Категория: Инструкции
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.
Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).
Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В данной Справочной информации приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС.
Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.
Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.
Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
- рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
- конкретизировать права и ответственность;
- повысить личную и коллективную ответственность;
- агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
- дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
- провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
- служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.
Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций. разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование (ВУЗы, ДОУ и школы), медицину, торговлю и др. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет.
Если книга которая размещена на сайте нарушает Ваши авторские права, свяжитесь с нами. oivantc@gmail.com
maria on 26.05.2016 - 17:03 в Право
Безусловно, в мире существует большое количество должностей, вакансий, которые выбирает тот или иной человек. Единый классификатор, в котором собраны все руководящие и не только должности существует и его можно найти он лайн. Также вы найдете описание и инструкции к той или иной вакансии. Приказ об утверждении на то или иное рабочее место пишется исходя из информации данной книги. Новый общероссийский системный классификатор можно найти в отделе кадров любой организации. Трудовая государственная деятельность регламентируется благодаря постановлению трудового кодекса. Область изменения объектов, сфера и положения пересматриваются ежеквартально.
Квалификационный справочник должностей. что это, краткое содержаниеЕдиный справочник собранных должностей – это уникальная книга, которая имеет перечень всех существующих должностей, подробное их описание и технические характеристики. Целью создания данного документа –было регулирование всех вопросов, которые так или иначе связаны с трудовой деятельностью в той или иной организации. Он содержит информацию про медицинские, педагогические, образовательные профессии служащих, а также водитель, консультант, кладовщик, менеджер высшего звена, кадровик, администратор, руководитель, министр.
Отдельный раздел занимает вакансии Минтруда. Если говорить о кратком содержании, то данная книга содержит такие разделы:
Для удобства пользователя все классификации расположены в алфавитном порядке, что значительно ускоряет поиск.
Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2016В 2016 данный документ потерпел незначительные изменения. Таким образом, теперь каждая профессия включает полную характеристику с расписанием. Кроме этого вы можете найти 3 раздела:
В тему: Условия страхования в Сбербанке на 2016 год - документы
Единый квалификационный справочник должностей работников образованияОбщеобразовательное учреждение для персонала имеет кодекс и отдельный правовой стандарт.
1. Обязанности руководителей в школах или вузах:
Возникла проблема? Позвоните юристу:
+7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
+7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область
Деятельность всех звеньев образовательных учреждений осуществляется согласно государственной деятельности. Также отдельная категория присваивается кладовщику и библиотекарю.
Руководителей и специалистовЧто касается подразделений высших звеньев, здесь существует своя иерархия. Общепринятая классификация выглядит таким образом:
Дворник ЖКХ и повар относятся к классу рабочих специальностей.
Медицинских работников 2016Рассматривая классификатор как нормативный правовой документ, можно отметить что он содержит всю исчерпывающую информацию по тем или иным профессиям. Что касается сферы медицинского обслуживания, то в данный период доступно такое описание:
В здравоохранении по охране труда данный справочник обязательный атрибут работы. Положения и приложения к документу и дело РФ можно найти ниже. Область кинематографии и обороны имеет свои подразделения.
Должностей образовательных учреждений 2016Для того чтобы грамотно пользоваться данным ресурсом, необходимо работать по блокам. Каждая секция должностных инструкций содержит определенную ветвь с описанием той или иной профессии и развитие на территории вуза или школы. Отдельная графа для работников дошкольных учреждений. Утверждение работников культуры, а также подробное описание можно найти в классификаторе, под названием музыкальный руководитель. Кадровики в Украине, ДНР, а также юрисконсульт могут отличаться своими обязанностями и требованиями к допуску на ту или иную вакансию.
В тему: Размер материнского капитала в 2016 году
Общероссийский квалификационный справочник должностей и профессий 2016 скачать бесплатно каталог можно по данной ссылке:
Задать вопрос юристуВведен в действие с 01 июля 2015 года
С изменениями в соответствии с приказом министра труда РУз №16-Б от 02 июня 2016,
зарегистрированным МЮ РУз 08 июня 2016 № 2797
Дата актуализации: 14. 0 6.2016
I. Общие положения
1. Настоящий Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (далее — КОДП-2015) предназначен для систематизации основных должностей служащих и профессий рабочих, определения диапазона тарифных разрядов рабочих и категорий должностей служащих, а также требований к направлению и уровню образования.
КОДП-2015 разработан взамен Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих. утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа 2010 года № 181.
2. Настоящий КОДП-2015 используется для:
стандартизации и унификации наименований должностей служащих и профессий рабочих при составлении трудовых договоров и штатных расписаний предприятий, учреждений и организаций (далее — организаций), внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы;
эффективной расстановки кадров с учетом уровня и направления образования и квалификационной категории работников;
целенаправленной подготовки кадров новой формации, отвечающих требованиям современной рыночной экономики, исходя из современного уровня и перспектив развития производства и управления;
составления учебных программ по подготовке и переподготовке кадров в организациях различных организационно-правовых форм;
ведения учета, анализа и статистики труда;
обработки информации в сфере организации работы с персоналом;
распределения занятого населения по видам деятельности (занятиям);
сопоставления статистических данных в социально-трудовой сфере на международном уровне.
Классификатор также служит основой для разработки в установленном порядке отраслевых тарифно-квалификационных справочников.
3. Объектами классификации КОДП-2015 являются профессии рабочих и должности служащих.
4. Настоящий КОДП-2015 в части:
использования наименований должностей служащих и профессий рабочих является обязательным при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала;
минимального уровня образования при приеме на работу, установления тарифных разрядов по профессиям рабочих является обязательным для применения в государственных предприятиях, учреждениях и организациях (далее — организации), органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также организаций с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций — носит рекомендательный характер;
направления образования — носит рекомендательный характер для всех организаций.
5. В КОДП-2015 используются следующие основные термины с соответствующими определениями:
а) должность служащего — служебное положение служащего, обусловленное кругом его функциональных обязанностей, должностными правами и характером ответственности;
б) профессия рабочего — вид трудовой деятельности рабочего, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных в результате профессионального обучения или практики;
в) служащие — специалисты, замещающие должность в организации, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное обслуживание;
г) специалисты — работники, осуществляющие: планирование, проектирование и контроль производственных и административных процессов, обслуживание сложной техники, разработку документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности организации, в том числе без наделения их распорядительными полномочиями, обучение и оздоровление, творческую и научную деятельность, а также другие специфические функции. Специалисты могут относиться к управленческому и производственному персоналу, выполнять распорядительные и исполнительные функции;
д) рабочие — работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом, которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией производства товаров и услуг;
е) категория персонала — система характеристик и показателей содержания труда служащего:
управленческий персонал — работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения организацией поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов управленческого персонала;
производственный персонал — работники организации, непосредственно участвующие в процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В состав производственного персонала входят инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;
технический персонал — персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);
обслуживающий персонал — персонал, в функции которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и производственного персонала организации, включая социально-бытовое обслуживание. В составе обслуживающего персонала могут быть представлены отдельные профессии рабочих. К обслуживающему персоналу также относятся работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории специалистов и рабочих;
ж) требования к минимальному уровню образования — минимальный уровень образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании», требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных обязанностей. При приеме на работу требования к профилю образования могут быть установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и организациями с учетом требований законодательства;
з) диапазон тарифных разрядов рабочих — интервал от минимального до максимального разряда работ, присущих конкретному виду деятельности, выполняемому рабочим. Конкретные тарифные разряды в установленном диапазоне тарифных разрядов определяют сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего;
и) направление образования — набор базовых и фундаментальных знаний, умений и навыков, приобретенных выпускником образовательного учреждения по образовательной программе соответствующего уровня и обеспечивающих выполнение им определенного вида профессиональной или должностной деятельности.
II. Структура КОДП-2015
6. Настоящий КОДП-2015 состоит из следующих разделов:
раздел 1 — «Основные профессии рабочих» — включает в себя наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также профессий рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики, указанных в приложении № 1 к настоящему КОДП-2015;
раздел 2 — «Основные должности служащих» — включает наименования должностей, применяемых в экономике и организационно-структурных схемах организаций, указанных в приложении № 2 к настоящему КОДП-2015.
7. Раздел 1 включает порядковые номера профессий рабочих по их возрастанию, наименования профессий рабочих по алфавиту и соответствующие им коды по Национальному стандартному классификатору занятий Республики Узбекистан (далее — НСКЗ), диапазоны тарифных разрядов (далее — ДТР), коды по Классификатору направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (далее — КНППСПО).
Таблица раздела 1 имеет следующий вид:
9. Коды профессий и должностей по НСКЗ соответствуют Международному стандартному классификатору занятий Международной организации труда ISCO-88 и состоят из 4 цифр:
первая цифра представляет собой укрупненную группу;
вторая цифра представляет подгруппу;
третья цифра представляет составную группу;
четвертая цифра представляет базовую группу.
Начальная: разработчики и аналитики систем
10. Коды по КНППСПО и КНСВО основаны на Международной стандартной классификации образования и состоят из 7 цифр:
первая цифра определяет код уровня образовательной программы: код «3» — среднее специальное профессиональное образование, коды «5» и «5А» — соответственно для уровней академических степеней «бакалавр» и «магистр»; коды «2» и «1» — соответственно для уровня краткосрочной профессиональной подготовки, в том числе на производстве («2»), и не требующего специальной профессиональной подготовки («1»);
вторая цифра — код области знаний;
третья цифра — код области образования;
четвертая и пятая цифры — код направления образования;
шестая и седьмая цифры — код специальности (коды специальностей, не указанные в КНОССПО, обозначаются цифрами «00»).
Уровень образования — среднее специальное профессиональное образование
Область знания — гуманитарная сфера
Область образования –естественные науки
Направление образования — геология
Каждой профессии или должности, указанной в КОДП-2015 может соответствовать один или несколько кодов по КНППСПО и КНСВО.
По отдельным должностям служащих в разделе 2, в графе «Код по КНОССПО и КНСВО» указан код «5Ахххххх», который в соответствии с Классификатором направлений и специальностей высшего образования означает степень «Магистра».
Примечание: символы «хххххх» означают любое число от 0 до 9.
В случаях, если в графе «Код по КНППСПО, КНСВО» указан знак «–» — требования к направлению образования не предъявляются.
11. Диапазон тарифных разрядов (ДПР) профессий рабочих в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих (ЕТКС) и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками, разработанными органами государственного и хозяйственного управления в установленном порядке, определяет минимальный и максимальный разряды работы по профессиям рабочих в зависимости от их сложности (без учета условий труда) в интервале от «1» до «8», где: «1»разряд — наиболее простые работы, требующие от работника низкой квалификации, а «8»разряд — особо сложные и уникальные виды работ, требующие от рабочего наивысшей профессиональной квалификации и опыта. В большинстве случаев максимальный квалификационный разряд рабочего не превышает шестой.
12. Категории персонала, относящиеся к должностям служащих, обозначены следующими сокращениями:
У — управленческий персонал;
Т — технический персонал;
О — обслуживающий персонал;
П — производственный персонал.
13. Минимальный уровень образования обозначен следующими сокращениями:
В/О — высшее образование, включающее степени «бакалавр» и «магистр»;
ССПО — среднее специальное профессиональное образование;
НТ — требования к уровню образования не предъявляются.
III. Особенности применения КОДП-2015
14. Отдельные должности служащих в зависимости от предписанных функций могут относиться к управленческому и производственному персоналу.
Если в структуре органа государственного и хозяйственного управления не выделены производственные подразделения, то должности, отнесенные к категории персонала «Специалисты», приравниваются к управленческому персоналу, за исключением отдельных должностей, указанных в форме исключения в соответствующих нормативно-правовых актах.
15. При определении нормативной численности технического и обслуживающего персонала в органах государственного и хозяйственного управления отдельные должности и профессии технического и обслуживающего персонала могут относиться к производственному персоналу, если эти должности и профессии включены в штатную структуру производственных подразделений данного органа государственного и хозяйственного управления.
16. По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться не указанные в КОДП-2015:
а) производные должности и профессии, в том числе:
по профессиям рабочих — «старший» и «помощник»;
по должностям служащих — заместитель, помощник, первый, второй, третий, четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим образованием, со средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный, областной, районный, участковый, горный и прочие.
Производные должности по отдельным должностям служащих в пределах одной должности устанавливаются руководителем организации.
При установлении производной должности (профессии) учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности.
К производным должностям и профессиям также относятся должности и профессии, образованные путем уточнения особенностей содержания деятельности по указанным в КОДП-2015 должностям и профессиям. В данном случае объектом классификации является должность (профессия), указанная в КОДП-2015, на основе которой образована данная производная должность (профессия);
б) категории квалификации должности: высшая, первая, вторая, третья.
Квалификационные категории по должностям служащих устанавливаются, как правило, по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством;
в) классность и классные чины.
Перечень должностей, по которым устанавливаются классность и классные чины, а также порядок их установления, определяется законодательством.
17. В графе «Наименование должности» раздела 2 по отдельным должностям служащих в скобке указано дублирующее (эквивалентное) наименование.
В этом случае правильным наименованием должности при составлении трудовых договоров и штатных расписаний организаций, внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы, является как основное, так и дублирующее (эквивалентное) наименование.
18. При установлении минимального уровня образования требуемого при приеме на работу:
лица, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью «бакалавр» и «магистр» относятся к работникам с высшим образованием;
лица, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи, техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические или иные училища относятся к работникам, имеющим среднее специальное профессиональное образование;
лица, окончившие высшие образовательные учреждения до 2001 года включительно, приравниваются к лицам, получившим степень магистра.
19. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором минимального уровня или направления образования, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на должность, требующую соответствующий уровень образования, либо другое направление образования, если иное не предусмотрено законодательством.
IV. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2015
20. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2015 (актуализация) осуществляется Министерством труда, социальной защиты населения Республики Узбекистан на основании предложений министерств, ведомств, организаций, а также граждан (далее — пользователи).
Для актуализации КОДП-2015 пользователи направляют в адрес Министерства труда, социальной защиты населения заявку, сопровожденную следующей информацией:
a) наименование, предлагаемых для включения в КОДП-2015 или исключения из КОДП-2015 должностей и профессий;
б) по каждой предлагаемой к введению профессии и должности:
описание тарифно-квалификационных характеристик или содержания деятельности;
коды, указанные в КОДП-2015, в том числе коды по НСКЗ, КНППСПО и КНСВО, диапазон разрядов — для профессий рабочих и категорию персонала — для должностей служащих;
в) пояснительная записка с обоснованием необходимости введения в КОДП-2015 или исключения из КОДП-2015 каждой профессии или должности.
21. Поданные заявки по актуализации КОДП-2015 рассматриваются в течение 3 месяцев со дня регистрации Министерством труда, социальной защиты населения Республики Узбекистан с привлечением экспертов. При принятии предлагаемых изменений и дополнений Министерство труда и социальной защиты населения в установленном порядке издает приказ о внесении изменений и дополнений в КОДП-2015, а при отказе — направляет пользователю аргументированный отказ.
Изменения и дополнения в КОДП-2015 вступают в силу с момента государственной регистрации соответствующего приказа Министерства труда и социальной защиты населения в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.
22. В случае если в трудовых книжках работников или определяющих трудовые отношения локальных актах организации, указаны профессии и должности отсутствующие в КОДП-2015 или не соответствующие указанным в КОДП-2015 профессиям и должностям по каким-либо признакам, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан может устанавливаться тождественность этих профессий и должностей указанным в КОДП-2015. В данном случае внесение изменений и дополнений в КОДП-2015 не требуется.
V. Нормативные ссылки
23. В рамках КОДП-2015 используются следующие нормативные ссылки:
O’z DSt 6.01.2:2007. Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации Республики Узбекистан. Порядок разработки и ведения классификаторов;
O’z DT 008:2000. Национальный стандартный классификатор занятий Республики Узбекистан;
O’z DSt 1007:2012. Государственный образовательный стандарт высшего образования. Классификатор направлений и специальностей высшего образования;
Государственный образовательный стандарт среднего специального, профессионального образования. Классификатор направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования, 2015 год;
Международный Стандартный Классификатор занятий (МСКЗ-88);
Международная Стандартная Классификация образования (МСКО), ЮНЕСКО, 1997 год.
Приложение № 1 к Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2015)
Раздел № 1. Классификация основных профессий рабочих
Приложение № 2 к Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2015)
Раздел № 2. Классификация основных должностей служащих