Руководства, Инструкции, Бланки

сопроводительное письмо к резюме без вакансии образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

ПИСЬМО РАБОТОДАТЕЛЮ

Обсуждения

Полезные советы от одного из подписчиков, который стал работодателем. почитайте!

КАК НЕ ПОПАСТЬ В КОРЗИНУ?

Если бы мы с вами были баскетболистами, такого вопроса перед нами не стояло бы. Но мы, волею судьбы, труженики пера, микрофона и кинокамеры, да еще и с приоритетом удаленной работы. И нам с вами в корзине делать совершенно нечего.

Не так давно я сам отзывался на вакансии в группе в поисках заказов. Сейчас сам набираю штат авторов в журнал. За пару дней с момента публикации вакансии мне пришло около 300 писем от соискателей, а надо всего 5-6 человек. Я не HR менеджер и не прожженный кадровик. Рассажу вам о том, почему кто-то сразу падал в корзину, и почему напротив некоторых писем появлялась звездочка.

«Здравствуйте, расскажите подробнее о вакансии и гонорарной сетке» - в корзину. Ни здрасьте, ни досвидания, ни как зовут, не говоря уже об образовании и навыках. Таких писем добрая половина. Правда, я не злой, но отвечать на 150 писем – просто нет времени.

«У меня нет опыта, но я очень хочу попробовать» - в корзину. Мы тут не благотворительностью занимаемся, а пытаемся найти тех, кто сделает нужное дело хорошо. То, что я указал «готовы научить» означает не то, что я буду давать удаленные уроки русского языка, а то, что человеку с опытом и пониманием объясню специфику издания, терминологию, отведу от частых ошибок.

Непрофильные – в корзину. Я не сомневаюсь, что радиоведущие или ведущие корпоративов могут хорошо писать. Просто верю, что для этого есть журналисты с опытом написания статей или заметок.

Попытки «выпендриться» - в корзину. Излишне оригинальные и неформальные приветствия хороши для личной переписки. Возможно, я старомоден, не обессудьте.

Попытки сразу же начать писать на озвученную в вакансии тему в 95% случаев оказались смешны и нелепы, кроме двух человек, которые приложили работы, ранее опубликованные по теме в профильных или около профильных изданиях.

Ссылки на резюме на HH и прочих познавательных ресурсах посещал через раз, удобнее было обнаружить резюме в PDF или DOC, прикрепленным к письму. Резюме длиннее двух страниц читать тяжело. Хотелось сразу понять уровень образования, владения языком, основные места работы, а не искать эту информацию в длинном перечне слов и абзацев.

Приложенные примеры работ это и плюс, и минус – их удобно посмотреть, но нельзя проверить авторство. При этом, сканы или PDF из журналов или газет лично у меня вызывали большее доверие и желание прочитать. Ссылки на статьи и заметки в Интернет посещал исключительно, если резюме удовлетворяло представлению о кандидате. Ссылки на блоги посещал все – там можно посмотреть, что человек писал без рекламного заказа и труда редактора. Весьма познавательно.

В итоге, благодаря группе, собрал список из 20 потенциальных авторов, с кем-то сразу вступил в переписку, с кем-то сделаю это чуть позже.
Спасибо всем, кто откликнулся. Надеюсь, что вместо обидных слов в мой адрес, вы подумаете над своей стратегией поиска работодателя, а мои мысли помогут вам не попасть в корзину. Удачи!

ОТ АЛЁНЫ ВЛАДИМИРСКОЙ "ЧТО ДЕЛАТЬ, ЧТОБЫ ВАШЕ РЕЗЮМЕ ВАС ПРОДАВАЛО?"

Как сделать так, чтобы мое резюме заметили?

Правильный ответ - а никак не надо делать. Если у вас адекватный вакансии опыт, хоть как пишите - заметят и найдут. И если надо, резюме перепишут.

Но вот беда - чаще всего вам кажется, что ваш опыт релевантен, а вот рекрутеру наоборот. Или. что еще чаще бывает у молодых специалистов, вы тоже не уверены, что абсолютно совпадаете с вакансией, но ОЧЕНЬ хотите на нее попасть.

Что делать? Как написать это чертово резюме, чтобы выбрали именно вас

1. KPI как лучший способ продажи

Я делю все резюме на правильные и неправильные. правильные - это сделанные по "американской" модели, где кроме описания должностных обязанностей в каждом вашем месте работы есть еще и KPI.

