Установление полного рабочего дня всем работникам

Здравствуйте!
У нас в компании был издан приказ со следующей формулировкой:
"В связи с возникшими экономическими трудностями в Обществе, сократить всем сотрудникам нормальную продолжительность рабочего дня до 4 часов в соответствии с графиком рабочего времени сотрудников в период с. по. "
и все без исключения работники работали на условиях сокращенного рабочего дня.

Сейчас у нас экономическая ситуация стабилизировалась - и директор решил всех вывести на полный день.
Помогите с формулировкой приказа.
заранее благодарна.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Здравствуйте!
У нас в компании был издан приказ со следующей формулировкой:
"В связи с возникшими экономическими трудностями в Обществе, сократить всем сотрудникам нормальную продолжительность рабочего дня до 4 часов в соответствии с графиком рабочего времени сотрудников в период с. по. "
и все без исключения работники работали на условиях сокращенного рабочего дня.

Безграмотная преамбула.
Нет такой причины в ТК РФ.

Свиток: НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Сейчас у нас экономическая ситуация стабилизировалась - и директор решил всех вывести на полный день.

сократить всем сотрудникам нормальную продолжительность рабочего дня до 4 часов в соответствии с графиком рабочего времени сотрудников в период с. по. "
Вы конкретно установили дату.
Значит либо должны были перейти со следующего числа на нормальную продолжительность, либо продлить( но причина уже другая),

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

· Отличие неполного рабочего времени от сокращенного рабочего времени.

· Переход на неполное рабочее время. Сложные вопросы практики. Законность перевода на неполное рабочее время.

· Гарантии при неполном режиме рабочего времени.

· Оплата труда при неполном режиме рабочего времени.

Когда может вводиться неполное рабочее время? Правовой аспект

В трудовом законодательстве выделено несколько моментов, когда может вводиться неполное рабочее время.

1. По соглашению между работником и работодателем:

- при приеме на работу (ст.93 ТК РФ).

- впоследствии, т.е. когда работник уже работает (ст.93 ТК РФ).

2. По инициативе работодателя, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины):

- полное рабочее время не может быть сохранено (ст.74 ТК РФ), условия о рабочем времени изменяются насовсем,

- будут изменяться определенные сторонами условия трудового договора, что может повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ). В данном случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

3. По инициативе работника (ст.93 ТК РФ). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В зависимости от перечисленных обстоятельств установления режима неполного рабочего времени будет отличаться и процедура его введения.

Чем отличается неполное рабочее время

от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время отличается от сокращенного. Однако на практике две эти категории часто путают. В принципе, сокращенная продолжительность рабочего времени и нормальная продолжительность рабочего времени по своей сути являются видами полного рабочего времени, в течение которого работник отрабатывает установленную законом норму продолжительности рабочего времени. Т.е. сокращенное рабочее время является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий работы или категорий работников. Неполное рабочее время - лишь часть этой меры. При сокращенной продолжительности рабочего времени работник трудится столько часов, сколько для данной категории работников установлено законом. При неполном рабочем дне работник трудится меньше часов, чем установлено распорядком или графиком, например вместо восьми часов четыре. Поэтому при неполном рабочем времени и труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Установленная же законом сокращенная продолжительность рабочего дня не влияет на оплату труда таким образом. Неполное рабочее время может быть установлено и для тех работников, для которых уже установлено сокращенное рабочее время.

По действующему трудовому законодательству сокращенная продолжительность рабочего времени вводится для несовершеннолетних работников, медиков, учителей и некоторых других категорий работников.

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Как законно перевести всех или некоторых работников

на режим неполного рабочего времени?

По соглашению сторон

Трудовой кодекс РФ допускает введение режима неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст.93 ТК РФ). В случае, если режим неполного рабочего времени вводится в процессе трудовой деятельности работника, а не при заключении трудового договора, то применяется ст.72 ТК РФ, которая регулирует отношения по изменению определенных сторонами условий трудового договора. Согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Так, в соответствии со ст.72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

По инициативе работодателя (когда работники не согласны)

Сложнее обстоит дело, когда инициатором введения режима неполного рабочего времени выступает работодатель.

Трудовой кодекс предусматривает только определенные случаи, когда режим неполного рабочего времени может вводиться по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ).

Согласно этой статье в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В случае, когда эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Что касается законности перевода на неполное рабочее время по инициативе работодателя, то в отношении этого дано разъяснение в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.). Согласно п.21 данного Постановления: « Разрешая дела о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным».

Аналогично, думается, работодателю необходимо представить доказательства возможности массового увольнения и то, что определенные сторонами условия трудового договора не могли быть сохранены, когда режим неполного рабочего времени вводится на срок до шести месяцев именно в целях сохранения рабочих мест и доказательства того, что был соблюден порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации установленного статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Какие гарантии предоставляются работнику

при работе в режиме неполного рабочего времени?

Согласно ст.93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Поэтому работник, работающий в режиме неполного рабочего времени будет иметь весь комплекс прав работника, какой бы он имел и при обычном режиме работы.

Более того, в силу ст.74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

На кадровом форуме часто задаются вопросы по гарантиям работникам, работающим в режиме неполного рабочего времени. Приведем некоторые из них:

Работник принят на работу на 0,5 ставки. Трудовым договором и приказом о приеме на работу установлено неполное рабочее время. В штатном расписании по занимаемой работником должности также значится 0,5 ставки. Директор настаивает, что данному работнику мы должны предоставлять отпуск 14 дней (половину от установленной законом нормы в 28 дней), потому что работник трудится на 0,5, а не на полную ставку. Насколько правомерна позиция директора?

Ответ юриста по трудовому праву: «Неправомерна. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска».

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнился год, она попросилась обратно на работу, но на неполное рабочее время – на пол дня. Работодатель разрешил ей выйти. Возник вопрос. Теперь она будет получать зарплату. А сохранит ли она в связи с этим право на получение пособия по уходу за ребенком?

Ответ юриста по трудовому праву: «Сохранит. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами…По заявлению женщины … во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.»

Вправе ли женщина, находящаяся по основной работе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (ребенку сейчас год), выйти на работу на условиях неполного рабочего времени к другому работодателю?

Ответ юриста по трудовому праву: «Вправе. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами…По заявлению женщины … во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заметьте, законодатель не оговаривает, что женщина может работать только у своего работодателя, а позволяет женщине работать в принципе на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Значит, можно работать и у другого работодателя».

Работница требует перевести ее на неполное рабочее время, т.к. у нее ребенок в школу пошел. Обязан ли работодатель исполнять такое требование?

Ответ юриста по трудовому праву: «Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Как оплачивается труд работников,

работающих в режиме неполного рабочего времени?

В соответствии со ст.93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Официальные разъяснения: уменьшение зарплаты при переходе работника на неполное рабочее время

Федеральной службой по труду и занятости дано разъяснение по вопросу уменьшения зарплаты при переходе работников на неполное рабочее время (письмо от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Чиновники разъяснили следующее.

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции МОТ от 24.06.1994 № 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени", неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, при установлении режима неполного рабочего времени размер заработной платы уменьшается независимо от системы оплаты труда (должностной оклад, тарифная ставка).

Как в условиях введенного в организации режима неполного рабочего времени (24 часа в неделю) оплачивать разовый выход на работу по просьбе работодателя свыше этих часов, но в пределах нормальной продолжительности 40 часов в неделю и т.п.

Существуют два развития данной ситуации:

Если работник выходит в свой выходной день. Например, ему установлена неполная рабочая неделя (4 дня с выходными: пятница, суббота, воскресенье) и он выходит на работу в пятницу.

В этом случае применению подлежит ст.153 ТК РФ. В силу этой статьи работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Работник работает сверхурочно. Например, работнику установлен неполный рабочий день (6 часов), но есть необходимость отработать 8 часов (полный рабочий день).

Мнения специалистов по поводу оплаты таких часов разошлись.

Ряд специалистов считает, что часы, проработанные работником сверх установленных трудовым договором (сверх неполного рабочего времени) подлежат оплате как сверхурочные. Они ссылаются на ст.97 ТК РФ. В силу этой статьи работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

- для сверхурочной работы.

Другие специалисты считают, что сверхурочными признаются только часы, проработанные работником сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленной для данной категории работников. Они руководствуются следующим.

Согласно п.6 Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. N 10
"О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих"(с изм. и доп. от 30 ноября 1990 г.) - выполненная рабочим или служащим с неполным рабочим днем работа сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной законом продолжительности рабочего дня не считается сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.

Также: «В противоположность нормальной продолжительности рабочего времени неполное рабочее время меньше нормальной продолжительности рабочего времени трудящихся, занятых полное рабочее время (Рекомендация МОТ N 182 "О работе на условиях неполного рабочего времени", 1994 г.). Таким образом, считать сверхурочной работу, производимую сверх установленного для работника неполного рабочего времени, вряд ли правильно. Кроме того, это создаст необоснованные преимущества для работников, занятых неполное рабочее время: за равное количество труда они получат большую оплату, что можно рассматривать как прямое нарушение принципа равной оплаты за труд равной ценности. "Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)" (Под ред. Орловского Ю.П.).

Поэтому на практике встречаются случаи применения как первой позиции (оплата часов, отработанный сверх установленного неполного рабочего времени, как сверхурочных), так и второй (оплата часов, отработанный сверх установленного неполного рабочего времени, но в пределах нормальной продолжительности рабочего времени - в обычном порядке)

УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

1. Сторонам (работнику и работодателю) следует обсудить и уточнить все условия установления работнику неполного рабочего времени (количество рабочих часов, период, на который будет установлено неполное рабочее время, возможно, будет уменьшен объем и/или количество трудовых обязанностей). Работодателю следует уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени, в котором отразить все согласованные условия.

4. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени.

5. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

6. Ознакомить работника с приказом под подпись.

УСТАНОВЛЕНИЯ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Согласно части первой статьи 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

1. Принять от работника заявление об установлении ему неполного рабочего времени. Зарегистрировать заявление в соответствующем Журнале регистрации заявлений работников.

2. Уведомить работника о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Заключить с работником соглашение к трудовому договору о выполнении работы на условиях неполного рабочего времени.

5. Издать приказ об установлении неполного рабочего времени.

6. Зарегистрировать приказ в соответствующем Журнале регистрации приказов (распоряжений).

7. Ознакомить работника с приказом под подпись.

Согласно части 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ вводится приказом работодателя. В приказе прописывается период действия режима неполного рабочего времени. Если в приказе указана дата начала и окончания режима неполного рабочего времени, то издавать еще один приказ о выходе на нормальный режим работы нет необходимости. так же и с доп. соглашениями.

Если режим неполного рабочего времени установлен по соглашению сторон и оформляется заключением либо трудового договора (с новыми сотрудниками), либо дополнительного соглашения к нему, то и отмена такого режима работы производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.

Спасибо большое, очень помогли.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравстуйте, я опять по тому же вопросу, все-же мне не понятно как составлять доп.соглашения при переводе на ПРД. В ТД уже написано что 8ми часовой рабочий день и сейчас если составлять дос.соглашения №2 к ТД(№1 о переводе на НРД)что изменять? Помогите!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А вы как же вы работали неполный рабочий день?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Здравствуйте! у нас компания хочет перейти на неполный рабочий день с 01.12.2011г. по 28.02.2012. (на три мес.) для того, чтобы платить меньше налогов.
Что мне писать в приказе? В связи с производственной необходимостью или в связи со сложившейся экономической ситуацией?
Оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени - как эта фраза отразится на зп?
Заранее спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.