Справка об удержаниях по исполнительному листу образец

Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам листам установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. Остальное в конверте так сказать. Если имущества нет, то отправят исполнительный лист в пенсионный, который будет удерживать из её пенсии 50 % до полного погашения долга. Платить должна тол - Правомочно ли общее собрание содоводческого товарищества Ты знаешь в том и прикол что на общем собрании могут принять чт - Как получить возмещение материального ущерба, полученного в результате ДТП через страховую компанию виновника Советую са. Так зачем рождаться ещё одному несчастному человеку? Пример По двум исполнительным листам должник обязан выплачивать алименты в размере 25% и 33% заработной платы, т. Дачная - Спаведливо ли с глухих полностью брать плату за телефонную линию и Интернет? Руководителем ЗАО "Мир" было принято решение об удержании из заработной платы Романова Э. Перечень видов заработка и иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. Только подавать иск в суд. Приставы на сумму долга опишут имущество.

А сейчас этой фразы нет, т. Алименты начнут платить со дня подачи заявления, поэтому не тяни, а скорее подавай. Принесите в суд справку с минимальной зарплатой. Не подскажите, как правильно офрмить заявление об удержании алиментов? Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно ­осуществить в судебном порядке. При этом удержания из заработной платы осуществляются в определенной последовательности и с учетом предусмотренных Налоговым кодексом РФ НК РФ налоговых вычетов. Отказ в предоставлении информации может быть оспорен в судебном порядке. Кроме того так приятно не чувствовать себя "бараном" - изучение законов - весьма увлекательное занятие - у нас хорошие законы!

У вас бывает Бланки Справка об удержании алиментов. Руководитель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат и при условии согласия работника; — для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; — для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой, или других подотчетных сумм; — для возмещения материального ущерба вследствие изготовления продукции, признанной производственным браком. Операции, связанные с удержаниями и платежами из заработной платы работника по его заявлению, отражаются на сч. Удержания из заработной платы по заявлению работника В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Задолженность за прошлое время в таких случаях может быть погашена путем обращения взыскания на имущество должника. Утвердить типовые формы справок: об удержании алиментов согласно приложению 1; о размере выплачиваемых алиментов согласно приложению 2. О поступлении исполнительных документов необходимо извещать судебного исполнителя и взыскателя. Так что решать тебе. Автор пишет, что у него не оригинал исполнительного а КОПИЯ.

Она растёт, а их доход не только не увеличивается, но и, как правило, равен нулю. Но трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве ­дисциплинарной ответственности. Филиной «Штраф как лекарство от всех недугов» на стр. В случае несообщения по неуважительной причине указанных сведений на виновных в этом должностных лиц и граждан, в том числе и на лицо, обязанное платить алименты, судом по представлению судебного исполнителя может быть наложен штраф в размере до 30 рублей. В храм, познай истинные смыслы любви, Христос, ну а сколько люди отошли давно известно. Вы имеете ввиду иск в суд? И если после вычета алиментов вы получаете на руки меньше прожиточного минимума - обратитесь в суд. В соответствии с частью 2 статьи 99 Федерального закона от 02. Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы».

Удержания по исполнительному листу

Как следует из вопроса, речь идет об исполнительных документах разной очереди. В этом случае требования каждой последующей очереди удовлетворяются только после полного погашения требований предыдущей очереди.

По алиментам можно удерживать до 70 процентов, по остальным требованиям – до 50 процентов.

Таким образом, при недостаточности зарплаты сначала надо взыскать долг по алиментам. А третий лист будет ждать исполнения до тех пор, пока не закроется задолженность по предыдущим двум.

Нины Ковязиной. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как производить удержания из зарплаты по исполнительным документам разной очереди

Требования каждой последующей очереди удовлетворяйте только после полного погашения требований предыдущей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). При этом соблюдайте ограничения. установленные статьей 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

Пример определения последовательности удержаний по нескольким исполнительным документам разной очереди

В организации имеется исполнительный лист на взыскание с доходов А.С. Кондратьева алиментов в размере 25 процентов месячного дохода.

В апреле в организацию поступил еще один исполнительный лист на взыскание с Кондратьева сумм в погашение невозвращенной ссуды – 5500 руб.

Ежемесячная зарплата Кондратьева составляет 25 000 руб.

К апрелю доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ. Поэтому стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Сумму удержаний за апрель бухгалтер организации рассчитал в следующем порядке.

Базовый доход, на основании которого определяется максимальный размер удержаний, составил:
25 000 руб. – 25 000 руб. 13% = 21 750 руб.

В первую очередь из дохода Кондратьева бухгалтер удержал алименты:
21 750 руб. 25% = 5437,50 руб.

Во вторую очередь из дохода Кондратьева бухгалтер удержал ссуду. Максимальный размер удержания по данному листу составляет 50 процентов от суммы заработка. При этом часть от этого лимита уже направлена на алименты. Следовательно, бухгалтер рассчитал удержание следующим образом:
21 750 руб. 50% – 5437,50 руб. = 5437,50 руб.

Оставшуюся часть непогашенной ссуды в размере 62,5 руб. (5500 руб. – 5437,50 руб.) бухгалтер удержал из дохода Кондратьева в следующем месяце.

Из статьи журнала «Главбух», № 19, октябрь 2014

Сколько денег из зарплаты можно удержать по исполнительным листам— наглядные примеры

Алименты и прочие удержания одной очереди

Размер удержаний: по алиментам и по возмещению ущерба здоровью максимум — 70 процентов. Для остальных исполнительных листов — 50 процентов.

У исполнительных листов есть определенная очередность. В первую очередь взыскивают алименты, возмещение ущерба здоровью, ущерба лицам, потерявшим кормильца, а также возмещение морального вреда. Во вторую очередь — требования, связанные с платежами в бюджет. Например, штрафы или суммы налогов. В третью очередь — все остальное (ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. глава IV Методических рекомендаций ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01–16 ).

В то же время долги по нескольким исполнительным листам одной очереди требуется удерживать одновременно (ч. 3 ст. 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ ). В такой ситуации общая сумма взыскания будет зависеть от того, укладывается ли общая ежемесячная сумма удержаний по всем листам в лимит.

Сумма ежемесячных удержаний по всем листам больше лимита. В этой ситуации долги удерживают пропорционально сумме по каждому из листов (ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. глава IV Методических рекомендаций № 01–16 ). При этом используют такую формулу:

Алименты на ребенка и долг по кредиту

Размер удержаний: сначала нужно удержать алименты. Лимит по ним — 70 процентов. И только если доходов хватает, переходить к листам второй очереди, а потом — третьей. Для них лимит — 50 процентов.

Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу. Например, если один лист на алименты, а второй по займу, сначала удерживайте алименты. А потом остаток от той суммы, которую вы вправе удержать с работника, направляйте уже на погашение задолженности по кредиту.

В этом случае надо учитывать такой момент. Повышенный 70-процентный лимит удержаний, установленный для алиментов, не распространяется на листы следующих очередей. Для них лимит все равно остается 50-процентным.

Если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди, долг по второму из них удерживайте только после погашения задолженности по первому листу.

Скажем, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь) направляют 60 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью.

Правда, иногда судьи приходят к выводу, что в подобных ситуациях максимальный предел удержаний может составлять 70 процентов (апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 7 июня 2012 г. по делу № 6503/12). Но, как мы выяснили, специалисты Федеральной службы судебных приставов считают, что повышенный лимит нельзя распространять на исполнительные листы, для которых действует 50-процентная планка.

Взыскиваемая сумма также зависит от того, хватает лимита на то, чтобы удержать все долги, или нет.

Сумма удержания по каждому листу укладывается в лимит. В этом случае надо полностью взыскать сумму по всем листам.

Определяют максимальный размер удержаний до вычета НДФЛ. А нужно брать сумму на руки.

Пример 4: Как удерживать долг, если на работника пришло два исполнительных листа разной очереди

ООО «Весна» на основании исполнительного листа взыскивает с доходов В. П. Суворова алименты в размере 25 процентов месячного дохода.

В сентябре в организацию поступил еще один исполнительный лист на взыскание с Суворова 10 000 руб. в погашение невозвращенного кредита.

Ежемесячная зарплата Суворова составляет 50 000 руб.

С начала года доходы Суворова, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили 280 000 руб. Поэтому стандартные налоговые вычеты работнику не полагаются.

Сумму удержаний за сентябрь бухгалтер организации рассчитал в следующем порядке. Базовый доход, на основании которого определяется максимальный размер удержаний, составил:

50 000 руб. – 50 000 руб. x 13% = 43 500 руб.

В первую очередь из дохода Суворова бухгалтер удержал алименты:

43 500 руб. x 25% = 10 875 руб.

Во вторую очередь из дохода Суворова бухгалтер удержал ссуду. Максимальный размер удержания по данному листу составляет 50 процентов от суммы заработка. При этом часть от этого лимита уже направлена на алименты. Следовательно, бухгалтер рассчитал сумму возможного удержания следующим образом:

43 500 руб. x 50% – 10 875 руб. = 10 875 руб.

