Руководства, Инструкции, Бланки

образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем img-1

образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Уведомления уфмс о расторжении трудового договора с иностранцем для заполнения бланк

Уведомления уфмс о расторжении трудового договора с иностранцем для заполнения бланк Уведомления уфмс о расторжении трудового договора с иностранцем для заполнения бланк

Статьи по теме, новые формы уведомления о заключении договора с иностранным гражданином 2015 и уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником действуют с 25 мая. Как и куда подать уведомления расскажем в статье и представим бланки новых форм, которые можно скачать. Соответствующие изменения в приказ ФМС России от 147 о вступлении в силу с 25 мая новых форм внесены приказом ведомства от 149. Ниже мы привели две формы, которые чаще всего используют компании. Бланк уведомления о приеме на работу иностранного гражданина 2015 и уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником. Оба бланка можно скачать. Документ содержит и другие формы. Сколько времени работник из страны еаэс может законно находиться уведомления уфмс о расторжении трудового договора с иностранцем для заполнения в России. Работник из страны еаэс. Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение.

3379, вопрос, поступает на работу гражданка Белоруссии. Необходимо ли уведомлять о заключении трудового договора ФМС. Заменена формой уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства (приложение 20 к приказу 147) 5, форма уведомления о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином высококвалифицированным специалистом (приложение 11 к приказу 147) Отменена, о ЧЕМ нужно уведомлять ФМС россии, работодатели уведомления уфмс о расторжении трудового договора с иностранцем для заполнения или заказчики работ (услуг привлекающие иностранного гражданина, обязаны уведомлять миграционную службу о заключении или расторжении с ним трудового или гражданско-правового договора (п. 8 ст. 13 Закона 115-ФЗ). О каких иностранцах нужно уведомлять. Миграционную службу нужно уведомлять о приеме или увольнении иностранцев: - безвизовых, получивших патент на. 9 Мая Всероссийский праздник уведомления уфмс о расторжении трудового договора с вине иностранцем для заполнения День победы. Если работник из государства еаэс не является налоговым резидентом РФ, вычеты ему не предоставляются. Даже несмотря на поддержки то, что его доходы от работы по найму облагаются по ставке 13. Аналогичное мнение приведено в письме Минфина России от -165. Совет от редакции: безопаснее предоставлять вычеты сотруднику из страны еаэс, только если он стал налоговым резидентом РФ. Как предоставить «детский» вычет, если ребенок проживает на родине работника Иностранные работники могут получить вычет на ребенка, даже если он проживает не в России (абз. 15 подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Для этого работник должен написать заявление на вычет и приложить к. С года больше не нужно уведомлять ФМС России о том, что иностранцу предоставили отпуск без.

Прием на работу гражданина Киргизии

Другие статьи

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем образец - делимся информацией

Уведомления о заключении расторжении договоров

эталоны наполнения кадровых документов извещение о заключении. И лучше подавать их лично, чтоб быть уверенным, что фмс приняла извещение. Заявление в садик на отпуск малыша (эталон). При заключении трудового контракта с зарубежным людейином нужно в течение 3 дней рабочих с момента заключения контракта уведомить территориальный орган федеральной миграционной службы.

извещение о заключении трудового контракта с иноземцем не подано опасности. извещение о приеме на работу иногосударствного людейина работодатель может предоставить лично либо заказным письмом по почте с извещением о вручении и описью вложения. извещение налоговой и центра занятости о приеме иногосударствцев на работу и увольнении 6.

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным

Если завершился срок деяния трудового контракта либо у иноземца завершился срок деяния разрешительных документов. Привлечь к работе иноземца с разрешением на временное. Трудовая книга - это один из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность и рабочий стаж работника. проф справочная система для бухгалтеров, в которой вы отыщите ответ на хоть какой, даже самый непростой вопрос. Форма извещения о заключении трудового.

Форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско

эталон наполнения извещения о приеме на работу зарубежных людей и. Эта обязанность распрогосударствяется даже на те компании. Закона 115-фз о вербовании и использовании зарубежных работников из безвизовых государств работодатели должны уведомить только отделение фмс рф и территориальную службу занятости населения. Форма извещения о заключении трудового контракта с зарубежным. Если извещение отправлено по почте - уведомитель оформляет по два экземпляра бланка извещения для каждого из адресатов. Ведь ни для кого не секрет, что зарубежные работники нередко оказываются неплохими спецами и исполнительными сотрудниками, что помогает организациям выходить на новый уровень. Исключением является то, что владельцы рвп должны принципиально!

Сайт ДВУЦ

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Срок временного пребывания проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового образца заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ услуг. Такой подход отражен в судебной практике Решение Свердловского областного суда от 01. Вопрос Вопрос по иностранцу-таджику. В случае пребывания граждан государства-члена на территории другого государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны зарегистрироваться встать на учет в соответствии с законодательством государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством государства въезда. Помогите разобраться, совсем запуталась, столько информации перечитала, но к единому выводу не пришла. Такие правила установлены статьей 25. Статья предназначена для профессионалов! В то же время работодателю следует иметь в виду, что такого работника можно принять на работу лишь в течение пятнадцати рабочих дней со дня расторжения трудового договора с предыдущим работодателем. Одно из таких обстоятельств — истек срок действия разрешения на работу в России или его аннулировали. Информация которую следует внести в уведомление, представляет собой реквизиты работодателя и паспортные данные работника. Принимая на работу иностранных граждан, прибывших на территорию России в безвизовом режиме, организация должна также уведомить о заключении трудовых гражданско-правовых договоров миграционную службу и службу занятости. В отношении таких сотрудников установленный порядок привлечения использования иностранной рабочей силы не применяется. Данное правило касается только иностранцев, имеющих статус. Настоящий Договор может быть расторгнут каждой из Сторон в случаях и порядке, предусмотренных российским законодательством. У организации — не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца в место пребывания направить об этом в миграционную службу. Главбух советует: при приеме на работу иностранных граждан старайтесь заключать с ними срочные трудовые договоры. Введенные пароли не совпадают. Армения входит в состав Евразийского экономического союза и на основании ст. Полный перечень ограничений по видам деятельности см. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским законодательством. В качестве меры наказания может быть избрано и приостановление деятельности компании на срок от двух недель до 90 дней. Порядок заполнения и представления уведомлений приведен в к. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Практически они одинаковы для всех форм. Не предусмотрено действующими актами и обязательство по информированию службы занятости — ведомства обмениваются сведениями о сотрудниках-иностранцах самостоятельно.
Не заполнено обязательное поле Должность. Бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем начнет скачиваеться при нажатии на кнопку внизу страницы. Дело в том, что обязанность уведомлять указанные службы распространяется только на иностранных граждан, имеющих разрешение на работу. Нормативные акты: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином Приложение N 19 Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином 2. Проверьте правильность ввода URL. То есть, обязанность направить соответствующие документы в уфмс не зависит от визового статуса иностранного работника. Налоговую уведомляете в течение 10 календарных дней со дня приема на работу, т. Ну из самой формы не понятно будет, что мы хотим сказать. Это связано с тем, что по общему правилу на таких граждан не нужно оформлять приглашение на въезд.

Образец заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем
А уведомителю будут возвращены отрывные части бланков с проставленной на них отметкой. Сегодня была в налоговой сказали что им данное письмо необходимо предоставить в течении 5 раб. Дело в том, что обязанность уведомлять указанные службы распространяется только на иностранных граждан, имеющих разрешение на работу. Куда нужно уведомить-сообщить,о принятие на работу иностранца и в какие сроки. За исключением сокращенного наименования юридического лица. При наличии рекомендаций, подтверждающих компетентность и уровень квалификации иностранного специалиста, сведения о них также отражаются в ходатайстве. Для того чтобы получить разрешение на привлечение иностранцев, необходимо, во-первых. Организация не обязана уведомлять налоговую инспекцию о привлечении использовании иностранных граждан, прибывших в Россию в безвизовом порядке. Осуществлять социальное, медицинское иные виды обязательного страхования Работника. Речь шла о высококвалифицированных специалистах, а также о тех, кто приезжает в нашу страну на безвизовой основе для работы по образцу заполнения уведомления о заключении трудового договора с иностранцем у частных лиц. Срок временного пребывания проживания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ услуг. В сложившейся ситуации решение об уведомлении налоговой инспекции организация должна принять самостоятельно. Служба занятости отказалась принимать уведомление после заключения договора 20. О том, что представляют собой эти документы, о правилах их заполнения и порядке предоставления в миграционные органы и в органы службы занятости читайте в статье. Уведомление Миграционной службы о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания: 3. Работодатели заказчики работ услуг вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации учреждения образования, организации в сфере образованиявыдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы. Материалы сайта могут читать специалисты по кадрам и управлению персоналом. Заполненный бланк уведомления подписывается руководителем организации или ее представителем, действующим на основании доверенности. В частности, оно потребуется, если нанимаете иностранцев. В данном случае иностранный работник имеет статус временно пребывающего.

При должной аккуратности заполнение документа не вызывает никаких затруднений. Армении получить какой-нибудь документ в миграционной службе например разрешение на работу или временную регистрацию? Соблюдать действующее российское трудовое законодательство в том числе в части соблюдения правил охраны труда. Оформление на работу Об общих правилах приема на работу иностранных граждан см. Нормативные акты: Образец трудового договора с иностранцем Статья 327. Они не правы, поскольку дата заключения договора и дата начала работы абсолютно разные вещи и они не всегда совпадают. Трудоустраивая иностранцев, приехавших в безвизовом порядке и имеющих статус. получать разрешение на их привлечение и использование не нужно. Введенные пароли не совпадают.

Образец заполнения формы уведомления о заключении трудового договора с иностранцем - Хранилище файлов

У нас также ищут:

Бланки уведомлений по иностранным гражданам о

эталон трудового контракта с иноземцем. выборка более принципиальных документов по запросу.Бланк извещение о заключении трудового контракта с. Закона 115-фз о вербовании и использовании зарубежных работников из безвизовых государств работодатели должны уведомить только отделение фмс рф и территориальную службу занятости населения.

Таким образом, организация не должна уведомлять налоговую инспекцию о вербовании и использовании зарубежных людей, прибывших в россию в безвизовом порядке. В нем следует указать общее количество направляемых извещений и фамлибои работников, на которых они оформлены. Уведомителю будет возвращена отрывная часть извещения с отметкой отделения почты о приеме документа (п. Как прописать суммированный учет рабочего времени в трудовом контракте? Профессия в согласовании с общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (окпдтр) каменщик.

Образец заполнения уведомления о принятие на работу

Один экземпляр (без отрывной части) работники почты направят в соответственный орган, а 2-ой в течение года оставят храниться в отделении почтовой связи. заместо штрафа может быть наложение административного взыскания в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток. Не исключено, что организациям, которые не уведомят налоговую инспекцию о вербовании и использовании безвизовых иногосударствцев, придется отстаивать свою позицию в суде. О заключении трудового контракта с иноземцем. С иноземцем можно заключить пожизненный трудовой контракт, который можно расторгнуть, если истек срок деяния разрешения на работу в рф либо его аннулировали. извещение о заключении трудового контракта с иноземцем не подано опасности.Форма извещения о заключении трудового контракта либо.извещение о заключении трудового контракта с безвизовым зарубежным работником (эталон. проф команда союз тм может сама приготовить и навести извещения заместо вас с соблюдением всех сроков и правил подачи! но сотруднику-иногосударствцу этот срок может быть продлен на срок деяния трудового (людейско-правового) контракта, но не более чем на один год с даты заезда. В отношении таких служащих установленный порядок вербования и использования зарубежной рабочей силы не применяется ( п. Таким образом, для заключения срочного трудового контракта с иноземцем организации следует использовать другие подходящие основания.

Оформляем трудовые отношения с иностранцем

Самое читаемое Оформляем трудовые отношения с иностранцем

При приеме иностранца на работу с ним обязательно нужно заключить российский срочный трудовой договор. В некоторых случаях важно предусмотреть разъездной характер работы. Кроме того, необходимо вовремя уведомлять государственные службы о приеме или увольнении иностранца.

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия "

Работодатели, которые принимают иностранцев на работу, должны точно знать, что с иностранным гражданином российские компании обязаны заключать российский трудовой договор. И не имеет никакого значения, что иностранец на самом деле направляется иностранной компанией в свое российское подразделение для выполнения определенной (иногда долгосрочной) бизнес-функции и что трудовой договор между таким иностранцем и его иностранным работодателем не прекращается, а заработная плата за ним сохраняется. Очень часто от таких компаний можно услышать вопрос: "Можно ли заключить договор секондмента между иностранной компанией и российской, а все платежи осуществлять от иностранной компании?"

Ответ на данный вопрос прост: если российская компания допускает сотрудника к работе, необходимо в течение трех дней заключить российский трудовой договор. И от российского работодателя также требуется выплачивать заработную плату. Договор секондмента, так широко используемый и признанный на Западе, нам в России, к сожалению, для целей соблюдения миграционного законодательства не подойдет.

Далее следует другой вопрос: "В какой момент необходимо заключать (подписывать) трудовой договор?" Ответ следующий. До того момента, как компания допустит иностранного сотрудника к работе, нужно получить для него разрешение на работу, а для компании - разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (в определенных законом случаях). Для целей получения разрешения на работу необходимо предоставить в миграционную службу помимо прочих документов и заявлений трудовой договор с иностранцем.

Далее важно учитывать статус принимаемого на работу иностранца (иностранец с "обычным" статусом или высококвалифицированный специалист (далее - ВКС)). Для иностранцев с "обычным" статусом достаточно предоставить проект трудового договора, подписанный только со стороны работодателя, то есть формально обозначить перед миграционной службой намерение компании принять на работу мигранта.

Что касается иностранца-ВКС, то в целях получения разрешения для этой категории иностранных граждан в ФМС России необходимо представить уже полноценный трудовой договор. Причем он должен быть подписан как работодателем, так и работником, а также отражать все основные условия и договоренности. Также миграционное законодательство требует, чтобы трудовой договор обязательно содержал условие о его вступлении в действие с момента, когда компания получит для принимаемого иностранца разрешение. Важно отметить, что в последнее время работники ФМС России обращают довольно пристальное внимание на данное положение и могут отказать в приеме документов, если требование не соблюдается.

При заключении трудового договора с иностранным работником имеются свои особенности, которые многие работодатели должны учесть или могут принять во внимание исходя из того, какие соответствующие возможности работодатель хотел бы для себя получить.

Помимо той специфики, которая присуща приему иностранцев на работу, необходимо помнить об основных требованиях Трудового кодекса, который, помимо прочего, устанавливает обязательные положения, подлежащие отражению в трудовом договоре с работником (место работы, режим работы, условия оплаты труда)*(ст. 57 ТК РФ).

Cрок трудового договора

Как правило, все трудовые договоры с иностранными работниками срочные. Это связано с соответствующими требованиями миграционного ведомства и прежде всего с тем, что разрешение на работу выдается иностранцу на определенный срок. Разумеется, договор может быть заключен бессрочно, но в таком случае стоит учитывать некоторые нюансы. Во-первых, на настоящий момент к таким договорам работники миграционной службы относятся весьма скептически. А во-вторых, на практике весьма часто возникает вопрос об основании расторжения такого договора в случае, например, если разрешение на работу истекает, а работодатель не планирует его продлевать, или в случае, если разрешение аннулировано.

Итак, трудовой договор с "обычным" иностранным работником заключается на срок до одного года (поскольку разрешение на работу такому иностранцу выдается на этот срок). Трудовой договор с ВКС может быть заключен на срок до трех лет.

Важно отметить, что именно срок трудового договора определяет срок действия разрешения на работу. И именно на срок договора ориентируются сотрудники миграционной службы при определении срока действия выдаваемого разрешения на работу.

В связи с этим и чтобы избежать частых обращений за разрешениями, компании предпочитают заключать трудовые договоры на максимально возможный срок для того, чтобы разрешение на работу и виза (если это применимо) иностранного работника были выданы также на максимальный срок, особенно если иностранец приглашается на работу в Россию надолго.

Нужно ли устанавливать в трудовом договоре разъездной характер работы?

Решение этого вопроса целиком и полностью зависит от того, будет ли иностранный гражданин совершать большое количество поездок в течение своего трудоустройства и смогут ли стороны согласовать условие об установлении разъездного характера работы между собой.

В чем преимущество установления разъездного характера работы? Во-первых, давайте рассмотрим этот вопрос с точки зрения общих норм трудового законодательства. Любые поездки, совершаемые работниками при разъездном характере работы, не признаются командировками, а значит, отсутствует обязанность по оформлению соответствующей документации (командировочные удостоверения, приказы на командировку и т.д.). Также имеет свои плюсы и порядок оплаты разъездной работы. Оплата времени, проведенного в командировке, рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. В некоторых случаях средний заработок может быть меньше обычного ежемесячного дохода, что не очень выгодно работникам. Но иногда (если компания выплачивает сотруднику премии и прочие выплаты) средний заработок может быть и больше месячного, что временами невыгодно компании. В свою очередь, установление разъездного характера работы позволяет уравнять такие выплаты, поскольку время, проведенное в поездке при разъездном характере работы, оплачивается исходя из регулярного оклада. Это также влечет за собой определенное снижение нагрузки с кадровиков и бухгалтеров по соответствующему расчету, связанному с командировками.

Кроме того, имеются преимущества и с точки зрения миграционного законодательства. По общему правилу, иностранные граждане могут осуществлять свою трудовую деятельность за пределами региона, на который ему было выдано разрешение на работу (в частности, будучи в командировке), только определенное количество дней.

Например, иностранный специалист с "обычным" статусом при отсутствии у него установленного разъездного характера работы может находиться в командировке не более 10 календарных дней в течение периода действия разрешения на работу, то есть в течение одного года. При достижении с иностранным специалистом договоренности об установлении ему разъездного характера работы этот срок увеличивается до 60 дней.

Что касается иностранца-ВКС, то при отсутствии в трудовом договоре с ним условия о разъездном характере работы нахождение в командировке за пределами региона (регионов), "покрытого" разрешением на работу, не может превышать 30 календарных дней в год, а при установлении разъездного характера срок нахождения в командировке неограничен.

Разумеется, здесь важно отметить, что установление разъездного характера работы в трудовом договоре должно осуществляться для того, чтобы отразить фактический вид трудовых отношений. То есть, работа "разъездного" иностранца должна подразумевать большое количество поездок. Довольно странно может выглядеть установление разъездного характера работы сотруднику, который проводит 90 процентов своего рабочего времени в офисе.

Иные условия трудового договора

К трудовым отношениям с иностранным работником применяются все положения Трудового кодекса. То есть при установлении в трудовом договоре с иностранцем тех или иных условий нужно придерживаться основных требований закона. Ухудшение положения иностранца по сравнению с российским работником не допускается. Иными словами, рабочее время должно быть не более 40 часов в неделю (за исключением привлечения к сверхурочной работе или ненормированного режима), отпуск - не менее 28 календарных дней (плюс дополнительный отпуск, если это установлено законом) и т.д.

Порядок предоставления отпуска, направления в командировку или в служебную поездку должен соответствовать общим нормам российского законодательства.

Вместе с тем важно не забыть, что также для иностранцев существует ряд дополнительных требований и условий, которые в обязательном порядке должны быть предусмотрены в трудовом договоре с ВКС. Например, условие об обязательном предоставлении добровольного медицинского страхования самому иностранцу, а также членам его семьи, если они приезжают в Россию вместе с ним.

Уведомления государственных ведомств

При приеме иностранных граждан на работу на работодателя ложится, помимо обязательства по получению разрешительных документов, еще и обязанность уведомления государственных ведомств (в основном это миграционная и налоговая службы, а также центр занятости) о различных событиях, связанных с заключением трудового договора.

Например, при приеме на работу иностранца с "обычным" статусом, который прибывает из визовой страны, компании необходимо уведомить налоговую инспекцию о приеме иностранца на работу (заключении договора или фактическом допуске к работе) в течение 10 дней. О расторжении трудового договора нужно также уведомить налоговую в течение 10 дней и центр занятости в течение трех дней.

Если говорить об иностранце с "обычным" статусом, прибывшем из безвизовой страны, то при приеме такого иностранца компания обязана сообщить об этом в налоговую инспекцию в течение 10 дней, миграционную службу и центр занятости известить в течение трех рабочих дней. При прекращении трудовых отношений эти ведомства уведомляются в тот же самый срок.

Что касается иностранца-ВКС, то о заключении трудового договора с ним компания должна уведомить только налоговую инспекцию в течение 10 дней, а о прекращении договора - в течение трех дней.

Важно также не забыть, что при предоставлении "обычному" иностранному работнику неоплачиваемого отпуска на срок более чем 30 дней компания также должна уведомить об этом службу, выдавшую разрешение на работу, в течение трех дней с момента предоставления отпуска.

Также работодатели обязаны ежеквартально подавать в ФМС России сведения о размере заработной платы иностранцев-ВКС. Цель таких уведомлений - подтвердить, что работодатель выплачивает заработную плату в размере не меньше установленного минимума для ВКС. Данные сведения подаются не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом. Кроме того, о случаях расторжения трудовых или гражданско-правовых договоров с иностранцами-ВКС работодатели и заказчики работ обязаны уведомлять ФМС России не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за кварталом увольнения или предоставления отпуска.

Особое внимание хотелось бы обратить на порядок уведомления госслужб о прибытии иностранца в Россию. По закону работодатель должен уведомить миграционное ведомство о прибытии иностранца с "обычным" статусом в течение семи дней с момента приезда в Россию, а о прибытии иностранца-ВКС - в течение 90 дней после приезда.

Как видно, уведомлений много, все они разные, и в зависимости от категории иностранного работника, а также от вида происходящего с ним события необходимо уведомить государственные службы в разные четко установленные сроки. Очень важно не забыть ни об одном уведомлении, а также не пропустить предписанные сроки, поскольку административное наказание даже за один эпизод неуведомления может вылиться в штраф от 400 000 до 1 000 000 рублей в отношении одного и того же иностранца.

Не стоит недооценивать важность соблюдения сроков уведомления. Ранее также действовала норма, которая устанавливала ответственность за неуведомление государственных служб. При этом штраф налагался на компанию только в случае, если она вообще не подавала никакого уведомления в отношении иностранца. Даже уведомление, поданное со значительным пропуском срока, признавалось неким исполнением обязанности, и ответственность не наступала. Однако с июля 2013 года установлена ответственность за неуведомление, а также несвоевременное уведомление*(ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). То есть уведомление службы с просрочкой даже на один день теперь формально образует состав административного правонарушения, и, соответственно, к компании могут быть применены штрафные санкции.

Ответственность за нарушение миграционного законодательства

Ответственность за нарушение миграционного законодательства установлена в основном Кодексом об административных правонарушениях*(гл. 18 КоАП РФ). Кодекс устанавливает довольно широкий спектр видов правонарушений как для компаний, так и для самого иностранца. Например, для компаний установлена ответственность за прием на работу иностранца без наличия у него разрешения на работу, за прием на работу иностранца при отсутствии у компании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, за неуведомление о прибытии иностранца в Россию, за неуведомление о приеме на работу или расторжении трудового договора, а также за неподачу квартальных уведомлений о выплате ВКС заработной платы и пр. Размер штрафов устанавливается от 250 000 до 1 000 000 рублей в зависимости от нарушения.

Важно отметить, что каждый вид ответственности, как правило, устанавливает штраф за один эпизод нарушения. То есть каждая неподача уведомления (даже в отношении одного иностранца), каждый эпизод привлечения без разрешения на работу рассчитывается как самостоятельное правонарушение и штраф налагается отдельно по каждому случаю нарушения закона. Таким образом, в зависимости от ситуации общий размер штрафов суммарно может доходить до нескольких миллионов рублей.

Также Кодексом об административных правонарушениях предусмотрена такая мера ответственности, как приостановление деятельности компании на срок от 14 до 90 дней. В своей практике автор пока непосредственно не сталкивался с применением данной меры ответственности, но полагает, что она в основном может быть применена либо при большом объеме выявленных миграционных нарушений, либо при значительных и часто повторяющихся эпизодах.

Помимо ответственности для компаний установлена ответственность и для самих иностранных граждан. Например, иностранцев оштрафуют за работу в России без разрешения на работу, нарушение правил пребывания, за несоответствие цели въезда фактически осуществляемой деятельности (например, осуществление трудовой деятельности при наличии деловой, а не рабочей визы). Что касается размера штрафа, то в зависимости от правонарушения размер штрафа может составлять от 2000 до 7000 рублей с административным выдворением или без такового.

Ответственность в зависимости от региона России

В июле 2013 года были внесены изменения и в части установления размера ответственности в зависимости от региона, в котором было совершено правонарушение.

В частности, повышенный размер ответственности был установлен для городов федерального значения (Москва, Санкт-Петербург) и их областей (Московская и Ленинградская области). Например, штраф для компании, которая осуществляет свою деятельность в одном из указанных регионов, за прием на работу иностранца при отсутствии у него разрешения на работу составит от 400 000 до 1 000 000 рублей против штрафа в размере от 250 000 до 800 000 рублей для компаний, осуществляющих свою деятельность вне указанных регионов*(ст. 18.15 КоАП РФ).

Аналогичные правила установлены и для самих иностранных граждан. Например, иностранный гражданин, осуществляющий свою деятельность на территории города федерального значения или его области, будет подвергнут штрафу за работу без разрешения в размере от 5000 до 7000 рублей с административным выдворением, а за то же нарушение, совершенное на территории другого региона, на иностранца будет наложен штраф от 2000 до 5000 рублей с выдворением или без такового.

Особенно хотелось бы отметить изменения, коснувшиеся административного выдворения иностранца из России. Ранее все виды ответственности в отношении иностранных граждан устанавливали применение монетарного штрафа с выдворением или без такового.

Теперь же, после июльских изменений, в случае если иностранный гражданин будет привлечен к ответственности за нарушение миграционного законодательства на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, то суд должен будет принять решение о выдворении иностранца (раньше принятие решения о выдворении было правом, а не обязанностью суда). Это означает, что иностранец должен будет покинуть Россию и в дальнейшем въезд для такого иностранца будет невозможен в течение пяти лет.

Практические последствия несоблюдения миграционного законодательства

Помимо монетарных последствий как для компаний, так и иностранных граждан очень важно не забывать о практических последствиях несоблюдения миграционных правил, которые также предусмотрены законодательством.

При нарушении юридическим лицом миграционных правил два раза и более компания может быть лишена права привлекать иностранных работников-ВКС в течение двух лет. Тяжесть правонарушения в данном случае не имеет особого значения. Такие последствия могут наступить для компании даже в случае, если она просрочит какое-либо уведомление в отношении своих иностранных граждан хотя бы на один день.

Если миграционные правила нарушаются иностранным гражданином два раза и более в течение года, то (если не принято решение о выдворении) его текущее разрешение на работу может быть аннулировано или работники ФМС России могут отказать в выдаче разрешительных документов на новый срок.

Очень важно отметить, что с лета 2013 года начала применяться норма о возможности установления запрета на въезд иностранному гражданину, который совершил два и более административных правонарушения в течение последних трех лет*(ст. 26, 27 Федерального закона от 15.08.1996 N 114-ФЗ). Речь идет о любых административных правонарушениях, в частности и о нарушении правил дорожного движения. В этой связи компании должны пристально следить за тем, водят ли их иностранные работники автомобили самостоятельно, на кого зарегистрированы эти автомобили и прочее, а также информировать иностранных работников о правилах и возможной ответственности, с которой они могут столкнуться за пределами своего рабочего времени.

20 октября 2014

Автор: Надежда Илюшина, руководитель практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP

Поместить ссылку в:

Последние статьи