Как дать объявление о поиске работы

Подача объявления о поискеработы – первый шаг к трудоустройству. Существует несколько способов подать объявление. через кадровое агентство, через специализированные сайты в интернете, через базы данных в регионах. Для того, чтобы правильно составить объявление. необходимо точно определиться, какую должность вы хотите занимать (если, конечно, позволяет образование и опыт работы ) и чего вы хотите от новой работы .

Сядьте и письменно ответьте на вопросы по типу: что бы вы хотели получить от работы. для чего вам нужна какая-то конкретная должность. У вас должно получиться не менее десяти пунктов. Выпишите всё, что умеете, знаете, с чем уже имели дело в работе, что у вас получалось и не получалось. Не думайте, что это никому не нужно. Это нужно вам, чтобы наиболее точно определиться с текстом объявления, которое важно донести до потенциального работодателя так, чтобы ему захотелось пригласить на работу именно вас.

Напишите текст объявления с указанием желаемой должности, опыта работы в данной сфере, предпочитаемым графиком работы и уровнем заработной платы.

Составьте резюме. Обычно его прикрепляют к своему объявлению о работе, когда оставляют его на специализированных сайтах. Также резюме может потребовать и работодатель во время собеседования. В данном документе необходимо указывать личные данные, навыки и умения, владение языками, наличие дипломов по той или иной специальности, места учебы (школы, колледжи, университеты, курсы), опыт работы в той или иной сфере, оформленный в годах.

Подайте объявление в местную газету о работе. Это можно сделать по телефону, лично приехать в редакцию или же разместить на сайте газеты в интернете (если он есть).

Зайдите в интернет. Там есть много различных баз данных о вакансиях в конкретном регионе, куда можно добавить о свое объявление с прикрепленным резюме, а также на специализированные сайты трудоустройства (например, trud.ua).

написалa 27 февраля 2015

Агенства с работодателей берут деньги за поиск сотрудников и не все компании готовы к этому, особенно в кризисные времена. Но в интернете есть бесплатные ресурсы для размещения объявлений о поиске работников. Плюс для тех, кто ищет работу состоит в том, что на таких сайтах больше реальных вакансий!
Я не смогла вернуться после декретного отпуска на свое место. Плюс сейчас мне нужна частичная занятость. Помог мне сайт Rabix. Работаю с ИП, пишу описания к товарам для инет-магазина, при этом я дома.

написалa 5 мая 2015

Ну да, я вот тоже задумалась о рекрутинговых интернет ресурсах. Думаю стоит там попытать счастье в поисках вакансии

Подбор, отбор и найм персонала - 5 методов поиска сотрудников

Здравствуй, дорогой друг! С вами снова один из авторов бизнес-журнала ХитёрБобёр.ru, Александр Бережнов.

Сегодня мы с радостью приглашаем вас на “день открытых дверей” работника кадровой службы, который поделится с вами всеми секретами поиска и подбора сотрудников, способных принести вашему предприятию успех и процветание.

У нас снова в гостях Ксения Бородина, специалист по подбору и найму персонала.

В одной из предыдущих статей Ксюша уже рассказала нашим читателям как пройти собеседование на работу. а сегодня она поможет нам раскрыть тему качественного подбора кадров.

Из данной статьи вы узнаете:

• Какие методы подбора персонала самые эффективные?
• На что нужно обращать внимание при поиске и отборе кадров?
• Каких сотрудников и работников стоит нанимать?

Эта статья наполнена бесценными практическими советами, которые помогут вам понять и с легкостью применять на практике тонкости искусства поиска нужных людей.

Чтобы «кадровый вопрос» в вашей компании решался эффективно и грамотно, необходимо подходить к делу подбора кадров последовательно и профессионально.

Фраза «кадры решают всё» принадлежит И. Сталину: если отвлечься от политического аспекта, нельзя не оценить мудрость этого высказывания.

Это выражение стало всенародно любимым и применяется широко по сей день.

Как специалист по подбору персонала с 5-летним стажем, я могу подтвердить: от кадров зависит благополучие компании, атмосфера внутри коллектива, перспективы развития фирмы и многое другое.

HR-отдел компании (термин происходит от английского «Human Resource» — «человеческие ресурсы») занимается подбором персонала с учётом долгосрочных перспектив развития организации. Иногда компании прибегают к помощи хедхантеров (head hunter), что дословно переводится как «охотник за головами».

Так сегодня называют профессиональных кадровых агентов, которые «переманивают» уже работающих сотрудников из одной компании в другую по ее заказу, предлагая лучшие условия работы.

Для успешного бизнеса необходимо, чтобы сотрудники были не только талантливыми в своих областях, но умели эффективно работать в команде.

Поиск квалифицированного персонала – первое, чем предстоит заняться руководителю новой организации.

Подбор сотрудников актуален и для уже действующей фирмы, если вдруг наметился застой в работе или возникли перспективы расширения поля деятельности.

Для начала напомню смысл основных терминов и понятий.

Это поможет вам лучше разобраться в терминах.

Подбор персонала – это целенаправленная работа по привлечению в компанию кандидатов, обладающих качествами и навыками, необходимыми для текущих и долгосрочных нужд организации. Иначе говоря, это поиск, тестирование и наём людей, которые могут и хотят работать, обладают нужными работодателю компетенциями, знаниями и разделяют ценности компании.

Соискатели – лица, претендующие на вакантную должность.

Должностная инструкция – документ, регламентирующий круг обязанностей и прав сотрудников, а также характер их служебных взаимоотношений с другими работниками.

Кадровые агентства – профессиональные организации, выступающие посредником между компанией, нуждающейся в поиске сотрудников, и соискателями работы.

Качественный подбор работников:

• увеличивает прибыли компании;
• повышает продуктивность труда;
• позволяет компании развиваться.

Непрофессиональный подход к найму сотрудников чреват срывами сроков выполнения работ, снижением доходов компании, сбоями в бизнес-процессах. В конечном итоге вам придётся вернуться в исходную точку — начать поиск и тратить средства и время на подбор новых сотрудников. Системные ошибки в процессе подбора – я наблюдала это на практике – существенно увеличивают расходы компании.

Есть два вида источников для набора персонала: внешние и внутренние.

В первом случае кадры подбираются из числа сотрудников самой компании. во втором – за счет внешних ресурсов. Понятно, что внутренние источники всегда ограничены, и полностью решить с их помощью кадровые проблемы невозможно.

Наиболее распространенные источники найма работников – внешние. Условно их можно подразделить на 2 подвида: бюджетные и дорогостоящие.

Недорогие источники это, например, государственные службы занятости, контакты с вузами и колледжами. Дорогостоящие источники – это профессиональные кадровые агентства, публикации в СМИ.

Существуют и вовсе бесплатные источники персонала – интернет-сайты, публикующие вакансии и резюме соискателей, например — HeadHunter, Job, SuperJob.

Даже в каждом крупном городе работает обычно несколько таких локальных сайтов. Даже в небольших городах часто есть собственные городские сайты, на которых вы можете разместить объявления о вакансиях.

Кроме того, организации всегда могут получить резюме напрямую от соискателей, не обращающихся к посредникам.

Практика показывает, что даже в условиях кризиса и безработицы найти квалифицированного узкого специалиста в любой области – задача непростая. Лично мне неоднократно приходилось пользоваться дорогостоящими источниками для поиска лучших представителей наиболее востребованных профессий. Однако для должностей, не требующих специальных знаний, обычно пользуются самыми дешевыми методами привлечения персонала.

