Замена лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством - Государственное учреждение - Архангель

В связи с многочисленными обращениями, касающихся вопроса замены лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, сообщаем следующее.

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет. которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

1. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом в 2013- 2014 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то эти годы могут быть заменены только на 2011-2012 годы;

2. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть 2009 и 2010 годами. Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731, если год был високосным) для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы (ч. З ст. 14 Закона № 255-ФЗ);

3. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом с ноября 2010 года по июль 2015 года застрахованное лицо находилось в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, а до ноября 2010 года застрахованное лицо частично работало, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (где застрахованное лицо частично работало) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше;

4. если страховой случай наступил в 2015 году, но при этом застрахованное лицо в 2014, 2013 годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, а в 2012 году работало, в 2011 и 2010 годах находилось также в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то расчетный период по его заявлению может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы (год) расчетного периода состоят (состоит) из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

В соответствии с частью 4 статьи 15 Закона № 255-ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Неправильное применение страхователем законодательства Российской Федерации, в том числе Закона № 255-ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

ФСС разъяснил порядок замены календарных лет для начисления больничных и «декретных»

Фонд социального страхования России на примерах разъяснил 1 порядок замены календарных лет в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Напомним, что если в двух календарных годах (в одном из годов), непосредственно предшествующих году наступления болезни или отпуска по беременности иродам, работница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, эти годы (или один год) по заявлению работницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами. Замену можно сделать, если это приведет к увеличению размера пособия.

Специалисты ведомства пояснили, что замена календарных лет, может быть произведена не на любые годы по выбору работницы, а на годы, непосредственно предшествующие тому периоду, когда работница находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.

Страховой случай наступил в 2015 году. В 2013 - 2014 годах работница находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, эти годы могут быть заменены только на 2012 - 2011 годы.

Страховой случай наступил в 2015 году. Работница полностью (в 2012 и 2013 годах) и частично (в 2014 и 2011 годах) находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. Все эти годы могут быть заменены 2009 и 2010 годами.

Либо в расчет может быть взят заработок за 2014 и 2011 годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде (730 или 731 дней) для исчисления пособия надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Страховой случай наступил в 2015 году. С ноября 2010 года по июль 2015 года работница находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком. До ноября 2010 года сотрудница частично работала. В этом случае расчетный период по ее заявлению может быть сдвинут на 2008 и 2009 годы, либо в расчет может быть взят заработок за 2010 год (когда сотрудница работала частично) и за 2009 год, исходя из того, при каком варианте пособие будет больше.

Страховой случай наступил в 2015 году. Работница в 2014, 2013 годах находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В 2012 году сотрудница работала. В 2011 и 2010 годах сотрудница также была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае расчетный период по заявлению работницы может быть сдвинут на 2012 и 2009 годы.

1 Письмо ФСС России от 30 ноября 2015 г. № 02-09-11/15-23247

Расчет декретных в 2017 году

Работнице, оформившей отпуск по беременности и родам, работодатель должен выплатить пособие. В статье расскажем, как произвести расчет декретных в 2017 году.

Прежде чем рассмотреть расчет декретных в 2017 году. напомним, за сколько дней они выплачиваются.

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после. Каков отпуск в особых ситуациях, вы можете узнать из статьи 255 ТК РФ. За это время организация выплачивает женщине пособие по беременности и родам.

Чтобы получить декретное пособие, работница должна написать заявление (образец ниже) и сдать в бухгалтерию больничный и справку о заработке на другой работе, если таковая имеется.

Чтобы определить декретные в 2017 году, рассчитайте среднедневной заработок женщины. Для этого сложите доход за 2015 год и 2016 год и разделите его на 731 дн. (365 дн. + 366 дн.). Полученную сумму умножьте на количество дней отпуска.

Отметим, что в некоторых случаях он больше 140 дней. Например, при двойне до родов положено 84 дня, а после - 110 дней.

Произвести расчет декретных в 2017 году поможет вам формула:

Декретные в 2017 году = Среднедневной заработок, рассчитанный за 2015 и 2016 годы, х Количество дней декретного отпуска

С 2017 года произойдут значительные изменения в работе бухгалтера: платить взносы надо будет в ИНФС по новым КБК, станет больше отчетности, поменяются сроки ее сдачи и др. Обзор главных новшеств смотрите в нашей таблице.

Максимальный размер декретных в 2017 году зависит от предельной величины базы за 2015 год и 2016 год. Максимальный среднедневной заработок исходя из которого производится расчет декретных в 2017 году равен 1901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.). 730 дн.].

Получается, что максимальный размер декретных в 2017 году равен:

• 266 191,80 руб. – при продолжительности декретного отпуска 140 дней;
• 296 613,72 руб. – при продолжительности декретного отпуска 156 дней;
• 368 865,78 руб. – при продолжительности декретного отпуска 194 дня.

Минимальный размер декретных выплат определяется исходя из МРОТ. На 2017 год МРОТ еще не утвержден, поэтому воспользуемся действующим значением – 7500 руб.

Минимальный среднедневной заработок для расчета декретных равен 246,58 руб. (7500 руб. х 24 мес. 730 дн.).

Таким образом, минимум за 140 дней декретного отпуска женщина получит 34 521,20 руб.

Не допустить ошибок в расчетах с работниками просто – надо оформить подписку на журнал «Зарплата». Ведь в каждом номере журнала вас ждут решения по самым горячим проблемам – все написано доступным и простым языком со ссылками на законодательство и арбитражную практику.

Пример. Е.В. Орлова, работающая в ООО «Дельта», 23 января 2017 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. В 2015 году она получила 689 000 руб. а в 2016 году - 703 800 руб. Произведем расчет декретных в 2017 году для Е.В. Орловой.

Учитываемый период - с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года. Все дни (731) принимаем в расчет полностью.

Заработок Орловой в 2015 году превысил предельное значение (689 000 руб. > 670 000 руб.). Поэтому, рассчитывая декретные (2017), будем использовать максимально возможный размер заработка (670 000 руб.).

Заработок за 2016 год оказался меньше максимально допустимого (703 800 руб. < 718 000 руб.). Значит, будем учитывать его (703 000 руб.).

Таким образом рассчитывать декретные в 2017 году будем исходя из заработка в 1 373 800 руб. (670 000 руб. + 703 800 руб.).

Среднедневной заработок равен 1879,34 руб. (1 373 800 руб. 731 дн.).

Пособие по временной нетрудоспособности Орловой составит 263 107,60 руб. (1879,34 руб. х 140 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Образец заявления о замене лет при расчете декретных - Лучшие файлы

Вы должны взять на работе справку о задолженности велечине, в эту сумму должны войти. Без вашего заявления возьмут 2015 и 2014 года, время нахождения в отпуске по уходу и по бир будет исключено из расчетного. Требование о представлении документов (инфы) направляется с учетом положений, предусмотренных пт 1 статьи 93 реального кодекса.

С января сотрудницы вправе подавать заявления для подмены лет в. У наших юристов спрашивают о выходное пособие подскажите расчет, как расчитывается. Вопрос, могу ли я обратится с заявлением о подмене лет, так как в 15 году я была в декрете. Расчет декретных при стаже меньше 6 месяцев ошибки в. Максимум на что напишите заявление - выдачу на это пособия, если встали на учет до 12 вам (недели должны в жк. эталон заявления о подмене лет при расчете пособий и.

длительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70. На экз возьмите резолюцию, что претензия оставите(принята для себя), 2-ой дайте им, 3-ий почему в. Положений статьи 13 тк рф законы и другие содержащие рф, нпа нормы трудового права, действуют на местности всей рф. Это воздействует только на имеют ли право приставы трибуналебные снимать со счета предприятия-должника плату заработную работников данной организации? Обращайтесь в трудовую инспекцию, трибунал работе. Ниже приведены эталоны отдельных заявлений о подмене годов (года). При проведении осмотра вправе участвовать лицо, в отношении которого осуществляется налоговая проверка, либо его представитель, а также спецы. А что мешает один сделать верный приказ, если уже прошло? Как оформить заявление о подмене лет расчетного периода.

Образец заявления о замене лет при расчете декретных

Добавлен: 02 Ноя 2016 от: Sleeep