Руководства, Инструкции, Бланки

справочник должностных инструкций 2015

Категория: Инструкции

Описание

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787).

Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

В данной Справочной информации приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС.

справочник должностных инструкций 2015:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: типовые образцы

    Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих Должностные инструкции

    Должностная инструкция - это внутренний организационно-распорядительный документ, регламентирующий полномочия, ответственность и должностные обязанности работника на занимаемой должности в определенной организации.

    Должностные инструкции разрабатываются руководителем или его заместителями для своих подчиненных и согласовываются с юристами (юридическим отделом). Должностная инструкция составляется в трех экземплярах на каждого работника: один экземпляр хранится в отделе кадров, второй - у руководителя отдела (подразделения), третий - у работника.

    Правильно составленные должностные инструкции позволяют:
    - рационально распределить функциональные обязанности и определить связи между работниками, повысив тем самым своевременность и надежность выполнения стратегических, тактических и оперативных задач;
    - конкретизировать права и ответственность;
    - повысить личную и коллективную ответственность;
    - агрегировать информацию для проведения обоснованного отбора работников при найме, оценке уровня соответствия кандидатов на вакантные должности;
    - дать каждому сотруднику знание того, каких действий от него ожидают, по каким критериям будут оценивать результаты его труда, на что необходимо ориентироваться для повышения уровня квалификации и др.;
    - провести оценку деятельности работника и принять решение о его дальнейшей судьбе (увольнение, повышение, переподготовка и др.);
    - служить доказательной базой при трудовых спорах в соответствующих комиссиях, контролирующих органах и суде.

    Типовые должностные инструкции

    Ниже представлены примеры и типовые образцы должностных инструкций. разработанные в различных организациях и для разных отраслей и сфер деятельности, включая строительство, сельское хозяйство, производство, образование (ВУЗы, ДОУ и школы), медицину, торговлю и др. За содержание этих документов администрация сайта ответственности не несет.

    Если книга которая размещена на сайте нарушает Ваши авторские права, свяжитесь с нами. oivantc@gmail.com

    Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2016 скачать

    Единый квалификационный справочник должностей работников, руководителей, специалистов

    maria on 26.05.2016 - 17:03 в Право

    Безусловно, в мире существует большое количество должностей, вакансий, которые выбирает тот или иной человек. Единый классификатор, в котором собраны все руководящие и не только должности существует и его можно найти он лайн. Также вы найдете описание и инструкции к той или иной вакансии. Приказ об утверждении на то или иное рабочее место пишется исходя из информации данной книги. Новый общероссийский системный классификатор можно найти в отделе кадров любой организации. Трудовая государственная деятельность регламентируется благодаря постановлению трудового кодекса. Область изменения объектов, сфера и положения пересматриваются ежеквартально.

    Квалификационный справочник должностей. что это, краткое содержание

    Единый справочник собранных должностей – это уникальная книга, которая имеет перечень всех существующих должностей, подробное их описание и технические характеристики. Целью создания данного документа –было регулирование всех вопросов, которые так или иначе связаны с трудовой деятельностью в той или иной организации. Он содержит информацию про медицинские, педагогические, образовательные профессии служащих, а также водитель, консультант, кладовщик, менеджер высшего звена, кадровик, администратор, руководитель, министр.

    Отдельный раздел занимает вакансии Минтруда. Если говорить о кратком содержании, то данная книга содержит такие разделы:

    • 1. Существующие обязанности руководителей.
    • 2. Вакансии специалистов.
    • 3. Технические и государственные служащие, подробное их описание.
    • 4. Примечание.

    Для удобства пользователя все классификации расположены в алфавитном порядке, что значительно ускоряет поиск.

    Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2016

    В 2016 данный документ потерпел незначительные изменения. Таким образом, теперь каждая профессия включает полную характеристику с расписанием. Кроме этого вы можете найти 3 раздела:

    • 1. Полный перечень обязательств работника согласно Трудовому Кодексу.
    • 2. Знания по работе. Перечень необходимых для работы знаний и умений.
    • 3. Требования, которые предъявляются к той или иной профессии.

    В тему: Условия страхования в Сбербанке на 2016 год - документы

    Единый квалификационный справочник должностей работников образования

    Общеобразовательное учреждение для персонала имеет кодекс и отдельный правовой стандарт.

    1. Обязанности руководителей в школах или вузах:

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    • Руководитель или директор – высшее звено
    • Заместитель главного
    • Директор структурного подразделения
    • Старший мастер
    • Учитель
    • Преподаватель

    Деятельность всех звеньев образовательных учреждений осуществляется согласно государственной деятельности. Также отдельная категория присваивается кладовщику и библиотекарю.

    Руководителей и специалистов

    Что касается подразделений высших звеньев, здесь существует своя иерархия. Общепринятая классификация выглядит таким образом:

    • 1. Главный и основной управляющий предприятием или организацией.
    • 2. Директор по финансам.
    • 3. Главный инженер.
    • 4. Основной технолог.
    • 5. Директор типографии
    • 6. Начальник центра информационных технологий.

    Дворник ЖКХ и повар относятся к классу рабочих специальностей.

    Медицинских работников 2016

    Рассматривая классификатор как нормативный правовой документ, можно отметить что он содержит всю исчерпывающую информацию по тем или иным профессиям. Что касается сферы медицинского обслуживания, то в данный период доступно такое описание:

    • 1. Директор или высшее звено медицинского центра
    • 2. Специалисты – которые подразделяются на должности, которые требуют специального высшего медицинского образования и средним.
    • 3. Младшие медсестры.
    • 4. Вакансии, которые не требуют особых знаний в области медицины и тарификации, и сгодятся для работ в подсобках ЕТК и других подразделениях.

    В здравоохранении по охране труда данный справочник обязательный атрибут работы. Положения и приложения к документу и дело РФ можно найти ниже. Область кинематографии и обороны имеет свои подразделения.

    Должностей образовательных учреждений 2016

    Для того чтобы грамотно пользоваться данным ресурсом, необходимо работать по блокам. Каждая секция должностных инструкций содержит определенную ветвь с описанием той или иной профессии и развитие на территории вуза или школы. Отдельная графа для работников дошкольных учреждений. Утверждение работников культуры, а также подробное описание можно найти в классификаторе, под названием музыкальный руководитель. Кадровики в Украине, ДНР, а также юрисконсульт могут отличаться своими обязанностями и требованиями к допуску на ту или иную вакансию.

    В тему: Размер материнского капитала в 2016 году

    Общероссийский квалификационный справочник должностей и профессий 2016 скачать бесплатно каталог можно по данной ссылке:

    Задать вопрос юристу

    Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2015)

    Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2015)

    Введен в действие с 01 июля 2015 года

    С изменениями в соответствии с приказом министра труда РУз №16-Б от 02 июня 2016,
    зарегистрированным МЮ РУз 08 июня 2016 № 2797

    Дата актуализации: 14. 0 6.2016

    I. Общие положения

    1. Настоящий Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (далее — КОДП-2015) предназначен для систематизации основных должностей служащих и профессий рабочих, определения диапазона тарифных разрядов рабочих и категорий должностей служащих, а также требований к направлению и уровню образования.

    КОДП-2015 разработан взамен Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих. утвержденного постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 20 августа 2010 года № 181.

    2. Настоящий КОДП-2015 используется для:

    стандартизации и унификации наименований должностей служащих и профессий рабочих при составлении трудовых договоров и штатных расписаний предприятий, учреждений и организаций (далее — организаций), внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы;

    эффективной расстановки кадров с учетом уровня и направления образования и квалификационной категории работников;

    целенаправленной подготовки кадров новой формации, отвечающих требованиям современной рыночной экономики, исходя из современного уровня и перспектив развития производства и управления;

    составления учебных программ по подготовке и переподготовке кадров в организациях различных организационно-правовых форм;

    ведения учета, анализа и статистики труда;

    обработки информации в сфере организации работы с персоналом;

    распределения занятого населения по видам деятельности (занятиям);

    сопоставления статистических данных в социально-трудовой сфере на международном уровне.

    Классификатор также служит основой для разработки в установленном порядке отраслевых тарифно-квалификационных справочников.

    3. Объектами классификации КОДП-2015 являются профессии рабочих и должности служащих.

    4. Настоящий КОДП-2015 в части:

    использования наименований должностей служащих и профессий рабочих является обязательным при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала;

    минимального уровня образования при приеме на работу, установления тарифных разрядов по профессиям рабочих является обязательным для применения в государственных предприятиях, учреждениях и организациях (далее — организации), органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также организаций с долей государства в уставном капитале более 50 процентов, а для других организаций — носит рекомендательный характер;

    направления образования — носит рекомендательный характер для всех организаций.

    5. В КОДП-2015 используются следующие основные термины с соответствующими определениями:

    а) должность служащего — служебное положение служащего, обусловленное кругом его функциональных обязанностей, должностными правами и характером ответственности;

    б) профессия рабочего — вид трудовой деятельности рабочего, обусловленный совокупностью знаний и навыков, приобретенных в результате профессионального обучения или практики;

    в) служащие — специалисты, замещающие должность в организации, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, распорядительные функции, а также хозяйственное обслуживание;

    г) специалисты — работники, осуществляющие: планирование, проектирование и контроль производственных и административных процессов, обслуживание сложной техники, разработку документации, управление персоналом, регулирование процессов деятельности организации, в том числе без наделения их распорядительными полномочиями, обучение и оздоровление, творческую и научную деятельность, а также другие специфические функции. Специалисты могут относиться к управленческому и производственному персоналу, выполнять распорядительные и исполнительные функции;

    д) рабочие — работники, занимающиеся преимущественно физическим трудом, которые воздействуют с помощью орудий труда на материалы, подлежащие обработке в процессе труда (предмет труда), создают продукцию, осуществляют наблюдение, наладку и уход за машинами, производят перемещение предметов труда, поддерживают нормальные условия труда, выполняют другие функции, обусловленные технологией производства товаров и услуг;

    е) категория персонала — система характеристик и показателей содержания труда служащего:

    управленческий персонал — работники, осуществляющие распорядительные функции, руководство персоналом, выработку и принятие необходимых решений, планирование, контроль и регулирование процессов деятельности организации, подготовку информации для принятия надлежащих решений. Управленческий персонал обеспечивает необходимые организационно-технические условия для достижения организацией поставленных целей и задач, выполнения возложенных функций и производственных программ. Управленческий персонал подразделяется на руководителей и специалистов управленческого персонала;

    производственный персонал — работники организации, непосредственно участвующие в процессе производства основной продукции (услуг) организации, а также сопутствующей продукции (услуг), установленной производственной программой. В состав производственного персонала входят инженерные работники и техники, не относящиеся к управленческому персоналу, рабочие, младшие специалисты и другие работники, непосредственно участвующие в производственном процессе;

    технический персонал — персонал, в функции которого входит выполнение работ по техническому обслуживанию и обеспечению производственных и технологических процессов деятельности управленческого персонала (выполнение печатных, множительных и архивных работ, библиотечное дело, доставка документов, обслуживание компьютерной техники, выполнение канцелярских, секретарских и других работ);

    обслуживающий персонал — персонал, в функции которого входит техническое и хозяйственное обслуживание зданий и территорий, их охрана, транспортное обслуживание управленческого персонала, а также иные работы по обслуживанию управленческого и производственного персонала организации, включая социально-бытовое обслуживание. В составе обслуживающего персонала могут быть представлены отдельные профессии рабочих. К обслуживающему персоналу также относятся работники бытового обслуживания населения, не относящиеся к категории специалистов и рабочих;

    ж) требования к минимальному уровню образования — минимальный уровень образования в соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании», требуемый при приеме на работу на должность служащего или по профессии рабочего, как правило, исходя из специфики выполняемых работ и функциональных обязанностей. При приеме на работу требования к профилю образования могут быть установлены государственными органами, органами хозяйственного управления и организациями с учетом требований законодательства;

    з) диапазон тарифных разрядов рабочих — интервал от минимального до максимального разряда работ, присущих конкретному виду деятельности, выполняемому рабочим. Конкретные тарифные разряды в установленном диапазоне тарифных разрядов определяют сложность работы и требуемую для ее выполнения квалификацию рабочего;

    и) направление образования — набор базовых и фундаментальных знаний, умений и навыков, приобретенных выпускником образовательного учреждения по образовательной программе соответствующего уровня и обеспечивающих выполнение им определенного вида профессиональной или должностной деятельности.

    II. Структура КОДП-2015

    6. Настоящий КОДП-2015 состоит из следующих разделов:

    раздел 1 — «Основные профессии рабочих» — включает в себя наименования профессий рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также профессий рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики, указанных в приложении № 1 к настоящему КОДП-2015;

    раздел 2 — «Основные должности служащих» — включает наименования должностей, применяемых в экономике и организационно-структурных схемах организаций, указанных в приложении № 2 к настоящему КОДП-2015.

    7. Раздел 1 включает порядковые номера профессий рабочих по их возрастанию, наименования профессий рабочих по алфавиту и соответствующие им коды по Национальному стандартному классификатору занятий Республики Узбекистан (далее — НСКЗ), диапазоны тарифных разрядов (далее — ДТР), коды по Классификатору направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования (далее — КНППСПО).

    Таблица раздела 1 имеет следующий вид:

    9. Коды профессий и должностей по НСКЗ соответствуют Международному стандартному классификатору занятий Международной организации труда ISCO-88 и состоят из 4 цифр:

    первая цифра представляет собой укрупненную группу;

    вторая цифра представляет подгруппу;

    третья цифра представляет составную группу;

    четвертая цифра представляет базовую группу.

    Начальная: разработчики и аналитики систем

    10. Коды по КНППСПО и КНСВО основаны на Международной стандартной классификации образования и состоят из 7 цифр:

    первая цифра определяет код уровня образовательной программы: код «3» — среднее специальное профессиональное образование, коды «5» и «5А» — соответственно для уровней академических степеней «бакалавр» и «магистр»; коды «2» и «1» — соответственно для уровня краткосрочной профессиональной подготовки, в том числе на производстве («2»), и не требующего специальной профессиональной подготовки («1»);

    вторая цифра — код области знаний;

    третья цифра — код области образования;

    четвертая и пятая цифры — код направления образования;

    шестая и седьмая цифры — код специальности (коды специальностей, не указанные в КНОССПО, обозначаются цифрами «00»).

    Уровень образования — среднее специальное профессиональное образование

    Область знания — гуманитарная сфера

    Область образования –естественные науки

    Направление образования — геология

    Каждой профессии или должности, указанной в КОДП-2015 может соответствовать один или несколько кодов по КНППСПО и КНСВО.

    По отдельным должностям служащих в разделе 2, в графе «Код по КНОССПО и КНСВО» указан код «5Ахххххх», который в соответствии с Классификатором направлений и специальностей высшего образования означает степень «Магистра».

    Примечание: символы «хххххх» означают любое число от 0 до 9.

    В случаях, если в графе «Код по КНППСПО, КНСВО» указан знак «–» — требования к направлению образования не предъявляются.

    11. Диапазон тарифных разрядов (ДПР) профессий рабочих в соответствии с Едиными тарифно-квалификационными справочниками профессий рабочих (ЕТКС) и отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками, разработанными органами государственного и хозяйственного управления в установленном порядке, определяет минимальный и максимальный разряды работы по профессиям рабочих в зависимости от их сложности (без учета условий труда) в интервале от «1» до «8», где: «1»разряд — наиболее простые работы, требующие от работника низкой квалификации, а «8»разряд — особо сложные и уникальные виды работ, требующие от рабочего наивысшей профессиональной квалификации и опыта. В большинстве случаев максимальный квалификационный разряд рабочего не превышает шестой.

    12. Категории персонала, относящиеся к должностям служащих, обозначены следующими сокращениями:

    У — управленческий персонал;

    Т — технический персонал;

    О — обслуживающий персонал;

    П — производственный персонал.

    13. Минимальный уровень образования обозначен следующими сокращениями:

    В/О — высшее образование, включающее степени «бакалавр» и «магистр»;

    ССПО — среднее специальное профессиональное образование;

    НТ — требования к уровню образования не предъявляются.

    III. Особенности применения КОДП-2015

    14. Отдельные должности служащих в зависимости от предписанных функций могут относиться к управленческому и производственному персоналу.

    Если в структуре органа государственного и хозяйственного управления не выделены производственные подразделения, то должности, отнесенные к категории персонала «Специалисты», приравниваются к управленческому персоналу, за исключением отдельных должностей, указанных в форме исключения в соответствующих нормативно-правовых актах.

    15. При определении нормативной численности технического и обслуживающего персонала в органах государственного и хозяйственного управления отдельные должности и профессии технического и обслуживающего персонала могут относиться к производственному персоналу, если эти должности и профессии включены в штатную структуру производственных подразделений данного органа государственного и хозяйственного управления.

    16. По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться не указанные в КОДП-2015:

    а) производные должности и профессии, в том числе:

    по профессиям рабочих — «старший» и «помощник»;

    по должностям служащих — заместитель, помощник, первый, второй, третий, четвертый, пятый, главный, ведущий, старший, младший, с высшим образованием, со средним специальным, профессиональным образованием, сменный, бригадный, областной, районный, участковый, горный и прочие.

    Производные должности по отдельным должностям служащих в пределах одной должности устанавливаются руководителем организации.

    При установлении производной должности (профессии) учитывается степень самостоятельности работников при выполнении должностных обязанностей, его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативность, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности.

    К производным должностям и профессиям также относятся должности и профессии, образованные путем уточнения особенностей содержания деятельности по указанным в КОДП-2015 должностям и профессиям. В данном случае объектом классификации является должность (профессия), указанная в КОДП-2015, на основе которой образована данная производная должность (профессия);

    б) категории квалификации должности: высшая, первая, вторая, третья.

    Квалификационные категории по должностям служащих устанавливаются, как правило, по результатам аттестации, проводимой в порядке, установленном законодательством;

    в) классность и классные чины.

    Перечень должностей, по которым устанавливаются классность и классные чины, а также порядок их установления, определяется законодательством.

    17. В графе «Наименование должности» раздела 2 по отдельным должностям служащих в скобке указано дублирующее (эквивалентное) наименование.

    В этом случае правильным наименованием должности при составлении трудовых договоров и штатных расписаний организаций, внесении записей в трудовые книжки работников, оформлении приказов по трудовым отношениям, отнесении должностей и профессий к соответствующим категориям персонала, определении права на пенсионные льготы, является как основное, так и дублирующее (эквивалентное) наименование.

    18. При установлении минимального уровня образования требуемого при приеме на работу:

    лица, окончившие высшие образовательные учреждения со степенью «бакалавр» и «магистр» относятся к работникам с высшим образованием;

    лица, окончившие академические лицеи и профессиональные колледжи, техникумы, профессионально-технические, медицинские, педагогические или иные училища относятся к работникам, имеющим среднее специальное профессиональное образование;

    лица, окончившие высшие образовательные учреждения до 2001 года включительно, приравниваются к лицам, получившим степень магистра.

    19. В отдельных случаях работники, не имеющие установленного Классификатором минимального уровня или направления образования, но обладающие достаточным практическим опытом, выполняющие в полном объеме и качественно возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на должность, требующую соответствующий уровень образования, либо другое направление образования, если иное не предусмотрено законодательством.

    IV. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2015

    20. Внесение изменений и дополнений в КОДП-2015 (актуализация) осуществляется Министерством труда, социальной защиты населения Республики Узбекистан на основании предложений министерств, ведомств, организаций, а также граждан (далее — пользователи).

    Для актуализации КОДП-2015 пользователи направляют в адрес Министерства труда, социальной защиты населения заявку, сопровожденную следующей информацией:

    a) наименование, предлагаемых для включения в КОДП-2015 или исключения из КОДП-2015 должностей и профессий;

    б) по каждой предлагаемой к введению профессии и должности:

    описание тарифно-квалификационных характеристик или содержания деятельности;

    коды, указанные в КОДП-2015, в том числе коды по НСКЗ, КНППСПО и КНСВО, диапазон разрядов — для профессий рабочих и категорию персонала — для должностей служащих;

    в) пояснительная записка с обоснованием необходимости введения в КОДП-2015 или исключения из КОДП-2015 каждой профессии или должности.

    21. Поданные заявки по актуализации КОДП-2015 рассматриваются в течение 3 месяцев со дня регистрации Министерством труда, социальной защиты населения Республики Узбекистан с привлечением экспертов. При принятии предлагаемых изменений и дополнений Министерство труда и социальной защиты населения в установленном порядке издает приказ о внесении изменений и дополнений в КОДП-2015, а при отказе — направляет пользователю аргументированный отказ.

    Изменения и дополнения в КОДП-2015 вступают в силу с момента государственной регистрации соответствующего приказа Министерства труда и социальной защиты населения в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

    22. В случае если в трудовых книжках работников или определяющих трудовые отношения локальных актах организации, указаны профессии и должности отсутствующие в КОДП-2015 или не соответствующие указанным в КОДП-2015 профессиям и должностям по каким-либо признакам, Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан может устанавливаться тождественность этих профессий и должностей указанным в КОДП-2015. В данном случае внесение изменений и дополнений в КОДП-2015 не требуется.

    V. Нормативные ссылки

    23. В рамках КОДП-2015 используются следующие нормативные ссылки:

    O’z DSt 6.01.2:2007. Единая система классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации Республики Узбекистан. Порядок разработки и ведения классификаторов;

    O’z DT 008:2000. Национальный стандартный классификатор занятий Республики Узбекистан;

    O’z DSt 1007:2012. Государственный образовательный стандарт высшего образования. Классификатор направлений и специальностей высшего образования;

    Государственный образовательный стандарт среднего специального, профессионального образования. Классификатор направлений подготовки, профессий и специальностей среднего специального, профессионального образования, 2015 год;

    Международный Стандартный Классификатор занятий (МСКЗ-88);

    Международная Стандартная Классификация образования (МСКО), ЮНЕСКО, 1997 год.

    Приложение № 1 к Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2015)

    Раздел № 1. Классификация основных профессий рабочих

    Приложение № 2 к Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих (КОДП-2015)

    Раздел № 2. Классификация основных должностей служащих