1. По рекомендации. Привлечение кандидатов по рекомендациям родственников, друзей и знакомых работников компании. Старейший метод, весьма эффективный и более подходящий для небольших организаций. Статистика свидетельствует, что в организациях, где количество число не превышает 50-60 человек, 40% новых работников поступают на службу через знакомства. Такой подход имеет существенный недостаток – есть риск взять неквалифицированного специалиста.
2. Прямая работа с потенциальными сотрудниками. Работа с «самостоятельными» кандидатами – людьми, занимающиеся поиском работы без обращения в специальные службы. Такие кандидаты сами звонят в компанию, отправляют свои резюме и интересуются вакансиями. Обычно это связано с ведущим положением фирмы на рынке. Даже если в данный момент организации не нужен такой специалист, его данные следует сохранить, чтобы при необходимости воспользоваться.
3. Реклама в СМИ. Это наиболее распространенный способ привлечения соискателей. Объявления даются в газетах, на интернет-порталах, на телевидении, после чего кандидаты сами звонят или приходят в компанию. Существуют специализированные издания и сайты, ориентированные на широкий круг профессий или отдельные отрасли. Применение онлайн-ресурсов и печатных изданий – наиболее эффективный и популярный инструмент привлечение кандидатов, однако чтобы объявления били точно в цель, следует максимально точно излагать требования к соискателям и их будущие должностные функции.
4. Контакты с вузами. Многие крупные корпорации, работающие на перспективу, ориентированы на привлечение выпускников учебных заведений, не имеющих полноценной практики. С этой целью работодатели проводят мероприятия в профильных вузах или участвуют в ярмарках вакансий. Поскольку профессиональные навыки без опыта работы оценить без опыта работы сложно, оцениваются личностные характеристики, навыки планирования и анализа.
5. Биржи труда – государственные центры занятости. Развитое государство всегда заинтересовано в повышении уровня занятости граждан. С этой целью создаются специальные службы, имеющие собственные базы данных и работающие с крупными компаниями. Метод имеет существенный минус: далеко не все соискатели обращаются в государственные структуры для безработных.
6. Кадровые агентства. За последние десятилетия рекрутинг стал активно развивающейся отраслью экономики. Кадровые компании имеют постоянно обновляемые базы данных и самостоятельно ведут поиск кандидатов в соответствии с задачами заказчиков. За свою работу фирмы берут солидное вознаграждение – иногда до 50% годовой зарплаты найденного ими сотрудника. Существуют компании, специализирующиеся на массовом подборе персонала или, наоборот, занимающиеся «эксклюзивным поиском» — подбором руководящих работников.

Правильный выбор внешних источников обеспечивает успех в деле подбора компетентных сотрудников, соответствующих профилю компании и её духу.

В таблице приведены сравнительные показатели источников набора сотрудников:

Методы поиска персонала

Усредненные затраты времени

Объявления о поиске сотрудников в ресторанном бизнесе образец

Рсррё РС рррссрёрссрр сррррс. Ррёссрр, рсрсрррррррр сррсррссррррсс Листовых объявлений СР ррссрссррсссрр, срёсрсс 3в4 сррррр ррсррсрррррррррр. РРР РС РР сррсрр рсррр срррррс. Ррррсрс ррррсрёсс срсссррр ррррррсрс рсрррёс ррсрсрёссрёс рррсс рсрррссрё рёрррёсрсррсрр рсррёррссрё рсрссс рррррсрсс в рсрсрс. Объявления о работе москва лор рсррёрсрёр рёрррррёр, РР ррррр-СР рсрёсрёрр Бизнесе РР Сотрудников ррррр. Ррссррс рсрррсррр срёсрсс, Образец. РР ррррсс Поиске Объявления рсрррёрр, ррррё рсррёсрсрёрр рррррррс. Р срсррё РР ссрррёсрёррррр рсррсрёсрсррё РРС ррсррсрёррсрсс ррссрррёсрррр ссррёррссс ррррсррр ррррсс сррррррёсс Объявления срррррс. Дать объявление domain cat рсррррсс срёсрсссс, Р. Ррррсрс ррррсрёсс рррссррррр, рррёсрс сррррссрёсс Грузоперевозки орёл объявления моя реклама рсрррссрсррссррррёрё сррррррррсррс сррррсрёрррср ррсрсрёрррр. Страницы.
Единственный способ, с помощью которого потенциальный работодатель или агентство могут узнать максимум информации о будущем сотруднике это его резюме. Фактически, сейчас поиск персонала сводится исключительно к информации и объявлений о спросе работы. Очевидно, что бедная анкета, без указания подробного описания опыта, которую предлагают заполнить большинство онлайн-сервисов по подбору вакансий или специалистов, не даёт полноценной картины работодателю, а соискателю ограничивает возможность книги самовыражения. В этом смысле доски объявлений обладают большим потенциалом, поскольку свободная форма изложения рекламы самого себя позволяет человеку «быть собой что, подчас, не менее важно, чем образование и профессиональный опыт. Подбор персонала в Интернете: первая помощь компании. Для руководителя не. 17:57Работа для женщин в декрете и домохозяек. Регион: Санкт-ПетербургПриглашаем на работу заявления в интернете.30 000 руб. 15:35Ищем менеджера по продажам на дому. Регион: Санкт-ПетербургТребования: Наличие высокоскоростного интернета; Наличие гарнитуры (наушники микрофон Хорошая.13:03Сотрудники для работы на дому (без опыта) Регион: Санкт-ПетербургВам нужен дополнительный заработок? Тогда наше предложение для Вас! Предлагаем.20 000 руб. 14:09Менеджер-консультант, регион: Санкт-ПетербургВнимание! Эта позиция только для тех, кто любит общаться,.28 000 руб. 14:01Администратор офиса, регион: Санкт-ПетербургОбязанности: - работа в условиях многозадачности; - организация и ведение документооборота; -.28 000 руб. 13:57Секретарь руководителя, регион: Санкт-ПетербургОбязанности: - планирование, координация и ведение рабочего графика; - ведение личной.27 000 руб. 11:54Работа на дому в свободное время. Регион: Санкт-ПетербургВсем желающим предлагается работа.

РРР ррссрррёсс РРР ррррсрёсс РРР. Р рррррр рррррррр, Сотрудников Р срррр срёссрсрёрё сррррррёссссрёр срёррёсрср ррссрррёсррс.

1. В заявлении о предоставлении земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, без проведения.

N 69 О внесении дополнений в Положение о порядке возмещения командировочных и представительских расходов, выдачи подотчетных сумм.

В соответствии с положением о. Положение о премировании. О строительной компании.

Виды виз, виза категории В это кратковременные туристические, гостевые и деловые поездки. Виза категории С.

Вместе с тем положения кредитного договора были сформулированы самим банком (в виде разработанной типовой формы).

16 советов по креативной рекламе для поиска эффективных сотрудников

Закончился 2012 год, начался 2013 год, компании подводят финансовые итоги. И очень часто результаты не совсем те, что хотелось бы. Работодатели не получив своего, начинают поиск сотрудников. и желательно бесплатный поиск сотрудников. Сотрудники, оставшись без бонусов, повышений зарплаты и карьерного роста, начинают активно рассылать резюме в кадровые агентства и размещать их на сайтах поиска сотрудников… В общем рынок труда постепенно начинает оживать.

Как сделать так, чтобы быстро и желательно бесплатно, или с минимальными затратами, работодателям найти эффективных сотрудников, а соискателям и потенциальным кандидатам найти хорошую работу, где наконец-то оценят их опыт, компетенции и начнут платить хорошую зарплату?

Креативная реклама в помощь…

В сегодняшней статье мы приводим 16 замечательных советов для работодателей, как с помощью оригинальной рекламы привлечь потенциальных сотрудников.

Ресторану Binnen в голландском городе Бреда срочно потребовался посудомойщик. Для того, чтобы быстро и бесплатно найти сотрудника на такую ответственную позицию, рестораторы разработали оригинальную рекламу. На всех пивных бокалах и винных стаканах, используемых в ресторане, разместили стикеры с весьма естественным изображением отпечатков женских губ с красной помадой и рекламным посланием “Ресторан Binnen ищет посудомойщиков”. Реклама получила широкий отклик среди клиентов ресторана и потенциальных кандидатов. В течение недели сотрудник был найден и приступил к работе.

Рекрутеры из Политехнического института в Калгари (SAIT Polytechnic – Southern Alberta Institute of Technology) для поиска специалистов по фандрайзингу (т.е. привлечению денежных средств для нужд института) напечатали фальшивые банкноты номиналом в 20 канадских долларов. Эти банкноты распространили в самых неожиданных местах во время проведения Конференции Канадского Совета по развитию образования в 2008 году. Когда потенциальный кандидат находил эту банкноту, он видел надпись на ее обратной стороне “Судя по всему у Вас есть талант к поиску денег. Заинтересованы к карьере в области фандрайзинга? Тогда давайте пообщаемся”. Естественно, там же были и координаты рекрутеров.

В наши дни найти опытных специалистов в области безопасности очень сложно. Поэтому для поиска квалифицированных специалистов компания Schield Security использовала оригинальный способ. Для привлечения внимания потенциальных кандидатов подготовили специальный чемодан-дипломат. Снаружи он представлял собой обычный деловой чемоданчик, внутри же него металлическими буквами написали предложение о найме на работу: “Требуются опытные сотрудники в области безопасности. Сайт Schieldsecurity.nl”.

Такие чемоданчики выдали сотрудникам компании.

При прохождении через сканнер эта надпись была хорошо видна работающим офицерам служб безопасности. Так как сотрудники Schield Security достаточно часто проходят через сканнеры в аэропортах, бизнес-центрах, на развлекательных мероприятиях, креативная эмбиент реклама принесла хороший отклик.

Аналогичную рекламную кампанию организовала и провела организация Supreme Security, специализирующаяся на широком спектре охранных услуг – от организации личной безопасности до работы со специально обученными собаками. Для выполнения этой работы требуется хорошо обученный персонал. В Швейцарии всего несколько специалистов могут выполнять работу такого уровня. Они как правило работают службах безопасности аэропортов или в пограничном патруле.

Поэтому компания подготовила специальные металлические вкладки с надписью: “Стало скучно? Узнайте о работе у нас – www. supreme-security.ch”. Эти металлические вкладки выдавали командированным сотрудникам, которые вкладывали их в свой ручной багаж.

В итоге с бюджетом около 5000 швейцарских франков (около 5000 долларов США) компания в течение 2 месяцев смогла набрать 8 высококвалифицированных сотрудников, наиболее подходящих для данной работы.

Оригинальный способ для привлечения стажеров в студенческом кампусе использовало маркетинговое агентство 10X Marketing – рекламисты изобразили на постере грозного героя “Звездных войн” Дарта Вейдера и призыв “Присоединяйся к нам или умри!” В тексте постера правда послание смягчается: “Ищите познавательную и веселую стажировку в маркетинговой компании? Мы любим нашу компанию, и любим наших стажеров (так что готовы расправиться с ними самым жестким способом. ). Присоединяйтесь к нам, и Вы узнаете как управлять PPC-кампаниями (pay per click), оптимизировать сайты, делать дизайн баннеров и прочие маркетинговые фишки, и это будет самая лучшая стажировка!”

В общем вопреки сложившейся традиции – начали за упокой, закончили за здравие.

Австралийское рекламное агентство JWT для привлечения стажеров-студентов запустило рекламную кампанию на постерах (поддержанную также на сайте и Facebook). На креативных рекламных постерах использованы образы студентов в утробах, чтобы проиллюстрировать развитие и воспитание творческих талантов.

Украинское хедхантинговое агентство The Career Builders в своей рекламе решило обойтись без аллегорий и намеков. Да, мы охотники за головами – а что в этом такого?

А этой кровожадной рекламой креативное агентство PENCIL Advertising хотело привлечь действительно креативных сотрудников – “Мы жаждем креативной крови. Пришлите нам резюме…” Ну а дальше остается только домысливать, действительно ли им нужны были хорошие креаторы, либо так работают современные вампиры.