Звучит страшно, а на самом деле просто. Каждый раз, описывая где и кем вы работали, укажите в ИЗМЕРИМЫХ показателях (деньгах штуках, времени, процентах) что произошло с вашей зоной ответственности (проектом, продуктом, отделом) с начала работы и до сегодняшнего момента

Например, с тех пор как я стал вести этот блок, количество читателей увеличилось (ЗА ГОД) на 80 тысяч человек
Или - за год моей работы в отделе продаж кол-во проданных машин увеличилось на 300 процентов.

А что делать, если моя работа не может быть исчислима?
Нет такой работы, если вы не сторож и уборщица (хотя и у ни есть такие показатели). Если вы журналист - насколько увеличился просмотр ваших статей по сравнению со статьями конкурентов? Или какой у них индекс цитируемости по сравнению с конкурентами? если вы учитель - сколько ваших учеников поступили в лучшие вузы страны (попадающий в рейтинг 100 вузов). Подумайте - такие показатели обязательно найдутся.

Зачем это нужно.
Рекрутер видит три вещи:
- вы адекватный специалист, чью работу можно оценить
- вы структурный человек
- вы просто вменяемы и подумали над своим резюме

поверьте, все это редкость

2. Сопроводительное письмо
Практически никто не использует тот великий инструмент. Письма либо вообще не пишут, либо в них пишут адскую дрянь "добрый день. Много читаю вас в фб и вот решил откликнуться на вашу вакансию, потому что считаю вас лучшим рекрутером". Во-первых, ни фига вы так не считаете. Во-вторых, что мне дает эта лесть? Денег она мне не дает. А я, закрывая вакансии, про бизнес, а не про приятности (для приятностей муж)

Что должно быть в сопроводительном письме?
Оно должно ответить на 2 вопроса:
- зачем вы этой компании
- зачем эта компания вам

Поресечьте о той компании, куда отправляете резюме. подумайте, почему открыта именно эта вакансия. Подумайте, какие у вас есть преимущества именно для этой вакансии. Вот тут в ход пойдет все, что вы не можете отразить в резюме - тематические курсовые и дипломные работы, ваши выступления, ваши хобби, ваши мечты

Например: "я хочу работать продакт менеджером в банке, потому что уже полтора года параллельно со своей работой разрабатываю финансовый стартап (ссылка), знаю всех основных игроков индустрии, в своем стартапе реализовал такие-то интересные решения (перечислите) и давно хочу сосредоточиться на работе именно в банковском секторе. К сожалению, мой стратап не имеет достаточных ресурсов для масштабной реализации, но на его примере поняв основные особенности работы в банковском он-лайне, я хотел бы сосредоточиться именно на этом секторе
Я знаю вас как наиболее он-лайн инновационный банк, и уверен, мои знания и опыт пригодились бы"
Плюс ссылка на презентацию стартапа и ваши питчи

Запомните - сопроводительное письмо должно быть коротким (не более половины страницы), цельным, структурным, и четко отвечать на 2 вопроса - зачем вы им, и зачем они вам

3. Не выделываться.

Любой рекрутер понимает, как вам важно выделиться в потоке соискателей ( а порой за день на вакансию приходит до 1300 откликов - это пример из моей жизни после публикации вакансии в Google), но, пожалуйста, помните - выделяться нужно МОЗГОМ, а не его отсутствием

Не нужно писать:
-резюме в стихах
-резюме в форм "мое житие" (пожалуйста, структурность - место работы, время работы, должность, функционал, KPI)
- если вы не дизайнер, НЕ ДЕЛАЙТЕ РЕЗЮМЕ В ВИДЕ ИНФОГРАФИКИ. То, что кажется вам "красивеньким и оригинальным", для рекрутера смерть - все эти сервисы делаются не от рекрутеров, и поэтому там с трудом разгадаешь и название компании, и срок вашей работы в ней, и многие важные вещи. Поэтому чаще всего мы. не желая разгадывать инфо кроссворды, откладываем эти резюме на потом. А потом может и не быть

И самое ужасное - присылать письма с такой историей (цитирую) "я ранее никогда не искал работу, поэтому у меня нет резюме. посылаю вместо него ссылки на отзывы о моих статьях"

Поиск работы - это тоже работа. Не можете заняться даже этим, не можете написать о себе - как же вы ежедневно в найме работать будете?

