Больничный лист по беременности и родам при уходе в декретный отпуск в 2015 году: оформление листка нетрудоспособности, сроки освобождения от работы и

По декрет нормам Трудового кодекса РФ. декретный трудоустроенным отпуск женщинам предоставляется по месту работы по заявлению соответствующему на основании больничного листа (листка выданного ), нетрудоспособности в соответствии порядком, утвержденным Приказом России Минздравсоцразвития от 29 июня 2011года 624н. При весь на этом период временной нетрудоспособности женщины, завершающим с связанный периодом беременности, рождением ребенка и ее после восстановлением родов, производится выплата декретного обязательному по пособия социальному страхованию работодателем или Фонда из напрямую социального страхования (ФСС) РФ.

Такая регулирования особенность труда женщин предусматривает необходимость протяжении на осуществления длительного времени слаженной совместной таких работы основных участников, как:

• медицинская учете. на организация которой состоит будущая мама на беременности период (женская консультация);
• учреждение родовспоможения (центр перинатальный, роддом или родильное отделение в месту по больнице жительства);
• работодатель (юридического лица индивидуального или предпринимателя, предоставляющего рабочее место дородовой в женщине и послеродовой период);
• территориальное отделение социального Фонда страхования. в котором состоит работодатель;
• женщина сама. осуществляющая официальную трудовую деятельность на России территории.

Учитывать права и интересы указанных контексте в сторон необходимости защиты прав и здоровья женщин беременных и молодых мам помогает новая бланка форма листа нетрудоспособности, введенная в обращение на России территории с 1 июля 2011 года Приказом апреля
от 26 Минздравсоцразвития 2011 года 347н .

Поскольку декретный отпуск устанавливается в периода виде нетрудоспособности (больничного). для установления освобождения сроков от работы (предназначенных в общем случае подготовки для к родам, рождения ребенка и восстановления используются) сил:

• существующие общие медицинские показания, женскую учитывающие физиологию и природные сроки протекания особенности;
• беременности протекания конкретной беременности (одно- многоплодная или);
• необходимость проведения оздоровительных мероприятий родами перед (для женщин, постоянно проживающих на зоны территории отселения, в частности по причинам радиоактивного сложность);
• загрязнения протекания родовой деятельности (обычные осложненные или роды), влияющая на период восстановления здоровья и сил.

Кроме того, декретный отпуск в законодательством с соответствии подлежит оплате в виде пособия по страхованию социальному. уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности в 100% размере среднего дневного заработка за два полных предыдущих календарных года.

В связи с этим установления вопросу сроков длительности больничного по беременности и полагающихся, родам в каждом конкретном случае, уделяется внимание повышенное.

Продолжительность декретного отпуска в России требованиями устанавливается следующих нормативных правовых актов:

Полный установленных перечень сроков продолжительности больничного по беременности и приводится родам в следующей таблице.

Беременным женщинам, проживающим постоянно или осуществляющим трудовую деятельность на правом с территории на отселение, законом РФ от 15 мая 1991 1244 года-1 с целью проведения оздоровительных мероприятий за указанной пределами зоны установлен дородовой период календарных 90 продолжительностью дней .

Новый бланк нетрудоспособности листка характеризуется высоким уровнем защиты и заполнения возможностью с применением печатающих устройств, что работу упрощает медицинских учреждений и способствует осуществлению прямым к «перехода выплатам» пособий по обязательному социальному напрямую страхованию из ФСС, а не по месту работы, как осуществляется это в настоящее время в большинстве регионов При .

страны заполнении больничного учитываются следующие правила общие :

• необходимые записи осуществляются в специально ячейках отведенных ;
• заполнение каждого поля начинают с ячейки первой ;
• записи не должны выходить за границы также. а ячеек не должны с ними соприкасаться;
• записи только выполняются на русском языке прописными буквами шрифта печатного, как правило – с применением печатающих при ;
• устройств заполнении не допускается использование шариковой допустимо и ручки применение гелевой, капиллярной или ручки перьевой с чернилами черного цвета;
• ошибки допускаются не заполнения, испорченный больничный лист подлежит новый на замене.

В родам случае выдача больничного по беременности и производится родам по месту постановки беременной женщины на при учет акушерском сроке 30 недель беременности (28 при — недель многоплодной беременности).

При этом внимание во принимаются следующие значимые обстоятельства :

1. Листок может нетрудоспособности выдаваться врачом акушером-гинекологом весь на единолично срок декрета. В отличие от процедуры документа оформления при заболеваниях или травмах, данного для вида страхового случая решение комиссии врачебной и соответствующая подпись ее председателя не обязательны. Об прямо этом указывается в письме ФСС РФ

Ниже представлен оформления пример больничного листа по беременности и родам акушерском при сроке 30 недель, выдаваемый единовременно на нетрудоспособности период 140 календарных дней.

1 — дата больничного выдачи, соответствующая дню установления нетрудоспособности (акушерского наступление срока 30 недель);
2 — код причины отпуск («05» — нетрудоспособности по беременности и родам);
3 — предполагаемая дата проставляемая, родов врачом в графе «дата 1» (+ 70 дней выдаче при больничного листа в срок 30 недель);
4 — постановке о отметка на учет в ранние сроки беременности (до 12 при) недель наличии соответствующего факта;
5 — период 140 (нетрудоспособности дней, отсчитывая от дня выдачи нетрудоспособности листка);
6 — должность и фамилия врача и (не обязательно) врачебной председателя комиссии, установивших период больничного по родам и беременности;
7 — дата, начиная с которой в общем можно случае оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или лет приступить к рабочим обязанностям (остается при неизменной нормальном протекании родов).

1 — номер листка предыдущего, устанавливающего стандартный срок декретного 140 отпуска дней;
2 — наименование и адрес учреждения который, в родовспоможения была определена женщина для ребенка рождения;
3 — дата выдачи продолжения листка соответствующая, нетрудоспособности составлению медицинского заключения об осложненном протекания характере родов и необходимости увеличения периода дополнительный;
4 — восстановления трехзначный код «020» для декрета продления (уточнение причины нетрудоспособности, связанное с родовой осложнениями деятельности);
5 — продленный срок освобождения от длительностью работы 16 дней, связанный с необходимостью предоставления по основаниям медицинским дополнительного отпуска по беременности и родам;
6 — дата измененная выхода на работу, начиная с которой исполнение возможно рабочих обязанностей или выход в уходу по отпуск за ребенком.

Для неработающих женщин. прежнему по уволенных месту работы в связи с ликвидацией течение в организации года до признания их в установленном порядке пособие, безработными по беременности и родам устанавливается в виде 543 суммы, 67 руб. в расчете на месяц .

Обратиться за пособия назначением по беременности и родам можно в срок, не месяцев
6 превышающий с момента завершения декретного отпуска.

Заключение и выдача будущей маме больничного по родам и беременности, на основании которого производится уход в отпуск декретный. с 1 июля 2011 года осуществляется в строгой рамках процедуры, в большинстве случаев исключающей ошибок возникновение. Кроме того, автоматизированные системы месту по документооборота работы позволяют осуществлять расчет пособия декретного максимально прозрачным образом.

В связи с самой этим женщине в период подготовки к рождению или (ребенка нескольких детей) можно излишне не этих об заботиться вопросах. Вместо этого следует больше уделить внимания себе и здоровью своего выполняя, малыша рекомендации врачей и готовясь к осуществлению Источник.

Второе плановое УЗИ: сроки проведения, расшифровка, цели

УЗИ – это возможность узнать, что с вашим ребенком все в норме, что ему хватает кислорода, что он хорошо себя чувствует, хорошо развивается и не имеет патологий. При нормальном течении беременности проводится три плановых УЗИ (в 11-12, 19-22, 30-32 недели беременности). Второе плановое УЗИ во время.
больше

Левый яичник расположен типично, правый яичник расположен позади матки. С лева был гидросальпинкс, трубу не удалили но о

Вопрос: Здраствуйте! Подскажите пожалуйста! 8 апреля сделала аборт,начала с этого же дня принимать противозачаточные регулон,начала принимать в 16:30. Следующую упаковку начала принимать на 8 день после 7-дневного перерыва тоже в 16:30.Пропуска таблеток не было. Правильно ли я принимаю. У меня.
больше

Другие вопросы по теме Вопрос: Добрый день. Ребенку две недели. Сегодня заболела левая грудь и поднялась температура до 38. Что это может быть? Читать ответ >> Вопрос: Здравствуйте! Мне 26 лет, когда я родила первую дочь,и у меня пришло молоко, и сразу появились сильные мешки под мышками.
больше

Вопросы и ответы. Мастопатия

Мне 29 лет. После вторых родов уже 3 года в первый день месячных поднимается температура 37, 5 v 37, 8, сильные боли, нарушения цикла v задержки до 10 дней.УЗИ показало: аденомиоз тела матки ( узловатая форма), эндометриоз яичников, ретроцервикальный эндометриоз, размеры матки 77-48-52, эндометрий 1.
больше

Оплата больничного листа в 2017 году

В нынешнее время довольно тяжело встретить человека, который бы ни разу за свою жизнь не обращался за помощью в медицинские учреждения. В XXI веке, когда люди научились понимать технику с полуслова, младенцы умирают от рака, а грипп стал смертельно опасным заболеванием. Вот и получается, что человеку просто необходимо бывать в поликлиниках или больницах, хотя бы ради профилактического осмотра с целью раннего выявления разнообразных заболеваний.

Хуже всего в этом плане работающим людям, ведь им приходится совмещаться привычный процесс труда с походами к врачу. Оказывается, правительство позаботилось о своих гражданах в этом плане, и даже прописало в законодательстве специальный пункт. Существует процедура, после которой любой человек может не посещать работу и при этом даже получить от своего работодателя небольшую денежную компенсацию. Если вы уже догадались, речь идёт о больничном листе временной нетрудоспособности, существующий практически во всех компаниях и государственных учреждениях.

Для работающего человека одним из важных вопросов считается момент оплаты больничного листа в будущем году. Подобная информация поможет «труженику» всегда быть в курсе последних событий, и наверняка разобраться со всеми доработками и нововведениями. К тому же, зная наперёд все расчёты, можно самостоятельно провести подсчёт выплат, положенных государством.

В самом начале необходимо напомнить, что больничный лист в первую очередь является важным государственным документом, для которого присуща специальная форма заполнения согласно существующих норм. В том случае, если при заполнении больничного листа была допущена хоть какая-то ошибка, работодатель вправе отказать сотруднику в выплате денежного пособия.

Но как же правильно заполнить больничный лист?

1. Изначально стоит запомнить, что бланк формы заполняется исключительно чёрными чернилами.

2. Все буквы в словах нужно писать прописанным шрифтом, не пересекая при этом графы и поля документа.

3. Все информация, вносимая в документ, должна полностью соответствовать действительности. В первую очередь, совпадать с выпиской из амбулаторной карты. В этом случае ошибки тоже недопустимы.

Скорее всего каждый знает о том, что при ухудшении самочувствия стоит немедленно обратиться к врачу по месту жительства и прописки, при этом по возможности тут же оформить больничный лист. После назначенного курса лечения и достижения оптимального состояния человека, больничный лист закрывается, после чего передаётся сотрудникам бухгалтерии по месту работы. Только после всех описанных манипуляций производится расчёт и начисления средств согласно предъявленному больничному листу.

По какой схеме осуществляется начисление средств после выхода из больничного и какие критерии при этом должны обязательно учитываться?

1. В соответствии с заработком трудящегося производится расчёт точной величины его компенсации. Также при этом важно учитывать, сколько дней человек находился на больничном.

2. Производится расчёт средней стоимости одного рабочего дня. При этом обязательно необходимо использовать дополнительную величину 730, на которую делится получившийся результат.

3. Итоговая средняя стоимость умножается на общее число дней, указанных в больничном листе.

4. Производится расчёт страхового стажа, который также считается очень важным. Обычно для его вычисления необходимо использовать общий стаж работы сотрудника в данной организации. Если человек успел проработать более 8 лет, он имеет полное право получить полный объём компенсации. Если же этот срок равен от 5 до 7 лет, то тогда стоит рассчитывать лишь на 80% от полной зарплаты. В случае от первого до 5 года выплата равна 60% от суммы заработной платы.

С одной стороны может показаться, что описанные правила очень просты. Иногда же их незнание приводит до потери приличной суммы денег. Большинство же не хочет прибегать к необходимости оформления больничных листов, запуская болезнь и стараясь забыть о ней. Ничего, кроме серьёзного ухудшения самочувствия в таком случае, ждать не стоит.

Обычно больничный по уходу за ребёнком назначается матери, но может выдаваться и отцу. Здесь нет никаких чётких закономерностей, но имеется одно небольшое отличие от стандартного больничного листа. Дело касается специального пособия по уходу за ребёнком, компенсируемое государственным аппаратом в полном объёме. Согласно с новыми изменениями, вступающими в силу с 2017 года, оплачиваться должен не только сам период заболевания, но и время, необходимое для реабилитации малыша.

Оплата больничного листа в 2017 году, а точнее его расчёт, должен проводится при учёте некоторых критериев и факторов, от которых будет зависеть сумма точной денежной компенсации.

Специалисты называют ряд основных критериев в этом плане.

1. В расчёт трудового стажа нужно обязательно включить все дни отпуска, которые могут предоставляться и в случае беременности или ухода за ребёнком.

2. Рассчитывая коэффициент средней зарплаты, запрещается включать выплату премий.

3. Если сотрудник на протяжении более 2 лет работает на 2-х работах одновременно, он имеет полное право согласно больничному листу получить денежную компенсацию на всех местах работы. Для этого необходимо всего лишь попросить в администрации лечебного заведения выдать несколько оригиналов листа нетрудоспособности, которые и будут предоставлены бухгалтерии по месту работы.

4. Выплата средств по больничному листу производиться на протяжении 10 дней с момента подачи документа. Обычно это происходит с ближайшей зарплатой.

5. Если человек совсем недавно сменил место работы, то для правильного расчёта компенсации по больничному листу, он должен предоставить справку о своем среднем доходе с предыдущего места.

Конечно же, это далеко не все тонкости, из которых состоит система расчёта «больничных». Если кому-то необходимо быть полностью уверенным в начислении правильной суммы компенсации, стоит более внимательно ознакомиться с остальными тонкостями относительно оплаты больничного листа в 2017 году. Ведь деньги никогда не бывают лишними, особенно если они положены вам по закону.

Пособие по беременности и родам в отчёте Д4 — Справочная система

На сумму пособия по беременности и родам начисляется единый социальный взнос, поэтому его следует отражать в отчёте по ЕСВ по форме Д4.

Пособие по беременности, родам и период декретного отпуска работодатели показывают в таблицах 1. 5 и 6 .

В таблицу 1 вносят общие суммы начисленного пособия по беременности и родам и ЕСВ:

сумму пособия — в строки 1.5, 2.1 — сумма, на которую начисляется ЕСВ. База начисления по декретным не выделяется и указывается общей суммой вместе с зарплатой и другими доходами с учётом предельного размера дохода, на который начисляется ЕСВ (2.2 — если декретные начисляют сотруднице-инвалиду, которая работает у юрлица);

сумму начисленного ЕСВ — в строку 3.1 (3.2.2 — если декретные начислены сотруднице-инвалиду, которая работает у юрлица).

В таблице 5 надо показать период начала или окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Заполняют одну строку — в графе 7 надо указать категорию лица «5» (лица, которым предоставлен отпуск по беременности и родам), а в графе 11:

за месяц, когда работница уходит в декретный отпуск, — дату начала отпуска согласно больничному листу;

за месяц, когда декретный отпуск заканчивается, — дату окончания отпуска по больничному листу.

Если работница после декретного отпуска выходит на работу, то в таблице 5 по ней другие строки не заполняют. А если она сразу уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, заполняют ещё одну строку:

в графе 7 указывают категорию лица «6» (лица, которым предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста);

в графе 11 — дату начала отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет.

Заполняем таблицу 6 в месяце начисления пособия по беременности и родам. Пособие разбиваем по месяцам, на которые оно приходится, и заполняем столько строк, сколько месяцев охватывает декретный отпуск (п. 9 разд. IV Порядка № 435 ). Чтобы отразить суммы пособия, определяем:

Среднедневной размер пособия = сумме начисленной зарплаты, на которую начислен ЕСВ, за 12 календарных месяцев (отработанных с 1-го по 1-е число), делённая на количество календарных дней занятости, минус дни, неотработанные из-за болезни и декретного отпуска.

Сумму пособия за каждый месяц. Для этого умножаем среднедневной размер пособия на количество календарных дней каждого месяца, за которые оно начислено. Например, пособие надо начислить за 126 дней, начало декретных по больничному листу 01.06.2016, значит, необходимо начислить сумму декретных за июнь — 30 дней, июль — 31 день, август — 31 день, сентябрь — 30 дней и октябрь — 4 дня.

Сумму ЕСВ для работодателя. Умножить рассчитанную сумму пособия за каждый месяц отдельно на размер ЕСВ (22% или 8,41% — для юрлиц, которые начисляют ЕСВ на декретные наёмной работнице — инвалиду).

В графе 9 суммы начисленных декретных необходимо отражать с кодом категорий застрахованного лица:

«42» — лица, получающие пособие по беременности и родам (начисляют 22%);

«43» — работающие инвалиды у юрлица, получающие пособие по беременности и родам (начисляют 8,41%).

Графа 11 — так как декретные начисляются за будущие периоды, их нужно отражать отдельно за каждый месяц, приходящийся на дни отпуска по беременности и родам (п. 9 разд. IV Порядка № 435).

При заполнении графы 15 надо учесть, что количество календарных дней пребывания в трудовых/гражданско-правовых отношениях в течение отчётного месяца можно указывать за будущие периоды, только когда отражаются отпускные и отпускные по беременности и родам (п. 9 разд. IV Порядка № 435). Поэтому при заполнении этой графы следует придерживаться таких правил:

если за месяц начислены только декретные, то графу 15 заполняют по строке пособия. В этом случае графа 15 равна графе 16. То есть в графе 15 указывают количество дней декретного отпуска, в том числе за последний месяц декрета. Дальше в отчёте за месяц, когда отпуск заканчивается: если работница выходит на работу, по ней заполняется строка, где в графе 15 отражается остаток дней месяца пребывания в трудовых отношениях после декретного отпуска; если же она идёт в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, начало отпуска отражают в таблице 5, а в таблице 6 данные по ней не заполняют — на этот период работницу берёт на учёт управление труда и соцзащиты населения (собес);

если за месяц начислена ещё и зарплата, то графу 15 заполняем по строке зарплаты;

если за месяц, кроме пособия, начислены больничные, то графу 15 заполняем по строке больничных.

В графе 16 помесячно указывают календарные дни декретного отпуска, руководствуясь больничным листом.

В графу 17 вносят сумму пособия за каждый месяц после того, как распределили её по месяцам без применения максимальной величины дохода (25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц).

В графе 18 указывают сумму пособия за каждый месяц, которую отразили в графе 17, если она не превышает максимальной величины. Если превышает, то указывают максимальную величину (25 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц).

Обратите внимание: максимальную величину надо применять отдельно за каждый месяц, распределив сумму пособия между месяцами, на которые приходятся дни декретного отпуска.

Графа 19 заполняется в случае, если сума пособия в разрезе месяцев не превышает суммы минимальной зарплаты за месяц, за который проводится начисление. Тогда ЕСВ будет равен: размер минимальной зарплаты, установленной на месяц, за который начисляется зарплата (доход), умножить на ставку ЕСВ 22% (ст. 8 ЗУ «О ЕСВ» ).

Графа 20 не заполняется.

В графе 21 — ЕСВ, начисленный на сумму пособия по ставке 22% или 8,41%.

Работница Богданова Ольга Петровна уходит в отпуск по беременности и родам с 13.06.2016 по 17.10.2016 (126 календарных дней). За время декретного отпуска ей начислено пособие в сумме 24 999,66 гривен. За июнь также начислена зарплата в размере 3 000 гривен. Чтобы заполнить отчёт Д4, рассчитаем, какая сумма пособия приходится на каждый месяц декретного отпуска:

Определяем среднедневной размер пособия :

24 999,66 грн. 126 = 198,41 грн.

Определяем сумму пособия, приходящуюся на каждый месяц отдельно :

июнь: 17 ? 198,41 грн = 3 372,97 грн;

июль: 31 ? 198,41 грн = 6 150, 71 грн;

август: 31 ? 198,41 грн = 6 150, 71 грн;

сентябрь: 30 ? 198,41 грн = 5 952,30 грн;

октябрь: 17 ? 198,41 грн = 3 372,97 грн.

ЕСВ начисляется в размерах :

на зарплату — 660,00 гривен (3 000,00 грн ? 22%);

на декретные за июнь — 742,05 гривен (3 372,97 грн ? 22%);

на декретные за июль — 1 353,16 гривен (6 150,71 грн ? 22%);

на декретные за август — 1 353,16 гривен (6 150,71 грн ? 22%);

на декретные за сентябрь — 1 309,51 гривен (5 952,30 грн ? 22%);

на декретные за октябрь — 732,15 гривен (3 372,97 грн ? 22%).

Итого. 6 159,93 гривен.

В таблицах 1, 5, 6 отчёта Д4 за июнь 2016 года декретные отражают следующим образом: