Категория: Бланки/Образцы
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о присвоении разряда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Нормативные акты. Запись в трудовой книжке о присвоении разрядаПостановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка 6.5. Порядок внесения в трудовую книжку записи о присвоении нового разряда
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
"Комментарий к главе 59 "Обязательства вследствие причинения вреда" Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ"
(постатейный)
(Зуева М.В. Климович А.В. Корнеева О.В. Мережкина М.С. Томтосов А.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016) Отменяя апелляционное определение и оставляя в силе решение суда первой инстанции, Верховный Суд РФ подчеркнул, что то обстоятельство, что на момент гибели супруг истицы не работал, не свидетельствует об отсутствии у него необходимых навыков и умений для исполнения работы, к которой он был допущен согласно трудовому договору. В суде было установлено, что погибший ранее работал по профессии каменщика, ему был присвоен соответствующий квалификационный разряд, что подтверждается записями в трудовой книжке. Была представлена справка, отражающая диапазон уровня зарплат по названной специальности. В связи с этим отсутствовали основания для определения размера ежемесячных выплат исходя из прожиточного минимума (см. подробнее Определение Верховного Суда РФ от 20 декабря 2013 г. N 5-КГ13-129).
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Формы документов. Запись в трудовой книжке о присвоении разрядаФорма: Трудовая книжка. Присвоение нового разряда (образец заполнения)
(Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2016)
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс
Новое за 26 декабря 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.
26 Дек, 2016 г. - 17:04
22 Дек, 2016 г. - 10:47
26 Дек, 2016 г. - 16:36
О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.
08 Окт, 2016 г. - 18:38
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Здравствуйте. Скажите. пожалуйста, как правильно оформить документы?
сотрудник прошел обучение получил сертефикат, по которому ему присвоен 6 разряд повара. На фирме он оформлен по 5 разряду.
Что сейчас мне нужно сделать?
-Издать приказ и присвоить ему разряд (6) и сделать запись в трудовой книжке, что "присвоен 6 разряд"? или
-Перевести его на работу поваром 6 разряда и сделать запись в трудовой о переводе?
я честно - запуталась
я искала через фильтр на сайте, но не нашла ничего.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Татьяна (гость)
tanyashik_1506@mail.ru
Конечно издать приказ о присвоении ему 6 разряда и сделать запись в трудовую книжку.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
а вакансия у Вас на 6 разряд есть?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
вакансия - это не проблема ( просто за 1 неделю до перевода введу новую должность в штатку)
а как выглядит приказ о "присвоении разряда"? я еще с таким не сталкивалась. а вот теперь столкнулась
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ПРИКАЗ
31.07.2009 № 45-к
г. Минск
о присвоении квалификационных разрядов
На основании Протокола заседания квалификационной комиссии № 1 от 31.07.2009г. заключений квалификационной комиссии по каждому работнику в отдельности
1. Присвоить квалификационные разряды с 01 августа 2009 года следующим работникам:
1.1. ИВАНОВУ Ивану Ивановичу – 4-й разряд по профессии «слесарь механосборочных работ».
2. Юрисконсульту ФИО в трехдневный срок внести соответствующие записи в трудовых книжках работников.
Основание:
1. Протокол заседания квалификационной комиссии № 1 от «31» июля 2009г.
Директор ОДО «Гога и Копыта» ___________________И. А. Семенов
С приказом ознакомлены:
«__» _________ 2009г.
______________/Иванов И. И./
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
хотелось бы уточнить по данному вопросу - перевод или просто присвоение разряда.
в ст. 32 ТК говорится что Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации. должности
". квалификация - уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.);. "
как я понимаю, если работнику поручается работа, которая требует более сложной квалификации - то это перевод. Получаетс если при присвоении разряда должностные обязанности "усложняются" - то все же необходимо оформлять перевод? или я не правильно понимаю норму?
рассмотрим пример с теми же поворами. к примеру должностные обязанности ЕТКС повара 5 и 6 разряда будут отличаться набором блюд, которые может готовить повар - получается работнику поручается работа другого по квалификации уровня - значит необходимо оформлять перевод. Или я не права - если так - прошу объяснить
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
чтобы работать поваром 6 разряда надо сначала получить этот разряд, а это - повышение квалификации, т.е. в трудовой запись - присвоен разряд
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
чтобы работать поваром 6 разряда надо сначала получить этот разряд, а это - повышение квалификации, т.е. в трудовой запись - присвоен разряд отлично - разряд присвоен. но почему это не перевод. обяъсните почему дб запись именно присвоен разряд а не переведен поваром 6-го разряда -ведь работа поручается по другой квалификации
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
чтобы поручить работу должна быть соответствующая квалификация, при ее получении ПРИСВАИВАЕТСЯ разряд, класс
а работа может еще и не поручена быть
работник миеет право на повышение квалификации независимо есть ли работа на данном предприятии по повышенному разряду или нет, поэтому и запись такая
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистовПовышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
1) если сотруднику в период работы присваивается новый разряд, это нужно отразить в трудовой книжке в разделе «Сведения о работе». В графе 1 указанного раздела поставьте очередной порядковый номер записи, в графе 2 укажите дату присвоения разряда, в графе 3 сделайте основную запись. В графе 4 укажите реквизиты подтверждающего документа: его номер и дату.
В унифицированной форме штатного расписания предусмотрена графа «разряд», поэтому в случае повышения разряда, в штатное расписание нужно внести изменения. Если же организация использует собственную форму штатного расписания она может не указывать в ней разряды;
2) организация может принять на работу сотрудника с разрядом, указанным в трудовой книжке по предыдущему месту работы.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух» коммерческая версия и «Система Кадры» .
1.Рекомендация. Как внести записи о работе в трудовую книжку
Если сотруднику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т. п.), об этом нужно сделать запись в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки.* Установление второй и последующей профессии, специальности, квалификации отмечайте в трудовой книжке с указанием разрядов, классов или других категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации. Об этом сказано в пункте 3.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 .
Иван Шкловец,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
2.Ситуация:Нужно ли вносить в штатное расписание разряды, надбавки и премии
Форма штатного расписания № Т-3 утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. В этой форме предусмотрены графы «разряд» и «надбавка». Следовательно, если в отношении той или иной должности предусмотрен разряд, а также выплата премий или надбавок, эту информацию нужно отразить в штатном расписании.*
В графе 3 указанной формы отразите разряд по должности (при наличии). В графе 5 – зарплату в соответствии с системой оплаты труда, принятой в организации. В графах 6–8 «Надбавки» укажите стимулирующие и компенсационные выплаты (премии, надбавки, доплаты), установленные действующим законодательством (например, северные надбавки, надбавки за ученую степень и т. п.), а также введенные по усмотрению организации (например, связанные с режимом или условиями труда). При этом показатели в графах 5–8 могут быть выражены не только в денежном эквиваленте – в рублях, но и в других единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и т. п.).
Однако, с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ применение унифицированных форм не является обязательным для большинства организаций. Исключение составляют организации государственного сектора. Они по-прежнему должны использовать в работе унифицированные формы в обязательном порядке.
Все остальные организации при составлении организационных и распорядительных документов вправе продолжать использовать как унифицированные формы, так и разработать их самостоятельно .
Такие выводы следуют из совокупности положений статей 7. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждаются письмом Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012 .
Поэтому разработав собственную форму штатного расписания работодатель может указывать разряды, надбавки и премии или не указывать их вовсе, если они не предусмотрены в организации.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России
С уважением,
Чекалова Наталья, эксперт БСС «Системы Главбух».
Ответ утвержден Сергеем Гранаткиным, ведущим экспертом БСС «Система Главбух»
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.