Вывод: краткость, структурность, правильное сопроводительное письмо, описание должностных обязанностей в виде измеримых KPI - и поверьте, рекрутеры будут целовать вас в макушку, а ваше резюме развешивать по стенкам вместо сонетов Шекспира. Я про Шекспира не шучу.

О чем думают люди, когда пишут такие сопроводительные письма к вакансиям? Если пиарщик не может составить нормальную сопроводиловку, то его резюме даже смотреть не стоит.
Вот вам несколько не совсем удачных откликов на вакансии. Орфография и пунктуация авторов сохранены. Имена изменены.

1. Готова выйти через неделю!

4. Прошел обучение в республиканском проекте «Кадровый резерв», участник международного форума Селигер-2012. С 2007 года занимаюсь исследованиями и решениями проблем нефтяной отрасли, в частности дорабатываю научную работу «Депарафинизация скважин и нефтяного оборудования», которая была высоко оценена на международной конференции «нефть и газ 2011», также в 2011 году я стал обладателем стажировки в международной нефтяной компании «TGT Oil and Gas Services».
Лидерство и креатив - две вещи, без которых я не представляю свое существование! Помимо научной работы и отличной учебы я работаю в студенческом радио, пишу сценарии, публикации на социальные темы в различные издания ( в 2011 году выиграл 3 место в региональном конкурсе на лучшего журналиста), являюсь членом студенческого совета, волонтером, мною были организованы и проведены акции в защиту животных, различные спортивные турниры, а также самый массовый флешмоб за всю историю Ввуза ( 100 чел). Написал книгу, заработал множество грамот за выступления на различных конференциях.

5. Дорогие друзья! Эта работа точно для меня. С уважением Галина

6. Уважаемый менеджер по подбору персонала!
Меня зовут Лопухова Ксения Викторовна.
Опубликованная на сайте вакансия Вашей компании вызвала у меня интерес.
В связи с этим, предлагаю на рассмотрение свое резюме.
Я надеюсь, что после ознакомления с моим резюме, Вас заинтересует моя кандидатура.
Спасибо за время, потраченное на рассмотрение моей кандидатуры.
Надеюсь на длительное и взаимовыгодное сотрудничество.
С наилучшими пожеланиями,
Лопухова Ксения Викторовна

7. Меня зовут Герман, фамилия моя Зеленый.
И мне кажется, что я вполне достоин вашей вакансии. Да у меня не очень богатый опыт, но я умею развиваться. А основные задачи, которые вы требуете от претендента, не требуют богатого опыта. Я нахожусь в Санкт-Петербурге, но готов к переезду. Так что дело за вами.
С уважением Герман Зеленый

ПОЛЕЗНОЕ ЧТИВО. О ТОМ, КАК ЗАПИСАТЬ ХОРОШЕЕ ДЕМО!

Опытные радиоведущие знают, что хорошо сделанные запись эфира (air check) и демо (demo) крайне важны для поиска работы на радио. Ни один уважающий себя программный директор не будет читать ваше резюме, если к нему не прилагаются звуковые файлы. Очевидно, что Demo и Air check – звуковые портреты личности ведущего, однако, между ними есть существенные различия. Давайте обсудим особенности их создания и эффективного использования.

Air check (англ.) – 1) редактированная запись эфира; используется для обучения радиоведущих, трудоустройства, подготовки элементов эфира, демонстрационных записей, промо и пр.; 2) профессиональное обсуждение записей эфира для улучшения качества работы радиоведущих, которое обычно проводит программный директор; 3) запись эфира радиостанции, эфирная проверка, эфирный контроль; ведется в режиме реального времени, используется, в том числе, для разрешения споров.

Demo (англ.) – аудиозапись, подготовленная радиоведущим для демонстрации своих профессиональных возможностей работодателю.

Запись эфира демонстрирует ваше звучание на радио, манеру и навыки ведения шоу, поэтому оно записывается в условиях прямого эфира, а затем редактируется. Demo как правило готовится в студии звукозаписи. У профессионалов всегда есть в наличии свежие Demo и Air check. Для тех, кто не имеет опыта работы в эфире, Demo является единственным звуковым документом, подтверждающим профессиональную состоятельность. Увлекательное пробивное демо создать сложно и, к сожалению, это редкость.

Если слушать ваши Demo и Air check скучно, их не дослушают до конца. То есть вас заочно "выставили за дверь", "бросили трубку", "не обратили внимание". Получится удивить, заставить слушать, – готовьтесь к собеседованию и обсуждению гонорара, не получится – "всем спасибо, все свободны".

Demo. Программный директор отвечает за качество продукта радиостанции, поэтому из Demo он должен понять, как максимально использовать ваши возможности в ситуации доверенной ему радиостанции. Ему не нужен просто хороший голос (хотя и это находка), а нужны ответы на конкретные вопросы. В каких временных сегментах вы можете работать? Вы линейный ведущий или персонаж шоу? Какие рубрики вы можете вести? Как вы записываете рекламные ролики? Как вы работаете с сервисной информацией? И так далее. Чем больше ответов получит потенциальный работодатель, тем больше у вас шансов.

Поэтому первое, что стоит понять. Demo готовится для конкретной радиостанции, которая ищет радиоведущего, или где вы хотите работать. Делать Demo лучше с хорошим звукорежиссером. Если у вас есть навыки работы со звуковыми редакторами и хорошая аппаратура, можно записать его и самостоятельно.

Подготовка Demo состоит из несколько этапов. Сначала стоит продумать:
1. Элементы (комментарии на intro и outro, отрывки рубрик, новостей, промо и пр.);
2. Структура;
3. Текст (включая текст самопрезентации, шутки, игра слов и пр.);
4. Оформление (музыка, отбивки, звуки, свипперы и пр.).

В этом списке по желанию может появиться еще один пункт, о котором крайне редко говорят, – интонационный смысл (интонация), которая выражает вашу личность. Кому-то это может показаться странным, но именно отсутствие особенной интонации делает Demo обыкновенным перечнем навыков и умений. А достаточно ли этого для хорошего контракта?

Какие смыслы закладываются в Demo помимо текста и иногда помимо нашей воли? Разные. Главное, чтобы бы они помогли вам найти работу. В первую очередь те смыслы, которые подчеркивают ваши человеческие и профессиональные качества.

Примеры хороших смыслов: со мной не скучно; люблю жизнь; надежный; опытный; многостаночник; легкий на подъем; умею импровизировать; хорошее вложение денег.
Примеры неудачных смыслов: знаю всё; слушатели – быдло; телки без ума от меня; говорю – потом думаю.
Спорные смыслы: сплю с программными директорами; я – суперзвезда.
Добиться выпуклости можно, если с самого начала работы на

ПОЛЕЗНОЕ ЧТИВО ОТ АЛЬБЕРТА УСМАНОВА.

За последние шесть лет я прочитал тьму резюме. Было все, даже фотографии соискателей в нижнем белье с зарплатными ожиданиями в 500 тыс. А тут накатило. Так вот, молодые и юные карьеристы-маркетологи, пишу вам с большой просьбой. Выполнив эту просьбу, вы станете знаменитыми, как Филипп Шиллер.

Поверьте, последнее, о чем хотят знать люди, которые берут вас на работу, стажировку или еще что-то — о ваших навыках работы с Microsoft PowerPoint, скорости печати, умении играть на гитаре, «быстром уме» или, например, «многозадачности» (которой, к слову, не существует). Последнее, что хотят видеть HR и начальники — творческие резюме, например, в формате инфографики или видео. Весь этот абсурд обычно улетает в корзину через три секунды после открытия.

Знаете, что ожидают увидеть люди в вашем резюме?
1. Достижения — что вы изменили, создали или сделали, когда работали или учились. Тут нужно писать и показывать то, чем вы гордитесь и за что вам сказали «спасибо»;
2. Ссылки или примеры ваших работы в удобочитаемом виде;
3. И главное. Перечень скилов и навыков — там, где вы реально разбираетесь и хотите развиваться.

Вот и все. Запомните это, и ваша карьера пойдет в гору.

Справка: Альберт Усманов Альберт Усманов, бывший руководитель SMM РИА Новостей, с июля работает в "ВКонтакте".

"ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ"
(из серии, что они думают, когда просматривают наши резюме?)

Наблюдения главного редактора сайта "Моя планета" Вероники Далецкой специально для подписчиков vdhl.ru

1. Внимательно читайте объявление.

Если вас попросили выполнить тестовое задание или отдельно пометили, что резюме присылать не нужно, значит это важно! Письма тех, кто не может прочитать объявление внимательно, сразу отправляются в корзину.

2. Не спешите отвечать, изучите работодателя.

Приглядитесь к его требованиям, особенностям оформления материалов, форматам. Вы должны узнать больше, чем написано в объявлении, чтобы не допустить ошибок.

3. Сопроводительное письмо.

