Образец больничного листа казахстан

Если берется средняя з.плата, чтобы расчитать декретные, то для чего запрашивают справку по соц. отчислениям?

На случай потери дохода в связи с беременностью и родами только ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ МАМ. Нужно на момент выхода в декрет официально работать (декрет - 30 недель, устанавливает дату ваш врач по наблюдению беременности и она/он же выдает.

Метки. автор ангел весна ветер вечер время глаз год город два день дождь друг дружба жанр.

В соответствии со статьей №159 Закона Республики Казахстан (РК), работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. Выплаты производятся с первого дня потери трудоспособности и до полного ее восстановления или получения инвалидности. Порядок назначения и выплат пособий устанавливаются Правительством РК согласно Трудовому кодексу. Рассчитайте месячное пособие по временной нетрудоспособности конкретного работника. Оно определяется как произведение среднего дневного заработка и количества дней, которые подлежат оплате согласно больничному листу. Среднюю заработную плату исчисляют за фактически отработанное время в расчетный период (24 месяца).

Ниже приведен образец заполнения больничного листа (оборотная сторона).Ваши слабые стороны в резюме. Дается полная инструкция по заполнению листка нетрудоспособности - больничного листа. Главная ›› Новый образец заполнения больничного листа. Garant brest by. Образец больничного листа. Бланк сообщения о закрытии счета. ПРИМЕР ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ НОВОГО БЛАНКА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА с июля 2011 и 2012. Дополнительные материалы Отсутствие правил заполнения больничного заставило бухгалтеров понервничать. счет на оплату казахстан образец. Найден по ссылке: Пример заполнения больничного листа - загружай файлы Образец заполнения больничного листа. Предположим, работник после своей болезни предоставил в.

Начисление и расчет больничного листа в РК

Во время трудовой деятельности возникают ситуации, когда работник не может исполнять свои обязанности по причине болезни. В этом случае работник уходит на, так называемый, «больничный». В этой статье рассмотрим такие вопросы: Как рассчитываются и начисляются выплаты по больничному листу? Какие предусмотрены размеры и ограничения по выплатам?

Вы можете воспользоваться сервисом по автоматическому исчислению «больничных» по этой ссылке .

Выплаты работникам социального пособия по временной нетрудоспособности регулируются статьей 133 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Работодатель обязан выплачивать пособия по временной нетрудоспособности за счет собственных средств.

Основанием для выплаты «больничных» являются листки нетрудоспособности или, как их еще называют, больничные листы, выданные организациями здравоохранения. При утрате больничного листа выдается его дубликат.

Социальные пособия по больничным листам выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

Выплаты по больничному листу не осуществляются:

• если «больничный» приходится в период трудового отпуска;
• при получении производственных травм или заболеваний в состоянии наркологического, токсилогического или алкогольного опьянения;
• при получении производственных травм во время совершения уголовного преступления, в случаях установления виновности судом;
• за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
• за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности судом.

Кроме того работодатель может устанавливать дополнительные выплаты за свой счет в виде материальной помощи.

Лист о временной нетрудоспособности работником предъявляется в бухгалтерию работодателя в день выхода на работу, указанный в листе временной нетрудоспособности, либо до ее окончания.

Выплата по больничному листу осуществляется в сроки выплат заработной платы.

Размер пособия определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Размер ежемесячного пособия не может превышать 15 месячных расчетных показателей (МРП).

1. Определяем расчетный период .

Если перед выплатой по больничному листу сотрудник проработал более 12 месяцев, то расчет периодом будет считаться полные 12 месяцев, предшествующие выходу на больничный; если менее 12 месяцев – то расчетным периодом берется фактически отработанное время.

Пример 1. Работник принят на работу 12 февраля 2013 года, на больничный ушел 20 июня 2016 года. Т.к. работник проработал более 12 месяцев перед периодом нетрудоспособности, то в расчет берется полные 12 месяцев, предшествующих событию – с 1 июня 2015 года по 31 мая 2016 года.

Пример 2. Работник заболел и ушел на больничный с 5 сентября 2015 года, при этом устроился на работу 16 февраля 2015 года. Расчетный период будет с 16 февраля 2015 года по 31 августа 2015 года.

2. Вычисляем средний дневной (часовой) заработок .

Средний часовой заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество отработанных часов в данном периоде. При исчислении среднего дневного заработка не учитываются дни нетрудоспособности связанные с выходом в трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, выходы на «больничный», отсутствия на рабочем месте и пр.

Пример. В организации с пятидневной рабочей неделей необходимо рассчитать работнику выплату по больничному листу с 8 по 11 января 2015 года. Работник работает в организации с окладом 80000 тенге с 1 января 2011 года, при этом был временно нетрудоспособен с 5 по 10 апреля 2014 года, находился в ежегодном трудовом отпуске с 3 по 19 декабря 2014 года.

Расчетный период будет с 1 января 2014 года 31 декабря 2014 года.

Период действия больничного листа – 2 рабочих дня.

Определим сумму начисленной заработной платы в расчетном периоде:

Фактически отработанное время (дней/часов)

Здесь из расчета были исключены дни, в которые сотрудник был нетрудоспособен – 4 рабочих дня в апреле, и дни трудового отпуска –11 рабочих дней в декабре.

Рассчитываем средний дневной заработок: 901454,54 / 231 = 3902,40 тенге.

3. Вычисляем размер месячного пособия по больничному листу .

Рассчитывается как умножение среднего дневного заработка на количество дней нетрудоспособности. В примере выше: 3902,40 * 2 = 7804,80 тенге.

Получившаяся сумма не превышает 15 МРП, значит, к начислению работнику предоставляется сумма 7804,80 тенге.

Вы можете воспользоваться сервисом по автоматическому исчислению «больничных» по этой ссылке .

Сохранить статью на своей стене в социальных сетях:

здраствуйте если в августе 2 болничных лист,как оплачывается

сколько раз в год можно брать больничный?

Почему в марте 2014г. стоит 17 из 22 дней, но сумма не изменилась?

Калькулятор выплат пособий по больничным листам

2016 © При использовании материалов сайта активная гиперссылка на сайт http://findhow.org обязательна!

Antonio Hubbard

Вы сможете дочитать статью, а также получите доступ к полезным разделам сайта. Так, срок от трех до пятнадцати дней актуален для больничного листа, выдаваемого по уходу за ребенком или родственником, но в этом случае оплачивается не более трех дней. Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на Интернет-сайте. Заполнение больничного листа сейчас осуществляется гораздо быстрее и проще. Так как сотрудник не вышел на работу, работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Помимо этого, в ходе заполнения этого раздела, работодателем указывается степень занятости сотрудника - постоянное трудоустройство или совмещение. При обращении к врачу после работы он может быть оформлен со следующего образца заполнения больничного листа в казахстане. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе. Подскажите пожалуйста, что делать? В ячейках ставится двухзначный код в случае изменения причины нетрудоспособности Принимать ли больничный, в котором указано не полное, а краткое название организации? Если документ выдается по причине профессионального заболевания либо его нетрудоспособность наступила в результате производственной травмы, составляется Акт по форме Н-1. В соответствии с п. В соответствии с ч. Полный расчет пособия производится работодателем на отдельном листке, который прикладывается к больничному листку. Добрый день, уважаемые коллеги! Согласно данному законодательному документу, новые бланки вводятся в действие с 1 июля. Она заполняется, соответственно, если данное обстоятельство имело место. Работодатель исправлять свои ошибки при заполнении блинка может. Пример заполнения документа временной нетрудоспособности найти совсем несложно.
Бухгалтерия примет для оплаты такой листок нетрудоспособности? Образец заполнения больничного листа по беременности в казахстане - Посмотреть готовые отчеты и не мало других файлов Итак, когда и сколько больничных листов должны выдать совместителю? Весь текст заносится в больничный лист в специально отведенные ячейки и только печатными заглавными буквами. Если оснований нет, то в графе ничего писать не нужно. Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки. Указывается группа при оформлении инвалидности. Место, где производится заполнение больничного листа работодателем, специально обозначено, перепутать сложно.

Образец заполнения больничного листа в казахстане
Текст письма-запроса должен содержать. В нем содержится часть информации. Имеет смысл запомнить как полное, так и сокращенное наименование фирмы, чтобы при необходимости сообщить его врачу. Где в новом бланке листка нетрудоспособности находится серия и номер документа. При длине фамилии врача, превышающей 14 букв, заполняется фамилия без инициалов. Согласно — можно применять кавычки, точки, запятые, тире в наименовании организаций. На основании заявления о регистрации объекта объектов налогообложения налогом на игорный образец заполнения больничного листа в казахстане и заявления о выдаче свидетельства о регистрации объектов игорного. Работодатель при оформлении нового бланка листка нетрудоспособности указывает страховой стаж на момент наступления страхового случая. Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе. В ячейках проставляются даты начала и окончания пребывания гражданина в стационарном лечебном учреждении Работник лечился в условиях дневного стационара, как заполняется больничный лист. Ранее действующий листок нетрудоспособности отличается небольшими размерами и малой вместительностью информации. Скачать образец бесплатно: Большинство предприятий, вне зависимости от своей организационной формы, занимающихся переработкой или перепродажей натуральной продукции, закупают ее для своей. Следующий вопрос Другое Уважаемые посетители. Только если Вы не нашли ответ, можете написать свой вопрос. Здесь необходимо указать число месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе по договору. К примеру, терапевт или леч. А среднедневной заработок с учетом страхового стажа — это среднедневное пособие.

Во всех остальных случаях данная строка не заполняется. Скажите пожалуйств если листок нетрудоспособности будет напичатан, а продление будет написано гелевой ручкой. На новых бланках предусмотрена более серьезная защита от подделки. По согласованию с работником или его законным представителем в ряде случаев разрешено указывать должности врачей общего профиля, либо зубной врач, фельдшер. Что касается заполнения лицевой стороны, здесь можно выделить три основных раздела: Предназначенный для заполнения в медицинском учреждении. Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. В июле 2011 года в стране сменилась форма листков нетрудоспособности больничных. Подскажите, пожалуйста, это существенные нарушения заполнения?

Отпуск по беременности и родам: Труд, зарплата и кадры

• Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
• Тебе интересно в твоей профессии?
• Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта. научить или рассказать?

• Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
• Радость общения с друзьями и коллегами
• Совместное развитие в своей профессии

Расчет заработной платы, кадровый учет, пособия, командировочные, больничные, отпускные компенсации

irina_PIV » 01 май 2009, 13:31

Работница ушла в декретный отпуск до родовый 70 календарных дней (с августа 2008г), затем в после родовой пятьдесят шесть календарных дней (в середине января 2009 года ) должна была по идее приступить к работе, но не вышла. В отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трёх летнего возраста она ни какого заявления не писала. Как мне теперь быть с ней отправлять её в этот отпуск автоматически? на три года?

Тема пока не добавлена ни в одно сообщество

Скажите мне пожалуйста, согласно статье 193 кодекса о труде, предоставляется отпуск по беременности и родам. Как этот отпуск должен оплачиваться?

Перенес вопрос в эту тему, здесь думаю правильнее будет спросить.
Думаю подскажут

Доминика » 27 май 2009, 11:11

olia_uk писал(а): Скажите мне пожалуйста, согласно статье 193 кодекса о труде, предоставляется отпуск по беременности и родам. Как этот отпуск должен оплачиваться?

Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

Gaukhar_0705 » 27 май 2009, 11:35

Доминика писал(а): [Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.

откуда такие цифры.

"Размер социальной выплfты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска на коэффициент 4,2. в случае осложенных родов или при рождении 2 и более детей - 4,7" ( "Бухгалтерский и налоговый учет в Казахстане"-3, 2008)

[/quote]
Он оплачивается из ГФСС за счет перечисляемых работодателем за работницу социальных отчислений в размере 40% от среднемесячной зарплаты.[/quote]

За счёт социальных отчислений предусмотрено два вида выплат:

Статья 23-1. Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
3. Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на весь период, указанный в листке нетрудоспособности, выданном в порядке, установленном уполномоченным органом в области здравоохранения.
4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.

Статья 23-2. Назначение и размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
4. Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно.
В случае смерти ребенка, не достигшего возраста одного года, социальные выплаты производятся по месяц смерти включительно.
5. Ежемесячные социальные выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года определяются путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный размер дохода, учтенный в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.

Мне кажется, что здесь ничего не сказано про оплату за дородовой отпуск (70 дней). который предусмотрен статьей 193. или я чего-то не понимаю.

Доминика » 27 май 2009, 12:01

Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405-II Об обязательном социальном страховании

6. Социальные выплаты из Фонда назначаются со дня возникновения права на социальные выплаты из Фонда.
Право на социальные выплаты из Фонда возникает:
. на случай потери дохода в связи с беременностью и родами - с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листке нетрудоспособности;

Если разбираться в названиях, то есть
а)социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;
б)социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года
судя по описанию метода начисления и выплат:
(а) платится единоразово
(б) платиться ежемесячно,
тогда как (а) может назначаться со дня начала отпуска по беременности и родам?
Я тоже не понимаю. Выходит, что пока не родит, не будет ничего оплачено ,что ли?

Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам.Т.е. работник приносит нам больничный,мы снимаем копию,она его относит в ГФСС,там еще кучу документов предоставляет,и получает это пособие в размере,указанном выше,и все это делается до родов.А потом уже оформляется пособие по уходу за ребенком до 1 года,оно назначается с даты рождения ребенка.

NinOk писал(а): Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам.Т.е. работник приносит нам больничный,мы снимаем копию,она его относит в ГФСС,там еще кучу документов предоставляет,и получает это пособие в размере,указанном выше,и все это делается до родов.А потом уже оформляется пособие по уходу за ребенком до 1 года,оно назначается с даты рождения ребенка.

простите за тупость, но мне не ясно.

есть единовременная выплата по беременности и родам, которавя составляет 4,2 средние з/п
есть 40 % от з/п ежемесячно с рождения и до года

а как оплачивается нетрудоспососбность да родов 70 дней и 56 после родов? согласно какой статье?

NinOk писал(а): Социальная выплата по беременности и родам назначается на весь период,указанный в листке нетрудоспособности по беременности и родам.Т.е. работник приносит нам больничный,мы снимаем копию,она его относит в ГФСС,там еще кучу документов предоставляет,и получает это пособие в размере,указанном выше,и все это делается до родов.А потом уже оформляется пособие по уходу за ребенком до 1 года,оно назначается с даты рождения ребенка.

простите за тупость, но мне не ясно.
есть единовременная выплата по беременности и родам, которавя составляет 4,2 средние з/п
есть 40 % от з/п ежемесячно с рождения и до года
а как оплачивается нетрудоспососбность да родов 70 дней и 56 после родов? согласно какой статье?

Никакая нетрудоспособность не выплачивается!
Трудовой Кодекс
Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
Отпуск и только отпуск!

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуществляется на условиях, предусмотренных статьями 192 — 195 настоящего Кодекса.