Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу Бланк, образец, шаблон типового договора

Договоры ›› Трудовой контракт. Трудовые отношения ›› Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу

Образец. Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу - скачать в текстовом формате

Мантуров: запуск продажи алкоголя в интернете произойдет в 2018 году

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 09:46:22 +0300

Вопрос о легализации интернет-торговли алкоголем почти урегулирован, продажи алкогольной продукции в интернете начнутся с 2018 года. Об этом сообщает RNS со ссылкой на министра промышленности и торговли России Дениса Мантурова.
Подробнее

ЦБ предсказал возврат ВВП к росту по итогам четвертого квартала

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 11:17:57 +0300

В результате по итогам ноября текущего года значение индикатора показало наибольшие с января 2015 года темпы роста. «С учетом этого темп прироста ВВП с коррекцией на сезонность в четвертом квартале, по оценкам, выйдет в положительную область», — говорится в сообщении ЦБ.
Подробнее

Газ с материковой части России в Крым начнет поступать сегодня

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 12:03:31 +0300

Газ с материковой части Российской Федерации на территорию Республики Крым начнет поступать с 27 декабря. «Газопровод будет введен в эксплуатацию сегодня, начнется подача газа с материковой части России в Крым», — цитирует свой источник РИА «Новости».
Подробнее

Доллар и евро слегка снизились к рублю в начале торгов вторника

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 10:18:00 +0300

Первые сделки по доллару США прошли на Московской бирже в диапазоне 60,83-61,05 рубля, по итогам первой минуты торгов курс составил 60,895 рубля (-9,5 копейки к уровню предыдущего закрытия).
Подробнее

Рустам Минниханов: о проблемах ТФБ было известно в 2014 году

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 09:58:32 +0300

Президент РТ заявил, что руководство республики информировало ЦБ РФ о сложностях в Татфондбанке: о проблемах в организации стало известно в 2014 году. Минниханов также отметил, что еще до событий декабря 2016 года Центральный Банк России был уведомлен о необходимости реальных действий.
Подробнее

В Хабаровске возбуждено дело о выводе 1,2 млрд рублей в Латвию

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 09:21:00 +0300

Хабаровская таможня возбудила уголовное дело по части 3 статьи 193.1 УК РФ о незаконном выводе в Латвию более 1,2 миллиарда рублей. По информации ведомства, подозреваемый зарегистрировал фирму на свою знакомую, которая за деньги "в качестве директора подписывала кое-какие бумаги".
Подробнее

Китай опубликовал стратегию по кибербезопасности

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 08:28:00 +0300

Правительство Китая опубликовало стратегию по обеспечению безопасности в интернете, передает во вторник агентство Синьхуа. По данным агентства, стратегия была опубликована Управлением по вопросам киберпространства КНР (CAC).
Подробнее

Полтавченко: интерес к инвестпроектам Петербурга значительно вырос

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 00:43:19 +0300

Интерес к инвестиционным предложениям Санкт-Петербурга значительно вырос как со стороны российских, так и со стороны зарубежных компаний, сообщил в интервью ведущим информагентствам России губернатор города Георгий Полтавченко.
Подробнее

Стоимость нефти марки Brent опустилась до $55,14 за баррель

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 07:20:00 +0300

В ходе торгов на Интерконтинентальной бирже стоимость февральских фьючерсов на североморскую нефтяную смесь марки Brent по состоянию на 7:20 по московскому времени снизилась на 0,036% — до $55,14 за баррель. При этом цена на нефть марки WTI возросла на 0,169% — до $53,11 за баррель.
Подробнее

Венесуэла ждет приезда 35 миллионов крупных банкнот

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 07:43:16 +0300

Президент Венесуэлы Николас Мадуро пообещал, что в ближайшие часы в страну будет доставлена крупная партия новых банкнот. Как сообщают СМИ, по словам Мадуро, речь идет о 35 миллионах банкнот номиналом 500 боливаров. Прибудут они с задержкой в восемь дней.
Подробнее

Выполнение «Стратегии 2020» и «майских указов» оценили «на тройку»

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 01:14:00 +0300

Эксперты Центра стратегических разработок оценили "на тройку" реализацию "Стратегии 2020", а также отметили проблемы с выполнением "майских указов", говорится в докладе ЦСР, поступившем в "Интерфакс" во вторник.
Подробнее

На Камчатке одобрили восемь инвестпроектов на сумму в 1,7 млрд рублей

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 27 Dec 2016 09:35:21 +0300

Ранее Наблюдательный совет утвердил строительство гостиницы в Петропавловске-Камчатском на улице Ленинградская за 650 млн рублей и создание этнографической деревни за 260 млн рублей.
Подробнее

Дворкович усомнился в полном соблюдении условий сделки по добыче нефти

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 26 Dec 2016 22:00:18 +0300

Вице-премьер Аркадий Двокрович в интервью газете «Ведомости» прокомментировал договоренности ОПЕК по замораживанию добычи нефти. Он усомнился в том, что достигнутые условия сделки по сокращению добычи будут соблюдаться в полном объеме.
Подробнее

Дворкович рассказал о разногласиях по газу между Россией и Белоруссией

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 26 Dec 2016 22:46:43 +0300

Между Российской Федерацией и Республикой Беларусь есть разногласия по цене на газ. Об этом заявил курирующий ТЭК вице-премьер РФ Аркадий Дворкович. Российская сторона настаивает на соблюдении условий по контракту, включая стоимость на газ.
Подробнее

В Госдуме приняли бюджет Союзного государства России и Белоруссии

Образец- Решение комиссии по трудовым спорам по поводу объявления выговора за опоздание на работу: 26 Dec 2016 20:16:46 +0300

Бюджет Союзного государства на следующий год составляет 6,7 млрд руб. Наибольшая часть средств будет направлена на фундаментальное исследование и содействие научно-техническому прогрессу, а также социальную политику.
Подробнее

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров - Образцы и примеры документов

Комиссия по трудовым спорам по своей юридической природе представляет собой орган, формируемый на паритетных началах. В соответствии со ст. 384 ТК РФ комиссии образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Комиссии по трудовым спорам рассматривают индивидуальные трудовые споры. возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен иной порядок их рассмотрения.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Статья 387 ТК РФ предусматривает порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. Рассмотрение спора происходит в присутствии заявителя и представителей работодателя. По заявлению работника спор может быть рассмотрен в его отсутствие. Для объективного и всестороннего рассмотрения дела на заседание комиссии могут быть вызваны свидетели, приглашены специалисты, затребованы необходимые документы и расчеты. Решение принимается тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Решение комиссии должно быть оформлено в письменном виде. Как правило, решение имеет мотивировочную и резолютивную части (ч. 2 ст. 388 ТК РФ ).

Заверенные копии решения комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит немедленному исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок комиссия по трудовым спорам выдает работнику удостоверение. Удостоверение является исполнительным документом, на основании которого судебный пристав-исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

Удостоверение не выдается работнику, если он или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

В соответствии с действующим законодательством индивидуальные трудовые споры рассматривают районные (городские) суды. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров районный (городской) суд выступает по отношению к комиссии по трудовым спорам в качестве второй инстанции в случаях обращения к нему с заявлением:

• работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам;
• работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они несогласны с решением комиссии по трудовым спорам;
• прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам и иным нормативным правовым актам.

Суд не наделен действующим законодательством правом пересмотра решений комиссий по трудовым спорам по собственной инициативе, например в порядке надзора. В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в качестве первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям:

• работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя.

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также споры:

• об отказе в приеме на работу. Например, по заявлению лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя по заявлению иных лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор (скажем, с лицом, направляемым службой занятости для трудоустройства в счет квоты);
• по заявлению лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц;
• по заявлению лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что лицо, считающее, что его права нарушены, может по собственному усмотрению выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора. Он вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые непосредственно рассматриваются судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд.

Рассмотрение трудовых споров в суде в целом подчиняется общим требованиям гражданского судопроизводства. Процедура рассмотрения трудовых споров в суде регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день.

Согласно ст. 28 ГПК РФ иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации, если иск связан с работой в филиале или представительстве организации, иск может быть подан по месту нахождения филиала или представительства.

Судья вправе отказать в приеме заявления в случаях: наличия вступившего в законную силу решения суда по тому же вопросу, неподведомственности спора вообще суду или по территориальному признаку.

При рассмотрении спора в суде сторонами являются работник и работодатель. Представители прокуратуры и профессионального союза могут выступать как участники процесса. Но если даже заявление подано профсоюзом или прокурором в защиту прав работника, они не становятся стороной спора, и работник, в защиту которого они выступили, должен подтвердить требования. Работодатель (физическое лицо либо организация) в основном выступает в качестве ответчика, и лишь в случае предъявления иска к работнику о возмещении причиненного им материального ущерба работодателю он выступает в качестве истца.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов. К издержкам применительно к трудовым спорам могут быть отнесены суммы, подлежащие выплате свидетелям и экспертам; расходы, связанные с производством осмотра на месте; расходы, связанные с исполнением решения суда.

На основании всестороннего изучения всех материалов, показаний сторон и других участников процесса судом выносится решение. В решении формулируется вывод суда об удовлетворении иска или об отказе в иске. При удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действия следует произвести ответчику во исполнение решения.

Если истец отказался от иска в процессе судебного разбирательства или спор завершился мировым соглашением, суд выносит не решение, а определение, в котором фиксируется отказ от иска или утверждается мировое соглашение.

Решение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в вышестоящий суд в течение десяти дней. Жалоба подастся через суд, вынесший решение.

Индивидуальный трудовой спор, рассмотренный в суде, прекращается исполнением судебного решения. Исполнение судебного решения — это реальное осуществление содержащихся в нем предписаний. Решения судов по трудовым спорам подлежат исполнению по вступлении их в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения. Статья 396 ТК РФ предусматривает, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника подлежит немедленному исполнению. В случае несогласия с решением суда работодатель имеет право обжаловать решение суда, однако это не влияет на исполнение решения о восстановлении на работе. Не позднее чем на следующий рабочий день после вынесения решения суда о восстановлении на работе работодатель должен издать приказ о восстановлении, а работник должен приступить к исполнению своих обязанностей. При задержке работодателем исполнения такого решения (например, неиздание приказа работодателем о восстановлении работника на работе) орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Непосредственное исполнение решений судебных органов по трудовым спорам возлагается на судебных приставов-исполнителей.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам, Решение комиссии по трудовым спорам, его содержание, Порядок обжалования решения комиссии по тр

Последним этапом рассмотрения заявления работника в КТС является принятие решения. Законодатель достаточно четко регламентирует процедуру принятия решения КТС. Решение КТС принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Следовательно, данное решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии. Решение не принимается, если за него проголосовало половина или менее половины присутствующих на заседании членов комиссии. При этом не имеет значения, представители какой стороны (работников или работодателя) оказались в большинстве.

Указанные правила делают возможной ситуацию, когда решение будет принято одной стороной. Это произойдет при любом отклонении от равенства числа присутствующих на заседании представителей сторон.

Впрочем, такое положение дел вовсе не нарушает принципа социального партнерства, так как каждая из сторон обладает всеми ресурсами для обеспечения надлежащего исполнения обязанностей ее представителей в комиссии. Тем не менее было бы желательным принятие решения КТС совместно представителями работников и работодателей (по одному голосу от стороны). При этом решение не может быть принято, если стороны не пришли к единому мнению.

Т. Ю. Барышникова предлагает другой вариант решения этой проблемы: предоставить право КТС принимать решения простым большинством голосов, а по спорам об интересах – на паритетных началах.

Протокол заседания подписывается всеми членами комиссии. Член комиссии, не согласный с решением большинства, обязан подписать протокол заседания КТС, но вправе изложить в нем свое особое мнение.

В целях достижения максимальной объективности и непредвзятости при вынесении решения ТК РФ устанавливает форму тайного голосования. Тайное голосование предполагает наличие бюллетеней для голосования. Обязанность по подготовке и хранению бюллетеней возлагается на постоянного работника, назначенного руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) приказом (распоряжением) для выполнения обязанностей по организационнотехническому обслуживанию КТС. Для проведения тайного голосования следует избрать счетную комиссию, которая должна провести подсчет голосов. Результаты работы счетной комиссии отражаются в протоколе заседания комиссии.

В связи с этим трудно согласиться с С. Ю. Чучей, который предлагает исключить из трудового законодательства правило о тайном голосовании и возвратиться к прежней процедуре принятия решения КТС (открытым голосованием). Тайное голосование является своего рода гарантией для представителей работников в КТС, а изготовление бюллетеней для голосования и подсчет голосов вряд ли будут представлять "неоправданные процедурные трудности". При этом каждый член комиссии имеет возможность выразить свою позицию.

Решение комиссии является важным процессуальным документом, поэтому законодательством к нему предъявляются достаточно жесткие требования как по форме, так и по содержанию. Решение КТС должно иметь письменную форму. В нем отражаются следующие сведения, указанные в ч. 2 ст. 388 ТК РФ:

1) наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя – индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС структурного подразделения организации, – наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

2) даты обращения в комиссию и рассмотрения трудового спора, его существо;

3) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

4) существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

5) результаты голосования.

Однако это далеко не все содержание решения КТС. Оно состоит из следующих четырех частей:

Вводная часть решения содержит сведения о наименовании организации (структурного подразделения); фамилию, имя, отчество, должность, профессию или специальность работника, обратившегося в КТС; дату обращения и дату рассмотрения спора; фамилии, имена, отчества членов КТС и других лиц, присутствовавших на заседании.

В описательной части излагаются существо спора, требования работника, его представителя, возражения представителя работодателя, объяснения других лиц, участвующих в рассмотрении заявления.

В мотивировочной части указываются обстоятельства, установленные в процессе заседания комиссии; доказательства, которые служат основанием для выводов комиссии; нормативные правовые акты (локальные нормативные акты, коллективные договоры, соглашения), на которые ссылается комиссия при вынесении своего решения.

Резолютивная часть состоит из сведений о существе решения со ссылкой на нормы, содержащиеся в нормативных правовых актах, которыми руководствовалась комиссия при вынесении решения, а также о результатах голосования.

Решение КТС должно иметь четкие, юридически правильные и грамотные формулировки. В него недопустимо включение формулировок, позволяющих различное их толкование. В решении по денежным требованиям указывается точная сумма, причитающаяся работнику.

Принятые решения комиссии в последующем утверждении не нуждаются и могут исполняться немедленно. КТС не вправе их пересматривать, т.е. возвращаться к разрешению спора по существу комиссия полномочий не имеет. Однако если при подсчете КТС денежной суммы допущена ошибка и в результате между работником и работодателем возникает спор уже не о праве работника на получение той или иной суммы, а о ее размере или индексации, комиссия вправе вернуться к разрешенному спору для уточнения суммы, подлежащей взысканию. В данном случае комиссией выносится дополнительное решение. Такие же юридические последствия наступают в том случае, если в основном решении комиссии не была точно определена сумма требования.

Решение КТС имеет обязательную силу. Обязательность решений комиссии заключается в необходимости исполнения их работодателем, а в случае отказа добровольно исполнить – в обеспечении принудительного исполнения.

Относительно юридической силы решения КТС ученые справедливо замечают, что обязанность выполнения решений КТС должна основываться не на ее властных полномочиях, а на обязанности сторон выполнять принятые на себя обязательства. По своей сути решение КТС является соглашением сторон и не может иметь принудительного характера, придаваемого ему Трудовым кодексом РФ.

Копии решения КТС, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, в течение трех дней со дня принятия решения вручаются работнику и работодателю или их представителям.

Принятие решения завершает рассмотрение спора в комиссии по трудовым спорам.

В соответствии со ст. 390 ТК РФ решение КТС может быть обжаловано в суд работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения копии решения комиссии.

Учитывая большую загруженность судов, целесообразно направлять заявление в адрес суда почтой с уведомлением о вручении, поскольку в этом случае работнику гарантируется, что срок на подачу заявления не истечет.

Пропуск по уважительной причине срока, который установлен для обжалования решения КТС, может быть восстановлен судом. В этом случае суд рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу и выносит соответствующее решение.

Правоприменительная практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают, как правило, работодатели. К тому же они нередко неверно указывают сторон спора, называя себя истцами, а работников ответчиками. Неправильное указание в заявлении сторон спора приводит к тому, что спор остается без движения, а неисправление допущенных недостатков в установленный судьей срок является основанием для возврата заявления со всеми приложенными к нему документами.

К субъектам, наделенным правом обращения с заявлением о перенесении трудового спора в суд, относятся также профсоюз, защищающий интересы работника. Прокурор обращается в суд с заявлением о разрешении трудового спора в случае, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Не все ученые согласны с наличием у прокуроров таких полномочий. Так, В. И. Миронов полагает, что необходимо предоставить право обжалования решения КТС в суд только участникам трудового спора, изъяв это право у прокурора как противоречащее ст. 45 ГПК РФ. В то же время Т.А. Сошникова предлагает, наоборот, изменить редакцию ст. 45 ГПК РФ, закрепив право прокурора на обжалование незаконного решения общественной комиссии.

Суд не является вышестоящей по отношению к КТС инстанцией; ГПК РФ не предусматривает порядок обжалования решения комиссии путем подачи жалобы, отмены принятого комиссией решения и передачи дела на новое рассмотрение в КТС. Таким образом, обжалование решения КТС есть не что иное, как передача (перенесение) индивидуального трудового спора в судебную инстанцию для разрешения его по существу.

Если Вы заметили ошибку в тексте выделите слово и нажмите Shift + Enter