Руководства, Инструкции, Бланки

образец протокола расхождений по каждой должности img-1

образец протокола расхождений по каждой должности

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон от 2 мая 2015 года № 122-ФЗ, вносящий изменения в Трудовой Кодекс в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки квалифицированного уровня работников юридических лиц всех форм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать взамен Единых квалифицированных справочников профессий (ЕКС).

Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены Трудовым кодексом Российской федерации, федеральными и прочими нормативными правовыми актами.

Профессиональный стандарт – это подробная характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь в соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса квалификация работника – это уровень, знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Профессиональные стандарты будут применяться при:

- работе со штатными сотрудниками;

- организации обучения (переобучения) и аттестации персонала;

- приеме на работу новых работников;

- тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;

- установлении систем оплаты труда и так далее.

По состоянию на 10 июня 2016 года Минтрудом России утверждено 812 профессиональных стандартов, из которых 808 зарегистрировано Минюстом России. В 2016 году планируется разработать еще 180 профессиональных стандартов. В последующие два-три года будут утверждены профессиональные стандарты для всех профессий, в том числе, и для государственных гражданских служащих.

Реестр профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда России и Федерального научно-исследовательского Института труда и социального развития. На этих же ресурсах аккумулируется вся информация о профессиональных стандартах.

Трудовой кодекс устанавливает обязанность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в следующих случаях.

Согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 57 Трудового кодекса наименование должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности и квалификационные требования из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в том числе квалификационные.

За неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов, то есть если не соблюдены обязательные требования, указанные в статьях 57 и 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателю может быть выдано предписание ГИТ об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности.

Штрафы на должностных лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 1 до 5 тысяч рублей, штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тысяч рублей (ст.5.27 часть 1). Но может быть применена и более серьезная норма. Это часть 3 статьи 5.27. ненадлежащее оформление трудового договора, за которое предусмотрены уже более жесткие санкции. Это административный штраф на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Первоочередные мероприятия работодателя:

- приказ о создании в организации постоянно действующих комиссий (рабочих групп) по переходу на профессиональные стандарты, которым утверждается состав и положение о работе;

- оформление протокола расхождений по каждой должности, профессии отдельно;

- обсуждение найденных расхождений на заседании постоянно действующих комиссий (рабочей группы) организаций;

- проект приказа организации об утверждении нового штатного расписания;

- дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками организаций, изменения в должностные инструкции, локальные нормативные акты организации.

Управление сельского хозяйства, имущественных и земельных отношений администрации муниципального района

Другие статьи

Об информировании работодателей внебюджетного сектора экономики по вопросу внедрения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года

Официальный сайт администрации
Саратовского муниципального района Саратовский район - район, в котором хочется жить!
Счётчик посещений Об информировании работодателей внебюджетного сектора экономики по вопросу внедрения профессиональных стандартов с 1 июля 2016 года
  1. С 1 июля 2016 года вступает в силу Федеральный Закон от 02.05.2016 г. №122-ФЗ, носящий изменения в трудовой Кодекс РФ в части применения профессиональных стандартов, устанавливающих новые нормы оценки квалификационного уровня работников юридических лиц всех форм собственности. Профессиональные стандарты утверждены и будут действовать в замен квалификационных справочников профессий (ЕКС).
  2. 2.Применение профессиональных стандартов для работодателей любой формы собственности является обязательным при условии, что требования к квалификации работника закреплены ТК РФ, федеральными и прочими нормативными правовыми актами.
  3. Профессиональный стандарт – подробная характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. В свою очередь в соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
  4. Профессиональные стандарты будут применяться при:

- работе со штатными сотрудниками;

- организации обучения (переобучения) и аттестации персонала;

- приеме на работу;

- тарификации работ и присвоении работникам тарифных разрядов;

- установлении систем оплаты труда и т. д.

  1. По состоянию на 10 июня 2016 года Минтрудом России утверждено 812 профессиональных стандартов, из которых 808 зарегистрировано Минюстом России. В 2016 году планируется разработать еще 180 профессиональных стандартов. В последующие два-три года будут утверждены профессиональные стандарты для всех профессий, в том числе и для государственных гражданских служащих. Реестр профессиональных стандартов размещен на сайтах Минтруда России и Федерального научно-исследовательского Института труда и социального развития. На этих же ресурсах аккумулируется вся информация о профессиональных стандартах.
  2. Трудовой кодекс устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах в следующих случаях.

Согласно статье 195.3 Кодекса требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 57 трудового кодекса наименование должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартов, если в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности и квалификационные требования из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в том числе квалификационные.

  1. За неприменение или неправильное применение профессиональных стандартов, то есть если не соблюдены обязательные требования указанные в статьях 57 и 195.3 ТК РФ, работодателю может быть выдано предписание ГИТ об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, а также он может быть привлечен к административной ответственности.

Штрафы на должностных лиц за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, от 1 до 5 тыс. рублей, штраф на юридическое лицо от 30 до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 часть 1). Но может быть применена и более серьезная норма. Это часть 3 ст. 5.27. Ненадлежащее оформление трудового договора за которое предусмотрены уже более жёсткие санкции. Это административный штрафна должностных лиц в размере от 10 тыс. рублей до 20 тыс. рублей, штраф на юридических лиц – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей.

  1. Первоочередные мероприятия работодателя:

- приказ о создании в организации постоянно действующих комиссий(рабочих групп) по переходу на профессиональные стандарты, которым утверждается состав и положение о работе;

- оформление протокола расхождений по каждой должности, профессии отдельно.

Обсуждение найденных расхождений на заседании постоянно действующей комиссии (рабочей группы) организации;

- проект приказа организации об утверждении нового штатного расписания;

- дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками организации, изменения в должностные инструкции, локальные нормативные акты организации.

Несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности

09 марта 2007, 23:24

Несоответствие занимаемой должности Что означает несоответствие занимаемой должности

Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения предусмотрено пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по данному основанию проводится по инициативе администрации фирмы. Уволить сотрудника в связи с несоответствием его занимаемой должности можно вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подп. «б» п. 3 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Обращаем ваше внимание на то, что в новой редакции Трудового кодекса в пункте 3 части первой статьи 81 отсутствует такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности по состоянию здоровья. Нельзя увольнять по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ, сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске. Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно.

Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести сотрудника с его согласия на другую работу (ч. третья ст. 81 ТК РФ). Это означает, что вы обязаны предложить сотруднику все имеющиеся в фирме вакансии (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), причем предлагаемая работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Сотрудника, который предъявил медицинское заключение с противопоказаниями к той или иной работе, нельзя уволить, но нужно с его письменного согласия перевести на работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. Врачи могут порекомендовать сотруднику временный или постоянный перевод на другую работу. Если он отказывается от перевода на срок до четырех месяцев, вы должны отстранить его от работы на весь этот срок с приостановкой выплаты зарплаты. А если сотрудник отказывается от перевода на срок более четырех месяцев или от постоянного перевода, а также в случае, когда подходящая работа в фирме отсутствует, - его можно уволить (ст. 73 ТК РФ).

Увольнение по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации предполагает, что недостаточная квалификация должна быть подтверждена исключительно результатами аттестации. О том, как правильно провести аттестацию, см. главу «Аттестация».

Что нужно помнить, оформляя кадровые документы

Предлагать сотруднику другую работу нужно в письменной форме. При отказе сотрудника от занятия вакансии необходимо попросить его сделать соответствующую надпись прямо на предложении. Если сотрудник отказывается расписаться на предложении, рекомендуем составить акт об отказе от подписи. Акт нужно составить и в том случае, если сотрудник отказался от предложенных вакансий, но выразил отказ устно. Увольнение по данному основанию оформляется в обычном порядке - издается приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5января 2004 г. № 1). Затем запись об увольнении в соответствии с приказом вносится в трудовую книжку сотрудника. Какие документы нужно указать в качестве основания для увольнения по пункту 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ?

Указывать нужно аттестационные документы - протокол заседания аттестационной комиссии, приказ о мерах по итогам аттестации и также предложение другой работы с отказом сотрудника. Пример

Финансовый аналитик ЗАО «Альфа» Ю.Д. Марков был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Необходимые документы оформили так.

Причины увольнения. Образец. Примеры оформления документов. Скачать (83 Kb) Финансовый аналитик ЗАО «Альфа» Ю.Д. Марков был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Необходимые документы оформили так.

Порядок увольнения. Образец. Примеры оформления документов. Скачать (78 Kb)

Судя по их контенту, этому тексту релевантны статьи:

Обязательно ли вести личную карточку Личная карточка - основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1. Личные карточки на сотрудников должны вести все фирмы независимо от организационно-правовых форм.

Процедура сокращения численности или штата Сокращение штата сотрудников (п. 2 ч. первой ст. 81 ТК РФ) проводится, чтобы оптимизировать структуру фирмы, исключить штатные единицы, в которых отпала необходимость. Эта процедура может понадобиться администрации, например, в связи с уменьшением объема работ и фонда заработной платы, когда отдельные штатные единицы становятся нерентабельными.

Для чего нужна аттестация персонала Аттестация - это процедура проверки соответствия сотрудника занимаемой должности. Во-первых, аттестация поможет определить профессиональный уровень сотрудников. Ее результаты покажут, каких специалистов не хватает, кого надо направить на обучение, какие новые должности ввести в штат и т.

Комментарии к этой заметке больше не принимаются.

Реферат: Виды протоколов

Реферат: Виды протоколов. Правила их оформления

Название: Виды протоколов. Правила их оформления
Раздел: Промышленность, производство
Тип: реферат Добавлен 16:45:39 06 сентября 2011 Похожие работы
Просмотров: 956 Комментариев: 2 Оценило: 1 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать

Документирование управленческой деятельности охватывает все процессы, относящиеся к записи (фиксации) на различных носителях и оформлению по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий. Документирование осуществляется на естественном языке (рукописные, машинописные документы, в том числе телеграммы, телефонограммы, машинограммы), а также на искусственных языках с использованием новых носителей (перфокарты, перфоленты, магнитные ленты, карты, дискеты и др.)'

Состав управленческих документов определяется компетенцией и функциями организации, порядком решения вопросов, объемом и характером взаимосвязей с другими организациями.и закрепляется в табеле документов. Единство правил документирования управленческих действий на всех уровнях управления обеспечивается применением Государственной системы документационного обеспечения управлением (ГСДОУ) и унифицированных систем документации (УСД).

Унифицированные системы документации — это комплекс взаимоувязанных документов, созданных по единым правилам и требованиям, содержащих информацию, необходимую для управления в определенной сфере деятельности. УСД предназначены для использования как с помощью средств вычислительной техники, так и при традиционных методах обработки информации.

Управленческие документы по наименованию, форме и составу реквизитов должны соответствовать УСД, требованиям ГСДОУ, положениям (уставам) об организации другим нормативными документам, содержащим правила документирования.

Целью данной контрольной работы является дать понятие протокола, отразить правила его оформления, а также показать какие бывают формы протоколов.

1.Понятие протокола и его назначение.

В ряду управленческих документов особое место принадлежит протоколам. Они входят в состав унифицированной системы организационно-распорядительной документации.

Протокол - документ, фиксирующий ход обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, заседаниях, конференциях

Нужно иметь в виду, что в деятельности организаций и предприятий часто составляются документы под названием «Протокол», однако они не подпадают под приведенное определение. Так, в области договорных отношений составляются протоколы о намерениях, протоколы разногласий, протоколы согласований; в числе основных документов общего собрания акционеров законодательство называет протоколы счетной комиссии и т.д. Подобные разновидности протоколов сходны по своему назначению с актами: они фиксируют и подтверждают факты или события.

Протоколы составляются в любой организации, где есть временные или постоянно коллегиальные органы, комиссии и т.п. Формой их деятельности является обсуждение действующие тех или иных вопросов на собраниях или заседаниях и совместное принятие решений, часто голосованием.

С появлением в нашей стране акционерных обществ возросло внимание к этому виду документа. Высшие органы управления акционерного общества - коллегиальные, и протоколы, в которых находит отражение их деятельность, становятся одними из важнейших управленческих документов. Речь идет о протоколах общих собраний акционеров, заседаний совета директоров и правления. Не случайно Федеральный закон «Об акционерных обществах» и иные правовые акты уделяют специальное внимание содержанию этих документов.

2. Правила оформления протоколов

Протокол - документ, содержащий последовательную запись хода обсуждения вопросов и принятия решений на собраниях, совещаниях, конференциях и заседаниях коллегиальных органов.

Протокол отражает деятельность по совместному принятию решений коллегиальным органом или группой работников. От протоколов заседаний, создаваемых в управленческой деятельности организаций, следует отличать протоколы следственных, некоторых административных органов и органов охраны общественного порядка (например, протокол санитарного инспектора, протокол дорожно-транспортного происшествия и др.), а также протоколы договорного типа (протоколы разногласий, протоколы согласования разногласий, протоколы согласования цены и др.).

Обязательному протоколированию подлежат заседания постоянно действующих и временных коллегиальных органов (коллегии федеральных органов исполнительной власти, собрания трудовых коллективов, собрания акционеров, заседания советов директоров и др.). Протоколы оформляются на основании записи хода заседаний, стенограмм, звуковых записей и материалов, подготовленных к заседанию (текстов докладов, выступлений, справок, проектов решений, повестки дня, списков приглашенных и др.).

В протоколе отражаются все мнения по рассматриваемым вопросам и все принятые решения. Протокол ведет секретарь или другое назначенное лицо. За правильность записей в протоколе отвечают председатель и секретарь, ведущие заседания. Обязательными реквизитами протокола являются:

· наименование вида документа;

· дата и регистрационный номер;

· место составления или издания;

· заголовок к тексту;

Существует два вида протоколов: полный и краткий.

Полныйпротокол содержит запись всех выступлений на заседаниях.

Краткий протокол - только фамилии выступивших и краткую запись о теме выступления.

Решение о том, какую форму протокола вести на заседании, принимают руководитель коллегиального органа или руководитель организации.

Заголовком протокола служит название коллегиального органа или заседания (Протокол заседания аттестационной комиссии. ; протокол совещания. ).

Текст полного протокола состоит из двух частей: вводной и основной.

Вводная часть оформляется одинаково в полной и краткой формах протокола. В ней указываются фамилии председателя и секретаря, фамилии или общее количество участников заседания и приглашенных лиц (если участников много, рядом с указанием их количества делается отметка - "Список участников прилагается"), повестка дня.

Фамилии присутствующих записываются в протокол, если их не более 15, - в алфавитном порядке, с указанием места работы и должности; если же присутствующих больше, составляется отдельный список. В протоколах постоянно действующих совещаний и комиссий должности присутствующих не указываются. Перечисление присутствующих оформляют во всю ширину строки через один межстрочный интервал.

При этом слова "Председатель", "Секретарь", "Присутствовали" (без кавычек) печатают слева от поля, отделяя двумя интервалами от заголовка и друг от друга.

Вводная часть заканчивается повесткой дня. Вопросы в повестке дня располагают по степени их сложности, важности и предполагаемого времени обсуждения. Вопросы формулируются в именительном падеже, нумеруются арабскими цифрами и начинаются с предлогов "О", "Об". Не рекомендуется вопрос или группу вопросов формулировать словом "Разное". Наряду с вопросом указывается фамилия докладчика с указанием его должности.

Слова "Повестка дня" располагаются центрировано через два-три интервала от списка участников.

Основная часть текста протокола по каждому вопросу повестки дня строится по схеме: СЛУШАЛИ. ВЫСТУПИЛИ. ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ).

В разделе "СЛУШАЛИ" в кратких протоколах указываются фамилия выступавшего (докладчика) и тема его выступления. В полной форме протокола приводятся фамилия и инициалы докладчика, содержание его доклада (сообщения, информации, отчета). Если текст доклада представлен докладчиком в письменном виде, допускается после указания темы выступления делать отметку: "текст доклада прилагается". В разделе "ВЫСТУПИЛИ" в кратких протоколах указываются только фамилии лиц, выступивших в обсуждении, в полных протоколах фиксируются также их выступления, включая вопросы к докладчику. При необходимости после фамилии выступившего указывается его должность. В разделе "ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)" записывается принятое решение, которое формулируется кратко, точно, лаконично во избежание двоякого толкования. Наряду с решением указываются количество голосов, поданных "за", "против", "воздержавшихся", а также список лиц, не участвовавших в голосовании. Решение может содержать один или несколько пунктов, они располагаются по значимости, каждый из них нумеруется.

Перед словом "СЛУШАЛИ" проставляется номер в соответствии с повесткой дня. Слова "СЛУШАЛИ", "ВЫСТУПИЛИ", "ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)" печатают от левого поля прописными буквами и заканчивают двоеточием. Текст разделов "СЛУШАЛИ", "ВЫСТУПИЛИ", "ПОСТАНОВИЛИ (РЕШИЛИ)" печатается через 1,5 межстрочный интервал с красной строки. Каждую фамилию и инициалы выступающих печатают с новой строки в именительном падеже, запись выступления отделяют от фамилии дефисом.

Участник совещания или заседания может представить особое мнение по принятому решению, которое излагается на отдельном листе и присоединяется к протоколу. О наличии особого мнения делается запись в протоколе после записи решения.

Текст, краткого протокола также состоит из двух частей. Во вводной части указываются инициалы и фамилии председательствующего (председателя), а также должности, инициалы, фамилии лиц, присутствовавших на заседании.

Слово "Присутствовали" печатается от границы левого поля, подчеркивается, в конце слова ставится двоеточие. Ниже указываются наименования должностей, инициалы и фамилии присутствующих. Наименования должностей могут указываться обобщенно. Многострочные наименования должностей присутствующих указываются через 1 межстрочный интервал. Список отделяется от основной части протокола сплошной чертой.

Основная часть протокола включает рассматриваемые вопросы и принятые по ним решения. Наименование вопроса нумеруется римской цифрой и начинается с предлога "О" ("Об"), печатается по центру размером шрифта № 15 и подчеркивается одной чертой ниже последней строки. Под чертой указываются фамилии должностных лиц, выступивших при обсуждении данного вопроса. Фамилии печатаются через 1 межстрочный интервал. Затем указывается принятое по вопросу решение.

Датой протокола является дата события (заседания, совещания и т.д.). Если оно продолжалось несколько дней, то через тире указывают даты начала и окончания заседания. Протоколам присваиваются порядковые номера в пределах календарного года отдельно по каждой группе протоколов: протоколы заседаний коллегии, протоколы технических, научных и экспертных советов и др. Протоколы совместных заседаний имеют составные номера, включающие порядковые номера протоколов организаций, принимавших участие в заседании.

Протокол оформляется на общем бланке организации с указанием наименования вида документа - "ПРОТОКОЛ" - или на специальном бланке протокола (бланк конкретного вида документа).

Копии протоколов при необходимости рассылаются заинтересованным организациям и должностным лицам в соответствии с указателем рассылки; указатель составляет и подписывает ответственный исполнитель подразделения, готовившего рассмотрение вопроса. Копии протоколов заверяются печатью службы документационного обеспечения управления (ДОУ).

В связи с нарушениями в оформлении протоколов производственных совещаний организации был разработан образец протокола .

Протокол может содержать пункт об утверждении какого-либо документа. В таком случае документ должен прилагаться к протоколу и иметь ссылку на его номер и дату.

Подпись отделяется от текста протокола тремя межстрочными интервалами и включает наименование должности лица, председательствовавшего (выполнявшего обязанности секретаря) на протокольном мероприятии, его личную подпись и расшифровку подписи (инициалы и фамилию). Наименование должности печатается от левой границы текстового поля через один межстрочный интервал и центрируется относительно самой длинной строки. Расшифровка подписи располагается на уровне последней строки наименования должности без пробела между инициалами и фамилией. Положение последней буквы в расшифровке подписи ограничивается правым полем.

Гриф (пометка об ограничении доступа к документу) - печатается в правом верхнем углу первого листа протокола. Номер экземпляра документа печатается ниже грифа (пометки) через полтора межстрочных интервала и центрируется по отношению к ним. К протоколу подшиваются представленные на рассмотрение материалы: справки, доклады, проекты и т.п. которые оформляются как приложения.