Руководства, Инструкции, Бланки

должностная инструкция специалиста по внедрению по img-1

должностная инструкция специалиста по внедрению по

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP

10 СЕКРЕТОВ КРАСОТЫ ОДРИ ХЕПБЕРН Кому, как не Одри, символу женской красоты нескольких поколений, говорить о секретах красоты 1. (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев

10 СЕКРЕТОВ КРАСОТЫ ОДРИ ХЕПБЕРН Кому, как не Одри, символу женской красоты нескольких поколений, говорить о секретах красоты? 1. Чтобы губы стали соблазнительными, говори добрые слова. 2.

5 ВОЛШЕБНЫХ ТОЧЕК НА ТЕЛЕ, МАССИРОВАНИЕ КОТОРЫХ СПОСОБСТВУЕТ ПОХУДЕНИЮ Точка Дуй-дуань Одна из главных точек для подавления аппетита. (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев

5 ВОЛШЕБНЫХ ТОЧЕК НА ТЕЛЕ, МАССИРОВАНИЕ КОТОРЫХ СПОСОБСТВУЕТ ПОХУДЕНИЮ

ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРАВИЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПИЩИ БЛАГОДАРЯ ЛАДОНИ 1. Мясо По мнению (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев

ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРАВИЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПИЩИ БЛАГОДАРЯ ЛАДОНИ ? 1. Мясо По мнению диетолога, порция любого стейка или другого вида мяса всегда должна быть размером с ладонь, не считая длину пальцев. 2.

СПЕЦИИ ЧТО К ЧЕМУ ПОДХОДИТ ДЛЯ МЯСА красный, черный, душистый перец или гвоздика, майоран, тимьян, тмин, куркума, лук, орегано. (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев

СПЕЦИИ – ЧТО К ЧЕМУ ПОДХОДИТ ДЛЯ МЯСА: красный, черный, душистый перец или гвоздика, майоран, тимьян, тмин, куркума, лук, орегано. ДЛЯ ПТИЦЫ: тимьян, майоран, розмарин, шалфей, чабрец.

Если у вас тонкие волосы. Лимонное ополаскивание. Тонкие волосы (#будь_красивой) 13 ноября 2016 | 0 комментариев

Если у вас тонкие волосы. Лимонное ополаскивание. Тонкие волосы часто жирные у корней. Это делает их вялыми, постоянная борьба с неправильным сальным балансом обессиливает. Советую лимонный сок.

Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP

786 Общие положения

786.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, Ведущего специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

786.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

786.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

786.4Ведущий специалист непосредственно подчиняется Руководителю Группы координации и планирования ERP.

786.5У Ведущего специалиста подчиненных нет.

1.6 Ведущий специалист может замещать Руководителя Группы координации и планирования ERP на время его отсутствия.

1.7 На время отсутствия Ведущего специалиста его замещает Руководитель группы координации и планирования ERP.

787 Цели и должностные обязанности

787.1Деятельность Ведущего специалиста направлена на достижение следующих целей:

787.1.1Организация процесса развертывания ERP-системы.

787.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности:

787.2.1Разрабатывает ВНД, регламентирующую деятельность Службы по внедрению ERP;

787.2.2Участвует в планировании работ службы;

787.2.3Подготавливает организационно - распорядительные документы (распоряжения, приказы, служебные записки), которые инициирует Заместитель генерального директора по внедрению ERP;

787.2.4Планирует бюджет в программе Cognos e. Planning;

787.2.5Ведет бюджет проекта №66 ERP, составляет в программе «Платежный календарь» формы Б-1Р, Б-2Р, БД-8;

787.2.6Оформляет в программе Closed517 формы ТМЦ-4 и БД-5;

787.2.7Ведет учет Товарно - материальных ценностей сотрудников Службы по внедрению ERP, оформляет формы М-11, ТМЦ-9;

787.2.8Подготавливает отчет об исполнении бюджета, прогноз еженедельных и ежемесячных отчетов о выплатах;

787.2.9Подготавливает гарантийные письма;

787.2.10 Контролирует процесс согласования договоров по Проекту №66 ERP;

787.2.11 Выполняет отдельные поручения руководителя в рамках своей компетенции.

788 Показатели оценки деятельности

Деятельность Ведущего специалиста оценивается на основе следующих показателей:

3.1 Качество выполнения поставленных задач.

3.2 Оперативность и точность при выполнении должностных обязанностей.

789 Общекорпоративные нормы

Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

789.1Правила внутреннего трудового распорядка

789.2 Положение "Кодекс корпоративной этики "XXX "

789.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;

789.8Положение о «Службе по внедрению ERP»;

789.9Настоящая должностная инструкция.

Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

790.1 Запрашивать необходимые документы в других подразделениях Компании или сторонних организациях;

790.2 Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений Компании по направлению деятельности;

790.3 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

790.4 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

790.5 Принимать решения в пределах своей компетенции;

790.6 Осуществлять другие полномочия в соответствие с настоящей Должностной инструкцией;

Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

792 Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.

794 Лист ознакомления

С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.

Должностная инструкция юриста корпоративно-правовой группы

795 Общие положения

795.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Юриста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

795.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

795.3 Переименование, ликвидация должности Юриста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

795.4 Юрист непосредственно подчиняется Руководителю Корпоративно-правовой группы Юридического отдела.

795.5 У Юриста подчиненных нет.

796 Цели и должностные обязанности

796.1 Деятельность Юриста направлена на достижение следующих целей:

2.1.1 Юридическое сопровождение текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества и его филиалов;

2.1.2 Обеспечение соответствия деятельности подразделений Общества действующему законодательству РФ и внутренней нормативной базе Общества;

2.1.3 Предупреждение возникновения сбоев и неблагоприятных ситуаций в деятельности Общества.

796.2 Для достижения установленных целей Юрист исполняет следующие обязанности:

2.2.1 Консультирует подразделения Общества по правовым вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества;

2.2.2 Готовит либо участвует в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества;

2.2.3 Готовит доверенности на сотрудников Общества;

2.2.4 Создает и пополняет архив нотариальных копий документов;

2.2.5 Осуществляет действия по регистрации новых компаний, перерегистрации, внесению изменений в учредительные документы, постановке на налоговый учет, регистрации недвижимости, смене кодов статистики, ведет реестры акционеров;

2.2.6 Проводит правовые экспертизы (заключения в форме служебных записок) протоколов, приказов, распоряжений и иных документов, а также проектов указанных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества;

2.2.7 Участвует в проектах Общества. Консультирует по правовым вопросам в рамках юридического сопровождения проектов Общества и подготавливает соответствующие заключения по возникающим в рамках проектов вопросам;

2.2.8 Анализирует и обобщает нормы законодательства РФ, в том числе правоприменительной практики;

2.3 Для достижения установленных целей Юрист осуществляет взаимодействие с иными организациями по вопросам получения юридических, финансовых и других профессиональных консультаций.

3 Показатели оценки деятельности

Деятельность Юриста оценивается на основе следующих показателей:

3.1 Соблюдение установленного порядка и сроков подготовки документов для других подразделений;

3.2 Соблюдение установленного порядка и сроков совершения регистрационных действий;

3.3 Отсутствие замечаний и штрафных санкций внешних контролирующих органов по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества.

4 Общекорпоративные нормы

Деятельность Юриста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

4.1 Правила внутреннего трудового распорядка;

4.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»

4.5 Положение о защите персональных данных работников XXX ;

4.6 Положение о Юридическом отделе;

4.7 Настоящая должностная инструкция;

Юрист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников Общества и подразделений;

5.2 Иметь согласованный прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач;

Юрист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

Требования к работнику при приеме на работу

Общие обязательные требования

Другие статьи

ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция специалиста по внедрению ПО

Должностная инструкция специалиста по внедрению ПО

Обеспечивать работоспособность и развитие программного обеспечения в соответствии с целями, задачами и процедурами компании.

  • Осуществляет постановку задач по разработке и модификации офисного и корпоративного программного обеспечения в соответствии с изменением бизнес-процессов, процедур и целей компании;
  • Планирует деятельность по решению этих задач и распределяет обязанности по их внедрению;
  • Разрабатывает предложения по выбору нового программного обеспечения;
  • Разрабатывает стандарты и методологии проектирования баз данных, разработки и внедрения программного обеспечения;
  • Руководит процессом модификации и разработки программного обеспечения, его профилактики;
  • Обеспечивает антивирусную защиту программного обеспечения;
  • Участвует в составлении бюджета по обновлению и приобретению программного обеспечения;
  • Руководит группой системных аналитиков, а также контролирует ведение внутренних проектов компании, связанных с программным обеспечением.

    Требования к опыту и квалификации:

    Специалист по внедрению ПО относится к категории специалистов;

    На должность специалиста по внедрению ПО назначается лицо, имеющее высшее образование в области компьютерных технологийпрограммирования и опыт работы в области разработки программного обеспечения от 3-х лет.
  • опыт по организации рабочих групп специалистов;
  • опыт анализа бизнес-процессов и постановки задач;
  • владение современными технологиями в области создания и сопровождения баз данных;
  • знание стандартного офисного ПО и СУБД;
  • знание систем автоматизации бизнес-процессов, документооборота, финансов, бухгалтерского учета;
  • опыт бизнес-планирования и знание принципов бюджетирования;
  • опыт системного анализа и организации комплексной информационной структуры;
  • знание основных стандартов в области ИТ;
  • сертификация по основным технологиям в области разработки ПО и проектировании СУБД.

    Специалист по внедрению ПО

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »

  • Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP-системы

    Должностные инструкции

    Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.

    Должностные инструкции: Объявления: Популярные должностные инструкции
    • должностная инструкция кладовщика
      Подробнее [88243 просмотра]
    • должностная инструкция специалиста отдела кадров
      Подробнее [74400 просмотров]
    • должностная инструкция водителя
      Подробнее [69807 просмотров]
    • должностная инструкция юриста предприятия
      Подробнее [69172 просмотра]
    • должностная инструкция администратора магазина
      Подробнее [64061 просмотр]
    • должностная инструкция электрика
      Подробнее [59682 просмотра]
    • должностная инструкция завхоза школы
      Подробнее [58387 просмотров]
    • должностная инструкция директора магазина
      Подробнее [56842 просмотра]
    • должностная инструкция начальника ПТО
      Подробнее [51082 просмотра]
    • должностная инструкция оператора котельной
      Подробнее [49081 просмотр]
    • должностная инструкция директора школы
      Подробнее [48476 просмотров]
    • должностная инструкция генерального директора
      Подробнее [46975 просмотров]
    Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP-системы

    Общие положения
    1.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
    1.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
    1.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
    1.4Ведущий специалист по внедрению ERP-системы непосредственно подчиняется Руководителю Группы.
    1.5У Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы подчиненных нет.
    Цели и должностные обязанности
    2.1Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы направлена на достижение следующих целей:
    2.1.1 Обеспечение высокого качества внедрения ERP-системы, достаточного для бесперебойного функционирования основных бизнес-процессов Компании;
    2.1.2 Сокращение длительности развертывания ERP-системы за счет эффективного построения процессов настроек, тестирования и смежных процессов;
    2.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист по внедрению ERP-системы исполняет следующие обязанности:
    2.2.1 Проводит настройки системы, требуемые для внедрения OEBS в новой операционной единице;
    2.2.2 Проводит потоковое тестирование по окончании необходимых настроек;
    2.2.3 Документирует результаты тестирования в протоколах;
    2.2.4 Проводит обучение конечных пользователей;
    2.2.5 Участвует в поддержке основных бизнес-процессов филиалов после внедрения;
    2.2.6 Осуществляет ведение Service Requests со службой поддержки Oracle
    Показатели оценки деятельности
    Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы оценивается на основе следующих показателей:
    3.1Выполнение плана мероприятий Службы по внедрению ERP;
    3.2Выполнение плана мероприятий по внедрению ERP-системы;
    3.3Выполнение плана мероприятий в рамках Стратегического плана компании.
    Общекорпоративные нормы
    Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
    4.1Правила внутреннего трудового распорядка
    4.8Положение «О Службе по внедрению ERP XXX ;
    4.9Настоящая должностная инструкция.
    Права
    Ведущий специалист по внедрению ERP-системы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
    5.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
    5.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
    5.3Инициировать исправление документации и/или кода разработанных в компании программных продуктов в случае, если они функционируют не в соответствии с техническим заданием.
    Ответственность
    Ведущий специалист по внедрению ERP-системы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
    - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
    - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

    ведущий специалист по внедрению ERP-системы

    Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP-системы

    Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP-системы

    491.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.

    491.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

    491.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

    491.4Ведущий специалист по внедрению ERP-системы непосредственно подчиняется Руководителю Группы.

    491.5У Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы подчиненных нет.

    492Цели и должностные обязанности

    492.1Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы направлена на достижение следующих целей:

    492.1.1 Обеспечение высокого качества внедрения ERP-системы, достаточного для бесперебойного функционирования основных бизнес-процессов Компании;

    492.1.2 Сокращение длительности развертывания ERP-системы за счет эффективного построения процессов настроек, тестирования и смежных процессов;

    492.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист по внедрению ERP-системы исполняет следующие обязанности:

    492.2.1 Проводит настройки системы, требуемые для внедрения OEBS в новой операционной единице;

    492.2.2 Проводит потоковое тестирование по окончании необходимых настроек;

    492.2.3 Документирует результаты тестирования в протоколах;

    492.2.4 Проводит обучение конечных пользователей;

    492.2.5 Участвует в поддержке основных бизнес-процессов филиалов после внедрения;

    492.2.6 Осуществляет ведение Service Requests со службой поддержки Oracle

    493Показатели оценки деятельности

    Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы оценивается на основе следующих показателей:

    493.1Выполнение плана мероприятий Службы по внедрению ERP;

    493.2Выполнение плана мероприятий по внедрению ERP-системы;

    493.3Выполнение плана мероприятий в рамках Стратегического плана компании.

    Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:

    494.1Правила внутреннего трудового распорядка

    494.8Положение «О Службе по внедрению ERP XXX ;

    494.9Настоящая должностная инструкция.

    Ведущий специалист по внедрению ERP-системы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:

    495.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;

    495.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;

    495.3Инициировать исправление документации и/или кода разработанных в компании программных продуктов в случае, если они функционируют не в соответствии с техническим заданием.

    Ведущий специалист по внедрению ERP-системы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:

    - в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;

    - в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.

    497Требования к работнику при приеме на работу

    Общие обязательные требования

    Специалист по информационным системам

    • Профессии
        Кем стать?
      • Тест на профориентацию Увлекательный тест определит ваши интересы, личные качества, навыки и подскажет, какую из IT-профессий выбрать
      • Атлас профессий Весь спектр профессий, связанных с интернетом: описания, статистика, средний уровень зарплаты, требования к специалистам - их обязанности, необходимый опыт, образование
      • Экосистема IT Профессиональная карта интернета: интересный рассказ об отраслях и специалистах, которые требуются для работы в них
    • Обучение
        Где учиться?
      • Курсы и мероприятия Самые свежие образовательные программы и образовательные мероприятия, которые помогут прокачать знания и навыки
      • Рейтинг IT-вузов Рейтинг вузов России по уровню зарплат выпускников, работающих в IT
      • Сертификация Продвижение вверх по лестнице профессиональной сертификации - это еще один способ достижения новых карьерных высот
    • Советы & материалы
        Что нужно знать?
      • Учащимся Новости и статьи на тему планирования карьеры в области IT
      • Преподавателям Теории и практики для эффективного обучения
    • Вакансии
        Где работать?
      • Вакансии Карьерные возможности начального уровня в ведущих компаниях IT-индустрии для начинающих специалистов.
      • Стажировки Получение профессионального опыта и прохождение практики для студентов и выпускников.
    • О проекте
        О проекте
      • О проекте Кто мы такие и ради чего создаем этот проект
      • Партнеры Компании и организации, которые помогают делать «Гид по карьере в IT»
      • Напишите нам Хотите разместить информацию о курсе или стажировке? Нашли ошибку на сайте? Свяжитесь с нами
    Вход с паролем Через соцсеть

    Ещё на зарегистрированы? Регистрация

    Специалист по информационным системам

    Специалист, который занимается созданием, изменением и сопровождением информационных систем (ИС), автоматизирующих разные задачи предприятий (например, учет, анализ, контроль, планирование, реализацию товаров и т.д.).

    Информационная система — система обработки информации, работающая совместно с организационными ресурсами, такими как люди, технические средства и финансовые ресурсы, которые обеспечивают и распределяют информацию.

    Возможные названия профессии: Специалист по внедрению информационной системы, Руководитель проекта внедрения информационной системы.

    Обязанности Техническая поддержка процессов
    • проведение работ по инсталляции ИС;
    • техническое сопровождение в процессе эксплуатации ИС;
    • кодирование программного обеспечения ИС в рамках поставленного задания;
    • формирование технической документации и инструкций по эксплуатации.
    Создание и сопровождение
    • участие в проведении переговоров с заказчиком, выяснение его первоначальных требований к ИС, взаимодействие с заказчиком в процессе реализации проекта;
    • сбор детальной информации для формализации предметной области проекта и требований пользователей заказчика;
    • описание устройства и информационного обеспечения бизнес-процессов предприятия заказчика;
    • описание реализации бизнес-процессов предприятия заказчика в ИС;
    • составление технического задания на разработку ИС;
    • разработка концепции будущей ИС заказчика;
    • управление командой исполнителей проекта ИС;
    • управление расписанием проекта;
    • программирование в ходе разработки ИС;
    • интеграция ИС с аппаратно-программными комплексами заказчика;
    • проведение внутреннего тестирования ИС;
    • настройка параметров ИС и тестирование результатов настройки;
    • участие в экспертном тестировании ИС на этапе опытной эксплуатации;
    • устранение замечания пользователей ИС по результатам опытной эксплуатации.
    Работа с пользователями ИС
    • консультация пользователей информационной системы;
    • обучение пользователей работе с ИС;
    • подготовка демонстрационных баз ИС (презентационных материалов);
    • составления отчетности по результатам проведенного обучения.
    Что нужно знать и уметь Личные качества
  • Коммуникабельность, умение работать с группами людей;
  • Грамотный русский язык;
  • Знание иностранного языка (необходимо для чтения и понимания технической литературы);
  • Аналитический склад ума;
  • Внимательность к деталям.
    • Основные навыки
    • Знание основ архитектуры, устройства и функционирования современных ИС;
    • Знание основ современных систем управления, хранения и анализа баз данных;
    • Знание основ программирования (языков программирования);
    • Знание современных методик тестирования ИС;
    • Знание основ информационной безопасности предприятия, современных стандартов автоматизации процессов (например, CRM, MRP, ERP, ITIL, ITSM и пр.);
    • Плюсом будет ориентирование в процессах экономического учета и отчетности предприятия (бухгалтерский, налоговый, финансовый, управленческий учет), а также знание основ менеджмента;
    • Навык работы с различного рода информацией: сбор информации, ее обработка и анализ;
    • Умение выстроить эффективные коммуникации в деловом взаимодействии с коллегами, заказчиками;
    • Умение читать проектную документацию.
    Отрасли, в которых востребована профессия