Таким образом, бухгалтер уже в сентябре может удержать всю сумму задолженности по кредиту, так как она укладывается в лимит (10 000

Справка об удержаниях по исполнительному листу образец - Полезная информация

Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Логин: Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» июнь 2007 Рубрика Правовое обеспечение деятельности главный редактор издательства ООО «Бизнес-Арсенал» Руководитель отдал приказ удержать некоторую сумму из зарплаты работника. Вам нужно оформить распоряжение. Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Если же цель — оштрафовать подчиненного «за курение в неположенных местах», то лучше предупредить руководителя о последствиях такого шага возврат денег оштрафованному, административная ответственность и т. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании. Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам кадровых служб, так и другим ответственным лицам, занимающимся ­выплатой заработной платы работникам. Автор проанализировал законодательные нормы по вопросам ­удержания из заработной платы и практику их применения. Понятие и значение удержания из заработной платы Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ локальными нормативными актами ст. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение. Удержание из заработной платы работника — это неперечисление невыдача части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, ­установленных ТК РФ иными федеральными законами. Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы то есть невыдача части заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы. В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах например, в Положении об оплате труда­коллективных договорах. Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере. Случаи и условия удержаний из заработной платы Только в ТК РФ иных федеральных законах ст. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие: удержания из заработной платы по инициативе работника. Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст­вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы. Справка Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. ­Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату. Обязательные удержания из заработной платы Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц. К таким удержаниям, например, относятся: 1. Налог на доходы физических лиц НДФЛ. Сроки иные условия удержания НДФЛ установлены главой 23 Налогового кодекса РФ это и есть пример «иного федерального закона». Необходимо отметить, что все другие удержания ­осуществляются из заработной платы, рассчитанной за вычетом НДФЛ. Удержания по исполнительным документам листам. Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам листам установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. Размеры, порядок взыскания алиментов и задолженности по алиментным обязательствам определяются Семейным кодексом РФ далее — СК РФ. Перечень видов заработка иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Кадровые работники также должны иметь в виду, что при увольнении лица, выплачивающего алименты, организация, удерживавшая алименты из заработной платы, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении, а также о новом месте его работы или жительства, если ей это известно п. Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника ст. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя — это право, а не обязанность работодателя. Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены ­статьей 137 ТК РФ и включают: 1. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам, судом вины работника в невыполнении норм труда ч. В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в ­совокупности ­следующих условий: удержание будет произведено не позднее чем через один месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат; работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно ­осуществить в судебном порядке. Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т. Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек ч. Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться в: неприменении нормы трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, которую нужно было применить к отношениям между работником и работодателем; применении норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащего нормы трудового права, не ­подлежащих применению; неправильном толковании норм трудового законодательства или иного нормативно-правового акта, содержащих нормы трудового права то есть работодатель использует «правильную» норму, но неверно понимает ее содержание и смысл, вследствие чего делает неправильный вывод о составе и размере заработной платы. Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. «Вычет» сумм из заработной платы в этом случае зависит от основания увольнения работника. Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя ­соответствующей работы п. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. Удержание из заработной платы может быть произведено по ­распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий: распоряжение о взыскании вынесено работодателем не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба ч. Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работникато лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба ч. Удержания из заработной платы по заявлению работника В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. Размеры удержаний из заработной платы ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда ст. Общий размер всех «вычетов» при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, ­причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы. Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом на основании исполнительного листа ежемесячно в размере п. Порядок удержаний из заработной платы работника Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами например, в отношении НДФЛ — главой 23 НК РФ. А порядок «вычетов» из заработной платы по инициативе работодателя установлен ТК РФ. Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках. Работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме известить работника о размерах и основаниях удержаний ст. Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства: точное основание для удержания из заработной платы; при необходимости — составление документа, подтверждающего наличие этого основания счетной ошибки, факта выдачи неотработанного аванса, наличия причиненного работодателю ущерба и т. Так, о выявлении счетной ошибки свидетельствует докладная записка главного бухгалтера на имя генерального директора, а решение работодателя оформлено в виде резолюции на данной докладной записке см. Пример 1 или изданным на ее основании распоряжением работодателя; Пример 1 при наличии причиненного работодателю ущерба — проведение проверки и определение точного размера причиненного ущерба порядок определения размера ущерба установлен статьей 246 ТК РФпричину его возникновения может быть выявлена в ходе служебного расследования, проверки финансово-хозяйственной деятельности и т. Таким образом, каждое из действий работодателя должно быть письменно оформлено из-за возможных споров с работником, вопросов проверяющих органов. При этом как работник, так и его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их ч. Отсутствие возражений работника лучше оформить путем указания «не возражаю» и т. Поскольку удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя — это право, а не обязанность работодателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания руководителя проект данного решения, надо позаботиться о том, чтобы решение об удержании было принято уполномоченным лицом в установленный срок, оформлено работодателем и доведено работником кадровой службы, секретариата любого иного подразделения, которое может обеспечить такое уведомление до сведения работника под личную подпись. Кроме того, нужно зафиксировать основание для осуществления удержания в соответствующих документах, о чем говорилось выше. Оно не должно ­противоречить установленным правилам в ТК РФ иных федеральных законах. Работодатель может издать распоряжение об удержании только для взыскания причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Поскольку Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма такого распоряжения, оно может быть составлено в произвольной форме см. Работодатель должен ознакомить работника, из заработной платы которого производится удержание, с распоряжением под личную подпись. Пример 2 Отметим, что удержание из заработной платы не освобождает работника от уголовной, административной и дисциплинарной ответственности. В остальных случаях работодателю также целесообразно издавать распоряжение об удержании из заработной платы, поскольку оно позволяет: зафиксировать дату решения об удержании, что в случае спора с работником будет свидетельствовать о соблюдении месячного срока его принятия; письменно подтвердить обоснованность решения с указанием оснований для его принятия и установить порядок ознакомления с распоряжением. Только уполномоченное лицо может подписать от имени работодателя распоряжение или иной документ, оформляющий принятое решение об удержании из заработной платы работника ст. В ходе исполнения решения о таком уменьшении заработной платы работника необходимо соблюдение ограничений, установленных ТК РФ иными федеральными законами, для размеров таких удержаний. Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует заявления от самого работника с просьбой производить соответствующие удержания. Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3. Пример 3 Незаконные удержания из заработной платы их последствия для работодателя Случаи незаконных уменьшений заработной платы работников не редки и связаны с тем, что должностные лица в том числе специалисты кадровой службы не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям как для самого работодателя, так и для отдельных должностных лиц. Среди наиболее типичных ошибок и нарушений при осуществлении ­удержаний из заработной платы можно выделить следующие: 1. Уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ иными федеральными законами. Многие организации в коллективных договорах, локальных нормативных актах например, в Положении о персонале, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядкаотдельных приказах распоряженияха иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения «штрафов» за курение на территории организации, опоздание на работу и т. Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной. Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст. Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве ­дисциплинарной ответственности. Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого дейст­вительного ущерба сформулировано в статье 238 ТК РФ и не ­предусматривает оснований для применения каких-либо «штрафов». Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ далее — КоАП РФзаконами субъектов РФ и уголовной устанавливаемой Уголовным ­кодексом РФ ответственности, которые: данный «штраф» по своей сути является удержанием из заработной платы, которое не предусмотрено ни ТК РФ, ни иными ­федеральными законами; нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством, не подлежат применению ч. Следовательно, устанавливаемые работодателем «штрафы» не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности. Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если: размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором ч. Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении ­премиальной части заработной платы при ее наличии путем: включения в трудовой договор условия о выплате премий в размерах, порядке и на условиях, установленных коллективным договором или конкретным локальным нормативным актом, регулирующим вопросы премирования «Положение о премировании», «Положение об оплате труда» и т. В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы. Несоблюдение сроков, иных условий и порядка удержаний из заработной платы например, если от работника не потребовали письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, то это — несоблюдение установленного порядка взыскания ущерба. Или если работодатель удержал из зарплаты работника, уволенного по сокращению ­численности или штата, деньги за неотработанные дни «отгулянного» отпуска. Удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами. Таким образом, если работодатель «оштрафовал» персонал за курение на территории организации, опоздание на работу и т. Итак, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. Учтите, что в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры комиссия по трудовым спорам, суд. Филиной «Штраф как лекарство от всех недугов» на стр. Смольяниновой «Документальное оформление премирования» на стр. Однако возник вопрос: если ошибка бухгалтерии была существенной, и переплатили 55 % от оклада. Правильно ли я понимаю, что даже при согласии работника, более 50% у него удержать нельзя? Но я хотел спросить. Написал заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию Отправил скан копию по электронке. Уволили, но похоже вычли самостоятельно сумму за перегулянные 5 дней отпуска без моего согласия или письменного заявления. По результатам инвентаризации - недостача 65 т. Издан приказ - взыскать с МОЛ эту ссумму. Но есть вопрос: было два больничных в феврале и мартев апреле высчитали всю заработную плату 95% поясняя:констатирую- "Работодатель оплачивает рабочие дни, в феврале и марте вам оплатили излишек в связи с больничным листом сумма была удержана, лист нетрудоспособности дает право удержать и сделать пересчет". И все таки, хотелось бы получить точный ответ: если ущерб, причиненный работником организации не првышает средний месячный заработок, но работник не согласен с удержанием, может ли организация произвести такое удержание даже без согласия работника. Обращаю внимание, Ущерб НЕ ПРЕВЫШАЕТ среднего месячного заработка. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя.

Переезжать от мамы и оформить всё её недвижимое имущество на себя, пока банк не подал в суд и приставы не арестовали всё имущество матери. Справку об алиментах за последние 3 месяца?

Договор дарения доли квартиры реб - Какие расходы скрывает в себе покупка машины кроме её цены? Ответить Отписаться от темы.