Категория: Инструкции
10 СЕКРЕТОВ КРАСОТЫ ОДРИ ХЕПБЕРН Кому, как не Одри, символу женской красоты нескольких поколений, говорить о секретах красоты 1. (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев
10 СЕКРЕТОВ КРАСОТЫ ОДРИ ХЕПБЕРН Кому, как не Одри, символу женской красоты нескольких поколений, говорить о секретах красоты? 1. Чтобы губы стали соблазнительными, говори добрые слова. 2.
5 ВОЛШЕБНЫХ ТОЧЕК НА ТЕЛЕ, МАССИРОВАНИЕ КОТОРЫХ СПОСОБСТВУЕТ ПОХУДЕНИЮ Точка Дуй-дуань Одна из главных точек для подавления аппетита. (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев
5 ВОЛШЕБНЫХ ТОЧЕК НА ТЕЛЕ, МАССИРОВАНИЕ КОТОРЫХ СПОСОБСТВУЕТ ПОХУДЕНИЮ
ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРАВИЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПИЩИ БЛАГОДАРЯ ЛАДОНИ 1. Мясо По мнению (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев
ОПРЕДЕЛЯЕМ ПРАВИЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПИЩИ БЛАГОДАРЯ ЛАДОНИ ? 1. Мясо По мнению диетолога, порция любого стейка или другого вида мяса всегда должна быть размером с ладонь, не считая длину пальцев. 2.
СПЕЦИИ ЧТО К ЧЕМУ ПОДХОДИТ ДЛЯ МЯСА красный, черный, душистый перец или гвоздика, майоран, тимьян, тмин, куркума, лук, орегано. (#про_здоровье) 13 ноября 2016 | 0 комментариев
СПЕЦИИ – ЧТО К ЧЕМУ ПОДХОДИТ ДЛЯ МЯСА: красный, черный, душистый перец или гвоздика, майоран, тимьян, тмин, куркума, лук, орегано. ДЛЯ ПТИЦЫ: тимьян, майоран, розмарин, шалфей, чабрец.
Если у вас тонкие волосы. Лимонное ополаскивание. Тонкие волосы (#будь_красивой) 13 ноября 2016 | 0 комментариев
Если у вас тонкие волосы. Лимонное ополаскивание. Тонкие волосы часто жирные у корней. Это делает их вялыми, постоянная борьба с неправильным сальным балансом обессиливает. Советую лимонный сок.
Должностная инструкция ведущего специалиста по внедрению ERP786 Общие положения
786.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, Ведущего специалиста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
786.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
786.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
786.4Ведущий специалист непосредственно подчиняется Руководителю Группы координации и планирования ERP.
786.5У Ведущего специалиста подчиненных нет.
1.6 Ведущий специалист может замещать Руководителя Группы координации и планирования ERP на время его отсутствия.
1.7 На время отсутствия Ведущего специалиста его замещает Руководитель группы координации и планирования ERP.
787 Цели и должностные обязанности
787.1Деятельность Ведущего специалиста направлена на достижение следующих целей:
787.1.1Организация процесса развертывания ERP-системы.
787.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист исполняет следующие обязанности:
787.2.1Разрабатывает ВНД, регламентирующую деятельность Службы по внедрению ERP;
787.2.2Участвует в планировании работ службы;
787.2.3Подготавливает организационно - распорядительные документы (распоряжения, приказы, служебные записки), которые инициирует Заместитель генерального директора по внедрению ERP;
787.2.4Планирует бюджет в программе Cognos e. Planning;
787.2.5Ведет бюджет проекта №66 ERP, составляет в программе «Платежный календарь» формы Б-1Р, Б-2Р, БД-8;
787.2.6Оформляет в программе Closed517 формы ТМЦ-4 и БД-5;
787.2.7Ведет учет Товарно - материальных ценностей сотрудников Службы по внедрению ERP, оформляет формы М-11, ТМЦ-9;
787.2.8Подготавливает отчет об исполнении бюджета, прогноз еженедельных и ежемесячных отчетов о выплатах;
787.2.9Подготавливает гарантийные письма;
787.2.10 Контролирует процесс согласования договоров по Проекту №66 ERP;
787.2.11 Выполняет отдельные поручения руководителя в рамках своей компетенции.
788 Показатели оценки деятельности
Деятельность Ведущего специалиста оценивается на основе следующих показателей:
3.1 Качество выполнения поставленных задач.
3.2 Оперативность и точность при выполнении должностных обязанностей.
789 Общекорпоративные нормы
Деятельность Ведущего специалиста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
789.1Правила внутреннего трудового распорядка
789.2 Положение "Кодекс корпоративной этики "XXX "
789.7Положение о защите персональных данных работников XXX ;
789.8Положение о «Службе по внедрению ERP»;
789.9Настоящая должностная инструкция.
Ведущий специалист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
790.1 Запрашивать необходимые документы в других подразделениях Компании или сторонних организациях;
790.2 Осуществлять взаимодействие с сотрудниками всех структурных подразделений Компании по направлению деятельности;
790.3 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
790.4 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
790.5 Принимать решения в пределах своей компетенции;
790.6 Осуществлять другие полномочия в соответствие с настоящей Должностной инструкцией;
Ведущий специалист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
792 Требования к работнику при приеме на работу
Общие обязательные требования
Инструкция полностью отражает содержание и специфику деятельности данного должностного лица.
794 Лист ознакомления
С должностной инструкцией ознакомлен и принимаю на себя обязательства по выполнению установленных в ней норм деятельности. Копию должностной инструкции получил.
Должностная инструкция юриста корпоративно-правовой группы
795 Общие положения
795.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Юриста, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
795.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
795.3 Переименование, ликвидация должности Юриста, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
795.4 Юрист непосредственно подчиняется Руководителю Корпоративно-правовой группы Юридического отдела.
795.5 У Юриста подчиненных нет.
796 Цели и должностные обязанности
796.1 Деятельность Юриста направлена на достижение следующих целей:
2.1.1 Юридическое сопровождение текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества и его филиалов;
2.1.2 Обеспечение соответствия деятельности подразделений Общества действующему законодательству РФ и внутренней нормативной базе Общества;
2.1.3 Предупреждение возникновения сбоев и неблагоприятных ситуаций в деятельности Общества.
796.2 Для достижения установленных целей Юрист исполняет следующие обязанности:
2.2.1 Консультирует подразделения Общества по правовым вопросам текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества;
2.2.2 Готовит либо участвует в подготовке проектов приказов, распоряжений, протоколов и иных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества;
2.2.3 Готовит доверенности на сотрудников Общества;
2.2.4 Создает и пополняет архив нотариальных копий документов;
2.2.5 Осуществляет действия по регистрации новых компаний, перерегистрации, внесению изменений в учредительные документы, постановке на налоговый учет, регистрации недвижимости, смене кодов статистики, ведет реестры акционеров;
2.2.6 Проводит правовые экспертизы (заключения в форме служебных записок) протоколов, приказов, распоряжений и иных документов, а также проектов указанных документов, относящихся к текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества;
2.2.7 Участвует в проектах Общества. Консультирует по правовым вопросам в рамках юридического сопровождения проектов Общества и подготавливает соответствующие заключения по возникающим в рамках проектов вопросам;
2.2.8 Анализирует и обобщает нормы законодательства РФ, в том числе правоприменительной практики;
2.3 Для достижения установленных целей Юрист осуществляет взаимодействие с иными организациями по вопросам получения юридических, финансовых и других профессиональных консультаций.
3 Показатели оценки деятельности
Деятельность Юриста оценивается на основе следующих показателей:
3.1 Соблюдение установленного порядка и сроков подготовки документов для других подразделений;
3.2 Соблюдение установленного порядка и сроков совершения регистрационных действий;
3.3 Отсутствие замечаний и штрафных санкций внешних контролирующих органов по вопросам финансово-хозяйственной деятельности общества.
4 Общекорпоративные нормы
Деятельность Юриста регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
4.1 Правила внутреннего трудового распорядка;
4.2 Стандарт предприятия «Деловой этикет. Корпоративный стандарт формы одежды»
4.5 Положение о защите персональных данных работников XXX ;
4.6 Положение о Юридическом отделе;
4.7 Настоящая должностная инструкция;
Юрист имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1 Получать любую информацию, требующуюся для выполнения своих задач, от менеджмента и сотрудников Общества и подразделений;
5.2 Иметь согласованный прямой доступ ко всем электронным и бумажным информационным источникам в рамках выполнения возложенных задач;
Юрист несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
Требования к работнику при приеме на работу
Общие обязательные требования
Обеспечивать работоспособность и развитие программного обеспечения в соответствии с целями, задачами и процедурами компании.
Требования к опыту и квалификации:
Специалист по внедрению ПО относится к категории специалистов;
На должность специалиста по внедрению ПО назначается лицо, имеющее высшее образование в области компьютерных технологийпрограммирования и опыт работы в области разработки программного обеспечения от 3-х лет.Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »
Первый документ, с которым знакомятся наемные работники, устраиваясь на работу – это должностная инструкция, которая определяет круг обязанностей, как наемного работника, так и работодателя. Должностные инструкции разрабатываются не под конкретное наемное лицо, а под определенную профессию, которая зарегистрирована в классификаторе существующих профессий. Поэтому должностные инструкции, прежде всего, нормативно считаются правовым документом, который определяет круг обязанностей и прав, степень ответственности возложенной на соответствующую должность, правила приема и увольнения, замещения. Применяя должностные инструкции в организации производственного процесса, позволяют работодателю четко и эффективно организовать деятельность предприятия, так как участие каждого работника четко определено. Должностные инструкции утверждаются работодателем и подписываются наемным работником. С этого момента они определяют отношения между ними. Работнику они дают чувство стабильности и защищенности, а работодателю облегчают работу по управлению персоналом. Исходя из выше сказанного, должностные инструкции должные содержать следующую информацию - общие положение, в котором определены квалификационные требования к данной должности, что необходимо знать и уметь, занимая эту должность. Второе – это перечень работ, которые выполняет наемный работник, находясь на этой должности. Затем идут его права, которые он может отстаивать и требовать от работодателя. Последний пункт – это ответственность, которую несет работник при выполнении своих обязанностей. Применение должностных инструкций, как видно, в одинаковой степени важны как для наемного работника, так и для работодателя, помогая в решении проблем, которые могут возникнуть в процессе трудовой деятельности.
Должностные инструкции: Объявления: Популярные должностные инструкцииОбщие положения
1.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
1.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
1.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
1.4Ведущий специалист по внедрению ERP-системы непосредственно подчиняется Руководителю Группы.
1.5У Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы подчиненных нет.
Цели и должностные обязанности
2.1Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы направлена на достижение следующих целей:
2.1.1 Обеспечение высокого качества внедрения ERP-системы, достаточного для бесперебойного функционирования основных бизнес-процессов Компании;
2.1.2 Сокращение длительности развертывания ERP-системы за счет эффективного построения процессов настроек, тестирования и смежных процессов;
2.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист по внедрению ERP-системы исполняет следующие обязанности:
2.2.1 Проводит настройки системы, требуемые для внедрения OEBS в новой операционной единице;
2.2.2 Проводит потоковое тестирование по окончании необходимых настроек;
2.2.3 Документирует результаты тестирования в протоколах;
2.2.4 Проводит обучение конечных пользователей;
2.2.5 Участвует в поддержке основных бизнес-процессов филиалов после внедрения;
2.2.6 Осуществляет ведение Service Requests со службой поддержки Oracle
Показатели оценки деятельности
Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы оценивается на основе следующих показателей:
3.1Выполнение плана мероприятий Службы по внедрению ERP;
3.2Выполнение плана мероприятий по внедрению ERP-системы;
3.3Выполнение плана мероприятий в рамках Стратегического плана компании.
Общекорпоративные нормы
Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
4.1Правила внутреннего трудового распорядка
4.8Положение «О Службе по внедрению ERP XXX ;
4.9Настоящая должностная инструкция.
Права
Ведущий специалист по внедрению ERP-системы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
5.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
5.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
5.3Инициировать исправление документации и/или кода разработанных в компании программных продуктов в случае, если они функционируют не в соответствии с техническим заданием.
Ответственность
Ведущий специалист по внедрению ERP-системы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
ведущий специалист по внедрению ERP-системы
491.1Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX.
491.2Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.
491.3Переименование, ликвидация должности Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.
491.4Ведущий специалист по внедрению ERP-системы непосредственно подчиняется Руководителю Группы.
491.5У Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы подчиненных нет.
492Цели и должностные обязанности
492.1Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы направлена на достижение следующих целей:
492.1.1 Обеспечение высокого качества внедрения ERP-системы, достаточного для бесперебойного функционирования основных бизнес-процессов Компании;
492.1.2 Сокращение длительности развертывания ERP-системы за счет эффективного построения процессов настроек, тестирования и смежных процессов;
492.2Для достижения установленных целей Ведущий специалист по внедрению ERP-системы исполняет следующие обязанности:
492.2.1 Проводит настройки системы, требуемые для внедрения OEBS в новой операционной единице;
492.2.2 Проводит потоковое тестирование по окончании необходимых настроек;
492.2.3 Документирует результаты тестирования в протоколах;
492.2.4 Проводит обучение конечных пользователей;
492.2.5 Участвует в поддержке основных бизнес-процессов филиалов после внедрения;
492.2.6 Осуществляет ведение Service Requests со службой поддержки Oracle
493Показатели оценки деятельности
Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы оценивается на основе следующих показателей:
493.1Выполнение плана мероприятий Службы по внедрению ERP;
493.2Выполнение плана мероприятий по внедрению ERP-системы;
493.3Выполнение плана мероприятий в рамках Стратегического плана компании.
Деятельность Ведущего специалиста по внедрению ERP-системы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах:
494.1Правила внутреннего трудового распорядка
494.8Положение «О Службе по внедрению ERP XXX ;
494.9Настоящая должностная инструкция.
Ведущий специалист по внедрению ERP-системы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей:
495.1Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции;
495.2Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции;
495.3Инициировать исправление документации и/или кода разработанных в компании программных продуктов в случае, если они функционируют не в соответствии с техническим заданием.
Ведущий специалист по внедрению ERP-системы несет персональную ответственность перед Генеральным директором XXX за невыполнение или ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей в достижении установленных целей, а также ненадлежащее использование предоставленных ему прав:
- в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, внутренними нормативными документами, трудовым договором работник несет дисциплинарную ответственность;
- в соответствии с договором о полной индивидуальной материальной ответственности работник несет материальную ответственность.
497Требования к работнику при приеме на работу
Общие обязательные требования
Ещё на зарегистрированы? Регистрация
Специалист по информационным системамСпециалист, который занимается созданием, изменением и сопровождением информационных систем (ИС), автоматизирующих разные задачи предприятий (например, учет, анализ, контроль, планирование, реализацию товаров и т.д.).
Информационная система — система обработки информации, работающая совместно с организационными ресурсами, такими как люди, технические средства и финансовые ресурсы, которые обеспечивают и распределяют информацию.
Возможные названия профессии: Специалист по внедрению информационной системы, Руководитель проекта внедрения информационной системы.
Обязанности Техническая поддержка процессов