уведомлением. В кратчайший срок добиться от работников "согласен" или "не согласен".

    3. После того, как предприятие реорганизовано (т.е. есть выписка из ЕГРЮЛ) и получены согласия издается приказ по продлении трудовых отношений:

    О продолжении трудовых отношений

    На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010

    1. В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» путем присоединения к ОАО «Василек» продолжить трудовые отношения с нижеперечисленными работниками:
    1.1. …..
    1.2. …..
    1.3. …..
    1.4. …..
    1.5. …..
    2. Ведущему специалисту по кадровой работе _________________, произвести в установленном порядке записи в трудовые книжки работников, указанных в пункте 1 настоящего приказа.

    С приказом ознакомлены и согласны:

    4. делаем доп. соглашения, где прописываем измененного нанимателя (можно в принципе прикладывать доп.соглашение к уведомлению, но тут можем попасть на бумагу, а деревья беречь надо, ибо птицам жить негде)

    5. несогласных увольняем нафик

    ПРИКАЗ
    от ____/____/ 2010 года №
    г. Гомель

    На основании записи в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о прекращении деятельности ОАО «Ромашка» в результате реорганизации в форме присоединения к ОАО «Василек» от 00.00.2010 года, а также учитывая отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка»,

    УВОЛИТЬ:
    1. ИВАНОВА Ивана Петровича, специалиста отдела продаж, 00.00.2010 года в связи с отказом от продолжения работы в связи с реорганизацией ОАО «Ромашка», пункт 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
    2. Выплатить Иванову И.П. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
    3. Выплатить Иванову И.П. денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск в количестве ___ календарных дней.
    Основание: уведомление от 00.00.2010 года,
    заявление Иванова И.П. от 00.00.2010 года.

    С приказом ознакомлен и согласен:

    6. вносим запись в трудовые книжки "согласных"

    В связи с реорганизацией ОАО «Ромашка» в форме присоединения к ОАО «Василек», состоит в трудовых отношениях с ОАО «Василек» с сохранением занимаемой должности (статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь).

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Передаточный акт при реорганизации ООО в форме разделения. Реорганизацию проводят после 1 сентября 2014 года

    Реорганизация юридического лица процесс долгий и хлопотный, законодательство РФ строго регламентирует данный процесс, определяя все ступени и порядок юридического оформления.
    Среди требований по должному документальному сопровождению процедуры реорганизации, значится оформление передаточного акта.


    Необходимость передаточного акта при реорганизации

    Его необходимость обусловлена перенесением всех обязательств на вновь созданное юридическое лицо, поэтому он заполняется в таких видах реорганизации, как:

    1. преобразование;
    2. слияние;
    3. присоединение.
    Организация, которая подвергается реорганизации, обязана в акт приема-передачи внести все свои обязательства перед кредиторами и должниками для принятия их новой компанией.

    Все права и обязанности должны быть отображены в акте, уже имеющиеся у компании или возникшие после начала реорганизации, вплоть до момента регистрации факта реорганизации.

    Правила оформления передаточного акта

    Правильно оформленный передаточный акт должен отображать все актуальный права и обязанности реорганизуемой компании, которые выражаются в активах и пассивах с их ценами.

    Дополнения же, которые являются частью договора, должны вносить разъяснения относительно имущества юридического лица, включая дебиторские и кредитные задолженности (в случае их наличия).

    Утверждают документ лица, назначившие реорганизацию, то есть в унитарных предприятиях – это владелец имущества, а в остальных – учредители или другой представительный орган, уполномоченный на подобные действия.

    Данное мероприятие должно проходить в рамках общего собрания участников юридического лица, причем оформление протокола об утверждении передаточного акта может не совпадать по времени со днем принятия самого решения о начале реорганизации.

    По общему правилу, подпись на акте приема-передачи активов и пассивов реорганизуемой компании ставится только передающей свои права и обязанности стороной. Наличие подписей двух сторон необходимо лишь в случае присоединения, так как при этом существуют две отдельные действующие организации.

    Но обязательных предписаний закона на этот счет нет, главное – это:

    • внести все существующие права и обязанности компании, которые будут переданы принимающей стороне;
    • утвердить акт должным образом.
    В остальном акт может быть составлен в произвольном виде с учетом грамотного и делового стиля изложения.

    23 Декабря 2016

    С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

    22 Декабря 2016

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.

    Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.

    Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.

    21 Декабря 2016

    Приказом ФНС РФ от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ были утверждены форма расчета по страховым взносам, порядок ее заполнения (далее – Порядок), а также формат представления расчета по страховым взносам в электронном виде. Данный приказ начнет действовать 1 января 2017 года, а расчет по страховым взносам, форма которого утверждена этим приказом, впервые будет представлен за первый расчетный (отчетный) период 2017 года. В статье рассмотрим особенности заполнения новой отчетной формы.