Для поиска веб-разработчиков это же рекламное агентство использовало более миролюбивую рекламу, поэтому стоит надеяться, что боссы там все-таки нормальные люди, а не вампиры.

Самый крупный испанский сайт по подбору персонала Infojobs.net решил привлечь внимание потенциальных кандидатов через оригинальную рекламу, размещенную в туалетах. Надпись “Возьми свой расчет здесь! В поисках лучшей работы? – Infojobs.net”. Об эффективности этого смешного рекламного послания история умалчивает, но задуматься о смене работы наверное оно заставило многих.

А вот такой “доброй” рекламой привлекает внимание потенциальных сотрудников-соискателей швейцарский интернет-портал по подбору персонала www.jobwinner.ch: “Как только появляется работа, она тут же на нашем сайте.”

Причины появления вакансий разные:

На сельскохозяйственного рабочего упал старый советский спутник…

На дворецкого упала люстра…

Сотрудника музея завалило костями динозавра…

В общем работа найдется всегда. Сайт www.jobwinner.ch знает.

Самый раскрученный в Дании сайт поиска сотрудников Jobzonen.dk привлекал внимание потенциальных соискателей рекламными картинками-страшилками существующих трудовых будней с неадекватными работодателями:

В поисках новой работы? На Jobzonen.dk получишь персонального менеджера!

Вряд ли конечно персональный менеджер спасет от безумного босса или безработицы, человек-то работу ищет, а не персонального менеджера… Но будет хоть кому поплакаться в жилетку.

Крупнейший интернет-портал по подбору персонала CareerBuilder также прибег в своей рекламе к образу замученных работодателями и обстоятельствами сотрудников, чтобы усилить приток резюме на сайт.

Во времена недавнего кризиса (2008-2009 годов) CareerBuilder решил своей прикольной рекламой не только привлечь соискателей к потенциальной возможности найти работу, но и спасти жизни самых отчаянных и отчаявшихся из них. В те дни в США была мода потерявшим работу сигать с высоких зданий, как правило, с летальным исходом. Дабы избежать суицидов и напомнить работникам, что выход всегда есть, в Нью-Йорке и Сан-Франциско на крышах автобусов нанесли такое оригинальное рекламное послание: “Don’t jump. careerbuilder.com” (не прыгай…).

Реклама была достаточно эффективной с точки зрения увеличения поданных на сайт резюме, но вот сколько самоубийц она спасла, информации нет.

Сайт по трудоустройству Career Junction призывает потенциальных сотрудников использовать свои знания и умения лучшим способом. В рекламных принтах в качестве контрпримера приведены:

График загрузки гардероба по двум критериям: количества вещей и веса:

Лист бакалейных покупок:

Договор между владельцем и садовником по уходу за садом:

Если сделать грамотное продвижение сайтов в поисковых системах. то эффект от приведенной выше рекламы кадровых интернет-ресурсов будет потрясающим.

Если в предыдущих примерах рекламисты работали на привлечение сотрудников через создание страхов и фобий у потенциальных соискателей, то в следующем примере реклама шотландского кадрового агентства Denholm работает на устрашение потенциального работодателя.

В рекламных постах продвигается ключевой девиз кадрового агентства Denholm “We see beyond the CV” ( Мы видим за пределами резюме). Ну и соответственно постеры в тему:

Дамочка, раскуривающая огромный косяк марихуаны, и в окружении зарослей этого забавного растения: “Хобби: Разведение растений” (это как бы строка в резюме).

Парень на уличной стычке: “Сильные стороны: Дар убеждения”.

Далее по тексту кадровое агентство дает соответствующие пояснения:

Потому что резюме говорит вам так много… Мы встречаемся со всеми нашими кандидатами, поэтому мы найдем вам правильных людей, а не просто правильное резюме. Для того, чтобы найти опытных продажников, маркетологов, финансистов и управленцев обращайтесь к нам, вы можете нам доверять…

Здесь вы можете прочесть еще об интересных способах рекламы для привлечения сотрудников: