Руководства, Инструкции, Бланки

дополнительное соглашение к трудовому договору директора ооо образец img-1

дополнительное соглашение к трудовому договору директора ооо образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Как отразить условие - вредности - в трудовом договоре?

Как отразить условие "вредности" в трудовом договоре?

По итогам специальной оценки труда в организации, условия труда относятся к 2-му классу (допустимые), что необходимо отобразить в Трудовом договоре (Доп. соглашении к Трудовому договору) с Работником. Каким образом должна звучать запись, достаточно ли формулировки ". условия труда на рабочем месте относятся к допустимым по итогам спец оценки. " или необходимо добавить класс, те конкретизировать?

Следует указать класс вредности условий труда, в описанном случае это: « Условия труда на рабочем месте – допустимые, 2 класс».

По общим правилам, к обязательным условиям трудового договора относят, в том числе, условия труда на рабочем месте. Такие правила установлены частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Условия труда, это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. При этом безопасные условия труда, это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. Такие определения закреплены статьёй 209 Трудового кодекса РФ.

В Вашем случае речь идёт о допустимых условиях труда. Это второй класс условий труда по степени вредности. Это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). Об этом говорится в статье 14 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

То есть, речь идёт о безопасных условиях труда и конкретные факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, указывать не надо. Достаточно указать класс вредности таких условий (см. приложение к ответу ниже ).

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к трудовому договору от 14 июня 2012 г. № 123

г. Москва 01.10.2015

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и наладчик оборудования Лампочкин Алексей Владимирович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 14 июня 2012 г. № 123 следующие изменения:

1. Работник занят на работах с допустимыми условиями труда 2 класс, что подтверждается результатами специальной оценки условий труда от «01» октября 2015 г. № 1-СО.

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора от «14» июня 2012 г. № 123.

3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

Общество с ограниченной
ответственностью «Альфа»
( ООО «Альфа»)
Адрес: 125008, г. Москва,
ул. Михалковская, д. 20
ИНН 7708123436, КПП 770801009
р/с 40702810400000002233
в АКБ «Надежный»
к/с 30101810400000000222
БИК 044583222

Лампочкин Алексей Владимирович
паспорт серии 46 02 № 545177
выдан УВД Воскресенского р-на
Московской обл. 15.04.2002
Адрес регистрации: 125373,
г. Москва, бул. Яна Райниса,
д. 24, корп. 2, кв. 474

________ А.В. Львов

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация : Как внести изменения в трудовой договор сотрудника, если по результатам оценки труда на его рабочем месте вредные и опасные условия труда не выявлены

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ ).

Работодатель обязан в том числе обеспечить проведение специальной оценки условий труда. По ее результатам определяется работа сотрудника в опасных и вредных условиях труда, а также решается вопрос об установлении компенсаций (ст. 7 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ ).

Популярные вопросы

Исходя из изложенного в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами спецоценки, компенсации за вредные условия труда сотрудникам не устанавливаются, а ранее установленные подлежат отмене (разъяснение Минтруда России от 13 февраля 2013 г. ).

Поскольку характеристика условий труда, размер оплаты, продолжительность рабочего времени и отпуска являются условиями трудового договора, приведение условий труда к нормальным (оптимальными или допустимым) требует заключения дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ ).

Если сотрудник отказывается от заключения дополнительного соглашения, отменяющего компенсации, работодатель вправе выступить с инициативой одностороннего изменения указанных условий, предупредив сотрудника не менее чем за два месяца, поскольку их отмена вызвана объективным изменением организационных и технологических условий труда, что подтверждают материалы специальной оценки (ст. 74 ТК РФ ). Если сотрудник не согласится с изменением и в этом случае и его нельзя перевести на другую работу, работодатель по истечении двух месяцев вправе расторгнуть с ним трудовой договор (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ).

Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 09.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Другие статьи

Дополнительное соглашение к трудовому договору директора ооо образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2010)

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 21.01.2011.

Форма разработана для Путеводителя по кадровым вопросам. "Руководитель. Особенности трудовых отношений".

договору. Исполнение обязанностей

к трудовому договору от ---------- N -----

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и заместитель генерального директора Фадеев Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник обязуется исполнять обязанности по должности генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

2. Трудовая функция Работника по должности генерального директора состоит в следующем:

- организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений

- совершение сделок от имени организации и т.д.

3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 17.03.2010 до 30.03.2010.

4. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего дополнительного соглашения, установлена доплата в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение может быть прекращено до истечения срока его действия в случае принятия соответствующего решения советом директоров ООО "Верона" или по инициативе Работника с предупреждением другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12.10.2009 N 15-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Фадеев Иван Сергеевич ООО "Верона"

Место жительства: Место нахождения:

Паспорт гражданина РФ: Почтовый адрес:

код подразделения ИНН:

------ И.С. Фадеев -------- С.Ф. Воробьев

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Исполнение обязанностей руководителя организации (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.10.2009 N 15-тд

04.10.2011 N 15-тд/01

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и заместитель генерального директора Фадеев Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Работник обязуется исполнять обязанности по должности генерального директора в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

2. Трудовая функция Работника по должности генерального директора состоит в следующем:

- организация работы и эффективного взаимодействия всех структурных подразделений

- совершение сделок от имени организации и т.д.

3. Настоящее дополнительное соглашение действует с 10.10.2011 до 23.10.2011.

4. За выполнение дополнительной работы, предусмотренной п. 1 настоящего дополнительного соглашения, установлена доплата в размере 52 800 (пятьдесят две тысячи восемьсот) рублей в месяц.

5. Настоящее дополнительное соглашение может быть прекращено до истечения срока его действия в случае принятия соответствующего решения советом директоров ООО "Верона" или по инициативе Работника с предупреждением другой стороны в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

6. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 12.10.2009 N 15-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Фадеев И.С. Фадеев Воробьев С.Ф. Воробьев

Трудовой договор с директором по развитию

В трудовом договоре директора по развитию применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Перечень расценок работ.

    В трудовом договоре директора по развитию применяются такие сопутствующие документы:

    Трудовой договор с директором по развитию относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с директором по развитию или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать директор по развитию.

    Обязанности директора по развитию, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21. августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

    В трудовом договоре с директором по развитию определяются такие должностные обязанности: координация работ по воплощению проектов в жизнь, определение эффективности реализуемых проектов, создание стратегий развития предприятия.

    Директора по развитию относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор директора по развитию заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее ( юридическое, инженерно-экономическое, экономическое) образование. Директор по развитию создает предложения по организации бизнеса и когда они утверждаются собственниками компании, координирует все типы деятельности, которые проводятся в рамках развития.

    К главным функциям в трудовом договоре директора по развитию относят:

  • выявление позитивных и негативных тенденций в процессах на предприятии, создание мероприятий по нейтрализации вторых и стимулированию первых
  • исследование всех коммерческих, производственных процессов на предприятии, оценка общего потенциала предприятия
  • выявление общей концепции развития предприятия
  • обоснование цели общего развития предприятия
  • воплощение и принятие планов и стратегических решений по реструктуризации или развитию предприятия
  • главные разделы плана развития предприятия и создание эффективной стратегии развития. Образец трудового договора с директором по развитию

    Трудовой договор с директором по развитию - договор между директором по развитию и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и исполнительные органы акционерного общества 7.4. Вывод из судебной практики: Спор о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору о выплате компенсации при расторжении договора, заключенного с заместителем лица.

    Судебная практика. Дополнительное соглашение к трудовому договору

    Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 04.07.2014 N 1-АПГ14-10

    Требование: О признании незаконным решения о временном ограничении права на выезд из Российской Федерации.

    Обстоятельства: Истец работал на оборонном и режимном предприятии, работа предполагала обязательное наличие допуска к работе с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну, в том числе совершенно секретные сведения.

    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истцом подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым он принял на себя обязательства, связанные с допуском к государственной тайне, и дал согласие на частичные временные ограничения его прав. ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    Документ доступен: с 20:00 до 24:00 (выходные, праздники - круглосуточно)

    Постановление Президиума ВАС РФ от 10.06.2014 N 8095/12 по делу N А40-126114/11-137-435

    Требование: О признании частично недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Обстоятельства: Истец ссылается на установление дополнительных компенсационных выплат без одобрения советом директоров.

    Трудовые отношения директора с организацией отличаются от отношений организации с обычными наемными работниками, т.к. правовой статус руководителя существенно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей регулирования трудового договора (контракта) с директором .

    Руководитель организации - физическое лицо, которое осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.273 ТК РФ). Руководитель может именоваться директором, генеральным директором, президентом и др.

    Трудовой договор с директором. а также трудовые отношения между директором и организацией регулируются Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

    Порядок заключения трудового договора с директором

    В отличие от обычных трудовых договоров, в качестве работодателя по трудовому договору с директором может выступать только юридическое лицо.

    Заключению договора обычно предшествуют такие процедуры, как избрание на должность либо прохождение конкурса. Нужно иметь в виду, что в этих случаях в трудовом договоре не может быть условия об испытательном сроке. (ст.70 ТК РФ). Если же директор назначен на должность, договор с ним может предусматривать испытательный срок до шести месяцев вместо обычных трех (ст.70 ТК РФ).

    Трудовой договор с директором ООО. как правило, заключается на определенный срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон (ст.275 ТК РФ). Максимальный срок срочного договора - 5 лет (ст.58 ТК РФ).

    В любой образец трудового договора с директором обязательно должны быть включены следующие условия: размер заработной платы, компетенция, ответственность, обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

    Лицо, выполняющее функции руководителя в одной организации, вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях, т.е. работать по совместительству. Однако директор общества имеет право на совместительство только с разрешения работодателя (ст.276 ТК РФ). Соответствующее условие о совместительстве также должно быть включено договор.

    Форма трудового договора с директором - письменная. Составляется два экземпляра документа- для каждой из сторон и подписывается работником (директором) и собственником организации (пример для общества- учредителем).

    Прекращение трудового договора

    Закон устанавливает повышенную ответственность руководителя. В частности, он несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст.277 ТК РФ).

    Как показывает практика, наибольшее количество спорных ситуаций возникает именно при расторжении трудового договора. Директор может быть отстранен от должности как по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ для обычных работников, так и по специальным, установленным ст.278 ТК РФ. Эти специальные основания связаны со спецификой работы руководителя, от разумности и добросовестности действий которого напрямую зависит эффективная работа компании. Однако в случае расторжения трудового договора с директором при отсутствии виновных действий (бездействия) директора, ему выплачивается компенсация (ст.279 ТК РФ).

    Подписывать трудовой договор (контракт) с директором должен собственник имущества фирмы или уполномоченный на это сотрудник, поскольку директор не может подписать договор, выступая одновременно, и как сотрудник, и как представитель организации.

    Бланк трудового договора с директором содержит следующие сопутствующие документы:
  • Дополнительное соглашение.

    Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры с ЕИО (директор, генеральный директор) смотрите здесь .

  • Pro-кадры: Дополнительное соглашение к трудовому договору ( образец дополнительного соглашения)

    ООО "________________", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Смирнова Ивана Юрьевича, действующего на основании доверенности от 15 января 2014 года № 85, с одной стороны, и гражданин Петров Валерий Николаевич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, совместно именуемые "Стороны", договорились внести в трудовой договор от 26.11.2012 № 10 (с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от 01.04.2013 № 1) (далее - Договор) следующие изменения и дополнения:

    1. Пункт 2.2. Договора изложить в следующей редакции: "2.2. Место работы – цех № 8 ООО "________________". Должность - токарь 5 разряда."

    2. Пункт 5.1. Договора изложить в следующей редакции: "5.1. Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 61.30 рублей.

    Индексация оклада, учитывающая инфляционные процессы, производится в порядке, установленном в Обществе."

    3. Данное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Договора и вступает в силу с 16 января 2014 г.

    Кто должен подписать доп

    HotIce 16 Май 2014

    На предприятии вводится новая система оплаты труда и в связи с этим подписываются доп. соглашения со всеми сотрудниками предприятия включая и ген. директора. Данное соглашение не затрагивает размера заработной платы директора и формат соглашения общий для всех сотрудников предприятия и подписывается оно на основании приказа директора. Первоначально трудовой договор с директором подписывался председателем СД от лица участников. Вопрос в том, кто в этом случае должен подписать доп. соглашение с директором? Созывать общее собрание участников с повесткой дня о подписании доп. соглашения с директором или сам директор может?

    BloodForFun 16 Май 2014

    Чем вас не устраивают сотни тем по этому вопросу, выдаваемые поиском?

    Заняло бы гораздо меньше времени, чем вы набивали текст вопроса.

    HotIce 16 Май 2014

    Задавал в поиск, не нашел. Честно!

    Везде обсуждение повышения оклада, а у меня другой вопрос.

    Попробую еще раз

    HotIce 16 Май 2014

    Думаю, что изменение системы оплаты труда на предприятии по приказу директора не должно затрагивать самого директора т.к. оплата труда для него устанавливается участниками предприятия.

    BloodForFun 16 Май 2014

    Если ТД подписывался председателем совета директоров, то почему вы считаете, что допсоглашение должен подписывать кто-то другой?

    Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении " подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества".

    Никаких дополнительных полномочий по подписанию иных документов, изменению условий трудового договора, ограничению полномочий генерального директора данный пункт не содержит.

    Соответственно, если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО - генеральный директор или лицо, им уполномоченное.


    Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Май 2014 - 12:48

    Mr. Link 26 Май 2014

    Потому что полномочиями выступать от лица Общества обладает ЕИО, стороной договора является Общество, в законе дано только исключение, что договор при его заключении "подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества". Никаких дополнительных полномочий по подписанию иных документов, изменению условий трудового договора, ограничению полномочий генерального директора данный пункт не содержит. Соответственно, если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО - генеральный директор или лицо, им уполномоченное.

    Само по себе подписания ДС к ТД директором ничего не даст. Необходимо принятие соответствующего решения со стороны ОСУ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

    А уже на основании данного решения должно быть подписано ДС к ТД и учитывая нормы ст. 33, 40 Закона "Об ООО" наиболее логичным выглядит подписания данного ДС лицом, уполномоченным ОСУ.

    Dmitrii_ar 26 Май 2014

    если в уставе каким-либо образом не установлено иное, подписывать дополнительные соглашения к трудовым договорам от лица Общества должен ЕИО

    Сомневаюсь что так. Дополнительное соглашение не может рассматриваться как самостоятельный документ, обладающий отличной природой от ТД. Не вижу оснований для отказа от общих правил о том, что все изменения к договору должны совершаться в той де форме что и сам договор.

    Иное дискредитировало бы право участников на определение условий ТД с руководителем организации.

    BloodForFun 26 Май 2014

    Не вижу оснований для отказа от общих правил о том, что все изменения к договору должны совершаться в той де форме что и сам договор.

    Форма договоры - устная, письменная, нотариальная.

    Подписант, расписывающийся за сторону договора, к форме договора никакого отношения не имеет.


    Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Май 2014 - 16:01

    BloodForFun 26 Май 2014

    Необходимо принятие соответствующего решения со стороны ОСУ (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 12.11.2010 по делу N А43-45261/2009).

    Споры по выплате заработной платы рассматривают СОЮ.

    Подозреваю, что странное требование "о признании недействительными решений ЕИО" и было подано а Арбитражный суд, что бы обойти имеющуюся практику СОЮ и и при взыскании с директора убытков иметь доказательства что заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

    Сомневаюсь, что это помогло. Кроме того, из факт признания решения генерального директора частично недействительным сам по себе не свидетельствует о неправомерности действий генерального директора.


    Сообщение отредактировал BloodForFun: 26 Май 2014 - 16:03

    Mr. Link 26 Май 2014

    Кроме того, из факт признания решения генерального директора частично недействительным сам по себе не свидетельствует о неправомерности действий генерального директора.

    Неправомерность действий ЕИО по самостоятельному увеличению свой з/п подтверждается здравым смыслом и ст. 33, 40 Закона "Об ООО". Ибо образование исполнительных органов обществом (а в данное понятие также включено и утверждение условий ТД с ЕИО) относится к компетенции ОСУ, если не предусмотрено иное.

    Таким образом, предоставление свободы определения размера своей з/п непосредственно ЕИО противоречит не только закону, но и здравому смыслу.


    Сообщение отредактировал Mr. Link: 26 Май 2014 - 16:22

    BloodForFun 26 Май 2014