Кратко и емко убедите работодателя в том, что вы заинтересованы именно в этой вакансии (а не полгода без работы – ааааа), что вы обладаете достаточной квалификацией, знаете данного работодателя и хотели бы работать именно у него (вы же не пропустили пункт 2?). Не надо сразу же ставить условий и писать, что вы можете прийти на собеседование только в выходные, не встречаетесь в кафе. Не стоит сразу спрашивать, можно ли первые два месяца поработать удаленно и т.п. Если вы великолепно покажите себя на собеседовании, возможно, работодатель и пойдет на уступки. Но не в момент чтения первого вашего письма.

О том, как писать резюме, написано очень много. Поэтому кратко, на что обращаю внимание лично я.

Должность: возьмите на себя труд переделать резюме под конкретный случай, уберите лишние варианты должностей (зачем мне оратор-практик, если я ищу smm-щика?). Не надо через запятую писать десять разных специальностей.

Квалификация: Резюме должно подходить к должности. Соискатель не должна быть излишне квалифицирован (станет скучно и сотрудник скоро сбежит, думает работодатель) и в тоже время не должен не иметь ее вовсе. Уберите не относящиеся к делу места работы или сократите их описание, чтобы в глаза не бросались.

Фото: не надо сексуальных фотографий, фото на троне или прифотошопленной морды кошки вместо лица (да-да и такое бывает!) и присылайте фото отдельным вложением – бесит.

5. Тестовое задание.

Отнеситесь с пониманием к тестовому заданию – это способ сэкономить время: и ваше, и работодателя. Это возможность показать себя для тех, кто не имеет большого опыта и не слишком сложная задача для опытных соискателей. Именно при выполнении тестового задания заметно, изучал ли соискатель проект, в который пробует попасть. Не ленитесь. Если вас просят подобрать фото или написать анонс, вставьте их в дизайн сайта. Сделайте несколько примеров – вдруг один не понравится, а другой попадет в цель. Потрудитесь чуть больше, чем вас просили и это увеличит ваши шансы быть приглашенным на собеседование.

6. Ожидание ответа.

Нелишним будет проявить инициативу и оставить «крючки», которые покажут работодателю, что вы очень ждете его ответ. Напишите в письме, что будете благодарны за любой ответ. Спустя какое-то время позвоните по телефону или осведомитесь в социальных сетях. Только не делайте этого сразу, работодателю нужно время, чтобы отсмотреть поток резюме и принять решение, кого он будет приглашать на собеседование.

Если вас пригласили на собеседование, но все же не взяли на работу, не стесняйтесь спросить, что не так. Возможно, вам ответит не каждый или не всякий скажет правду, но вполне может быть, что вы получите полезную информацию на будущее. Иногда вы не плохи, а напротив, слишком хороши для какой-то должности.

ПОЛЕЗНОЕ ЧТИВО. "КАК СОЗДАТЬ ХОРОШЕЕ ДЕМО?"

Чтобы устроиться на радио на любую эфирную позицию (будь то линейный ди-джей, новостник или даже корреспондент) неоходима демо-запись. Это ваш пропуск, ваша визитка, ваш шанс, это первое, что открывает программный директор. Именно от демо зависит будет ли прочитано резюме и позовут ли вас на собседование. Специально для ресурса “Вакансии для хороших людей» программные директора московских радиостанций рассказали, что именно их цепляет в демо, что раздражает, а какие записи сразу попадают в «корзину».

Хронометраж демки не должен превышать одну минуту – дольше её всё равно никто не станет слушать. Но самое главное в записи – это первые 7-10 сек. Именно за это время принимается решение.

Формат mp3. Как правило, он читается на большинстве устройств. Не заставляйте будущего босса переходить по ссылкам, скачивать и пр. - только прикреплённый файл.

Качество записи. Даже голос Левитана можно испортить, записывая его дома на телефон. Поэтому либо кусок живого эфира, либо ролик, специально записанный в профессиональной студии (особенно у тех у кого нет опыта, это говорит про их мотивацию и желание работать).

Шлите демо в том амплуа, которое указано в вакансии. Новости – значит информационный выпуск, диджей – выход в этом формате. Если программный ищет рубрику про животных, рекламный ролик или томный сексуальный наговор — он обязательно укажет это в объявлении, а слушать будет только искомое.

Предварительно напишите то, что вы собираетесь озвучить, а затем внимательно перечитайте и вычеркните все ди-джейские штампы. На «оставайтесь с нами», «далее по курсу», «отличнейшего настроения» и «добрейшего времени суток» у программного директора аллергия.

Естественность. Больше ди-джейских штампов раздражает только манерность. Некоторые считают, что человек, работающий перед микрофоном, должен звучать так же, как он звучит в компании хороших друзей на кухне. Это заблуждение: между этими подачами разница такая же, как разница между девицей в районном караоке-клубе и профессиональной оперной певицы. Но ощущение лёгкости и естественности должно оставаться.

Лаконичность. Напишите пример своего выхода, затем просто зачеркните лишнее – то, без чего не теряется смысл. Затем зачеркните ещё одно слово. И, наконец, перепишите всё сначала до конце, но покороче. Никаких деепричастных оборотов, сложноподчинённых предложений. А вот если за первые 10 секунд прозвучит блестящая живая метафора – счёт уже в Вашу пользу. И ещё один совет – избегайте фактов из Википедии, у программных директоров на них особый нюх.

Паузы. Умение правильно расставлять паузы – это настоящее искусство, которое делает посредственного актёра гениальным, а слушателей заставляет делать радиоприёмники громче. Другими словами, прослушайте свои первые 7-10 секунд и ответьте себе, есть ли в этих семи секундах одна вкусная пауза? Нет? Переписывайте.

Секусуальность. Это одинаково справедливо как для женского голоса, так и для мужского. Если у Вас высокий голос – сделайте его низким. Если у Вас низкий голос – сделайте его ещё ниже, дайте слушателю не услышать, а «почувствовать», заставьте его «завибрировать» в такт Вашему голосу. Профессиональные ведущие учатся этому постоянно.

За дельные советы vdhl.ru благодарит продюсера радио «Москва FM” Макса Димова, креативного директора «Радио 7 на семи холмах» Александра Лаврова и экс-продюсера радио «Весна», радио «Алла» и радио «Романтика» Владимира Назаренко.

В январе 2015 года количество открытых вакансий снизилось на 22%, а число резюме напротив выросло на 34%. Это данные hh. Ориентируясь на группу «Вакансии для хороших людей» могу сказать, что вакансий стало в 5 раз меньше. В конце прошлого года 20-25 свежих предложений в день, в этом едва наскребается 3-6.

И дело здесь не только в кризисе. Но если на внешние экономические факторы мы с вами повлиять не можем, зато в наших силах убедить работодателя, что среди подписчиков паблика профессионалы и адекватные люди, которые внимательно читают требования вакансии, а не рассылают веером свои резюме направо и налево, с мыслью «а вдруг повезёт?»

Это вредит, в первую очередь, ВАМ, потому что вы не получаете откликов на протяжении длительного времени и впадаете в депрессию. Это мешает людям, которые идеально подходят под описание, но их письма тонут в сотнях других и их просто могут не заметить. Это не нравится работодателям и они перестают публиковать свои запросы в открытом доступе, что тоже всем нам не на руку. Это обращение я решила написать после того, как сразу несколько компаний довольно красочно и главное очень похоже описали одну и ту же картинку. Несколько сотен резюме и ни одного, которое бы отвечало требованиям (а их пишут не просто так). Я так радовалась, когда число подписчиков в группе росло и вот когда вас стало больше 200 тысяч - это стало проблемой, увы.

Вы спросите, а где же здесь поддержка? Мне просто кажется, что понимание ситуации и более ответственное отношение к поиску работы может помочь нам всем. Попробуйте поменять свои привычки, попытайтесь по-другому откликаться на вакансии, относитесь к этому процессу, как к работе. Но самое главное внимательно читайте текст — это послание работодателя и первая проверка на адекватность.

Если написано «без тестового задания резюме не рассматриваются», значит необходимо посидеть, потратить своё время и выполнить это задание;

если вас просят не высылать резюме, а только сопроводительное письмо, это ровно то и значит и не нужно прикреплять резюме;

если в требованиях указано «Демо обязательно», то не отнимайте время работодателя объяснениями «демо нет, но у меня приятный голос, можете убедиться при личной встрече».

Если обязательным пунктом стоит «опыт от трёх лет», то, к сожалению, молодой специалист сразу после института не подойдёт на данную позицию.

Если написано «работа в офисе», то не стоит надеяться, что только для вас устроят удалёнку.

Примеров несоответствия может быть море. Читайте внимательно текст вакансии и если ваш опыт, квалификация, навыки совпадают с описанными хотя бы в 4-х пунктах из 5-ти только тогда садитесь писать сопроводительное письмо и редактируйте резюме именно под эту позицию.

Материалов о том, как именно писать сопроводительные письма, почему нужно описывать не должностные обязанности, а результативность и достижения на ваших прошлых работах, достаточно в специальной теме «Письмо работодателю» https://vk.com/topic-34116496_26663857 Алёна Владимирская PRUFFI для «Нетологии» тоже записала несколько лекций на эту же тему: http://netology.ru/kursy/kak-sostavit-prodayushhee-re.

Я понимаю, что работодателям порой сложно понять соискателей, но мы нуждаемся друг в друге — ведь мы будущие коллеги.

Я надеюсь, что вы услышали именно то, что я хотела донести до вас, а не то, что между строк:)))) Иначе смысла в этой группе нет, а мне она очень нравится, потому что дарит надежду.

Как выполнить ТЕСТОВОЕ ЗАДАНИЕ?

При оценке кандидата работодатели всё чаще не ограничиваются проведением собеседований и просмотром резюме, а просят ещё и выполнить тестовое задание. Стоит ли идти навстречу компании и делать работу, пусть и тестовую, бесплатно?

Прежде чем отказываться, прислушайтесь к советам Superjob.ru .

Покажите свои умения
«Зачем выполнять тестовое задание, если впереди испытательный срок?» - недоумевают кандидаты. «Если работа в конкретной компании действительно интересна специалисту, он не откажется от выполнения пробного поручения», - парируют рекрутеры. И те, и другие по-своему правы. Соискателям жаль тратить своё время и силы на неоплачиваемую работу, которая не даёт гарантии трудоустройства, а работодатели хотят быть максимально уверенными в квалификации кандидата, которого берут на работу. Кто же прав в этом заочном споре?

Прежде всего стоит сказать, что испытательный срок и тестовое задание – принципиально разные вещи. Тестовое задание показывает некоторые практические навыки кандидата, но не даёт возможности его комплексной оценки (умение работать в команде, соблюдение дедлайнов и т. д.). Испытательный срок позволяет увидеть кандидата со всех сторон. Однако таким способом можно оценить только одного специалиста, в то время как тестовое задание можно поручить нескольким соискателям. К тому же для этого потребуется как минимум месяц (именно столько по закону длится минимальный испытательный срок).

Так что работодателя, использующего тестовые задания при отборе кандидатов, вполне можно понять. У соискателя тоже есть причины не отказываться от подобного теста. Во-первых, тестовое задание – прекрасный способ проявить себя. Если на собеседовании вы только рассказываете о своём опыте и навыках, то с помощью тестового задания наглядно показываете своё мастерство. А, как говорится, лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.

Во-вторых, выполнение теста позволит вам адекватно оценить свои возможности. По силам ли вам должность, на которую вы претендуете? Ведь работу, аналогичную тестовому заданию, придётся выполнять ежедневно. В-третьих, выполнив тестовое задание, вы узнаете мнение специалистов о своей работе, а это очень ценно, ведь на ошибках учатся. Просто попросите рекрутера или руководителя направления прокомментировать результаты теста хотя бы в общих чертах.

Правила успеха
Приступая к тестовому заданию, чётко оговорите с HR-менеджером сроки выполнения работы. Договорившись о сроках, неукоснительно соблюдайте их. Копирайтера, который обещал написать статью к четвергу, а сдал её лишь в понедельник, наверняка сочтут безответственным даже при наличии таланта.

Тестовое задание – это уникальный шанс убедить работодателя, что именно вы являетесь лучшим кандидатом. Поэтому, выполняя работу, старайтесь показать товар лицом: используйте логичные решения, чёткие формулировки, грамотную терминологию, по возможности проявляйте творческий потенциал. При этом стоит учитывать, что едва ли работодатель ждёт от вас детализированный бизнес-план или продуманный до мелочей текст. Скорее всего, будущий руководитель хочет увидеть ход вашей мысли и ваш потенциал, поэтому не стремитесь чересчур вдаваться в детали.

Прежде чем сдавать работу, позаботьтесь о её оформлении. Шрифт в тексте должен быть легко читаемым, разумеется, в работе не должно быть ошибок. Эскизы или чертежи, если они не в электронном виде, лучше положить в аккуратную папку. Если вы посылаете выполненное задание по электронной почте, напишите небольшое сопроводительное письмо.

Защита авторских прав
Распространённое и чаще всего беспричинное опасение соискателей заключается в том, что их трудом воспользуются, но предложения о работе за этим не последует. На интернет-форумах своим негодованием делятся кандидаты, которые писали бизнес-планы или статьи, но место в компании так и не получили, зато нечистоплотные работодатели использовали результаты их труда в своих интересах. Есть в интернете и масса советов, как защитить своё тестовое задание, к при

"10 вещей, которые бесят в резюме smm-щиков".

Это очевидно? Оказалось, не для всех. За четыре года работы с направлением smm, мы просмотрели сотни резюме smm-щиков и всех, кто жаждет ими стать. Практически все вы наступаете на одни и те же грабли. Читайте и не повторяйте чужих ошибок.

1. "А где смотреть?"

Если за дизайнера говорит его портфолио, то, почему вы думаете, что за smm-щика не могут говорить его кейсы? Бесит, потому что достаточно большой процент кандидатов отделывается фразами типа "за последние два года я вел(а) более 50 сообществ", "Имею большой опыт в раскрутке и поддержке страниц Вконтакте". ПОКАЖИТЕ! Дайте хотя бы ссылки, ребята!

2. "Прокрутите вниз"

Продолжение первого пункта. Бесит, когда сообщества выданы тупо списком ссылок без каких-либо пояснений (например "Основал и веду по сей день, все мое, кроме макетов - их делает дизайнер"). Самое важное - если вы напишете, что вели сообщество с февраля по май 2014 года - никто не будет стирать палец в кровь, листая ленту до этого периода! Гениально просто - приложите скриншоты или дайте ссылки на конкретные посты. Во-первых, это подчеркнет вашу ответственность, во-вторых, действительно позволит сделать вывод об уровне вашей компетенции.

3. Парикмахер, а в душе smm-щик

Да, мы допускаем ситуации ухода сотрудника в другую сферу деятельности. Когда это происходит осознанно, это всегда вызывает уважение. Но, как мы можем догадаться, что вы человек цели, если получаем резюме парикмахера на вакансию smm-менеджера? Мы никогда не приглашаем таких кандидатов на собеседование. И тут совет - если вы действительно и осознанно хотите стать smm-специалистом, напишите об этом подробно в сопроводительном письме - мы ВСЕГДА читаем их с большим интересом. Пример - мы пригласили на собеседование парня, карьера которого развивалась по ступеням "дворник-грузчик-продавец плюшевых медведей". В письме он рассказал нам, почему ему интересно стать smm-щиком, какой у него план и что он сделал к тому моменту для его реализации.

Любая работа, связанная с текстовой трансляцией сообщений клиентов требует беспрецедентной грамотности. Это пунктик, фетиш и сердечная боль нашей команды. В ваших резюме бесит любая, даже пунктуационная, ошибка. 90% - кандидат будет отклонен. Причину отказа всегда пишем честно - неграмотность. Доказывать нам что-то, предъявляя ЕГЭ и результаты всероссийского диктанта, бесполезно.

5. "Детка, я лучший"

Бесят резюме из серии "Я создал паблик шуток про сиськи и за полгода набрал 300 тысяч подписчиков, поэтому я тот, кто вам нужен". Еще +2-3 таких кейса развивают во многих кандидатах иллюзию собственной исключительности. Хотим вас разочаровать - некоммерческие и коммерческие кейсы в социальных сетях - это совершенно разные истории. И для работы в агентстве важнее наличие последних и желательно успешных.

Получая резюме с заголовком Интернет-маркетолог/Smm-менеджер/Менеджер по работе с клиентами/Аниматор, первое, что приходит на ум - этот человек не умеет ничего. Таким образом вы экономите свое время на создание четырех отдельных резюме, но при этом вероятность того, что вас пригласят на собеседование, вы сводите к нулю. Либо окажетесь лицом к лицу с работодателем, который думает, что это, в принципе, одно и то же.

Уже все, пожалуй, абсолютно все! - понимают, что smm ради smm не нужен ни одной компании. Как и в случае с другими каналами, результаты в social media marketing нужно считать - оценивать эффективность, снижать затраты при сохранении показателей, работать на генерацию лидов для клиентов. Когда в резюме не указано ни одного количественного показателя, мы думаем, что соискатель рассматривает аналитику как никому не нужную трату времени.

8. Умения 80 lvl

Умоляем, найдите в себе силы соотнести умения, которые вы транслируете в резюме, с реальностью. "Владение компьют

сопроводительное письмо к резюме без вакансии образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи