Руководства, Инструкции, Бланки

справка о затратах на охрану труда образец img-1

справка о затратах на охрану труда образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Расходы по охране труда

Но мне требуется уточнение к Вашему ответу на мой запрос №400858 Правильно ли я понимаю, что, определив 0,2% от затрат на производство, которые были в прошлом году, я могу в рамках этой суммы разработать на базе "ТИПОВОГО ПЕРЕЧНЯ" мероприятия для своей организации в таком виде: например, в этом году - обучение ОТ работников, в следующем (уже другая сумма будет) - проведение мед. осмотров по рекомендации после аттестации раб. мест, третий год - организация спорт мероприятий из какого-нибудь подпункта п. 32 и т.д. Т.е. каждый год по какому-нибудь одному пункту. Или часть из п.32 должна присутствовать в мероприятиях каждого года? Скачайте формы по теме

Да, правильно. Список расходов по охране труда является открытым. Работодатель может включать и другие мероприятия, направленные на оздоровление сотрудников и улучшение условий их труда, в соответствии с законодательными актами по охране труда (абз. 2 п. 2.26 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 27 февраля 1995 г. № 11). Т.е. в ежегодный перечень расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда могут входить в т.ч. и обучение ОТ работников, и проведение мед. осмотров по рекомендации после аттестации раб. мест, и организация спортивных мероприятий из какого-нибудь подпункта п. 32. Следовательно, часть из п.32 может и не присутствовать в мероприятиях каждого года. Подробно см. Рекомендация.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбухvip-версия

Рекомендация:Как определить и оформить расходы по охране труда

Планирование мероприятий по охране труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст.212 ТКРФ ). Следовательно, работодателю необходимо планировать их и проводить соответствующие мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

Типовой перечень ежегодно реализуемых мероприятий утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1марта 2012г. №181н . В него входят, в частности:

  • проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда, оценке уровней профессиональных рисков;
  • реализация мероприятий по улучшению условий труда, в том числе разработанных по результатам специальной оценки условий труда;
  • внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами;
  • внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
  • внедрение или модернизация технических устройств, обеспечивающих защиту сотрудников от поражения электрическим током;
  • модернизация оборудования, а также технологических процессов на рабочих местах с целью снижения до допустимых уровней содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны, механических колебаний (шума, вибрации, ультразвука, инфразвука) и излучений;
  • приведение уровней естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в бытовых помещениях, местах прохода сотрудников в соответствие с действующими нормами;
  • устройство новых или реконструкция имеющихся мест организованного отдыха, помещений и комнат релаксации, психологической разгрузки, мест обогрева сотрудников;
  • расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений;
  • приобретение и монтаж установок (автоматов) для обеспечения сотрудников питьевой водой;
  • обеспечение в установленном порядке сотрудников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;
  • обеспечение хранения средств индивидуальной защиты, а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), ремонта и своевременного обновления;
  • реализация мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта среди персонала, в том числе компенсация сотрудникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

Содержание конкретных мероприятий по охране труда может различаться в зависимости от отрасли. Такой вывод можно сделать из положений абзаца 3 пункта 2.26 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 27февраля 1995г. №11 .

Как правило, мероприятия в области охраны труда оформляются соответствующим разделом в коллективном договоре или отдельным соглашением по охране труда. Соглашение по охране труда подписывается работодателем и представительным органом сотрудников и вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, предусмотренного соглашением.

Об этом сказано в пункте 1.3 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 27февраля 1995г. №11 .

В перечень расходов на мероприятия по улучшению условий и охраны труда входят:

1. Организация службы по охране труда или заключение гражданско-правового договора на оказание услуг по охране труда . если численность сотрудников организации превышает 50 человек (ст.217 ТКРФ ).

2. Обеспечение нормальных условий труда сотрудников в соответствии с требованиями охраны труда (абз.5 ч.2 ст.212 . абз.2 ч.1 ст.219 ТК РФ). Например, стоимость работ по установке кондиционеров в целях обеспечения оптимальных микроклиматических условий (СанПиН 2.2.4.548-96 . утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1октября 1996г. №21 ).

3. Обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического благополучия сотрудников (ст.223 ТКРФ ). Например, затраты на создание в организации санитарного поста с аптечкой .

4. Проведение специальной оценки условий труда и сертификации работ по охране труда (абз.11 ч.2 ст.212 ТКРФ ).

5. Обучение и проверка знаний по охране труда сотрудников (ст.225 ТКРФ ).

7. Выдача молока и лечебно-профилактического питания для сотрудников, работающих во вредных условиях, и спортсменов (ст.222 ТКРФ ).

8. Лечение профессиональных заболеваний сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

9. Приобретение специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты . а также смывающих и обезвреживающих средств, если это предусмотрено требованиями законодательства (ст.221 ТКРФ ).

10. Начисления, связанные с условиями труда, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда (ст.147 . абз.13 ч.1 ст.219 ТК РФ).

11. Оплата дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня (ст. 116 и 117 ТК РФ) по требованию законодательства.

12. Создание и функционирование системы управления охраной труда (абз.3 ч.2 ст.212 ТК РФ ).

13. Организация спортивных соревнований и чемпионатов для сотрудников, компенсация стоимости абонементов в спортзал или обустройство собственного фитнес-зала.

Данный список расходов по охране труда является открытым. Работодатель может включать другие мероприятия, направленные на оздоровление сотрудников и улучшение условий их труда, в соответствии с законодательными актами по охране труда (абз.2 п. 2.26 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда России от 27февраля 1995г. №11 ).

Расходы по охране труда должны соответствовать требованиям законодательства по охране труда и составлять не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции, работ, услуг (ч.3 ст.226 ТКРФ ).

Чтобы запланировать расходы по охране труда на будущий год:

  • запросите в бухгалтерии расшифровку расходов по охране труда и сумму затрат на производство продукции (услуг) за прошлый год;
  • установите примерную смету мероприятий по охране труда с учетом планируемых затрат на производство.

Затем составьте программу мероприятий по охране труда с учетом Соглашения по охране труда . Программу мероприятий утвердите у руководителя.

При этом работодателю следует помнить, что часть расходов на охрану труда (в отношении сотрудников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда) может быть возмещена за счет средств ФСС России. Такое возмещение направлено на финансирование мероприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний.

К возмещаемым расходам относятся расходы на различные мероприятия по улучшению условий труда, приобретение спецодежды, обучение охране труда, проведение обязательных периодических медосмотров, обеспечение лечебно-профилактическим питанием, приобретение алкотестеров и тахографов, а также на санаторно-курортное лечение сотрудников.

Объем средств, на возмещение которых работодатель может рассчитывать, составляет 20 процентов сумм страховых взносов, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом выплат по обеспечению по соответствующему виду страхования, произведенных работодателем в предыдущем году.

Такие требования установлены пунктами 2 . 3 Правил, утвержденных приказом Минтруда России от 10декабря 2012г. №580н .

Для возмещения указанных расходов работодатель в срок до 1 августа текущего календарного года направляет в территориальный орган ФСС России определенный комплект документов. Так, независимо от вида мероприятий работодателю необходимо направить: заявление, план финансового обеспечения соответствующих предупредительных мер, копию или выписку из коллективного договора (соглашения по охране труда) или копию плана мероприятий по улучшению условий труда, разработанного по результатам специальной оценки условий труда . Остальные документы комплекта зависят от конкретного вида профилактических мероприятий.

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением, Наталья Колосова,

Ваш персональный эксперт.

Видео

Другие статьи

Методические рекомендации «О составе затрат на охрану труда работников организаций»

Утверждены приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 27 ноября 2008 г. № 271

Методические рекомендации«О составе затрат на охрану труда работников организаций»

1. Общие положения.

Настоящие методические рекомендации (далее – Рекомендации) разработаны в рамках требований Трудового и Налогового кодексов РФ, постановления Министерства труда и социального развития РФ от 27.02.1995 № 11 «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда», приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (далее – Порядок по аттестации), закона Алтайского края от 07.05.2007 г. № 36-ЗС «Об охране труда в Алтайском крае» (далее – Краевой закон).

Настоящие Рекомендации разработаны в целях оказания помощи работодателям по планированию и учету затрат на охрану труда. Эти средства направляются на предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, снижение уровней воздействия профессиональных рисков, санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обеспечение работников, а также на установление контроля правильного их использования.

Мероприятия по охране труда рекомендуется обеспечивать соответствующей проектно-сметной, конструкторской и технологической документацией.

2. Планирование мероприятий по охране труда.

Согласно статье 226 Трудового кодекса РФ и статье 12 Краевого закона, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

В связи с указанным, работодателям рекомендуется ежегодно планировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда работников. Целью их планирования является определение приоритетных направлений, сроков, этапов и способов обеспечения требований действующего законодательства об охране труда.

Планирование работ по охране труда строится на основе принципов:

- социального партнерства работодателя и работников;

- комплексности, предполагающей взаимосвязь планов по охране труда с производственными планами работодателя;

- непрерывности, предполагающей учет изменений целей и новых возможностей их достижения;

- предпочтительности (приоритетности), состоящей в выборе ведущего направления среди планируемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда, достижения на этой основе рационального распределения материальных, финансовых и трудовых ресурсов.

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда можно условно разделить на три уровня приоритетности.

Мероприятиями первого уровня следует считать:

- совершенствование технологических процессов, замена, изменение процессов и операций, связанных с возникновением опасных и вредных производственных факторов;

- модернизация или замена производственного оборудования при его несоответствии требованиям безопасности;

- уменьшение численности работников, занятых во вредных и опасных условиях труда, за счет автоматизации и комплексной механизации производства;

- сокращение либо исключение ручного труда;

- замена используемых в технологии вредных веществ на безвредные.

Если внедрение указанных мероприятий невозможно, либо они не обеспечивают требуемой безопасности труда на рабочих местах, то могут быть включены мероприятия второго уровня:

- устранение непосредственного контакта работников с материалами, биологическими объектами и отходами производства, оказывающими на работников вредное воздействие;

- применение механических устройств и средств коллективной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- герметизация производственного оборудования для предотвращения выбросов вредных веществ в рабочую зону или атмосферу;

- использование систем автоматического контроля и сигнализации о наличии и возникновении опасных и вредных производственных факторов;

- своевременное удаление источников опасных и вредных производственных факторов (профессиональных рисков);

- совершенствование обучения и пропаганды охраны труда;

- введение рациональных режимов труда и отдыха с целью профилактики монотонности, ограничения тяжести труда;

- организация текущего (ступенчатого) контроля за соблюдением работниками требований безопасности;

- соблюдение требований безопасности по размещению производственного оборудования, коммуникаций на рабочих местах и производственных объектах в ходе проектирования и реконструкции таких объектов через экспертизу проектной документации.

На третьем уровне предусматриваются защитные и компенсирующие мероприятия:

- применение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- обеспечение лечебно-профилактического и санитарно-бытового обслуживания работников;

- соблюдение работниками режимов труда и отдыха;

- предоставление работникам льгот и компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Мероприятия по охране труда рекомендуется оформлять в виде соглашения по охране труда (далее – Соглашение), являющегося приложением к настоящим Рекомендациям. В соответствие с постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 г. № 11 Соглашение является правовой формой планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения и ответственных лиц.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами (работодателем и уполномоченным работниками представительным органом) либо со дня, установленного в Соглашении.

Внесение изменений и дополнений в Соглашение производится в письменной форме по взаимному согласию сторон.

Информационной базой для разработки мероприятий Соглашения являются:

- акты формы Н-1 о несчастном случае на производстве;

- форма 7-травматизм статистической отчетности ;

- материалы аттестации рабочих мест по условиям труда и производственного контроля;

- профессиональные риски работников;

- результаты экспертиз условий труда;

- предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

- приказы, распоряжения и предписания работодателя;

- материалы работы комитета (комиссии) по охране труда;

- представления уполномоченных (доверенных) лиц трудового коллектива.

3. Состав затрат на охрану труда.

Согласно главе 25 «Налог на прибыль организаций» Налогового кодекса РФ, налогооблагаемая база уменьшается на сумму затрат на мероприятия по охране труда работников, в том числе направленных на:

- аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда;

- мероприятия по доведению показателей по освещенности, запыленности, загазованности, микроклимату рабочих мест до нормативного уровняза счет совершенствования технологии производства, установки вентиляционных систем;

- оплату специалистов сторонних организаций, привлекаемых для оказания консультативной помощи в сфере охраны труда;

- оплату специалистов по охране труда сторонних организаций, привлекаемых для осуществления функций управления охраной труда;

- обучение и повышение квалификации специалистов в сфере охраны труда;

- оплату учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, в т.ч. проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;

- лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда;

- обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников;

- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- приобретение работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

- начисления компенсирующего характера к тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, связанным с условиями труда (за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда);

- оплату дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня для работников, занятых в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда;

- оплату лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 27.02.1995 г. № 11 к мероприятиям по охране труда могут быть отнесены:

- модернизация или замена технологического, подъемно-транспортного и другого производственного оборудования при его несоответствии требованиям безопасности;

- внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами в опасных и вредных производствах с целью обеспечения безопасности работников;

- внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током;

- установка предохранительных, защитных и сигнальных устройств (приспособлений) в целях обеспечения безопасной эксплуатации и аварийной защиты паровых, водяных, газовых, кислотных и других производственных коммуникаций и сооружений;

- механизация и автоматизация технологических операций (процессов), связанных с хранением, перемещением (транспортированием), заполнением и опорожнением передвижных и стационарных резервуаров (сосудов) ядовитыми, агрессивными, легковоспламеняющимися и горючими жидкостями, используемыми в производстве;

- использование систем автоматического контроля и сигнализации о наличии и возникновении опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

- доведение до регламентированных уровней вредных факторов производственной среды: физических (температура, влажность, скорость движения воздуха, ионизирующее, электромагнитное, лазерное, ультрафиолетовое и др. излучения, шум, вибрация, освещенность искусственная и естественная); химических (химические вещества, смеси); биологических (микроорганизмы - продуценты, живые клетки и споры);

- устройство новых и совершенствование имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

- устройство новых и реконструкцию имеющихся отопительных и вентиляционных систем в производственных и бытовых помещениях;

- устройство новых и реконструкцию имеющихся тепловых и воздушных завес, аспирационных и газоулавливающих установок на рабочих местах и обслуживаемых зонах помещений;

- введение рациональных режимов труда и отдыха работников с целью профилактики монотонности, ограничения тяжести труда;

- перепланировка размещения производственного оборудования, организация рабочих мест с целью обеспечения безопасности работников;

- нанесение на производственное оборудование (органы управления и контроля, элементы конструкции), коммуникации и на другие объекты сигнальных цветов и знаков безопасности;

- механизация работ при складировании и транспортировании сырья, готовой продукции и отходов производства;

- устранение непосредственного контакта работников с материалами, биологическими объектами и отходами производства, оказывающими на работников вредное воздействие;

- механизация уборки производственных помещений, своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов;

- очистка воздуховодов и вентиляционных установок, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;

- приведение зданий (производственных, административных, бытовых, складских), сооружений, помещений, строительных и промышленных площадок к нормам их безопасной эксплуатации;

- расширение, реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных), комнат для личной гигиены женщин;

- организация помещений по обработке (стирке, химической чистке, ремонту) специальной одежды, а также по приемке, хранению и выдаче средств индивидуальной защиты;

- приобретение и монтаж сатураторных установок (автоматов) для приготовления газированной воды, устройство централизованной подачи к рабочим местам питьевой и газированной воды;

- приобретение по нормам смывающих и обезвреживающих средств работникам, связанным с производственными загрязнениями;

- устройство на действующих объектах новых и реконструкция имеющихся мест организованного (регламентированного) отдыха, помещений релаксации, психологической разгрузки;

- устройство мест обогрева работников, а также укрытий от солнечных лучей и атмосферных осадков при работах на открытом воздухе;

- устройство тротуаров, переходов, тоннелей, галерей на территории предприятия, строительной площадки в целях обеспечения безопасности работников;

- проведение экспертизы условий труда в проектной и технологической документации при строительстве новых и реконструкции действующих предприятий, зданий, сооружений, объектов производственного назначения;

- организация кабинетов, уголков охраны труда, лабораторий для исследования условий труда работников, приобретение для них необходимых приборов, наглядных пособий, демонстрационной аппаратуры;

- организация обучения, инструктажей, проверки знаний по охране труда работников;

- проведение выставок по охране труда и безопасности дорожного движения;

- разработка, издание (тиражирование) инструкций по охране труда, а также приобретение других нормативных правовых актов в области охраны труда.

4. Ассигнование средств на охрану труда.

Фактические затраты на мероприятия по охране труда и среднесписочное число работников обозначены в форме 7-травматизм статистической отчетности, по данным которой возможно определить ассигнования средств на охрану труда одного работника по формуле:

З – затраты на охрану труда одного работника;

Зобщ – общие затраты на мероприятия по охране труда за отчетный год;

Рс - среднесписочное число работников за отчетный год.

5. Заключительные положения.

Контроль за выполнением мероприятий Соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого информацию.

Приложение к Методическим рекомендациям «О составе затрат на охрану труда работников организаций»

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2014 г

Обзор документа

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 11 марта 2014 г. № 457-6-1 О финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее - Управление) рассмотрено в пределах компетенции обращение, поступившее 11 февраля 2014 года. Сообщаем следующее.

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

В соответствии с частью 3 статьи 226 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что периодом времени, который должен быть использован для расчета размера финансирования является год, в связи с тем, что Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 № 181н «Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» установлены соответствующие мероприятия, которые проводятся на протяжении всего года, и в конечном счете нарастающим итогом на них должно быть направлено не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Следует также отметить, что указанная в части 3 статьи 226 ТК РФ формулировка касательно размера финансирования устанавливает лишь минимальный размер денежных средств, который в обязательном порядке должен быть направлен на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями, в связи с чем допускается увеличение данного показателя.

Минфин России Письмом от 09.08.2011 № 03-03-06/4/95 разъяснил работодателям, что затраты на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на основании пп. 7 п. 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) при условии соответствия их критериям, установленным ст. 252 НК РФ.

В силу пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, в частности, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, расходы на гражданскую оборону в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также расходы на лечение профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными или тяжелыми условиями труда, расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации.

По другим вопросам обращения, по нашему мнению, следует руководствоваться положениями налогового законодательства Российской Федерации.

Для получения дополнительной информации по данному вопросу можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.

Заместитель начальника Управления - начальник отдела
судебно-договорной работы

Обзор документа

ТК РФ предусматривает финансирование работодателями (кроме ГУПов и федеральных учреждений) мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий устанавливается федеральным органом власти в сфере труда.

По мнению Роструда, периодом времени, который должен использоваться для расчета размера финансирования, является год.

Размер финансирования, указанный в кодексе, является минимальным.

При налогообложении прибыли затраты на улучшение условий и охраны труда могут быть учтены в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ: